薪资协议书。
在当代社会人们法律意识的普遍提高的今天，我们有必要花点时间去了解一下合同。合同是当事人协商一致的文件，是一种民事法律行为。您正在寻找有关合同的范本吧？经过整理，小编为你呈上薪资协议书，希望对大家有所帮助。
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司和员工在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般为一年)。
二、公司建立以 为主的基本工资制度。(1、岗位基本工资制2、岗位提成工资制(包含加班费和奖金在内)3、岗位管理工资制(管理者才享有的)4、其它的工资形式)
三、公司遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本公司的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、公司支付给员工的月最低基本工资为960元(公司所有员工实行每周6天制，其中一天的基本工资已经在提成工资内)。
2、员工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班工资(加班工资包含在提成工资内);
3、员工应享受的：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险福利待遇;
4、员工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费;
五、员工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本公司劳动生产率或经济效益等因素确定。
六、公司必须以货币形式按月足额发放员工工资，每月25 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。员工有权查询本人的工资支付记录。
七、公司不得克扣员工的工资。但有下列情况之一的，公司可以代扣员工工资：
1、代扣代缴的个人所得税;
2、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可从员工工资中扣除的其它费用。
八、因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市960元的最低工资标准。
九、公司不提倡加班，如有特殊情况需要加班时，由部门经理批准加班：
1、安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;
3、安排员工在法定休假日工作，又不能安排不休的情况，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
十、员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应支付工资。
十一、员工依法享受国家规定的节假日，公司应基本工资960元一月的标准支付。
1、 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。(产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。
2、 关于丧家假的规定：职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事，一般是3天(外地员工除途中时间)。
3、 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，婚嫁应在当月一次性休完)。
十二、员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由公司支付的工资，在扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%(员工每年享有12天病假，超过12天后的病假公司不支付工资)。
十三、非因员工原因造成单位停工或停产在一个工资支付周期内的，公司应按原标准支付员工工资;超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;公司没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
十四、公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与员工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。
十五、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行;
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;
3、公司因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;
4、因不可抗力致使协议不能履行的;
5、法律、法规规定可以变更或者解除的;
6、协议期满或者双方约定的解除即行终止。
十六、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;
2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由公司在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交双方核实确认可生效。
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
十七、因履行薪资协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
十八、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
十九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
二十、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。
二十一、本协议一式2份，公司和员工各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。
用工方(签字或盖章)：
员工方(签字或盖章)：
年 月 日
延伸阅读
薪资协议书合同900字精选2篇
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薪资协议书合同 篇1
甲方(企业)：
乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、甲方聘任乙方担任__岗位，聘期为__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期内甲方向乙方支付的薪酬总额为税前__元人民币整，其中：基本工资__元，岗位工资__元，绩效工资__元人民币，职务补贴______元，交通补贴______元，午餐补贴_____元。
3、试用期薪酬按照转正后薪酬的80%进行发放。
4、个人所得税自理，由公司代扣代缴。
5、员工薪酬收入为公司商业秘密，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理。
6、入职时间：
乙方入职时间为__年__月__日。乙方承诺与其它任何单位无劳动关系，若有不实，甲方有权单方面解除劳动关系。
7、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决或甲方所在地的劳动仲裁机构。
8、附则：
（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。
