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劳务协议

在这个充满法律的社会中,做什么都需要合同。为了确定确保公司与兼职者之间的关系,劳务合同在大家的生活中也频繁出现。签订劳务合同可以避免对方出现违约的情况。那么,你知道劳务合同都有哪些内容吗?小编特地花时间为你收集并编辑了劳务协议,可能你会喜欢,欢迎分享。

甲方:

乙方:

甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条协议期限

因公司业务所需,甲方同意安排乙方在____岗位工作。本协议有效期为两个月,于____年____月____日生效,至____年____月____日终止。

第二条劳务报酬

甲方将支付乙方劳务费人民币___元/月,并依法代为扣缴个人所得税。

第三条社会保险

甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。

第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度,并负有保守甲方商业秘密的义务。

第五条协议的终止

发生下列情形之一,本协议终止:

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第六条协议的解除

甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。

第七条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

第八条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。

第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。

第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请_______仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

第十一条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)  乙方(签 字)

日期:年月  日 日期:  年  月  日

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劳务合作协议


在这个充满法律的社会中,做什么都需要合同。为了约束双方都出现违背约定的情况,劳务合同对我们有很大的帮助。签订劳务合同可解决或预防不必要的纠纷。那么,你知道劳务合同都有哪些内容吗?下面是小编精心收集整理,为您带来的《劳务合作协议》,仅供参考,欢迎大家阅读。

甲方:________________

乙方:________________

为加强合作,促进技工学校毕业生就业安置工作,甲乙双方本着平等协商,互惠互利的原则,就安排乙方学生就业事宜达成以下协议:

一、合作事项:甲方协助乙方安排学生就业。

二、安置就业人数根据用人单位意向及乙方提供学员具体情况由双方商定。

三、乙方同意付给甲方就业安置服务费:男生______元/人,女生______元/人,按实际进厂人数计算,在乙方学生被用人单位录用当日一次性付给甲方。

四、甲乙双方责任

1.甲方责任:

①为乙方介绍合法的用人单位;

②为乙方提供真实可靠的用工信息;

③协助乙方办理学员到达用人单位所在地进厂之前的生活事宜,费用由乙方承担;

④保证符合条件的学员及时妥善安置进厂,不服从安置的除外;

⑤积极配合乙方做好录用学员进厂后的跟踪服务工作。

2.乙方责任:

①如实宣传招工信息,推荐符合用人单位要求的学员报名,弄虚作假,责任自负。

②在约定时间将学员带到约定地点,积极配合甲方做好学员的组织面试、体检、录用工作,费用由乙方承担。

③乙方应加强学员法纪教育、安全教育,因学员违纪违法、植自离厂或被厂方辞退的由乙方学员承担。

④如约支付甲方相关服务费,与甲方共同做好学生就业安置、跟踪服务工作。

五、违约责任

有下列情形之一者,本合同自行终止,并支付对方违约金:

1.故意欺诈对方,并造成对方严重影响的;

2.无故毁约,并造成对方严重损失的;

3.乙方违约拒不付给甲方应付费用的。

六、本协议有效期______年,自双方签字之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):________乙方(盖章):__________

法定代表人:__________法定代表人:____________

______年_____月_____日 ______年______月______日

劳务合同协议


随着社会的发展,许多企业已出现了兼职工作,那么企业就会和兼职者签订劳务合同。为了避免避免用人单位违背双方约定,劳务合同是我们最合适的选择。签订劳务合同可以避免对方出现违约的情况。你是否在制定劳务合同时而烦恼呢?以下是小编为大家精心整理的“劳务合同协议”,仅供您在工作和学习中参考。

甲方:___________________有限公司

办公地址:_______________________

法定代表人:_____________________

委托代理人:_____________________

乙方:___________________________

出生日期:______年______月_____日

性别:__________民族:___________

文化程度:______国籍:___________

身份证号码:_____________________

家庭住址:_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1.1 乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求,按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本协议有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,本协议期限为________年。

第三条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

4.1 乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。

4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条 兼职劳动报酬

5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬,乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇,并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

协议期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务,给甲方造成任何损失,乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时,本合同可以终止:

7.1 合同期限届满;

7.2在合同有效期内,乙方如不能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前终止。

7.3 乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因,合同任何一方违反合同约定,且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的,非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条 其他

8.1 因履行本合同发生的纠纷,双方通过友好协商解决,协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效,本协议未尽事宜,按国家有关规定执行;必要时,经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充,经双方签字、盖章后方可生效,并具有与本协议同等的法律效力。

8.3 本协议书一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):_____________有限公司

法定代表人或授权代表:_____________

__________年__________月_________日

乙方(签字):_____________________

__________年__________月_________日

劳务协议(篇七)


