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【热门】劳动合同模板合集七篇(合同范本)

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    2022.04.16 劳动合同模板| it劳动合同范本| 劳动合同范本|

    【热门】劳动合同模板合集七篇(合同范本)。

    在平时生活中进入公司工作的时候，一般都要签订双方满意的劳动合同。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？下面，我们为你推荐了【热门】劳动合同模板合集七篇(合同范本)，希望能帮助到你，请收藏。

    【热门】劳动合同模板合集七篇

    现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的地位越来越不容忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

    劳动合同 篇1

    甲方： 电话：

    法定代表：

    乙方： 姓名： 性别：

    出生年月日：年月日

    籍贯所在地：

    身份证号码：

    现住址：

    电话：

    根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    一、聘用合同期限

    本合同期限为 年，自至 年 月日起至 年 月日止。其中试用期为个月，自 年月日起，至 年月日止。

    二、聘用合同关系

    l、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。

    2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

    三、聘用合同义务和权力

    l、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

    2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

    3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

    4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

    5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

    6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

    7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

    8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。 聘用合同的变更、解除、终止和续签

    1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

    2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的

    内容。甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

    4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：

    连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者；

    违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；

    违反国家法律法规，被刑事处罚的；

    在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。

    凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体健康的公民，经面试合格者； 每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天； 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费；

    酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任； 工作期间，违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除；

    乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元；

    乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资；

    在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不负责；

    乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元；

    乙方在上班期间顾客投诉每次20元；

    乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元；

    乙方因不认真、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。

    患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；

    经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。

    除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

    5、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

    甲方：(盖章) 乙方(签字盖章)

    法定代表人：

    年 月 日

    劳动合同 篇2

    编号____________

    甲方_________________________

    乙方_________________________

    签订日期_________年_____月_____日

    北京市劳动和社会保障局监制

    甲方________________________法定代表人___________

    注册地址_________________________________________

    乙方_____性别_____居民身份证号___________________

    出生日期_____年_____月_____日

    在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

    家庭住址_________________________________________

    邮政编码________________________

    户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

    本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

    本合同于____________________________________终止。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

    第三条乙方工作应达到____________________________标准。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

    执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

    执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

    执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

    第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

    乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

    第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    四、劳动报酬

    第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

    用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的.其他约定_________________________

    _____________________________________________________。

    第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

    五、保险福利待遇

    第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

    第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

    第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

    第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

    _____________________________________________________

    _____________________________________________________

    _____________________________________________________

    六、劳动纪律

    第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

    第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

    七、劳动合同的变更、解除

    第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    （一）甲乙双方协商一致的；

    （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

    （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

    第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

    第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    （四）被依法追究刑事责任的。

    第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

    （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

    （一）濒临破产进行法定整顿期间的；

    （二）因防治工业污染源搬迁的；

    （三）生产经营状况发生严重困难的。

    第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

    （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

    （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

    （五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

    （六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

    （七）义务服兵役期间的；

    （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

    第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

    第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

    （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

    第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

    八、劳动合同的终止、续订

    第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

    （一）合同期限届满的；

    （二）合同约定的终止条件出现的；

    （三）乙方达到法定退休条件的；

    （四）甲方依法破产、解散的；

    （五）法律、法规、规章规定的其他情形。

    第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

    第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

    （一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

    （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

    出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

    九、经济补偿与赔偿

    第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

    （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

    （二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

    第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

    （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

    （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

    第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

    （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

    （三）甲方裁减人员的。

    第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

    第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

    第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

    第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

    ________________________________________________

    第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

    双方约定_____________________________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    十、当事人约定的其他内容

    第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    ________________________________________________

    十一、劳动争议处理及其它

    第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第四十一条本合同的附件如下__________________

    ______________________________________________________

    ______________________________________________________

    ______________________________________________________

    第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公章）乙方（签字或盖章）

    法定代表人

    或委托代理人

    （签字或盖章）

    签订日期：_______年_______月_______日

    签证机关（盖章）

    签证员（签字或盖章）

    签订日期：_______年_______月_______日

    劳动合同 篇3

    甲方：富铭劳务派遣有限公司（以下简称甲方）

    乙方： （以下简称乙方）

    为了合理促进人才流动，正确配置人力资源，有效解决企业用工难和帮助求职者进入社会体验、磨练，切实减轻企业人事负担，有利于企业生产发展；根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国合同法》有关规定，通过双方自愿，特签订本协议。

    一、合同期限： 年 月 日至年月 日止；

    二、协议背景：

    2-1乙方必须身体健康，年满十八周岁以上，必须提供本人真实证件，由于提供虚假信息引起的一切责任甲方不负责。 2-2本人自愿进入企业实践锻炼；

    2-3甲方承诺：乙方所有符合甲方招聘条件的实习生100%入职到甲方所提供企业，特殊情况也应按要求安排到同等待遇企业。

    三 工资待遇 3、3-1乙方的实习津贴为元/时，每天工作11个小时左右（具体按工厂安排）。做满七天以上且春节前按正常手续办理辞职者工价为 8 元/时。做到春节后且没能做满合同期按正常手续办理辞职者工价为 9 元/时。按照企业规定停工后，由工厂统计好工时，第二天以现金形式统一发放实习津贴。合同期间免费提供吃住。

    3-2甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放实习津贴，合同期满结清所有实习津贴，甲方和厂方必须保证乙方的安全，万一出现工伤由甲方出面处理，乙方配合。

    3-3天）后离职方能计发津贴。

    3-4工资发放时间：合同期满统计好工时第二天以现金统一发放。

    3-5车补：做满合同期者免费包车送同学们返校开学。

    3-6食宿：合同期间免费提供吃住。吃饭包括早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/间，配备有卫生间和冲凉房以及热水，生活区内有保安24小时防卫和物业管理员日常管理。

    3-7、用工保险：入职时由用工企业统一为乙方购买保险。

    3-8、用工体检费用：20元/人。

    四 工作管理

    4-1协议期间，乙方需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，教育，若有违反，甲方有权按规章制度予以处罚，若表现优异，甲方可给予其荣誉表彰或物质奖励。

    4-2在甲方工厂内，不论何种情况乙方不得与厂方正式员工或管理人员正面发生冲突，乙方在工作期间如有遇到问题应该第一时间与甲方联系，由甲方出面处理一切问题，不得私自与厂方联系，否则出现任何对甲方名誉方面的损失全部由乙方承担。

    4-3乙方对自己的实习津贴福利待遇均有保密义务，如有泄露立即无津贴开除。如擅自离厂，聚众闹事，如乙方在工作期间因工资待遇问题滋扰是非立即开除离厂并罚款300元。

    4-4乙方作为年满18周岁的完全行为责任人，要确保工作期间个人的人身、财务安全。

    五 协议的变更，终止，解除和生效

    5-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。

    5-2协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

    5-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。

    5-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 5-5本协议经甲乙双方签字后生效，具同等法律效力。

