在经济社会的飞速发展的当下，合同在我们的日常生活当中越来越普及。签订合同让双方满意是非常有必要的。应该如何编写合同范本？有请驻留一会，阅读小编为你整理的民办学校合作办学协议范本，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
甲方：
法定代表人：
联系方式：
乙方：
法定代表人：
联系方式：
经甲乙双方平等友好协商，就合作办学事项，达成如下协议。
一、合作目的
为发挥各自拥有的资源优势，促进资源优势互补，拓宽培训渠道，扩大教育规模，提升教育水平，提高教育质量，以满足社会对实用性人才的需要，更好地服务社会主义建设事业。
二、合作原则
双方遵守依法办学、诚实守信，责权明确、互相协作，自主经营、自负盈亏，风险共担、利益共享，同舟共济、友好合作，树立形象、共同发展的原则。
三、合作范围与内容
1、学历层次：________
2、开设专业：_________
3、学习方式：理论+实训+实习
四、权利、职责与义务
（一）甲方权利、职责与义务
1、甲方的权利
（1）督促检查指导教学与管理管理工作，乙方若有违法行为，甲方有权纠正或终止违法活动
（2）以_______市职业技能培训学校的名义审核发布有关文件。
（3）以_______市职业技能培训学校名义审签对外办学合同。
（4）统一管理_______市职业技能培训学校财务收支。
（5）负责收取学费、相关证书工本费、伙食费、住宿费、认证手续费、职业介绍费等有关费用，其他人员不得以学校名义收取任何费用。
（6）审核以学校名义发布的招生广告、信息、简章文本的内容、方式、方法。
（7）享有从学校收益中获得合理收入的权利。
2、甲方的职责与义务
（1）严格遵守国家法律法规和职业教育的有关规定。
（2）负责向当地有关部门办理报批有关手续。
（3）提供教室、宿舍（包括室内配套设施）、食堂、车辆（费用自理）及其他必要的教学条件。
（4）组织审查学员资格，审定教学方案和学年教学计划，协调教学活动。
（5）选派______名联络员协调做好教学管理工作。
（6）协助乙方做好招生宣传、录取工作，协调处理教学中的有关问题。
（7）发挥自身的优势和社会影响，积极争取有关政策。
（8）学生学习期满，经考试考核合格，办理和颁发毕业证与合格证。
（二）乙方权利、职责与义务
1、乙方的权利
（1）以______市职业技能培训学校的名义就合作范围内的办学事宜进行招生宣传。
（2）在甲方许可范围内，自主联系业务，有授权签定合同的权力。
（3）有权聘用、考核、评价、监督管理任课教师。
（4）有自主聘用工作人员的权力，有权按国家有关规定决定工作人员的工资、福利待遇和对工作人员进行奖惩。
（5）有权按国家有关规定对学生进行教育、考核、评价、监督、管理。
（6）按国家法律、法规、政策制定，制定具体的教学管理办法和制度。
（7）享有从学校收益中获得合理收入的权利。
2、乙方的职责与义务
（1）严格按照国家法律法规和职业教育的有关规定开展教学。
（2）维护_______市职业技能培训学校的声誉。
（3）做好学生的思想政治教育和安全教育工作，遵守职业道德和学校规章制度。
（4）负责组织招生、教学和日常管理等全部事务工作。
（5）制定教学计划和大纲，安排教学，实施管理，组织考核评价。
（6）负责按政府有关主管部门规定的标准收取学杂费并及时转交甲方。
（7）负责学生的学籍、档案管理，负责向甲方提供学生人数、名单以及相关情况。
（8）按教学要求对学生进行技能考核，组织课程考试，检查教学质量，做好学生审查和证书的发放等，推荐学生就业。
（9）所有广告、信息、招生简章的文本、设计方案，须报甲方审批、备案，并经甲方确认后方可发布。
（10）一切经营活动费用自理，自负盈亏，承担一切经营过程中出现的相关责任。
五、经费收支管理办法
（一）经费分配
1、”学费收入”按成本和风险共担的原则确定分成，比例为：甲方___％：乙方___％。
2、”杂费收入”全部由甲方按用途确定支出。乙方需要使用的部分由甲方划拨。
（二）经费收支和结算办法
1、学费收入每学期注册后结算，乙方应分成在结算之后____日内由甲方划转乙方。
2、杂费收支每____学期结算一次。乙方代收的杂费全部交甲方。
六、具体约定内容
1、合作期限内，乙方不得与其他办学机构再签订涉及专业相同、相近的类似协议、合同。
2、甲乙双方必须加强监督管理，确保合作成功。
3、双方必须按协议书规定的原则和范围工作，以避免给对方造成损失。
4、双方合作中，同一项目不得因与第三方的合作而影响对方利益与名誉，更不得造成对方的损害。
七、本协议书未尽事宜由双方协商解决，双方可以商谈具体补充附件、清单，均构成本协议书的内容之一。
八、违约责任
双方不得违约。如一方违约应承担对方经济损失和其他损失的责任。违约者应承担支付违约金______万元。
九、双方建立对合作项目的交流协商和评价机制，每学期进行次洽谈交流、评价会议，总结、讨论、健全合作机制，完善操作执行办法，开展新的项目合作。
十、在履行本协议中产生的争议，应通过友好协商的方法解决。如协商不成，由甲方所在地的人民法院管辖。
十一、本协议书暂定合作期限为___年，如一方需继续合作，应在合作期限到期前______个月通知对方续签合同。
十二、本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
十三、本协议书自签字盖章之日起生效，至双方履行完本协议全部条款时止。（本协议书共页）。
甲方（盖章）：
代表人：
日期：_____年_____月______日
乙方（盖章）：
代表人：
日期：_____年_____月______日
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投资接管民办学校协议书范本
甲方：
法定代表人：
地址：
电话：
邮箱：
乙方：
法定代表人：
地址：
电话：
邮箱：
为了促进教育事业的发展，满足_____________业主及社会对优质教育的需求，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》，经双方协商，一致同意共同合作办学。本着依法办学、平等合作、风险共担、互利共赢的原则，达成以下合作办学协议。
乙方进入_________________学校，应确保学校的稳定，包括教职工队伍的稳定、学生、家长的稳定及教育教学秩序的稳定。必须立即着手做好现有学生、家长和教职员工的思想工作。甲方为_________________学校原办学方，应为乙方进入_________________学校后的教职工、学生、家长等维稳工作提供法律、财务、人事、办学方面的积极必要配合和协助。如出现大规模突发事件且无法控制，在甲、乙双方皆尽最大努力仍无法保障教育教学正常进行时，则合作终止，在双方做好善后工作后，乙方无条件退出。
一、学校的名称和地址
1、名称：_________________。
2、地址：_________________。
二、学校的性质和法定代表人
1、性质：_________________________________________。
2、法定代表人：由______方委派（须到_____方备案）。
三、学校规模与教师招聘
1、学校规模：计划招收教学班共______个班学生人数约人。
2、教师招聘：计划招聘教师人数共______人。
四、合作方式和合作年限
1、甲方作为投资方，现向乙方提供校园土地及地上建筑物、及部分设备，交付乙方使用。
2、乙方委派______名正校长及______名副校长负责管理______方，在符合法律、法规、政策规定的前提下，采用先进的教育管理模式，结合学校的实际情况，并负责教学人员和教育、教学的管理工作。
3、合作期为______年，从______年______月______日______至______年______月______日止。
五、学校收费及分配方式
1、学校每年按上级有关部门批准的标准收取教育成本费，教育成本费含赞助费（赞助费除赞助者指定用途外），与住宿费按总额进行分配，乙方占收入总额的_______%，甲方占收入总额的_______%，甲方所得收入税款由甲方承担，除土地使用税和房产税由甲方承担，其他经营收入税收由乙方支付。
2、在现有收费标准有变化的情况下，增加或减少部分的分成比例由甲、乙、双方另议。
3、按政策，区政府下拨的各项经费（除教师工资外）由乙方使用。
六、违约责任
1、签约的任何方不能按指定的时间、方式和要求履行本协议的约定和承诺，均视为违约行为。
2、违约方因其违约行为造成本协议目标不能实现或给签约对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3、乙方担任校长及法定代表人期间应克尽职责，为学校的良好健康发展尽最大努力，维护各举办者的利益。若因乙方过错而导致学校遭受损失，则乙方应向本协议其他各方承担违约责任，赔偿本协议其他各方因乙方过错而造成的经济损失。
4、若乙方在担任学校校长及法定代表人期间，未经董事会批准擅自以学校名义向银行或其他第三人借款，或未经董事会批准擅自以学校名义为其他第三方提供担保，导致学校承担不必要的债务的，乙方应用其自身资产负责清偿学校因其造成的不必要的债务。若乙方自身资产无法清偿学校因其造成的不必要的债务的，本协议其他各方有权扣留乙方_______%的管理回报及其余应分得的合理回报份额用于清偿学校因其造成的不必要的债务。乙方自身资产及扣留的管理回报、合理回报尚无法足额清偿学校因其造成的不必要的债务的，本协议其他各方在对外清偿了学校债务后，有权向乙方追偿。在本协议其他各方向乙方追偿时，乙方还应向其他各方承担其出资总额_______%的违约金。
