劳动协议合同13篇。
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劳动协议合同(篇1)
甲方：__职业技术学院
乙方：
甲、乙双方根据《劳动合同法》和学院工作需要，在平等、自愿、协商、一致的基础上签订本合同。
一、工作部门： 岗位名称：
二、合同期(试用期)：
合同期从20__年 月 日起至20__年 月 日止。
试用从20__年 月 日起至20__年 月 日止。
试用期工资经甲、乙双方协商 元/月。
合同期届满，若甲方工作需要，经双方同意，可以续订合同。
三、工作和劳动保护条件
为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，合理的安排乙方工作及休息时间，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。
四、劳动报酬、保险福利按照下列 条执行。
(一)乙方在甲方工作期间的劳动报酬
1、实行计时工资制的，每小时工资经甲、乙双方协商为 元/小时，每月工作 小时;
2、实行月工资制的，每月工资为 元/月，工作报酬月底结算。
(二)劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关政策及学院文件规定执行。
五、劳动纪律
(一)双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方规章制度、职业道德规范。
(二)乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按照岗位考核标准做好和完成工作任务。
(三)甲方应根据乙方在工作中的表现和遵守劳动纪律、法规和规章的情况进行奖惩。
六、合同的解除及责任
(一)有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方因身体或其他原因不能坚持正常工作的;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;
3、乙方被劳动教养或判刑的;
4、其他有关规定。
(二)有下列情况之一者，乙方可以解除合同：
1、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
2、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;
(三)任何一方解除合同，必须提前30天通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
(四)任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。
七、合同如因政策或不可抗力影响合同履行时，甲方不承担违约责任。对乙方的经济损失按政策法规协商解决。
八、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。
九、双方约定的补充条款：
十、本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定协商解决。
十一、本合同由学院人事劳资处负责解释。
十二、本合同一式二份，经双方签字之日起生效。
甲 方(盖章)： 乙 方：
法定代表人(委托代理人)：
日 期：20__年 月 日 日期：20__年 月 日
劳动协议合同(篇2)
2023学校劳动合同协议模板：为建设和谐校园提供坚实基础
在现代社会中，学校已经成为了培养新一代人才的重要场所。学校的教育质量不仅关系到学生的学习成果，还关系到国家的未来发展。然而，如何保证学校正常的运行，提高教职工的工作积极性和效率，成为了一个重要的问题。因此，制定一份合理且规范的劳动合同协议模板对于学校管理人员和教职工来说，具有重要的意义。
一、模板背景
为落实人才强校战略，促进温馨校园和谐稳定，加强对教师的管理，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本学校劳动合同协议模板。
二、合同内容
1.劳动关系的约定
校方与教师双方确认教师聘用关系始于合同签订之日，确立聘用期限、工作内容、工作地点和工作对象等各项事宜，并明确双方责任和权利。此项内容作为合同的重点条款予以约定和强调。
2.奖惩制度的约定
校方将通过有效的考核方式与教师签订奖惩制度，明确奖惩项目和奖惩标准，充分调动教师的工作积极性。同时，教师应认真遵守学校规章制度和课程安排，如有违反，将根据事实轻重给予相应的惩罚。
3.合同期限的约定
合同期限一般为一年，若教师的岗位评定情况以及工作业绩良好，可由学校续约，续约时应以符合相应职位的条件为前提进行协商，明确一份新的合同期限。
4.工作内容和职责的约定
学校将根据教师职务聘用家教，明确工作内容和职责，及时安排教学任务和发挥教师特长。教师应佩戴工牌，并遵守学校规章制度，严格按照课程安排开展教学工作。
5.工作时间和休假的约定
学校遵循国家和地方政策规定的法定工作时间和休假制度，教师须在规定时间之内完成教学任务，按时提交各项教学材料。如需参加培训、学术会议和职改等，须提前请假并经校方同意才能离校。
三、总结
此模板以保证教育质量和提高教职工的工作积极性为出发点，采取强制性语言表述学校与教师之间的具体聘用关系，规范教师的工作行为，也为学校审核教师资格和治理教师队伍提供了借鉴作用。通过此合同协议模板的签订，能够提高教职工的专业水平、充分发挥教育工作者在教育改革中的重要作用，同时也促进了中国教育的发展。
劳动协议合同(篇3)
甲方(公司)：
乙方：(员工)
兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
一、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的`做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。
二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。
三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。
四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。
五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何
其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。
六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。
七、本协议自双方代理人签字之日起生效。
八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
相关知识
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。
国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
