劳动法心得体会

随着社会的发展，许多企业已出现了兼职工作，那么企业就会和兼职者签订劳务合同。为了避免避免用人单位违背双方约定，劳务合同也具有了法律效益。签订劳务合同可以在用人单位或劳动者出现违约责任的时候按照合同的约定承担责任。那么 ，在你工作期间是否签订过劳务合同呢？以下是小编为大家收集的“没签劳务合同受劳动法保...

合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文，仅供大家参考! 劳动法理解 解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是

最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下： 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目　录第一章　总　则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第一节

劳动法理解 解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强

新劳动法正式实施已经差不多1个月了，面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职场人，是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务?劳动合同怎么签订?试用期的期限又是多久? 试用期变成了白用期 首先先要明白什么是试用期：试用

劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;下面是关于新劳动法劳动合同范本，欢迎阅读! 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：__年__月__日 甲方　

一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权

合同范本网精选栏目推选：“劳动法劳动合同”。下面是合同范本网的编辑精心整理的"劳动法劳动合同"。随着时间一天一天的过去，一定要确保双方签署了正规的合同。合同的制定不仅要合理，更要合法。仅供参考,欢迎大家阅读本文！...

人才是企业的核心力量，人才的稳定是企业生存的根基。适当的流动是企业活力的源泉。要稳定，还是流动，是企业面对员工要求签订无固定期限劳动合同时的两难选择。无固定期限劳动合同的签订，对于企业，对于员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响?企业HR应当如何处理无固定期限劳动合同问题?本期蓝白沙龙请来了华东理

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应比合同解除来得大一些。

得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况： 1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿 这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的

最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下： 中华人民共和国劳动合同法 (XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目　录 第一章　总　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务

甲方基本情况名称：住所：法定代表人： 主要负责人(委托代表人)：联系电话：乙方基本情况 劳动者姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_________________

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应比合同解除来得大一些。

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。下面是小编为大家推荐的新劳动法的劳动合

得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况： 1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿 这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的

对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1).即时解除合同的情形 《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是\在试

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应比合同解除来得大一些。

当我们在进入公司开始工作的时候，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订好合同后双方就必须履行合同规定。那么，你知道劳动合同应该具有哪些内容吗？小编特意收集和整理了教你写协议:劳动法解除合同优秀模板五篇，仅供参考，欢迎阅读。甲方：___________...

代理词 尊敬的审判长、审判员，黑龙江陈山律师事务所接受李某的委托，指派陈山律师作为其代理人，在中国*****银行***市分行上诉李某劳动纠纷一案中代理参加诉讼。经查阅仲裁、一审案卷，参加两次法庭调查，两审的举证、质证，现发表代理意见，首先再一次的叙述本案的事实经过。 被上诉人李某1996年毕业后分

如今有很多时候都会进入公司工作，一般都少不了签订合适的劳动合同。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订劳动合同时必须使用书面的形式。签订劳动合同要注意什么呢？小编经过搜集和处理，为您提供分享范文：劳动法劳动合同解除范文汇编，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 孕期员工严重违反公司规章制度...

甲方基本情况名称：住所：法定代表人： 主要负责人(委托代表人)：联系电话：乙方基本情况 劳动者姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_________________

在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢？下面是小编为大家整理的“旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗精选5篇”，仅供您在工作和学习中参考。鉴于您...

对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1).即时解除合同的情形 《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是\在试

平时当我们进入公司的时候，一般就会使用到非常常见的劳动合同。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。签订劳动合同要注意什么呢？小编特地为大家精心收集和整理了“实用范文：顾问劳动合同受劳动法保护吗?万能版五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 甲方乙方甲方因...

国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。昨日(11日)，国家劳动保障部劳动科学研究所与易才集团，联合在上海举办了27新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛。 论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此

国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。昨日(11日)，国家劳动保障部劳动科学研究所与易才集团，联合在上海举办了27新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛。 论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此

在我们的生活中，当我们进行买卖时，但是有很少的时候会签订买卖合同。签订合同可以防范可能存在的风险，注意签订合同是属于自愿的民事行为。有没有可以参考借鉴的买卖合同范本呢？下面是由小编为大家整理的“买卖合同律师心得汇集六篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！合同编号： __________________...

中华人民共和国劳动合同法(劳动合同的法律条文) 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、

★以下是合同范本网为大家整理的劳动法律顾问合同书文章，供大家参考！[小编提示]更多合同范本请点击合同范本网以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方

劳动合同法内有规定劳动关系，那么劳动关系是什么呢?下面随小编去看看劳动关系的详解的文章吧! 劳动合同法规定建立劳动关系： 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备...

总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四

平时当我们进入公司的时候，双方就需要签订合适的劳动合同。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？小编特地为您收集整理“值得收藏！幼儿园教职工聘用合同是按劳动法的吗范文网页版五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！甲方：XXX幼儿园...

劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的,并且要求采用书面形式,在一定的时间内进行签订。下面是关于苏州市劳动法合同范本，仅供参考。 【范本一】 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： ...

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 解读劳动合同法 依照现行《劳动合同法》规定，用人单位...

依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 x.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的

劳动合同法请假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满1年的年休假5天，已满1年不满2年的年休假1天，2年以上的年休假15天。满一年以上不满1年的病假超过2个月的不享受年假，满1年不满2年的病假超过3个月以上的不享受年假，2年以上的病假超过4

一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

中华人民共和国主席令 第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国主席* 2012年12月28日 　

★以下是合同范本网合同范文频道为大家整理的劳动合同法实施条例文章，供大家参考！ 中华人民共和国国务院令第535号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　总理　*二○○八年九月十八日 中华人民共和国劳动合同法实施条

2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。 严格限制劳务派遣的岗位范围 新修改的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围，并对三性岗位的具体含义作了进一步界定。 提高劳务派遣单位的准入门槛 新修改的劳

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律

劳动合同法里面的劳动关系和劳务关系有什么区别?下面小编分享一篇关于这两个之间的关系的文章，欢迎前来阅读! 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另...

以下是合同范本网为大家整理的关于《2014劳动合同法全文》，供大家学习参考！ 　中华人民共和国劳动合同法 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第

第一章　总则 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

合同范本网合同范文频道为大家整理了《最新劳动合同法2013》，供大家学习参考。 2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席*签署第73号主席令予以公布。 修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是合同范本网小编整理的杭州劳动合同，欢迎参考阅读。 杭州劳动合同范文一 甲方：____________性质：_____ 地址：_______________

一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的