七、争议的解决
1、本协议在执行过程中如发生争议时，由双方协商解决。
2、经协商无法解决的争议，任何一方均有权向______________人民法院提起诉讼以解决解议。
八、合同文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。
甲方（签章）：
日期：_________年_________月_________日
乙方（签章）：
日期：_________年_________月_________日
[参考合同]民办职业培训学校联合办学协议书范例五篇
在这个快节奏的世界，合同也变得更加重要了，我们一定要再三确认，在回过头来签合同。用心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，可以更好的约束双方共同履行的责任和义务。可是，我们的合同范本又有哪些内容呢？小编为此仔细地整理了以下内容《[参考合同]民办职业培训学校联合办学协议书范例五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
民办职业培训学校联合办学协议书【篇一】
学生姓名：
性别：民族： 年龄： 出生日期：年 月 日 家庭住址：就读学校：
甲方： 法定代表人：
校长： 地址：
电话：
乙方：
父亲姓名： 工作单位： 联系电话： 母亲姓名： 工作单位： 联系电话： 家庭住址及固定电话：
其他紧急联系人姓名及电话：
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》以及相关法律、法规的规定，为维护学校教育教学秩序的正常进行，保护学生的权利和合法利益，促进学生全面健康成长，甲乙双方协商一致，特制定本协议共同遵守。
一、甲方经对乙方被监护人 （以下称学生）进行测试，同意接受为 级学生。
二、学生在甲方就读期间，甲乙双方应密切配合，共同担负教育和管理学生的责任。
三、甲乙双方的权利义务。
（一）教育教学：
1.甲方应提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备，建立完整的教育教学管理体系。
2.甲方及其教职员工不得体罚或变相体罚学生。
3.甲方应定期举行家长座谈会或以电话、书信等方式与家长联系，共同商讨教育、教学和管理方面的问题。
4．甲乙双方应定期向对方通报学生在校或在家的学习、生活情况及其他各方面的表现，并就对方在教育中的不当行为提出批评和建议。
（二）学生安全及伤害事故处理：
1.学生发生伤害事故，依照教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》进行处理，但本协议另有约定的除外。
2.甲乙双方及学生均应遵守甲方制定的《安全教育管理试行办法》、《学生安全要求》、《学生宿舍安全十不准》、《住校生管理细则》及《外来人员进出暂行办法》等有关学生安全保障方面的制度，以保障学生在校期间及学校组织学生校外活动期间的人身、财产安全。
3.甲方为学生代办意外伤害保险。
4.甲方可以根据乙方要求为学生提供乘车方便，如因学生在路途中发生交通事故或其它安全事故，甲方不承担任何赔偿责任。
5.乙方应加强对学生的安全教育，向学生传授基本的安全知识，培养学生基本的安全技能，提醒学生在校外要遵守交通规则和基本的社会公德，在学校要遵守学校的规章制度，不做与规定相违背的事情。
6．乙方对学生出现的问题（包括身体健康、心理健康、同学间的矛盾、家庭矛盾等）应及时与学校及老师进行交流和沟通，要求学生出现上述问题应及时向学校或老师反映，不得以自己的方式自行处理，否则，由此造成的后果由学生和乙方自行承担。
7.乙方应教育学生在离校时应向学校或教师履行请假手续，未经学校或教师批准不得擅自离校。学生擅自离校或经学校批准离校后发生的学生安全事故均由学生和乙方自行承担。
8.如果学生在校期间出现重大异常或其他严重情况，乙方应在甲方要求的时间内赶到学校，不得以任何借口推延或拒绝。乙方未能在甲方要求的时间到校的，甲方有权将学生送到乙方住所，交由乙方管理，由此产生的费用由乙方承担。
（三）学生的生活、卫生：
1.甲方在本着自愿的基础上为学生提供统一的校服，校服制作成本费由乙方负担，其余衣物由乙方自备。
2.甲方为学生提供食宿，食宿条件由乙方自行选择。
3.乙方须为学生提供一定数额的零花钱，交由班主任代管，用以医疗，购买生活、学习用品等。每学期结算一次，多退少补，按实结算。
4.乙方为学生提供的零食须交由班主任代管，不得自行食用，否则，由此造成的后果由学生和乙方自行承担。
（四）学生的休、转、退学及教育费用退还（详见本协议附件一）。
四、协议的变更、解除
双方协商一致可变更、解除本协议，但应订立书面协议。
任何一方不履行或严重违反本协议规定其应承担的义务时，另一方有权解除协议。
五、不可抗力
由于地震、狂风、水灾、火灾、政府政令以及其他不能预见或不能避免且不能克服的客观情况，致使本协议不能履行或不能完全按约定履行时，可以变更或解除本协议。遭遇不可抗力一方应立即通知对方，并应在自发出通知之日起15日内，提供不可抗力的详情及其对履约影响的程度的有效证明文件。由双方协议决定是否解除协议，或部分免除履行协议的责任，或者延期履行协议。
六、违约责任
（一）乙方不能按照本协议约定期限和金额向甲方支付学生的各项教育费用，每延期一天，乙方应加付千分之五的违约金，超过约定期限15日后仍未足额缴纳各项费用的，甲方有权要求乙方转学，并按照本协议约定的期限和标准办理退费。
（二）甲方不能按照本协议约定的期限和金额向乙方退还有关费用，每延期一天，应加付千分之五的违约金。
（三）本协议签订后至学生正式入学就读前，因甲方原因导致学生不能在甲方就读，或因乙方原因不将学生送到甲方就读的，为严重违反本协议的约定，违
约一方应向对方支付违约金贰万元。
七、争议解决
甲乙双方在履行本协议发生争议时，应协商解决，双方协商未果提起诉讼的，由甲方所在地人民法院管辖。
八、其他事项
1.乙方应填写《学生体质健康登记表》，向甲方如实告知学生是否存在特异体质、特定疾病或异常心理状态，如乙方未如实告知导致乙方学生自身受到伤害，或伤害到其他学生，或导致甲方不或未能及时给予关注或照顾，并采取必要的防范措施所造成的后果由乙方自行承担。
九、本协议附件一《学生休、转退学及退费办法》、附件二《学生住宿、安全、违纪处分补充规定》及附件三《学生体质健康登记表》均为本协议的必要组成部分，具有同等法律效力。
本协议自签订之日起生效，甲乙双方不得擅自变更、修改或解除，协议执行中如有未尽事宜，需经双方协商作出补充规定，补充规定与本协议具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
校长： 身份证号码：
签订时间：年 月 日
学生休、转、退学及退费办法
为维护学生和学校的合法权益，保障学校的正常教育教学秩序，特制定本办法。
一、学生的休学、转学及退学
（一）学生因下列事由，可以休学、转学或退学；
1.学生入学2个月后，因严重不适应学校教育教学和管理方式，对其生活、学习造成极大困难的；
2.学生因传染病、心脏病、精神性疾病及其他可能影响自身及他人学习、生活的生理或心理疾病的；
3.学校及其教职工体罚或变相体罚学生，给学生身心造成严重伤害的；
4.学校及其教师无故以停课或其他形式限制学生受教育权，经学生家长提出后仍不改正的。
但有下列情形之一的，家长及学生不得提出转学或退学：
1.入学后不足2个月的；
2.转学或退学无正当理由的。
（二）学生只能因病休学。学生休学，需向学校提出书面申请，并提交县级以上医院诊断，经上级教育主管部门批准后出具休学证明。
（三）因学生健康原因或其他特殊原因，提出转学或退学的，家长须向学校提出书面申请并与学校协商，凡属正当理由，学校应予以办理转学或退学手续。
（四）对学生有上述（一）款2项中的事由，不再适合在学校正常就读的学生，学校有权作出责令其限期转学或退学的决定，学生家长应自接到学校的转学或退学决定通知之日起2日内办理完毕转学或退学手续。
（五）因学生严重违反校规校纪，学校有权作出劝其转学的决定。学校应在作出决定后3日内通知家长，学生家长应在接到通知之日起2日内到学校办理完毕转学手续。
二、教育费用的退还
（一）学生因转学、退学和限期转学、退学要求退费的，自学生缴费后即以学期为单位计算应退学费，所退费用仅包括学期学费。书副资料费、校服费、住宿费等不在退费之列。
（二）学校的退费方式：按剩余款项的百分之五十退还。如已领取校服、副本等，应扣除相应费用。
（三）学校于学生办理完毕转、退学手续之日起7日内学生办理退费手续。
（四）学生入学后申请休学的，休学期间，学校不退任何费用，学生复学时可继续在学校就读，休学当时学期及以后学期所交费用仍然有效。如休学期满不能复学而退学或不在学校复学，经学生家长与学校协商同意转学的，退费处理按上述规定执行。
（五）捐资部分不属退费范畴。
XXX实验小学
2015年3月
学生住宿、安全、违纪处分的补充规定
为规范学生的日常行为，确保学生在校学习期间的安全，保障学校的正常教育教学秩序，特制定本补充规定。
一、学生住宿管理
1.学生应严格遵守学校的宿舍管理制度，如果不服从生活阿姨的管理，屡次出现违纪现象，宿舍管理得分不及格，学校将按相关规定予以处理。
2.学生应严格遵守《宿舍安全十不准》，在宿舍里不能私拉乱接，不能擅自改变拆装已配置设备，不能擅自使用电器，不得使用移动电话。第一次发现教育批评，第二次发现予以没收并予以相应的纪律处分。
