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员工联名签订的集体合同范本推荐

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    • 集体劳动合同模板

    2022.10.02 集体合同范本| 企业集体合同| 集体劳动合同模板|

    员工联名签订的集体合同范本推荐。

    在这个飞速发展的社会，可少不了合同这个东西，其中有一种起调和作用的合同，叫做集体合同。集体合同又叫做团体协约，是一种协商形式的书面协议。我们在签订集体合同时，必须要将注意事项看清楚。那么，对于集体合同的撰写你是否毫无头绪呢？小编收集并整理了“员工联名签订的集体合同范本”，仅供参考，希望能为您提供参考！

    员工联名签订的集体合同范本【篇1】

    甲方(发包方)：(村集体经济组织全称)

    法人代表：联系电话：

    乙方(承包方)：(居住地址或单位全称)

    姓名或法人：

    联系电话：

    为加快现代林业旅游观光的发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《_县人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生德化建设的实施意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。

    一、承包经营标的

    甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。

    单位：亩、株、立方米

    林地座落村：组：林班小班森林类别林种

    树种树龄

    面积(株数)

    林地所有权

    单位林权证号林木蓄积量(待登记发证后填写)

    四至东至：西至：

    南至：北至：

    承包费共计(大写)人民币元，一次性交清30年的承包费。

    二、承包经营期限

    乙方承包期为年。自年月日起，至年月日止。

    三、甲、乙双方的权利和义务

    (一)甲方权利、义务

    1、甲方享有下列权利：

    (1)依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用的。

    (2)监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资源。

    (3)督促乙方植树造林，绿化所承包荒山并监开发旅游农业生态养殖。

    (4)监督、检查、制止乙方违反合同约定，所承包经营林地和的行为。

    (5)依法依规督促乙方履行承包合同约定。

    (6)法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、甲方承担下列义务：

    (1)维护乙方所承包林木、林地看护权，不得随意解除合同。

    (2)尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按合同条款约定进行的正常生产经营活动。

    (3)依照承包合同约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。

    (4)按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承担的林业旅游观光基础设施建设。

    (5)法律、法规和规章规定的其他义务。

    (二)乙方权利、义务

    1、乙方享有下列权利：

    (1)合同有效期内，在保护森林资源和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权;除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权;并依法享有开发林地、发展林下经济的权利。规划旅游生态放养经营权。

    (2)所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得全部投入赔偿补偿及社会保障费用。

    (3)在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原则，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。

    (4)有权依法制止(举报)破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。

    (5)法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、乙方承担下列义务：

    (1)依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，旅游观光等林地用途，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资源改造和生态环境不断改善。

    (2)承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续;流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。

    (3)林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐许可证后方可采伐，并按林木采伐许可证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作。

    (4)负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任;遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。

    (5)必须按照相关法律法规和技术操作规程进行旅游林木生产经营、林权权属流转。

    (8)如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。

    四、违约责任：

    (一)本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承担相应法律和经济赔偿责任。

    (二)乙方在合同约定未向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。

    (三)在承包期内乙方可以在规划林地的旅游生态种养的项目建设发展，享有自主经营使用权，甲方及生产队村民，村委会要大力支持和配合，乙方承包的林地及林木权属。

    (四)甲、乙双方其他违约责任。

    五、其它事项：

    (一)本合同不因甲方代表(法)人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力;合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。

    (二)在乙方承包经营合同期限内，国家建设依法征用、占用林地而造成的中途终止合同。其项目规划发展等林木补偿费全部支付给乙方，林地补偿费由甲乙双方届时依据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等价格因素协商确定。

    (三)承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置,由甲、乙双方自行约定(在评估作价的基础上，作价给集体，或再承包方受让)，届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。

    (四)如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后的国家法律政策为准。

    (五)本合同由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业主管部门对合同负有法律责任。

    (六)本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方及乡(镇、办事处)政府、县(市、区)林业局各执一份。

    六、附件

    (一)发包时林木、林地评估材料。

    (二)发包时村民或村民代表会议决议材料。

    甲方(公章)：法人代表(签字)：

    乙方(公章)：

    法人代表(签字)：法人代表(签字)：

    鉴证机关(盖章)：

    经办人(签字)

    员工联名签订的集体合同范本【篇2】

    甲方（用人单位方以下称甲方）

    用人单位名称：

    经济类型：

    首席协商代表：

    职务：

    其他协商代表：

    乙方（职工方以下称乙方）

    工会组织名称：

    全部职工人数：

    首席协商代表：

    职务：

    其他协商代表：

    一、总则

    第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。

    第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

    第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

    第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。

    第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

    第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。

    二、劳动合同管理

    第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

    第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

    第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

    三、劳动报酬

    第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

    第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

    第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

    第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：

    （1）劳动定额的确定和修改；

    （2）奖金分配办法；

    （3）津贴、补贴标准；

    （4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；

    （5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

    四、工作时间和休息休假

    第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

    第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

    第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。

    第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。

    五、保险、福利

    第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。

    第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

    第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

    第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

    第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：

    （1）企业年金；

    （2）商业保险；

    （3）其他

    六、劳动安全卫生

    （甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减）

    第二十三条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。

    第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

    第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。

    第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。

    七、女职工特殊保护

    （甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。）

    第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商：

    八、其他可供双方选择的协商内容：

    第二十八条其他协商内容：

    1.关于劳动纪律和奖惩

    2.关于职业技能和培训

    3.关于保守商业秘密

    4.关于裁减人员

    5.关于涉及劳动关系的规章制度

    6.关于经济补偿和赔偿

    7.双方认为需要约定的其他事项

    九、集体合同的期限、变更、解除与终止

    第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

    第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

    第三十一条有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：

    （1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；

    （2）因不可抗力的原因；

    （3）集体合同约定的变更和解除条款出现；

    （4）企业被撤消、兼并或破产等情形；

    （5）法律法规规定的其他情形。

    第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

    十、监督检查和争议处理

    第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。

    第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。

    第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    十一违约责任

    第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。

    十二、附则

    第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

    第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

    第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。

    甲方首席协商代表 乙方首席协商代表

    （签字盖章）（签字盖章）

    xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

    员工联名签订的集体合同范本【篇3】

    正文：

    建筑工程公司集体合同

    建筑工程公司集体合同

    为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。

    第一条承包指标

    一、经济技术指标

    1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。

    2．完成施工产值_________元。

    3．实现竣工面积_________平方米。

    4．全员劳动生产率_________元。

    5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。

    6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

    7．职工年人均收入实现_________元。

    二、为职工办好以下福利事业

    1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。

    2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

    3．召开第_________届职工运动会。

    4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

    5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

    6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。

    7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。

    8．在十个大型现场设立临时淋浴间。

    9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

    第二条责任

    一、经理责任

    1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

    2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

    3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

    4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

    二、工会责任

    1．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

    2．组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

    3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

    4．开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

    5．检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。

    第三条奖罚

    一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。

    二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。

    三、竣工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

    四、全员劳动生产率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

    五、工程质量优质工程率每提高_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

    六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。

    七、职工收入，每增加_________％奖励_________元，减少对等扣发。

    八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。

    九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。

    十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。

    第四条考核办法

    一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。

    二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。

    三、合同实行季度考核，年终兑现。

    第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。

    第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。

    第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。

    第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。

    第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。

    行政代表（经理）（签字）：_____________

    职工代表（工会主席）（签字）：_________

    签订日期：_________年________月______日

    建筑工程公司集体合同

    建筑工程公司集体合同

    员工联名签订的集体合同范本【篇4】

    甲方：

    乙方：

    因乙方发展生产需要，经甲、乙双方自愿协商确定，甲方全户同意将本村位于__的土地租让给乙方使用。为明确土地承包关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国农村土地承包法》和其他相关法律、法规及政策规定，经双方充分协商，特订立本合同。

    一、承包土地的地类、面积和位置

    甲方将位于__总面积__亩农用耕地承包给乙方作农业生产使用。

    二、承包期限

    承包期限共__年，从___起，至___止。租期满后乙方立即将承包土地交回甲方，如特殊情况需要延长租期要与甲方协商适当延长，但延长时间不得超过四个月，延长租期按合同规定租金折算交附甲方。

    三、租金和缴款方式

    1、承包租金为每亩每年__元。

    2、双方签下合同后十日内，乙方需向甲方缴纳合同保证金__元，该保证金暂由村长保管，待乙方五年租期完毕退还给乙方。乙方不得拖欠，否则甲方有权追究乙方由此引起的'损失及滞纳金。

    四、承包土地的用途

    本宗土地的用途为农业生产。租期内，乙方不得擅自改变土地的功能属性，若因乙方处置失当而造成该土地的农业用地属性被改变，则甲方有权要求乙方进行土地功能恢复或是进行赔偿。

    五、甲方享有下列权利和义务

    （一）依法拥有集体土地的所有权。国家征用土地时，除青苗补偿费归乙方享有外，土地征用补偿费的其余部分归甲方所有，按照国家相关法律法规和文件规定使用。

    （二）甲方有权监督乙方依照承包合同约定的用途合理利用土地，制止乙方损害承包地和农业资源的行为。

    （三）乙方有下列情况之一的，甲方有权解除承包合同并要求乙方进行倍偿：

    ⑴ 乙方违约以致严重影响甲方和其他村民的经济利益的；

    ⑵ 承租人进行破坏性、掠夺性生产经营的；

    （四）维护乙方的土地承包经营权，不得单方面理由非法变更和解除承包合同。

    （五）尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法进行正常的生产经营活动。

    （六）法律、行政法规规定的其他权利和义务。

    六、乙方享有下列权利和义务

    （一）依法享有承包土地合同规定用途使用和收益的权利，有权自主组织生产经营和处置农作产品。

    （二）乙方如果不愿意继续耕种承包地，可以将承包地交回甲方，但要提前半年书面申请。

    （三）保证土地的农业用途，不得用于非农建设，不得将承包土地的经营权抵押融资。

    （四）依法保护和合理利用土地，履行耕作义务，确保土地不撂荒,更不得给土地造成永久性损害。

    （五）承租期内，乙方不得将该土地另租给第三方；

    （六）法律、行政法规规定的其他权利和义务。

    七、如果出现下列情况，甲方收回全部承包地，本合同终止执行。

    ⑴乙方退回全部承包地的；

    ⑵国家征用全部承包地；

    ⑶集体生产公益设施建设需要占用全部承包地；

    ⑷其他按照法律法规规定甲方可以收回全部承包地的。

    八、国家建设和集体生产公益设施建设需要征占用部分承包地以及承包方退回部分承包地时，本承包合同以签订补充协议的方式进行变更，对变化的合同标的等相关内容进行修订。

    九、违约责任

    当事人一方违约，应当承担停止侵害、恢复原状、排除妨害、消除危险、赔偿损失等民事责任。

    十、本合同履行过程中发生的纠纷，双方协商不成的，首先请求村委会和镇乡人民政府调解；调解不成的，向江城区农村土地承包纠纷仲裁委员会申请仲裁，或直接向江城区人民法院提起诉讼。

    十二、本合同未尽事宜，依照相关法律法规及政策的规定执行。

    十三、本合同由甲方村民代表（代表由全村全户三分之二以上户主代表）和甲方法人签名，签订后须申请镇乡人民政府（村委会）鉴证，从鉴证之日起生效。

    十四、其他

    十五、本合同一式三份，甲方、乙方和合同鉴证机构各执一份。甲方每户村民各执一份复印件并加盖甲乙双方公章。

    甲方（甲方村民代表）：签章 乙方（乙方）：签章

    合同签订日期： 年 月 日

    员工联名签订的集体合同范本【篇5】

    根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。

    第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下：

    1、基本工资制度：_____________________________

    2、工资标准：_____________________________

    3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为：_____________________________

    4、员工工资目标为：_____________________________

    5、工资支付办法：_____________________________

    6、加班加点工资支付办法：_____________________________

    7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。

    8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________

    9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____________________________

    10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________________

    11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_____________________________

    12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

    13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。

    第二条根据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下：

    （一）公司的权利和义务：

    1、根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。

    2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

    3、根据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产（工作）定额标准。

    4、根据对员工工作的考核情况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

    5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下,员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

    （二）员工的权利和义务：

    1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。

    2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。

    3、努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司发展。

    4、公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极配合,努力完成生产工作任务。

    5、做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。

    第三条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。

    第四条在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会讨论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。

    第五条违约责任处理：

    1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的,由过错方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担相应的法律责任。

    2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不承担法律责任。

    3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定承担违约责任。

    第六条加强监督检查工作,在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查,发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。

    第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。

    第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。

    第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。

    第十条本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

    以上条款经集体谈判双方确认无误。

    企业方首席代表签名：____________ 职工方首席代表签名：____________

    企业盖章：____________ 工会盖章:____________

    ____年____月____日 ____年____月____日

    员工联名签订的集体合同范本【篇6】

    区域名称： 区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：

    甲方 （行政方） 乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表： 代 表 人 数：代 表 人 数： 联 系 方 式：联 系 方 式：

    第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

    第二条 本合同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。

    第三条 本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

    本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。

    第四条 甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。

    第五条 本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。

    本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。

    第六条 本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的

    具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

    第七条 甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

    第八条 甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

    第九条 职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。

    第十条 非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。

    第十一条 甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。

    第十二条 本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。

    第十三条 本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。

    第十四条 本协议有效期为一年，从年月日至 年 月 日。协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

    第十五条 本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。

    第十六条 乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。

    第十七条 本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部门审查，一份报上级工会备案。

    第十八条 本协议每年签订一次。

    甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表：

    （签字盖章）（签字盖章）

    年月日年月日

    本协议覆盖企业（单位）名单

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    用人单位签订的劳动集体合同范本推荐(6篇)


    合同是现在必不可少的一个东西，可以用来保护我们的各项权益，有一种合同是建立在集体协商的基础上的，那就是集体合同。集体合同是指职工一方与用人单位，通过平等协商的方式达成的书面协议。作为签订集体合同的当事人，我们必须要清楚合同的具体内容。那么，值得收藏的集体合同范本有哪些呢？请您阅读合同范本网的编辑辑为您编辑整理的《用人单位签订的劳动集体合同范本》，供您参考，希望能够帮助到大家。

    用人单位签订的劳动集体合同范本 篇1

    (以下简称甲方)

    (以下简称乙方)

    为了发展经济、充分合理利用土地，甲、乙双方本着平等互利，经双方协商达成以下条款，共同信守。

    一、由乙方租赁甲方土地使用权，所租赁土地四至为：（略）

    二、租用期限：自XX年XX月XX日起至所租用之土地被国家征用时为止；租赁期间，未经乙方书面同意，甲方不得以任何理由提前终止本合同，否则甲方应赔偿乙方的一切损失(若实际损失无法查明的，则损失可以剩余租期按每亩每年不低于万元赔偿)并赔偿乙方因此发生的诉讼费、律师费等。