随着法律的进步,合同对我们的重要性越来越明显。为了用人单位在短时间内避免出现用工风险,劳务合同也具有了法律效益。签订劳务合同可以避免对方出现违约的情况。想写劳务合同却不知道该请教谁?以下是小编收集整理的“劳务协议(篇七)”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

甲方:乙方:(身份证号码:)

现甲方因工作需要,根据国家、省、市招工的有关规定及幼教文件,又根据乙方的身体情况,同意聘用(乙方)为临时聘用工。甲、乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本合同,经明确双方的权利和义务,并共同遵守,依约执行。

一、聘用基本条件

乙方持有身份证、符合甲方聘用的相关证件,另交复印件一份给甲方存档,乙方还应到甲方指定的医院进行体格检验,证明健康合格,本合同方为生效。

二、合同期限

乙方于年月日起,至年月日止,由甲方聘用,为期个月,并同意在本合同有效期内能适应工作的话,由乙方申请续签。

三、乙方同意服从甲方的工作安排,在甲方机构内的保教工作岗位,承担由甲方安排的工作任务,甲方因工作变化需要随时委派调整乙方相关的工作岗位,并享受相应工资待遇,不另行通知;乙方有责任在服从甲方工作安排的前提下,担任甲方统一安排的社会工作。

四、工作时间和劳动报酬

1.乙方每月劳动报酬按从化市企业职工最低工资标准,每月月底发放当月的工资。

2.甲方可根据本园的经济效益及乙方工作情况和表现,连续工作满一学期者,期末由甲方对乙方进行工作绩效奖励,中途离园的,则取消奖励资格。

五、甲方实行国家规定的工作时间制度,同时也可在不违反国家有关规定的前提下,根据幼教工作的特点和本园工作情况实行年度的综合计算工时制度。

六、乙方在合同期内依照有关法规享有国家规定的节假日待遇,但甲方有权根据工作实际需要安排乙方的工作时间及休息日,如因工作需要安排乙方加班的,甲方可根据本园的工作实际情况安排乙方补休或享有加班费,寒暑假起止时间由甲方由根据从化市教育局文件决定,期间发给基本工资。

七、临时合同解除

在有效合同期内,任何一方提出解除聘用合同,均应提前30天向对方提出,否则,甲、乙双方均应向对方支付一个月工资的赔偿金,但属下列情形需解除劳动合同的不属赔偿之内:

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同;

(1)违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的,达到解除合同条件的;

(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成20xx元以上损害的;

(3)由于乙方原因,给甲方声誉造成重大损失的,或三次以上(含三次)被家长投诉并证实责任由乙方直接造成的;

(4)有违法国家法律法规行为者;

(5)连续三天以上(含三天)旷工者。

2.有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)甲方未按照合同定期支付劳动报酬或提供工作条件的。

八、乙方将投入本人的全部时间、精力及能力,为甲方的业务及事务作出贡献,并将尽力促进甲方的利益。乙方未取得甲方书面同意之前,不得直接或间接以任何形式涉及甲方以外的任何业务,或拥有该等业务的权益,或接受任何其它职位或任何其他单位服务而获取报酬。

九、除为正常执行职务或经甲方明确书面同意外,乙方将不得于本聘用合同有效期内或合同期满之后,公开或使用任何与甲方有关的任何秘密,或任何通信、资料关系等情况,或任何与客户有关的上述材料,或与任何客户的通信或任何在受聘期间所取得的有关资料,不得侵占或浪费任何上述有关单位的公款或财务。

十、乙方已阅读清楚甲方之《幼儿园管理规章制度》的全部内容,并承诺遵守该制度上所载的规定。

十一、本合同期满即行终止,乙方如需要续聘需提前30天向甲方提出续签申请,甲方将根据乙方的工作表现是否符合甲方工作下一步需要而定,并于十五个工作日内作出答复。

十二、本合同的条款与国家和省、市所颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

甲方(公章):________

_乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

劳务协议分享


相信“劳务协议”一定能够给读者带来与众不同的思考。社会正在不断发展,撰写合同已经成为我们必须学习的课程。合同的主体被称为合同关系的主要参与者,也被称为合同当事人。希望您喜欢这篇内容!

劳务协议【篇1】

关于雇佣协议书范本为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

雇佣协议书范本1

甲方(聘用方):_________

乙方(受聘方):_________

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限

试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

第七条病假和事假

1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;

超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。

未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

第八条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第十条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

雇佣协议书范本2

编号:

甲方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

住 所:

联系人:

联系电话:

乙方(员工): 性别:

身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法 》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年

月 日止。

试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作,乙方的工作地点为 。

第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间

小时,平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月

日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于 元,其中试用期间劳动报酬为 元。

第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。

第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.