    甲方： 乙方：

    签名： 身份证号：

    年月年

    劳动合同 篇4

    甲方(用人单位)名称：____________________

    地址：____________________

    性质：____________________

    法定代表人(委托代理人)：____________________

    乙方(劳动者)姓名：____________________

    性别：____________________

    年龄：____________________

    民族：____________________

    文化程度：____________________

    地址：____________________

    籍贯：____________省__________市_________县(区)

    ____________乡(镇)_________________村(街)

    身份：农业人口( )；非农业人口( )

    身份证号码：___________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    一、合同期限

    本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限为________年。试用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限为_______个月。

    二、生产(工作)任务

    甲方安排乙方从事________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______________岗位承担___________任务，担任_________工种。

    乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：______________________________________________________________________。

    三、生产(工作)条件

    为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：____________________________________________________________________________________。

    四、劳动纪律

    甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    五、工作时间和劳动报酬

    1．甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：______________________________________________________________________。

    3．甲方每月___________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1％赔偿乙方损失。

    4． 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

    六、保险和福利待遇

    1．按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的___________％，乙方按本人工资的___________％，按月缴纳退休养老基金。

    2．因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

    3．甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

    4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

    5．乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

    6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

    7．按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为___________，公休假为___________，婚丧假为___________，探亲假为___________。

    七、合同的变更、解除和终止

    1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

    2．下列情况，甲方可以解除合同：

    (1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

    (2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；

    (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

    (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。

    3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

    (1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

    (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征入伍，或有正当理由要求辞职的；

    (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

    4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

    (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

    (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；

    (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    (4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。

    5．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

    6．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

    解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。

    解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。

    7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

    八、双方需约定的事项

    1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月___________元)。

    2．甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的管理费( )。发给伙食补贴(每月___________元)。

    3．甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴___________元。

    4．除第七条第2款外，属于___________等情况的，甲方可以解除合同。

    5．除第七条第3款外，属于___________等情况的，乙方可以解除合同。

    6．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务___________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。

    九、其他需要约定的事项_______________________________________________________。

    十、违约责任

    本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金___________元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

    十一、劳动争议处理

    甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

    十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

    十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

    甲方：盖章 乙方：签章

    法定代表人(委托代理人)：签章

    合同签订时间： 年 月 日

    鉴证人：签章

    鉴证机关：盖章

    合同鉴证时间：年 月 日

    劳动合同 篇5

    甲方(用人单位)：

    单位地址：

    法定代表人：

    乙方(劳动者)：

    公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

    居住住址：______________________________________

    户籍地址：______________________________________

    联系电话：

    紧急状态联系人：

    联系地址：

    联系电话：

    甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

    第一章 合同的类型与期限

    第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

    第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

    第二章 试用期

    第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

    第四条 甲方录用乙方的条件为：

    1、学历文化：_________________________________________。

    2、身体状况：_________________________________________。

    3、工作技能：_________________________________________。

    4、团队精神：_________________________________________。

    5、其 他：_________________________________________。

    第三章 工作内容与工作地点

    第五条 甲方聘用乙方从事 工作。

    第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。

    第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

    第八条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

    第四章 工作时间与休息时间

    第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。

    第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

    第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

    第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

    第五章 规章制度与劳动纪律

    第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

    第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

    第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

    第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

    第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇

    第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

    第十八条 甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。

    第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

    第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(____)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

    A、城镇基本保险;

    B、外来人员综合保险;

    C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;

    D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;

    E、其他_________________________。

    甲方（盖章）：乙方（签字）：

    签约代表（签字）：

    日期：日期：

    劳动合同 篇6

    甲方： 乙方：

    依照《中华人民共和国合同法》、及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方就装载和运输土石方工程，为了明确甲乙双方在承运土石方过程中的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，达成共识并签订以下本合同条款。双方必须共同遵守执行。

    第一条：工程概况 一、工程名称：土方运输工程 二、工程地点：仙湖大桥（桥头）邕宁区政府新建地址

    三、工程内容：运输土方

    四、工程总量约1000万立方米。

    五、工程取费标准与计量方法：

    （1）按目前的运输路程为方的车子前二后八工程车带盖板，按单价为 元人民币计算每车次计，包挖包运（税后价）

    （2）结算方式：按实际运输车数一天一结，结算时间为次日的上午10：00收单算账，当日17时前付清运费，乙方进场施工后每台车每天扣除400元，每台车共扣4000元作为履约金，完工一次性返还。

    第二条：甲方责任

    （1）甲方负责乙方人员、车辆的进场手续和乙方施工的一切条件，确保乙方进场第二天车辆正常运输。在正常的情况下甲方确保乙方车辆一个月25个工作日以上。

    （2）甲方配合乙方妥善安排车辆的正常停放，确保车辆的正常施工，乙方的住宿由甲方提供场地和水电使用，乙方的吃住和水电费用由乙方自行解决。

    （3）甲方必须按照乙方指定的账号付款结帐，否则因此产生的一切损失由甲方负责。

    （4）甲方保证作业区内道路路况具备运输条件及道路维修并办理南宁市城市建设管理局颁发的通行证，以上的所产生的费用由甲方负责。

    （5）因甲方原因造成乙方无法开工，超过24小时的，由甲方补贴乙方每辆车每天500元人民币，如遇到不可抗拒的自然因素（如下雨，台风，地震自然灾害和当地市级以上政府部门对政治管辖区域内统一下达整改令等和道路需要停工维修除外。）凡乙方运输车辆如因超载、环保、噪音和城管、交警、治安等有关部门和社会人士阻拦、干扰被扣等均由甲方负责承担。

    （6）扣留车辆给甲方48小时时间与相关部门处理协调取回车辆并承担所有的发生费用，超过48小时则每一辆车每天按元赔偿；甲方保证路面正常通行（如乙方违反交规运输，车辆手续不合法，甲方概不负责）

    （7）甲方应按本合同约定及时给乙方办理运输费用的结算，如甲方不能按时期支付乙方运输款时，从逾期付款的第2天起，乙方有权停工，停工期间按每天每辆车500元人民币补贴给乙方，因甲方问题停工超过5天的，乙方将有权终止承运合同

    （8）根据工程需要，甲方有权要求乙方增加运输车数量。

    （9）如因地方政府及相关部门的工作检查，重大会议，节日期间要求停工的：双方免责，不计赔偿 ，工期顺延。

    （10）严禁酒后驾车。

    第三条：乙方的责任

    （1）乙方只负责运输土方到卸土点后采取自卸形式把泥土卸在甲方指定点

    （2）在合同签定后，乙方必须按甲方要求在5日内调运输车辆进入场内投入运输作业，首次进场车辆为50台，预计七天内要达到100台车施工，并随工程开工情况增加运输车辆甲方应提前2-3天与乙方商议。

    （3）在施工合同期间乙方确保按照甲方的要求，做到服从统一指挥调动，服从现场管理人员的施工安排。严格遵守甲方的管理制度和作息时间。按指定的运输路线和施工场所进行施工作业。做到保质保量完成甲方交给乙方的任务。