    三、租用期间乙方仅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何费，土地税由甲方自行负责。

    四、所租赁土地被国家征用时，所赔偿的土地费归甲方所有，地上建筑物补偿等归乙方所有。

    五、乙方应当在每年的合同签订日起10天内向甲方交租金，甲方应保证和维护乙方使用该地。

    六、租金标准：每年每亩租金XX元整；在租赁期间，未经乙方同意，甲方不得随意涨租，若甲方违反规定随意涨租，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿由此给乙方造成的全部损失(若实际损失无法查明的，则损失可以剩余租期按每亩每年不低于XX万元赔偿，并赔偿乙方因此发生的诉讼费、律师费等)；乙方应按时缴纳租金，如没有如期向甲方交纳租金，甲方有权终止合同，不对乙方负任何责任。

    七、若所租赁土地被国家征用，征用当年租期超过半年的，租金以1年计算，租期不足半年的，不算租金；若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地实际面积计算租金。

    八、本合同签订之日起以前合同自然终止。

    九、本合同不得涂改。本合同执行中如有发生纠纷，双方应本着互谅互让协商解决。

    十、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。本合同未尽事宜，一律按国家经济合同法的规定，经双方协商作出补充规定，并与本合同既有同等法律效力。

    甲方：乙方：

    签订日期：年月

    用人单位签订的劳动集体合同范本 篇2

    北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同

    一九九四年·北京

    集体劳动合同

    本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“公司”）与“北京华纳齿轮有限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九年月日在中华人民共和国北京签订。

    前言

    根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格－华纳”）于１９９２年７月１８日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件ａ。

    合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

    公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

    工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

    第一条定义

    本合同内：

    １．１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

    １．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇

    员。

    第二条职责

    ２．１公司与员工的共同义务

    雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

    ２．２雇员的具体职责和义务

    （ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

    （ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

    （ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：

    （ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；

    （ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

    （ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

    （ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

    （ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

    （ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

    （ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

    （ｅ）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

    ２．３公司的具体职责

    （ａ）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

    （ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

    （ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

    （ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（２％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

    （ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

    ２．４工会的具体职责

    公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

    第三条雇用手续

    ３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    ３．２公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人

    数。

    ３．３公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

    ３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

    ３．５公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件ａ。

    ３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

    ３．７从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。

    第四条工作时间、节假日

    ４．１工作时间

    （ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

    （ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。

    （ｃ）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

    （ｄ）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

    （ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

    （ｆ）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

    遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。

    ４．２节、假日

    雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）

    元旦（一月一日）………………………一天

    国际劳动节（五月一日）………………一天

    国庆节（十月一日）……………………二天

    春节………………………………………三天

    法律、法规规定的其他休假节日

    ４．３有薪假期

    （ａ）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

    （ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。

    ４．４特殊性质的事假按有关规定办理。

    ４．５病假按公司有关规定执行。

    ４．６婚假、产假

    按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。

    ４．７丧假

    按中华人民共和国现行办法执行。

    家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

    ４．８探亲假

    按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

    有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

    第五条工资、补助和各项基金

    ５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

    ５．２董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

    ５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

    ５．４公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

    ５．５公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（２００％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

    ５．６公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

    ５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

    ５．８如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（７０％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同８．２款预期的措施。

    ５．９除第５．５条规定的费用外，公司将对下列费用负责：

    （ａ）每一上班雇员的午餐费；

    （ｂ）每一雇员工作服的费用；

    （ｃ）本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用；

    （ｄ）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；

    （ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付给雇员的款项。

    ５．１０公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；

    （ａ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（７．５％）的中方职工医疗基金；

    （ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；

    （ｃ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（２０％）的中方职工养老储备金；

    （ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１．５％）的中方职工日常教育经费；

    （ｅ）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

    （ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。

    （ｇ）其它符合规定的费用基金。

    ５．１１公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

    第六条奖励、奖金和补助

    ６．１公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

    ６．２对下述特别情况，将发给下述特别补助：

    （ａ）雇员结婚：人民币２００元；

    （ｂ）雇员第一次生育：人民币２００元；

    （ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币４００元。

    （ｄ）雇员父母亡故：人民币１００元。

    ６．３公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

    （ａ）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；

    （ｂ）模范执行公司工作规章；

    （ｃ）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；

    （ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

    （ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。

    （ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。

    奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

    第七条劳动保护和劳动保险

    ７．１公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

    ７．２雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。

    ７．３雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

    ７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

    ７．５如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。

    ７．６公司负责购买全体雇员的责任保险。

    ７．７公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

    ７．８公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

    第八条处罚和解雇

    ８．１解雇试用期内的雇员

    试用期内任何一方有权提前７天书面通知对方终止合同。

    ８．２因故解雇和其它处罚

    公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。

    上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（６０％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。

    ８．３由于伤害或疾病原因引起的解雇

    （ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

    （ｂ）对属于下列情况，公司不会按８、２款规定解雇雇员。：

    （ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

    （ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    （ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

    （ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。

    ８．４通知和备案

    公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

    ８．５解雇费

    如果公司在集体劳动合同有效期内根据第８、２和８、３（ａ）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

    ８．６由于公司违法引起的解雇

    因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

    ８．７工会代表

    对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按１２．２条执行。

    ８．８被解雇的雇员

    不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

    第九条辞职

    ９．１一般性辞职

    在第８．２条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（３０）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

    ９．２受过特别培训雇员的辞职

    尽管有８．１条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

    第十条保密、不竞争

    １０．１雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

    １０．２公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

    第十一条发明

    １１．１本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。

    第十二条监督检查和争议的解决

    １２．１监督检查

    为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

    １２．２劳动纠纷

    公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。

    第十三条临时性人员的聘用

    １３．１临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

    １３．２聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。

    １３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

    １３．４聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

    第十四条合同的解释

    解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

    第十五条生效和期限

    １５．１在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。

    １５．２本合同有效期为五年，于１９９８年月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。

    １５．３本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。

    第十六条适用法律

    本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。

    本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。

    北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

    签署人：签署人：

    姓名：姓名：

    职务：总经理职务：工会主席

    日期：日期：

    编号集体合同

    本合同由北京××有限公司（以下简称公司）与北京××有限公司工会（以下简称工会）签订。

    第一章总则

    第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

    第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

    公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

    第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

    双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

    第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

    工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

    第二章职工聘用

    第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

    公司招工计划及实施情况应向工会通报。

    第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

    第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

    第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

    第三章工作日制度

    第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

    第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

    长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

    严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

    第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时

    间。

    第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

    公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

    第四章工资和津贴

    第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

    第十四条工会在每年３月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

    董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

    公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

    第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。

    公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

    第五章职工福利

    第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

    其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

    公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

    第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

    工会支持公司为此所做的努力。

    第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

    第六章劳动保险

    第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

    第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

    第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

    第二十二条公司实行养老保险制度。

    公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

    第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

    第七章劳动保护

    第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

    公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

    公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

    第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

    工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

    第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。

    第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

    第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

    公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

    第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

    第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

    工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

    第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

    第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

    第八章教育与培训

    第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

    公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

    公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

    第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

    第九章纪律与奖惩

    第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

    公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

    第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

    第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。

    对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

    开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

    工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

    因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

    第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

    公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

    第十章合作与联系

    第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

    公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

    对方遵守联系会议所做出的决定。

    第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

    工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

    双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

    第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

    第十一章监督检查和仲裁

    第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

    本合同每年检查１次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

    第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

    第十二章期限和变更

    第四十四条本合同有效期为３年。

    合同期满前６个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

    第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

    第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

    第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

    第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

    本合同中、英文本均具有同等效力。

    本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

    第四十九条本合同自签字之日起生效。

    北京××有限公司

    总经理

    副总经理

    一九九二年九月

    北京××有限公司工会

    主席

    副主席

    一九九二年九月

    用人单位签订的劳动集体合同范本 篇3

    第一条 合同双方当事人

    1、 出租方： (以下简称甲方)

    2、 承租方： (以下简称乙方)

    法定代表人：

    第二条 法规依据

    根据《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国农村土地承包经营权流转管理办法》等法律法规及政策规定，为充分合理开发利用土地资源，提高农业生产效益，建设新农村，甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就土地租赁事项订立本合同。

    第三条 流转位置、面积、土地用途及流转期限

    1、流转位置、范围、面积：甲方同意将在 乡(镇)

    村 组承包经营的土地 亩的经营权流转给乙方经营(其中：耕地 亩，林地(山地) 亩、水面 亩)。具体面积和范围以农村土地承包经营权证载明面积为准;如经甲、乙双方实地测绘，实地测绘与承包经营权证载明面积不符，则以实地测绘面积为准。

    2、流转用途：

    3、流转期限：

    第四条 土地流转方式 价款

    一、土地流转方式：租赁。

    二、土地流转价款：

    经双方协商，采取以下第---- 种价款计算方式执行。

    价款计算方式1：合同签订后第一年，按每亩 元/年的标准计算，之后每 年递增一次，递增率为 %。

    价款计算方式2：按每年每亩 公斤 (某种实物)的标准折合人民币计算，其价格以当年国家挂牌收购价计算，如无国家挂牌价，则按当年当地市场价折算。

    三、土地流转租金支付方式及支付时间为：

    土地流转租金支付采用人民币直接支付或折合人民币支付的方式，由甲方委托代理人收

    取并分配租金，支付时间经过甲乙双方商定为 。

    四、出租土地的交付时间及要求：甲方在签订合同并收取第一年土地租金之日起 日内，将流转土地承包经营权交乙方使用。乙方在流转土地合同到期之日后 日内，将流转土地承包经营权无偿移交给甲方。

    第五条 双方权利和义务

    1、甲方权利和义务：

    (1)有权监督乙方按规划合理利用土地，制止乙方违反合同约定使用土地的行为;

    (2)甲方享有按时向乙方收取土地租金的权利;

    (3)尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法进行正常的生产经营活动;

    (4)若该土地在流转期间被依法征用、占有的，甲方有权依法获得相应的土地使用补偿;

    (5)法律、行政法规规定的其他权利和义务。

    2、乙方权利和义务：

    (1)依法享有生产经营自主权、产品处置权和收益权;

    (2)依法保护和合理利用土地，不得改变土地的约定用途，不得损坏农田水利设施，不得给土地地力造成永久性损害。保证在合同期届满后，土地仍能正常使用;

    (3)按期向甲方支付约定的土地租金和相关款项;

    (4)土地流转期间，乙方如将土地再流转给其他单位或个人，需经甲方同意，并另签流转合同;

    (5)合同期满后，乙方应及时办理交接手续。乙方如需继续流转，合同到期前六个月，应及时向甲方协商继续流转事项,并重新签订土地流转合同。合同期满，乙方投资的固定资产和基础设施除取得合法的产权手续外，应按来修去丢的原则，无偿归甲方所有，若甲方不需要这些设施，乙方在三个月内清理完毕;如乙方继续流转，在与国家政策不相抵触的前提下，同等条件，乙方享有优先流转经营权;

    (6)乙方生产经营必须符合环保相关规定;

    (7)若该土地在流转期间被依法征用、占有的，其征收范围内的附着物及青苗补偿费归附着物及青苗所有者所有;

    (8)法律、行政法规规定的其他权利和义务。

    第六条 合同的变更和解除

    本合同以非法定原因不得解除为原则。但有下列情况之一者，本合同可以变更或解除：

    1、经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和个人利益的;

    2、订立合同所依据的国家政策发生重大调整和变化的;

    3、一方违约，使合同无法履行的;

    4、乙方丧失经营能力使合同不能履行的;

    5、因不可抗力(重大自然灾害、国家征收土地等)使合同无法履行的;

    6、甲方个人非法干预乙方生产经营，或以其他形式使用或占用流转给乙方土地的，乙方有权追究甲方个人责任;

    第七条 违约责任

    1、甲、乙双方必须共同遵守本合同条款。任何一方违约，违约方必须承担赔偿相对方损失的责任;

    2、甲、乙双方签订正式合同后，因甲方原因，乙方未能如期进场，造成土地闲置、荒芜达3个月，乙方有权终止合同;因乙方原因，逾期3个月未进场的，甲方可以终止合同并有权要求乙方承担未及时缴纳租金的违约责任;

    3、乙方擅自改变土地用途造成永久性损害的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失;

    4、合同期内，乙方不按时交纳土地租金超过两个月的，甲方有权单方终止合同;

    5、由于第三方(农民)原因，致使乙方不能正常生产经营的，乙方经两次请求甲方出面制止，仍无法消除影响的，乙方有权退出。

    第八条 其 他

    1、合同争议解决的方式。本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，也可以请求当地村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。调解协调不成的,可以向土地所在地的人民法院起诉。

    2、在流转期内，如遇国家政策性征收流转范围内的土地，被征收部分的合同自行解除，双方互不追究违约责任;

    3、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业;

    4、本合同不得因双方人事变动和单位名称变更而影响合同效力;

    5、本合同未尽事宜，须经双方协商，做出书面补充规定。补充规定与本合同具有同等法律效力;

    6、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，当地乡镇政府土地承包合同管理机构一份。

    7、本合同自签订之日起开始生效。

    甲 方： 乙 方：

    签订时间：

    用人单位签订的劳动集体合同范本 篇4

    甲方(发包方)：(村集体经济组织全称)

    法人代表：联系电话：

    乙方(承包方)：(居住地址或单位全称)

    姓名或法人：

    联系电话：

    为加快现代林业旅游观光的发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《_县人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生德化建设的实施意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。

    一、承包经营标的

    甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。

    单位：亩、株、立方米

    林地座落村：组：林班小班森林类别林种

    树种树龄

    面积(株数)

    林地所有权

    单位林权证号林木蓄积量(待登记发证后填写)

    四至东至：西至：

    南至：北至：

    承包费共计(大写)人民币元，一次性交清30年的承包费。

    二、承包经营期限

    乙方承包期为年。自年月日起，至年月日止。

    三、甲、乙双方的权利和义务

    (一)甲方权利、义务

    1、甲方享有下列权利：

    (1)依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用的。

    (2)监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资源。

    (3)督促乙方植树造林，绿化所承包荒山并监开发旅游农业生态养殖。

    (4)监督、检查、制止乙方违反合同约定，所承包经营林地和的行为。

    (5)依法依规督促乙方履行承包合同约定。

    (6)法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、甲方承担下列义务：

    (1)维护乙方所承包林木、林地看护权，不得随意解除合同。

    (2)尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按合同条款约定进行的正常生产经营活动。

    (3)依照承包合同约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。

    (4)按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承担的林业旅游观光基础设施建设。

    (5)法律、法规和规章规定的其他义务。

    (二)乙方权利、义务

    1、乙方享有下列权利：

    (1)合同有效期内，在保护森林资源和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权;除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权;并依法享有开发林地、发展林下经济的权利。规划旅游生态放养经营权。

    (2)所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得全部投入赔偿补偿及社会保障费用。

    (3)在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原则，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。

    (4)有权依法制止(举报)破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。

    (5)法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、乙方承担下列义务：

    (1)依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，旅游观光等林地用途，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资源改造和生态环境不断改善。

    (2)承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续;流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。

    (3)林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐许可证后方可采伐，并按林木采伐许可证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作。

    (4)负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任;遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。

    (5)必须按照相关法律法规和技术操作规程进行旅游林木生产经营、林权权属流转。

    (8)如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。

    四、违约责任：

    (一)本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承担相应法律和经济赔偿责任。

    (二)乙方在合同约定未向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。

    (三)在承包期内乙方可以在规划林地的旅游生态种养的项目建设发展，享有自主经营使用权，甲方及生产队村民，村委会要大力支持和配合，乙方承包的林地及林木权属。

    (四)甲、乙双方其他违约责任。

    五、其它事项：

    (一)本合同不因甲方代表(法)人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力;合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。