五、社会保险和福利

第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。

第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

六、劳动纪律和规章制度

第十四条 乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十七条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十一条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十二条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十三条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。

第二十五条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十六条 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

(二)

第二十七条 乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;

(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十八条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。

第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其 他

第三十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十三条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方: (盖章) 乙方:(签名)

法定代表人:

(委托代理人): 身份证号:

年 月 日 年 月 日

注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份

签收人: 签收日期: 年 月 日

雇佣协议书范本3

编号:

甲方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

住 所:

联系人:

联系电话:

乙方(员工): 性别:

身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法 》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年

月 日止。

试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作,乙方的工作地点为 。

第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间

小时,平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月

日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于 元,其中试用期间劳动报酬为 元。

第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。

第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国

五、社会保险和福利

第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。

第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

六、劳动纪律和规章制度

第十四条 乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十七条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十一条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十二条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十三条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。

第二十五条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十六条 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

(二)

第二十七条 乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;

(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十八条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。

第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其 他

第三十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十三条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方: (盖章) 乙方:(签名)

法定代表人:

(委托代理人): 身份证号:

年 月 日 年 月 日

注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份

签收人: 签收日期: 年 月 日

雇佣协议书范本4

甲方( 法定代表人): 联系电话: 身份证号码:

住址:

乙方: 性别: 年龄: 籍贯: 联系电话: 身份证号码: 户口所在地:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮,期限

年,从 年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年。

2、乙方工作岗位

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间),乙方每月休息 日。

三、工资待遇

乙方的工资:每月为人民币 元整(¥ 元)。工资按月发放。

四、工资发放

1、甲方每月

日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

3、乙方按照国家有关规定享受休假权利,本酒店根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假

天,国庆节休假 天,春节休假天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

六、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金

元¥( 元)。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到:

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;

5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;

3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其它情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

1、甲方依照被宣告破产;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主体不存在;

(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。

(八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

九、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。

十、违约责任

(一)甲方违约的法律责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

(二)乙方违约的法律责任

乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;

5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

十二、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方签名: 甲方签名:

代表人签名:

时间日期: 时间日期:

雇佣协议书范本5

甲方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

住 所:

联系人:

联系电话:

乙方(员工): 性别:

身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法 》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年

月 日止。

试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作,乙方的工作地点为 。

第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间

小时,平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月

日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于 元,其中试用期间劳动报酬为 元。

第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。

第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国

五、社会保险和福利

第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。

第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

六、劳动纪律和规章制度

第十四条 乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十七条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十一条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十二条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十三条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。

第二十五条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十六条 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

(二)

第二十七条 乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;

(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十八条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。

第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其 他

第三十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十三条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方: (盖章) 乙方:(签名)

法定代表人:

(委托代理人): 身份证号:

年 月 日 年 月 日

注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份

签收人: 签收日期: 年 月 日

劳务协议【篇2】

无子女离婚协议书模版为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

无子女离婚协议书模版1

男方:彭__,汉族,生于19__年__月__日,身份证号码:__________________;

女方:李__,汉族,生于19__年__月__日,身份证号码:__________________。

男、女双方于20__年__月__日办理结婚登记,婚后未生育子女。因双方性格不合,无法继续共同生活,夫妻感情完全破裂,已无和好可能。现男女双方本着平等、自愿原则,经协商一致,就双方自愿离婚一事达成协议如下:

一、男女双方自愿离婚。

二、男女双方无夫妻共同财产,无夫妻共同债权。

三、婚前双方各自的财产归各自所有,男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有。

四、双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务,任何一方如对外负有债务的,由负债方自行承担。

五、夫妻双方不存在生活困难需要帮助的情况。

六、本协议一式三份,男女双方各持一份,交婚姻登记机关一份,自双方签字后生效。

男方: 女方:

年月日年月日

无子女离婚协议书模版2

男方:姓名,民族, 年 月 日出生,住址:北京市朝阳区 ,身份证号码: 。

女方:姓名,民族, 年 月 日出生,住址:北京市海淀区 ,身份证号码: 。

男方与女方于 年 月 日在 北京市朝阳区民政局婚姻登记处登记结婚,因双方性格严重不合,无法继续共同生活,夫妻感情已完全破裂,现经双方自愿协商达成一致意见,订立离婚协议如下:

一、男女双方均自愿离婚。

二、双方无子女。

三、双方无共同财产,无共同债权,也无共同债务。

四、男方同意一次性补偿女方100000元人民币(大写:拾万元),办理离婚手续时支付。

本协议一式三份,自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。

男方: 女方:

签名: 签名:

年 月 日 年 月 日

无子女离婚协议书模版3

男方: ,男,汉族, 生,身份证号码:

住址:

女方: ,女,汉族, 生,身份证号码:

住址:

双方于20__年 月 日在 人民政府的民政部门登记结婚,婚后无子女,因双方性格不和,无法共同生活,自愿离婚,经双方协商一致,订立离婚协议如下:

一、男女双方自愿离婚。

二、现有的房产为婚前男方购买、归属男方。

三、房内家具、家电等设施归属男方。

四、婚前双方各自财产归各自所有,男女双方各自私人生活用品归各自所有。

五、双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务,任何一方如对外负有债务的,由负债方自行承担。

六、在夫妻关系存续期间,考虑到婚姻存续期间,女方对家庭有较大的付出,男方愿意补偿人民币10万。男方承诺,上述款项在20__年12月31日前一定付清。

七、除上述房屋、家具、家电外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。本协议书财产分割基于前述财产为基础。任何一方不得隐匿、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐匿前述所列财产外的财产,或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的,另一方发现后有权取得对方所隐匿、转移的财产的全部份额,并追究其隐匿、转移财产的法律责任,隐匿、转移方无权分割该财产。

八、若男方未在20__年12月31日前按时向女方支付前述10万元,则每逾期一日,其应向女方另行支付未履行金额万分之四的违约金,直至10万元全部支付完毕为止。

九、本协议一式三份,自婚姻登记处颁发离婚证之日起生效,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。

十、如本协议生效后在执行中发生争议的,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向女方所在地人民法院起诉。

男方: (签名)

女方: (签名)

日期

无子女离婚协议书模版4

男方:___ __年__月__日生 身份证号码:__________号

女方:___ __年__月__日生 身份证号码:__________号

男女两方于____年____月____日在__市____区民政局办理结婚登记手续,现因____,无法继续共同生活,夫妻感情已完全破裂,婚姻期间亦无生育子女,经两方同意协议离婚,结束婚姻关系,二人各奔前程,现就自愿离婚一事达成如下的协议:

一、男女两方自愿离婚,并于__年__月__日至__省__市民政局办理离婚手续。

二、财产之分配:

(一)夫妻婚后购有坐落在____路____号的楼房一套,合同价人民币__万元,现值人民币___万元(包括房内装修内附属设施)。购房时以男方为主贷人贷款__万元,现尚剩余贷款本金__万元。该房购买时首付__万元,首付款来源于婚后两方存款。现协商该套房产归女方所有,由女方给付男方房屋折价款__万元,折价款计算公式为:房屋现价__万元-未还贷款本金__万元/2。女方给付男方的折价款__万元在两年内分3次付清:

第一次,办理完离婚手续当天给付人民币__万元;

第二次,办理完离婚手续的当年__月__日之前,给付男方人民币__万元;

第三次,办理完离婚手续的次年__月__日之前,给付男方人民币__万元。

女方若不按时支付,每逾期一日按逾期支付数额的`日万分之五支付逾期违约金。

男方有义务配合女方办理贷款主贷人变更手续,以及产权变更手续,相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。若由于男方不予配合女方办理房产转移而给女方带来的不必要的损失,男方一定双倍返还。

房内的家用电器及家具等等,两方同意作价_万元,归女方所有,女方向男方支付_万元

(二)夫妻无共同债权及债务。若有债务,在谁的名下则由谁来承担。

(三)两方应当如实告知对方尚未知悉的债权债务,有意隐瞒或转移财产等不诚实行为造成相对方损失的,承担相应的法律责任。公平性补偿,由于离婚给一方生活带来困难,有能力的一方给予相应的经济补偿。

四、本离婚协议书所订各条,经两方同意切实履行,如有违约情事,或非法干扰他方,应受法律之制裁。

五、本协议书壹式五份,男女两方及见证人各执一份为凭,婚姻登记机关存档一份,在两方签字,并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

说明:我们两方均具有完全民事行为能力,自愿离婚,共同签署本协议。上述协议能自觉遵守,并保证不侵害国家、集体,及其他人的合法权益。

男方:(签字) 女方:(签字)

__ 年 __ 月 __ 日 __ 年 __ 月 __ 日

无子女离婚协议书模版5

甲方(男方)姓名: 性别: 身份证号码:

住 址:

乙方(女方)姓名: 性别: 身份证号码:

住 址:

甲乙双方于 年 月 日在 市民政局登记结婚,甲乙双方无财产、无子女。现因双方不和,导致夫妻感情完全破裂,已无法继续共同生活,故双方自愿离婚并达成以下协议:

第一条 甲乙双方自愿协议离婚。

第二条 子女抚养

甲乙双方在婚姻关系存续期间没有子女,故不涉及子女抚养事宜。

第三条 夫妻共同财产的分割

甲乙双方在婚姻关系存续期间没有共同财产,故不涉及分割共同财产。

第四条 甲乙双方婚前个人财产的确认

1.甲方婚前个人财产归甲方个人所有

2.乙方婚前个人财产归乙方个人所有

第五条 债权债务的处理

1.甲乙双方在婚姻关系存续期间无共同债权、债务,故不涉及分割处理夫妻共同债权债务。

2.如甲方或乙方存在个人债权债务,则由该方自行承担,另一方不负任何形式的法律责任。

第六条 一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任

甲乙任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报、转移、抽逃除上述个人婚前财产外,另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额,并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任,虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。