    （4）乙方驾驶员，作业人员由于自身原因造成一切安全责任事故。（经济责任和法律责任）由乙方自己负责与甲方无关。甲方不承担任何直接责任和连带责任。

    （5）乙方车辆正常行驶后，如因不可抗因素（如地震，下雨，战争等 ）造成停工误工由乙方自行承担。

    （6）甲方工程量加大，需增加车辆，甲方提前通知乙方，乙方必须尽量增加车辆；甲方另外增加车辆，必须与乙方协商并同意后方可增加，如乙方达不到甲方要求，甲方可自行增加。

    （7）施工期间乙方不能随意退场、必须每天保证按甲方要求车辆数量施工，车辆正常维修保养除外，如乙方车辆无故退场，乙方必须补足车辆。

    （8）甲方提供住宿场地，车辆及私人财务由乙方自行看管。甲方提供乙方作业车辆停车地点工地现场。

    （9）为了顺利完成工程的施工任务，乙方在没有征得甲方的同意，不得中途无故退场或故意停工，中途无故退场或者中途无故停工需赔偿违约金五十万元给甲方。如中途甲方无故要求乙方退场或无故要求停工需赔偿违约金五十万元给乙方。

    第四条：合同纠纷

    因履行本合同发生的一切争议，由当事人双方协商或调解解决、协商或调解不成可提交仲裁委员会当地法院处理。

    第五条：附则

    （1）同自双方盖章签字之日起生效。合同履行完毕后自行终止合同。

    （2）同如遇未尽事宜。双方可以根据具体情况议定附加条款，按双方协商同意的方案执行。如双方争执不清，可向当地有关部门申请调解或仲裁。

    （3）此项工程完工前，乙方愿意，可与甲方签订两年的劳务运输合约，保证两年长期有土方运输工程。

    其他：如乙方在工程建设中工伤事故，由乙方自行负责承担。凡进场的车辆人员由乙方进行保险。

    本协议未尽事宜，甲乙双方另行签署补充协义，补充协义及双方业务往来的相关票据和文件资料与本协义同等的法律效力。

    如有争议，双方协商，协商不成，提交当地法律机构仲裁。

    本合同一式两份，甲方双方各执一份；与本合同与补充协议具有同等法律效力。本合同自乙方车辆到场后生效，具有法律效力。合同期满在双方结算运输帐款后自动失效。

    甲 方（盖章） 乙 方（盖章）

    身份证号： 身份证号：

    联系电话： 联系电话：

    （此合同附带双方身份证复印件各一份）

    年 月 日

    劳动合同 篇7

    甲方：________________

    地址：________________

    邮码：________________

    电话：________________

    法定代表人或委托代表人：__________

    职务：________________

    乙方：________________

    所在学校及院系：______

    所在专业年级：________

    性别：________________

    年龄：________________

    学生证号码：__________

    ________年____月____日

    根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、实习合同期限

    第一条　本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。

    实习期为____年____月____日至____年____月____日。

    二、实习内容

    甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

    甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

    乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

    乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现xx学子风貌。

    乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。

    三、实习期间的劳动保护和劳动条件

    第四条，甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

    甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

    甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、实习期间的劳动报酬

    第七条：乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

    第八条：如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。

    实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

    五、实习期间的保险福利待遇

    第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

    同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：

    1.________________________________________

    2.________________________________________

    3.________________________________________

    六、实习期间的劳动纪律

    第十条;乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程 和工作规范;

    爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第十一条　乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

    七、合同的变更、解除

    第十二条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十三条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第十四条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    八、本合同争议处理

    第十五条　因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

    九、其他约定

    第十六条　甲乙双方还就以下事项达成约定：

    1.________________________________________

    2.________________________________________

    3.________________________________________

    第十七条　本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第十八条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)________乙方(盖章)________

    代表人：____________代表人：____________

    ______年____月____日______年____月____日

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    【热门】劳动合同模板汇编七篇(合同精选)


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    随着时间的推移，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

    劳动合同 篇1

    娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

    甲方（用人单位）名称：

    地址：

    性质：

    法定代表人（委托代理人）：

    乙方（劳动者）姓名：

    性别：

    出生年月：

    家庭住址：

    居民身份证号码：

    湖南省劳动和社会保障厅印制

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限和工作内容

    第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。

    试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

    第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    二、工作时间和休息休假

    第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

    （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

    （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

    三、劳动保护和劳动条件

    第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

    实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

    第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。

    劳动合同 篇2

    甲方(用人单位)：_____________________________

    乙方(员工、工作人员))：______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

    (一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    (二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。

    (三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。

    二、生产(工作)任务及条件

    甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。

    三、双方的权利与义务

    (一)甲方的权利

    1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

    2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

    3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;

    4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

    5.双方约定的其他权利：_________。

    (二)甲方的义务

    1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

    2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

    3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

    4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

    5.双方约定的其他义务：_________。

    (三)乙方的权利

    1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

    2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

    3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

    4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

    5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

    6.双方约定的其他权利：_________。

    (四)乙方的义务

    1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

    2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

    3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

    4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

    5.双方约定的其他义务：_________。

    四、工作时间与劳动报酬

    (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

    (二)劳动报酬

    1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付给乙方工资，支付时间为_________;

    2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

    3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

    4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

    5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

    6.双方商定的其他报酬：_________。

    五、社会保险和福利

    (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

    (二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

    (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

    (四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

    (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

    六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

    (一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

    1.甲方转产或调整生产任务的;

    2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

    3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

    4.双方约定的其他情况：_________。

    (二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

    1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

    2.乙方违反或不履行劳动合同的;

    3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

    5.乙方被依法追究刑事责任的;

    6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

    9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;

    10.双方约定的其他情况：

    (三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

    1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

    2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

    3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

    4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

    6.法律、法规规定的其他情形：_________。

    7.双方约定的其他情况：_________。

    (四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

    1.在试用期内的;

    2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

    4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

    5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;

    6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

    7.乙方参军、入学或出境定居的;

    8.双方约定的其他情况：

    (五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

    1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;

    2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

    3.双方约定的其他情况：_________。

    七、违反劳动合同的责任

    1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

    2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

    八、其他有关事项

    (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。

    (二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。

    九、双方需要约定的其他事项

    _________。

    十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

    十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

    十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

    十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

    甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    劳动合同 篇3

    聘请单位：（以下简称甲方）

    受 聘 人：（以下简称乙方）

    为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

    第一条 受聘人基本情况：

    姓名：性别： 文化程度：

    身份证号码：

    第二条 合同期限：

    本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

    劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

    第三条 工作岗位及工作条件：

    甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

    合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

    第四条 劳动报酬：

    合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月

    元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如

    乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

    甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

    根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

    第五条劳保福利待遇：

    在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

    如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

    乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

    第六条 劳动纪律：

    在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

    乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

    第七条 劳动合同的解除：

    一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

    1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

    2、 严重失职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

    3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；

    4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；

    5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

    6、 打架、斗殴造成不良影响的；

    7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

    8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

    9、 改、伪造单据、证明材料的；

    10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；

    11、 违反计划生育规定的；

    12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

    二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：

    1、乙方工作中年度考核不及格的；

    2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；

    4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

    三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

    四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    1、在试用期内的；

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：

    1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；

    2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    3、法律、行政法规规定的其他情形。

    六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

    第八条 违约责任：

    劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

    第九条 劳动争议处理：

    因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第十条 双方约定的其他事项：

    一） 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

    二） 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。

    三） 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。

    第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

    第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

    本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

    甲方(签章) 乙方：(签章)

    法人代表：联系电话：

    委托代理人：

    签订日期： 年 月日

    劳动合同 篇4

    ___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

    一、合同期限

    （一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

    1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

    2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

    3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

    （二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

    二、工作内容

    （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________.