    (二)在乙方承包经营合同期限内，国家建设依法征用、占用林地而造成的中途终止合同。其项目规划发展等林木补偿费全部支付给乙方，林地补偿费由甲乙双方届时依据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等价格因素协商确定。

    (三)承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置,由甲、乙双方自行约定(在评估作价的基础上，作价给集体，或再承包方受让)，届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。

    (四)如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后的国家法律政策为准。

    (五)本合同由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业主管部门对合同负有法律责任。

    (六)本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方及乡(镇、办事处)政府、县(市、区)林业局各执一份。

    六、附件

    (一)发包时林木、林地评估材料。

    (二)发包时村民或村民代表会议决议材料。

    甲方(公章)：法人代表(签字)：

    乙方(公章)：

    法人代表(签字)：法人代表(签字)：

    鉴证机关(盖章)：

    经办人(签字)

    用人单位签订的劳动集体合同范本 篇5

    发包方：

    身份证号码（负责人）：

    地址：

    电话：

    承包方：

    身份证号码：

    地址：

    电话：

    按照村小组社员大会审议通过的土地承包方案，承包方自愿以家庭承包的方式承包发包方提供的土地。为明确土地承包关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国农村土地承包法》和其他相关法律、法规及政策规定，经双方充分协商，特订立本合同。

    一、承包土地的地类、面积和位置

    本合同协议承包的土地为 ，共 块，面积 亩。

    二、承包期限

    承包期限共年，从____年____月____日起至____年____月____日止。

    三、承包土地的用途

    本宗土地的用途为农业生产。

    四、发包方享有下列权利

    1、依法拥有集体土地的所有权。国家征用土地时，青苗补偿费归土地耕种者享有，土地征用补偿费的其余部分归发包方所有，按照国家相关法律法规和文件规定使用。

    2、发包方有权监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用土地。

    3、承包方流转承包地和因分户拆分承包地时，如果损害集体和其他社员的利益，发包方有权拒绝批准并制止实施。

    4、用承包的土地抵押融资，必须经发包方同意。

    5、承包方有下列情况之一的，发包方有权解除承包合同：

    （1）承包方违约以致严重影响发包方和其他社员的经济利益的；

    （2）承包人进行破坏性、掠夺性生产经营，经发包方劝阻无效的；

    五、发包方承担下列义务

    1、维护承包方的土地承包经营权，不得单方面以承包方家庭人口减少等理由非法变更和解除承包合同。

    2、尊重承包方的生产经营自主权，不得干涉承包方依法进行正常的生产经营活动。

    3、执行区、乡镇（街道）土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的农业基础设施建设。

    4、国家征用承包地时，合理分配安置补偿费，帮助承包方获取青苗补偿。

    5、集体建设占用承包地时，发包方要按承包方实际青苗损失给予合理赔偿。

    六、承包方享有下列权利

    1、依法享有承包地使用和收益的权利，有权自主组织生产经营和处置产品。

    2、有权依法流转土地经营权,自行决定流转方式，取得流转收入。

    3、承包方如果不愿意继续耕种承包地，可以将承包地交回发包方，但要提前半年书面申请。

    4、承包地被依法征用、占用的，有权依法获得相应的补偿。

    七、承包方承担下列义务

    1、保证土地的农业用途，不得用于非农建设。

    2、依法保护和合理利用土地，履行耕作义务，确保土地不撂荒,更不得给土地造成永久性损害。

    3、承包方不得向本社以外的单位和个人转让土地承包经营权。以转让的形式将承包地流转给本社农户，必须经发包方批准。以其他方式流转土地，流转合同必须报发包方备案。

    八、如果出现下列情况，发包方收回全部承包地，本合同终止执行。

    1、承包方退回全部承包地的；

    2、承包方全部农业人口迁入其他农村集体经济组织，并取得承包地；

    3、承包方所有的农业人口死亡；

    4、国家征用全部承包地；

    5、集体生产公益设施建设需要占用全部承包地；

    九、国家建设和集体生产公益设施建设需要征占用部分承包地以及承包方退回部分承包地时，本承包合同以签订补充协议的方式进行变更，对变化的合同标的等相关内容进行修订。

    十、违约责任

    当事人一方违约，应当承担停止侵害、恢复原状、排除妨害、消除危险、赔偿损失等民事责任。

    十一、本合同履行过程中发生的纠纷，双方协商不成的，首先请村(居)委会和镇乡人民政府（街道办事处）调解；调解不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    十二、本合同未尽事宜，依照相关法律法规及政策的规定执行。

    十三、本合同须申请镇乡人民政府（街道办事处）鉴证，从鉴证之日起生效。

    十四、本合同一式份，发包方、承包方和合同鉴证机构各执份。

    （本页无正文）

    发包方签字（盖章）：

    承包方签字（农户代表）：

    发包方负责人（盖章）：

    ____年____月____日____年____月____日____年____月____日

    用人单位签订的劳动集体合同范本 篇6

    根据________于_______年_____月_____日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。

    合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

    公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

    工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

    第一条 定义

    本合同内：

    1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

    1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

    第二条 职责

    2.1 公司与员工的共同义务

    雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

    2.2 雇员的具体职责和义务

    (a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

    (b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

    (c)所有雇员必须遵守以下各项：

    (Ⅰ)小心操作交给他们的设备和工具;

    (Ⅱ)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;

    (Ⅲ)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;

    (Ⅳ)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;

    (Ⅴ)避免有损公司声望、名誉或业务的行为;

    (Ⅵ)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

    (d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

    (e)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

    2.3 公司的具体职责

    (a)公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

    (b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

    (c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

    (d)公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

    (e)公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

    2.4 工会的具体职责

    公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

    第三条 雇用手续

    3.1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。

    3.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

    3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

    3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

    第四条 工作时间、节假日

    4.1 工作时间

    (a)公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

    (b)雇员正常工作时间每天_____小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过_____小时。

    (c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

    (d)公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

    (e)夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

    (f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

    遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。

    4.2 有薪假期

    (a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

    (b)经公司批准，假期可分一次或多次享用。

    4.3 特殊性质的事假按有关规定办理。

    4.4 病假按公司有关规定执行。

    4.5 婚假、产假

    按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。

    4.7 丧假

    按中华人民共和国现行办法执行。

    家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

    4.8 探亲假

    按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

    有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

    签署人：

    职务：

    ________年_______月_____日

    签署人：

    职务：

    ________年_______月_____日

    小区与住户之间签订的集体合同范本


    随着经济的发展，合同对于我们来说越来越重要，世界上的合同有很多，其中有一种起协调作用的合同叫做集体合同。集体合同又叫做劳动协议，是企业与工会双方签订的书面协议。我们一定要在看清楚合同内容的情况下再签订集体合同。那么，有没有可以参考借鉴的集体合同范本呢？以下是栏目小编收集整理的“小区与住户之间签订的集体合同范本”，供您参考，希望能够帮助到大家。

    小区与住户之间签订的集体合同范本 篇1

    编号：____________

    甲方：________________________

    乙方：________________________

    签订日期：_____年_____月____日

    北京市总工会

    20xx年12月

    目录

    第一章 总则

    第二章 劳动报酬

    第三章 工作时间

    第四章 劳动合同管理

    第五章 休息休假

    第六章 劳动安全与卫生

    第七章 保险福利

    第八章 女职工与未成年工特殊保护

    第九章 职业技能培训

    第十章 规章制度与奖惩

    第十一章 劳动争议处理

    第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同

    第十三章 履行集体合同发生争议的处理

    第十四章 集体合同的监督和检查

    第十五章 集体合同期限

    第十六章 附则

    第一章 总则

    第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

    第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

    第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。

    第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

    第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。

    第二章 劳动报酬

    第六条 企业工资分配制度

    企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

    企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。

    企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

    第七条 工资制度

    企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。

    其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。

    第八条 工资性收入

    企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。

    企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。

    同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

    企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行。

    第九条 工资支付办法

    企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。

    企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月____日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。

    企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。

    第十条 职工工资增长机制

    企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长_____%，职工工资增长_____%。

    第十一条 职工工资增长原则

    企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。

    第十二条 企业最低工资标准

    企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市标准，每月____元，每小时____元。并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

    第十三条 企业人均工资水平

    企业上年度职工人均工资是______元，____年内将在企业经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到______元。

    第十四条 工龄工资

    企业工龄工资标准为每年____元，以当年12月31日为核算截止日期。

    第十五条 职务工资

    企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资（有法律规定的除外）。企业行政职务分为：______、______、______等。企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以党政任免通知为准。（职务工资标准见附表）

    第十六条 级别工资

    企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。（级别工资标准见附表）

    第十七条 岗位工资

    在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为____个等级，工资额在____之间不等。（岗位和岗位工资标准见附表）

    同一岗位连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。

    第十八条 技能工资

    企业为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以企业是否聘用为确定原则。

    工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。（各档次工资标准见附表）

    专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。（各档次工资标准见附表）

    同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。

    同一标准连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。

    对企业生产经营产生较大影响，并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，可以由企业技能评定委员会审定，报企业批准后晋级____个等级。

    第十九条 奖金（绩效工资）

    企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。（奖金基数标准见附表）

    第二十条 计件工资

    企业与工会协商制定《计件工资岗位和工资标准》，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。（计件工资岗位和工资标准见附表）

    第二十一条 加班工资

    企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。

    第二十二条 相关津贴和补贴

    企业的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。

    高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于____元标准；室内工作人员每人每月不低于____元标准。指安排职工在高温天气（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情况。

    全勤津贴：倒班岗位____元/月，值夜班岗位____元/月，白班岗位____元/月；当月发生迟到、早退或脱岗____次以上以及请假____天的，不享受全勤津贴。

    特殊情况下支付的工资：执行国家规定（如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等）（具体标准见附表）。

    各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。

    第二十三条 劳动定额

    企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。

    企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。（劳动定额标准见附表）

    第二十四条 其他规定

    职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后（不含劳模津贴），不得低于企业最低工资标准的80%。

    待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于于企业最低工资标准的70%支付。

    试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。

    职工享受探亲假、婚丧假等期间，所得工资不得低于企业最低工资标准。

    女职工享受产假、集中哺乳时间，计划内生育或者施行计划生育手术（已婚职工）依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，企业应当视同其正常劳动并支付工资。

    内退人员的生活费支付按照企业相关规定执行。

    企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的70%。

    第三章 工作时间

    第二十五条 标准工时制度

    企业实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。

    企业安排职工每天1小时的就餐时间，连续工作4小时内有15分钟的工间休息时间。职工的就餐时间应当固定，连续工作5小时以内安排一次就餐时间。

    第二十六条 不定时工时制

    企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。

    第二十七条 综合计算工时制

    企业因生产特点需要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。企业须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。

    企业应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。企业全年安排职工休息不少于_____天，确保职工的休息休假权利。

    企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工。企业实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

    对实行计件工作的职工，企业参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息_____天。

    第二十八条 加班安排的原则

    企业经与职工代表或工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

    第二十九条 加班时间的确定

    平均每天工作超过8小时以上的时间；平均每周工作超过40小时以上的时间；在法定休假日安排职工工作的时间。

    第三十条 加班程序和约定

    （一）企业与工会或职工代表协商，确定加班工作时间、人员和内容。

    （二）如果企业未与职工协商，强迫职工加班加点，职工则有权拒绝。

    （三）职工本人需要加班的，应征得主管部门审批，方能获得加班工资。

    （四）工会可以随时查阅企业加班情况的记录，并检查职工倒休、加班工资的落实情况。

    （五）对于超出法定时间并危害职工身心健康的加班，工会有权代表职工向企业和上级主管部门反映。

    第三十一条 加班约定

    企业按照国家规定支付加班工资以外，还应遵守下列约定：

    （一）企业除不可抗力因素和正常安排加班以外，职工在休假日被安排加班，除约定给予补休外，正常计算加班工资；加班时间少于4小时的，应当获得不少于小时加班工资基数4小时的加班工资。

    （二）企业要求职工在企业保持机动状态，待命工作，而且职工不能自由来去的情况下，应当按照工作时间支付加班工资。

    （三）对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。

    第三十二条 加班补休规定

    企业按照规定应该安排补休的，应当在_____个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。

    第四章 劳动合同管理

    第三十三条 劳动合同制度

    企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立劳动合同制度。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。

    第三十四条 招聘职工

    企业根据发展需要决定招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。企业在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、有一定可操作性，并告知工会，便于企业招聘职工、考核试用期职工。

    企业在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。

    第三十五条 用工形式

    （一）本企业全日制职工。企业与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排职工工作。

    （二）劳务派遣职工。企业通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。企业长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工，且劳务派遣职工数量不能超过企业职工总数的_____%。

    （三）非全日制职工。企业针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工数量不能超过职工总数的_____%。非全日制职工以小时计算劳动报酬。

    第三十六条 试用期

    （一）试用期职工因事假、病假等原因超过____天休息的，需延长相应天数的试用期。经过试用期后继续工作的即为本企业全日制职工，其工龄要从录用日期算起。

    （二）企业在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前____天通知该职工，并书面说明理由。

    （三）企业招聘时，曾经在本企业工作、试用期达到1个月或以上的申请者，应优先于其他人员被聘用。

    第三十七条 劳动合同期限

    企业根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

    职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，可以订立无固定期限劳动合同。

    第三十八条 劳动合同的订立

    （一）企业制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本可以提交职工代表大会或职工大会讨论。

    （二）工会应当向职工宣传与劳动合同相关的法律法规，帮助职工了解文本内容，增强职工履行劳动合同和依法维权的自我保护意识。

    （三）工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。

    （四）企业与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

    第三十九条 劳动合同的变更

    企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。

    工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。

    第四十条 劳动合同的解除

    （一）企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    （二）享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续；被鉴定为五至十级的，企业可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

    （三）国有企业在实施裁员过程中，裁减人员方案应提交职工代表大会审议通过。

    （四）企业裁减人员时，应优先留用下列人员：

    1．获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；

    2．订立无固定期限劳动合同的；

    3．订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    4．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；

    5．企业特困职工、困难职工。

    （五）工会应当监督企业解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理由充分、职工有申诉的权利。

    第四十一条 劳动合同的续订

    工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性，在企业劳动合同期限届满人数超过职工总数30%、续订率低于80%时，应向劳动保障部门和上级工会汇报，确保企业劳动关系的稳定。

    第四十二条 其它约定

    （一）企业招用劳务派遣职工、非全日制职工在重要生产岗位连续工作____年以上，应安排本企业全日制职工接替该岗位的工作，或将劳务派遣职工、非全日制职工转为本企业全日制职工。

    （二）企业订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。

    （三）企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

    工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

    第五章 休息休假

    第四十三条 一般规定

    职工每周必须有一天的休息日。

    职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。

    企业在五四、六一（子女14岁以下的职工）、重阳等特殊节日和少数民族传统节日可根据实际情况安排职工休息____天，工资照发。

    职工在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、探亲假、事假、工伤假等期间的工资按照考核规定发放。

