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实用合同:标准用工合同模板范本合集五篇

实用合同:标准用工合同模板范本合集五篇。

随着人们对法律观念的日益增强,为了约束双方都出现违背约定的情况,劳务合同就非常适用大家。劳务合同的签订是促进劳动力资源合理配置的手段。那么 ,在你工作期间是否签订过劳务合同呢?下面是小编帮大家整理的《实用合同:标准用工合同模板范本合集五篇》,仅供参考,欢迎大家来阅读。

标准用工合同模板(篇一)

甲方:(简称甲方)

乙方:(简称乙方)

为加强学校的人文管理,为师生提供良好的生活环境,乙方向甲方提供用餐服务,为维护甲乙双方的权利,经双方协商,特签定以下聘用合同。

一乙方身体健康,能吃苦耐劳,乙方应持有从业人员个人健康证明。

二合同期限:本合同从20_年_月_日起至20_年_月_日止。

三甲方职责

1 为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具。

2 按时发放工资,不得拖欠。

3 为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

四乙方职责

1 工作时间:每周周一早上7:30——至周五下午16:30,无故不得离校,离校需请假。工作时间若需调整,双方共同协商。

2 乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进行操作,若因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。

3 按时保质保量地完成师生用餐任务,负责清扫餐厅卫生,做到地面整洁,墙面光洁无污渍,桌面无油迹,垃圾筒整洁无垃圾。

4 用工期间应注意安全,正常的生老病死与甲方无关。

5 乙方必须服从学校的工作安排,不擅自离岗,不无故请人代班。工作期间,不得做与本职工作无关的事。乙方如特殊情况需解除本合同,应提前两周提出辞呈,工资结算安实际工作日结算。

6 甲方如安排乙方除草浇花等杂务,乙方如无特殊情况必须参加,酬劳另算。

五待遇,工资合计 元整。

六本合同一式二份,双方各执一份,双方签字即具法律效力。

甲方签字(章): 乙方签字(章):

年 月 日 年 月 日

标准用工合同模板(篇二)

甲方(单位)名称:_________

所有制性质:_________

地址:_________

法人代表:_________

乙方(工人)姓名:_________

性别:_________

年龄:_________

民族:_________

文化程度:_________

籍贯:_________省_________市

现住址:_________

属于:_________(农业人口非农业人口)

居民身份证号码:_________

务工许可证号码:_________

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间:甲方实行每周____日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)从____镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、____市人民政府确定的具体办法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作________年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满________年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程,保证生产。

(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥,服从调动。

(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)双方一致同意的;

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第

(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的,月工资结算办法:_________.

(五)其他需约定事项:_________.

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________.

(一)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):_______________乙方(签字):_________

________年____月____日 ________年____月____日

签订地点:_______________ 签订地点____________

标准用工合同模板(篇三)

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。

第一条:合同期限

1) ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

2)合同签订之前______个月为劳动试用期。

第二条:工作内容

1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在______岗位工作,具体内容为: 。

2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。

3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务

第三:劳动安全和劳动条件

1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示

2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担

3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

第四条:工作时间和休假

1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

3) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

第五条:劳动报酬

1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。

2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资

第六条:劳动纪律

1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。

2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。

3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏。

第七条:职业培训

1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。

2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。

3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的`服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第九条:甲乙双方需要约定的其他事项

第十条:劳动用工合同样本中的终止和解除

1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

(1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;

(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

(4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

(5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

(2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;

(3) 从事违反国家法律法规的工作。

3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(公司盖章):

甲方代表人:

_______年___月___日

乙方:

劳动者_________

性别____

年龄_________

文化程度_______________

身份证号码_______________

_______年___月___日

标准用工合同模板(篇四)

甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度 出 生________年____月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话____市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:

一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同:自________年____月____日起至________年____月日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现《劳动民法典》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同:自年____月____日起。乙方符合《劳动民法典》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自________年月____日起始,以完成 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容:甲方安排乙方在 (管理、技术、工勤)岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点: 本合同履行地为 。

3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为 (常白班、 班 运转、轮班倒班工作制),平均每天的工作时数为 小时,每周休息日(保障每周不少于一个完整昼夜的休息);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、每月____日为甲方工资发放日,甲方提供工资表(条)乙方签收确认,乙方的工资标准采用下列第()方式确定:

(1)月薪制:每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准 。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法:乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

(3)计件工资制:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分,应当计发加班工资。

(4)其他工资分配形式:

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险和福利

1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记,参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示,甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《____市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金,其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期:乙方试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,试用期乙方的工资待遇为元月(或合同约定工资的 %)。

2、培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

3、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为: ,竞业限制的范围 ,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他约定:

八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方。

九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动民法典》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。

十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷,由住房公积金管理部门接受投诉、举报,并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。十

一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十

二、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起____日内到人社部门办理备案手续。(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或负责人(签名)________年____月____日________年____月____日

标准用工合同模板(篇五)

标准的劳动用工合同模板

咀方(用人单位)名称:

法定代表人:

地址:

乙方(劳动者)姓名:

身份证号:

住址:

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同期限为三年,自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。

二、以出勤天数为劳务报酬的依据,实行月工资制度。

第二条 劳动岗位

咀方安排乙方从事建筑工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条 劳动报酬

咀方按照国家规定和乙方的工作岗位,按照月预付,每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付,每月不低于人民币3000元。

第四条 社会保险和福利待遇

咀乙双方依法参加工伤社会保险,由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。

第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和**市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条 本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同,工程完工劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。

第八条 劳动争议处理

咀乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条 其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和**市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

咀方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

简约劳动合同范文协议书

咀方(甲方):

法人代表(主要负责人):

乙方(姓名):

住址:

居民身份证号码(其他有效证件号码):

咀乙双方经过友好协商,就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见,具体合同条款如下:

一、合同期限和工作内容

双方合同期为 年,从 年 月 日起至 年 月 日止。其中,从 年 月 日起至 年 月 日为试用期,试用期为 个月。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同,所谓试用期不符合录用条件包括但不限于:

1、伪造学历、证书与工作经历的;

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;

