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【精选】员工劳动合同合集七篇(范本)

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    • 劳动合同解除协议书范本精选

    2022.04.19 劳动合同解除协议书范本精选| 员工劳动合同| 员工劳动合同续签范本|

    【精选】员工劳动合同合集七篇(范本)。

    在我们的日常生活中，当进入公司时，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。签订劳动合同要注意什么呢？下面由小编帮大家编辑的《【精选】员工劳动合同合集七篇(范本)》，请收藏好，以便下次再读！

    【精选】员工劳动合同合集七篇

    在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的员工劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。

    员工劳动合同 篇1

    甲方（用人单位名称）：河池利达石油运输有限公司

    法人代表： 莫 颂

    地址：广西河池市中山路93号

    联系电话：0778-2560197

    乙方（劳动者姓名）： 性别：

    出生： 年 月

    身份证号码：

    地址：

    联系电话：

    使 用 说 明

    一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

    二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

    签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

    三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

    四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

    五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

    六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

    劳动合同双方当事人基本情况

    甲方：河池利达石油运输有限公司

    法定代表人： 莫颂

    经营地址： 河池市金城江区中山路93号

    联系电话： 0778-2560197 传真电话：0778-2560197

    乙方： 性别： 民族： 文化程度：

    居民身份证号码： 婚否：

    在甲方工作起始时间： 年 月 日

    家庭住址： 邮政编码：

    现在居住地址： 联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    双方同意签订以完成 年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：

    1、工作地点： ；

    2、部门和岗位： 。

    (二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。

    (三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

    三、工作时间

    1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下（2）相应的工作制。

    (1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。

    （2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

    2、休息休假：甲方依法按规定给予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。

    四，工资待遇

    (一)乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

    (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月 15 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。

    七、劳动纪律

    (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

    1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；

    2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的；

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    4、乙方被依法追究刑事责任的；

    5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

    9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的；

    甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。

    (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

    1、在试用期内的；

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    4、法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止

    本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

    十一、调解及仲栽

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

    十二、其他

    本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

    十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

    法定代表人：

    签订日期： 年 月 日

    甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

    法定代表人：

    续签日期： 年 月 日

    员工劳动合同 篇2

    甲方：_________

    乙方：_________

    根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

    本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.

    二、工作内容和义务

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

    1.遵守国家宪法、法律、法规；

    2.遵守甲方的规章制度；

    3.维护甲方的荣誉和利益；

    4.忠于职守，勤奋工作；

    5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

    执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

    执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

    甲方安排乙方执行_________工时制度。

    第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

    第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

    第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

    五、保险福利待遇

    第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

    第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

    乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

    第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

    第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.

    六、劳动纪律

    第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

    第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

    第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

    第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

    2.以欺诈手段订立本合同的；

    3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的'；

    4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

    5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

    6.被依法追究刑事责任的；

    7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

    第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

    第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

    1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

    3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    4.距法定退休年龄十年以内的职工；

    5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

    6.法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

    第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

    1.在试用期内的；

    2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

    4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    5.法律、法规规定的其他情形。

    第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

    第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

    八、违反劳动合同的责任

    第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

    第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

    1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

    2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

    3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

    4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

    第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

    2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

    3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

    4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

    第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

    第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

    第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

    第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

    第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

    九、当事人约定的其他内容：_________.

    十、劳动争议处理

    第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十一、其他

    第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

    第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

    第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

    甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________

    代表人（签字）_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    员工劳动合同 篇3

    甲方：

    乙方：

    甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

    一、 合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日， 即_________年。

    二、 甲方经营需要，安排乙方从事_____________________一职，同时执行________________职位职责及工作流程。

    三、

    四、 乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_________元整。（注：每月工资里扣除）正常合同期满后全部退还乙方。

    五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助8元生活费。

    六、 甲方次月__________日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）

    七、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

    八、 凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

    九、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

    十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

    1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

    2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。

    3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

    4、被依法追究刑事责任的。

    5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。

    十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

    1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    3、经双方协议停工无补助超过30天的。

    4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

    十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。

    十三、 合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

    十四、 乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

    十五、 乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）

    1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金

    2、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金

    3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金

    4、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿

    甲方： 乙方：

    签字（盖章） 签字（盖章）

    年 月 日 年月 日

    员工劳动合同 篇4

    甲方_________因工作（出产）须要（或根据乙方_________的个人申请），赞成乙方加入_________培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：

    一、参加培训的时间

    从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

    二、培训情势

    全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

    三、培训费支付

    培训费共计_________元。由甲方负责承担_________%,人民币_________元；由乙方负责承担_________%,国民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

    四、乙方在培训期间的，其基础工资发_________%或不计发；岗位工资发_________%或不计发；其他工资奖金补助发_________%或不计发。

    五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。

    六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务_________年。

    七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

    八、其余商定：_________.

    九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    负责人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇5

    经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    甲方（盖章）_________ 乙方（签名）_________

    法定代表人：_________

    （委托代理人）（签名）_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇6

    甲方： _________________________(正文中简称甲方)

    注册地址： _________________________

    工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

    电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

    网址： _________________________ 传真： ____________________

    乙方： _________________________ (正文中简称乙方)

    注册地址： _________________________

    工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

    电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

    网址： _________________________ 传真： ____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

    第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

    第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

    第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

    第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

    第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

    第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

    员工劳动合同 篇7

    甲方：______________有限公司

    乙方：______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

    一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。

    二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

    三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

    四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

    1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

    2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

    3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

    4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

    5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

    6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

    7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

    五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

    六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

    七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

    乙方签字：______________　甲方：______________有限公司

    乙方身份证号码：________　法定代表：_________________

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    员工劳动合同范文汇总七篇(范本精选)


    员工劳动合同范文汇总七篇

    随着法律观念的深入人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是非常有必要的行为。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的员工劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

    员工劳动合同 篇1

    甲方（用人单位）名称：___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）

    居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现 住 址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同、