（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表签字：__身份证号码：
年__月__日__年__月__日
薪资协议书合同 篇2
甲方(企业)：
乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、 甲方聘任乙方担任年月日至年 月日。
2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付 元人民币（(其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币，学历工资 元，保密费 元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。
3、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为
4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。
5、 个人所得税自理，由公司代扣代缴。
6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）
7、 入职时间：
（1）乙方入职时间为 年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。
（2）乙方办理入职时，需提供的'资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张。
双方签订的劳动合同规定为准。
10、协议解除：
（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。
11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
12、附则：
（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。
（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方： 乙方：
甲方代表签字： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
辞职申请书（薪资问题）
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的经济管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
亲爱的领导：
我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，个人薪水涨幅太少了。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
申请人：
申请日期：
如何面对不签劳动合同开双倍薪资
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。
案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出离职。本来这是很正常的一件事，可却成了刘女士悲剧的开端。
当刘女士将辞职报告递交给老板的时候，老板对其进行了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培，可事出有因需要短时间内尽快离职，于是婉拒了老板的请求。就这样他们双方之间展开了拉锯战，随着时间的推移，刘女士和老板的耐心都已耗尽，可谁也不松口。一个想走，一个不放，就这么僵持着……
看到这里可能很多人不明白，刘女士想走就走呗，哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的离职是不需要单位批准的，正是员工只要提前30天以书面的形式向单位提出辞职，到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢？
刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要还是担心老板不发工资，因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的，原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件：只要不签订劳动合同，企业开双倍薪资！刘女士当时也是被猪油蒙了心，竟然答应了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪，可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好，一旦与企业产生矛盾，法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。
当然了，企业不给员工签订劳动合同本身也是违法行为。那么问题来了，如果你在找工作的时候企业跟你说不签劳动合同开多倍薪资，在利益和权益之间，你会做何选择？
实习协议书、付款协议书
实习协议书
甲方：
乙方：
为了进一步提高学生的综合素质，增强学生技术操作水平和实际工作能力，更进一步让学生融入社会，减轻学生家长的负担，经公司代表与学生代表签订合约，决定抽调部分品学兼优的学生前往江苏企业参加实习工作，为保证学生实习效果达到实习的目的，确保学生安全，现甲，乙双方达成以下协议：
一、 乙方在实习要期间吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守厂纪厂规，及公司的相关条例，如有违反者，公司将根据违纪情况和处理意见对学生相应的处理。
二、 乙方在实习期间若有私自离厂者，公司将按照自动离职处理，需辞职人员必须按照公司规定办理正当的辞职手续，未按规定自离者没有工资。
三、 实习时间为45天至60天以上，对工作待遇不认同者可不参加此次实习。
四、 甲方确保安排工作，如果甲方在乙方到厂后24小时内安排不了工作，所有费用（往返车费、吃住）由甲方承担，但因乙方体检等个人问题而不能进厂甲方不承担任何费用。
五、甲方确保乙方进入企业后的每月综合收入（满勤—26天及以上）在2300—3000之间。
六、乙方在工作期间、工作场所，因发生意外伤害（工伤）一切费用由公司承担，但如学生自身违反操作规程造成的伤害或身体有病以及原发性疾病发作等工伤以外疾病造成的伤害，由学生自行负责。
七：工作发放，除由公司扣除的基本管理费200元、住宿费用、水电费和用餐费等，后把上月工资统一打入学生个人的银行卡账号内。
八、工作时间及管理：实习活动由_____年___月___日到_____年___月___日止，每月上班不低于26天，工作时间正班8小时，其余时间为加班，每日加班2-4个小时。特殊情况按《劳动法》解决，加班费按《劳动法》规定执行。
九、以上条款一式两份，经本人认真阅读后双方严格执行，自签字之日起生效。
甲方： （签字、盖章）
乙方： （签字、盖章）
年 月 日
付款协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及各省市《劳动法》管理条例的相关规定，本着“平等自愿、服务有偿”，保障学生的薪金与安全，相互信任，责任明确的原则，经甲乙双方共同协商，达成以下协议：
1、 乙方把学生送到公司下车的同时，甲方需及时按每个学生300元人民币付给乙方，以便支付司机车费和其他费用。
2、 甲方保证学生月工资扣除管理费以外不低于2300元（学生上班不低于每月26天）。
3、 学生到达公司之后的安全事故由甲方负责，未到之前的安全事故由乙方负责。
4、 乙方委托甲方每月扣除的每月200元管理费需在每月学生工资发放当天打入乙方账号或许当面结算。
5、 甲方在学生的工资发放、管理费等费用结算不及时造成的一切后果由甲方承担。
6、以上条款一式两份，经本人认真阅读后双方严格执行，自签字之日起生效。
甲方： （签字、盖章）
乙方： （签字、盖章）
xx年 月 日