6、隐瞒病史或工作经历的;

7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

8、拒绝接受领导交办的任务的;

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

10、 其他不符合岗位要求的情形,诸如:态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方,甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满,即行终止,任何一方都无需提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同,应在本合同到期一月前,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

咀方根据公司工作经营情况,安排乙方在 (地点)到 部门担任 工作。

二、工资及福利待遇

乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为 元,试用期工资为 元,每年依工作表现调整。

乙方承诺保险由自己购买,甲方不得再行支付乙方保险费用。

咀方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,根据甲方效益和乙方绩效来确定。

三、甲方基本权利和义务

根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善,有关规章制度将通过民主程序并告知乙方,甲方有权按照有关规定对乙方进行管理,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核,根据能力和工作表现等安排调整乙方工作,保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

四、乙方基本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,乙方必须服从甲方的管理和要求,不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:

(1)严重违反甲方的规章制度的,包括但不限于下列情形:

诸如:

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的,包括但不限于下列情形:

诸如:

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

(6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后,可以解除劳动合同。

六、乙方可以随时解除合同的情形

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,无需事先告知甲方。

表达简易个体劳动合同

咀方 地址

法定代表人:(主要负责人) 联系电话

乙方_________ 性别_________ 身份证号码_____________________

现通信地址__________________________________ 联系电话_________________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日 止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________。

第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条 双方其他约定_____________________________________________

第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

咀方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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劳务用工合同标准模板二


甲方(劳务派遣企业)全称:_____

单位类型:___________________

法定代表人(或负责人)_______

乙方(职工)姓名:_____________

性别:_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定:

合同自________年____月____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动关系保留。中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项:____________________________________________________________

十、违约资任

1.甲方的违约责任:

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他:_______________________________________________

2.乙方的违约责任:_______________________________________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押。

甲方:(盖章)_____________乙方:(盖章)_____________

________年____月____日________年____月____日

精选合同:用工合同合集八篇


在这个充满法律的社会中,做什么都需要合同。为了在劳务合同时间终止时,减少和防止发生劳动争议,劳务合同成为了约束对方的一个好东西。劳务合同的签订是促进劳动力资源合理配置的手段。那么,你知道制定一份劳务合同需要注意些什么吗?以下是小编为大家精心整理的“精选合同:用工合同合集八篇”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

用工合同(篇一)

目 录 第一章 合同期限

第二章 试用期

第三章 工作内容和工作地点

第四章 劳动报酬

第五章 工作时间和休息休假

第六章 社会保险与其他福利

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八章 合同的解除与终止

第九章 经济补偿

第十章 赔偿责任

第十一章 争议解决

第十二章 补充条款

第十三章 附则

附件一 工作岗位描述

附件二 工资

附件三 保密协议 附件四 竞业限制义务协议劳动合同续订书 劳动合同变更书

本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

第一章 合同期限

第一条 本合同的合同期限按照以下第______项执行:

1. 固定期限。本合同的期限自[ 日期]起至[ 日期]止。

2. 无固定期限。本合同的期限自[ 日期]起直至本合同依法解除或终止。

3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自[ 日期]起至工作任务完成之日止。为本合同之目的,工作任务是指[ ]。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

第二章 试用期

第二条 试用期为[ ]个月,自[ 日期]起至[ 日期]止。[或本合同不设试用期。] 第三条 在试用期内,甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估,以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的,甲方有权依法解除本合同。

第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形:1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求;

2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求;

3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

第三章 工作内容和工作地点

第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同约定的工作内容外,乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令,完成其他工作。 第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素,依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度,调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应服从甲方的调整决定。

第八条 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章 劳动报酬

第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。 第十条 在乙方提供正常劳动的前提下,甲方应在每月[ ]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资,并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日,甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的,则应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税,并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章 工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制,即乙方的工作时间每日不超过八小时,每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制,乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2. 综合计算工时工作制,即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复,制定具体的计算周期及上下班时间,并另行告知乙方。3. 不定时工作制,即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外,甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更,则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要,甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方,甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度,享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章 社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除,并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利:1. [ 福利名称];

2. [ 福利名称]。

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工作。并且应当依法采取相应的防护措施。

第八章 合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致,可以解除本合同。 第二十三条当出现下述任一情形时,甲方可以解除本合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额

外支付乙方一个月工资:1. 乙方因病或非因工负伤,在法律法规规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一情形时,甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同:1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;

2. 被依法追究刑事责任的;

3. 严重违反甲方的规章制度的;

4. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

5. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方交办的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的,应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的,应当提前三十日书面通知甲方,法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条当出现下述任一情形时,本合同终止:

1. 合同期限届满;

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3. 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;5. 甲方被依法宣告破产的;

6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一情形时,乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同:1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;

3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后,可以实施裁员:

1. 依照企业破产法规定进行重整的;

篇三:用工合同

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式:

第二条 岗位及酬福利

(一)甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,具体工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。 (二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度)工时制度。甲方根据生产经营变化和工作需要,可调整乙方的工时制度,乙方同意服从甲方的安排、调整。 (三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资,基本工资为 (不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。 (四)甲方为乙方提供符合规定的工作(生产)安全条件和必需的劳动保护用品。

(五)甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度,为乙方提供相应劳动保障及社会福

利。

(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核,同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。

(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件,否则,甲方对不能(或延误)为乙方办理社会保险不承担任何责任。

(八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的,甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整,包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。

(九)乙方在劳动合同期内,患职业病或因工负伤,按国家和重庆市有关规定办理。

第三条 规章制度

(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度,遵守操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

(二)乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度对乙方进行处理,直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。

(三)在试用期内,甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试(初级、中级),乙方应认真复习、备考,遵守考试纪律,并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的,视为乙方试用合格,可提前转正;如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的,为试用不合格,甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定,解除与乙方签订的劳动合同。 第四条 商业秘密

(一)乙方必须保守甲方的有关商业秘密,其包含且不限于:甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。

(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。

(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后,因过失或故意泄露甲方的商业秘密或 未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的,或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的,乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。

第五条有下列情形之一的,甲乙双方可以变更或解除本合同:

(一)甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变化的;

(二)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的;

(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。

第六条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。

(一)严重违反劳动纪律,根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》等规章制度规定,应对乙方

予以开除或除名的;

(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的;

(三)其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形;

(四)乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提

供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。 第七条乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但应提前三十日书面通知乙方:

(一)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作;

(二)经考核不合格的;

(三)乙方不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务;

(四)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经甲乙双方协商后 仍不能就合同内容达成变更协议的;

(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条 有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条 甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下:

(一)因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因,甲方需调整乙方工作岗位或工作内容,双方不能达成一致时,甲方可提前一个月通知乙方终止合同。

(二)本合同有效期满,双方未续签聘用合同,本合同自然终止,有其它特别约定的从其约定。

(三)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时,甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有《保密合同》的,乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。

第十一条 乙方利用在甲方工作期间的条件,冒用甲方的名义进行非法交易和违法行为,甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承担一切责任,甲方不承担任何责任。如因此给甲方造成了损失的,甲方有权要求乙方赔偿。

第十二条 乙方离职时,未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的,乙方不得解除劳动合同,甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第十三条 乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。

第十四条 乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明,如因此而造成甲方损失的,乙方除负担自己应承担的相应责任外,还应承担甲方的连带责任。

第十五条 在劳动合同执行期间和结束后,乙方均有维护公司利益、声誉的`义务,不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行,违反此约定者,除应承担相应赔偿责任外,还应支付甲方违约金。 第十六条 乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。

第十七条 未经甲方同意,乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲,如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等

第十八条 其他约定:

第十九条本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同的任一约定的均是违约,并承担违约金;如违约方给对方造成经济损失的,还应予以赔偿。

第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现,本合同即行终止。第二十一条 合同期满,经双方同意后,可以续签。

第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议,可向本单位人事部门申请调解;调解不成可依法提请仲裁和诉讼。

第二十三条 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

第二十四条 本合同一式肆份,经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效,具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签字): 法定代表人(或委托代理人):

年 月 日年月日

用工合同(篇二)

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限:

甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担任临时管理员岗位工作。合同期限为四个月,自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容及职责:

(1)负责学校门卫工作,严格执行学校管理的有关规定;

(2)负责校门周边的清洁卫生工作,确保值班室及校门口内外干净、整洁;

(3)负责学校安全保卫工作,有高度的责任感,准时上岗,不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。(含双休日)

(4)负责做好大门的开关工作,严格按要求开锁大门。做到门开人在,暂时离开校门时必须锁门。

(5)负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况,方可放行。闲杂人员,推销商品人员不得进校。做到不徇私情。

(6)学生进出大门必须严格检查证件或请假条,无证无条者不准进出,对欲进大门貌似学生者,要严格盘查,并与相应班主任联系。

(7)严格执行学校财产进出校门制度,没有学校领导批准不准放行。

(8)指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内教师车辆的保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。

(9)制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件,并及时上报。

(10)发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况,应立即锁上大门,并向当天值班领导或校长报告。

三、甲方的权利与义务

(一)负责对乙方的日常管理和临时工作安排。

(二)负责支付乙方上班月工资,寒暑假期间不享受带薪休假。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司(门卫员工守则规定职责)。

3、门卫员工实行聘任制,合同期每4个月签订一次,根据甲方需要可以优先续签。

4、门卫员工为临时工,工资实行包干,每月一次给乙方 元,包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。

5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中,应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故,甲方应全权负责相关事务的协调处理。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)、乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,提前三天以书面形式通知;

1、门卫管理人员对学校管理如不能遵守,或遇特殊情况需解除合同,应在前一月内提出申请,如突然自行终止合同;公司不结算当月的工资。如工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,公司有权及时终止合同。

2、乙方因病不能按时上岗。

3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

4、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止合同,乙方保证无条件服从。

(二) 乙方有下列情况之一,甲方可随时解除合同:

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

3、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

4、旷工时间超过一天的;

5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同 因工负伤,在公司规定的医疗期内。

(四)、合同期内,乙方违约要求解除合同的,应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)、有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:

1、甲方未按协商支付劳动报酬的;

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

(六)、有下列情况之一,本合同自行终止:

1、合同期限届满;

2、法律、法规规定的其它情况。

六、 违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机关申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份。

甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日

用工合同(篇三)

甲方(用人单位):

乙方(劳动者): 身份证号码:

住址:联系电话:

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:

一.劳动合同期限

甲乙双方约定本劳动合同自 年月日起至 年月日止,其中试用期自 年月 日起至 年月 日止。

二.工作内容及要求

1.乙方根据甲方的要求,经过协商,从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排,如不服从,甲方可单方辞退乙方。

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求,甲方有权要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要赔偿损失(损失的数额根据原料的价格来定)。

三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间,按照国家的规定保障乙方的休息时间。

四.劳动报酬

1.甲方实行计件工资制,按照多劳多得,少劳少得的工资分配原则,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬(含试用期期间)。

2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形,工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准,但最迟应在每月30日前支付。

4.乙方对甲方支付的工资若有疑问,在不影响工作的条件下,可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量,核定当月的工资额。

五.劳动纪律及规章制度

1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定,并向乙方公示。乙方遵照执行。

2.乙方应当遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪,做到不迟到、不早退,严格遵守作息制度。

3.乙方如需请假(病假、事假),须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导,经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理,并按照每天处罚人民币50元。

4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的,必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告,在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂,一律按旷工处理,并罚款人民币50元/天,累计达15天后按自动离职处理。

5.若乙方每年旷工累计达到15天(次)或连续旷工达到10天(次),甲方予以开除处理;对乙方旷

工期间罚款人民币50元/天(次),并在当月工资中扣除。

6.乙方辞职或被甲方辞退,乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律,严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作开除处理,同时追索乙方给甲方带来的损失。

8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度,不拿公司的一针一线,如有违反情节严重的交由公安机关处理。

六.社会保险和福利

1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。

七.劳动合同终止的条件

除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外,经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可终止劳动合同:

1.劳动合同期满。

2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

3.甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告,并征得甲方同意的。

5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的(本合同五.7规定的情形)。

八.违反劳动合同的责任

1.劳动合同一经订立,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

2.乙方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,给另一方造成经济损失的,应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

九.劳动争议的处理

1.劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行并严格执行,依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十.其他

1.本劳动合同期满后,甲方将维持本劳动合同约定的条件,除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。

2.劳动合同期内,乙方住址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便联系。

3.本合同未尽事宜,国家法律法规有规定的,按国家法律法规执行,国家法律法规没有规定的,由双方协商解决。

4.本合同一式两份,具有同等法律效力,甲、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方: 乙方:

年 月 日年 月 日

用工合同(篇四)

用人单位(简称甲方)全称:

法定代表人(分公司为负责人):

住所:

邮编:

行业性质:机电销售安装

劳动者(简称乙方):

姓名 性别 出生年月日 民族 文化程度毕业院校全称 家庭住址 邮编 联系电话 身份证号码 婚姻状况 政治面貌 所属街道办事处或乡镇村民组

根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定,甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则,经协商一致,特签订本用工合同,以便共同遵守。

第一条 工作合同期限 本合同期限为:以完成一定工作任务为期限的用工合同。用工关系自乙方来公司上班之日起建立,以甲方届时据情确定的工程项目、工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。

第二条 工作内容和工作地点

甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖,乙方同意在甲方设立的区域从事工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点;乙方对此接受、服从。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方工作时间和休息休假权利,按国家规定执行。

(二)遇下列情形时,工作时间、休息休假不受本条第一项的限制:

1.遇不可抗力抢险救灾,或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的;

2.单位发生各类事故时,甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的;

3.按日计划安排,为保证工程质量,连续作业施工的;为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的;

4.甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的;

5.建设单位单方改变原施工合同工期,须抢工赶工的;

6.其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。

第四条 劳动报酬

(一)甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。

(二)甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的'工资卡(甲方提供工资条)、或现金发放等方式支付。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用工合同(篇五)

甲方(用人单位): 乙方(职工):

法定代表人: 姓名:

办公地址: 身份证号码:

联系人: 现住址:

联系电话: 联系电话:

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

1、从20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。

2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。(试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

1、乙方的工作岗位为:早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。

2、乙方的工作任务或职责是__无___。

3、如甲方要求乙方变动工作岗位,乙方要配合、支持甲方调动。

三、工作时间

标准工时制,即每日早上工作2—3小时,中午值班,下午至晚上工作7—8小时,每周工作7天,无休息日。

四,工资及其待遇

乙方试用期工资______元/月;试用期满基本工资_______元/月。 乙方每做满一年后有加工龄工资,每月增加100元。 乙方每月全勤,设有月全勤奖100元。 甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。 乙方如有事情外出请假,早班请假扣30元,晚班请假扣80元。 乙方在职期间不得预支工资。 乙方在职期间甲方每月预留乙方400元工资,合同期满一次性发放。 乙方在职期间不得迟到早退,如有发现按矿工处理,扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。 乙方在职期间甲方提供工作服,甲方按每件上衣55元收取押金,在乙方工资里扣除,如若乙方做到合同期满离职只要退回工作服,不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还工作服,如无破损甲方按原价回收,如有破损双方协议。(以上条款工作服只限本员工穿着,如发现非本员工穿着一律回收工作服,并不于退还押金)。

1、 甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(员工集体间,如夫妻双方就职尽量提供夫妻间)。

2、 每月工资甲方在本月15日之前发放,最晚15日。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、福利待遇

甲方提供乙方意外保障保险。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:

九、本合同的解除

1、本合同到期如不续签的可解除本合同。

2、乙方不得在合同期内无故解除合同,但是甲方允许乙方请假,最长1个月,如有特殊请况可延长假期, 请假期间甲方不发放乙方任何工资。

3、乙方在职期间如因病离职,需医院证明和书面离职文件,经甲方同意方可离职,每月预留工资400元协商退回。

4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职,每月预留工资400元不予以退回。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。

(二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

用工合同(篇六)

聘用单位(以下简称甲方):

受聘人员(以下简称乙方):

甲方聘用乙方为食堂工作人员,根据《合同法》甲乙双方经过平等协商特立协议如下:

1、乙方在被聘用期间,服从学校和食堂的工作安排,严格遵守学校的规章制度,做好自我保护。如在工作期间或上下班途中造成伤害事故,责任自负。

2、乙方在被聘用期间,应加强食品安全防范措施,搞好卫生工作,确保师生生命安全,如系工作失误或自身责任产生安全问题,影响师生健康,造成的责任和损失由乙方承担。

3、聘用期间,每月工资为950元,养老保险金每月发放给乙方自行缴纳,聘用期间乙方的伙食费由食堂负责。

4、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同,乙方必须提前一个月通知甲方,否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。

5、本合同到期后,由甲方根据学校情况及乙方的工作表现,商议是否续聘,在信守本合同的基础上,乙方有续聘优先权。

6、聘用期限为 20xx年 8 月 25 日至 20xx年 8月24日。 本协议未尽事宜由双方协商解决,协商解决不了的,由上级解决本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用工合同(篇七)

甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方)

甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限为年,从年月日起至年 月日。

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下:

(一)文员工作

1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;

2、接听、转接电话、负责传真的收发,资料送递工作。

3、负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的'办公环境。

4、各种会议的安排及会务工作。

5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

6、领导交办的其他工作

(二)培训人员相关工作

1、培训活动的前期宣传:包括网站和微信公众x号信息发布,及其他必要的广告宣传;

2、培训过程的组织和协调管理:包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务);

3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销;

4、市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集;

5、领导交办的其他工作。

(三)其他工作

1、负责每天研究院公x号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新;

2、辅助老师做好其他日常事务,如公共报销发票的收集整理等等

3、其他

三、工作条件

1、甲方实行每周工作5日,时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

四、工作报酬

1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元,请假一次扣50元。

4、乙方享受国家规定的法定节假日。

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密),未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

七、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。

八、其他

本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。

甲方(签字):乙方(签字):

年 月 日 年 月 日

用工合同(篇八)

