(高管人员)股权激励协议范本。
随着经济的增长,也越来越离不开合同,签订合同可以将双方的权利与义务进行确定,防止日后谁也说不清楚彼此的权利与义务关系。你最近是否在签订合同?小编特别整理来自网络的(高管人员)股权激励协议范本,供你参考,希望能够帮助到大家。
甲方:
住址:
联系方式:
乙方:
身份证号码:
住址:
联系方式:
为充分调动乙方的积极性,体现个人经济与事业的双重成就,更好地确保公司的长期稳定发展,为企业创造长期价值,为股东带来更搞笑、持续的利益,甲方同意以股份(指干股+实股结合)对乙方的工作进行激励,经双方友好协商,特达成以下协议:
一、定义除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:
1、股份:指甲方所持有的相关企业及项目的股份,本协议中包含干股和实股,二者结合。
2、干股:指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份,干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
3、实股:指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份,实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东,实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权,以及所有权和其他权利;可以依法转让和继承。
4、分红:指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
二、甲方根据乙方的工作表现,授予乙方以上总股份_____%的股份。
每年年终结束后的_____个工作日内,根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
三、分红的取得
在扣除应交税款后,甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内,甲方将乙方可得分红支付给乙方。
2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情况,双方协商同意后,未兑现权益按每年按_____%计算利息,一并计入乙方所得。
四、股份的存续及退出
1、乙方在甲方公司服务期间,干股存续,从离开公司之日起,干股自动作废,当年度未分到的红利不再兑现。
2、乙方所持有的实股,在离开公司后,可以继续享有或转让。
3、乙方到年龄办理退休后,执行本条第2项。
五、股份分红与基本待遇关系
1、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。
2、乙方在甲方公司服务期间,每年基本待遇税后收入_____万元人民币,每月发放_____万元人民币,剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。
3、基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_____%。
4、乙方享受甲方给予的配备车辆、各项补贴等其他福利,不含在基本待遇之中。
六、双方的职责与义务
1、甲方聘用乙方为_____,负责该岗位授权范围内业务工作。
2、甲方应当如实计算年度税后净利润,乙方对此享有知情权。
3、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责,不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。
6、若乙方离开甲方公司时,乙方仍应遵守本条第5项约定。
七、工作目标及考核
1、每年初,甲乙双方协商制定年度工作目标或计划,签订”经营管理目标责任书”,其中所列任务绩效指标即为考核指标。
2、根据每年公司战略重点的修订,甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。
八、协议的变更、解除和终止
1、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更协议内容。
2、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式解除本协议。
3、乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的,甲方有权书面通知乙方解除本协议。
4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
九、违约责任
1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的_____%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。
十、争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向_____住所地的人民法院提起诉讼。
十一、附则
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议一式_____份,甲乙双方各执_____份,两份具有同等效力。
甲方(签字或盖章):
_____年_____月_____日
乙方(签字或盖章):
_____年_____月_____日
延伸阅读
高管股权激励方案模板
协议编号:______
签订地点:_
甲方(公司):________________________________
法定代表人:职务:_____________
营业执照号:_________________________________
地址:_______________________________________
乙方(员工):_________
身份证号码:________ _
住所:_________
鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币万元;乙方系公司员工,于年月日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:
【风险提示】
股权激励落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。
一、激励股权的定义
除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:
1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。
2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方受赠股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
【风险提示】
不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
三、取得激励股权的前提和资格
1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。
2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后,方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权,成为公司股东(以下简称为“股东”)。
四、激励股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持激励股权:
(1)双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;
(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;
(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;
(4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;
(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;
(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;
(7) 在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;
(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;
(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;
(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。
