家具厂合作协议范本。
在广大群众法制观念的普遍提高的当下，在生活当中的很多场景下都需要用到合同。合同的签订有助于提高双方履行合同的自觉性，你知道好的合同文书都是怎么写的吗？下面的内容是小编为大家整理的家具厂合作协议范本，还请多多关注我们网站！
甲方：
住址：
法人代表：
身份证号：
乙方：
住址：
法人代表：
身份证号：
【风险提示】
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件 、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能不大相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等修改或重新拟定条款。
甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：
【风险提示】
应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
一、甲乙双方自愿合作家具加工生产项目，总投资为____万元，_____方以人民币方式出资_____万元，______方兑现技术，设备与场地。
二、本合伙依法组成合伙企业，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终至后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
三、本合伙企业经营期限为______年。如果需要延长期限的，在期满前______个月办理有关手续。
四、双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人共同承担。
五、企业固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方___%、乙方___%的比例分配。
六、企业债务按照甲，乙双方按比例负担。
七、每年项目产品总销售利润按照双方商议进行固定比例投入。销售利润分红，_______年结算。
八、本协议自________之日起生效。
九、自__________之日起，_______方需要负责技术和市场开发及售后跟进，_______方负责管理及日常事务。
十、本协议有效期________年，自_________之日起计算，即从____年____月____日至____年____月____日止。
十一、争议处理
1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决。
2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉。
十二、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，如果不再继续合作的，退出方应提前_________个月向另一方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同项目的资料及客户资源都应交给另一方。
十三、违约处理
【风险提示】
合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。
如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。
十四、协议解除
1、一方合伙人有违反本协议的，另一方有权解除合作协议。
2、合作协议期满。
3、双方同意终止协议的。
4、一方合伙人出现法律上问题及做对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。
十五、未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效。
十六、本合同一式____份，双方各执____份，具有相同的法律效力。
甲方：（签章）
地址：
联系方式：
签约日期：________年_______月_______日
乙方：（签章）
地址：
联系方式：
签约日期：________年_______月_______日
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家具厂材料采购合同
在采购活动中企业会更关注采购计划，价格以及供应商的管理，对于采购合同普遍认为只是合同文档的采集与归档。然而采购合同的管理与优化是一个系统的工作，对产品与服务的最终交付影响重大，不容忽视。以下是关于家具厂材料采购合同，欢迎阅读!
家具厂材料采购合同【1】
甲方:
乙方:
经甲、乙双方友好协商，本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，现就甲方向乙方订购生产物资事宜，达成一致意见，为明确双方权利和义务，特订立本合同:
一、订购产品名称及数量:
二、产品规格及价格:
三、产品包装要求及规格:
四、质量标准:
乙方供应的货物须符合国家质量标准、地方质量标准和甲方的生产要求。
五、付款方式:
乙方将货物送到甲方处并经甲方检验合格且卸货后__日内付款。
六、交货时间和地点:
XX年__月___日前乙方将货物送至-----------------。
运费由乙方负担。
运输过程中货物毁损、灭失等各种风险均由乙方承担责任。
七、双方权利和义务:
1、乙方必须向甲方提供生产企业资质、营业执照及相关的手续。
其提供的产品，必须符合相关的国家、行业或企业标准，并随货附带产品合格证、化验报告等手续。
2、如乙方提供的货物包装或产品规格不符合要求，甲方有权拒收货物。
如甲方拒收，乙方必须按照本合同的约定提供符合要求的货物，且由此造成的各种损失均由乙方承担责任。
3、甲方应在乙方所送的货物到达后及时进行质量检测，如发现质量问题，乙方须立即现场处理善后事宜。
因此给甲方造成损失的，乙方应承担甲方为此支付的所有费用(包括但不限于赔偿的费用、必要的律师费、罚款等)。
4、因乙方产品内在质量问题，引发甲方生产或质量事故，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方为此支付的所有费用(包括但不限于赔偿的费用、必要的律师费、罚款等)，此责任不因甲方已进行质量监测而免除。
5、如乙方未按照本合同第六条规定的时间送货、送货迟延或货物的数量与合同约定不符，应赔偿甲方违约金__________元。
八、特别声明条款:__________________________________。
九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方签字盖章后立即生效。
双方发生争议时，协商解决，协商不成任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、合同签订地:
甲方(盖章): 乙方(盖章):
代表人签字: 代表人签字:
电话: 电话:
传真: 传真:
开户行: 开户行:
账号: 账号:
签字日期:XX年__月__日 签字日期:200__年__月__日
家具厂材料采购合同【2】
_____________(简称甲方) 法定地址:________________________ 邮政编码:________________________ 电话:____________________________ 传真:____________________________
乙方:_____________(简称乙方) 法定地址:________________________ 邮政编码:________________________ 电话:____________________________ 传真:____________________________
甲乙双方本着平等合作，互惠互利的原则，经友好协商，就原材料买卖签订下列条款。
一 本合同有效期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月______日结束。
二 采购数量:以双方签字确认的订单数量为准，未经甲方的事先书面同意，采购订单中所规定的供货的数量不得随意变更 。
