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[参考]终止劳动合同其三

[参考]终止劳动合同其三。

在日常生活中我们常常会进入公司工作,一般就会使用到非常常见的劳动合同。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益,劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。那么,劳动合同有哪些可参考的格式呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了《[参考]终止劳动合同其三》,仅供参考,大家一起来看看吧。

单位名称(盖章): 劳动保障证号:

2、本表一式一份,由用人单位填写;

3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。

办 理 须 知

用人单位与职工终止、解除劳动合同,应先到市(县)失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;于职工终止、解除劳动合同之日起15日内,到市(县)失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续,并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。

一、终止解除劳动合同备案

1、用人单位在办理终解备案时,需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》(以下简称《申报表》);最后一期劳动合同或聘用合同;终止、解除劳动合同决定书(系本人意愿中断就业的,还应提供本人的书面辞职申请)及有关材料。

2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应在办理终解备案前申报经济性裁员。

3、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、失业保险待遇审核

1、用人单位办理失业保险待遇申报,需提供经终解备案审核的《申报表》;终止、解除劳动合同决定书(以及本人的书面辞职申请);户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明;职工社会保险关系变动表;失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员,均应到户籍所在区(县)失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。在办理该手续前,须办理社会保险缴费的暂时中止。

3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的,还应提供有效的暂住证及复印件;选择回户籍所在地享受的,还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行;选择一次性领取失业保险金的,则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。

Jht868.coM劳动合同延伸阅读

[推荐]劳动协议其三


甲方: 乙方: 法人代表: 身份证:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规,甲乙双方本着自愿及平等原则,签定本合同,并承诺共同遵守。

一、 期 限

(一)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,合同期为年;

(二)自本合同签定时起,乙方的试用期为三个月,表现优秀者可一个月后转正,试用期不合格,甲方有权辞退乙方;试用合格后,自行转为正式员工;.

(三)乙方从事工作,在聘期内,甲方如工作需要,可调整乙方的工作岗位,乙方如无正当理由,应服从甲方调整。

二、 劳动报酬

(一)乙方试用期基本工资为元∕月,转正后基本工资为元∕月;

(二)乙方总工资∕月=基本工资(含绩效奖___元∕月)+业务提成+补贴+超额奖+团队贡献奖+竞赛奖+其他福利;

(三)公司每月的xx年度结算后,根据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金;

(三)公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和补贴。

四、 合同的条件

(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同。

( )甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;

(2)乙方严重违反公司纪律和规章制度,并造成一定后果,根据公司有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同;

(3)有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的;

(4)违反甲方的规章制度的,失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

(5)严重失职,营私舞弊或泄露商业机密,对甲方的利益造成重大损害的;

(6)患病,不能从事原工作的;

(7)被依法追究刑事责任的。

(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。

( )经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益;

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;

(三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同。

( )乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的;

(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的;

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

五、 劳动纪律

(一)甲方的劳动纪律和规章制度;

(二).所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章制度;

(三)乙方在合同期内如因自身原因要求提前辞职的,除按中途违约支付违约金外还必须提前一个月向甲方提出申请,待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约,否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。

六、 福利待遇

(一)合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇,如因自身过错造成的伤害,公司不承担责任;

(二)合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资;

(三)乙方在合同期间,日工资中已包括劳动保护及其它福利。

七、合同的实施和批准

(一) 公司员工手册和各项规章制度为合同附件,是合同的组成部分;

(二) 本合同一经签定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理;

(三)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按公司有关规定办理;

(四) 本合同自签定之日生效,有效期为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

七、合同发生纠纷,由本公司所处区域人民法院处理。

八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

九、本合同甲方盖章、乙方签字即生效。

甲方:

签字(盖章):

20xx年xx月xx日

乙方: 签字(手印): 20xx年xx月xx日

范文收藏: 劳动协议其三


随着时代的发展,进入公司后,签订劳动合同是一件非常重要的事情。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益,签订劳动合同要遵循内容合法的原则。你知道如何签订一份劳动合同吗?请您阅读小编辑为您编辑整理的《范文收藏: 劳动协议其三》,但愿对您的学习工作带来帮助。

编号:

劳 动 合 同 书

(全日制用工)

用 人 单 位:青海省海东公路工程建设公司劳动者姓名:

青海省人力资源和社会保障厅印制

使 用 说 明

一、本合同适用于全日制劳动者,即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,在订立、履行、变更劳动合同时使用。

二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时,属于劳务派遣工的,一律明确填写岗位属性,即临时性岗位、辅助性岗位或替代性岗位。同时对劳务派遣工应当签订二年以上固定期限劳动合同。