第七条 帮助

因 生活困难, 同意一次性支付补偿经济帮助金元给 。上述应支付的款项,均应于 年 月 日前支付完毕。

第八条 违约责任的约定

任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的,应付违约金 元给对方(按 支付违约金)。

第九条 协议生效时间的约定

本协议一式三份,自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效,甲乙双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。

第十条 争议解决办法

如本协议生效后在执行中发生争议的,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向人民法院起诉。

甲方(签名):______

乙方(签名):______

______年______月______日

劳务协议【篇3】

劳务协议是一种合同协议,用于约定雇主与劳动者之间的权益和责任,确保双方在劳务关系中的合法权益。它是建立在法律框架下的法律行为,具有一定的约束力和法律效力。本文将详细介绍劳务协议的定义、内容、签订程序以及双方的权利和义务。

一、劳务协议的定义

劳务协议是由雇主和劳动者之间签署的一份法律文件,用于约定劳动者提供劳务的条件、方式和报酬,以及雇主提供的工作环境、待遇和保障等。劳务协议是双方协商一致的结果,具有约束力和法律效力。

二、劳务协议的内容

劳务协议的内容应包括以下几个方面:

1.双方当事人的基本信息:包括雇主的名称、法定代表人或负责人的名称、劳动者的姓名、身份证件号码等;

2.工作内容和任务:明确劳动者应承担的工作内容和任务,包括工作地点、工作时间、工作性质等;

3.工资和福利待遇:协议应明确约定劳动者的工资、福利待遇,包括基本工资、奖金、加班费、社会保险和福利等;

4.工作条件和保障:协议应具体说明工作环境、工作条件和保障措施,包括劳动安全、劳动保护、职业伤害保险等;

5.劳动关系的约定:协议应明确双方的劳动关系,包括雇主与劳动者的权利和义务、解除劳动关系的条件和程序等;

6.违约责任和争议解决:协议应规定双方违约责任和违约金数额,同时应明确双方发生争议时的解决方式,可以选择仲裁、调解或诉讼等途径;

7.生效和终止条件:协议应明确生效条件和终止条件,如试用期、续签条件等。

三、劳务协议的签订程序

劳务协议的签订程序应符合法律规定,一般包括以下几个步骤:

1.达成合作意向:双方应先达成合作意向,进行初步协商;

2.协议起草:双方根据初步协商的结果,起草协议内容;

3.协议修改和确认:双方对协议内容进行修改和确认,确保双方权益得到充分保障;

4.协议签字:双方在协议上签字并加盖公章,确立合作关系;

5.备案和归档:签订完成的劳务协议应予以备案并归档,确保合同信息的可查可证。

四、劳务协议中双方的权利和义务

劳务协议明确规定了雇主与劳动者的权利和义务,并对双方的违约责任作出了约定。具体包括以下几个方面:

1.雇主的权利和义务:雇主有权按照协议规定要求劳动者履行工作职责,支付工资和福利待遇,并为劳动者提供合理的工作环境和工作条件。雇主有义务保护劳动者的权益,确保其享有合法权益。

2.劳动者的权利和义务:劳动者有权按照协议规定要求雇主支付工资和福利待遇,并提供相应的劳务。劳动者有义务履行协议约定的工作职责,保守企业机密和商业秘密,维护雇主的合法权益。

3.违约责任:违反劳务协议的一方应承担相应的违约责任,包括赔偿损失、支付违约金、解除劳动关系等。

4.争议解决:双方发生争议时,可以协商解决或通过仲裁、调解或诉讼等途径解决。

综上所述,劳务协议是建立在法律框架下的一种合同协议,用于约定雇主与劳动者之间的权益和责任。它的内容应包括双方的基本信息、工作内容和任务、工资和福利待遇、工作条件和保障等。劳务协议的签订程序应符合法律规定,双方应按照协议内容履行各自的权利和义务。

劳务协议【篇4】

劳务协议书是一种重要的法律文件,它确立了雇主与雇员之间的关系和工作条件。本文将详细解释劳务协议书的意义、内容和步骤,并且为了让读者更好理解,我们将以小明与某公司签订劳务协议书为例,生动地描述劳务协议书的具体过程。

劳务协议书是一种具有法律约束力的重要文件,它旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务,保障双方的合法权益,并维护良好的劳动关系。劳务协议书通常由雇主或雇员提出,经过双方协商、讨论、修改最终达成一致后签署生效。

小明毕业于某大学,正准备加入某知名互联网公司。在接到该公司的工作录用通知后,小明与公司进一步商讨明确了他的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键问题。为了规范双方的权益,避免纠纷的发生,公司决定与小明签订劳务协议书。

