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范例模板:解除终止劳动合同通知书模板范文(5篇)

范例模板:解除终止劳动合同通知书模板范文(5篇)。

合同有很多种,但归根到底还是一种,那就是保护自己的权益,签订合同是我们必不可少的一个步骤。此时就可以签订一份合适的合同了,可以更好的保障我们的合法权益。你知道合同的格式是怎样写的吗?下面是小编为大家整理的“范例模板:解除终止劳动合同通知书模板范文(5篇)”,相信能对大家有所帮助。

解除终止劳动合同通知书模板【篇一】

编号:___________

员工姓名:___________

___________年___________月___________日与甲方签订的___________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___________原因),终止(解除)劳动合同。

根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。

解除终止劳动合同通知书模板【篇二】

____________:

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

解除终止劳动合同通知书模板【篇三】

先生/女士:

您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况,经综合考虑,合同到期后不再与您续签劳动合同,请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!

特此通知。

公司:

日期:年月日

解除终止劳动合同通知书模板【篇四】

______(先生、女土):

______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。

根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。

甲方:______(签字盖章)

解除终止劳动合同通知书模板【篇五】

甲方:_______________乙方:_______________

经甲乙双方协商同意,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书作如下变更:

劳动合同变更的内容:

__________________________________________________。

甲方:__________(签字盖章)

乙方:__________(签字盖章)

_____年_____月_____日

鉴证人:__________(签字盖章)

鉴证机关:__________(盖章)

_____年_____月_____日

注:变更劳动合同书一式_____份,甲乙双方、鉴证机关各_____份。

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实用!旷工解除劳动合同通知书合集(5篇)


旷工解除劳动合同通知书【篇一】

xxxxxxxxxx:

因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,公司决定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除与你xxxxx年xxxx月xxxx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xxx年xxx月xxxx日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)XX年XX月XX日

签收:XX年XX月XX日

旷工解除劳动合同通知书(篇二)

员工:

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

旷工解除劳动合同通知书(篇三)

兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xxxx月xxxx日

旷工解除劳动合同通知书【篇四】

第( ZZ)号

同志:

您于XX年XX月起就职于本公司,目前的工作岗位是XX。现因下列第XX(大写)项情形,你与我公司XX年XX月XX日签订的为期XX年(劳动合同期限)的劳动合同书于XX年XX月XX日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于XX年XX月XX日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

XX年XX月XX日

旷工解除劳动合同通知书【篇五】

xx:

因x,公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

签收:x

xx年xx月xx日

解除劳动合同协议及通知书


解除劳动合同协议及通知书

甲方:

乙方:

甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、 自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。

3、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

4、 乙方应当于本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

5、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金 元。

6、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

7、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

8、此协议书一式二份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同通知书

__________:

因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你之间的关系。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除试用期劳动合同通知书范文


解除试用期劳动合同通知书范文

鉴于:

1、 年 月 日,你与本公司签署了劳动合同,约定合同期限至 年 _____月 日届满,其中试用期至 年 月 日。

2、 在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由:

试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:

□ 试用期转正评估不合格;

□ 存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;

□ 存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;

□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;

□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日(含)的;

□ 试用期内培训考核不合格的;

□ 出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定:

自 年 月 日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示:

1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、 如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户,请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则,公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构,你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记,逾期未到导致的相关责任由你本人承担。

3、 劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保留向你追究相关责任的权利。

4、 请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。

北京20xx20xx有限公司

人力资源部(盖章)

说明:1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。2、涂改无效。

送达记录:

送达人(签字): 受送人(签字): 送达时间:

【实用】解除劳动合同通知书简短 (6篇)


解除劳动合同通知书(篇一)

第( ZZ)号

同志:

您于XX年XX月起就职于本公司,目前的工作岗位是XX。现因下列第XX(大写)项情形,你与我公司XX年XX月XX日签订的为期XX年(劳动合同期限)的劳动合同书于XX年XX月XX日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于XX年XX月XX日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

XX年XX月XX日

解除劳动合同通知书【篇二】

xxxx:

你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同,经双方协商一致无法继续履行,于x年x月x日予以解除,劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职结算款项包括:一次性支付经济补偿金及其他费用,共计人民币xxx元(大写:xxxxxxx)。其中:

1、一次性经济补偿金:人民币xxxxx元(大写:xxx)

2、其他费用:人民币xxx元(大写:xxxx),包括:公司代缴社会保险金:人民币xx元(大写:xxx),社会保险缴纳至:x年x月;

公司代缴住房公积金:人民币xx元(大写:xx),住房公积金缴纳至:x年x月;

代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元(大写:xxxx)请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续,由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份,人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

解除劳动合同通知书(篇三)

1. 直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。

2. 邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信,在挂号信的'封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。

3. 留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。

4. 公告送达。

如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。

解除劳动合同通知书(篇四)

1. 直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。

2. 邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。

3. 留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。

4. 公告送达。

如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。

解除劳动合同通知书【篇五】

1. 直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。

2. 邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。

3. 留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。

4. 公告送达。

如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的`前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。

解除劳动合同通知书(篇六)

1. 直接送达。

根据员工的.户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。

2. 邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。

3. 留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。

4. 公告送达。

如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。