三、劳动合同试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

四、本合同一式三份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。用钢笔或签字笔填写,字迹清楚、文字简练、准确,不得涂改。

二○一六年四月

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 用人单位名称 青海省海东公路工程建设公司法定代表人(主要负责人)郭东锋 委托代理人 住所 平安县平安镇海东路202号联系电话 0972-5922573

第二条 劳动者姓名 性别 民族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇) 现居住地址 邮政编码 联系电话

二、劳动合同期限

第三条 本合同期限经双方协商取下列第 三种形式:

(一)固定期限:自年月日起至 年月日止。其中,试用期自 年月日至 年月日。

(二)无固定期限:自 年 月 日起。其中,试用期自 年月日至 年月日。

(三)以完成一定工作任务为期限:自 20xx年月日起至 施工完成 时止。

三、工作内容和工作地点

第四条 用人单位根据工作需要,安排劳动者在 公路工程施工岗位工作(劳务派遣工的岗位属性为:),工作地点为 。经双方协商同意,可以变更工作岗位。

第五条 劳动者在该岗位的职责要求是:

第六条 劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守用人单位依法制定的规章制度。

四、工作时间和休息休假

第七条 用人单位安排劳动者执行下列第 一 种工时制度。

(一)执行标准工时制度的,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

(二)执行综合计算工时工作制度的,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

(三)执行不定时工作制度的,用人单位在保障职工身体健康的基础上,应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工时的,由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。

第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

五、劳动报酬

第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬。

第十条 用人单位按下列第 二 种形式支付劳动者工资。

(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的《 》执行。

(二)计时工资。劳动者的工资标准为 3200 元/月(周、日),绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。

(三)计件工资。劳动者的劳动定额为,计件单价为 。

第十一条 劳动者在试用期的工资为元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。

第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。

终止劳动合同范文参考书


这篇关于终止劳动合同范文参考书,是合同范本网编辑为您整理的,希望对您有所帮助!终止劳动合同范文参考书

____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)年 月 日----------------------------------------------------------------------------签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章):年 月 日53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一:指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三:指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四:指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五:含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照《劳动合同法》规定的程序进行。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员的义务,对没有履行通知义务的,应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员的,承担什么法律责任?59、企业由于生产经营发生重大困难,经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的,不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的,可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未征求工会意见的,可以事后补正程序。61、被鉴定为6~10级的工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的,额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。 劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的,劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付经济补偿的,经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按本法规定执行。《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从XX年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[XX]280号)支付生活补助费。

[参考合同] 劳动合同之三


在日常生活中我们常常会进入公司工作,签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,签订劳动合同要遵循内容合法的原则。是否在为劳动合同而烦恼呢?小编为此仔细地整理了以下内容《[参考合同] 劳动合同之三》,仅供参考,欢迎大家阅读。

甲方:________________

乙方:________________

甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,具体事宜如下:

1、甲方负责乙方上岗前的安全培训,并经过体检与安全考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。

2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权予以辞退。

3、乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,由乙方个人负责。

4、工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位的考勤办理,乙方不享受劳动保护和福利待遇。

5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方,乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用,具体数量由甲方根据情节轻重确定。

6、此合同自签订之日起生效,至本工程结束,双方要严格遵守合同内容。

甲方签字:________ 乙方签字:________

_________年____月____日_________年____月____日

教你写协议: 美发劳动协议其三


在劳动者被用人单位雇用后,签订劳动合同是非常值得重视的。合同具有法律约束力,能够保障双方利益,签订劳动合同时必须使用书面的形式。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“教你写协议: 美发劳动协议其三”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

甲 方:_____________________ 乙 方:___________________

____________________ 文化程度:_____________________

经济类型:_____________ 性别:______________________

法定代理人:_______________ 居民身份证号码:_________________

邮政编码:______________________________

甲方地址:___________________________ 家庭住址:______________________

所属街道办事处:_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日,其中试用期__________ 月。 本合同___________________ 终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在______________ 部门,担任 ___________________岗位(工)工作。

第三条 乙方完成的工作量__________________ ,达到___________________ 质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________________ 工作制。

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以处长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工展出流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_______________,工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为_________ 元。

执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。

第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方现岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于____________ 。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方忠病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________ 。

六、劳 动 纪 律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直到解除本合同。

七、劳动合同`的变、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可能解除。

第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

甲方:(公章) 乙方:

法定代表人:

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

在撰写劳动合同时,合同双方需要明确各自的权利与义务,包括利益等分析,让合同有一定的有效约束力以。下面就是合同范本网(jht868.com)小编为您收集整理的有关劳动合同的范本,希望为您在拟定劳动合同时,提供有益的帮助。如果你觉得不错的话,请分享给更多小伙伴哦!

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