劳务协议书通常包含以下几个主要部分:首先,协议的标题应明确标明“劳务协议书”,以表明此文档的性质和目的。其次,协议的开头通常是双方的基本信息,包括雇主和雇员的名称、住所、联系方式等。接下来,协议需要明确规定雇员的职责和工作内容,例如小明将负责日常的软件开发工作,需要按时完成公司的项目。

此外,劳务协议书还需要涉及到雇员的工资薪酬,包括工资的核算方法、支付周期,以及奖金、加班费、年终奖等各项福利待遇的详细规定。对于小明来说,公司承诺支付基本工资和根据绩效提供相应的奖金。除此之外,劳务协议书还需要涉及到工作时间和休假制度,要明确规定小明的工作时间,以及法定节假日和带薪休假的安排。

除了上述内容,劳务协议书还需要明确规定双方的权利和义务,例如雇员的保密义务、公司的知识产权归属等。此外,协议还应涉及到劳动保护和安全方面的问题,明确公司的劳动保护政策、工作条件等。

最后,劳务协议书需要双方签署并加盖公章以表示双方的共识。签署后,劳动协议即生效,并成为双方权益的法律保障。

对于小明来说,签署劳务协议书是一个重要的里程碑,他可以通过协议书明确自己的职责、薪资待遇和工作条件,避免契约争议的发生,保护自己的合法权益。而对于公司来说,签署劳务协议书可以让他们更好地管理员工,规范工作流程,维护企业的正常运营。

总结起来,劳务协议书是一份具有法律约束力的文件,旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务。协议书的内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度、保密义务等。签署劳务协议书是确保双方合法权益的重要步骤,只有在协议书签署并生效后,双方才能够在良好的劳动关系下共同发展。

劳务协议【篇5】

劳务意向协议书

(一)协议书的概述

劳务意向协议书是一种合同文书,用于明确雇主和劳务工之间的工作关系以及双方的权益和责任。该协议书旨在保护劳务工的合法权益,确保劳资双方能够在公平、安全和可靠的环境下开展劳务合作。本文将详细探讨劳务意向协议书的内容及其重要性。

(二)协议书的目的

劳务意向协议书的目的是为了达成一致,明确双方的工作意向和权益。在协议书中,雇主和劳务工应当确定工作时间、工作内容、工资支付方式等关键信息,并在需要的情况下进行修改和补充。通过签署劳务意向协议书,双方能够建立起一种明确的工作合作关系,以确保劳务工的权益得到保障。

(三)协议书的内容

1. 协议参与方的基本信息:协议书应明确雇主和劳务工的姓名、性别、工作单位以及联系方式等基本信息,以便在需要的情况下进行沟通和解决问题。

2. 工作时间和地点:协议书中应明确规定工作时间,包括具体的上班时间和休息时间,并说明工作地点的具体位置,以便劳务工能够准确到达工作地点并按时完成工作任务。

3. 工作内容和要求:协议书应详细描述劳务工的工作职责和工作内容,明确工作要求和工作标准,以便劳务工能够清楚地了解自己的工作职责和工作目标。

4. 工资支付方式和标准:协议书中应明确规定工资支付的方式,例如月薪、日薪或小时薪。同时,协议书应明确工资的支付周期和标准,以确保劳务工能够按时、按规定获得工资报酬。

5. 劳务工的权益和保障:协议书中应明确劳务工的工作权益,包括劳动合同的签订、休假制度、社会保险和福利待遇等。同时,协议书还应规定劳务工的安全保护措施,包括劳动环境的安全、劳务工的人身安全等。

6. 协议的生效期限和终止条件:协议书应明确规定协议的生效期限和终止条件。协议的生效期限可以是一段时间,也可以是特定事件的发生。同时,协议书还应规定双方在协议终止时需要履行的义务。

(四)协议书的重要性

劳务意向协议书具有重要的法律效力和约束力。通过签署协议书,雇主和劳务工承诺遵守协议内容,并在出现争议时可以通过合法途径解决。协议书可以作为雇佣合同的补充,既保障了劳务工的权益,也规范了雇主的行为。

此外,劳务意向协议书还可以为劳务工提供法律保障。如果雇主不履行协议约定的义务,劳务工可以通过协议书向劳动监察部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

综上所述,劳务意向协议书对于确保劳资双方的权益和责任具有重要意义。通过明确协议内容,双方能够建立起一种公平、安全和可靠的工作关系。维护劳务工的权益不仅能提高劳动力的素质和士气,也符合社会的稳定和谐发展。因此,签署劳务意向协议书对于雇主和劳务工都是十分重要的。

劳务协议【篇6】

甲方__________(劳务派遣单位)地址,_________________联系电话,_________________

乙方__________(实际用工单位)地址,_________________联系电话,_________________

甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议,_________________

一、劳务派遣期限,

本协议期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、劳务派遣内容,

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付,

1、劳务费用的构成,_________________

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费,_________________每人每月元;