    第一条合同期限本合同期限执行下列________款、

    一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中试用期为____月（日）、

    二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）、

    终止劳动合同条件约定如下：

    （一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作、

    第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、

    二、甲方每月___日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、

    三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

    （一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、

    一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度、

    二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、

    三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假、

    第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

    二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、

    三、保险和福利待遇事项约定如下：

    （一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

    二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、

    三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、

    四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、

    第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、

    二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）、

    第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

    （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

    （二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

    （三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、

    第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

    （一）合同期满，不再续订的；

    （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

    （三）乙方死亡的；

    （四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

    （五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的、

    第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、

    甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

    法定代表（签字）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    员工劳动合同 篇2

    甲方（用人单位）名称：___________

    地址：________________

    法定代表人（主要负责人）：___________________

    乙方（劳动者）姓名：________

    性别：__________

    年龄：________

    身份证号码：______________

    现在住址：________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条合同期限

    本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

    第二条生产（工作）任务：

    甲方安排乙方从事_________________________工作。

    乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

    乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

    第三条劳动（工作）条件

    为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

    第四条劳动纪律

    1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

    2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条工作时间和劳动报酬

    1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

    3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

    第六条保险和福利待遇

    1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

    2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

    3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

    4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

    5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

    6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

    7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

    第七条合同的变更、解除和终止

    1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    2．在下列情况下，甲方可以解除合同：

    （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

    （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    （3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

    （4）双方约定的其他事项：（略）

    3．下列情况下，乙方可以解除合同：

    （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

    （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求

    辞职的。

    4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

    6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

    （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

    （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

    （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

    7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

    2．甲方为乙方解决伙食问题；

    3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

    4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

    5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

    6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

    第九条违反劳动合同应承担的违约责任

    1．由于甲乙双方任何一方的.过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

    2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

    3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

    4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

    第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

    甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）

    法定代表人：（盖章）

    （委托代理人）：___________________（签章）

    合同签订日期：_________年________月________日

    合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）

    合同鉴证日期：__________年________月_______日

    （2）说明

    私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

    签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

    第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

    第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

    第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。

    第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

    第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

    解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。

    员工劳动合同 篇3

    甲方： 乙方:

    地址:证件号码: 电话:家庭地址:

    甲方是中国韵达快递网络在深圳市唯一授权的传真:联系电话: 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

    一.甲方权利和义务

    1.甲方权利：

    ⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

    ⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

    ⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。

    ⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

    ⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

    2.甲方义务：

    ⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

    ⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

    ⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    ⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于规定的最低工资标准。

    ⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。

    ⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建

    立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    ⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

    二、乙方的权利与义务

    1.乙方权利：

    ⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

    ⑶乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）

    ⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

    2.乙方义务

    ⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

    ⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。

    ⑶乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。

    ⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

    ⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理。

    ⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

    ⑺乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。

    ⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在深圳市市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

    ⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

    ⑽乙方必须为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自身合法权益，维护双方经营权力，确保甲方所给予的经营合法安全。

    ⑾乙方投递过程中产生延误，按照公司规定100元/天的处罚。 ⑿乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元赔偿。

    ⒀严禁以任何理由扣押（销毁）代投递快件。否则，应承担法律责任。⒁雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

    三：劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同

    合同期从20xx年月日起至20xx年月日止；其中试用期为从20xx年月日起至20xx年月日止。

    四：工作内容和工作地点

    ⑴.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在韵达快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 ⑵乙方的工作地点为：

    五：工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

    ⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过72小时，每周至少休息一天。

    ⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。（包含国家法定节假日实行带薪休假制度。）

    （3）在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。 六：乙方劳动报酬快递员报酬

    1、乙方必须自带交通工具。

    2、派件每件1元/票。

    3、收件按利润的50%（电动车、摩托车），汽车60%提取。注：利润额=收件营业额-物料费-中转费。（底薪：1000元不包吃住）

    员工劳动合同 篇4

    甲方(用人单位)名称：___________________________________________

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

    注册地址___________________________________________________

    联系电话_______________________________________________

    乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

    居民身份证号___________________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

    邮政编码__________

    现住址___________________________联系电话________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

    乙方的工作地点为___________________________________。

    经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

    乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

    乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

    三、工作时间和休息休假

    第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

    (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

    (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

    甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

    甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    四、劳动报酬

    第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

    (一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

    (二)计件工资。计件单价约定为______。

    (三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

    甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

    甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

    甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

    五、社会保险

    第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

    乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件

    第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

    甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

    甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

    乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

    乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

    乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

    七、解除和终止

    第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

    八、劳动争议处理

    第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

    九、其他

    第九条 甲乙双方约定的其他事项

    ___________________________________________________________________________________________________________。

    第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

    法定代表人或委托代理人

    (签字或盖章)

    签订日期：年 月 日

    员工劳动合同 篇5

    文化程度

    性 别

    法定代表人 出生日期----年--月--日

    或委托代理人 　居民身份证号码　 邮政编码

    甲方地址 　家庭住址

    所属街道办事处

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同期限类型为----期限合同。

    本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

    本合同--------终止。

    二、工作内容

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

    第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。

    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

    执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

    第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

    第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

    执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

    第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

    五、保险福利待遇

    第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。

    第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

    第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

    六、劳动纪律

    第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4. 被依法追究刑事责任的。

    第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

    第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

    第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

    1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

    2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

    4.义务服兵役期间的。

    第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

    第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    1.在试用期内的;

    2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

    八、经济补偿与赔偿

    第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

    1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

    2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

    1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

    第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

    1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

    2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

    3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

    以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

    第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

    第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

    第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

    第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。

    九、劳动争议处理

    第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十、其他

    第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

    第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖 章)乙方(签 章)

    法定代表人

    或委托代理人(签章)

    签订日期： 年 月 日

    鉴证机关(盖章) 　鉴证员(签章)

    鉴证日期： 年 月 日

    员工劳动合同 篇6

    甲方__________________________________

    经营地址______________________________

    乙方___________ 居民身份证号___________________

    出生日期_____年_____月_____日

    家庭住址_________________________________________

    邮政编码________________________

    户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

    根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，餐饮员工劳动合同。

    第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

    其中试用期至_____年_____月_____日止。

    劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

    第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。

    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

    甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________________ ___________________________________________________

    第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

    第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

    第五条 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法，合同范本《餐饮员工劳动合同》。

    乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。

    乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

    第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

    （一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    （二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

    甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

    第七条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

    甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

    甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

    第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

    第九条 乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

    第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

    （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二） 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

    （五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

    （六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

    （七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

    （八）被依法追究刑事责任的。

    第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

    员工劳动合同 篇7

    甲方__________________________________

    经营地址______________________________

    乙方___________ 居民身份证号___________________

    出生日期_____年_____月_____日

    家庭住址_________________________________________

    邮政编码________________________

    户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

    根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

    第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.

