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浅析劳务合同和劳动合同之间的联系

浅析劳务合同和劳动合同之间的联系

在国家快速发展下,企业为发展开始储备人才,学生为获取经验提早进入社会,于是新一类员工群体应运而生。当特殊群体进入社会转换角色时,他们就具有了承担相应法律的责任,他们的行为也开始会受到法律或是企业的约束。那么,企业要如何管理这一类群体呢?是劳务关系还是特殊的劳动关系,司法判例不尽一致,HR又该如何把控?
为此,8月16日,英才网联旗下建筑英才网特举办主题为《特殊情况下的劳动合同管理》的沙龙活动,邀请北京道源律师事务所主任、著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员贾富春律师主讲。帮助企业HR理清劳动合同管理中的纷繁复杂的表象;正确认识劳务与劳动合同的区别;掌握劳务合同管理中的规划思路和方法。
辨析劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同是民事合同,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的协议;而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用工量大的今天,企业人员和许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且造成了交叉式的错误认识。很多劳动者在与单位发生争议时首先想到的是去劳动仲裁,但对于签订劳务合同的人员来说,这并不属于劳动争议仲裁委员会的管辖,应提起民事诉讼;二者,还有很多劳动者虽与单位形成了劳动关系,但是签订的是劳务合同,当自身利益受到损害时,无法获取正常的处理。
对此贾富春为我们解释到,现今很多企业HR还在混淆两者的含义,不知道实习生进入企业实习时应该签订何种合同。事实上,劳务与劳动合同区别于形式上,其对应着民法和劳动法两种法律关系。具体区别在于,首先,劳务合同双方有可能是自然人或法人,而劳动合同双方,只能一方是自然人,一方是法人或非法人单位;其次,劳务合同其对应《民法通则》和《合同法》,劳动合同对应《劳动法》与《劳动合同法》;第三,劳务双方属平等民事主体关系,劳动存在隶属关系,要服从单位管理;第四,内容不同,劳务主要是双方协商后合意性条款,劳动主要是法定性条款;第五,争议处理方式不同。
从以上可以看出,劳务与劳动合同虽只有一字之差,但是其内在内容和法律效应截然不同,所以说,无论是雇佣者还是被雇佣者都应该正确认识到二者的不同,以免企业在雇佣时承担法律风险,劳动者失去劳动法的保护,维护不了自身的合法权益。
关于劳务合同的签订应该注意的
当大量学生涌入社会,劳务合同签订成为了企业HR们时时面临的问题,要如何完善各自企业合同的规章条例,如何规避相应的风险,成了企业HR们头疼的事。
现场,贾富春讲师为我们讲到一则案例,在北京城区还没有合并前,宣武区,有一个学生找到仲裁机构,想要告一家企业为索要加班费。这名学生在这家公司完全按照公司的规章制度进行工作并加班,但是由于企业的管理

疏忽或是其它等问题并没有及时付清该员工的加班费,那么这种情况该如何处理,他与企业是劳务关系还是劳动关系呢?
对此贾富春讲到,劳务关系是劳动者独立完成劳动任务,在任务执行中没有受到管理约束的,像已经退休的员工,是按照劳务关系管理;而劳动关系是劳动者要遵守雇用单位的规章制度和管理,其劳动者从事的这项业务必须是企业的经营业务。
因此,以上案件应该按照劳动关系处理,因为该员工在工作期间遵守了雇用单位的规章制度和管理,并完成了该公司的工作任务,所以按照法律该企业应该按照相应规定付清此员工的费用。
最后,贾富春老师讲到,在签订劳务合同时应注意以下几点:1、劳务合同的期限;2、劳务内容及标准;3、劳务报酬及纳税;4、福利与休假;5、如病假等特殊情形下地权利义务处理;6、因工受伤的处理;7、关于劳务合同的解除及解除的后果。只要掌握好正确的方法和完善好内在的制度,企业就可以和劳动者建立起良好的和谐关系,规避相应的法律风险.


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