    跨省市探亲假的往返路费报销，国家已有规定的按规定办理；未作规定的，企业根据情况，酌情报销____%路费。

    第四十四条 病假

    职工患病出外就诊的，须在当日出示医院开的病假条。

    职工患病休假的，应于当日通知企业，并告知企业病假时间，上班后向企业出具病历、医嘱和医院开的病假条。

    职工因患病或非因工负伤，需要长期停止工作治疗或休养的，职工应提前_____日向企业提出申请，并提交医生证明，企业根据职工的病情和参加工作的年限，及时办理享受医疗期手续，准予病休。

    第四十五条 婚假

    职工本人结婚，可休____天婚假。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加7—14天的奖励婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，休假时间不含路程时间。

    第四十六条 丧假

    职工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡时，企业应根据具体情况，给予职工____天的丧假。如需赴外地料理丧事的，丧假时间不含路程时间。

    第四十七条 产假

    女职工享受国家规定的产假时间。女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位，女职工应向企业提交医生证明，经核实，产假可酌情延长____天。

    女职工放环后怀孕流产的假期按产假待遇处理。

    第四十八条 计划生育假

    女职工享受计划生育假。产假期间放置宫内节育器者，增加产假____天。

    第四十九条 育婴假

    子女刚出生，男职工可连续休____天的育婴假，如新生婴儿患有身体疾病，男职工可提前____天向企业提供医生证明，经审核批准，育婴假可延长____天。女职工晚育的奖励假可由男方享受。

    第五十条 探亲假

    职工参加工作满一年，与配偶、父母两地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探亲假。

    职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为____天，不含路程。

    未婚职工探望父母的，原则上每年一次，假期____天，不含路程；如因工作需要，企业当年不能安排假期，或职工自愿2年探亲一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。

    已婚职工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。

    出境、出国探亲按国家有关规定办理。

    第五十一条 事假

    职工因私事需要办理的，在不影响工作任务的情况下，可请事假。职工应提前____天向所在单位领导口头或书面申请，全年事假累计不超过_____天。突发临时性情况，应及时电话告知企业。

    职工参加学生家长会、房管部门维修、房屋拆迁、因私社会考试等，可请假____天。

    职工的配偶、直系亲属和配偶的父母患重病住院需陪同照顾的，职工应向企业提交休事假的书面申请，经审核批准，职工可以休____天事假。

    因故不能按时返回企业，职工应提前____天向所在部门领导申请延长事假，如延长超过____天，应向企业提交书面说明，经批准，可继续休事假。

    第五十二条 工伤假

    职工在工作时间因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗的，可申请工伤假，经医务部门鉴定，负轻伤的，工伤假不超过6个月；负重伤的，工伤假不超过12个月；如伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长假期，但最多不得延长12个月，除法律法规另有规定外。如果延长12个月后仍因病情未彻底好转需要继续治疗或休养的，职工可考虑病休。

    第五十三条 带薪年休假

    企业制定带薪年休假制度，职工在本企业连续工作一年以上的享受带薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具体标准见附表）

    第五十四条 年假安排

    （一）企业于每年1月份，向全体职工公布本年度带薪年休假选择时间段、职工本人的年假天数、提交申请的截止日期等，由职工本人自主选择休假时间，并向企业或工会提交休假的书面申请。

    （二）企业和工会根据实际情况，共同做出本年度的职工休假计划，并贴出布告，公布每名职工本年度的休假安排。

    （三）由于特殊情况，职工不能按原计划休假，或由于特殊情况临时需要调整计划，职工应提前_____日向企业和工会提出申请，由企业和工会共同协商，并于_____日内做出答复。

    （四）所有事先公布的休假安排必须严格履行。

    第五十五条 假期加班

    企业需要职工在婚假、探亲假、育婴假期间工作的，企业应按照职工日（小时）工资的200%-300%支付加班工资。

    企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

    （一）企业应至少提前_____天告知工会相关情况，与工会共同制定加班计划。

    （二）企业编制假期加班安排，职工根据自愿的原则填写申请表，企业与工会一同根据实际需要安排加班；如果申请加班人数不够，经企业与工会及职工协商后，方可安排没有申请的职工加班。

    （三）假期加班应保证至少4小时的工作时间和相应的加班工资。

    第五十六条 其它规定

    （一）职工在年休假期间生病，可向企业提交医生证明，经核实，年假生病期间可以算作病假的情况，年假顺延。

    （二）职工在年休假期间结婚，应向企业提交书面证明，经核实，年假期间可以休婚假，年假顺延。

    （三）除享受探亲假、婚丧假、产假、法定节假日可与年休假合并使用外，每两个带薪假期不能连续休，中间应间隔至少_____天。

    （四）年度内没有休满婚假或探亲假的，可以积攒假期剩余天数，与年假一起合并计算，休满剩余天数。

    （五）工会每年分期、分批组织各级劳动模范、先进人物及标兵进行不少于____天的疗、休养。

    （六）职工因私脱产学习进修可与企业协商解决。

    第六章 劳动安全与卫生

    第五十七条 企业根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。

    企业年初应确定安全生产目标，如：死亡事故为0；重伤事故为0；火灾事故为0，职业中毒事故为0。建立劳动安全卫生责任制；编制安全技术措施制度，安全技术措施实施办法。建立安全生产保证体系；安全管理制度；安全生产培训制度；安全管理技术措施及要求；安全生产检查办法；伤亡事故报告制度等制度。

    企业应健全完善安全生产监督管理机构，制订年度安全生产工作计划，内容详实、目标明确、措施得力。每月至少召开一次安全生产工作例会，定期召开防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究防范事故措施。

    企业建立健全劳动安全卫生责任制度，执行法律法规及政府有关劳动保护的规定，并根据生产的特点，建立健全劳动安全、防火、环保、治安、保卫、卫生的管理制度和组织体系，实行安全生产责任制。

    企业必须提供符合国家有关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。

    企业设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。按规定比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

    第五十八条 企业安全生产第一负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

    （一）建立、健全并督促落实本单位安全生产责任制；

    （二）组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程；

    （三）保证安全生产投入的有效实施；

    （四）定期研究安全生产问题；

    （五）督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

    （六）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

    （七）及时、如实报告生产安全事故。

    第五十九条 企业每年提出年度安全技术措施项目，落实资金，落实责任人员，明确完成时间，组织实施。

    按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时验收投产（即“三同时”审查验收）。在推广新技术、新工艺、新产品时，必须采取可靠的安全卫生措施，并通知工会组织派员参加。

    工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，提出意见。

    第六十条 企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。对________岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。

    工会发现企业领导违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权提出解决建议；有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

    第六十一条 企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放保健用品。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会建议减少职工工作时间时，企业应予以考虑。

    第六十二条 企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准，按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。

    第六十三条 对从事接触职业病危害作业的职工，企业应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由企业承担。

    企业对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。

    第六十四条 工会支持企业劳动保护管理，配合检查、监督劳动保护情况。

    企业和工会有责任教育职工严格遵守各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持企业对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

    工会积极配合企业监督劳动保护和安全卫生等方面的制度、规定或规程的执行情况。

    第六十五条 企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告企业负责人。

    企业负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

    企业发生事故后应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关责任人员的责任。

    第六十六条 企业应加强对职工进行劳动安全卫生教育、培训。企业有对职工进行安全教育的义务，职工享有接受安全教育的权力。对新入厂的职工进行厂、车间、班组三级安全教育；对从事特种作业（以国家规定工种范围为准）的人员必须进行岗前培训，经考试合格后，持证上岗。

    工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。

    第六十七条 企业应建立工会劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。工会应建立完善监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度；建立劳动保护工作责任制；依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。

    第六十八条 企业应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，企业法定代表人每年至少一次向职代会专题报告安全生产情况，主要内容包括：企业安全生产状况、安全生产目标及完成情况、企业领导成员履行安全生产职责情况、事故隐患和隐患整改情况、事故预防措施和伤亡事故处理情况、安全生产宣传教育和职工培训情况、安全技术措施经费计划及实施情况等。

    第七章 保险福利

    第六十九条 社会保险

    企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。具体标准如下：

    （一）养老保险

    企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的20%缴纳。

    职工个人按上一年本人月平均工资为缴费基数，按照8%的比例缴纳。缴费工资基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费基数（过渡期间按本市规定执行）。本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。

    （二）医疗保险

    企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费；1%缴纳大额医疗费用互助资金。

    职工个人按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费；按每月3元的标准缴纳大额医疗费用互助资金。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。

    （三）失业保险

    企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的1.5%缴纳。

    职工个人按本人上一年月平均工资的0.5%缴纳。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。农民合同制职工本人不缴纳。

    （四）工伤保险

    企业按全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和乘以缴费费率之积缴纳；职工个人不缴纳。

    （五）生育保险

    企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的0.8%缴纳，缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数；职工个人不缴纳。

    职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。

    企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。

    第七十条 住房公积金

    企业依据《住房公积金管理条例》建立住房公积金。企业每月按上一年职工月平均工资总额的8-12%为职工缴纳住房公积金。

    职工个人每月按本人上一年月平均工资的8-12%缴纳住房公积金，由企业从其本人工资中代为扣缴。

    第七十一条 企业年金

    企业根据国家和本市相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金制度。《企业年金方案》对相关内容进行约定，并提交职工代表大会或职工大会讨论通过，形成正式方案。

    （一）费用来源和缴费标准

    企业年金采取企业和职工个人共同缴费的方式。企业每年按不高于上年度职工工资总额的1/12提取企业年金；职工个人每年按不高于本人上年度工资总额的1/12缴纳企业年金。

    （二）管理方式和记账方法

    企业年金实行完全积累制，采用个人账户方式进行管理。个人缴费全部记入个人账户；企业缴费根据职工岗位、工龄等条件的不同，按照企业年金方案规定比例计算的数额记入职工企业年金个人账户（具体办法由企业依据国家有关规定制定并执行）。

    （三）待遇给付

    职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次性或按月领取企业年金。未到达国家规定退休年龄的，不得提前提取企业年金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，一次性支付给本人。

    第七十二条 补充医疗保险

    企业建立补充医疗保险，并按照国家和本市有关规定，补充医疗保险费在企业职工工资总额4%以内的部分，列入成本。

    企业补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案须经职工代表大会或职工大会审议，股份制企业还须经股东大会和董事会审议。企业补充医疗保险的执行情况接受职工代表大会或职工大会审查，并向全体职工公布。

    （一）费用标准和来源

    企业每年按上年度职工工资总额的____提取补充医疗保险费。

    （二）管理方式和记账方法

    企业每年提取的补充医疗保险费纳入企业补充医疗保险基金，实行专户管理。

    （三）待遇给付

    按照相关规定执行。

    （四）其他约定

    企业每年可以为职工投保商业医疗保险，减轻职工的医疗负担。

    第七十三条 职工互助补充保障

    企业依据职工自愿、企业资助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国总工会兴办的职工互助保障，由职工个人缴费，工会统一上交中国职工保险互助会北京办事处。保险内容包括：

    （一）在职职工住院医疗互助保障计划

    保险费为每人每年50元，只能投保1份，保险期限为1年。

    （二）在职职工重大疾病互助保障计划

    保险费为每份每期90元，保险期限为3年，每期最高投保2份，每份保险金额为5000-10000元。

    （三）在职职工意外伤害互助保障计划

    保险费率根据职工从事的行业、工种分别确定，详见中国职工保险互助会制定的费率表。保险期限为1年。

    （四）女职工特殊疾病互助保障计划

    凡本市已参加中国职工保险互助会的在职女职工，身体健康，能正常工作，年龄在16-60周岁的女职工，均可由所在单位工会统一组织，集体投保。保险费为每份36元，可投保1-2份。保险期限为2年。每份保险金额为10000元。

    （四）在职职工子女意外伤害互助保障计划

    保险费为每人每年50元，最多投保4份，保险期限为1年。

    第七十四条 职工福利费的提取和使用

    企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。《企业职工福利费使用方案》应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    第七十五条 职工福利

    （一）住房提租补贴

    企业按照北京市相关政策要求，对职工实施住房提租补贴。

    （二）伙食补贴

    企业按_____元/月人的标准向职工发放伙食补贴。

    （三）交通补贴

    企业按职工家庭住址远近向职工发放交通补贴：

    （四）通讯补贴

    企业按照工作性质的需要向职工发放通讯补贴。

    （五）职工健康体检：企业每年组织全体职工参加一次一般健康体检。

    （六）职工文体娱乐活动：企业每半年为职工组织一次郊游或球类比赛、趣味运动会、卡拉OK等文体娱乐活动，使职工调整身心，并促进职工之间的交流、沟通。

    第七十六条 送温暖工程基金

    企业建立“送温暖工程基金”，企业出资_____万元、工会筹集______万元共同组成。

    企业与工会共同制定《送温暖工程基金管理使用办法》，规定详细的帮扶救助办法、标准，并报职工代表大会或职工大会审议决定。基金实行专门管理，专款专用，用于解决职工日常生活中的突发性、临时性的重大困难，帮扶职工摆脱困境、渡过难关。

    第八章 女职工与未成年工特殊保护

    第七十七条 企业依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

    第七十八条 企业在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。

    第七十九条 女职工经期保护

    （一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整岗位。

    （二）患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

    第八十条 女职工孕期保护

    （一）对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由降低职务和工资。

    （二）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。

    （三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

    （四）女职工怀孕后保胎假期按病假处理。

    第八十一条 女职工产期保护

    （一）女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

    （二）产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作，并给予_____天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。

    （三）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

    （四）女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。

    （五）违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。

    第八十二条 女职工哺乳期保护

    （一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费）。

    （二）经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。

    （三）对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。

    （四）特殊情况下，企业与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于企业最低工资标准。

    第八十三条 女职工更年期保护

    经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

    第八十四条 企业执行《北京市企业职工生育保险规定》

    女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

    生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

    企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。）

    第八十五条 对不属于参保《北京市企业职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。

    （一）退休人员、非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由企业支付。

    （二）不属于参保范围的女职工怀孕，在企业的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由企业负担。

    第八十六条 企业按照《北京市人口与计划生育条例》规定发放独生子女父母奖励费，每月为10元。独生子女的托幼管理费由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。职工子女十八周岁之前的医药费，参加市统一医疗保险后自付部分企业报销____%。

    第八十七条 企业每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。

    第八十八条 其他特殊保护

    （一）三八妇女节期间，企业安排女职工上班的，应给予女职工不低于4小时的加班工资。

    （二）企业为女职工提供与人数相当的更衣室、浴室和蹲位卫生间，并确保环境干净卫生。

    （三）企业按月向女职工发放妇女卫生用品，每月标准为____元。

    （四）已婚放环女职工每一年透环检查一次，费用由企业负担。

    （五）企业支持女职工投保女性安康保险。

    （六）企业应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。

    第八十九条 未成年工特殊保护

    （一）对年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

    （二）企业定期对未成年工进行健康检查，时间为：安排工作岗位之前；工作满一年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

    （三）企业根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动；对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。

    第九十条 女职工保护与工会女职工组织

    （一）企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。

    （二）企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。

    （三）企业支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会或工会会员代表大会中女职工代表应占适当比例。

    企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中应有女职工代表。

    （四）企业与工会就女职工特殊保护进行协商，可以签订专项协议或专项集体合同。

    第九章 职业技能培训

    第九十一条 职业培训制度

    企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。

    第九十二条 教育培训经费的提取和使用

    企业按职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%，用于一线职工的培训经费不得低于总额的60%。企业每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会或者职工大会讨论通过。

