法?商代表人:________________职务________________
法?商乙 方:________________性别_______出生年月_________
法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同
遵守?法。商?
法?商第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?,?共为____ 年?法。商?
法?商第二条 停薪留职期间?,?甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商?
法?商第三条 停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本
合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执
行?法。商?
法?商第四条 停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需
甲方出具证明的?,?甲方可以证明其实属停薪留职人员?法。商?
法?商第五条 停薪留职后?,?乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇?法。商?
法?商第六条 停薪留职期间?,?乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元?,?每月____ 日
前缴纳?法。商?逾期6个月连续不按期缴纳?,?甲方可以对乙方作自动离职处理?法。商?
法?商第七条 停薪留职期间?,?如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力?,?甲方按退职办法予以处理?法。商?
法?商第八条 停薪留职期间?,?乙方必须遵纪守法?,?如从事非法活动?,?符合《企业职工奖惩条例》规定的
开除条件?,?甲方有权按规定予以开除?法。商?
法?商第九条 停薪留职期满?,?乙方愿意回原单位工作?,?须在一个月前提出申请?,?以便甲方按时予以安排
工作?,?停薪留职期满后一个月内?,?乙方未申请回原单位的?,?甲方可以按自动离职予以处理?法。商?
法?商第十条 本合同在履行期间?,?合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触?,?按党和国家
的有关方针﹑政策和法规执行?法。商?
法?商第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效?,?在合同执行期间?,?双方不得随意变更或解除合
同?,?本合同如有未尽事宜?,?应由双方根据国家的有关政策规定进行协商?,?作出补充规定?法。商?补充规定与本
合同具有同等效力?法。商?
法?商第十二条 本合同正本一式二份?,?甲乙双方务执一份?法。商?
法
?商 甲 方:________________________
?商 代表人:________________________
?商 ____ 年____ 月____ 日
法
?商 乙 方:________________________
?商 代表人:________________________
?商 ____ 年____ 月____ 日
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