劳动协议合同(篇4)
甲方(用人单位)_____________________________
乙方(员工、工作人员))______________________
(甲方)聘用________(乙方)为________业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止，聘请________________为本公司;合同期限为________年。
(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪________________。
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
劳动协议合同(篇5)
甲方： 青岛金源鑫人力资源有限公司(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：
第一条用工期限及用工数量
甲方派遣___名学生到乙方生产车间工作，工作时间自20_年____月_____日----20_年____月____日
第二条薪资待遇
1. 第一款工资标准及待遇：
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. 第二款乙方派遣企业免费向学生提供住宿就餐;
3. 第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式足额支付给甲方，并提供准确的考勤表。
第三条工作管理
第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。
第二款、甲方所派遣的人员违反规章制度的，乙方有权依据本公司的规定对甲方所派遣的人员给予经济处罚或要求赔偿。甲方所派遣的人员在下班后所产生的任何不良后果(如打架导致的事故、夜间私自外出导致的意外、宿舍区邻里关系紧张等)，由甲方负责，与乙方无关。
第三款、甲方若与学生发生劳动方面的纠纷，过错非乙方造成，与乙方无关。
第四款、乙方不得随意辞退在乙方企业工作满3天以上的学生。若出现不得不辞退的情况乙方需要提前3天告知甲方，并协助处理学生可能出现的劳动纠纷。
第五款、甲方学生工作满___天离职乙方需足额支付学生工资。
第六款、甲方学生若因特殊情况不得不需要办理离职，乙方应视情况而定给予批准。
本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日
生效。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。
补充协议：
_________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
签署代表：_______________签署代表：_______________
签署日期：年月日 签署日期：年月日
劳动协议合同(篇6)
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、根据劳动法及当地政府部门和公司的规定，凡来我公司应聘的人员必须具备身份证及其他有效的证件，方可签订本合同。
二、兹有公司（简称甲方）,因业务发展需求聘用同志为本单位员工（简称乙方），乙方同意根据甲方需要从事岗位（工种）工作，乙方应按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量，质量指标和工作任务。
三、合同期限自年月日至年月日止。为期月，其中试用期自年月日至年月日止
四、乙方使用期工资元，试用期满后工资元，其他奖金及福利元
五、甲方应以打卡形式按月支付乙方的劳动报每月日为发薪日（节假日推迟），甲方不得以任何方式及理由拖欠乙方的工资以及奖金。乙方每周至少有一天的休息日，反之，将按法定计算加班。
六、乙方在合同期内必须服从甲方领导安排，应自觉遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，乙方在自身工作范围内，如违反公司制度及工作失误而造成的经济损失负全责。
七、乙方的人身意外伤害保险由乙方自己参保，在公司上岗满3个月甲方将以现金的方式全额返还乙方所缴纳的保险费，如果上岗不满3个月其损失由本人承担，其他（劳动法）所规定的`社会保险由公司为其参保。
八、甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。如需变更劳动合同的，经甲乙双方协商一致方可变更。
九、乙方在合同期限内如需解除劳动合同的，必须提前15日提交书面的辞职报告方可解除合同。反之，将扣除当月工资作为公司损失。
十、甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、保护、职业卫生等规定，定期的对乙方进行业务技术、安全卫生等基础知识培训，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。
十一、本合同双方签订合同后，具有同等的法定效力，如有任何一方违约，都应承担相应的法律责任。
十二、甲乙双方若在签订合同之日起，而产生纠纷应协商解决，协商解决不成的，可以在合同签订地点所有地人民法院诉讼。
十三、附注
甲方签字：乙方签字：
盖章：盖章：
日期：日期：
电话：电话：
劳动协议合同(篇7)
甲方(聘用方)：________________法定地址：_________________法定代表人：_____________
乙方(受聘方)：________________身份证号码：_____________
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议
一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容
1.技术信息的`范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;
2.经营信息，经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;
3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务
1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;
3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效
甲方(聘用方)：________________法定代表人：_____________
乙方(受聘方)：________________身份证号码：______________
____________年_______月_______日
劳动协议合同(篇8)
甲方：____________
乙方：____________(劳动者
甲方承建工程，经双方友好协商同意，甲方将该工程资料分项(包括主楼设计施工图纸上范围内资料，其它若有室外管道、硬化等工程另外计算)承包给乙方制作;具体达成协议如下：