    其中试用期至_____年_____月_____日止.

    劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

    第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.

    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

    甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

    第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

    第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

    第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

    乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.

    乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

    第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

    (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.

    (二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

    甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

    第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

    甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.

    甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

    第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.

    第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

    第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二) 有偷拿财物,,吸毒与打架斗殴行为的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

    (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

    (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

    (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

    (八)被依法追究刑事责任的.

    第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.

    第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.

    第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.

    第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

    ________________________________________________

    第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

    第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.

    第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

    第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.

    _______________________________________________________

    甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

    法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

    签订日期: 年 月 日

    最新！劳动合同合集七篇


    随着时代的发展，进入公司后，双方就需要签订合适的劳动合同。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益，签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。你收集了哪些规范的劳动合同范本呢？下面是由小编为大家整理的“最新！劳动合同合集七篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。

    劳动合同【篇一】

    甲方： 乙方： (身份证号： )

    甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

    一、合同期限

    (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限：

    1、期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

    2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

    二、合同工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为

    (二)乙方的工作任务或职责是

    三、工作时间及节假日

    (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特殊情况需要调整工作时间的，则根据实际情况作出调整。

    (二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的7天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。

    1、基本工资

    元月岗位工资

    元月工龄工资

    元月交通补助

    元月餐补

    元月全勤奖

    元月提成奖惩社保补现

    元月。

    2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算，业务提成根据当月参与业务情况以及项目结款情况而定;

    3、每月奖惩根据当月实际发生计算;

    4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。

    (二)其他形式：

    1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    2、甲方每月____日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    五、社会保险及有关福利待遇

    1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金

    元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。

    六、劳动合同中的劳动纪律

    (一)甲方根据国家____省市的'有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守商业秘密。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发现即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方承担。对公司名誉造成损坏，公司将用法律保护公司合法权益。

    七、劳动合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

    八、劳动合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

    1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    3、乙方被依法追究刑事责任的;

    4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的;

    5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

    (三)乙方解除本合同，应当提前 30____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

    九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

    十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。 十

    一、其他

    (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

    十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后立即生效。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    ________年____月____日 ________年____月____日

    劳动合同【篇二】

    甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

    第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反甲方的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

    （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

    （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

    第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

    （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    十、劳动合同的终止

    第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

    （一）本合同期满的；

    （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （四）甲方被依法宣告破产的；

    （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

    十一、经济补偿

    第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

    （一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

    （二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

    （三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；

    （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

    （五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

    如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    十二、补充条款和特别约定

    第三十条 乙方为甲方的服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

    第三十一条 乙方的竞业限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。竞业限制的范围为:＿＿＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿。

    十三、违反合同的责任

    第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

    第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。

    第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿。

    十四、其他

    第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

    甲方（盖章）： 乙方（签章）：

    委托代理人（签章）

    ＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日

    劳动合同【篇三】

    用人单位(甲方)：___________________________________________

    地址：_______________________________________________________

    电话：_______________________________________________________

    法定代表人：_________________________________________________

    职务：_______________________________________________________

    劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

    籍贯：____________________身份证号码：_________________________

    电话：____________________住址：_____________________________

    依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

    第一条劳动合同期限

    甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。

    第二条工作区域及工作时间

    1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。

    2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。

    3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

    4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。

    第三条劳动纪律和劳动保护

    甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。

    1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。

    2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。

    3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。

    第四条生产任务及享有的福利及报酬

    1.为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪每月________元,生活补助________元,电话补助________元,出差车旅费补助________元，根据年利润情况，公司另加相应红利奖励。

    2.甲方于每月________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额

    向乙方支付工资。

    3.乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内

    向甲方提出，超过时间则视为无异议。

    第五条乙方义务

    1.坚决服从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

    2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行，协助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;

    3.负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;

    4.密切配合营销部门，确保产品畅销;配合组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;

    5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;

    6.负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;

    7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转;

    8.定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司决策提供报告或综合分析资料;

    9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产计划。

    10.负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律，提高一线人员生产专业知识和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。

    11.贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。

    第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订

    1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

    2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

    3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

    (1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;

    (2)严重违反本合同或甲方的规章制度;

    (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (4)法律法规规定的其他情形。

    6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

    (1)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    7.甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

    8.有下列情形之一，本合同自行终止：

    (1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

    (2)甲方经营的、乙方所在的店关闭;

    (3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

    (4)法律法规规定的其他情形。

    9.本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

    第七条双方需约定的其他事项

    1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

    2._____________________________________________________________

    3._____________________________________________________________

    第八条违约责任

    1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    2.乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第九条劳动争议处理

    本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

    第十条合同生效

    本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

    合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

    甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

    法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

    联系方式：______________________ 联系方式：______________________

    _______年_______月_______日_______年_______月_______日

    劳动合同【篇四】

    无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。

    实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！

    案例：

    小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行《劳动合同法》，录用后就及时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签，签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是，自己手里没有合同，如果日后出现劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护好自己的权利。

    答疑：

    《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    关于劳动合同签订和保存的问题，《劳动合同法》中上述两条规定，已经做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违规行为，劳动者须及时拿起法律武器，维护自身权益。

    劳动合同【篇五】

    甲方（学校）：

    乙方：

    一、 甲方因后勤工作的需要，需聘请服务人员从事学校后勤服务工作。

    二、 乙方必须具备以下条件，甲方方可聘用：

    1、身体健康，能坚持正常工作。

    2、思想素质好，现实表现好。

    3、具有良好的卫生习惯和服务态度。

    三、经甲、乙双方协商，甲方决定聘用乙方为我校后勤服务人员，聘用时间为一个学期（从年年月日），工资待遇为 。

    四、在聘用期间，乙方必须做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。

    1、服从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。

    2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责）。

    3、关心爱护学生，热情服务师生。

    4、认真履行相关方案上的职责要求。

    5、造成经济损失在500元以上的食品卫生安全事故。

    6、食品及环境卫生达到学校要求。

    五、在聘用期间，甲方必须按时付给乙方工资，必须按要求进行管理。

    六、聘用期满，即自动解

    除聘用合同，如需继续聘用，甲、乙双方再行协商。

    七、甲、乙双方需要补充的相关事宜：

    1、厨房服务人员每学期设立每期满勤奖每月100元，未满一学期不享受。

    2、后勤人员需签定安全责任书，按协议书相关条款执行。

    八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方（签章）：

    乙方（签字）：

    合同签订日期： 年 月 日

    劳动合同【篇六】

    劳动合同法规定工作时间：

    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的具体规定，你可以通过劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进行了解。