甲方:_小学__

乙方:___________

双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立临时劳动关系,并共同遵守履行。お

一、合同期限

甲、乙双方同意从____年____月_____日起到_____年____月____日止(合同期限为_______天)来确定本合同期限:

二、乙方工作内容

1、焊接大门受损部位,加工两个门杠固定点;

2、为大门除锈、喷漆,加装已掉落的装饰部件;

3、更换教学楼窗户破损玻璃及窗户插销。

三、劳动报酬

乙方于完工后向甲方提供正式税务发票,由甲方签批报销后一次性付清用工费720元(大写:柒佰贰拾元整)。

四、、双方需要明确的其他事项

1、本合同一式三份,甲方、乙方、见证各执一份。

2、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。

3、经双方协商一致或本合同所确定的工作任务已经完成,即可解除本合同。

甲方: (盖章) 法定代表人 :(签名)

乙方:(签名) 见证人:(签名)

_____年____月____日

【实用协议】用工单位与劳动者签订劳务合同五篇


在快速变化和不断变革的今天,合同在生活中的使用越来越广泛。为了约束双方都出现违背约定的情况,劳务合同也具有了法律效益。劳务合同的签订是促进劳动力资源合理配置的手段。那么,你知道如何制定一份劳务合同吗?下面是小编精心整理的“【实用协议】用工单位与劳动者签订劳务合同五篇”,仅供参考,希望可以帮助到您。

用工单位与劳动者签订劳务合同(篇一)

__建设股份有限公司(以下简称甲方)聘用以下简称乙方)身份证号:愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限:

本协议有效期限自年月日起至年月日止;

二、用工约定:

1、乙方签订劳务用工协议后,必须遵守项目部的相关职责;2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;

3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责:

1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

四、工作时间:

1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过5天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件:

甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬:

1、甲方的工资分配遵循按劳分配的原则;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不低于__市最低工资标准。

七、工伤保险:

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方购买工伤保险。

八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;

3、不服从分配,有违法、违纪行为者;

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者;

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;

2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

代表人(签字):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工单位与劳动者签订劳务合同(篇二)

甲方(用人单位)名称:________

乙方(劳动者)姓名:________

一、___(甲方)招(聘)用____(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同法》签订本合同。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_________。

(二)乙方的工作任务或职责:__________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为:____元/月。

(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第___种工资形式:

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:__、__、__、___、__、___乙方正常工作情况下的最低工资标准为___元/月。

2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为____元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为_____元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。

(四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的`病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇___________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

(1)标准工作时间:乙方每天工作___小时,每周工作___天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

甲方:(盖章/签字)______乙方:(盖章/签字)_____

_____年____月____日_____年____月____日

用工单位与劳动者签订劳务合同(篇三)

甲方(用人单位):单位名称:地址:法定代表人:乙方(劳动者):姓名: 性别: 身份证号:甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称: .(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点: .(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章: 乙方签名:法定代表人签名:日期:

用工单位与劳动者签订劳务合同(篇四)

山村教师,依山而立,雄壮的骨骼挺拔如松,高洁的灵魂灿烂似霞。

从烛光中走出不倦的身影,在阳光下撑起一片知识的绿荫;一群灿烂的文字跋山涉水,穿透坚硬的黑板,走过残喘的桌椅,破旧的教室,大面积攻占贫瘠与愚昧的堡垒。

身披山村乡民希冀的目光,似缕缕阳光,一腔至爱至诚的火焰在心中燃如山花烂漫。

每当钟声响起,语言的犁锋便划过板结的心田,在琅琅的读书声中耕耘着一个绿色的梦。

清纯的眸底坐定几十颗稚嫩的童心,潋滟的柔波辉映雏鹰奋飞的翅膀。

与贫困对峙,与愚昧对望,顺着山势,呵,山村老师,你把贫困与愚昧深深地折在了教科书里,在清贫中走上了一片灵魂的高地。

这里有阳光和雨露,有默默耕耘的身影。

呵,老师,你抱定了牛的形象,一耕耘便是几十个春秋,即使两鬓斑白,也老秋枫叶色最红。于是,你把春蚕的精神汲取,让祖国披上美丽的织锦。你心底无私天地宽。

你最清楚“为人师表”的份量。清贫与寂寞,鲜花与赞美,都淡然迎送,心灵坦荡,如无际的原野。桃园的芬芳最为惬意,园丁的心花更是美丽。低下头,耕耘的泥土清又香;挺起胸,鲜红的太阳笑盈盈。

“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”呵,这便是颠扑不灭万古流芳的园丁魂!

班级就像一个奇怪的家,没有床,也没有一日三餐……在这个家里,老师是慈祥的妈妈,我们就是一个个好动、活泼的孩子;我们能够一天天健康地成长,都是妈妈的功劳……九月金秋,老师是这个季节的主题,空气中弥漫着感念师恩的情绪。尊师重教是永远的美德。过去的,现在的,将来的,所有的教师都应该享受崇敬与祝福。

对于每一个人来说,在我们从顽皮稚童到青涩少年再到风华青年的生命历程中,老师,都是最值得我们尊重和感恩的人。他们虽然生活清苦,却情系祖国未来,心联学子之心;虽是一烛微火,却燃尽自己,照亮别人。教师节今天,老师们笑容最美丽,金秋和微风送来丰收的好消息;今天,老师们请休息休息,汇进歌海中,融入笑声里。鲜艳的花儿,踮起脚尖亲吻你,甜美的气息,撩人心醉,沁人心脾。欢喜的泪水,倾诉着心中的甜蜜,幸福的笑靥,盛满了对事业的痴迷。一双双清亮纯净的眸子里,汹涌着无比的崇敬与感激;干涸的心田里,洒下您辛勤的汗滴,您的肩膀上,我们看到了广阔天地。

老师——您如春天中的细雨,滋润着花儿,灌溉着大地,而我们再着吮吸着细雨茁长成长。

老师——您如秋天里的一丝风,吹黄了大地,唤金了稻谷,而我们得到了丰收的硕果。

老师——在我黑暗的人生道路上是您为我点燃了一盏最明亮的灯;

老师——再我迷蒙的人生道路上是您做我的了的引路人;

老师——在我跌跌碰碰的人生道路中是您为我指明了前进的方向;

老师——是您给了我一双强有力的翅膀,让我在知识的世界里遨游!