(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费,_________________每人每月元;

(4)乙方每月支付给甲方的社保费,_________________每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

(5)乙方每月支付给甲方的农保费,_________________每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

2、结算时间和方式,_________________乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务,

1、甲方根据乙方的用人需求,在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作,甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后,甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排,委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核,遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度,完成乙方布置的劳动(工作)任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规,有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

甲方(签字),__________

乙方(签字),__________

__________年_____月_____日

劳务协议【篇7】

劳务协议书:保障雇主与劳务人员权益的法律工具



劳务协议书作为保障雇主与劳务人员权益的法律工具,在劳动力市场和经济发展中扮演着重要的角色。本文将对劳务协议书进行详细的解释,讨论其主要内容、作用、制定流程和注意事项,以及特殊情况下的变更和解除劳动合同。通过了解劳务协议书相关内容,能够更好地理解劳动合同和劳动法,从而保障劳动力市场的平稳运作与双方的权益。


一、劳务协议书的主要内容


劳务协议书是一种雇佣合同,用于明确劳务人员与雇主之间的权利和义务。它包括以下主要内容:


1. 雇佣双方的基本信息:雇佣双方的名称、地址、联系方式等,以便保证双方沟通和交流的顺利进行。


2. 工作内容和职责:具体描述雇佣人员的工作内容、项目和任务,并明确相关的职责和工作要求。


3. 工作时间和地点:规定工作时间、工作地点,以及加班和休假的安排。


4. 薪酬和福利待遇:明确工资、绩效奖金、津贴、福利待遇等具体金额和支付方式。


5. 保密条款:保护雇主的商业机密和企业利益,禁止劳务人员泄露机密信息。


6. 违约责任和纠纷解决方式:规定双方违约责任和解决争议的方式,例如仲裁或诉讼。


二、劳务协议书的作用


劳务协议书有着重要的作用,主要包括以下几个方面:


1. 确定合同效力:合法有效的劳务协议书可以保障双方权益,并为劳动关系提供法律保护。


2. 明确雇佣关系:劳务协议书清楚地界定了雇佣人员与雇主之间的关系,减少产生争议的可能性。


3. 保证工作条件:劳务协议书规定了工作时间、地点和任务,确保劳务人员在相对稳定的环境下工作。


4. 维护劳动者权益:劳务协议书明确了劳动者的工资、福利和权益,提供了一定的保障和权利救济的途径。


三、制定劳务协议书的流程和注意事项


制定劳务协议书需要遵循以下的流程和注意事项:


1. 按照法律规定:制定劳务协议书需要遵循国家劳动法律法规的相关要求,确保合同的合法性和有效性。


2. 协商一致:劳务协议书是双方的合意,需要雇主和劳务人员进行充分协商,明确双方的权益和义务,达成共识。


3.书面形式:劳务协议书需要以书面形式进行,以确保内容明确、书面证据的完整性和可操作性。


4. 审查条款:在签订劳务协议书之前,双方需要仔细审查合同条款,确保没有违反法律、损害自身利益的内容。


5. 签字和保留备份:签订劳务协议书时,双方应当在合同的末尾签字,并保留一份备份,以备后续使用和争议解决。


四、特殊情况下的变更和解除劳务合同


在特殊情况下,劳务协议书可能需要进行变更或解除。这些情况包括:


1. 变更工作内容:如果工作内容发生了重大变化,双方需要通过协商和签署变更协议来调整劳动合同。


2. 经济困难:在雇主经济困难时,可能需要减少或延迟支付员工的薪酬。双方需要通过协商来达成共识。


3. 违约和纠纷:如果双方在履行劳务协议书过程中发生违约行为或产生纠纷,可以通过仲裁或诉讼来解决。


结束语:


劳务协议书作为重要的法律工具,在保障雇主和劳务人员权益、维护劳动力市场稳定和促进经济发展方面发挥着关键的作用。通过详细了解劳务协议书的主要内容、作用、制定流程和注意事项,能够更好地了解和运用劳务协议书,保障自己的合法权益并维护好双方的劳动关系。同时,了解特殊情况下的变更和解除劳务合同的方法和程序,也有助于更好地应对突发情况并保障自身的利益。

劳务协议【篇8】

劳务协议书是一种正式的合同文件,用于明确和约定劳动服务的具体内容、条件和权责。它通常由雇主和劳务提供方共同签订,是保障劳务双方权益的重要法律文件。下面,我们将详细介绍劳务协议书的主要内容和重要性。

一、劳务协议书的主要内容

1. 服务内容:劳务协议书首先需要明确和具体描述劳务提供方提供的具体服务内容。这包括服务的性质、范围、工作方式、时间要求等。例如,如果是劳务提供方提供的是管道清洁服务,劳务协议书需要明确清洁的具体项目和清洁时长。

