甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性质：＿＿＿＿
法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿
乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿
年龄：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍贯：＿＿＿＿
现住址：＿＿＿＿
身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条生产（工作）任务
乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：
在岗位，为工种。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：
第三条劳动保护和劳动条件
甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。
第四条劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
１．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
２．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：
（２）＿＿＿＿
（４）＿＿＿＿
第六条社会保险福利待遇
１．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
（１）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。
（２）医疗期内的医疗费由甲方负担％，乙方负担％。病假工资为
（３）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。
（４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。
２．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
（１）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。
（２）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。
（３）因工负伤致残的，甲方应。
（４）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。
３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假
天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
４．甲方因本合同第七条第２款第（２）项规定和第４款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
１．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
（１）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
（２）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
（３）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
（４）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
（５）法律、法规规定的其他情况。
２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：
（１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
（４）甲方破产或歇业的；
３．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；
（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
４．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；
（２）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
（３）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；
５．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
６．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第２款第（３）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项
１．甲方应为乙方提供住房问题：
２．甲方应为乙方解决伙食问题：
３．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
４．在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
５．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
６．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
（１）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
（２）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为月；
（３）合同期内发生不超过个月的短期停工；
７．其他约定事项：
第九条违约责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。
第十条劳动争议处理
因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：
１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
２．向当地人民法院起诉。（）
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。
甲方：盖章＿＿＿＿乙方：签章＿＿＿＿
法定代表人（主要负责人、委托代理人）：签章＿＿＿＿
合同签订日期：年月日
鉴证人：签章鉴证机关：盖章
合同签订日期：年月日
延伸阅读
聘用职工劳动合同
招聘方：__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方
受聘方：__________________________________________(合同制职工)简称乙方
甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同
合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无一定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。)
第二条 试用期限
试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条 职务(或工种)
甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第五条 劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
___________________________________________________________________________。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
___________________________________________________________________________。
(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
(一)______________________________________________________。
(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)
(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_________________________________等单位各留存一份。
(三)____________________________________________________。
甲方(盖章)：__________________
代表人(签字)：________________
_________年_________月________日
乙方(签字)：__________________
_________年_________月________日
外地职工劳动合同
外地职工劳动合同
甲方（用人单位）：_________地址：_____________________邮政编码：_________________乙方（职工）：_____________身份证号码：_______________住址：_____________________邮政编码：_________________甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1．乙方的工资形式：_________；2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_________元和一次性优抚金_________元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届 满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同；1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3．职工在享受法定假期间的；4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________元。（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。更多的合同范本推荐参考：民办学校用工合同范本食堂用工合同范本企业农民工劳动合同小编有话说：合同范本网劳动合同频道为您提供最新最全的劳动合同范本，我们立志于提供原创优质的范文模板，我们再次感谢您阅读《职工劳动合同》内容，同时我们向您准备了大量的专题，你可以通过“医院职工劳动合同”专题进行访问！