你献上一朵花,我献上一朵花,让我们编织个大花环,献给亲爱的老师妈妈。是您给了种子,太阳般的温暖;是您用汗水,把幼苗浇灌。

您的眼睛像明亮的星星,闪烁着迷人的光华;你的歌声像春天的小溪,把欢乐带给了大家。

无论我们走到哪儿,永远记住你的情;无论我们走到哪儿。永远记住您的话。

无论我们走到哪儿,永远记住您的爱;无论我们走到哪

加减乘除,算不尽您作出的奉献!诗词歌赋,,颂不完对您的崇敬!您用知识甘露,浇开我们理想的花朵;您用心灵清泉,润育我们情操的美果。在这不寻常的节日里,献上我们深深的祝福!

每年,我把第一缕春光和贺年卡一起寄给您;我亲爱的老师,愿春天永远与您同在!

园丁--崇高的称号。看那枝头绽放的鲜花,是您辛勤的汗水灌浇。祝福您:桃李满天下,春晖遍四方!

阳光普照,园丁心坎春意暖;雨露滋润,桃李枝头蓓蕾红。--祝您教师节愉快。

您是园丁,为祖国山川添秀色;您如春雨,润育桃李,神州大地尽芳菲。在这喜庆的节日里,让我献上一支心灵的鲜花,向您表达衷心的祝愿。

用满天彩霞谱写颂歌,用遍地鲜花编织诗篇,也表不尽我们对老师节日的祝贺!

“桃李满天下”,是教师的荣耀。--值此日丽风清、秋实累累的园丁佳节,敬祝老师康乐如意,青春永葆!

我不是您最出色的学生,而您却是我最尊敬的老师。在您的节日里,我要把一份崇高的敬意献给您。

用工单位与劳动者签订劳务合同(篇五)

人家好!今人我演汫的题目是《劳动与劳动者》。

我们常常说:劳动创造了人类本身,芳动创造了人类历史, 劳动推动了社会的进步,那么.这份荣誉到底该归功于谁呢?对此,方志敏曾说过:“目前花花绿绿、美丽可爱的世界,绝不是那 缥缈的上帝创造的,而是我们拿着铁锤、拿着镰刀結实健壮的工人农民,用自己的血汗劳动创造的”这句话说得真妙。我们的衣食住行,还有娱乐,哪一样不是劳动者创造的呢?从始皇陵到长城,从巴黎圣母院到埃菲尔铁塔,一切的一切都是劳动者创造的。 可以说,没有劳动者,没有劳动,就没有这“花花绿绿、美丽可 爱的世界”。

劳动者是光荣的,是值得我们崇敬的。他们以劳动为手段, 共同创造了这个世界。劳动者必须依存于劳动,没有劳动的劳动者不能称之为劳动者。大家都听说过这句活:“大将降大任于斯人 也.必先苦其心志.劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能”。是啊!劳动者必须接受劳动的洗札,才能成为真正的劳动者.也只有在劳动中长期锻炼,才能不断提髙自己的能力,为社会创造出更大的财富……

那么,作为新一代的劳动者,我们应该做何准备呢?是平平庸庸、碌碌无为地混日子,还是努力拼搏,积极实现自己的人生价值? 是赤手空拳等待时代的挑战,还是全副武装挑战未来?我想,大家都会选择后者。既然选择了,还等什么呢?对于我们新一代的劳动者来说,21世纪充满新奇,但更多的是竞争。我们要从现在做起,从一点一滴做起,从我做起,在劳动中肯定自己,在劳动屮认识自己,在劳动中创造自己,真正做一位新型的劳动者!

我的演讲完了,谢谢大家!

范文合集:用工合同汇集(7篇)


在这个经济快速发展的情况下,很多公民的维权意识在不断增强,为了不让劳动者在劳动期间其权利不收到侵害,劳务合同对我们有很大的帮助。签订劳务合同可以避免对方出现违约的情况。那么,你们知道什么情况下才能签订劳务合同吗?下面是由小编为大家整理的“范文合集:用工合同汇集(7篇)”,仅供参考,希望可以帮助到您。

用工合同【篇一】

甲方(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓名:

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同期限为三年,自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。

二、以出勤天数为劳务报酬的依据,实行月工资制度。

第二条 劳动岗位

甲方安排乙方从事建筑工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条 劳动报酬

甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,按照月预付,每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付,每月不低于人民币3000元。

第四条 社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加工伤社会保险,由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。

第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和..市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条 本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同,工程完工劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。

第八条 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决。协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条 其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和xx市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用工合同【篇二】

根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定,甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则,经协商一致,特签订本用工合同,以便共同遵守。

第一条 工作合同期限

本合同期限为:乙方签订之日起一年。用工关系自签订之日起建立,以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。

第二条 工作内容和工作地点

乙方同意在甲方设立的区域工作。

甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点;乙方对此接受、服从。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方工作时间和休息休假权利,按国家规定执行。

(二)遇下列情形时,工作时间、休息休假不受本条第一项的限制:

1.遇不可抗力抢险救灾,或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的;

2.单位发生各类事故时,甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的;

3.按日计划安排,为保证工程质量,连续作业施工的;为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的;

4.甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的;

5.建设单位单方改变原施工合同工期,须抢工赶工的;

6.其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。

第四条 劳动报酬

(一)甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬;

(二)甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡(甲方提供工资条)、或现金发放等方式支付。

第五条 劳动纪律

甲乙各方应遵守以下约定:

(一)甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律,要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。

(二)乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律,听从甲方指挥,服从甲方管理,接受甲方教育,遵守职业道德,爱护企业财产,维护企业利益;不,损企肥私。

(三)对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况,甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。

(四)乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程,使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的,应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度,给予乙方处分,直至依法解除本合同。

第六条 用工合同解除

(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。

1.严重违反甲方规章制度或劳动纪律的;