    第九十三条 培训时间

    （一）中高层管理人员每年累计学习培训时间不得少于____天；

    （二）中、高级技术岗位工作人员每年累计学习培训时间不得少于____天；

    （三）一般岗位和一线职工每年累计学习培训时间不得少于____天。

    第九十四条 职业技能培训种类和相关规定

    （一）企业鼓励职工个人积极参加社会上举办的各种学历、技能培训。职工所学专业与其从事岗位密切相关、对提高其工作能力有直接帮助的，经企业批准，可凭最终的毕业（结业、等级、资格等）证书及学费发票，报销费用不低于____%。

    （二）对于参加了相关培训并且能力得到切实提高、达到相应技术水平、被聘用的职工，企业将在岗位安排、职务晋升、工资待遇方面给予适当鼓励，以充分调动职工的积极性，发挥职工个人潜能，促进企业整体劳动效率的提高。

    第九十五条 技术改造

    企业采用新技术、新设备、新工艺、新条件改变工作环境，包括产生新的工作岗位，应将因此造成的劳动定额、工作时间、劳动条件、职工数量以及工资收入方面的变化在实施前书面告知工会。当发生重大的新技术改造或引进新设备时，应提前告知上级工会。

    第九十六条 新岗位培训

    企业由于技术改造和设备引进产生新岗位或原岗位有所变化，应首先面向在岗职工，并提供____天的在职培训；专业性较强的技术岗位可安排不少于____天的脱产培训。企业对于暂时停工、待岗职工应加强职业培训工作，保证职工就业。

    第九十七条 岗位竞聘

    （一）企业在竞聘开始前一周内，告知工会竞聘计划，并将岗位竞聘内容向全体职工公示，使职工了解竞聘信息，确保机会均等，竞聘的资格主要是工作能力、工作特长和经历、具备知识以及身体条件等。

    （二）同等条件下，具备下列条件之一的，企业应优先聘用：

    市、区劳动模范和先进工作者；连续三年评为先进、业绩突出者；工龄长、资历老的职工。

    第九十八条 任务调整和岗位变化

    企业对职工的工作任务进行调整和重新分配，应在发生变化的___天前，告知工会相关情况，与工会共同讨论任务分配计划，并与职工协商一致。职工被分配到其他部门或新岗位，至少提前____天获得通知，并给予____天的适应时间，已逐步接近岗位劳动定额标准和工作要求。

    第十章 规章制度与奖惩

    第九十九条 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    第一百条 企业依法建立的规章制度必须采取适当形式向职工告知，并及时依据客观情况的变化进行修改、补充。

    第一百零一条 企业对职工采取激励与约束相结合的原则，为社会和企业做出突出贡献的职工，给予物质奖励和精神鼓励。具体实施办法由企业与工会协商确定。

    第一百零二条 职工应遵守企业劳动纪律和各项规章制度，学习和掌握工作需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，努力做好本职工作，积极参加企业的生产竞赛和各项经济技术创新活动，促进企业的技术进步和经济发展。

    第一百零三条 工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

    第一百零四条 企业应成立劳动竞赛委员会，对劳动竞赛活动进行统一领导。其主要职责是：审批竞赛方案、制定有关政策、协调和管理竞赛经费、审核评比表彰奖励和听取竞赛情况汇报等。

    第一百零五条 企业应支持工会开展的群众性经济技术创新活动，为开展活动创造条件。企业应当设立劳动竞赛奖励基金，经与工会协商按不低于职工工资总额的_____%提取劳动竞赛奖励经费，列入工资总额并严格管理和使用。

    第一百零六条 劳动竞赛奖金的发放对象是本年度评选的先进集体和先进职工。发放范围是以提高经济效益（或服务质量）为中心的各种形式的经济技术创新活动。

    第一百零七条劳动竞赛的检查、考核、评比等工作应当做到公开、公正、公平，以数据为标准，凡能计算出经济价值的竞赛成果，均应准确计算，并经企业认可。

    第一百零八条 劳动竞赛的评比表彰，应注重创新性、先进性、实效性和示范性，并严格控制比例。劳动竞赛的评比表彰奖励一般每年进行一次。授予劳动竞赛先进集体和先进个人荣誉称号应统一规范。

    第一百零九条 劳动竞赛的奖励标准，根据所创价值和有关政策规定结合企业实际确定。对成绩突出者应给予重奖。

    第一百一十条 企业对违纪职工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的职工，应依照规定给予相应处理。

    第一百一十一条 处理程序

    （一）对违纪职工进行处理（包括经济处罚），由职工所在单位或者相关部门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其平时表现及对错误的认识，依照本规定提出处理建议，并将处理建议、员工所犯错误的综合材料、一贯表现及本人对错误的检查认识等书面材料交企业考核部门。

    （二）企业考核部门经全面调查核实后，提出处理意见，报企业研究决定，并以书面形式告知工会，工会认为处理不妥的，有权提出不同意见，企业对工会的意见应该给予书面答复。

    （三）对职工给予通报批评、行政处分的应书面通知本人；解除劳动合同的按相关规定执行。

    第一百一十二条 对职工的一般性错误，可提出批评，并视情况依照规章制度给予经济处罚。

    第一百一十三条 受到通报批评或行政处分的职工，对处理有异议的，可向企业提出；对企业处分不服的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；属于开除或解除劳动合同的，可在公布处理决定之日起的_____天内，向当地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。在上述部门未做出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。

    第十一章 劳动争议处理

    第一百一十四条 职工与企业发生劳动争议后，任何一方都可以提出协商解决。一方提出协商解决的，另一方应在____日内予以答复。

    第一百一十五条 双方同意协商解决的，由职工与_____（企业法定代表人/负责人或其授权的人）进行协商，可以请工会指定专人参与协商。职工与企业经协商达成书面协议，工会应当督促双方自觉履行。

    第一百一十六条 劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，当事人可依法申请调解或仲裁。

    第一百一十七条 企业设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表___人、企业代表___人、工会代表___人组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业法定代表人或负责人指定；工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。

    第一百一十八条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

    第一百一十九条 调解不成的，当事人一方可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

    第一百二十条 当事人可以委托律师或者其他人代理参加仲裁活动。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工，可以由其法定代理人或指定代理人代为参加仲裁活动。

    第一百二十一条 当事人应当履行具有法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书。

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。

    第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同

    第一百二十二条 经双方协商代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

    第一百二十三条 符合下列情形之一的，集体合同终止：

    （一）企业依法破产、解散、被兼并；

    （二）集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同；

    第一百二十四条 企业续订集体合同程序：

    （一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；

    （二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。

    （三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。

    第十三章 履行集体合同发生争议的处理

    第一百二十五条 因履行本合同发生争议时，双方应本着平等协商、合作的原则解决。一方首席代表提议协商处理时，双方应在____日内召开会议协商，达成一致意见的，签订书面协议。

    第一百二十六条 协商不能达成一致意见时，职工一方可自集体争议发生之日起60日内向企业工商注册地所属_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第一百二十七条 对仲裁裁决不服的一方，可以自收到《仲裁裁决书》之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。期满不起诉的，《仲裁裁决书》发生法律效力。

    第一百二十八条 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    第十四章 集体合同的监督和检查

    第一百二十九条为了保证全面履行本合同，企业和工会应在本合同签订后____日内，联合成立集体合同监督检查小组，其成员由企业_____、_____、_____、_____组成，组长由工会主席担任。

    第一百三十条本合同生效后，企业、工会双方协商代表或者职工若发现违反本合同的行为时，可以向双方首席代表提出。双方协商后，应在____日内将处理结果及时进行反馈。

    第一百三十一条监督检查小组应对本合同履行情况进行定期或不定期的检查，发现问题及时协商解决。双方首席代表应每半年互相通报一次集体合同履行情况。

    第一百三十二条监督检查小组应定期（根据召开职工代表大会的时间和次数）将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向企业职工代表大会或工会会员代表大会报告。

    第十五章 集体合同期限

    第一百三十三条 本合同期限为___年，集体合同期满，即行终止。

    第一百三十四条 企业遇到紧急特殊情况，无法按时续订集体合同，经双方协商同意集体合同期限延长六个月。

    第十六章 附则

    第一百三十五条 劳动保障行政部门对本合同内容提出异议的，企业和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订程序。

    第一百三十六条 企业依据本合同签订的《工资集体协商专项协议》、《女职工特殊保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。

    第一百三十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。

    第一百三十八条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

    小区与住户之间签订的集体合同范本 篇2

    本集体合同由XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（以下简称企业）与XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（以下简称工会）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。

    第一章总则

    第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

    第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

    第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

    第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

    第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

    第二章工作时间和休息休假

    第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。

    第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息XXXXXXXXXXXX日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

    第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：

    1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

    2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；

    3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

    第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。

    第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

    第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

    第三章劳动保护

    第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

    第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

    第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

    第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。

    第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

    第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。

    第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

    第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

    第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

    第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

    第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。

    第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

    第四章劳动报酬

    第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

    第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

    第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元。

    第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。

    第五章保险与福利

    第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。

    第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

    第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。

    第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。

    第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。

    第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

    第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

    第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。

    第六章职工聘用、教育与培训

    第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。

    第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

    第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

    第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。

    第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。

    第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

    第七章劳动纪律和奖惩

    第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

    第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

    第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。

    第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

    第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

    第八章合作与联系

    第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

    第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。

    第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

    第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。

    第九章监督检查和仲裁

    第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

    第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。

    第十章合同期限

    第五十五条本合同的期限为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年，自XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日起至XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日止。合同期满前XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX个月经双方协商签订新合同。

    第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在XXXXXXXXXXXX日内进行协商。

    第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在XXXXXXXXXXXX日内进行协商。

    第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。

    第十一章其他

    第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。

    第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。

    第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。

    第六十二条企业在本合同签订后XXXXXXXXXXXX日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起XXXXXXXXXXXX日内未提出异议的，本合同即行生效。

    第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业（盖章）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工会（盖章）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表人（签字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表人（签字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日签订地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX签订地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

    返

    小区与住户之间签订的集体合同范本 篇3

    甲方(发包方)：(村集体经济组织全称)

    法人代表：联系电话：

    乙方(承包方)：(居住地址或单位全称)

    姓名或法人：

    联系电话：

    为加快现代林业旅游观光的发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《_县人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生德化建设的实施意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。

    一、承包经营标的

    甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。

    单位：亩、株、立方米

    林地座落村：组：林班小班森林类别林种

    树种树龄

    面积(株数)

    林地所有权

    单位林权证号林木蓄积量(待登记发证后填写)

    四至东至：西至：

    南至：北至：

    承包费共计(大写)人民币元，一次性交清30年的承包费。

    二、承包经营期限

    乙方承包期为年。自年月日起，至年月日止。

    三、甲、乙双方的权利和义务

    (一)甲方权利、义务

    1、甲方享有下列权利：

    (1)依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用的。

    (2)监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资源。

    (3)督促乙方植树造林，绿化所承包荒山并监开发旅游农业生态养殖。

    (4)监督、检查、制止乙方违反合同约定，所承包经营林地和的行为。

    (5)依法依规督促乙方履行承包合同约定。

    (6)法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、甲方承担下列义务：

    (1)维护乙方所承包林木、林地看护权，不得随意解除合同。

    (2)尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按合同条款约定进行的正常生产经营活动。

    (3)依照承包合同约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。

    (4)按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承担的林业旅游观光基础设施建设。

    (5)法律、法规和规章规定的其他义务。

    (二)乙方权利、义务

    1、乙方享有下列权利：

    (1)合同有效期内，在保护森林资源和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权;除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权;并依法享有开发林地、发展林下经济的权利。规划旅游生态放养经营权。

    (2)所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得全部投入赔偿补偿及社会保障费用。

    (3)在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原则，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。

    (4)有权依法制止(举报)破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。

    (5)法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、乙方承担下列义务：

    (1)依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，旅游观光等林地用途，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资源改造和生态环境不断改善。

    (2)承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续;流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。

    (3)林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐许可证后方可采伐，并按林木采伐许可证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作。

    (4)负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任;遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。

    (5)必须按照相关法律法规和技术操作规程进行旅游林木生产经营、林权权属流转。

    (8)如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。

    四、违约责任：

    (一)本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承担相应法律和经济赔偿责任。

    (二)乙方在合同约定未向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。

    (三)在承包期内乙方可以在规划林地的旅游生态种养的项目建设发展，享有自主经营使用权，甲方及生产队村民，村委会要大力支持和配合，乙方承包的林地及林木权属。

    (四)甲、乙双方其他违约责任。

    五、其它事项：

    (一)本合同不因甲方代表(法)人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力;合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。

    (二)在乙方承包经营合同期限内，国家建设依法征用、占用林地而造成的中途终止合同。其项目规划发展等林木补偿费全部支付给乙方，林地补偿费由甲乙双方届时依据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等价格因素协商确定。

    (三)承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置,由甲、乙双方自行约定(在评估作价的基础上，作价给集体，或再承包方受让)，届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。

    (四)如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后的国家法律政策为准。

    (五)本合同由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业主管部门对合同负有法律责任。

    (六)本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方及乡(镇、办事处)政府、县(市、区)林业局各执一份。

    六、附件

    (一)发包时林木、林地评估材料。

    (二)发包时村民或村民代表会议决议材料。

    甲方(公章)：法人代表(签字)：

    乙方(公章)：

    法人代表(签字)：法人代表(签字)：

    鉴证机关(盖章)：

    经办人(签字)

    小区与住户之间签订的集体合同范本 篇4

    本合同经年月日届次职工代表大会或职工大会通过，本合同由工会(以下简称工会)代表全体职工与(以下简称用人单位)签订。

    第一条为了切实维护用人单位和职工的合法权益，规范双方的行为，加强用人单位与劳动者的合作，协调好用人单位与职工的利益，在内部建立起稳定和谐的劳动关系。不断增强企业的凝聚力和市场竞争能力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动民法典实施条例》、《中华人民共和国工会法》、《江西省集体合同条例》、《江西省实施中华人民共和国工会法办法》，结合用人单位实际，经协商一致签订本合同。

    第二条：本合同是双方为促进发展，调动职工的积极性和稳定性和稳定职工队伍应遵守的共同准则。

    双方在有关法律、法规范围内，遵守国家有关职工的劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、培训教育、纪律奖惩、经济性裁员等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

    职工一方与其用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工和未成年工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

    第三条本合同遵循依法办事、平等协商、权利义务相统一，兼顾国家、用人单位、职工三者利益和维护正常的生产、工作秩序的原则。

    第四条用人单位应尊重工会维护和代表职工的权利。用人单位制订各项直接涉及职工切身利益的规定，均应符合本合同的原则，并应有工会或职工代表参加，听取工会或职工意见，采取平等协商确定工会有义务支持用人单位的生产、经营和管理，教育职工履行合同和遵守用人单位依照法规所制定的规章制度。工会主席列席或参加用人单位领导班子办公会议，就重大事宜和有关职工整体利益的问题进行协商，已取得有效合作。