    （二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

    三、劳动报酬

    （一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。

    （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

    1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。

    2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

    3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

    4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

    （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

    （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

    四、社会保险和福利待遇

    （一）社会保险

    1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

    2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

    3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

    4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

    （二）福利待遇

    甲方应为乙方提供以下福利待遇___

    _________________________________.

    五、劳动保护和劳动条件

    （一）工作时间

    1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

    （1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

    （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

    （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

    3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

    （二）休息休假

    1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

    2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

    3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

    （四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

    （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

    六、劳动纪律

    乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

    七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

    变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

    （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

    1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

    2.____________________________________________；

    3.____________________________________________.

    （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

    （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

    1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

    2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

    3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

    4.被依法追究刑事责任的。

    （五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

    1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

    2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

    （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

    （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

    1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

    2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

    3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

    4.符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

    1.在试用期内的；

    2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

    3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

    （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

    乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

    1._______________________________________；

    2._______________________________________；

    3._______________________________________.

    （十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

    1.本合同所确定的工作任务已经完成；

    2._________________________________；

    3._________________________________；

    4._________________________________；

    5._________________________________.

    劳动合同 篇5

    甲方(用人单位)：

    乙方(劳动者)：

    法定代表人：身份证号码：

    联系地址：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    一、合同期限

    自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。

    二、工作内容和工作地点

    乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点

    _____________________。

    乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

    乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

    三、工作时间和休息休假

    乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

    乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

    四、劳动报酬及支付时间

    (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是 元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

    1、正常工作时间工资为人民币 元;

    2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。

    (二)发薪日期

    甲方每月 15 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (三)调薪

    乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

    五、社会保险及福利待遇

    甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

    乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    七、服务期与竞业限制

    (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

    (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲

    方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

    八、解除和终止

    本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    九、赔偿

    乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

    1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

    2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

    3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

    甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

    十、劳动争议处理

    甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

    十一、其他

    甲乙双方约定的其他事项：

    __________________________________________。

    第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

    甲方(公章)：

    法人代表 (签字)： 乙方(签字)：

    签订日期： 年月日

    劳动合同 篇6

    使用说明

    一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

    三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

    实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

    六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

    七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

    甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

    名称： 姓名：

    法定代表人： 身份证号码：

    地址： 现住址：

    经济类型：

    联系电话： 联系电话：

    根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    (一)合同期限

    双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

    1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

    3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

    1、无试用期。

    2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

    (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

    (二)乙方的工作任务或职责是

    (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

    (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

    (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

    1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

    1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月(——元／日)。

    (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

    (年／季／月)免费安排乙方进行体检。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的.规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

    (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

    (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

    1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

    2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    4、乙方被依法追究刑事责任的；

    5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

    9、本合同约定的解除条件出现的。

    甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

    (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    4、法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

    本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

    （一）甲方的违约情形及违约责任：

    （二）乙方的违约情形及违约责任：

    十二、调解及仲栽

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

    （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

    （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

    2、

    （三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

    甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

    （或委托代理人）

    20 年 月 日 20 年 月 日

    鉴证机构（盖章）：

    鉴证日期：20 年 月 日

    劳动合同 篇7

    甲方 （单位）_______________ 乙方 （个人）_______________

    根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同期限类型为_____期限合同。

    本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.

    二、工作内容和义务

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

    1、遵守国家宪法、法律、法规；

    2、遵守甲方的规章制度；

    3、维护甲方的荣誉和利益；

    4、忠于职守，勤奋工作；

    5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

    执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

    执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

    甲方安排乙方执行____工时制度。

    第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .

    第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

    第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

    第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

    五、保险福利待遇

    第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

    第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

    第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

    第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .

    ___________________________________________________________________________________________________________________________

    六、劳动纪律

    第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

    第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

    第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

    第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

    2、以欺诈手段订立本合同的；

    3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

    4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

    5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

    6、被依法追究刑事责任的；

    7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后

    劳动合同范文合集七篇(范本精选)


    劳动合同范文合集七篇

    随着法律知识的普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的劳动合同7篇，欢迎大家分享。

    劳动合同 篇1

    许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。

    第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。

    基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。

    事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：

    首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；

    其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；

    第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；

    第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；

    第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

    从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。

    那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：

    一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；

    另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

    对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

    因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。

    劳动合同 篇2

    甲方：法人代表：

    乙方：合同条款

    1、此合同一学期一签，20xx年9月1日至20xx年6月30日。

    2、在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责与住宿生管理实施细则进行门卫与住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;在工作期间与正式教职工同工，工资报酬金额为每月800月，其中零就业指标拨款500元，学校负担其生活与社保医保等费用300元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬。

    3、乙方在工作时间内，服从甲方经过教职工大会通过的学校各种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。

    4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬，甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得。

    5、甲方按照国家规定的工作制时间工作，乙方享有与甲方相同的工作制时间进行正常的上班与休息。甲方进行加班等活动时，乙方与甲方工作人员一样在校执行门卫与住宿生管理的加班工作。

    6、乙方按甲方的工作制度与性质及时完成好门卫与住宿生管理与督查工作，出现问题及时汇报与处理，认真履行好职责，保证管好住宿生以及通宿生进出管理，在学校临时性安排的工作中遵照职责要求去完成。

    7、甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。此合同一式两份，甲乙双方各执一份，此合同自签字之日起生效

    甲方：中学甲方代表签章 ：乙方：签字日期：

    劳动合同 篇3

    甲方（用人单位）：北京xx物业管理有限公司

    法定代表人：张伟

    地址：

    电话：

    乙方：民族：性别：学历：

    出生日期：居民身份证号码：

    家庭住址：

    电话：

    根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条 合同期限

    1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。

    2、 其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。

    3、 应届大中专毕业生见习期为个月，自本合同生效之日起开始计算。

    第二条 工作内容

    1、 乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。

    2、 乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

    第三条 劳动保护和劳动条件

    甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行：

    1、 甲方根据实际情况，合理安排工作时间。

    2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。

    4、 根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。

    5、 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。

    6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。

    7、 甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。

    8、 乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、年休假以及婚丧、疾病医疗、计划生育等有薪假期的待遇。

