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推荐!劳动合同解除协议模板3篇

推荐!劳动合同解除协议模板3篇。

劳动合同解除协议【篇一】

兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________.劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。

员工签名:

(用人单位盖章)

______年______月______日

劳动合同解除协议(篇二)

用人单位:(以下简称甲方):宁波百诺企业管理咨询有限公司

劳动者:(以下简称乙方):

经双方协商一致,解除双方于 年 月 日签订的劳动合同,并达成协议如下:

一、 __年___月__日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效。

二、 __年___月__日办理工作交接,并于交接完成后结清相关工资及福利待遇。

三、 乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

五、 __年 月 日,甲方将终止乙方养老保险、医疗保险等相关社会保险。

九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效,至此双方再无争议。

甲方代表签名: 乙方签名:

______年______月______日

劳动合同解除协议(篇三)

甲方:

乙方:金文林

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

一、甲乙双方于20xx年x月12日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工资,共3000元,于20xx年1月31日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿,共计/元,于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于20xx年1月16日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明:

由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

甲方:xx市xx有限公司 乙方:

20xx年x月12日 20xx年x月12日

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编辑精选: 解除劳动合同协议汇总(3篇)


解除劳动合同协议(篇一)

用人单位:(以下简称甲方):宁波百诺企业管理咨询有限公司

劳动者:(以下简称乙方):

经双方协商一致,解除双方于 年 月 日签订的劳动合同,并达成协议如下:

一、 __年___月__日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效。

二、 __年___月__日办理工作交接,并于交接完成后结清相关工资及福利待遇。

三、 乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

五、 __年 月 日,甲方将终止乙方养老保险、医疗保险等相关社会保险。

九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效,至此双方再无争议。

甲方代表签名: 乙方签名:

______年______月______日

解除劳动合同协议(篇二)

根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定,经甲、乙双方协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,其中试用期 年 月 日至 年 月 日,解除日期 年 月 日,双方终止劳动合同关系。

二、乙方自愿辞去 公司 岗位工作。

三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养老保险)等。

四、甲乙双方承诺:

1、除本协议约定外,双方无任何债权债务纠纷、劳动合同争议及纠纷,并特此声明,不再就有关劳动关系的权利义务事项向对方主张任何权利。

2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片)。

3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。

4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协议》的规定,未经甲方事先书面许可,不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密(客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息)。

五、本协议签订后乙方离开甲方单位前,乙方必须履行下列义务:

1、继续履行岗位责任,及早完成未完结工作;

2、办好工作交接手续,全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜;

3、清理收回经手的应收款项,保障公司财产资金安全;

4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。

六、甲乙双方在签订本协议后,应认真履行各自的有关义务,严格遵守约定条款,任何一方不得违约。乙方如违反上述条款,甲方有权要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务(费用)的追索权。甲方如违反上述约定条款,乙方也有权要求甲方履行义务或赔偿损失的权利。

七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方: 公司 乙方:

代表: 签章:

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同协议【篇三】

甲方:

乙方:金文林

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

一、甲乙双方于20xx年x月12日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工资,共3000元,于20xx年1月31日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿,共计/元,于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于20xx年1月16日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明:

由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

甲方:xx市xx有限公司 乙方:

20xx年x月12日 20xx年x月12日

合同推荐:执业药师解除劳动合同模板汇总(6篇)


在交易过程中一般就要进行合同的签订,签订合同是一件十分有必要的事。只有签署好了很重大很有意义的合同后,可以更好的保障我们的合法权益。那么我们常见的合同是怎样的呢?以下是小编为大家精心整理的“合同推荐:执业药师解除劳动合同模板汇总(6篇)”,但愿对您的学习工作带来帮助。