    第五条本合同草案经用人单位职代会审议通过后，由职工方首席代表代表职工与用人单位首席代表代表用人单位行政方签字，并按法定程序提请登记备案。合同生效后用人单位应当在十天内向全体职工公布。

    本合同依法订立后即具有法律约束力，双方应严格遵守，依据合同的原则和内容认真履行各自的权利的义务。

    用人单位与职工依据《劳动民法典》、《劳动民法典实施条例》和本合同签订个人劳动合同。个人劳动合同规定的劳动标准等不得低于本合同的规定。

    第六条劳动用工

    (一)用人单位(指用人单位行政方，下同)根据生产经营需要，有权择优录用职工，并由法人代表或其委托人分别与被录用职工签订个人劳动合同。职工签订劳动合同时，应有工会代表在场。

    (二)用人单位根据有关法律、法规，在本合同规范下就职工的聘(录)用、劳动合同的订立、变更、解除以及职工待岗、下岗后的再就业经济补偿金、赔偿金等制定实施细则，并充分听取工会意见，经职代会审议通过后实施。

    (三)工会对职工要做好劳动保障法律法规的宣传教育工作，积极帮助和指导职工签订个人劳动合同，主动配合用人单位妥善处理出现的新情况、新问题。工会有权监督个人劳动合同的执行。

    (四)用人单位制定和修改个人劳动合同标准文本，必须在合法的情况下遵循双方协商一致的原则，并听取工会或职工代表意见。

    (五)用人单位有权根据生产经营需要与工会协商后适时调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采取灵活多样的用工形式。

    (六)用人单位应成立劳动争议调解委员会，并由工会代表担任调解委员会主任。

    (七)根据《劳动民法典》第十四条规定，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

    (八)工会代表在劳动合同期限内自担任代表之日起五年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。工会主席任职期未满和女职工按计划生育在孕期、产期、哺乳期内，本人到期的劳动合同应延续至任职期和哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。

    第七条工作时间

    (一)用人单位依法实行平均每周工作不超过四十小时的工作制度，保证劳动者每周至少休息一日。

    对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述实行的工作制度，在同一岗位70%以上职工在正常工作时间内完成劳动定额的前提下，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

    根据单位的特点，用人单位可以分别以周、月、年的周期计算工作时间。

    (二)用人单位应严格控制延长工作时间，因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日加班时间不超过一小时。因特殊原因还需延长时间的，在保障职工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时;休息日以及法定节假日加班，亦应与工会协商后方可进行加班，并按《劳动法》有关规定给予工资报酬。《劳动法》第四十二条规定的情况不在此范围内。

    实行轮班工作制的劳动者在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作，工会可建议用人单位合理安排或减少工作时间。

    第八条休息、休假与请假

    (一)用人单位执行国家规定的法定节假日制度，包括新年一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，部分职工享受的假日(如妇女节、青年节等)休假半天，工资照发。

    (二)职工依法享有国家规定的有薪休假、婚丧假、探亲假、产假、计划生育等假期，工资照发。带薪年休假必须根据生产和工作情况有组织地安排休息。

    (三)用人单位休假制度，职工病假、事假、工伤假以及各类假期的享受和待遇，由用人单位根据国家制定制度实施办法，与工会共同协商，提请职代会讨论通过后实施。

    (四)用人单位对工会兼职主席和委员，应提供必要的工会工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

    第九条劳动报酬

    (一)用人单位遵循按劳分配、同工同酬和按资分配的原则，依据经济效益状况，决定工资分配方式和支付办法，合理制定分配方案。在讨论此类问题时，应有工会或职工代表参加，并经职代会讨论通过。

    (二)在提高全员劳动生产率和经济效益的前提下，用人单位力争使职工收入在扣除物价上涨因素后，有所增长。工会每年第一季度根据上一年度生产经营效益情况、同行业分配情况、物价上涨指数等，按照省政府公布的当年全年省工资指导线的要求，提出本年度职工收入分配增长比例同用人单位协商。

    (三)有下列情况之一的，应按《劳动法》规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

    1、安排职工延长劳动时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    2、未安排职工带薪年休假的，按照该职工工资收入的百分三百的支付工资报酬;

    3、未安排职工带薪年休假的，按照该职工工资收入的百分之三百支付工资报酬;

    4、法定节假日安排劳动者工作的，按照该职工工资收入的百分之三百的工资报酬;

    (四)用人单位如无特殊情况，在当月日前应当以货币形式按月发放工资和各类专项津补贴，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，不得无故拖欠或克扣，工会有权对此进行监督。

    (五)按照江西省人民政府每年公布的当时最低工资标准的规定，全体职工实行最低工资保障制度。

    (六)职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。

    (七)用人单位在放假提倡期间内，职工待遇按国家有关政策执行。

    第十条职工福利

    (一)用人单位应依照法律和有关规定为职工提供与用人单位经济实力相适应的集体福利和文体活动设施，并根据用人单位经济状况不断改善。

    (二)用人单位应按照国家有关政策规定，按月给职工发放各种补贴和津贴。

    (三)用人单位应及时提取离退休人员社会化管理专项经费，并及时上缴退休人员社会管理机构，工会要协助用人单位帮助退休职工解决一些实际困难。

    (四)用人单位应按规定提取各种福利基金，用于职工的集体福利，不得挪作他用，工会协助用人单位合理安排使用。

    用人单位每年应将福利基金提取的总数及使用的情况向工会通报，接受工会的监督。

    第十一条社会保险

    (一)用人单位根据国家的法律、法规和劳动保障政策，依法参加社会保险，并按时按规定交纳社会保险金。工会协助用人单位做好工作。

    用人单位在经济条件许可的情况下，努力为职工实行补充保险，用人单位支持举办各种互济活动。

    (二)职工应工负伤、致残、死亡以及患职业病，应按国家有关政策规定支付有关费用，用人单位因积极帮助办理有关手续，享受相关待遇。

    (三)职工供养的直系亲属的医疗办法和待遇，以及职工死亡后其遗属的待遇，按国家标准享受或由用人单位依照国家有关规定制订实施细则，制订过程中应有工会或职工代表参加制定。

    (四)对女职工和年满16周岁，未满18周岁的未成年工及从事有毒有害工种的职工应定期进行健康检查。检查费用由用人单位支付，体检工作由用人单位实施，工会协助组织。

    第十二条劳动保护

    (一)用人单位执行国家和政府有关劳动保护的规定，建立健全相应的劳动安全卫生制度。

    (二)工会支持用人单位加强劳动保护管理，协助用人单位定期检查劳动保护、劳动安全卫生方面的情况，对不符合规定和危及职工安全的现象，工会有权要求用人单位采取措施限期改正。

    (三)用人单位根据工种岗位需要，保证按规定发放工种津贴和提供相应的劳动保护用品。每年冬夏季节，用人单位负责采取防寒保暖降温措施。

    (四)用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

    用人单位在审定新建、改建、扩建和技术改造方案时，应有工会代表参加，并对劳动条件和安全卫生设施实施“三同时”(即同时设计、同时施工、同时投产)。

    (五)用人单位应积极推广新技术、新设备、新工艺，逐步完善安全卫生设施，努力降低尘毒指标，达到国家规定标准。

    (六)用人单位对未成年工和女职工实行特殊保护。女职工在经期、孕期、产期和哺乳期内依法享受特殊保护，对违反国家有关保护女职工的法律法规行为，工会有权提请改正。

    (七)用人单位发生因工伤亡等事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出处理意见。

    (八)职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于用人单位行政管理人员违章指挥。强令冒险作业，职工有权拒绝执行，工会有权维护职工的身心健康和人身安全。

    第十三条职工培训

    (一)用人单位应建立职工培训制度，按国家规定提取和使用职工培训经费，有计划地对职工进行岗位培训教育。用人单位在制定年度培训计划是应有工会或职工代表参加，并听取工会或职工代表的意见。

    (二)用人单位应视经济状况为职工培训提供必要的设施、条件和经费。

    (三)工会要对职工开展思想教育、职业道德教育;协助用人单位对职工进行科学技术、业务知识的培训;鼓励职工自学成才，开展技术比赛、岗位练兵活动，提高劳动生产率。

    第十四条富余职工安置

    (一)用人单位安置富余职工，应当遵循用人单位自行安置为主，社会帮助为辅，尽量保障富余职工基本生活。

    (二)有《劳动民法典》第四十二条规定的情形且不符合用人单位违纪辞退、解除劳动合同条件的职工，用人单位应当予以妥善安置，不得推向社会。

    (三)职工距法定退休年龄不足5年的，可以办理内部退养手续。职工内退期间，由用人单位依据职工工龄长短按月发给生活费，但生活费最低不得少于标准工资(或岗位技能工资)的80%，国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原单位规定执行。用人单位和退养职工应按规定继续缴纳社会保险费。

    (四)经济型裁员按《劳动民法典》第四十一条的规定进行。

    第十五条纪律与奖惩

    (一)用人单位按《劳动法》、《劳动民法典》和《劳动民法典实施条例》等有关法律法规制定本单位劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。

    用人单位在制定劳动纪律和奖惩制度时应有工会代表参加，并经单位职代会审议通过，工会应维护支持用人单位执行职代会审议通过的《职工奖惩制度》。

    (二)对于违反用人单位规章制度而造成一定后果的职工，用人单位可以分别不同情况给予批评教育、行政处分;也可酌情给予一次性罚款或经济赔偿;情节严重的可以解除劳动关系和提请司法机关追究法律责任。

    (三)对职工进行行政等处分时，须事先征求工会意见，工会应认真听取被处分职工本人的申辩，如有异议可与用人单位协商。

    在解除职工劳动合同形成决议或会签文件时应有工会参加，并报有关部门备案。工会认为不合理或不当的，可与提出异议，与用人单位协商。

    (四)工会支持用人单位严格按依法制定的规章制度办事，并注意善后事宜的协商稳定工作。

    (五)用人单位应对工作表现突出的职工按规定实行精神和物质奖励。

    第十六条用人单位的职责和义务

    (一)用人单位依法行使职权，依法建立和完善规章制度，对用人单位的物质文明和精神文明负有全面的责任。

    (二)用人单位鼓励和支持职工参政议政，坚持通过职代会实行民主管理，落实好职代会五项职能，认真执行职代会依法做出的决定，及时处理好职工的提案，尊重职工的主人翁地位，搞好自身的廉政建设，不断改进工作方法。

    (三)用人单位应尊重人才，任人唯贤，在条件允许的情况下，为职工安排与其能力相适应的工作。

    (四)用人单位根据劳动生产率的增长，不断改善和提高职工的劳动条件和生活条件。

    (五)支持工会依法开展工作，依法按时足额拨付工会经费，并努力为工会提供必要的活动条件。

    第十七条职工的职责和义务

    (一)每个职工的职责，按照用人单位制定的岗位责任制予以确定。

    (二)每个职工必须做到：

    1、严格遵守国家的法律、法规，遵守用人单位依法制定并已公布各项规章制度，本合同和个人劳动合同;

    2、服从工作安排，圆满完成用人单位规定的各项生产、工作任务;

    3、严格执行操作规程和工艺规程，爱护设备、禁止野蛮操作，杜绝死亡事故;

    4、遵守劳动纪律;

    5、维护用人单位形象，不做有损用人单位名誉和用人单位利益的事情。

    (三)积极参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等为提高产量、降低成本、增加单位经济效益的活动。

    第十八条工会的职责和义务

    (一)依法维护职工的合法权益和民主权利。

    (二)支持用人单位生产、经营管理，支持用人单位依法行使职权，支持单位依法执行各项规章制度。

    (三)组织职工学习政治、科学、文化技术知识，不断提高职工的整体素质，开展劳动竞赛，开展文体活动，教育职工认真履行劳动合同、遵守劳动纪律和各项规章制度，努力完成用人单位的生产(工作)任务。

    (四)工会开展文体活动，应尽量安排在生产工作时间以外进行，如需占用生产工作时间，应事先征得用人单位同意。

    第十九条本合同一经生效，对用人单位和全体职工具有同等约束力。双方应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，任何一方不得予以修改过变更。

    第二十条履行本合同期间，若出现违约责任，视其后果和责任大小，按《劳动法》和《劳动民法典》等有关法律，法规规定予以处理。

    第二十一条为确保合同的全面执行，本合同正式生效后10天内，双方按人数对等原则联合组成集体合同监督检查小组，共同商定实施履行本合同的检查方案的措施，检车的时间周期由双方商定，一般每半年进行一次。检查的结果以书面报告形式提交劳动争议调解委员会进行研究处理，并由用人单位向职代会报告。

    第二十二条双方因履行本合同而发生争议，首先由双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁，诉讼程序办理。

    第二十三条用人单位在次年召开职代会时，要报告上年度履行集体合同的情况，并由职工代表按照“全面履行、较好履行、基本履行、未履行”进行评议。

    第二十四条用人单位要自觉接受市人力资源和社会保障局、市总工会等有关部门对集体合同签订和履行情况的监督检查。

    第二十五条本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期满满前二个月内经双方平等协商签订新合同，新合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

    第二十六条本合同在执行过程中遇到特殊情况时，双方都有有权提出修改本合同有关条款，经双方协商同意后，进行修改，修改后的条款作为本合同附件执行，与本合同具有同等法律效力。未经双方同意，任何一方无权单方面变更本合同。

    第二十七条有下列情形之一的导致集体合同的部分或者全部不能履行的，经双方协商一致，可以解除集体合同：

    (一)订立集体合同时所依据的法律、法规被修改或者废止;

    (二)不可抗力(如自然灾害、战争等);

    (三)企业兼并、重组、解散或者破产;

    (四)法律、法规规定的其他情形。

    第二十八条本集体合同期限届满，集体合同即行终止。

    第二十九条本合同未尽事宜按国家有关法律、法规执行，或由双方协商确定。

    第三十条本合同一式五份。甲、乙双方各执一份，分别报市人力资源和社会保障局、总工会、主管部门各一份备案。

    第三十一条本合同双方签字后七天内报送市人力资源和社会保障局进行审查，市人力资源和社会保障局自收到本合同之日起十五天内未提出异议的，即行生效。

    用人单位(盖章)：

    用人单位方首席代表(盖章)：

    职工方首席代表(签字)：

    年月日

    小区与住户之间签订的集体合同范本 篇5

    发包方(甲方)：

    承包方(乙方)：

    承包方(乙方)：xx村xx组，户主：xx

    为维护农村林地承包双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国农村土地承包法》及有关法律、法规的规定和集体林地改革方案决议，经双方平等协商，订立本合同。

    一、承包林地基本情况及承包期限

    该林地总面积为___亩，四至为：东xx，西xx，南xx，北xx。

    承包期限___年，从__年__月__日起至__年__月__日止。

    二、双方权利和义务

    1、承包林地的所有权属于甲方，乙方享有承包林地的使用权、林木所有权和使用权。甲方确保承包给乙方的林地林木产权清晰、没有权属纠纷和债务抵押;承包林地在承包期间发生权属纠纷由甲方负责处理;甲方应协助乙方登记申办林权证。

    2、甲方有权按承包合同约定检查、监督乙方对承包林地的使用，有权制止乙方变更林地使用权等损害林地的行为;甲方应维护乙方的承包经营权，不得非法变更和解除承包合同，不得干预乙方正常的林业生产经营活动。