3.为了师生的人身财物安全，学校有权对进出学校及学生宿舍的人员、财物和宿舍内进行检查，学生应积极配合，不得以任何借口进行干涉和阻挠。
4.家长应在学校规定的时间看望孩子，不得随意进出学生宿舍，更不得在宿舍内住宿。平时如果家长确实需要进学校的，应先与班主任、生活阿姨或其他教职工联系，核实身份后方能进入学校。
二、学生周末、节假日等留宿管理
1.学生周末、节假日留宿接受学校托管时，应遵守学校管理制度，不得乱窜宿舍，不得滞留校外人员，不得擅自离开学校，不得在校外留宿。
2.节假日时，学生在路途中应服从司乘人员及相关管理人员的安排，不得擅自行动。
3.学生留宿学校时，家长应督促子女服从学校安排，不得提出过分要求和无理要求，应积极配合学校的工作。
三、学生安全教育管理
1.家长应督促子女配合学校的安全教育，遵守学校的安全规定。学生中发生了矛盾应及时告知家长和教师，在老师的指导下化解矛盾，杜绝私下里采取过激或极端行为，由此产生的不良后果由学生及家长负责。
2.学生应注意自己的交往方式和交往范围，不得发生男女生之间不正当交往及拉帮结伙、以大欺小等不正当交往行为，由此产生的不良后果由学生及家长负责。
3.学生在校期间任何时候都不得以任何借口翻越门窗，攀爬围墙，不得自行外出或擅离学校或在校外留宿，由此产生的不良后果由学生及家长负责。
4.学生应服从学校的教育，主动抵御成人化的消费方式及社会不良习气的影响，不得进入营业性歌舞厅、迪吧、游戏厅等未成年人不得进入的地方消费，不交网友，由此发生的安全事故由学生本人负责。
5、学生贵重物品如相机、手机、首饰等不得带入校内，如携带现金必须交由班主任代管，防止贵重物品和现金遗失。
6.家长车辆不得进入校园。如有特殊原因需要进入学校的，经同意进入学校后，应服从保安的安排，停在指定位置。
四、学生常规管理要求
学生在校遵守学校制订的规章制度，同时还应特别遵守以下规定：
1.学生的发式、着装应符合学生的规范，不着奇装异服。
民办职业培训学校联合办学协议书【篇二】
甲方：
乙方：
为充分发挥双方的资源优势，方便驾驶学员就近学习，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
1、甲方职责
（1）甲方负责驾驶专业的招生宣传、报名工作。
（2）甲方负责所有参加驾驶学习学员的收费手续。
（3）不考驾照、只学习驾驶技术人员，按每生________元标准，考C1驾照人员按每生________元标准支付给乙方，以后随市场价格的变化而增减。
（4）甲方负责提供训练场地，配合乙方做好教练员及教练车辆的管理工作。
2、乙方职责
（1）负责向甲方按照每________名学员提供驾驶教练车一辆，并负责提供教练员，负责培训期间发生的教练车维修、燃油、教练员工资及所有费用。
（2）负责甲方学员的科目一、科目二及科目三报名考试和驾驶证的办理。乙方应确保学员及时参加各科目的考试，预约率不低于________%。
（3）乙方保证自科目一考试之日起，C1证60日内考完所有科目。
（4）乙方培训期间发生的安全责任及一切费用均由乙方负责。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。
甲方：
负责人：
乙方：
负责人：
________年________月________日
民办职业培训学校联合办学协议书【篇三】
甲方：
乙方：
合作办学项目：
甲乙双方经友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就双方合作办学事宜达成以下协议：
甲方权利义务：
负责提供培训教材，并负责为合格学员办理相关证书,认证手续费、证书工本费由乙方负责。
负责对联合办学单位的招生、教学负责人及师资进行培训(培训地点：重庆市九龙坡区杨家坪兴胜路68号)。
为乙方提供媒体广告支持。
负责在大写艺教育网上发布合作单位的相关信息。
负责审核乙方的办学资格、条件、管理、考试等事项，如发现乙方有严重违反有关规定、违反双方约定、提供不实资料等行为之一或不适应合作项目办学条件的，甲方有权单方面提前终止合作协议，后果由乙方承担。
对乙方的考试进行监督，并安排专人进行不定期巡考，巡考期间的住宿费、餐费、往返车费均由乙方负责。
根据行业发展的要求，提供相关的技术指导。
乙方权利义务：
负责在当地教育主管部门办理办学项目的报批手续，做到依法办学。
负责承担办学活动中发生的全部税金并负责向当地税务部门交纳。
负责办学所需的设备、场地、人员、师资、资金等，实行自主办学、独立核算，自负盈亏。
负责在当地聘请教学人员，将教师资料按要求提交甲方审核，确认其授课资格。
负责当地的招生、教学、日常管理等培训班全部事务。
乙方应按甲方规定的收费标准进行收费，如因特殊原因须调整收费的，应提前与甲方协商，并获得甲方批准后方能执行。
乙方所有广告、信息、招生简章的文本，须经甲方确认后方可发布。
合作期限内，联合办学方不得与其他办学机构再签订类似或专业相近的协议、合同甲乙双方各自独立承担民事及法律责任，相互之间无产权关系。
费用及结算方法：
1.协议签署当日，
2.乙方应向甲方交纳第一年度培训项目许可费 元整。以后每年向甲方交纳合作项目许可费 元整。
3.培训班开班后两周内，
4.乙方应将学员报名5.表装订成册报甲方注册，
6.甲方按乙方实际招生人数计算，
7.每人 元。
8.甲方到乙方开展工作或办理相关事务，
9.所发生的差旅费、住宿费、生活费等由乙方承担。
10.甲方负责为乙方考试合格的学员办理相应证书，
11.相应的认证手续费和证书工本费由乙方负责向甲方支付，
12.该费用乙方可向学员另行收醛
13.乙方如在开班前向甲方提前申领教材，
14.应按规定价格支付教材资料费。
协议书的生效
一.本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
二.本协议有效期限为年，自 年 月 日起至年 月 日止。期满自行作废。乙方如需继续合作须在期满前三个月内提出书面续约申请，经甲方核准后双方另立协议。
甲方：乙方：
法人代表： 法人代表：
年 月 日 年 月 日
民办职业培训学校联合办学协议书【篇四】
为适应市场经济发展的需要，开展多渠道办学，实施跨地区联合办学，共同提高办学综合竞争能力，_________学校（以下简称甲方）与_________学校（以下简称乙方）采取平等、互助、互利、互动原则，充分利用双方资源优势，强强联合，共同发展，联合办学。双方经友好商议，达成如下协议：
一、联合办学项目
1．甲方根据乙方目前电子实习设备陈旧、薄弱的状况，甲方积极扶持乙方完善、充实办学条件，同意无偿提供_________万元人民币给乙方购置电子实习设备（附改造电子实习设备仪器清单）。
2．根据甲方师资和设备雄厚的优势与乙方生源充足的特点，经双方同意联合举办“_________专业”，今年开办_________个专业班，每班_________人，学制为全日_________年制，实行1.5＋1.5联合培训模式（即学生前一年半在乙方学习，后一年半在甲方学习），学生毕业时甲方负责颁发_________学历证书和_________级以上职业资格证书，乙方负责颁发_________毕业证书。
3．根据市场对人才需求情况，双方同意在适当时候举办各类中短期专业技术培训班（具体操作另行协商）。
4．双方积极盘活教学资源，物尽其用，人尽其才，优势互补，资源互动，联合办学采用长、短结合，点面结合，优化结合。
二、联合办学的权利与义务
1．学生就读“_________”专业期间，前一年半授课任务由乙方负责，后一年半由甲方负责。甲乙双方按照教学计划完成授课任务，并保证质量（附教学计划）。联合办学期间，甲乙双方每学期不少于一次由双方教务科组织双向交流，检查教学进度和教学质量。
2．学生毕业时，甲方负责颁发_________毕业证书，负责技能鉴定工作的相关业务；乙方负责_________学校毕业证书和相关业务。
3．毕业生推荐就业工作由甲乙双方共同负责。
4．学生在读期间，甲乙双方有责任保证学生人身安全，必须每年为学生代办意外安全保险业务。
5．要严格按照国家有关规定收费。
6．乙方负责招生工作，招生费用由乙方承担。
7．前一年半学生在乙方学习期间的学杂费全额归乙方，由乙方支配；后一年半在甲方学习期间，学杂费全额归甲方，由甲方支配。
8．甲乙双方都是学生的监护人，在共同但有区别责任的基础上，承担相应的法律责任（即前一年半由乙方负责，后一年半由甲方负责）。
上述双方享有的权利，承担的义务，如有变更，需甲乙双方联席会议商定。
以上各项条款从签字日起生效。
甲方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
签订地点：_____________
乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
签订地点：_____________
附件 教学计划（略）
民办职业培训学校联合办学协议书【篇五】
联合办学协议
甲方：_________学校
乙方：_____________
为扩大办学的社会效益，满足沿海城市市场经济发展对人才的需求，双方经商议决定共同开展_________专业联合办学，具体事宜如下：
一、甲方责任
1．负责对乙方招录的学生进行面试，合格后作为乙方正式学生。
2．负责学生在甲方学习期间的教学管理与学生管理；
3．负责为学习期满、成绩合格的学生颁发_________毕业证书或职业培训班证书；