2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因签订、履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决。如协商不成,任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。
2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立,乙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
3、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。
(以下无正文)
甲方(盖章):______________ 乙方(签字):_____________
法定代表人(授权代表):________ 身份证号:______________
银行账号:______________签约时间:_____年____月____日
签约时间:_____年____月_____日
附件一:《股东会决议》
附件二:《股权激励计划》
附件三:《股权激励方案》
附件四:《股权激励计划实施细则》
(限制性股权激励)股权激励协议书范本
甲方
名称:
法人:
地址:
电话:
传真:
乙方
姓名:
身份证号码:
身份证地址:
现住址:
联系电话:
根据《合同法》和《_________公司股权激励制度》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲乙双方就以下有关事项达成如下协议:
1、 本协议书的前提条件
(1) 乙方在_________年_________月_________日前的职位为甲方公司_________之职。
(2) 在_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期间,乙方的职位为甲方公司_________之职。
若不能同时满足以上2个条款,则本协议失效。
2、 限制性股份的考核与授予
(1) 由甲方的薪酬委员会按照《_________公司_________年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核,并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
(2) 如果乙方考核合格,甲方在考核结束后_________天内发出《限制性股份确认通知书》。
(3) 乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_________天内,按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付,视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
3、 限制性股份的权利与限制
(1) 本协议的限制性股份的锁定期为5年,期间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
(2) 乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
(3) 乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
(4) 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时,乙方所持有的限制股根据《_________股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。
(5) 若在锁定期内公司上市,公司将提前通知乙方行权,将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
4、 本协议书的终止
(1) 在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红,情节严重的,公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。
① 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
② 公司有足够的证据证明乙方在任职期间,由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的。
③ 开设相同或相近的业务公司。
④ 自行离职或被公司辞退。
⑤ 伤残、丧失行为能力、死亡。
⑥ 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
⑦ 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
(2) 在拥有限制性股份锁定期间,无论何种原因离开公司的,甲方将无条件收回乙方的限制性股份。
5、 行权
(1) 行权期本协议中的限制性股份的行权期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
(2) 行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。
(3) 行权权力选择:
① 乙方若不想长期持有,公司可以回购其股份,价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。
② 乙方希望长期持有,则甲方为其注册,成为公司的正式股东,享有股东的一切权利。
6、 退出机制
(1) 在公司上市及风投进入前,若持股人退股:
① 若公司亏损,被激励对象需按比例弥补亏损部分。
② 若公司盈利,公司原价收回。
(2) 若风投进入公司后,持股人退股,公司按原价的_________%收回。
(3) 如上市后持股人退股,由持股人进入股市进行交易。
7、 其他事项
(1) 甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
(2) 本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系,依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
(3) 乙方未经甲方许可,不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生,甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。
8、 争议与法律纠纷的处理
(1) 甲乙双方发生争议时
《_________公司股权激励管理制度》已涉及的内容,按《_________公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
《_________公司股权激励管理制度》未涉及的部分,按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分,按照相关法律和公平合理原则解决。
(2) 乙方违反《_________公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策,甲方有权视具体情况通知乙方,终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候,均可通知甲方终止股权协议,但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失,乙方应承担赔偿损失的责任。
(3) 甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决,如双方无法通过协商解决的,任何一方可将争议提交_________人民法院解决。
9、 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式_________份,双方各执_________份,_________份具有同等法律效力。
甲方盖章:
法人代表签字:
日期:_________年_________月_________日
乙方签字:
日期:_________年_________月_________日
股权期权激励协议范本
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
地址:
鉴于______________________有限公司(以下简称“公司”)长期发展的考虑,从人力资源开发的角度,为激励人才,长效合作,甲乙双方本着自愿、公平的原则,根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:
一、公司基本状况及甲方权限
公司注册资本为人民币:_________万元,按品牌及公司价值:_________万元,其中甲方的出资额为人民币:_________元,占公司注册资本的_________%。甲方授权当乙方在符合本协议约定的情况下,有权以优惠价格购买甲方持有的公司(和现金投入比例一致)_________%股权。