    第四条 劳动报酬

    1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。

    2、 甲方于每月3日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。

    3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。

    4、 增薪

    1） 乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。

    2） 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

    5、 减薪

    1） 乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。

    2） 乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。

    3） 乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资

    4） 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。

    5） 甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按下列方式处理：

    a、 甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间超过三小时的，按加班半日计算，发半日倒休条一张；

    b、 甲方安排乙方休息日工作的，发倒休条一张，安排补休；

    c、 甲方安排乙方法定休假节日工作的，支付乙方日基本工资的300%的工资报酬。

    第五条 社会保险福利

    1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。

    2、 乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。

    3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和北京市有关规定执行。

    第六条 劳动纪律

    1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

    第七条 合同的变更、解除、终止、续订

    1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    3、 经双方协商一致，本合同可以解除。

    4、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

    1） 在试用期内不符合聘用条件的；

    2） 隐瞒严重既往病史的；

    3） 失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的'；

    4） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    5） 被依法追究刑事责任的；

    6） 违反本合同的保密条款的；

    7） 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。

    劳动合同 篇4

    温州市舒迪达服饰帽业有限公司：

    经本人要求，于年 月 日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。

    声明人签字（盖章）：时间：

    劳动合同 篇5

    聘用单位(以下简称甲方)：

    具体部门： 电话：

    受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：

    受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

    受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：

    兹有聘用单位(甲方)： 决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

    一、聘用期限：

    自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月

    经甲乙双方认可协商后可续签合同。

    二、**待遇与奖惩

    1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

    2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

    3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

    4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

    5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

    6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

    7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

    三、甲方的权力与义务：

    1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

    2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

    3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

    时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

    4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

    公室协助指导)。

    5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

    四、乙方的权力与义务：

    1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接

    工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

    2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

    3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

    4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**

    。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

    5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

    6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

    7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

    8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

    五、违约责任：

    此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

    六、合同生效与终止：

    1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

    2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

    七、合同签署与争议：

    1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身

    份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

    其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

    2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

    九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

    甲方负责人(签章)： 年 月 日

    具体应聘部门负责人： 年 月 日

    乙方(签)： 年 月 日

    丙方(签)： 年 月 日

    附：聘用专业技术人员条件

    1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

    2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

    3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

    附件1 聘用制临时工管理规定

    一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖

    惩。

    二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月**为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

    三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

    四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

    五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

    六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用(聘用)→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘

    用(试用)人员商定**标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)→院方签署并盖章后生效。

    附三： 聘用临时工担保责任书

    1、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。

    2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

    3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

    4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办

    公室一份。

    担保人签字：

    用人部门盖章：

    年 月 日

    年 月 日

    劳动合同 篇6

    甲方：xx有限公司

    乙方： 身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)

    甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

    第一条 合同期限：

    1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：______________________________,工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

    2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。

    3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。

    第二条 工作岗位内容、地点、工作职责：

    1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。

    2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。

    第三条 工作时间和休息休假：

    1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。

    2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。

    3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。

    第四条 生产、工作条件和劳动保护：

    1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

    2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品。

    第五条 劳动报酬：

    1、 经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。

    2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。

    第六条 社会保险、福利待遇：

    1、 按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。

    2、 乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。

    第七条 劳动纪律及奖惩

    1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。

    2、 对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。

    3、 当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。

    第八条 解除和不得解除合同的规定

    1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

    (一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的;

    (五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：

    (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

    (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。

    3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。

    4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

    (五)甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的;

    (六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

    5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：

    (一)本合同期满的;

    (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)甲方或用工单位被依法宣告破产的;

    (五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的;

    (六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。

    7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外;

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。

    第九条 协商约定条款

    1、关于保守用人公司商业秘密的约定

    (一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

    (二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。

    2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用

    3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

    4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。

    第十条 损害赔偿责任

    1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。

    2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。

    第十一条 劳动争议的处理

    1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。

    2、劳动争议处理程序为：

    (一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    (二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

    第十二条 对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。

    第十三条 当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同

    须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。

    甲方：(章) 乙方：

    代表签字： 年 月 日

    劳动合同 篇7

    编号：

    劳 动 合 同

    青岛市人力资源和社会保障局制

    签 约 须 知

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    3、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

    4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

    6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

    7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

    甲方（用人单位）全 称____________________

    住 所

    联 系 电 话

    法定代表人

    （主要负责人）___________________

    乙方（劳动者） 姓名________ 性别 _____

    出 生 年 月

    户籍所在地

    居民身份证或其他

    有效证件号码

    现住址

    联系电话 ____

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有

    关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。

    【劳动合同期限】

    第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第___ 种形式

    （一）固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。

    （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止

    劳动合同条件出现时止。

    （三）以完成一定生产工作任务为期限：自 年 月日起至 年月 日工作任务完成止。

    其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年 月 日起至年 月 日止。

    【工作内容和工作地点】

    第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为。

    第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

    第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。

    【工作时间和休息休假】

    第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

    （一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

    （二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。

    （三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

    实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。

    第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

    第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

    【劳动报酬】

    第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

    按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。

    乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。

    第九条 甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

    【精选】员工劳动合同合集七篇(范本)


    【精选】员工劳动合同合集七篇

    在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的员工劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。

    员工劳动合同 篇1

    甲方（用人单位名称）：河池利达石油运输有限公司

    法人代表： 莫 颂

    地址：广西河池市中山路93号

    联系电话：0778-2560197

    乙方（劳动者姓名）： 性别：

    出生： 年 月

    身份证号码：

    地址：

    联系电话：

    使 用 说 明

    一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

    二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

    签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

    三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

    四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

    五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

    六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

    劳动合同双方当事人基本情况

    甲方：河池利达石油运输有限公司

    法定代表人： 莫颂

    经营地址： 河池市金城江区中山路93号

    联系电话： 0778-2560197 传真电话：0778-2560197

    乙方： 性别： 民族： 文化程度：

    居民身份证号码： 婚否：

    在甲方工作起始时间： 年 月 日

    家庭住址： 邮政编码：

    现在居住地址： 联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    双方同意签订以完成 年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：

    1、工作地点： ；

    2、部门和岗位： 。

    (二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。

    (三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

    三、工作时间

    1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下（2）相应的工作制。

    (1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。

    （2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

    2、休息休假：甲方依法按规定给予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。

    四，工资待遇

    (一)乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

    (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月 15 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。

    七、劳动纪律

    (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

    1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；

    2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的；

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    4、乙方被依法追究刑事责任的；

    5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

    9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的；

    甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。

    (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

    1、在试用期内的；

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    4、法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止

    本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

    十一、调解及仲栽

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

    十二、其他

    本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

    十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

    法定代表人：

    签订日期： 年 月 日

    甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

    法定代表人：

    续签日期： 年 月 日

    员工劳动合同 篇2

    甲方：_________

    乙方：_________

    根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

    本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.