    工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。

    劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。

    这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

    劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

    用人单位裁员应承担社会责任

    劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。

    除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    劳动合同法扩大了适用范围

    “从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。

    劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。

    这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：

    ———规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

    ———规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。

    ———规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

    员工劳动合同模板七篇(合同范本)


    员工劳动合同模板七篇

    随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的员工劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

    员工劳动合同 篇1

    甲方_________因工作（出产）须要（或根据乙方_________的个人申请），赞成乙方加入_________培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：

    一、参加培训的时间

    从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

    二、培训情势

    全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

    三、培训费支付

    培训费共计_________元。由甲方负责承担_________%,人民币_________元；由乙方负责承担_________%,国民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

    四、乙方在培训期间的，其基础工资发_________%或不计发；岗位工资发_________%或不计发；其他工资奖金补助发_________%或不计发。

    五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。

    六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务_________年。

    七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

    八、其余商定：_________.

    九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    负责人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇2

    甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：

    甲方因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

    第一条 合同期限。

    合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。

    第二条 双方权利义务。

    （一）甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。

    （二）乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    （三）甲方提供装修材料，工具。

    （四） 乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此）

    （五）施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。

    （六）施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。

    （七）施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。

    （八）甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

    （九）乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。

    （十）甲方负责为乙方交付意外伤害险。

    第三条 劳动报酬。

    （一）劳动报酬每月固定工资元

    （二）施工提成 元/㎡(单户提成最高500元)

    （三）施工人员薪酬压一个月。离职后发放（需提前一个月提出离职申请）。

    第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。

    （一）本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。

    （二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

    （三）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

    （四）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

    1．乙方已达到法定退休年龄的；

    2．乙方死亡；

    3．乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

    4．甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；

    5．本劳动合同约定的终止条件已经出现。

    （五）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

    （六）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

    1．乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；

    2．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    3．乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。

    4．乙方不能胜任工作；

    5．劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的；

    6．甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。

    （七）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

    1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

    2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

    3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    4．甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

    第五条 违反合同承担的责任。

    （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。

    （二）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。

    （三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

    （四）乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。

    第六条 争议解决。

    （一）双方履行本合同如发生争议，应协商解决。

    （二）在争议解决过程中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。

    第七条 其他。

    （一）经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

    （三）本合同一式两份，双方各执一份。

    （四）本合同经双方签订之日起生效。

    甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

    签订日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

    员工劳动合同 篇3

    甲方(用人单位)：

    乙方(劳动者)：

    身份证号：

    甲乙双方根据XX年1月1日施行的(中华人民共和国劳动合同法)及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

    第一条合同期限

    本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

    第二条乙方享有的工作条件与办公设施

    1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

    2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

    3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

    第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

    1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

    2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

    3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

    4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见(公司考勤管理规定)。

    第四条工作纪律

    1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

    2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照(公司考勤管理规定)计扣薪酬。

    第五条劳动合同的履行和变更

    1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

    2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

    3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第六条劳动合同的解除和终止

    1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

    2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见(员工辞职管理办法)。

    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

    (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

    (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

    (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

    (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

    (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

    5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

    (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

    (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

    (3)法律、法规规定的其他情形。

    6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (1)劳动合同期满的；

    (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

    (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    (6)法律、行政法规规定的其他情形

    8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

    第七条经济补偿

    1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

    (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同；

    (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

    2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

    4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见(员工学习培训管理办法)。

    5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

    第八条其他事项

    1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按XX年1月1日实施的(中华人民共和国劳动合同法)及相关法律法规的有关条款解释和执行。

    2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

    3.若遇实习或者试用，依据公司具体的`实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

    4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

    5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。

    甲方： 有限责任公司

    乙方

    法定代表人(签字)

    签字

    盖章：

    日期： 年 月 日

    日期： 年 月 日

    员工劳动合同 篇4

    甲方：

    乙方： 身份证号：_______________________________

    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

    一、合同期限

    合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。

    二、乙方被分配在部门岗位工作。

    三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ，

    其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。

    工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清

    日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

    乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

    四、甲方的基本权利与义务

    1．甲方的权利

    a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

    b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

    c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

    2．甲方的义务

    a．为乙方提供必要的工作条件；

    b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

    五、乙方的基本权利、义务和责任

    1．乙方的权利

    a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

    b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

    2．乙方的义务

    a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

    b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

    c．维护公司的声誉、利益的义务。

    3.乙方的责任

    a. 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

    b. 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

    c. 乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

    d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

    六、甲方的其他权利、义务

    a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同

    b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

    七、乙方的其他权利、义务

    a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

    b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

    八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

    九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

    甲方：（盖章）

    签字：

    乙方：（盖章）

    签字：

    签约日期：

    员工劳动合同 篇5

    甲方_____________

    乙方_____________

    甲方 法定代表人_____________

    营业执照注册号_____________ 资质等级_____________

    在川通讯地址_____________ 邮编_____________

    乙方_____________ 性别_____________ 电话_____________

    居民身份证号码_____________

    家庭住址_____________ 邮政编码_____________

    户口所在地________ 省(市) 区(县) ________乡镇 村_____

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

    ( )1、有固定期限劳动合同

    本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。

    ( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同

    本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成

    工作任务为合同终止时间。

    二、工作内容和要求

    第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)

    工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

    第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

    第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    四、工资保险待遇

    第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。

    双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

    甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

    甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

    合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

    甲乙双方对工资支付的其他约定

    第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

    五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

    第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    员工劳动合同 篇6

    甲方(用人单位)：_________

    性质：_________

    地址：_________

    法人代表(单位负责人)：_________

    乙方(劳动者)：_________

    性别：_________

    年龄：_________

    常住户口地址：_________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

    第一条 合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条 生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