三 除非双方另有合同，在货物被交付到本合同中所规定的地点而且由一名甲方指定的代表在交货单据上签字确认之前，货物的所有权属于乙方且风险由乙方承担 。
四 乙方提供的货物必须符合双方认可的质量标准 。
五 甲乙双方应该保持通畅的沟通渠道，积极沟通与业务有关的市场信息，服务反馈，新产品动态等信息。
六 如果货物和服务已经提供给了甲方，甲方应该根据合同的规定将该货物和服务的货款支付给乙方。
货款应该在验收货物或服务合格后 日支付。
七 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
八 本合同如有未尽事宜，按《中华人名共和国国法》执行。
甲方签字:_________________________
已方签字:_________________________
甲方证人___________________(签字)
已方证人___________________(签字)
地址:_____________________________
日期:_____________________________
家具厂材料采购合同【3】
甲方:
乙方:
签订地点:
签订时间:
甲、乙双方本着平等、互惠互利原则，经协商一致，签订此采购合同。
一.合作关系
甲、乙双方自协议签订之日起形成供需合作伙伴关系:
1. 乙方所供产品必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，乙方应无条件退货或换货，并在规定时间内送货至甲方指定地点。
2. 乙方按甲方所需原材料产品品种、规格、数量按甲方要求准时送达甲方指定位置。
二.供货地址:
三.甲方所需求的产品品种、规格型号及单价:由甲乙双方确定水泥品牌为天涯，规格为pC 325和pO 425，单价暂定460.00元∕吨。
价格有甲乙双方协商后定价，每半个月进行询价后定一次价，定价的方案有双方签字确认，作为支付下一次货款的依据。
其中因外界因素需要临时调价的填写《调价通知单》，负责按合同中双方所默认的价格内容支付货款。
四.送货日期:
自合同签字之日起，按甲方要求分批送至甲方指定工地。
五.送货质量:乙方送的所有原材料，必须确保其质量，如发现一批中掺有假货、非甲方确认的残次品问题，即扣除涉及金额的三倍作为违约金，并立即取消合作。
其中:为了保证原材料质量，必须定期提供由省级以上资质单位出具的检验报告。
六.付款方式:材料送至甲方指定工地，经甲方有关人员验收合格，三日内付款。
七. 运费:乙方负责全程运费
八.乙方违约责任:乙方如不能按照合同规定的时间及时送货影响甲方工程进度的，乙方付全部责任。
九.甲方违约责任:甲方如不能按合同规定的付款期限支付乙方货款，需事先与乙方联系，说明原因及解决方案，获得乙方同意后，可延期支付款项。
如甲方不能按合同规定付款期限支付乙方货款且未获得乙方同意，乙方有权延期交货。
十.供货原则:供应商与甲方任何部门、人员有私自商业贿赂行为，一经核实，立即扣除供应商全部剩余货款，同时解除合同。
十一。
保密条款:在为取得双方事先许可的情况下，不得将本协议内容向第三方公开或泄露。
十二。
合同解除:乙方有以下任何事项，甲方不需要任何通知，可马上解除合同:
1.违反本合同约定的条款及事实
2.在供货期间内，不能满足甲方数量及品质要求无能力供货时。
3.被政府机关停止或取消营业资格。
十三。
合同纠纷解决:甲、乙双方之间产生的有关本合同的一切纠纷，双方应通过友好协商解决，如果不能解决，可想当地法院提出诉讼。
十四。
本合同未尽事宜，双方共同协商。
甲方:
乙方:
年 月 日
家具厂购销合同范本
供货方：（以下简称甲方） 需货方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就家私家具购买事项协商一致，订立本合同。
一、产品的名称、规格、数量、价格：
二、供货日期：从 年月日起至物品送完验收合格为止，期间送货以乙方通知时间为准（需提前三天通知）
三、质量要求：
1、甲方在乙方用货前提供货物样品，由甲方提供产品合格证，并负责产品检测，检测费用由甲方负责，检测报告需提供给乙方存档。甲方供给乙方同样质量的产品。甲方必须保证原材料为合格产品。
四、货款及费用等付款及结算方法：
1、交货方式：所有货物由甲方送往甲乙双方共同约定的交货地点，所需费用由甲方承担，并由甲方负责卸车。
2、交货地点：
3、结算方式：预付30%订金，货到十五日内付款。关于货款问题，请乙方将货款汇入甲方以下账号：
开户行： 账 户： 账 号： 五、经济责任：
（一）甲方应负的经济责任
1、甲方不能交货的，应向乙方偿付不能交货部分货款的2%的违约金。 2、甲方所交产品品种、规格、质量不符合规定的，如果乙方同意利用，应当按质论价；如果乙方不能利用的，应根据产品的具体情况，由甲方负责包换并承担退货而支付的实际费用。
3、甲方逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货部分货款计算，向乙方偿付逾期交货的违约金，并承担乙方因此所受的损失费用。
（二）乙方应负的经济责任
1、乙方中途退货，应向甲方偿付退货部分货款1%的违约金。 2、乙方逾期付款的，应按中国人民银行有关延期付款的规定向甲方偿付逾期付款的违约金。
3、乙方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失和运输部门的罚款。
4、乙方如错填到货地点或接货人，或对甲方提出错误异议，应承担甲方因此所受的损失。
六、产品价格如需调整，必须经双方协商后方能变更。
本合同所订一切条款，任何一方不得擅自变更或修改。如一方单独变更、修改本合同，对方有权拒绝生产或收货，并要求单独变更、修改合同的一方赔偿一切损失。
七、不可抗力
甲方双方如确因不可抗力的原因，不能履行本合同时，应及时向对方通知不能履行或延期履行、部分履行合同的理由。在取得对方同意后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承担违约责任。
八、其它
1、本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解或者向仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
2、本合同自双方签订之日起生效，到甲方将全部货品送齐经乙方验收无误，并按本合同规定将货款结算以后作废。
3、本合同在执行期间，如未有尽事宜，由甲乙双方协商另行签订补充协议，补充协议期间与本合同有同等效力。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）
开户银行： 账号：
年月日
家具厂（店）规章制度范本
为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。
一、厂纪厂规
1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。
2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
三、工资和福利制度
1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。
2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。
3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。
4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5、公司所有员工享受以下福利待遇：
（1）有薪婚假：按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。
（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。
（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。
（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。
四、奖励条件
1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。
2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。
5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。
7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。
五、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者。
2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害工厂或他人财物者。
4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。
6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。
7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。
8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
13、拒不接受领导建议批评者。
14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。
15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
六、保密义务
1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
七、环境健康安全
1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。
2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。
3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。
4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。
5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。
6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。
7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。
八、车间内和进出仓库的安全政策
1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。
4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。
5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。
九、其他
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。
家具厂（店）规章制度范本最新
为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。
一、厂纪厂规
1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。
2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
风险提示：
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
三、工资和福利制度
1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。
2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。
3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。
4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5、公司所有员工享受以下福利待遇：
（1）有薪婚假：按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。
（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。
（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。
（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。
四、奖励条件
1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。
2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。
5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。
7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。
五、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者。
2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害工厂或他人财物者。
4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。
6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。
7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。
8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
13、拒不接受领导建议批评者。
14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。
15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、保密义务
1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
七、环境健康安全
1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。
2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。
3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。
4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。
5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。
6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。
7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。
八、车间内和进出仓库的安全政策
1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。
4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。
5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。
九、其他
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。