4．负责与学生及家长签订《入学就业协议书》学生毕业时达到《入学与就业协议书》规定条件，甲方给予安置工作，若超过一年没有安置，退还甲方收取的全部职业资格证书培训费；
5．向乙方提供学生在乙方学习期间教学计划、教材版本和教学辅导材料；
6．负责组织学生参加_________成人高考的报名考试工作。
7．乙方学生到达甲方后，甲方负责向乙方支付_________元／生招生费用。
二、乙方责任
1．负责在当地以甲乙双方联合的名义招生；
2．负责学生在乙方学习期间的教学管理与学生管理，并按甲方要求完成相应层次的教学任务；
3．负责收取学生在乙方学习期间的费用，其标准不超过当地物价部门规定标准；
4．加强对学生的综合素质教育，为甲方输送合格学生；
5．组织学生参加_________的成人高考；
6．每年按乙方所收学费的_________％向甲方交纳管理费。
三、招生条件
男年龄_________周岁以下，身高_________米以上，女年龄在_________周岁以下，身高_________米以上，体形匀称，相貌端正，语言表达清楚，身体健康；
四、学制：甲方_________年，乙方_________年。
五、收费标准
（一）乙方学生进入甲方学习执行甲方的收费标准。
1．中专学费_________元／年／生
2．专科学费_________元／年／生
3．本科学费_________元／年／生
4．职业培训费_________元／年／生
5．宿费：_________元／年／生
（二）对乙方输送的专科及专科以上学历的学生，可入甲方职业培训班学习_________年，入学时同样签订《入学与就业协议书》；
1．职业培训费：_________元／年／生；
2．宿费：_________元／年／生；
以上协议如遇国家政策性调整或其它不可抗力因素不能旅行时，双方另行协商处理，未尽事宜，双方协商解决。
甲方（盖章）：______________
甲方代表人（签字）：________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
乙方（盖章）：______________
甲方代表人（签字）：________
_________年_______月______日
签订地点：_________________
民办股份制办学章程范本
第一章、总则
第一条、依据《中华人民共和国教育法》、《民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》及有关法律法规制定本章程。
第二条、学校名称：______________________学校。
第三条、学校性质：民办学校，股份制联合办学。
第四条、办学宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保证教育、教学质量，遵守社会道德风尚。
第五条、学校的审批、主管单位和登记管理机关。
学校的审批、主管单位是______市教育教育局、登记管理机关是______市民政局。按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《中华人民共和国教育法》、《民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》和其他法规的规定开展活动。接受______市教育委员会和______市民政局的业务指导和监督管理。
第六条、学校地址：___________________________。
第二章、办学范围
第七条、学校业务范围
（一）办学范围：_________________。
（二）招生区域：_________________。
（三）招生对象：_________________。
（四）办学形式：_________________。
（五）办学层次：_________________。
（六）办学规模：_________________。
第三章、管理体制
第八条、学校实行校理事会领导下的校长负责制。校理事会是本学校的权利机构，每届______年。校理事会成员为______人，由出资（举办）单位代表、举办者或代表、本学校工作人员的代表和热心教育事业、品行端正的社会人士组成，理事会三分之一以上的委员应当具有3年以上教育、教学经验。首批董事由举办者推选。每届任期______年，届满可连选连任。
第九条、理事会对本校下列事项具有决定权：
（一）聘任或者解聘校理事、校长及内部机构负责人。
（二）本单位的发展规划、业务活动计划。
（三）经费筹措及年度财务预、决算方案。
（四）增加或者减少开办资金的方案。
（五）学校合并、分立、变更、终止方案。
（六）制订和修改内部管理制度。
（七）学校内部机构设置。
（八）制订和修改学校章程。
（九）从业人员的工资报酬。
（十）须由理事会决定的其他事项。
第十条、理事会每年至少召开______次会议，理事长认为有必要或者三分之一理事联名提议时应当召开理事会。
第十一条、理事会设理事长______名，学校根据办学规模可设副理事长______名。理事长为法定代表人或董事会指定聘任的校长为法定代表人。理事长、副理事长由全体理事过半数选举产生和更换。
第十二条、副理事长协助理事长工作，理事长不能履行职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。
第十三条、理事会议实行一人一票制和按出席会议理事人数，少数服从多数的原则，当赞成票和反对票数相等时，理事长有权最后决定。
第十四条、召开理事会议，理事长或由其指定的人员将会议时间、地点、内容等，应于会议召开十日前通知全体理事。理事因故不能出席会议，可书面委托其他理事代为出席，委托书须载明授权范围。
第十五条、出席理事会议的人数须为全体人数的二分之一以上，会议决定必须超过参加会议人数二分之一时，通过的决议方可有效。当在职董事人数全体人数二分之一时，本届董事会宣布解散，重新组建新一届董事会。
第十六条、出席会议的理事须在会议记录上签字，并对理事会的决议承担责任。会议记录由专人存档保管。
第十七条、理事长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会议。
（二）检查理事会决议的实施情况。
（三）法律、法规和学校章程规定的其他权力。
第十八条、规模较小，并经审批机关同意不设理事会的学校，须设立校委会，履行学校理事会的职能。校长由举办者提出，经审批机关批准后聘任。
第十九条、校长行使下列职权：
（一）主持学校的日常教学和行政管理工作，组织实施理事会（校委会）的决议。
（二）组织实施学校年度业务活动计划。
（三）拟定学校内部管理机构设置方案。
（四）拟定学校管理制度。
（五）提请解聘或解聘本学校副职和内设机构负责人。
第二十条、校长必须履行下列义务：
（一）坚持社会主义办学方向，全面贯彻教育方针，执行国家的教育教学标准，保证教育教学质量不断提高。
（二）维护受教育者、教职工合法权益，保证受教育者、教职工的人身安全。
（三）遵守法律法规，贯彻有关政策，接受上级政府、教育行政部门及有关部门依法进行督导评估，检查监督。
第二十一条、本单位的法定代表人或负责人的产生或罢免由校理事会（全体大会、代表大会）决议通过（或由其上级单位任命、聘任、罢免、解聘），报审批、主管机关和登记管理机关核准备案。
第二十二条、担任本学校的理事、校长或者主要行政负责人和担任总务、会计、人事职务的人员之间，实行亲属回避制度。
第四章、资产管理、使用原则
第二十三条、本学校经费来源：
（一）个人、企业投资。
（二）学费。
（三）利息。
（四）其它合法收入。
第二十四条、本学校资产必须用于章程规定的宗旨、业务范围，任何单位和个人不得侵占、私分或挪用。
第五章、章程修改程序
第二十五条、本章程在下列情况下可以修改：
（一）学校出现变更事宜。
（二）符合本章程其它条款中的章程修改设定。
（三）国家法规调整涉及本章程内容与之相抵触。
（四）学校办学重大调整等。
第二十六条、本章程修改必须履行严格的修改程序，由全体理事会召开会议，三分之二的成员同意方可修改，修改章程的内容必须形成章程修正案，全体成员签字，在会议通过后15天内报审批机关备案，公示后生效，并报登记机关备案。
第六章、附则
第二十七条、本章程由学校举办者于首届理事会全体理事通过______年______月______日召开会议一致同意通过。
第二十八条、本章程的解释权在学校理事会。
第二十九条、本章程自登记管理机关核准之日起生效。
举办者签字（章）：
学校理事会成员签字：
______年______月______日
【优选】民办学校合同违约金
在交易过程中一般就要进行合同的签订，签合同也有很多有注意的地方，不然也容易让自己上当。需要我们认真坚持并在合同上签上自己的大名，可以更好的受到国家法律的保护。你在制定借合同时会不会借鉴别人的呢？小编特地为大家精心收集和整理了“【优选】民办学校合同违约金”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
民办学校合同违约金(篇一)
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
户口所在地地址：
在甲方工作起始时间：年月日
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同自年月合同模板大全日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。合同模板格式规范终止日期为年月日。