执业药师解除劳动合同【篇一】

孕期员工严重违反公司规章制度时,公司可以解除劳动合同。

不过公司要付举证责任,第一要证明员工严重违反制度,第二公司制度是履行合法手续制定的(比如说公开征求职工代表意见等),第三证明公司制度已公布或员工已学习。

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。

而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。

但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。

至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

执业药师解除劳动合同【篇二】

甲方:___________

乙方:___________

协议签订日期:______年____月____日

协议生效日期:______年____月____日到______年____月____日

甲方:___________身份证号:___________联系电话:___________

乙方:___________身份证号:___________联系电话:___________

乙方因经营药店需要,聘请甲方为我店执业药师。经双方协商一致同意签订协议书,并共同遵守下列条款。

一、本协议期限为_____个月,即从每年___月份(含__月份)算起至十二个月止。协议期满即终止。双方要续签协议可提前二个月协商,若不续签,乙方必须帮甲方撤销执业医师证书注册。

二、乙方租用为甲方执业药师,只限在乙方壹家药店,聘金为_____元(大写____人民币)。收付款情况凭收据或银行支付凭证。当年执业药师继续教育和健康体检费等因药店使用费用由药店报销。

三、甲方需提供:1.毕业证原件2.执业药师证3.身份证复印件4.照片等材料给乙方。

四、(1)乙方拿到甲方证件后必须在壹个月内向药监局提交资料,如需延迟乙方必须退回药师资料原件给甲方,乙方待交资料时再向甲方索取。乙方从药店验收合格之日计起____天内归还药师资料原件给甲方。

(2)乙方不得以任何理由扣押甲方原件。如有拖延,以每押壹个月付_______元计算。药监前来药店验收,乙方应提前通知甲方,甲方需提前____天到药店,食宿由乙方提供,正常参加验收认证车费由乙方负责支付,并按实报销车费。

五、乙方通知甲方前来应付检查第一次如因重大事故不能前来可以原谅,协调后第二次通知验收必须前来,否则视为甲方违约,必须退回费用,赔偿乙方损失。

六、乙方保证药店合法经营不违反《药品管理法》,如有违反一切后果由乙方负责,与甲方无关。如因乙方原因导致甲方的执业证书吊销,乙方应承担甲方的经济损失。

七、乙方应妥善保管甲方注册证书,若有损坏或遗失,乙方应及时补办。

八、协议一经签定立即生效,双方不得反悔。一方违约,违约方赔偿对方损失。

九、未尽事宜,甲乙双方本着平等互利的原则协商解决。

十、本协议经双方签字后生效,壹式两份,甲乙双方各执壹份。

甲方〈代表〉签名:______年____月____日

乙方〈代表〉签名:______年____月____日

见证人:______年____月____日

执业药师解除劳动合同【篇三】

关于与__________解除劳动合同的通知函

工会:____________

因__________出现__________的行为,公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定,与_______________解除劳动合同。

如工会认为有不妥之处,请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函,则视为工会同意公司的处理意见,公司将与__________解除劳动合同。

如有疑问,可联系:____________

联系人:______________________

电话:______________________

电子邮箱:_________________

联系地址:_________________

特此通知。

_________________________公司

__________年_____月_____日

签收栏

本人(本单位)已经收到上述文件,并已知悉其内容。

签收:______________________

__________年_____月_____日

执业药师解除劳动合同【篇四】

甲方:

乙方:

甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

一、双方劳动合同约定期限为 年 月 日至 年 月 日止,现乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

甲方: 乙方:

执业药师解除劳动合同【篇五】

甲方:xxxxxx公司

乙方:电话:

鉴于甲方因为场地租赁合同到期,必须撤场,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同,乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元,乙方同意接受元,放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方帐户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险,按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款元,同时打入乙方的工资帐户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元,双休日加班费元,法定休息日加班费元,以上共计元,甲方同意支付元,乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元,双方均无异议,不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付元,甲方同意支付元,乙方同意放弃元。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。

9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。

甲方:乙方:

年月日年月日

执业药师解除劳动合同【篇六】

合同编号:______________

甲 方:______________________________公司

乙 方:___________(员工工号:____________)

甲、乙双方于_____年____月______日签订了_____有/无固定期限劳动合同,现由______方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:_______年_________月___________日;

二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金) ________________元;

三、_____________________________________________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:__________________________ 乙方:__________________________

法定代表人或委托代理人:________ 法定代表人或委托代理人:________

___________年________月_______日 _________年_________月________日

合同推荐:协商解除劳动合同协议书模板范例六篇


合同有很多种,但归根到底还是一种,那就是保护自己的权益,我们作为当事人,一定要清楚合同的内容情况。可以开始签订已经顺利沟通完成双方认可的合同了,可以更好的通过法律保障我们的权益。那么你有没有了解过合同呢?下面的内容是小编为大家整理的合同推荐:协商解除劳动合同协议书模板范例六篇,仅供您在工作和学习中参考。

协商解除劳动合同协议书模板【篇一】

甲方:XXX局

乙方:王XX

公民身份号码:

住址:

鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神,不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位,双方就工作岗位变更未达成一致,现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商,就解除双方的劳动合同达成如下协议:

一、自20xx年12月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整(14月×2642元/月=36988元)。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明,办理档案和社会保险转移手续。

五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续,作出书面交接清单,由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷,一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。

七、本协议书一式叁份,甲方执贰份,乙方执壹份,具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签字并捺印):

法定代表人(签字):

年 月 日 年 月 日

协商解除劳动合同协议书模板【篇二】

(一)案例

一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的`要求合理吗?

(二)分析

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:

一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。

二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只 须支付12个月的经济补偿金就可以了。

协商解除劳动合同协议书模板【篇三】

甲方:

乙方:

身份证号码:

甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同。现双方本着平等自愿的原则、基础上,经协商一致,决定提前解除劳动合同,就解除劳动关系所涉及事宜,现达成如下协议:

1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截止于 年 月 日。社保、公积金于 年 月截止。

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在 自 年 月 日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后于自 年 月 日,按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币¥ 元(大写: )

3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明,并将离职证明于乙方办理完工作资质手续后 日内交付给乙方。

4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,未经同意,不得向第三方泄露本协议书的内容。否则甲方有权追究泄秘的法律和经济赔偿责任。

5、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及以前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。)

6、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方-(盖章):

乙方(签名):

年 月 日

年 月 日

协商解除劳动合同协议书模板【篇四】

甲方:____________(以下简称甲方)

乙方:____________(以下简称乙方)

甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

1.自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币___元(大写___)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币___元(大写___),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币___元(大写___)

3.甲方为乙方缴纳社保至___年___月___日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本合同自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效,一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。

甲方(盖章):

乙方(签字):

身份证号码:__________

___年___月___日

协商解除劳动合同协议书模板【篇五】

案例:

陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作,任行政人事部门主管,工资每月xx6元,xx年xx月5日,酒店向陈某发出辞退通知,解除与陈某之间的劳动关系,这时,陈某已经怀孕,接到辞退通知后,陈某自行填写了离职通知单,再交由酒店审批,双方于当日结清工资,陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。

xx年xx月xx日,陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:xx.恢复劳动关系;.按每月xx,6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求,陈某不服,于xx年月8日诉至上海市某区人民法院,提出了与仲裁时相同的诉讼请求。陈某认为:企业是单方解除劳动合同,是无效的,因此要求恢复劳动关系。

审判结果:

一审结果:

某区人民法院认为,陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日,酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时,陈某在明知自己已怀孕的情况下,未表示异议,而是自己填写了离职通知单,再交由酒店有关领导审批及盖章,且陈某与酒店于当日即结清了工资,并领取了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为,因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据,故对陈某的诉讼请求不予支持。

二审判决:

一审判决做出后,陈某不服,上诉至上海市第一中级人民法院。

第一中级人民法院认为,依据规定,劳动者在怀孕期间的,劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制,法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下,与单位解除劳动合同。本案中,陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出,但所谓的协商,总会经历一方先提出,另一方继而表示同意的过程,故即使是酒店先有解除的意思,但陈某以其实际行为接受了单位的决定,在是否解除劳动合同问题上,双方可视为已协商一致,现陈某以酒店违法解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系,缺乏事实依据,本院不予采纳。

最后中院维持了一审判决。陈某要求恢复劳动关系的请求,缺乏事实依据,不予采纳。

专家分析:

单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念:单方解除劳动合同,是指用人单位或者劳动者任何一方,在法定情形下,通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同,是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议,另外一方亦接受其动议的情形下,双方协议解除劳动合同。

在本案中,假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》,那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而,在酒店发出辞退通知后,陈某填写了《离职通知单》,并且交由酒店审批。此时,劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离职通知单》,并且交由酒店审批,相当于陈某亦接受酒店的动议,双方就解除劳动合同达成一致,即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。

协商解除劳动合同协议书模板【篇六】

根据《劳动合同法》规定,员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题,下面详细介绍。

1、由谁提出解除劳动合同

在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。

2、违约金的合法合理性

如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其余关于违约金的约定无效。

同时,根据《合同法》及相关司法解释,违约金高于企业损失130%的,员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低。

3、进行工作交接,并拿到离职交接单

我们提醒员工,别以为工作交接是企业的事情,一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时,都会让员工签收。如员工在跳槽时,没及时交接工作,造成企业损失的时候,容易承担赔偿责任,又或者员工返还资料或财物的同时,没有让企业签收回执,如碰到企业恶意打击报复,主张员工从未返还资料或财物,员工则非常被动。

此外,交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份,交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载

劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证,如果没有上述凭证,劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此,一些企业在挽留劳动者的时候,往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

员工协商解除劳动合同精选(3篇)


员工协商解除劳动合同【篇一】

甲方:

乙方:

根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下:

一、解除劳动合同:

1、经甲乙双方共同协商同意,并签定《协商解除劳动合同协议书》,约定于20xx年xx月xx日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后,承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿:

乙方于20xx年xx月xx日入职,在公司工作xx天,依据相关法规规定,给予乙方经济补偿标准和具体金额为:

(1)依据相关法规定,支付给乙方1个月的工资,合计金额:1500元(大写壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20xx年xx月xx日前办理完毕一切离职手续,在20xx年xx月xx日公司发薪时,已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。

(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年xx月xx日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清,无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清,不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。

甲方(盖章):乙方(姓名):签字:签字:

日期:年月日日期:年月日

员工协商解除劳动合同【篇二】

甲方:XXX局

乙方:王XX

公民身份号码:

住址:

鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神,不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位,双方就工作岗位变更未达成一致,现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商,就解除双方的劳动合同达成如下协议:

一、自20xx年12月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整(14月×2642元/月=36988元)。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明,办理档案和社会保险转移手续。

五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续,作出书面交接清单,由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷,一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。

七、本协议书一式叁份,甲方执贰份,乙方执壹份,具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签字并捺印):

法定代表人(签字):

年 月 日 年 月 日

员工协商解除劳动合同【篇三】

甲方:

乙方:

身份证号码:

甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同。现双方本着平等自愿的原则、基础上,经协商一致,决定提前解除劳动合同,就解除劳动关系所涉及事宜,现达成如下协议:

1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截止于 年 月 日。社保、公积金于 年 月截止。

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在 自 年 月 日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后于自 年 月 日,按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币¥ 元(大写: )

3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明,并将离职证明于乙方办理完工作资质手续后 日内交付给乙方。

4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,未经同意,不得向第三方泄露本协议书的内容。否则甲方有权追究泄秘的法律和经济赔偿责任。

5、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及以前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。)

6、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方-(盖章):

乙方(签名):

年 月 日

年 月 日