    第三条 生产(工作)条件

    根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    第六条 社会保险福利待遇

    1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

    3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    (1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

    (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

    7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

    8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

    如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

    第八条 违约责任

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

    第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

    第十条 双方需要约定的其他事项_________。

    第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

    法定代表(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇7

    甲方（用人单位）：_____________ 乙方（员工）：_________________

    名称：_________________________ 姓名：_________________________

    住所：_________________________ 性别：_________________________

    法定代表人（主要负责人）：_____ 身份证（护照）号码：___________

    联系人：_______________________ 住址：_________________________

    联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    （一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

    1．有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    2．无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

    3．以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

    （二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容（岗位或工种）：__________________________。

    乙方的工作地点：________________________________________。

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

    1．标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

    2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

    （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    （四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

    四、劳动报酬

    （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

    （二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

    （三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

    （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

    （五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

    五、社会保险和福利待遇

    （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

    （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

    （四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

    安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

    （三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

    （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    七、规章制度

    （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

    （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

    （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    九、合同解除和终止

    （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

    （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

    1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2．未及时足额支付劳动报酬的；

    3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；

    4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

    5．甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

    6．甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

    7．甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

    8．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

    （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2．严重违反甲方的规章制度的；

    3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

    4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    5．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

    6．被依法追究刑事责任的。

    （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

    1．依照企业破产法规定进行重整的；

    2．生产经营发生严重困难的；

    3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    （八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

    1．劳动合同期满的；

    2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    4．甲方被依法宣告破产的；

    5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

    6．法律、行政法规规定的其他情形。

    十、经济补偿

    （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

    1．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

    2．乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

    3．甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

    4．甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

    5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

    6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

    7．法律、行政法规规定的其他情形。

    （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

    十一、合同解除和终止手续

    甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    十二、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十三、双方认为需要约定的其他事项:

    1．_____________________________________________________________。

    2．_____________________________________________________________。

    3．_____________________________________________________________。

    4．_____________________________________________________________。

    5．_____________________________________________________________。

    6．_____________________________________________________________。

    十四、其它

    （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

    （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

    （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：____________（盖章）

    法定代表人：______________

    ____年_______月_________日

    乙方：____________（签名）

    ____年_______月_________日

    xx市劳动和社会保障局编制

    【必备】劳动合同范文七篇(范本精选)


    【必备】劳动合同范文七篇

    随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编精心整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

    劳动合同 篇1

    甲方：_ _________（单位／公司）

    乙方：_________ （学校／实习学生）

    为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

    一、实习期限及工作时间

    乙方（实习学生）_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

    甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

    二、实习岗位

    甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

    实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

    三、实习工资

    依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币______元。

    四、实习期间应遵守以下规定

    1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

    2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

    3．乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。

    4．节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。

    五、培训

    1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

    2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。

    六、劳动保护

    1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

    2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

    3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

    七、合同解除

    1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前30天通知甲方。

    2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

    3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

    4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

    5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

    八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

    九、法律效力

    本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    甲方（公章）：

    乙方（签字）：

    身份证号码：

    手机号码：

    时间： 年月 日

    劳动合同 篇2

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

    律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人

    注册地址

    经营地址

    第二条 乙方 性别

    居民身份证号码

    或者其他有效证件名称 证件号码

    在甲方工作起始时间年 月 日

    家庭住址 邮政编码

    在湖居住地址 邮政编码

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同为有期限劳动合同。

    本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。

    合同有效期至 年 月 日止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

    第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

    第六条 乙方工作应达

    准。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方执作制度。

    执行标准工时制小时，每周工作不超过40小时。每周休息日甲方安排乙方执时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行、但每年的年休假则规定在每年的春节期间享受。

    五、劳动报酬

    乙方在试用期期间的工资为 元。

    甲乙双方对工资的其他约定

    产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费或按 执行。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十一条 甲乙双方按国家和浙江省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

    第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    九、当事人约定的其他内容

    第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    1、甲乙双方在签订本合同前，乙方须认真阅读并确认和签收甲方所制订的《员工手册》。

    2、如乙方在本合同未满而擅自离职，则按本合同所约定的竞业限制补贴总额的双倍返还甲方。

    十、劳动争议处理及其它

    第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第二十三条 本合同的附件如下乙方须确认并签收《员工手册》

    第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、浙江省有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

    法定代表人或委托代理人：

    签订日期： 年 月 日

    劳动合同 篇3

    编号：_______

    甲方（用人单位）：__________

    法定代表人：________________

    地址：______________________

    邮政编码：__________________

    联系方式：__________________

    乙方（劳动者）：____________

    身份证号码：________________

    住址：______________________

    邮政编码：__________________

    联系方式：__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

    第一条 本合同的类型为：____________。期限为：____________。

    （一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

    （二）无固定期限合同。自____年____月____日起。

    （三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：

    ________________________________。

    第二条 本合同的试用期为____年____月____日至____年____月____日。

    第三条 录用条件为：____________________________。

    第四条 乙方的工作内容为：________________________。

    第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

    第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为：____________________________。

    第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

    第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

    第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    第十条 本合同的工资计发形式为：____________________。

    （一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。

    （二）计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为____________。 第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。

    第十二条 本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

    第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

    第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

    第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

    第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

    ________________________________________。

    第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

    第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

    第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

    第二十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。

    第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

    （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

    甲方解除本合同未按规定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

    第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    （四）被依法追究刑事责任的；

    （五）法律、法规规定的其他情形。

    第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    （四）法律、法规规定的其他情形。

    第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：

    （一）本合同期满的；

    （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

    （三）甲方破产、解散或者被撤销的；

    （四）乙方退休、退职、死亡的。

    甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。

    乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

    第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

    第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

    （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    （三）法律、法规、规章规定的其他情形。

    第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满1年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：

    （一）甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的

    （二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同的；

    （三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除本合同的；

    （四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本合同的；

    （五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的`约定终止本合同的；

    （六）法律、法规、规章规定的其他情形。

    有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。

    第三十一条 上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。

    第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。

    第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

    第三十五条 乙方的竟业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。

    第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

    第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______________。

    第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为________。

    第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

    甲方（盖章）：_______ 乙方（签章）：____

    委托代理人（签章）___

    _______年____月____日 _____年____月___日

    劳动合同 篇4

    甲方：_________

    乙方：_________

    双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

    一.协议期间：

    □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

    □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。

    二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)