二、工作合同模板格式规范内容与工作量
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学合同模板格式规范图片工作任务。
三、工作条件与劳动保护
第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条合同模板简单乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同劳动合同模板等时间补休或依法支付加班补课费。
四、工作报酬、保险与福利待遇
第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为？国办教师按县政府会议纪要执行？本科元/月？专科及以下元/月
元。（其中试劳动合同模板用期间工资为元/月。）
除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
第十条合同模板甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
五、工作纪律、奖励与合同模板下载惩处
第十一条乙方应合同模板格式当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德合同模板简单；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生合同模板简单影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条劳动合同模板订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被劳动合同模板证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；合同模板下载
（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；
（4）被撤销教师资格的；
（5）被依法追究刑事租房合同模板责任的。
第十六条合同模板下列情形之一，合同模板格式甲方可合同模板图片以解除本合同，但应提前20日以书面合同模板大全形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。
第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）试用期内，在不影响甲劳动合同模板方正常教学工作前提下；
（2劳动合同模板）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身合同模板图片自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿
第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付合同模板乙方经济补偿金。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于租房合同模板乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化合同模板下载，致使本合同无法履行，经当事人合同模板格式协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
八合同模板大全、劳动争议处理
第二十四条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方合同模板简单应当自劳动争议合同模板格式规范发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
第二十五合同模板图片条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
1、《海阳教师行为规范》；
2、《职工守则》
3、《班主任工作条例》
4、《海阳私立学校教合同模板简单师工作纪律及奖惩办法》
5、合同模板简单。《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》合同模板图片。
6、《滦县海阳私立学校工资合同模板简单政策》
第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。
第二十七条本合合同模板格式同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。
甲方：滦县海阳私立学校（盖章）乙方：（签合同模板大全字盖章）
法定代表人：（签字盖章）
委托代理人：（签字盖合同模板章）
年月日
民办学校合同违约金(篇二)
甲方（用人单位）：________________
民办学校名称：____________________
民办学校住所：___________________合同模板下载_
法定代表人或负责人：合同模板格式规范______________
乙方（劳动者）：__________________
姓名合同模板格式：合同模板怎么制作_____合同模板简单_______________________
性别：____________________________
文化程度：_____________________合同模板简单___
户籍所在地址：_________合同模板格式规范图片___________
现居住地址：______________________
居民身份证号码：_________租房合同模板_________
社会（养老）保险号码：____________
就业登记证号码：______________合同模板格式规范____
联系方式：________________________
甲、乙双方根据《中华人合同模板怎么制作民共和国劳动法》、《中华人民共合同模板和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协合同模板大全商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限的劳动合同自合同模板格式规范图片____年____月____日起至____年____月____日止，合同模板其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限的劳动合同自____合同模板怎么制作年_合同模板简单___月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年___合同模板大全_月____日止。
（三劳动合同模板）以完成___合同模板大全_________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终合同模板格式规范止日。合同模板大全
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求合同模板下载，经过协商，从事工作。甲方可根租房合同模板据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方合同模板格式规范的安排。
（二）甲合同模板方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作合同模板图片时间和休息方面协商一致选择确定________合同模板下载____条款，平均每周工作合同模板怎么制作四十小时：
1、甲方实行每天____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周__合同模板下载__至周____工作，上午________合同模板下载，下午________。每合同模板格式规范图片周周____为休息日。
2、甲方实行三班制，安排乙方实行___合同模板格式规范_班运转工作制。
3、甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双合同模板格式方依法执行不定时工作制规定。
4、甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的合同模板怎么制作应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支合同模板简单付加班加点工资。
（三）甲方为乙劳动合同模板方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对租房合同模板可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生合同模板格式规范图片教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动合同模板劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，合同模板怎么制作应定期为乙方进行健康检查。
（三合同模板怎么制作）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方劳动合同模板管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。