    3、乙方对承包林地享有经营权、收益权，有权依法自主生产经营和处置自有林木产品及其产品。乙方承包的林地在承包期限内可以依法流转经营，但必须征得甲方同意，流转经营期限不得超过原承包年限。

    4、乙方在承包期限内有权享受国家优惠政策的扶持资金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有权获得相应补偿。

    5、乙方应依法采伐林木，不得自行或准许他人在承包林地内毁林开垦、采石、取土、放牧等破坏森林的行为。

    三、承包价格、支付方式和时间

    1、承包价格：

    2、支付方式：

    3、支付时间：

    四、违约责任和其他事项

    1、双方必须严格履行合同。如一方当事人违约，应向守约方支付违约金 元。造成对方损失的，应承担相应赔偿责任。

    2、本合同自双方签字之日起生效，不因双方负责人、经办人或名称变更而影响合同的法律效力。

    五、未尽事宜，双方协商签订补充协议，依法签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。

    六、本合同一式四份，甲方、乙方、乡政府、县林业主管部门各执一份。

    甲方(公章)：XXX 乙方(公章)：XXX

    法定代表人(签字)：XXX 法定代表人(签字)：XXX

    XXX年xx月xx日 XXX年xx月xx日

    工厂用人单位与员工签订的集体合同范本收藏(5篇)


    随着经济的发展，合同对于我们来说越来越重要，不同于其他的合同，有一种集体性的合同叫做集体合同。集体合同是指职工一方与用人单位，通过平等协商的方式达成的书面协议。在我们签署集体合同之时，一定要先看看合同的内容。那么，一份好的集体合同范本都有哪些内容？以下是合同范本网收集整理的“工厂用人单位与员工签订的集体合同范本”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

    工厂用人单位与员工签订的集体合同范本 篇1

    甲方：*村民委员会

    乙方：

    甲方为发展农村经济，加快社会主义新农村建设，充分利用当地的地区优势和资源优势，改善当地人民群众的生活水平，经甲方村民代表会议讨论通过，甲方决定将闲置的土地租赁给乙方使用，双方达成协议如下：

    一、甲方将该村第三村民组所有的，位于荒山租赁给乙方作为建砖用地。

    二、被租赁土地的四至为：东至河沟西侧的山道；南至防风林带；西至由东侧边界向西300米一线处；北至由南侧边界向北300米一线处。经甲乙双方实地测量，乙方租赁的山坡地及荒山共计100亩。

    三、租期为 年，自200 年月日始至200 年月日止；合同期满如该厂继续经营，应续延此合同，续延期限为 年。

    四、租金按年度计算，每年每亩土地租金为 元，共计人民币 元。

    五、付款方式：本协议公证后乙方先预付甲方两年租金计 元作为履约定金，此款先用来分年冲抵签约后前两年的租金，从第三年起租金于每年的 月 日付清。乙方所交租金即

    可以用现金支付，也可以用所生产的产品参照市场价格抵顶，适用何种方式支付由甲方选择。

    六、甲方收取租金后应当按相关规定分配和使用，如因分配或使用不当而引起甲方与第三村民组及村民的矛盾与乙方无关，由此影响了乙方的生产经营，甲方承担违约责任。

    七、乙方租地建厂所需要的手续由乙方负责办理，费用由乙方负担，但需要甲方协助或提供与租赁土地有关的手续、资料的，甲方有义务提供和协助。

    八、租赁期限内甲方必须保证无其他集体或个人对乙方所承租的土地提出任何异议，如果出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失由甲方负责赔偿。

    九、在租赁期内，涉及乙方生产经营所发生的税费由乙方承担，涉及该地农、牧、林等方面的税费由甲方承担。

    十、乙方建厂或生产经营中需经过甲方其它土地通行时，甲方应当积极协助和提供方便，乙方享有无偿通行权，如甲方村民干涉，由甲方负责解决。

    十一、乙方有权在所租赁的土地上建筑固定设施、利用土壤资源、植树造林、或其它综合开发利用等。乙方开发利用租赁土地除按本合同约定交纳租金外，不再向甲方及村民另行交纳费用。

    十二、在合同期内乙方经营需要或其他建设项目、矿业开发等情形需转租这块土地的，乙方有权自行转让，所有收益款项归乙方所有。

    十三、甲方应尊重乙方在租赁土地上的生产经营自主权，不干涉乙方经营活动；乙方利用租赁土地所产生的一切成果全部归乙方。

    十四、合同的变更或解除：

    1、如因国家法律、法规、政策发生变化使本协议无法履行或继续履行将影响到甲、乙双方合同目的实现的，双方均有权提出解除合同；

    2、乙方所交租金到期后超过一年未支付的，甲方有权解除合同，乙方经济损失自负；

    3、如甲方未履行或未完全履行本合同约定义务，影响到乙方生产经营的，乙方有权单方解除合同。

    4、如当地政府或政府行政主管部门限制乙方从事粘土砖瓦生产的以及砖厂无法继续经营等其它情况，经双方协商一致可以解除合同。

    十五、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁的土地，乙方所建固定设施由乙方自行处理；如果固定设施移交给甲方，双方应公平合理协商补偿事宜。但乙方所种植的树木所有权仍归乙方，如归甲方，甲方需向乙方支付相应的对价。

    十六、违约责任：

    1、如乙方未按期交纳租金，甲方可按欠款金额每日收取1‰的违约金；

    2、如甲方违反约定义务，需向乙方支付违约金五十万；如此违约金不能弥补乙方的损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由乙方委托有评估资质的中价机构评估，其评估结果对双方均有约束力。

    十七、因此合同发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方同意向仲裁委员会申请仲裁。

    十八、本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

    此合同一式四份，甲乙双方各持一份，公证处一份，*乡人民政府备案一份，自公证之日生效。

    附：1、平面图一份；2、村民代表会议决议一份。

    甲方：(盖章) 乙方：(签字)

    法定代表人：(签字)

    年 月 日 年 月 日

    监督部门：(盖章)

    年 月 日

    土地集体租赁合同范本三

    出租方： 〔以下简称甲方〕

    承租方： 〔以下简称乙方〕

    甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本协议，以兹遵守：

    一、甲方保证对出租的土地享有合法的承包经营权。

    二、被租赁土地的四至为：东邻南邻西邻 ； 北 邻 。 乙方租赁的土地共计 亩。

    三、 租 赁 期 限 为 自年月日始至 年 月 日止；合同期满如乙方继续经营，应续延此合同，续延期限为 年。

    四、租金按年度计算，每年每亩土地租金为人民币 元，签订本合同时，由甲方一次性支付一年度的租金。

    五、租赁期限内甲方保证无其他集体或个人对乙方所承租的土地提出任何异议，如果出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失的，由甲方负责赔偿。

    七、甲方应尊重乙方在租赁土地上的生产经营自主权，不干涉乙方经营活动；乙方利用租赁土地所产生的一切成果全部归乙方所有。如在租赁期内，遇有政府对该土地征收、征用行为时，涉及地上之物的赔偿费用由乙方享有。土地租赁合同八、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁的土地，乙方所建固定设施由乙方自行处理；如果固定设施移交给甲方，双方应公平合理协商补偿事宜。

    九、违约责任：

    1、如乙方未按期交纳租金，甲方可按欠款金额每日收取1‰的违约金；

    2、如甲方违反约定义务，需向乙方支付违约金十万元；如违约金不能弥补乙方的损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由乙方委托有评估资质的中介机构评估，其评估结果对双方均有约束力。

    十、本合同发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可由人民法院诉讼解决。

    十一、本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

    十二、此合同一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日生效。

    甲方：(盖章) 年 月 日

    乙方：(签字) 年 月 日

    工厂用人单位与员工签订的集体合同范本 篇2

    甲方（发包方）：

    乙方（承包方）：

    为加快现代林业发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建设的实施意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。

    一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。

    四至东至：西至：

    南至：北至：

    承包费共计（大写）人民币元，分年交清，每年交纳元。于每年的____月____日前一次性交清当年的承包费。

    二、承包经营期限乙方承包期为年。自________年____月____日起，至________年____月____日止。

    三、甲、乙双方的权利和义务（一）甲方权利、义务1、甲方享有下列权利：

    （1）依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用（或依法收回）的林地使用权、林木所有权。

    （2）监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资源。

    （3）督促乙方植树造林，限定在年内绿化所承包荒山并监督检查。

    （4）监督、检查、制止乙方违反合同约定，损害所承包经营林地和森林资源的行为。

    （5）依法依规督促乙方履行承包合同约定，按时足额缴纳承包费用。

    （6）法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、甲方承担下列义务：

    （1）维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权，不得随意变更或解除合同。

    （2）尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按合同条款约定进行的正常生产经营活动。

    （3）依照承包合同约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。

    （4）按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承担的林业基础设施建设。

    （5）法律、法规和规章规定的其他义务。

    （二）乙方权利、义务1、乙方享有下列权利：

    （1）合同有效期内，在保护森林资源和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权；并依法享有开发林地、发展林下经济的权利。

    （2）所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得补偿及社会保障费用。

    （3）在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原则，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。

    （4）有权依法制止（举报）破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。

    （5）法律、法规和规章规定的其他权利。

    2、乙方承担下列义务：

    （1）依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，不改变林地用途，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资源持续增长和生态环境不断改善。

    （2）承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续；流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。

    （3）按合同约定向甲方按时足额交纳承包费。

    （4）按照合同约定时限要求进行植树造林，在年月前完成造林绿化任务，存活率保持在85%以上。

    （5）林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐许可证后方可采伐，并按林木采伐许可证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作，成活率达到85%以上。

    （6）负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任；遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。

    （7）必须按照相关法律法规和技术操作规程进行林木生产经营、林权权属流转。

    （8）如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。

    四、违约责任：

    （一）本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承担相应法律和经济赔偿责任。

    （二）乙方在年月前未完成造林绿化任务，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及时更新或未达到85%成活率的；未按合同约定向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。

    （三）在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏（盗伐）林木、携带火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为不制止、不举报或监守自盗、滥伐林木的，依法追究责任，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。

    （四）甲、乙双方其他违约责任。

    六、其它事项：

    （一）本合同不因甲方代表（法）人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力；合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。

    （二）在乙方承包经营合同期限内，国家建设依法征用、占用林地而造成的中途终止合同，甲、乙双方均不承担赔偿责任。其林木补偿费全部支付给乙方（约定林木采伐时收益按比例分成的，按约定执行），林地补偿费由甲乙双方届时依据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等因素协商确定。

    （三）承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置，由甲、乙双方自行约定（在评估作价的基础上，作价给集体，或再承包方受让），届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。

    （四）如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后的国家法律政策为准。

    （五）本合同由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业主管部门对合同的履行情况有全程监控权、行政执法权，并负有法律责任。

    （六）本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方及乡（镇、办事处）政府、县（市、区）林业局各执一份。

    七、附件（一）发包时林木、林地评估材料。

    （二）发包时村民或村民代表会议决议材料。

    甲方（公章）：乙方（公章）：

    法人代表（签字）：法人代表（签字）：

    鉴证机关（盖章）：

    经办人（签字）：

    工厂用人单位与员工签订的集体合同范本 篇3

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    一、总则

    1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。

    2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

    3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

    4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。

    5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

    6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。

    二、劳动合同管理

    1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

    2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

    3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

    三、劳动报酬

    1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

    2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

    3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

    4、由甲、乙双方共同协商的条款：

    （1）劳动定额的确定和修改；

    （2）奖金分配办法；

    （3）津贴、补贴标准；

    （4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；

    （5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

    四、工作时间和休息休假

    1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

    2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

    3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。

    4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。

    五、保险、福利

    1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。

    2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

    3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

    4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

    5、甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：

    （1）企业年金；

    （2）商业保险；

    （3）其他。

    六、劳动安全卫生

    1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。

    2、乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

    3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。

    4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。

    七、其他可供双方选择的协商内容

    其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业秘密；关于裁减人员；关于涉及劳动关系的规章制度；关于经济补偿和赔偿；双方认为需要约定的其他事项。

    八、集体合同的期限、变更、解除与终止

    1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

    2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

    3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：

    （1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；

    （2）因不可抗力的原因；

    （3）集体合同约定的变更和解除条款出现；

    （4）企业被撤消、兼并或破产等情形；

    （5）法律法规规定的其他情形。

    4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

    九、监督检查和争议处理

    1、甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。

    2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。

    3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书—之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    十、违约责任

    任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。

    十一、附则

    1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

    2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

    3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    ______年______月______日

    工厂用人单位与员工签订的集体合同范本 篇4

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

    一、合同期限

    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

    二、生产（工作）任务

    甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

    三、劳动时间与劳动报酬

    （一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

    （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

    （三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

    四、劳动保护、保险福利待遇

    （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的＇，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    （五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

    （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

    五、劳动纪律

    （一）按时上下班，不得迟到早退。

    （二）严格遵守操作规程，保证生产。

    （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

    （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

    （五）听从指挥，服从调动。

    （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

    （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

    六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

    （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

    （1）双方一致同意的；

    （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

    （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

    （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

    （四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

    （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

    （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

    （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

    （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

    （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

    （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

    （4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

    （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

    （3）人格受到甲方负责人侮辱的；

    （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

    （5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

    （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

    （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

    （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

    （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

    七、违约责任

    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

    八、双方认为需要约定的其它事项

    （一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

    （二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

    （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

    （四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。

    （五）其他需约定事项：_________。

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

    九、劳动争议处理

    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

    （一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

    （二）向当地人民法院起诉。

    十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________

    ___________年_______月_______日___________年_______月_______日

    工厂用人单位与员工签订的集体合同范本 篇5

    企业集体劳动合同样本一

    企业名称(盖章)：_______

    经济类型：_______________

    企业地址：_______________

    邮政编码：_______________

    职工人数：_______________

    甲方_____________________

    企业首席代表：___________

    姓名：___________________

    职务：___________________

    身份证号码：_____________

    联系电话：_______________

    乙方_____________________

    职工首席代表：___________

    姓名：___________________

    职务：___________________

    身份证号码：_____________

    联系电话：_______________

    第一章 总则

    第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

    第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

    第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

    第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

    第二章 劳动合同管理

    第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

    第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

    第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

    第三章 劳动报酬

    第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。

    第十条 本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

    第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

    第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。

    第十三条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

    第四章 工作时间和休息休假

    第十四 条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

    第十五条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

    第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

    第十七条 本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

    第五章 保险与福利

    第十八条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

    第十九条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

    第二十条 单位应按上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

    第二十一条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。

    第二十二条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

    第六章 劳动安全卫生

    第二十三条 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

    第二十四条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

    第二十五条 单位对____岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。

    第二十六条 单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。

    第二十七条 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

    第二十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每____年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每____年组织全面的体检。

    第二十九条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。

    第七章 女职工和未成年工特殊保护

    第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。

    第三十一条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

    第三十二条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

    第三十三条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。

    第八章 职业技能培训

    第三十四条 位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

    第三十五条 单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

    第三十六条 本单位应按照国家规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

    第三十七条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

    第九章 奖惩

    第三十八 条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

    第三十九条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

    第四十条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

    第四十一条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

    第四十二条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    第十章 则

    第四十三条 本合同有效期为年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

    第四十四条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

    1.单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的;