一、制作范围(建筑面积)：____________(以建设单位与施工单位最终确定的面积为准，不包含施工________日志、施工组织设计和各类专项方案，技术交底，文明工地、安全资料等);
二、支付价款：____________元，不含纸张费、复印费，试验费、竣工图、装订制作费等。
三、工期要求：依据工程合同工期交工，工期天，若延长施工期限甲方应按每日________________元/平方米补贴乙方;
四、甲方应向乙方提供_________________________________;
五、验收要求：符合当地资料检查、管理部门的验收要求;
六、移交方式：竣工五方认证完毕后，移交给甲方;
七、付款方式：每月________日按总承包价的8%付款，资料最后20%
费用，待工程交工五方认证完毕(即竣工验收)，移交资料
甲方前付清余款;
八、职责、义务：
1、乙方准确的按照陕西省建筑工程质量验收技术资料统一用表编写资料，甲方必须向乙方提供因工程变更后现场实际与施工图纸不符的竣工图纸、竣工图章、变更签证的原始数据以及事由情况，否则由此造成的资料不符合要求由甲方负责，乙方不承担代表甲方与业主或监理在工作沟通中所需要产生的各项费用;
2、甲方的施工人员应与乙方配合，当需要建设单位、监理单位、勘察单位、设计单位签字、盖章时，甲方应该全力配合乙方;并承担由此发生的各项费用。
3、乙方资料软件在甲方施工现场使用过程中发生错误损坏时，甲方应配合乙方购买新的资料软件，且甲乙双方均应各自承担总价的50%;
4、乙方在甲方施工现场或去甲方施工现场的上、下班途中，如遇意外交通等安全事故，在扣除甲方团体保险支付费用后，甲乙双方均应各自承担剩余费用的50%;
5、甲方负责收集建设单位等前期技术资料和所有进购材料的相应生产厂家营业执照等厂家证明材料，及对应进场材料的生产合格证、材质书和出厂检测报告等后，应及时转交给乙方，并且保证所提供的资料真实有效，如若丢失或因此造成的资料不合格由甲方承担后果并补偿乙方的延期费(超出合同交工日期后甲方应按本协议“三”执行);
6、甲方须无偿提供给乙方在工程施工期间的食、宿等，乙方
因甲方委托办理超出乙方工作范围内的工作而发生的交通费、通讯费、业务费、打印费、办公用品等费用由甲方实报实销，前提是乙方须事先说明或征求甲方同意认可;
7、乙方自由安排办公时间，积极配合甲方重要验收，重大质量、安全检查。且在甲方积极配合的前提下认真负责收集原材料，做好各项资料的准备工作，以保证资料的完善合格，如果因乙方的工作失误造成资料不符合要求而无法通过，乙方将按合同价款10%赔偿给甲方，如因甲方的各种原因造成不良后果则赔偿乙方合同价款10%。
8、甲方如果不及时支付乙方劳务费，经反复催要无果的情况下乙方有权终止工作并向甲方索要误工费;或者上报劳动监察大队申请仲裁。
9、甲方负责施工现场取样送检并派专人送到指定试验室。因甲方试件尺寸等原因造成的试件试验不合格，由甲方承担相关责任。甲方在取得试验报告后，应及时转交给乙方，并保证所提供的试验资料真实有效。如因甲方原因造成试验报告丢失或提供的资料不合格由甲方承担后果并补偿乙方的延期费(超出合同交工日期后甲方应按本协议“三”执行);
10、如乙方违约，甲方将下浮总价的10%;如甲方违约将给与乙方上浮10%结算。
11、竣工验收资料审核工作中，甲方应积极协助乙方做好质监站、档案馆交验，因资料合格，遇到刁难、推诿确需协调关系甲
方承担所需费用。
九、本协议双方签字后生效;资料交清，工资支付完毕自动解除。
十、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方(签字盖章)：____________
负责人：____________
联系电话：____________
时间：________________
乙方(签字)：____________
负责人：___________
_联系电话：____________
时间：_________________
劳动协议合同(篇9)
申诉人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______
委托代理人：王xx，律师，委托权限为一般授权代理。
被诉人：xx有限公司。
住所：昆明市。
法定代表人：鲁xx，xx有限公司董事长。
委托代理人：王xx，律师，委托权限为特别授权代理。
委托代理人：普xx，xx有限公司员工，委托权限为一般授权代理。
申诉人雷xx诉云南路桥股份有限公司劳动争议一案，在本案审理过程中，经申诉人与被诉人协商，自愿达成以下调解协议：
一、20xx年1月至4月由被诉人按每人月工资1898元的基数，对照申诉人实际出勤天数补发所欠工资。
二、外勤补助费按实际出勤天数补发每日20元
三、由被诉人发给申诉人一个月的生活补助费每人800元。
四、20xx年5月起至7月止的社会保险费的`缴纳由被诉人负责。
五、申诉人自愿放弃除以上协议以外的其他申诉请求。
本调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。
首席仲裁员:xxx
劳动协议合同(篇10)
聘用方(以下简称甲方)：_________________法定代表人：_________________
职务：_________________董事长身份证号码：_________________受聘方(以下简称乙方)：_________________身份证号码：_________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用职务：_________________1.根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、岗位职务名称：_________________3、直接上级：_________________4、直接下级：_________________
二、聘用期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。聘用期年。
三、聘用方式：_________________授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：_________________
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：_________________报酬=底薪+考核报酬+利润分红
1、底薪：_________________乙方底薪为人民币元/月(不含个人所得税社会保险等)
每月日前以现金形式发放。
2、考核报酬：_________________考核报酬为人民币元/月，每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：_________________总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、利润分红：_________________为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的`%作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。