二、股权认购准备,在_________年_________月_________日前将资金转到公司指定账户。
三、准备期内其他事项,对公司员工公布公司股权情况。
四、股权认购行权期:乙方持有的股权认购权,自_________年预备期满后即进入行权期。行权期限为_________年。超过本协议约定的行权期,乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权。
五、准备期及行权期的考核标准
1、甲方在公司履行职务期间,每年保证投资回报率不低于_________%。
2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核,乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
六、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括准备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格:
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的。
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。
3、刑事犯罪被追究刑事责任的。
4、执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求,损害公司利益的行为。
5、执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的。
6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标、管理成熟度指标等,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。
七、行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为_________元,即每_________%股权乙方须付甲方认购款人民币:_________万元。
八、股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协议,乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。
九、乙方转让股权的限制性规定
乙方受让(即甲乙双方应当签订正式的股权转让协议)甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下约定:
1、乙方转让其股权时,甲方具有优先购买权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,转让价格如下:
(1)在乙方受让甲方股权后,_________年内(含3年)转让该股权的,股权转让价格依照第七条的规定执行。
(2)在乙方受让甲方股权后,_________年以上转让该股权的,每_________%股权转让价格依转让时,公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2、甲方放弃优先购买权的,公司其他股东有权按前述价格购买,其他股东亦不愿意购买的,乙方有权向股东以外的人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满_________日未答复的,视为放弃优先购买权。
4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照《公司法》第七十二的规定执行。
十、关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
十一、免责条款
属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:
1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任。
2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行。
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。
十二、争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。
十三、附则
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议一式_________份,甲乙双方各执_________份,所在公司保存_________份,_________份具有同等效力。
甲方(签字或盖章):
联系方式:
签约日期:_________年_______月_______日
乙方(签字或盖章):
身份证号:
联系方式:
签约日期:_________年_______月_______日
(转让股权模式)股权激励协议范本
合同签订地:__________
甲方:
身份证号码:
地址:
乙方:
身份证号码:
地址:
为引进优秀人才,实现公司快速发展的目标,经甲乙方双方友好协商达成一致意见:甲方以股权转让的方式给予乙方股权激励,协议内容如下:
第一条 股权转让的基本内容
目前甲方为__________公司(以下简称:公司)的股东。
出于对公司快速发展的需要,为激励人才,甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的__________%的股权。
第二条 乙方获得股权的价格及条件
1、乙方自与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底的全部奖金作
为获得__________%股权的转让价格,但不包括正常应该所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。
2、剩余__________%公司股权自乙方与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底时生效,且乙方以__________年公司实际支付的全年奖金为对价受让甲方转让给乙方的剩余__________%公司股权,但不包括正常应该所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。
第三条 甲乙双方的权利义务
1、上述第二条第一款项下__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续,乙方受让该股权后享有相应的股东权益。
2、剩余__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续,乙方受让该股权后享有相应的股东权益。
第四条 违约条款
若甲方违约需支付乙方人民币不低于__________万元。
第五条 关于聘用关系的声明
甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第六条 乙方转让股权的限制
乙方受让甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下约定:
1、乙方转让其股权时,甲方具有同等条件下的优先购买权,转让价格双方协商或者经具有资质的第三方评估机构评估确定。
2、甲方放弃优先购买权的,公司其他股东有权按前述价格购买,其他股东亦不愿意购买的,乙方有权向股东以外的第三人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满十日未书面答复的,视为放弃优先购买权。
第七条 免责条款
属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:
1、甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任;
2、本协议约定的认购期到来之前或者乙方尚未行使股权认购权,公司因吊销营业执照等原因丧失民事主体资格的,本协议可不再履行;
第八条 争议的解决
因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商解决;如协商不成,则将该争议提交合同签订地人民法院裁决。
第九条 协议的生效
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力,本协议一式__________份,双方各持__________份,均具有同等法律效力。
甲方(盖章):
签约时间: __________年__________月__________日
乙方(盖章):
签约时间: __________年__________月__________日