简单聘用合同书。
随着法律的进步，合同对我们的重要性越来越明显，一个公司在录用一个人之前，就会双方签订一份聘用合同。聘用合同是聘用单位与应聘的劳动者双方签订的具有法律效益的文件。我们在签订集体合同时，必须要将注意事项看清楚。那么，值得推荐的经典聘用合同模板你收集了吗？小编特别为你收集的“简单聘用合同书”，相信一定会对你有所帮助。
甲方（用人单位）：_________________
乙方：_____________________________
性别：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条 本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。
工作内容
第二条 甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。
双方的权利和义务
第三条 甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他________________________________________________.
第四条 乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
聘用合同的变更、解除、终止
第五条？如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条？如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条？有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条？有下列情况之一，本合同自行终止
（一）合同期限届满。
（二）合同期内乙方办理退休手续。
（三）合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
其他
第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
第十三条 本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方签章：____________
乙方签章：____________
______年_____月_____日
小编推荐
聘用合同：员工正式聘用合同书
甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为 。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。九、乙方之工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：１、乙方每月工作考核记录；２、乙方工作职务（或工种）变换情况；３、甲方盈利状况；４、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。十、乙方每月工资由甲方于次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前１个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。【WWW.DIYIFANwen.com第 一范文§网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人 甲 方：签约代表人： （签字）职 称： 乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：
聘用合同：总经理聘用合同书
聘请方：有限公司 （以下简称甲方）
应聘方： （以下简称乙方）
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年月日止。
三. 担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币＿＿＿＿＿＿元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四. 权利义务
（一）甲方由董事会行使下列职权
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作
(二)乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、应于每月＿＿＿日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五. 费用指标： 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币＿＿＿＿万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：
六. 工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币＿＿＿＿万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的＿＿＿＿%分取报酬，年终结算。
七. 合同解除：
【WWW.DIYIFANwen.com第 一范文§网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：
九. 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币＿＿万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金＿＿万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十. 其他事项：
十一. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
甲方： 乙方：
签订日期：年 月日
聘用合同：全员聘用合同书
甲方（聘用单位）名称：_________类型：_________地址：_________主管部门：_________乙方（受聘人）姓名：_________ 性别：_________出生年月：_________文化程度：_________参加工作时间：_________ 职称和职务：_________原身份：_________住址：_________身份证号码：_________甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。┌─┬──────────────────────────────────┐│合│ 甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任││同│方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。││条│││件││├─┼──────────────────────────────────┤│合│ 本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 ││同│止。││期│││限││├─┼──────────────────────────────────┤│福│ 1、按照市政府办公厅合政办[＿＿]＿号文件的有关规定执行。 ││利│││待│ 2、享受本公司规定的福利待遇。 ││遇││├─┼──────────────────────────────────┤│工│ 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪 ││作│律，甲方可按有关规定给予必要的处理。││纪│││律││├─┼──────────────────────────────────┤│ │（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同： ││ │ 1、在试用期内，发现不符合聘用条件的； ││ │ 2、在合同期内不履行合同的； ││ │ 3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； ││ │ 4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； ││ │ 5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； ││合│ 6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， ││同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的； ││的│ 7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│ 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│ 1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； ││ │ 2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； ││ │ 3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； ││ │ 4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的； ││ │ 5、其它符合国家有关规定的。 ││ │││ │（三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：││ │ 1、在试用期内的； ││ │ 2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 ││ │害乙方合法权益的； ││ │ 3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（境）留学、定居或调动、辞职的； ││ │ 4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 │├─┼──────────────────────────────────┤│违│ 合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合││约│同；违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损││和│失承担赔偿责任。││争│ ││议│ 聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。 ││处│││理│ 甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解││ │决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员││ │会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。│├─┼──────────────────────────────────┤│双│││方│││约│││定│││的│││其│││它│││事│││项││├─┼────────────────┬─────────────────┤│签│甲方（签章）│乙方（签章） ││ ││ ││ │法定代表人：│ ││ ││ ││章│年 月 日 │年 月 日│├─┼────────────────┼─────────────────┤│审│审核部门（签章）│鉴证部门（签章） ││核││ ││及││ ││鉴││ ││证│年 月 日 │年 月 日│├─┼────────────────┴─────────────────┤│备│ 1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部 ││ │门、鉴证部门各执一份││ │││ │ 2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││ │││ │ 3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。│└─┴──────────────────────────────────┘
聘用合同书1
甲方(法人名称):____________
法人代表或委托代理人:________
乙方(被聘方):______________
一、甲、乙双方协商同意,在签订聘用合同后,签订本合同书作为上岗合同,双方共同信守合同条款。
二、在聘用期内,甲方聘任乙方为:____________部门____________岗位______专业技术职务:______
聘任时间:______年______月______日至______年______月______日
三、甲方提供乙方岗位工作条件,明确职责,按月支付乙方所在岗位的应得报酬。乙方应遵守岗位制度,履行职责。
四、聘用期间,聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动,甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。若双方未另行签约,则视为聘用期内原聘任岗位的延续。
五、双方商定的其它事宜
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
六、甲乙双方因变更聘任岗位,发生争议,应先在聘用合同书规定的范围内进行调解,调解不成的,可向有关部门提出调解、仲裁。
七、本合同一式二份(甲、乙双方各执一份),经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。
甲方(章)___________________
法人代表或委托代理人_________
(签章)
组织人事部门鉴证(章)_______
乙方(签章)_________________
_________年_______月_______日
看了这篇小编给大家提供的文章内容，大家是否能够用得上呢，更多“简单聘用合同书”相关内容请关注我们简单的聘用合同书，每天更新大量内容供大家参考借鉴！