五、劳动报酬
甲方应当合同模板简单每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月合同模板图片____日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：
1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资合同模板为____元。
2、甲方对乙方实行基合同模板大全本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基合同模板格式规范本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效合同模板工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
3、甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过合同模板图片协商确定的工资为合同模板图片基数计算。
（六）乙方事假期间合同模板下载，甲方扣除工资为_____合同模板格式___。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社合同模板下载会保险劳动合同模板费，其中依法应由乙方交纳的合同模板图片部分，由甲方从乙合同模板格式规范图片方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应租房合同模板负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障合同模板简单行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依合同模板简单法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、合同模板格式规范图片政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（三）合同模板图片甲方出资为乙方提供其它特合同模板格式规范图片殊待遇，如（住房、汽合同模板格式车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明租房合同模板确双方权利义务。
（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（租房合同模板年金）和补充医疗保险情况，具体标准为________________________；
（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待合同模板大全遇：
1、______________________________________；
2、________________________________合同模板格式规范______劳动合同模板；
（六合同模板简单）甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________。
九、本合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
（一）本合同期满的；……
十、违反本合同的责任
（一）本合同一经订立，即具有法律约束力合同模板格式规范。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反本合同模板简单合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并劳动合同模板给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳劳动合同模板动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以合同模板格式规范图片向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲合同模板简单乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁劳动合同模板裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书合同模板图片之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的劳动合同模板，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。
十二、其他
（一合同模板图片）劳动合同期内合同模板简单，乙方户合同模板籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以合同模板下载便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改合同模板格式规范图片。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（五）合同模板格式规范本合同于____年____月____日生效。
甲方盖章：____________乙方签名：________
法定代表人签名：______
或委托代理人签名：____
签章日期：_______劳动合同模板_____ 签名日期：_______合同模板怎么制作_
民办学校合同违约金(篇三)
法定代表人或负责人：
乙方（劳动者）：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华合同模板格式人民共和公民办教育增进法》及有关法律、法规的`规定，在同等劳动合同模板被迫、协商一致的基本上，签订本合同并独特遵守。
一、合同期限
甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：
（一）有固定劳动合同模板期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固按期限的劳动合同自____年____月___合同模板大全_日起劳动合同模板，其中试用期自____年____合同模板月____日起至____年____月___合同模板大全_日止。
（三）以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业合同模板怎么制作绩的合同模板格式规范考核成果，按照合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安排。
（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制合同模板大全订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方合同模板大全在工作时间和休息方面协商合同模板怎么制作一致挑选确定___合同模板格式规范图片_________条款，均匀每周工作四十小时：
1。甲方实行天天____小时工作制。
详细作息时光，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下战书________。
每周周_合同模板简单___为合同模板格式规范休息日。
2。甲方实行三班制，安排乙方实行____班运行工作制。
3。甲方安排乙方的____________工作岗位，属合同模板于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
4。甲方安排乙方的________合同模板下载____工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障合同模板乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲合同模板怎么制作方为乙方部署带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能发生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告诉的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事变，减少职业迫害。
（二）甲方必须为乙方提供吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用合同模板下载品，合同模板格式规范安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。
（三）合同模板大全乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。
（四合同模板格式规范图片）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别维护规定，对乙方提供掩护。
（五）乙方合同模板下载患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不劳动合同模板得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方许诺每月____合同模板格式规范日为发薪日。合同模板