    二、工作内容和义务

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

    1.遵守国家宪法、法律、法规；

    2.遵守甲方的规章制度；

    3.维护甲方的荣誉和利益；

    4.忠于职守，勤奋工作；

    5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

    执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

    执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

    甲方安排乙方执行_________工时制度。

    第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

    第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

    第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

    五、保险福利待遇

    第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

    第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

    乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

    第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

    第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.

    六、劳动纪律

    第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

    第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

    第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

    第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

    2.以欺诈手段订立本合同的；

    3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的'；

    4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

    5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

    6.被依法追究刑事责任的；

    7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

    第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

    第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

    1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

    3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    4.距法定退休年龄十年以内的职工；

    5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

    6.法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

    第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

    1.在试用期内的；

    2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

    4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    5.法律、法规规定的其他情形。

    第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

    第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

    八、违反劳动合同的责任

    第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

    第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

    1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

    2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

    3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

    4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

    第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

    2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

    3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

    4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

    第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

    第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

    第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

    第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

    第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

    九、当事人约定的其他内容：_________.

    十、劳动争议处理

    第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十一、其他

    第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

    第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

    第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

    甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________

    代表人（签字）_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    员工劳动合同 篇3

    甲方：

    乙方：

    甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

    一、 合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日， 即_________年。

    二、 甲方经营需要，安排乙方从事_____________________一职，同时执行________________职位职责及工作流程。

    三、

    四、 乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_________元整。（注：每月工资里扣除）正常合同期满后全部退还乙方。

    五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助8元生活费。

    六、 甲方次月__________日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）

    七、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

    八、 凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

    九、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

    十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

    1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

    2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。

    3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

    4、被依法追究刑事责任的。

    5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。

    十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

    1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    3、经双方协议停工无补助超过30天的。

    4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

    十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。

    十三、 合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

    十四、 乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

    十五、 乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）

    1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金

    2、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金

    3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金

    4、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿

    甲方： 乙方：

    签字（盖章） 签字（盖章）

    年 月 日 年月 日

    员工劳动合同 篇4

    甲方_________因工作（出产）须要（或根据乙方_________的个人申请），赞成乙方加入_________培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：

    一、参加培训的时间

    从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

    二、培训情势

    全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

    三、培训费支付

    培训费共计_________元。由甲方负责承担_________%,人民币_________元；由乙方负责承担_________%,国民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

    四、乙方在培训期间的，其基础工资发_________%或不计发；岗位工资发_________%或不计发；其他工资奖金补助发_________%或不计发。

    五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。

    六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务_________年。

    七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

    八、其余商定：_________.

    九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    负责人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇5

    经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    甲方（盖章）_________ 乙方（签名）_________

    法定代表人：_________

    （委托代理人）（签名）_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇6

    甲方： _________________________(正文中简称甲方)

    注册地址： _________________________

    工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

    电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

    网址： _________________________ 传真： ____________________

    乙方： _________________________ (正文中简称乙方)

    注册地址： _________________________

    工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

    电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

    网址： _________________________ 传真： ____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

    第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

    第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

    第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

    第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

    第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

    第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

    员工劳动合同 篇7

    甲方：______________有限公司

    乙方：______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

    一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。

    二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

    三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

    四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

    1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

    2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

    3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

    4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

    5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

    6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

    7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

    五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

    六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

    七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

    乙方签字：______________　甲方：______________有限公司

    乙方身份证号码：________　法定代表：_________________

    员工劳动合同模板七篇(合同范本)


    员工劳动合同模板七篇

    随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的员工劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

    员工劳动合同 篇1

    甲方_________因工作（出产）须要（或根据乙方_________的个人申请），赞成乙方加入_________培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：

    一、参加培训的时间

    从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

    二、培训情势

    全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

    三、培训费支付

    培训费共计_________元。由甲方负责承担_________%,人民币_________元；由乙方负责承担_________%,国民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

    四、乙方在培训期间的，其基础工资发_________%或不计发；岗位工资发_________%或不计发；其他工资奖金补助发_________%或不计发。

    五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。

    六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务_________年。

    七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

    八、其余商定：_________.

    九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    负责人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇2

    甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：

    甲方因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

    第一条 合同期限。

    合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。

    第二条 双方权利义务。

    （一）甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。

    （二）乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    （三）甲方提供装修材料，工具。

    （四） 乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此）

    （五）施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。

    （六）施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。

    （七）施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。

    （八）甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

    （九）乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。

    （十）甲方负责为乙方交付意外伤害险。

    第三条 劳动报酬。

    （一）劳动报酬每月固定工资元

    （二）施工提成 元/㎡(单户提成最高500元)

    （三）施工人员薪酬压一个月。离职后发放（需提前一个月提出离职申请）。

    第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。

    （一）本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。

    （二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

    （三）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

    （四）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

    1．乙方已达到法定退休年龄的；

    2．乙方死亡；

    3．乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

    4．甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；

    5．本劳动合同约定的终止条件已经出现。

    （五）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

    （六）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

    1．乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；

    2．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    3．乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。

    4．乙方不能胜任工作；

    5．劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的；

    6．甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。

    （七）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

    1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

    2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

    3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    4．甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

    第五条 违反合同承担的责任。

    （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。

    （二）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。

    （三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

    （四）乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。

    第六条 争议解决。

    （一）双方履行本合同如发生争议，应协商解决。

    （二）在争议解决过程中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。

    第七条 其他。

    （一）经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

    （三）本合同一式两份，双方各执一份。

    （四）本合同经双方签订之日起生效。

    甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

    签订日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

    员工劳动合同 篇3

    甲方(用人单位)：

    乙方(劳动者)：

    身份证号：

    甲乙双方根据XX年1月1日施行的(中华人民共和国劳动合同法)及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

    第一条合同期限

    本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

    第二条乙方享有的工作条件与办公设施

    1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

    2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

    3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

    第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

    1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

    2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

    3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

    4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见(公司考勤管理规定)。

    第四条工作纪律

    1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

    2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照(公司考勤管理规定)计扣薪酬。

    第五条劳动合同的履行和变更

    1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

    2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

    3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第六条劳动合同的解除和终止

    1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

    2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见(员工辞职管理办法)。

    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

    (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

    (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

    (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

    (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

    (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

    5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

    (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

    (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

    (3)法律、法规规定的其他情形。

    6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (1)劳动合同期满的；

    (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

    (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    (6)法律、行政法规规定的其他情形

    8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

    第七条经济补偿

    1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

    (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同；

    (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

    2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

    4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见(员工学习培训管理办法)。

    5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

    第八条其他事项

    1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按XX年1月1日实施的(中华人民共和国劳动合同法)及相关法律法规的有关条款解释和执行。

    2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

    3.若遇实习或者试用，依据公司具体的`实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

    4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

    5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。

    甲方： 有限责任公司

    乙方

    法定代表人(签字)