    1.餐点的采购与制备;

    2.食物的贮藏与管理;

    3.厨房设备的清洗与整理;

    4.餐具定期清洗.消毒;

    5.餐点调配与烹饪;

    6.分配的清洁工作;

    7.其它工作。

    三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

    1._________(本公司)。

    2.经协商，甲乙双方同意的地点。

    四.工作时间：

    1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

    2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

    3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

    五.休假：

    1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

    2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

    3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

    4.起假及休假以一小时为请假单位。

    六.请假：

    1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

    2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

    3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

    4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

    七.工资：

    1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

    2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

    3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。

    八.退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。

    九.变更、解除和终止：

    1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

    2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：

    _________

    3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

    _________

    4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。

    5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

    十.职业及专业训练：

    1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

    2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_________小时以上或补助训练费每次_________元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

    十一.工作规则：

    甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。

    十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

    十三.补充与附件：

    本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

    十四.争议的处理：

    1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

    2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

    (1)提交_________仲裁委员会仲裁;

    (2)依法向人民法院起诉。

    甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    委托代理人(签字)：_________ 委托代理人(签字)：_________

    联系地址：_________ 联系地址：_________

    电话：_________ 电话：_________

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    劳动合同 篇5

    甲方： ×国××公司 法定地址： ×××(电话，电报挂号，电传)

    乙方： 中国××公司 法定地址： ×××(电话，电报挂号，电传)

    第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在××国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

    第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入××国国境的签证和在××国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。

    第三条

    1.乙方人员在×国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

    2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

    不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日)

    3.上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算。

    4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国××公司××帐户，并按×国×银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻×国大使馆经济参赞处。

    5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以××国××货币支付并汇给中国驻×国大使馆经济参赞处在××银行××帐户。

    第四条 甲方负责乙方人员从××到××的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从××返回××，由甲方通过××航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

    第五条

    1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

    2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

    3.甲方为乙方人员在××国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)

    4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。

    5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。

    6.乙方人员的居住面积如下：

    (1)组长，工程师，技术员，行政人员为8--10平方米;

    (2)其余人员为4--5平方米。

    7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。

    第六条

    1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。

    2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

    平时加班为日工资的150%。

    周假日加班为日工资的200%。

    第七条

    1.乙方人员享受周日假和××国官方规定的节假日为十七天。

    2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30天×假期工作天数。

    第八条

    1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回×××的机票。

    2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。

    第九条 在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

    紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

    第十条

    1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在××国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回××的旅费和替换者来××的旅费。同样，甲方将根据××国通行的规定对伤病者给予补偿的各项措施。

    2.在××期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回××的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。

    如因工作而死亡，按照××国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

    第十一条

    1.乙方人员在××服务期间，应遵守××国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

    乙方人员应尊重××当地的风俗习惯。

    2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

    第十二条

    1.服务期为×年，从乙方人员到达××地算起，其间包括乙方人员在××国内或国外所享受的假期。

    2.本合同自签字之日起生效，有效期×年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

    3.当本合同延期后，乙方人员在工作×年后，月工资增长百分之十五。

    第十三条

    1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。

    2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外。

    3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在××的人员，不享受从××到××的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从××至××的旅费。

    4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

    第十四条

    1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。

    2.乙方人员抵达××后，××国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

    本合同于一九 年 月 日在××签订。

    甲方 乙方

    代表： 代表：

    职务： 职务：

    签字 签字

    第十五条 由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

    第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

    第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。

    第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

    第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

    第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

    第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

    第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

    第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

    本合同用中文和×文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。

    本合同于二0××年×月×日由甲，乙双方的授权代表在×国×市签字。

    甲方 乙方

    代表： 代表：

    职务： 职务：

    劳动合同 篇6

    甲方（用人单位）：______

    单位住所：______

    法定代表人（或负责人）：______

    乙方（劳动者）：______

    住址：______

    身份证号码：______

    联系电话：______

    甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

    第一条、劳动合同期限：

    1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。

    第二条、工作地点：______省______市______路______号。

    第三条、工作内容：

    1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

    2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

    3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

    第四条、工作时间和休息休假：

    1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

    2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

    第五条、劳动报酬：

    1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元；

    2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

    3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

    第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

    甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

    第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

    第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

    第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

    第十条、劳动合同解除或终止：

    1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

    2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

    3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

    4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

    第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

    第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

    甲方（盖章）：______

    乙方（签字）：______

    签约代表（签字）：______

    日期：20___年___月___日日期：20___年___月___日

    劳动合同 篇7

    一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

    三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

    四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

    五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

    六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

    七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

    八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

    九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

    十、本文本不适用非全日制用工使用。

    编号：

    【实用】餐饮员工劳动合同模板七篇


    在日常生活中我们常常会进入公司工作，我们都会使用到双方满意的劳动合同。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同时必须使用书面的形式。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《【实用】餐饮员工劳动合同模板七篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。

    餐饮员工劳动合同模板【篇1】

    甲方(用人单位)名称：______________

    法定代表人：_______________

    地址：_________________

    联系电话：___________

    乙方(劳动者)姓名：________________

    家庭住址：_________________

    居民身份证号码：___________

    联系电话：_________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    1、甲、乙双方签订的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

    二、工作内容和工作时间

    1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

    2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。()甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

    三、劳动保护和劳动条件

    1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

    3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

    四、工作时间和休息、休假

    1、甲方安排乙方执行工作制。

    (1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

    2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

    3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

    4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

    五、劳动报酬

    1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

    2、试用期期间的工资为__________元/月。

    3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

    六、保险福利

    1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

    双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

    2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

    4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

    七、劳动纪律

    1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

    2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    餐饮业劳动合同范本二

    甲方__________________________________

    经营地址______________________________

    乙方___________ 居民身份证号___________________

    出生日期_____年_____月_____日

    家庭住址_________________________________________

    邮政编码________________________

    户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

    根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

    其中试用期至_____年_____月_____日止。

    劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

    第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。

    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

    甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

    第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

    第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

    第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度 ,严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

    乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量 事故。

    乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

    第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

    (一)月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

    甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

    第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

    甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

    甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

    第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

    第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

    第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

    (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

    (五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

    (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

    (七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

    (八)被依法追究刑事责任的。

    第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

    第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

    第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

    ________________________________________________

    第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

    第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

    第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

    甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

    法定代表人或委托代理人

    (签字或盖章)

    签订日期： 年 月 日

    餐饮员工劳动合同模板【篇2】

    甲方：

    住所：

    法定代表人：

    主要负责人（委托代表人）：

    联系电话：

    乙方：

    联系电话：

    身份证号：

    家庭住址：

    联系电话：

    根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条 合同期限

    甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

    （一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    （二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

    （三）以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

    其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。

    风险提示：

    试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

    1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

    2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

    3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

    第二条 工作内容和工作地点

    １、乙方担任________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________。

    ２、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

    第三条 工作时间和休息休假

    乙方每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。

    第四条 劳动报酬

    乙方在试用期间的工资为_________元／月。试用期满后，甲方以下列第_________种计算方式支付乙方工资：

    １、计时工资。工资为_________元／月。

    ２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

    ３、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

    甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

    第五条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

    第六条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

    第七条 社会保险

    风险提示：

    缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

    １、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    ２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

    第八条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

    第九条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

    １、在合同期间被证明不符合录用条件的；

    ２、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

    ３、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    ４、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

    ５、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

    ６、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

    ７、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

    ８、被依法追究刑事责任的。

    第十条 乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

    第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第十二条 双方约定的其他事项

    １、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

    ２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

    风险提示：

    建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

    1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

    2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

    3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

    4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

    5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

    注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

    ３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

    ４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

    第十三条 劳动争议处理

    双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

    第十四条 其他事项

    １、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

    ２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

    甲方：（盖章）

    法定代表人：（签字）

    20xx年x月x日

    乙方：（签字）

    20xx年x月x日

    餐饮员工劳动合同模板【篇3】

    甲方：(以下简称甲方)

    乙方：(以下简称乙方)

    根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，双方本着公平合作互利互惠之原则，经友好协商，就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议：

    一、经营方式：

    1、甲方提供厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水、电及燃料的供应和乙方厨工的住宿。

    2、甲方负责厨房设备的维护，若财产发生人为破坏，乙方照价赔偿。

    3、乙方自行采购、加工、自负盈亏。

    4、乙方自行安排厨房员工，并负责厨房员工工资福利。

    5、承包期内必须添置或更换厨房设备，由乙方提出，经甲方同意后由甲方负责。

    二、双方权利及义务：

    1、甲方权利及义务：

    (1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。

    (2)甲方对乙方饭菜质量、服务水平及卫生状况进行监督，并有权要求乙方及时整改。

    (3)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。如乙方员工有不良现象发生，甲方应提出警告和处罚。

    (4)在日常工作当中，由于乙方的疏忽造成开餐延误过久，甲方则有权对乙方做出经济处罚。

    (5)甲方应在乙方进驻食堂半个月内，每天提前把就餐人数报于乙方，以供乙方备餐。

    2、乙方的权利义务：

    (1)乙方负责食堂的经营管理，具体包括食堂人事安排、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。

    (2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和食品卫生标准，严禁供应腐烂变质的食品，保持菜肴的新鲜和卫生。

    (3)乙方必须按时供应甲方工作日各餐，做到新鲜可口、花样翻新、营养搭配好。

    (4)餐后认真清洗食具并做好消毒工作，食堂内部、用餐大厅保持清洁卫生。经常清理食堂内外水池，下水道，确保畅通。经常清理灶台及炊事用品污垢。

    (5)做好消除蚊、蝇、鼠害。乙方工作人员在工作期间若发生一切事故，乙方付全部责任，与甲方无关。

    (6)冰柜定期清理、除霜、消除异味、生熟物品分开存放。

    (7)乙方按时开餐，不得随意耽误开餐时间。

    (8)所有食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。

    (9)厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。不得随意出入甲方车间和办公区域，如有违反者，甲方可按甲方的规章制度处罚。

    三、伙食标准：(以下餐标，不含税金)

    1、早餐3、50元

    2、中餐8元1荤2素一汤

    3、晚餐8元1荤2素一汤

    四、开餐时间：

    早餐：

    中餐：

    晚餐：

    五、结算方式：

    乙方先垫付甲方一个月伙食费，双方于次月头5个工作日内进行餐费核算，甲方应在核算后3个工作日之内，以现金或电汇的方式一次性付清给乙方，不得拖欠。

    六、合同期限：

    合同期限为年。其中第一个月为试用期，试用期满后若双方无异议则进入正式合同期。年月日至年月日。

    七、合同终止条例：

    合同期满一个月前，若甲方有意终止合作关系，须提前20天通知乙方;乙方有意终止合同须提前30天通知甲方。

    八、违约责任：

    1、甲方员工就餐后有食物中毒事件，经医院确诊为食用乙方饭菜且非因食用者个人因素所引起的，乙方负全部责任。甲方可随时终止合同。

    2、甲方无故拖欠乙方伙食费达30天，经乙方多次催要无果后，乙方有权终止合同。

    3、一方无故随意终止合同的，须赔偿对方最后一个月餐费的20%

    九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效。

    十、其他：

    若市场价格普遍上涨，涨幅在15%以上的(以签订合同时价格为标准)则乙方有权提出适当调高伙食标准的要求经甲方同意后裁决，从而不致影响饭菜质量。

    2、未尽事宜，双方协商解决。

    甲方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日

    乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日

    餐饮员工劳动合同模板【篇4】

    招聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx简称甲方

    受聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx简称乙方。

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

    第一条协议期限

    协议生效期限为xxxxxxxx个月，从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。

    第二条：工作内容

    1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

    2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作、

    3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。

    4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

    5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

    第三条：劳动纪律

    1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

    2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

    3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

    第四条：劳动报酬

    1、乙方月基本工资为：xxxxxxxxxxxx元/月

    2、乙方每月工资由甲方于次月xxxxxxxxx日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

    3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。

    4、乙方在工作期间每月享有xxxxxxxxx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

    第五条：合同解除

    1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

    2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

    3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

    4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

    第六条：其它

    1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

    2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

    甲方(公章)：xxxxxxxxx

    法定代表人(签字)：xxxxxxxxx

    xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日

    乙方(公章)：xxxxxxxxx

    法定代表人(签字)：xxxxxxxxx

    xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日

    餐饮员工劳动合同模板【篇5】

    用人单位(甲方)