（二）乙方在试用期内的工资为每月_____合同模板下载元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬抉择确定____条款：
1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位肯定其每月工资为____元。
2、甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资分配办法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前根据内部工资分配办法调剂其工资；绩效工资根据乙方的租房合同模板工作事迹、劳动结果和实际奉献按照内局部配办法考察确定。
3、甲方的校办企业合同模板怎么制作如实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能合同模板完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据办学效劳动合同模板益、当地政府颁布的工资领导线、工资指点价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法按照（工资群体协商协定、内部工资畸形增长办法）确定。
（合同模板简单五）乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。
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（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。
（七）乙方依合同模板格式规范图片法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、省亲假）期间的工劳动合同模板资，按乙方的工资支合同模板大全付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应该供给辅助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保合同模板下载障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。
七、劳动纪律
甲方制定合同模板简单的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，批准取舍________公约定条款。
（一）乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业秘密或竞业制约的事项，并签署保守贸易秘密协议或竞业限度协议。
（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的合同模板下载，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。
（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双合同模板格式方权利义务。
（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和弥补医疗保险情况，详细标准为________________________；
（五）甲方同意为乙方提供学校福利待遇：
（六）甲乙双方须要约定的其它事项：
九、违背本合同的义务
（一）本合统一经订破，即存在法律合同模板格式规范图片束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。
（二）当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行合同模板下载，并给另一方造成经济丧失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。
十、劳动争议处置
（一）甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙合同模板简单双方也可以合同模板格式规范直劳动合同模板接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求的租房合同模板一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁合同模板简单委员会提出书劳动合同模板面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起合同模板格式规范图片15日内向国民法合同模板简单院提合同模板格式规范起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规跟规合同模板怎么制作章，侵害乙方正当权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教导行政主管部门举报。
甲方签字：
乙方签字：
民办学校合同违约金(篇四)
违约金，是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同履行而发展出来的一个重要工具。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。
一般学者认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用，不论是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩罚性违约金后，仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再承担继续履行合同或赔偿损失的责任。
民法属于私法领域，具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以一种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益。这些特殊的标准源于社会弱者的身份认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有弱势身份的一方。社会法正是以调整主体的不平等关系为己任，注重实质平等。因为劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。
民办学校合同违约金(篇五)
咨询一下关于合同违约金上限的问题，我们的合作方违约了，没有按时履行合同，给我们公司造成了很大的损失，对方只按照合同的约定赔偿，可是根本就不能弥补损失，请问一下我们该怎么办？合同违约金上限是多少？
律师回复解答：
合同违约金上限问题，在合同法中有定金上限问题，一般违约金是没上限的，可以双方约定，在约定的违约金低于实际造成的损失时可以要求增加赔偿。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
民办学校合同违约金(篇六)
租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
原告与被告签订房屋租赁合同，约定：承租人被告不能完整履行合同，则赔偿三个月房租、支付5%违约金、扣除履约金及支付免租期一个月房租。履行一年之后，被告向原告送达解约通知书，原告签收。
一、定金罚则与违约金、损害赔偿金不应当重复计算
本案中，双方当事人在合同中同时约定了违约金（年租金的5%）、损害赔偿金（三个月房租）及履约金（29800、00元）扣除三种责任承担方式，原告至今没有退还履约金；另外，签订合同时，被告尚给原告支付定金100000、00元整，原告至今尚未退还该定金。根据损益相抵规则，即使被告行为被认定为违约，原告应当在上述四种方式中选择一种作为追究被告违约责任的方式，在违约金或定金收益不足以弥补实际损失时，违约方即本案被告具有补足差额的义务，因此，原告不能通过重复累加的方式，无端加重被告的责任。
二、支付损害赔偿金作为违约责任承担方式，具有最终后置性
根据《合同法》第112条（继续履行、采取补救措施与赔偿损失的关系）、第114条第2款（违约金和赔偿损失的关系）的规定，赔偿损失应当是在违约方承担继续履行、采取补救措施、支付违约金及承担定金责任之后尚不足以弥补守约方实际损失时所应承担的一种责任。本案中，原告不依据合同约定的违约金、履约金扣除及实际支付的定金来追究被告违约责任，直接要求被告赔偿损失的主张不符合合同法有关违约责任承担的基本规则。另外，被告对其损失额度具有举证责任。
三、原告与被告于2008年12月26日协商一致解除合同，双方均不违约
2008年12月9日起，原告与被告协商解除租赁合同的事宜，同年12月26日，双方对解除合同达成一致意见，原告在《解约通知单》上签字确认：租赁合同于2009年1月1日解除。原告至今没有对解除合同的意思表示提出任何异议。此过程中合同双方意思表示真实，属于平等自愿的协商行为，与订立合同并无二致；不存在一方违约的情形，因此，原告要求被告承担违约责任没有事实基础，更没有法律依据。
四、原告在合同解除后并没有采取补救措施防止损失的扩大