4、休息休假：_________________实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。
5、职务津贴：_________________元/月，只用于费用报销，不支付现金。
6、社会保险：_________________由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按河南省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
7、甲方为乙方配备：_________________办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。六、乙方的职责权利：_________________
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：_________________
1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告;
3、组织实施甲方年度经营计划方案;
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;
5、拟订甲方的基本管理体制制度;
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
劳动协议合同(篇11)
甲方：
法定代表人或委托代理人：
地址：
乙方：
姓名：性别：
文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，自愿签订本雇佣协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________月。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容，要求为：
1、乙方愿意承担甲方劳务等。
2、乙方在工作期间必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。
第三条乙方应当保守甲方的各种商业秘密、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
第四1、甲方遵循“以岗定酬，按绩取酬”的原则确定乙方工资。
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为次月10日前。
第五条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、乙方不能完成甲方指定任务的；
三、甲乙双方就解除本协议协商一致的；
四、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
五、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失以及其它严重违反甲方依法制定的规章制度，根据甲方规定可以解除劳动协议的；
六、乙方被依法追究刑事责任及其它按照法律、法规可以立即解除协议的情形的。
第六条甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第七条本协议解除时，乙方应将有关工作移交甲方，并附书面说明，如给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。
第八条甲乙双方约定，因乙方将近或已达到法定退休年龄，所以甲方不给乙方办理社会保险。
第九条依据本协议第五条、第六条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，若甲乙双方协商不成，均提请仲裁委员会仲裁。
第十一条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）
签字日期：年月日
劳动协议合同(篇12)
出生日期：_________年_________月_________日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费
用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的`规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：[幼儿教师教育网 wwW.YjS21.cOm]
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
劳动协议合同(篇13)
劳动保密协议是指劳动合同中约定保护企业商业机密、技术秘密及其他机密信息，防止其泄露，确保企业和员工的合法权益的合同条款。在当前市场竞争激烈的形势下，保密已成为企业生存与发展的重要环节，劳动保密协议也显得越来越重要。本文将以此为背景，详细讲解劳动保密协议的相关内容。
一、写在前面的事情
在签订劳动保密协议之前，企业应当明确相关的保密内容，限定保密期限。一般情况下，保密期限在员工签订劳动保密协议后便开始计算，保密期限应当有明确的时间限制。同时，为了让员工明确自己的保密义务，企业应对员工进行保密教育，并由员工认真阅读并签署相关协议。
二、劳动保密协议的重要性
保密在企业发展过程中是不可或缺的。一方面，保密可以保护企业的核心竞争力和知识产权，避免技术流失和商业机密泄露；另一方面，保密协议也可以规范员工的行为，增强员工的责任意识，防止员工利用企业资源去从事可能损害企业利益的行为。
三、劳动保密协议中的内容
1.保密范围：包括企业技术资料、商业机密、财务信息和其他机密信息等。
2.保密义务：员工需要尽职尽责地履行保密义务，不得泄漏任何与企业有关的保密信息，不得从事与企业利益不符的活动，并保证该保密义务的延续性。
3.保密期限：保密期限可以长达几年、甚至十几年，在保密期内员工需要一直遵从已经约定的保密协议规定。
4.保密报酬：企业也可针对特定保密信息的泄露情况，设立合理的保密提示和保密奖惩制度，对员工进行适当奖惩，以保持员工的保密积极性。
四、如何具体操作
1.与员工签订劳动合同时须在合同中设立保密条款，明确保密内容及期限。
2.在员工入职培训中加强保密教育，并要求员工阅读并签署保密协议。
3.在企业内部建立保密警示机制，切实维护企业的保密工作。
4.设立保密奖惩机制，引导员工自觉参与保密工作。
五、遇到问题如何解决
如果员工未遵循保密义务，企业可以采取以下措施：
1.口头提醒和正式书面警告。
2.暂停其保密级别或更改其保密级别。
3.要求员工赔偿相关损失。
4.触及法律法规范围内的行为，可以立案依法追究其行政或刑事责任。
最后，需要强调的是，保密不仅是企业与员工的一项约束关系，更是企业文化的体现。企业应加强保密管理，让员工充分认识保密的重要性，营造出提倡保密、尊重保密的工作环境，从而确保企业的稳定发展。
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