    劳动者(乙方)

    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条 合 同 期 限

    甲、乙双方选择以下第

    1.固定期限。合同期限为年，自月起至月 ’

    2.无固定期限。自年

    3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(项目)完成止。双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起至日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

    第二条 工作内容 工作地点

    1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。

    2. 工作地点。

    3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

    4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为 。

    5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

    第三条 劳动保护和劳动条件

    1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

    2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

    3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

    5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

    第四条 工作时间和休息休假

    1.乙方执行工作制。

    (1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    (3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

    2。乙方依法享有休息、休假的权利。

    第五条 劳动报酬

    1、甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附件。

    2。乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为 元，试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 日。

    3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

    4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。

    5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。

    第六条 社会保险和福利

    l.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。

    2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。

    3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。

    4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。

    第七条 职业培训

    1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训;从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。

    2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。

    第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止

    1.甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

    2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。 .

    3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。

    4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反甲方规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (6)被依法追究刑事责任的。

    6.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

    (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

    7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    (1)依照企业破产法规定进行重整的;

    (2)生产经营发生严重困难的;

    (3)企业转产、重人技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：

    (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;

    (2)在本单位因职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    1 0.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    1 1.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (2)未及时足额支付劳动报酬的;

    (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的;

    (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。

    1 2.有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (1)劳动合同期满的;

    (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (4)甲方被依法宣告破产的;

    (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    1 3.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第八条第8款第(2)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

    1 4.双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第九条 甲、乙双方约定的事项

    第十条 经济补偿、违约责任和赔偿责任

    (1) 甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同

    第八条第4、6、7款约定解除本合同;乙方依据本合同第八条第ll款约定解除本合同;依照本合同第八条第12款第(4)项、第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的;法律行政法规规定的其他情形。

    (2)乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

    (3)甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

    第十一条 劳动争议处理

    甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    第十二条 本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和 政策执行。

    第十三条 外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛 盾的，应以中文文本为依据。

    第十四条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    餐饮员工劳动合同模板【篇6】

    甲方 ：

    注册地址 ：

    经营地址：

    乙方：

    性别：

    居民身份证号码：

    在甲方工作起始时间：

    家庭住址：

    签订日期： 年 月 日

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

    第一条 合同类型和期限

    甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

    (一) 固定期限，自_____年_____月_____日起。

    (二)其中试用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止，共1 个月。

    (三)乙方应在 年 月 日前到岗。

    第二条 工作内容和工作地点

    (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。

    (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    第三条 劳动报酬

    (一)乙方试用期的基本(固定)工资为 元/月。

    (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

    1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

    第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

    (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

    1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

    2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

    3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

    4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

    5.法律、法规规定的其他情形。

    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

    3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

    4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    5.被依法追究刑事责任的。

    (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

    (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

    1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

    2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

    第五条、其他约定条款

    (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

    (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

    (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

    (4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

    (5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

    (6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

    (7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

    第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

    第八条 本合同一式 两 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

    甲方：

    乙方：

    法定代表人、负责人：

    或委托代理人(签名)：

    年 月 日

    年 月 日

    餐饮员工劳动合同模板【篇7】

    甲方：

    乙方：

    为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工服务，根据国家有关承包经营管理规定，结合我公司具体实际，特制定本合同，合同条款如下：

    一、经营范围：

    员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。

    乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。

    二、承包期限及费用：

    本合同有效期为年。自年_____月_____日至年______月______日止。乙方承包后每月承包费用￥：元，按季度支付，每季度结束前提前15天一次性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方;

    承包期内，所产生的水、电、物业等费用，由乙方自行承担，店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金2000元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。

    三、门店货源相关事宜：

    乙方采用自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的情况下方可上架，如果因食品安全以及其他所有问题产生刑事、民事、经济赔偿等情况，一律由乙方自行承担。

    四、甲方的责任和义务：

    1、甲方为乙方提供超市用房一间，占地面积22平方米，提供室内简装，水、电到位。

    2、甲方有权监督乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权对超市经营中，有严重影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进行干预和制止。

    3、对乙方经销食品进行定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。

    4、如发现乙方经营严重危害员工身心健康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提前终止合同。

    5、保护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，配合乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方所有。

    四、乙方的责任和义务：

    1、乙方必须经营符合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无”或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生安全事件，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。

    2、乙方无条件服从甲方的监督，严格遵守《度假区管理制度》，并在甲方指导下开展营销活动。

    3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行承担。

    4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。

    5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方承担。

    6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。

    7、严禁乙方向员工赊帐，有特殊情况要注明情况并签字，违反一次罚款50元。

    8、店铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的原因中途停止承包的，必须恢复甲方交付时的原样，甲方不承担任何费用。乙方在装修时不得破坏整体建筑结构，也不得自行分割分租转租。否则，甲方有权中止合同，承包金不予退还。

    9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。

    10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。

    五、风险保证金使用：

    1、如因乙方责任，出现食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工健康造成损害的，则公司可以先从风险保证金中扣除，不足的，乙方应在甲方规定期限内补足。

    2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、质量保证退还乙方，但甲方不承担利息。

    六、违约责任：

    1、如乙方在经营过程中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未及时整改，则由公司出具书面整改意见，每次书面整改意见就乙方违约的具体情节，写明整改要求和处罚决定，并给予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。

    2、如罚款之后无明显改进的，或者与甲方管理人员发生冲突的，则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。

    七、其它相关事宜：

    1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开始自负盈亏，甲方不承担任何责任。

    2、乙方如违规，甲方有权提前合同终止，并不返还租金。

    3、如果停电，甲方不承担为乙方提供发电的责任。

    4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。

    5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。

    6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游发展有限公司所有。

    甲方盖章：__________________乙方：_________________________

    代表人签字：________________身份证号码：____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    劳动合同的撰写涉及到很多专业术语，需要在合同中仔细规定相关的权利、义务、免责条款、不可抗力条款等。当您没有律师协助时，合同范本网（jht868.com）为您提供大量优质劳动合同范本，稍作修改即可使用。现在，小编为您推荐“【精选】员工劳动合同合集七篇(范本)”。

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