    签字

    盖章：

    日期： 年 月 日

    日期： 年 月 日

    员工劳动合同 篇4

    甲方：

    乙方： 身份证号：_______________________________

    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

    一、合同期限

    合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。

    二、乙方被分配在部门岗位工作。

    三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ，

    其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。

    工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清

    日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

    乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

    四、甲方的基本权利与义务

    1．甲方的权利

    a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

    b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

    c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

    2．甲方的义务

    a．为乙方提供必要的工作条件；

    b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

    五、乙方的基本权利、义务和责任

    1．乙方的权利

    a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

    b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

    2．乙方的义务

    a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

    b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

    c．维护公司的声誉、利益的义务。

    3.乙方的责任

    a. 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

    b. 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

    c. 乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

    d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

    六、甲方的其他权利、义务

    a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同

    b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

    七、乙方的其他权利、义务

    a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

    b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

    八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

    九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

    甲方：（盖章）

    签字：

    乙方：（盖章）

    签字：

    签约日期：

    员工劳动合同 篇5

    甲方_____________

    乙方_____________

    甲方 法定代表人_____________

    营业执照注册号_____________ 资质等级_____________

    在川通讯地址_____________ 邮编_____________

    乙方_____________ 性别_____________ 电话_____________

    居民身份证号码_____________

    家庭住址_____________ 邮政编码_____________

    户口所在地________ 省(市) 区(县) ________乡镇 村_____

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

    ( )1、有固定期限劳动合同

    本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。

    ( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同

    本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成

    工作任务为合同终止时间。

    二、工作内容和要求

    第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)

    工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

    第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

    第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    四、工资保险待遇

    第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。

    双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

    甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

    甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

    合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

    甲乙双方对工资支付的其他约定

    第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

    五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

    第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    员工劳动合同 篇6

    甲方(用人单位)：_________

    性质：_________

    地址：_________

    法人代表(单位负责人)：_________

    乙方(劳动者)：_________

    性别：_________

    年龄：_________

    常住户口地址：_________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

    第一条 合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条 生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

    第三条 生产(工作)条件

    根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    第六条 社会保险福利待遇

    1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

    3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    (1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

    (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

    7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

    8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

    如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

    第八条 违约责任

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

    第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

    第十条 双方需要约定的其他事项_________。

    第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

    法定代表(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇7

    甲方（用人单位）：_____________ 乙方（员工）：_________________

    名称：_________________________ 姓名：_________________________

    住所：_________________________ 性别：_________________________

    法定代表人（主要负责人）：_____ 身份证（护照）号码：___________

    联系人：_______________________ 住址：_________________________

    联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    （一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

    1．有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    2．无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

    3．以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

    （二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容（岗位或工种）：__________________________。

    乙方的工作地点：________________________________________。

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

    1．标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

    2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

    （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    （四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

    四、劳动报酬

    （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

    （二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

    （三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

    （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

    （五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

    五、社会保险和福利待遇

    （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

    （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

    （四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

    安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

    （三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

    （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    七、规章制度

    （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

    （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

    （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    九、合同解除和终止

    （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

    （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

    1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2．未及时足额支付劳动报酬的；

    3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；

    4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

    5．甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

    6．甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

    7．甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

    8．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

    （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2．严重违反甲方的规章制度的；

    3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

    4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    5．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

    6．被依法追究刑事责任的。

    （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

    1．依照企业破产法规定进行重整的；

    2．生产经营发生严重困难的；

    3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    （八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

    1．劳动合同期满的；

    2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    4．甲方被依法宣告破产的；

    5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

    6．法律、行政法规规定的其他情形。

    十、经济补偿

    （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

    1．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

    2．乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

    3．甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

    4．甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

    5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

    6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

    7．法律、行政法规规定的其他情形。

    （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

    十一、合同解除和终止手续

    甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    十二、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十三、双方认为需要约定的其他事项:

    1．_____________________________________________________________。

    2．_____________________________________________________________。

    3．_____________________________________________________________。

    4．_____________________________________________________________。

    5．_____________________________________________________________。

    6．_____________________________________________________________。

    十四、其它

    （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

    （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

    （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：____________（盖章）

    法定代表人：______________

    ____年_______月_________日

    乙方：____________（签名）

    ____年_______月_________日

    xx市劳动和社会保障局编制

    【推荐】劳动合同模板七篇(精选)


    【推荐】劳动合同模板七篇

    随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

    劳动合同 篇1

    编号：

    甲方(用人单位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 联系电话：___________

    乙方(姓名)：________ 性别：_________ 文化程度/技能：___________ 身份证号码：___________

    住 址：___________ 联系电话：___________

    签 订 说 明

    一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

    三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

    六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

    七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同的类型和期限

    第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

    A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

    B、无固定期限合同。自___年___月___日起。

    C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___ 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

    二、试用期

    第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：

    1、 无试用期

    2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为：

    A. 文化知识： 。 B. 身体状况： 。 C. 劳动技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 团队精神： 。 F. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

    三、工作内容和工作地点

    第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

    1、甲方根据经营需要的;

    2、乙方不能胜任工作的;

    3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

    4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

    第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

    1、甲方经营场所变更的;

    2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

    3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

    四、 工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

    1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    2、综合计算工时工作制。

    3、不定时工作制。

    第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

    五、劳动报酬

    第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

    第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。

    六、保险福利待遇

    第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

    第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

    七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

    第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

    第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

    第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

    第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

    第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

    第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

    八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

    第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    1、甲乙双方协商一致的;

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

    第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

    第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的;

    5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

    或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

    7、法律、法规规定的其他情形。

    第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

    1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

    4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

    5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

    6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

    第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

    1、本合同期满的;

    2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

    3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

    4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

    5、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

    第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

    第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

    第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

    第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

    九、经济补偿和违约责任

    第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

    1、甲方招收录用其所支付的费用;

    2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

    十、 补充条款和特别约定

    第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

    1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

    2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

    3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

    第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容)

    1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

    2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。

    3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

    十一、劳动争议的处理

    第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十二、其它

    第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

    第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

    第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下

    列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

    第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

    甲方代表：___________ (签章)乙方：___________ (签字)

    ______年______月______日

    劳动合同 篇2

    甲方(用人单位)

    乙方(员工)

    名称_________________________

    姓名_________________________

    住所_________________________

    性别_________________________

    法定代表人(主要负责人)_____

    身份证(护照)号码___________

    联系人_______________________

    住址_________________________

    联系电话_____________________

    联系电话_____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的.规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

    1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

    3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.

    (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试

    用期，则填写“无”)

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.

    乙方的工作地点________________________________________.

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

    1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

    2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

    (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

    四、劳动报酬

    (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

    (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

    (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

    (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

    (五)甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.