    2.因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的;

    3.本合同约定的其他条件________________;

    4.法律、法规、规章规定的其他情形。

    第四十四条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

    第四十五条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    第四十六条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

    第四十七条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。

    单位(盖章)：____________________

    首席协商代表(签名或盖章)：______

    ____________年________月________日

    工会(盖章)：____________________

    首席协商代表(签名或盖章)：______

    ____________年________月________日

    企业集体劳动合同样本二

    本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。

    第一章 总则

    第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

    第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

    公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

    第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

    双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

    第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

    工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

    第二章 职工聘用

    第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

    公司招工计划及实施情况应向工会通报。

    第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

    第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

    第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

    第三章 工作日制度

    第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

    第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

    长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

    严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

    第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

    第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。

    公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

    第四章 工资和津贴

    第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

    第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

    董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

    公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

    第十五条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

    公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

    第五章 职工福利

    第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

    其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

    公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

    第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

    工会支持公司为此所做的努力。

    第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

    第六章 劳动保险

    第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

    第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

    第二十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

    第二十二条 公司实行养老保险制度。

    公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

    第二十三条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。

    第七章 劳动保护

    第二十四条 公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

    公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

    公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

    第二十五条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

    工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

    第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进行监督检查。

    第二十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

    第二十八条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

    第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

    第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

    工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

    第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

    第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

    第八章 教育与培训

    第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

    公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

    公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

    第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

    第九章 纪律与奖惩

    第三十五条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

    公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

    第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

    第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。

    对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

    开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

    工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

    因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

    第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

    公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

    第十章 合作与联系

    第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

    公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。

    第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

    工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

    双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

    第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

    第十一章 监督检查和仲裁

    第四十二条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

    本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

    第十二章 期限和变更

    第四十四条 本合同有效期为3年。

    合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

    第四十五条 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

    第四十六条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

    第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

    第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

    本合同中、英文本均具有同等效力。

    本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

    第四十九条 本合同自签字之日起生效。

    _________有限公司(盖章)：________

    法定代表人(签字)：_______________

    ____________年________月_________日

    _________工会主席(签字)：________

    ____________年________月_________日

    企业集体劳动合同样本三

    第一章 总则

    第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

    第二条 本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

    第三条 本合同草案应提交_________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。

    第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

    第二章 企业用工

    第五条 _________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

    第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

    第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

    第三章 工作时间和休息、休假

    第八条 根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

    第九条 工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

    第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

    第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

    第四章 劳动报酬

    第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

    第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

    第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

    第五章 保险与福利

    第十六条 企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。

    第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

    第十八条 工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

    第十九条 企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

    工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

    第二十条 企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

    第六章 劳动保护与职业卫生

    第二十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

    企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

    第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

    第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

    第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

    第二十五条 企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

    第二十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

    体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行 。

    第二十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

    第七章 职业培训

    第二十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

    第二十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。

    第八章 纪律与奖惩

    第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

    第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

    对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定;

    拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

    评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

    第三十二条 对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

    企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。

    对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：

    1、企业行政提出处理意见;

    2、征求工会意见;

    3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定;

    4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定;

    5、书面通知职工本人。

    第九章 监督检查及争议的解决

    第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

    第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。

    第三十五条 在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

    第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

    第十章 合同履行及变更

    第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

    本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

    第三十八条 本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。

    修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。

    第十一章 附则

    第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

    第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。

    第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。

    合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。

    企业与工会双方签订的集体合同范本四篇


    现如今，我们在很多场合下都会使用到合同这个东西，其中有一种书面协议合同叫做集体合同。集体合同是指职工一方与用人单位，通过平等协商的方式达成的书面协议。作为签订集体合同的当事人，我们必须要清楚合同的具体内容。那么，值得推荐的经典集体合同模板你收集了吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《企业与工会双方签订的集体合同范本》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

    企业与工会双方签订的集体合同范本(篇1)

    出租方（甲方） 承租方（乙方）

    法定代表人： 法定代表人：

    身份证号码： 身份证号码：

    联系电话： 联系电话：

    根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下：

    一、租赁土地情况

    甲方将位于 的一块土地以有偿的方式租赁给乙方作 用途使用（经营项目要列明细），该土地总面积为 平方米（具体以测量图为准），土地的性质为 ，土地证号为 。

    二、租赁期限

    租赁期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

    三、交付时间

    在本租赁合同生效之日起，甲方将土地按现状交付乙方使用，且乙方同意按土地的现状承租。

    四、租金计算、付款方式及保证金：

    1、租金计算：甲、乙双方约定，该土地租赁第一年每月每平方米租金为人民币 元（大写： ）月租金总额为人民币 元（大写： ），年租金总额为人民币 元（大写： ）从第二年起每年租金在上一年的基础上递增 %（建议年增幅应不低于3%，或每三年递增一次，每次递增应不低于10%）各年租金详见下表：

    年度 租赁单价（元/平方） 月租金（元） 年租金（元）

    2、租金支付：乙方须在每月 号前缴交当月租金，甲方收取租金时开付村的收款收据。

    3、签订合同时，乙方须付保证金人民币 元（大写： ）给甲方，该保证金在本合同履行期满且乙方无违约情况下由甲方无息归还给乙方。

    五、甲方的权利和义务

    1、甲方有权按本协议约定向乙方收取相关的租金。

    2、协议签订后一天内提供场地。

    3、除有明确约定外，不得干涉乙方正常的生产经营活动。

    4、乙方完工退场时，甲方不得以任何理由增加费用，干扰乙方退场。

    5、甲方应负责协调相邻土地所有人之间的关系及周边道路的使用，相邻土地所有人不得以任何理由阻碍乙方施工生产。

    6、甲方应提供出租权的有效证明、身份证、户口本等有效证件，经乙方验证后复印其文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。

    六、乙方的权利和义务

    1、乙方有权根据需要在承租的土地上新建、扩建、改建永久性或临时性建筑物、构筑物以保证生产。

    2、乙方不得将租赁的土地使用权进行转让和抵押。

    3、乙方有义务按本协议约定的时间、方式和数量向甲方支付租金。

    4、乙方如果需要改变土地用途的，应事先征得甲方同意并由甲方按有关规定报批后，重新协商。

    六、合同期满及终止的处理

    1、合同期满，乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等（包括房屋、门窗、水电、排污、各种线路及管道等电源线路等）均无偿归甲方所有，乙方不得有异议。

    2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。

    七、违约责任

    1、甲方违约，保证金双倍退还给乙方，本合同终止。

    2、乙方违约，甲方有权单方解除本合同，没收保证金，同时乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等（不包括生产设备）全部无偿归甲方所有。

    八、争议处理

    本合同在履行中如发生争议，双方首先应本着平等互利的原则协商解决，若协商不成，任何一方可向中山市人民起诉，通过诉讼途径解决。

    九、合同生效

    合同自双方签字、盖章后生效。本合同一式 份，甲方 份乙方一份，各份合同具有同等法律效力。

    甲方（盖章） 乙方（盖章）

    甲方法定代表人签名： 乙方法定代表人签名：

    签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

    企业与工会双方签订的集体合同范本(篇2)

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    一、总则

    1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。

    2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

    3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

    4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。

    5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

    6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。

    二、劳动合同管理

    1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

    2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

    3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

    三、劳动报酬

    1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

    2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

    3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

    4、由甲、乙双方共同协商的条款：

    （1）劳动定额的确定和修改；

    （2）奖金分配办法；

    （3）津贴、补贴标准；

    （4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；

    （5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

    四、工作时间和休息休假

    1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

    2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

    3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。

    4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。

    五、保险、福利

    1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。

    2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

    3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

    4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

    5、甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：

    （1）企业年金；

    （2）商业保险；

    （3）其他。

    六、劳动安全卫生

    1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。

    2、乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

    3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。

    4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。

    七、其他可供双方选择的协商内容

    其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业秘密；关于裁减人员；关于涉及劳动关系的规章制度；关于经济补偿和赔偿；双方认为需要约定的其他事项。

    八、集体合同的期限、变更、解除与终止

    1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

    2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

    3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：

    （1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；

    （2）因不可抗力的原因；

    （3）集体合同约定的变更和解除条款出现；

    （4）企业被撤消、兼并或破产等情形；

    （5）法律法规规定的其他情形。

    4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

    九、监督检查和争议处理

    1、甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。

    2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。

    3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书—之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    十、违约责任

    任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。

    十一、附则

    1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

    2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

    3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    ______年______月______日

    企业与工会双方签订的集体合同范本(篇3)

    1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

    2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

    3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

    5、集体合同签订后，甲方应当在____日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

    6、甲方应当自集体合同生效之日起____日内，以书面形式向全体职工公布。

    7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

    8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

    第一章 劳动用工管理

    第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

    第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

    第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

    第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

    第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前____日将理由通知工会，工会应在____日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在____日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

    第二章 劳动报酬

    第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

    第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、____镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定，________年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 %（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）________年度工资总额增量按以下办法分配

    第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

    1、岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）

    2、岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）

    3、岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）

    第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称 发放标准补贴名称 发放标准

    第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

    第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 .

    第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）

    第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

    第三章 工作时间和休息休假

    第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

    第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

    第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在____日内支付加班工资。

    第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是

    第四章 劳动安全卫生

    第十八条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

    第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

    第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

    第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

    第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

    第五章 女职工特殊保护

    第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

    第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

    第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

    第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 .

    第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每________年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

    第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

    第六章 社会保险和福利

    第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

    第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定________年度住房公积金缴费比例为 %.

    第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

    第七章 职业技能培训

    第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %.

    第三十三条 甲方在________年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

    第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动民法典》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

    第八章 合同变更、解除和终止

    第三十五条 本合同有效期________年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

    第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

    第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

    （1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

    （2）不可抗力；

    （3）双方约定 ；

    （4）法律、法规规定的其他情形。

    第九章 其他

    第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月____日之前按规定向工会拨缴经费。

    第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

    第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

    第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

    第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。

    第四十三条 本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）________年____月____日集体劳动合同模板2甲方(用人单位方以下称甲方)用人单位名称：经济 类型：首席协商代表： 职务：其他协商代表：乙方(职工方以下称乙方)工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表： 职务：其他协商代表：

    一、总 则

    第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。

    第二条 本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

    第三条 乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

    第四条 甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。

    第五条 企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

    第六条 依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。

    二、劳动合同管理

    第七条 甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动民法典》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

    第八条 乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

    第九条 乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

    三、劳动报酬

    第十条 甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

    第十一条 甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

    第十二条 甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

    第十三条 由甲、乙双方共同协商的条款：

    (1)劳动定额的`确定和修改;

    (2)奖金分配办法;

    (3)津贴、补贴标准;

    (4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;

    (5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

    四、工作时间和休息休假

    第十四条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息____日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

    第十五条 因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

    (1)

    (2)

    第十六条 无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。

    第十七条 双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。

    五、保险、福利

    第十八条 职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。

    第十九条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

    第二十条 乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

    第二十一条 甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

    第二十二条 甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：

    (1)企业年金;

    (2)商业保险;

    (3)其 他

    六、劳动安全卫生(甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减)

    第二十三条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗;自觉接受乙方的监督检查。

    第二十四条 乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理;参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

    第二十五条 甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。

    第二十六条 甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。

    七、女职工特殊保护(甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。)

    第二十七条 女职工和未成年工特殊保护集体协商：

    (1)

    (2)

    (3)

    (4)

    (5)

    八、其他可供双方选择的协商内容：

    第二十八条 其他协商内容：

    1.关于劳动纪律和奖惩

    2.关于职业技能和培训

    3.关于保守商业秘密

    4.关于裁减人员

    5.关于涉及劳动关系的规章制度

    6.关于经济补偿和赔偿

    7.双方认为需要约定的其他事项

    九、集体合同的期限、变更、解除与终止

    第二十九条 本合同有效期从________年____月____日至________年____月____日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

    第三十条 对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

    第三十一条 有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：

    (1) 订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止;

    (2) 因不可抗力的原因;

    (3) 集体合同约定的变更和解除条款出现;

    (4)企业被撤消、兼并或破产等情形;

    (5)法律法规规定的其他情形。

    第三十二条 签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

    十、监督检查和争议处理

    第三十三条 甲乙双方各推荐 名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。

    第三十四条 职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。

    第三十五条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起____日内向人民法院提起诉讼。十一 违约责任

    第三十六条 任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。十

    二、附则

    第三十七条 甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工(代表)大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

    第三十八条 本合同签订后，甲方应在____日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起____日内未提出异议的，本合同即行生效。

    第三十九条 生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在____日内向全体职工公布。甲方首席协商代表乙方首席协商代表____日期

    企业与工会双方签订的集体合同范本(篇4)

    编号：___________

    甲方：______________________

    乙方：______________________

    合同签仃日期：___年__月___日

    新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 监制

    甲方（用人单位）名称：______（盖章）

    地址：______________________（盖章）

    法定代码：__________________________

    邮政编码：__________________________

    注册地址：__________________________

    甲方（用人单位）首席代表：法定代表人

    姓名：______________________（签章）

    性别：______________________________

    族别：______________________________

    年龄：______________________________

    居民身份证号码：____________________

    联系电话：__________________________

    委托代理人：________________（签章）

    职务：______________________________

    居民身份证号码：____________________

    联系电话：__________________________

    乙方（工会）首席代表：工会主席

    姓名：______________________（签章）

    性别：______________________________

    族别：______________________________

    年龄：______________________________

    居民身份证号码：____________________

    联系电话：__________________________

    委托代理人：________________（签章）

    职务：______________________________

    居民身份证号码：____________________

    联系电话：__________________________

    工资集体协商双方代表名单

    名单

    序号

    姓名

    年龄

    职 务

    居民身份证号码

    企

    业

    代

    表

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    工

    会

    代

    表

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    说明：协议双方代表人数要求必须对等

    第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并

    共同遵守本工资集体协议合同所列条款。

    第二条 本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。

    第三条 甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。

    第四条 本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。

    第五条 甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。

    第六条 乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。

    第七条 工资协议内容：

    1．甲方基本工资制度；

    2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；

    3．甲方工资支付办法：

    甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；

    4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；

    5．甲方加班加点工资支付办法：

    员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

    甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；

    6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；

    7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；

    8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；

    9．员工内退期间工资支付办法；

    10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法；

    11．留用查看员工工资支付办法；

    12．其他特殊人员工资或生活费支付办法：

    13．甲方设立_____津贴项目，_____补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；

    14．甲方效益工资及奖金分配办法；

    15．甲方各项福利待遇为：___________________________________

    第八条 有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。

    1．本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；

    2．甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；

    3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

    第九条 有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：

    1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；

    2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；

    3．甲方被依法解散；

    4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

    第十条 违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：

    甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：

    1．_________________________________________________________________

    2．_________________________________________________________________

    3．_________________________________________________________________

    第十一条 本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。

    第十二条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。

    甲方：（盖章）_______ 乙方：（盖章）_______

    甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

    签字（盖章）_________ 签字（盖章）_________

    _____年_____月_____日 _____年_____月_____日

    使用说明

    一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。

    二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。

    三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，#8226;可另附纸。

    四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

    五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。

    本文来源: http://www.jht868.com/a/5320217.html

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