2.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

3.被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

4.法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形;

5.合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过3天的。

6.乙方违规违约擅自离职的;

(三)乙方解除用工合同,除依法不需通知外,应提前30日以书面形式通知甲方,且不得擅自离岗,以便甲方有时间重新招聘,接续乙方工作。乙方违反本项约定,应承担赔偿责任,赔偿的范围包括但不限于以下款项:

1.为招聘乙方,甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费;

2.乙方突然离职,导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。

3.乙方违约、违规的。按本合同的约定和相关附件履行,乙方向甲方支付违约金;

4.乙方违规、违章、违纪,故意或过失给单位造成较大以上损害、损失的,按损失程度赔偿甲方的直接经济损失。

5.乙方违法解除用工合同,没有提前通知甲方,给甲方造成损失、损害的,按本合同和相关附件的约定赔付;

6.在合同期间,乙方可一次性缴清赔偿款,也可委托甲方在其工资中扣缴;乙方得知具体赔偿数额后,未向甲方缴纳现金的,视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金,或从劳务管理费中扣除。

第七条 物品归还、文件移交、债务清偿

甲乙双方解除或终止用工合同的,乙方应归还甲方一切物品;一次性清偿债务;归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。

第八条 用工争议处理

双方因履行本合同发生争议的,先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可依法仲裁、诉讼。

第九条 其他约定

(一)书面形式。双方约定,一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示,均以书面形式进行,且以其为准。

(二)兼职禁止。为保证乙方身体健康和甲方的工作质量,乙方不得在外从事兼职工作,违反此约定的,甲方有权依法解除与乙方的用工合同。

(三)补充协议。本合同未尽事宜,双方可另签补充协议。

(四)合同生效。本合同自双方签字、盖章之日起生效。

甲方(盖章):乙方(本人签名):

年 月 日年 月 日

用工合同【篇三】

“卓越教育”辅导班(以下称甲方)因工作需要,按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我辅导班老师。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。

一、 合同期限:

本合同自 20xx年 6月28日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下形式,无固定期限,本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数(各点人数根据实际情况而定)或者在辅导班工作开展过程中,被聘老师拒绝听从负责人指挥。

二、 工作任务:

(一)乙方职位是 辅导班老师并且兼任招生老师,向辅导班负责人(甲方)报告。

(二)在合同期内,甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。

(三)在校遵守教师守则。玩忽职守不服从安排造成损失的,视情况严重,直接解聘。

三、工作待遇:

(一)凡在我辅导班的老师,根据招聘通知上所说,工资待遇为底薪1800元,最低工资不得低于1800元,甲方负责乙方的住宿,并提供餐具(招生期间吃饭老师自己解决),招生期间老师报销部分电话费。

(二)招生结束正式开课时(20xx年7月14日),招生人数在70人以下,可以解散所有老师;招生人数在80---90人,可解散部分老师(规定不多于三名,且根据招生期间给位老师的工作情况而定),工资为1800元;招生人数在120(包括120)人以上,不得解散任何老师,且工资待遇为:底薪1800元+300元招生奖励;如果总人数达到150以上包括150以上在加300元每位教师(注:老师可以根据个人表现适当增加工资 ) 备注:老师在工作期间,务必照看好个人财务,个人原因造成财产损失(如在招生过程中丢失手机),辅导班不予负责。

合同双方签名

甲方: 身份证号码:

乙方: 身份证号码:

年 月 日

用工合同【篇四】

附件2:

劳动用工备案办理流程

一、劳动合同的签订

(一)用人单位招用职工的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书;

2、用人单位组织机构代码证复印件;

3、就业服务机构的招用职工登记表,劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》;

4、劳动合同文本一式两份;

5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》;

6、备案部门要求的其他手续。

新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内,到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后,由人力资源社会保障(劳动保障)行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章,并注明备案日期。

(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书;

2、用人单位组织机构代码证复印件;

3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》;

4、续签的劳动合同文本一式两份;

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》;

6、备案部门要求的其他手续。

用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门办理劳动用工备案手续,经审查后,在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章,并注明备案日期。

二、劳动合同的变更

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书;

2、用人单位组织机构代码证复印件;

3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》;

4、变更后的劳动合同文本一式两份;

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》;

6、备案部门要求的其他手续。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后,用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门备案,经审查后,在《劳动合同登记

手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章,并注明备案日期。

三、劳动合同的解除、终止,用人单位的注销

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法

取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书;

2、用人单位组织机构代码证复印件;

3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》;

4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明;

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》;

6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续;

7、备案部门要求的其他手续。

用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门备案,经审查后,在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章,并注明备案日期。

用人单位注销后,应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障(劳动保障)行政部门办理用工备案注销手续。

附件2:

劳 动 用 工 备 案 表

说明:1、请用人单位在备案的事项的()中画√,并填写相关内容。

2、本备案表一式两份,一份由用人单位保存,一份留备案部门或其委托的部门存档。

用工合同【篇五】

甲方:______________________________(以下简称甲方)

乙方:______________________________(以下简称乙方)

因工作需要聘用__________为我单位员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。

一、合同期限

合同有效期限 年,自 年月日至 年月日止。

二、工作任务

乙方职位是 __________,在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间与报酬

(一)工作时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月_________元。。

四、劳动纪律

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程,保证生产。

(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥,服从调动。

(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

甲方:

乙方:

年 月 日

用工合同【篇六】

目 录 第一章 合同期限

第二章 试用期

第三章 工作内容和工作地点

第四章 劳动报酬

第五章 工作时间和休息休假

第六章 社会保险与其他福利

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八章 合同的解除与终止

第九章 经济补偿

第十章 赔偿责任

第十一章 争议解决

第十二章 补充条款

第十三章 附则

附件一 工作岗位描述

附件二 工资

附件三 保密协议 附件四 竞业限制义务协议劳动合同续订书 劳动合同变更书

本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

第一章 合同期限

第一条 本合同的合同期限按照以下第______项执行:

1. 固定期限。本合同的期限自[ 日期]起至[ 日期]止。

2. 无固定期限。本合同的期限自[ 日期]起直至本合同依法解除或终止。

3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自[ 日期]起至工作任务完成之日止。为本合同之目的,工作任务是指[ ]。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