    五、社会保险和福利待遇

    (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

    (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

    (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

    安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

    (三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    七、规章制度

    (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

    (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

    (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    九、合同解除和终止

    (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

    (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、未及时足额支付劳动报酬的;

    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

    5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

    6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

    7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

    8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方的规章制度的;

    3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

    1、依照企业破产法规定进行重整的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、甲方被依法宣告破产的;

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    十、经济补偿

    (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

    1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

    2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

    3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

    4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

    5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

    6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

    7、法律、行政法规规定的其他情形。

    (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

    十一、合同解除和终止手续

    甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    十二、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十三、双方认为需要约定的其他事项：

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    _____________________________________________________________

    十四、其它

    (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

    (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

    (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：(盖章)

    乙方：(签名)

    法定代表人(主要负责人)

    ____年__月__日

    ____年__月__日

    劳动合同 篇3

    甲方(单位)：

    乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：

    居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _

    家庭住址 :

    一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

    三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规跟相关规定;

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

    六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

    七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

    为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共跟国劳动法》《中华人民共跟国劳动合同法》跟有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

    第一条 劳动合同期限

    (一)劳动合同期

    本合同期限采用下列方式。

    1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

    (二)试用期

    双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

    1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

    第二条 工作内容

    1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

    2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务跟责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

    第三条 劳动保护、劳动条件跟职业培训

    1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度跟操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作跟违章指挥。

    2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件跟必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

    3、实行对女工跟未成年工的特殊保护跟女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

    4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

    第四条 劳动纪律

    1、甲方应当依法制定跟健全内部规章制度跟劳动纪律，依法对乙方进行规范跟管理。

    2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

    第五条 工作时间跟休息、休假

    1、甲方安排乙方实行第项工作制。

    (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会跟乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (2)、综合计算工时工作制。

    (3)、不定时工作制。

    2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

    第六条 劳动报酬

    1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

    具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。

    2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

    第七条 保险福利

    1、甲方必须依照国家跟地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳跟代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

    2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

    第八条 合同的变更

    具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

    1、双方协商同意的;

    2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

    第九条 合同的终止

    具有下列情形之一，本合同应即终止：

    1、本合同期限届满;

    2、乙方达到法定退休条件的;

    3、法律法规规定的其他终止情形

    甲方(盖章)：____________________________

    法定代表人(委托代理人)：(签名)________

    主要负责人(委托代理人)：(签名)________

    ____________年____________月____________日

    乙方：(签名)____________________________

    _____________年____________月___________日

    劳动合同 篇4

    甲方：云南凤凰纸制品有限公司

    乙方：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就_____年___月___日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：

    一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：

    1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

    2、《安全生产标准化管理手册》；

    3、《考勤与请休假管理制度》；

    4、《薪酬管理制度》；

    5、《员工绩效考核管理标准》；

    二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

    三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

    四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

    五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。

    六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

    七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。

    八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。

    九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》

    第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。

    十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

    十一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。

    十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。 十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。

    十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

    甲方： 乙方：

    法定代表人（委托代理人）：

    日期： 日期：

    劳动合同 篇5

    甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    一、劳动合同期限

    (一)合同期

    双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

    1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

    2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

    3.以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

    (二)试用期

    双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

    1.无试用期。

    2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

    (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

    二、工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作部门为 ，

    岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 ，职务(或工种)为 。

    (二)乙方的工作任务或职责是。

    (三)乙方的工作地点为 。

    (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

    1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

    2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

    1.计时工资：

    (1)乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时;

    (2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);

    2.计件工资：

    (1)计件单价 ;

    (2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

    3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)： 。

    4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

    (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

    (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

    (四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

    五、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

    (三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

    (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

    七、合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

    (三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

    (四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

    八、合同的解除和终止

    (一)解除

    1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

    (2)乙方严重违反甲方规章制度的;

    (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

    (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

    (6)乙方被依法追究刑事责任的;

    (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

    甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

    3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

    (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

    (2)甲方生产经营发生严重困难的;

    (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。

    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

    (1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

    (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

    (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;

    (6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

    (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;

    (8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

    (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

    (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

    (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    (二)终止

    1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

    2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

    (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

    (2)甲方被依法宣告破产的;

    (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    (4)法律、行政法规规定的其他情形。

    3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

    (三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

    (四)合同解除或者终止的手续

    甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    九、调解与仲裁

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

    十、服务期与竞业限制

    (一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

    (乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)

    (二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

    (乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)

    十一、其他

    (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

    (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

    1________________________________。

    2________________________________。

    3________________________________。

    4________________________________。

    5________________________________。

    (三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

    甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

    法定代表人：

    (或委托代理人)

    年 月 日 年 月 日

    劳动合同 篇6

    甲方

    （用人单位）名称_________________________

    性质_________________________

    地址_________________________

    乙方

    （劳动者）姓名_____________

    性别__________

    出生年月________________________

    身份证号码_________________________

    户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：

    1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

    2、无固定期限。其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

    3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

    二、工作内容和工作时间

    第二条甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为___________

    三、劳动保护和劳动条件

    第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

    第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—20xx）

    第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    四、工资待遇和保险待遇

    第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

    第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

    第八条甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定___________________________________

    第九条甲乙双方依法参加社会保险。

    第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

    五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

    第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

    第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

    （四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

    第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

    （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

    （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

    （三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    （四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

    （五）不服从甲方正当工作安排的；

    （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

    第十四条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

    第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

    六、经济补偿和法律责任

    第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

    第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    七、当事人约定的其他内容

    第十八条甲乙双方约定的其他内容：_____________________________________

    八、劳动争议处理及其它

    第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第二十条甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

    第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

    第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

    甲方（公章）

    乙方（签字或盖章）

    鉴证机关（签章）

    法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

    年月日

    劳动合同 篇7

    甲 方： 乙 方：

    法定代表人： 身份证号码：

    地 址： 住 址：

    邮政编码 ： 邮政编码：

    联系方式： 联系方式：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

    一、合同的类型和期限

    第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

    (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

    (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

    (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

    二、试用期

    第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

    第三条 录用条件为：____。

    三、工作内容

    第四条 乙方的工作内容为：____ 。

    第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

    使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

    四、工作时间和劳动条件

    第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

    第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

    第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

    第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

    乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    五、劳动报酬

    第十条 本合同的工资计发形式为：____。

    (一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。

    (二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。

    六、保险福利待遇

    第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

    第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

    第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______ 。

    七、劳动纪律

    第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

    八、劳动合同的变更

    九、劳动合同的解除

    十、劳动合同的终止

    十一、经济济补偿

    十四、其他

    第四十条 本合同未尽事宜，或者有关关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

    甲方(盖章)：

    委托代理人(签章)

    __年__月__日

    __年__月__日 乙方(签章)：

    合同(Contract)，又称为契约、协议。劳动合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系协议。劳动合同作为一种民事法律行为，是合同双方当事人协商一致产物，所以要在合同中体现有关劳动合同的必要、关键的合同条款。合同范本网（jht868.com）为您推荐2023年优质劳动合同范本，指导您写劳动合同。小编为您推荐《【热门】劳动合同模板合集七篇(合同范本)》。

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