合同解除后，原告并没有采取补救措施，防止损失的扩大。原告确认其与被告之间的租赁合同于2009年1月1日解除后，并没有采取发布招租广告或通过其他方式重新出租该房屋等补救措施。因此，在计算原告的实际损失时，应当适当扣除损失扩大的部分。通常情况下，办理房屋出租手续完全可以在一个月内完成，因此，原告遭受的损失不会大于1个月的房租，除非原告放任损失无限扩大。
五、原告据以计算实际损失的条文约定不明，可以补充约定或协商
合同中约定损害赔偿金三个月房租，是对可能发生损害的预估而不是实际损失数额，因而，不考虑实际损失大小，直接据以判定赔偿数额的做法欠妥。同时，合同解除后，损害才刚刚开始发生，因此，三个月的房租应当是以合同解除后该房屋可以得到的租金为标准，而不是以之前或合同约定的租金为标准，显然，房租本身具有变化不定的特点而且本身不能作为货币单位，所以，三个月的房租不是一个确定值，不能直接作为损害赔偿数额。根据法律规定，双方可以协商确定具体的赔偿数额。
相关案例：
法院经审理认为，租赁合同因到期而转化的不定期租赁合同，是一种新合同，合同内容应以双方实际履行情况而定，但由于违约金是一种明确、特殊的严格责任，故原关于违约金条款不能适用于不定期租赁合同。据此，判决驳回了某公司要求另一公司支付15万元违约金的诉讼请求。
法律评析
一、某公司与另一公司在租赁合同到期后继续租赁，决定了双方依旧是租赁合同关系，但是形式已经发生改变，由此产生的法律后果也随之改变。租赁合同分为定期和不定期两种，不同形式的租赁合同，法律调整的方式自然存在不同之处。我国《合同法》第二百三十六条规定：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据上述法律规定，本案租赁合同到期后，某公司继续使用并按原标准交付租金，另一公司亦未提出异议，表明该租赁合同已经转为不定期，法律适用也应以调整不定期的条款为依据。
二、原租赁合同继续有效，并不等于原约定的违约条款仍可适用。违约金是指合同当事人在合同中约定，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额的金钱。若当事人在合同中未约定违约金条款，则不产生违约金责任。一方面，违约金的承担是以合同当事人在合同中的约定为要件，当事人之间没有约定、约定不明、超出约定范围均不能适用；另一方面，尽管某公司与另一公司的目的在于租赁，双方按原合同继续履行同样具有租赁的目的，但这仅仅反映在租金、租赁房屋的使用上，已经通过默示履行达成一致，即在这一点上应当继续有效，但对违约金这一必须明示的特殊的严格责任问题，并没有明确确认，故不应沿用；再一方面，原租赁合同约定提前解除合同必须支付违约金的前提条件，仅仅限制在合同期限所固定的两年以内，并没有谈及两年以外，在原合同转为不定期租赁合同后，固定期限变为不固定，两年的时间已届满的情况下，原违约条款已经失去存在的前提和基础。
三、另一公司有权随时解除合同。我国《合同法》第六十一条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。该法第二百三十二条也规定：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
可见，随时解除合同是另一公司的权利，不过应当在合理期限内通知某公司，该期限通常为一个月。另一公司只有未在合理期限之前通知某公司的情况下，某公司才能要求另一公司赔偿损失，但这种损失并不是违约金。
民办学校合同违约金(篇七)
一，如何规避offer违约金？
适用对象：已经签订offer，但是没有交纳或与企业签订三方和劳动合同的学生
答：offer只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议，只具备合同法中的要约性质，只能说明学生和企业之间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属于民事诉讼法的范畴。目前对于offer的违约金法律效力问题还存在很大争议。因为新劳动法已经取消了违约金的要求，我想offer和三方的违约金取消是迟早的事。如果学生在签订了带有违约金的offer之后，如果违约，那么企业只有依据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违约金。但是实际操作中，只要学生的三方协议和就业推荐表还没有交给企业，那么企业是很难追偿到offer中的违约金的。所谓光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌握核心竞争力的员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待判决和执行这些钱是很难想像的。就算法院支持，如何执行也会成为一个大问题。学生一般一没房子二没钱，这也不是刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的和新企业签三方和劳动合同。另外，个别城市，比如上海，规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第一年的月平均工资。上限一般不超过5000、其他地方也会参照这个标准，那些要天价违约金的企业除了吓吓毕业生，其实没什么能耐。学生可以向法院申请降低违约金。
不过，还是提醒各位，签offer也要考虑清楚，为了避免以后麻烦，凡是带违约金的offer都要考虑清楚。除非心意已决，尽量不要随便签。
二，如何规避三方协议中的违约金
适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合同等待入职的学生
三方协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了如果签订了三方协议，学生就很难在单位不同意的情况下单方面违约。如果是我招聘，offer上放不放违约金无所谓，但是如果要强行留人，三方的违约金是必须要加的。
那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才能违约呢？事情也不全然是这样，从学生的角度还是有办法的：
1、在三方备注中补充写明落户、档案、相关待遇等三方生效的前提条款。
三方实际是限制学生、企业和学校之间毕业生人事关系转移的协议。很多学生签订三方的直接目的是户档，其次才是工作。那么，如果企业无法为学生解决户口，那其实三方协议是没有什么用处的。所以，在三方协议的备注部分加上户档要求及企业在offerletter中说明的薪资等，是有效防止企业违约的主要手段。如果企业没有达到三方协议备注中的这些要求，学生就有权要求企业归还三方，并不承担违约金。这个要求是正当的，因为我们一切按照企业的offer和三方协议的性质办事，你要求补写，HR一般也说不出来什么。除非自己打自己嘴巴。顶多会说，最好别写（一看就是心虚）。
2、与HR不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让本人深刻认识到脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着的道理。很多学生在签了三方协议之后又得了更加心仪的offer，但是原三方规定了违约金，所以郁闷不已。他们中有些人就是有这种办法解决问题的。每天按时和HR们一起上班，坐在其旁边反复说解约的事情，有时候甚至痛哭流涕的哭穷。结果过不了几天，HR就放人了。因为他们也明白，你的心不在这里。非要揪着你不放，对自己也没什么好处。当然不是说百分之百成功，但是真的可以一试。
3、其他途径。这些办法是针对那些除了交违约金之外，无论如何都要毁约，而原单位就是不肯放人的情况。办法是有的，但是不便堂而皇之的发帖说。所谓魔高一尺道高一丈。真要是翻脸，咱也不怕他。如果你是这种情况，可以发信给我，我私下告诉你。
总之，三方的毁约是有难度的。签之前一定要慎重！签了就不要轻易毁约，否则连学校都不会罩着你。如果一定要毁，也要有理有节，这样才能成功毁约且不交违约金。
三，如何规避劳动合同中的违约金？
适用对象：已经正式入职，并签订劳动合同的员工
答：这种情况已经不仅仅是应届毕业生所面对的了。以前，一般企业为员工解决户口之后，都是签3-5年的合同，而且明确规定了提前解约的违约金。其实现在说劳动合同中的违约金是有些过时了，因为新劳动法明确规定了禁止企业在劳动合同中规定违约金。但是，企业可以通过诸如培训费等词语代替原来的违约金，打个擦边球。另外，08年1月1日以前签订的劳动合同中如果有违约金条款，还是继续有效的。那么，我们如何规避这样的违约金呢？
答案是以攻为守。劳动法，无论是旧法还是新法，都规定了企业在未达到劳动合同中规定的要求时，员工有权解除合同，并不支付违约金。下面转一下新法的相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从上面可以看出，如果企业违反上面的相关规定，那么劳动者有权解除劳动合同。比如，加班经常不给加班费，拖欠工资，社保不足额缴纳。总之欲加之罪，何患无辞啊。只要你别太过分，把企业老底儿都抖出去，那适当利用企业的漏洞来进行劳动仲裁或者走法院都是可以顺利解约的。关键看你是否准备充分了。
上面就是几种常用的解约和毁约的办法。最后声明一句，接触过N多职场趣事，大师是从来不提倡学生或员工单方面毁约。翻脸对双方都不好，有事情大家坐下来好好商量，会找到解决办法的。做的时候注意尺度，实在不行交一点补偿一下，大家心里也舒服。