第二章 试用期

第二条 试用期为[ ]个月,自[ 日期]起至[ 日期]止。[或本合同不设试用期。] 第三条 在试用期内,甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估,以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的,甲方有权依法解除本合同。

第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形:1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求;

2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求;

3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

第三章 工作内容和工作地点

第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同约定的工作内容外,乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令,完成其他工作。 第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素,依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度,调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应服从甲方的调整决定。

第八条 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章 劳动报酬

第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。 第十条 在乙方提供正常劳动的前提下,甲方应在每月[ ]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资,并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日,甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的,则应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税,并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章 工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制,即乙方的工作时间每日不超过八小时,每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制,乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2. 综合计算工时工作制,即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复,制定具体的计算周期及上下班时间,并另行告知乙方。3. 不定时工作制,即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外,甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更,则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要,甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方,甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度,享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章 社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除,并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利:1. [ 福利名称];

2. [ 福利名称]。

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工作。并且应当依法采取相应的防护措施。

第八章 合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致,可以解除本合同。 第二十三条当出现下述任一情形时,甲方可以解除本合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额

外支付乙方一个月工资:1. 乙方因病或非因工负伤,在法律法规规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一情形时,甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同:1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;

2. 被依法追究刑事责任的;

3. 严重违反甲方的规章制度的;

4. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

5. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方交办的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的,应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的,应当提前三十日书面通知甲方,法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条当出现下述任一情形时,本合同终止:

1. 合同期限届满;

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3. 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;5. 甲方被依法宣告破产的;

6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一情形时,乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同:1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;

3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后,可以实施裁员:

1. 依照企业破产法规定进行重整的;

篇三:用工合同

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式:

第二条 岗位及酬福利

(一)甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,具体工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。 (二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度)工时制度。甲方根据生产经营变化和工作需要,可调整乙方的工时制度,乙方同意服从甲方的安排、调整。 (三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资,基本工资为 (不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。 (四)甲方为乙方提供符合规定的工作(生产)安全条件和必需的劳动保护用品。

(五)甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度,为乙方提供相应劳动保障及社会福

利。

(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核,同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。

(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件,否则,甲方对不能(或延误)为乙方办理社会保险不承担任何责任。

(八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的,甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整,包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。

(九)乙方在劳动合同期内,患职业病或因工负伤,按国家和重庆市有关规定办理。

第三条 规章制度

(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度,遵守操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

(二)乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度对乙方进行处理,直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。

(三)在试用期内,甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试(初级、中级),乙方应认真复习、备考,遵守考试纪律,并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的,视为乙方试用合格,可提前转正;如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的,为试用不合格,甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定,解除与乙方签订的劳动合同。 第四条 商业秘密

(一)乙方必须保守甲方的有关商业秘密,其包含且不限于:甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。

(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。

(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后,因过失或故意泄露甲方的商业秘密或 未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的,或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的,乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。

第五条有下列情形之一的,甲乙双方可以变更或解除本合同:

(一)甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变化的;

(二)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的;

(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。

第六条 有下列情形之一的.,甲方可以解除本合同,并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。

(一)严重违反劳动纪律,根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》等规章制度规定,应对乙方

予以开除或除名的;

(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的;

(三)其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形;

(四)乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提

供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。 第七条乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但应提前三十日书面通知乙方:

(一)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作;

(二)经考核不合格的;

(三)乙方不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务;

(四)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经甲乙双方协商后 仍不能就合同内容达成变更协议的;

(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条 有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条 甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下:

(一)因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因,甲方需调整乙方工作岗位或工作内容,双方不能达成一致时,甲方可提前一个月通知乙方终止合同。

(二)本合同有效期满,双方未续签聘用合同,本合同自然终止,有其它特别约定的从其约定。

(三)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时,甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有《保密合同》的,乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。

第十一条 乙方利用在甲方工作期间的条件,冒用甲方的名义进行非法交易和违法行为,甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承担一切责任,甲方不承担任何责任。如因此给甲方造成了损失的,甲方有权要求乙方赔偿。

第十二条 乙方离职时,未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的,乙方不得解除劳动合同,甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第十三条 乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。

第十四条 乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明,如因此而造成甲方损失的,乙方除负担自己应承担的相应责任外,还应承担甲方的连带责任。

第十五条 在劳动合同执行期间和结束后,乙方均有维护公司利益、声誉的义务,不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行,违反此约定者,除应承担相应赔偿责任外,还应支付甲方违约金。 第十六条 乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。

第十七条 未经甲方同意,乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲,如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等

第十八条 其他约定:

第十九条本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同的任一约定的均是违约,并承担违约金;如违约方给对方造成经济损失的,还应予以赔偿。

第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现,本合同即行终止。第二十一条 合同期满,经双方同意后,可以续签。

第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议,可向本单位人事部门申请调解;调解不成可依法提请仲裁和诉讼。

第二十三条 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

第二十四条 本合同一式肆份,经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效,具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签字): 法定代表人(或委托代理人):

年 月 日年月日

用工合同【篇七】

公司员工用工协议

甲方:

乙方: 身份证号:_______________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为公司正式员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期为 个月,自 年 月 日至年 月 日止。

二、乙方被分配在部门岗位工作。

三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ,

其中底薪为每月元(含养老保险、医疗保险等);全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。

工资结算方式为:次月15号前结清上月30号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清

日工资核算方式为:(底薪+全勤奖+年资+绩效考核)/30。

乙方在合同期未满时辞职,须提前一月向甲方提出书面申请,获准后可于30日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。(本合同年度考核奖励下余部分予以扣除)。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿,如果赔偿不能达成,甲方有通过相关法律机构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在合同期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%;乙方的行为给甲方造成损失的,还应给甲方进行赔偿,情节严重的追究法律责任;

c.合同期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利、义务和责任

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

3.乙方的责任

a. 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

b. 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。

c. 乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。

d.乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同

b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方:(盖章)

签字:

乙方:(盖章)

签字:

签约日期:

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