2. 工作地点:劳务协议书还需要明确劳务提供方的工作地点。这有助于避免劳务提供方在工作过程中产生误解或纠纷。同时,劳动地点也决定了劳务提供方需要承担的交通和住宿费用等额外开支。

3. 工作时间和工资待遇:劳务协议书需要明确规定劳务提供方的工作时间和工资待遇。这包括每日工作时间、休息日、节假日和加班制度等。工资待遇方面需要明确报酬标准、结算时间、支付方式等关键信息以确保劳务提供方的权益。

4. 考核和违约责任:劳务协议书还应明确双方对劳务提供方工作质量的考核标准和考核机制。考核结果将直接影响劳务提供方的待遇。同时,劳务协议书也需要明确违约责任,即双方违反合同规定的后果和补偿责任。

二、劳务协议书的重要性

1. 确保权益:劳务协议书明确约定了劳务提供方的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息,帮助劳务提供方确保自身的权益不受侵害。同时,劳务协议书也为雇主提供了责任追究的依据。

2. 避免争议:劳务协议书的明确约定可以避免雇主和劳务提供方之间的争议和纠纷。如果双方在工作内容、报酬标准等方面存在歧义,劳务协议书可以作为解决纠纷的依据,保障双方的合法权益。

3. 加强合作:劳务协议书明确了双方的责任和义务,能够加强雇主和劳务提供方之间的合作和沟通。双方在签订劳务协议书前,已经对各自的权益和责任有了明确的了解,有助于双方更好地配合和合作。

4. 法律保障:劳务协议书是一份具有法律效力的文件,受到相关劳动法律法规的保护。在劳务提供方的权益受到侵害时,劳动协议书可以为其提供法律救济和保护。

三、劳务协议书签订注意事项

1. 编写专业:劳务协议书的内容应该专业、准确并尽可能详细。避免使用虚词和模糊用语,确保双方对约定条款的理解一致。

2. 双方审慎:签订劳务协议书前,双方应仔细阅读并审查合同内容,并在签署前对条款进行沟通和协商,避免后期出现纠纷。

3. 法律咨询:如果有需要,双方可咨询专业律师或法律顾问,以确保劳务协议书的合法性和有效性。

总之,劳务协议书是保障劳务双方权益的重要法律文件。通过明确约定劳务内容、工作时间、工资待遇等关键信息,劳务协议书有效避免争议和纠纷的发生。在签订劳务协议书前,双方应注意文书编写的专业性,并进行充分的沟通和协商。

劳务协议【篇9】

劳务聘用协议是劳动关系中的一种合同形式,它被广泛应用于劳动力的补充和借用。在这份协议中,雇主与劳动力服务提供商达成一项协议,以获得所需的劳动力,以解决业务需求。


劳务聘用协议的制定是为了确保雇主能够按时获得合适的劳动力并保障劳动者的权益。协议通常包含以下几个主要方面的内容:


协议会明确规定劳动力提供商将为雇主提供的劳动力的数量。这包括计划雇佣的人数和所需的工作期限。协议还会规定劳动力提供商必须按照雇主的具体要求,提供符合雇佣标准的员工。


协议还会详细说明劳动力的薪酬待遇。这包括工资的计算方式、发放时间以及福利待遇等。雇主和劳动力服务提供商将达成一项共识,确保薪酬待遇的合理性和公正性。


协议还会约定双方对于劳动力提供商所提供的员工进行管理和培训的责任。雇主要求劳动力提供商指定专人负责劳动力的工作安排、工作质量把关以及绩效评估等事项。雇主还会约定对劳动力进行必要的技能培训和进修,以适应不断变化的业务需求。


协议还会详细列出双方在合作期间的权利和义务。这包括保密责任、违约责任、争议解决方式等。同时,协议还会明确阐述雇主和劳动力服务提供商的解除协议的条件和程序。


协议还会包含附加条款,以应对可能出现的特殊情况。例如,协议可以规定双方在自然灾害或紧急事件发生时的应急预案,以确保劳动力的安全和稳定。


劳务聘用协议的制定和执行,有助于雇主确保业务连续运行,同时也为劳动者提供了一个稳定的就业机会。通过与劳动力服务提供商建立长期合作关系,雇主可以灵活应对市场需求的波动,同时避免了因大量雇佣短期员工带来的管理和培训负担。劳动者也可以通过这样的协议获得更多的工作机会,提高自己的就业能力。


劳务聘用协议在现代劳动经济中发挥着重要作用。它不仅为雇主提供获得所需劳动力的机会,也为劳动者提供良好的工作机会。双方通过协议的签署,实现了互惠互利的合作关系,推动了经济的可持续发展。

“劳务协议”的全部内容到这里就结束了,不知道对大家是否有所帮助,如果你还需要查看更多有关“劳务协议”的内容请阅读,希望能够帮助到大家!

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