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[精华]社保劳动合同信息采集范文汇编八篇

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    • 社保解除劳动合同范文

    2022.10.06 劳动合同与社保| 劳动合同里面社保| 社保解除劳动合同范文|

    [精华]社保劳动合同信息采集范文汇编八篇。

    我们在平时很多时候都会进入公司工作，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？小编特地为大家精心收集和整理了“[精华]社保劳动合同信息采集范文汇编八篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

    社保劳动合同信息采集 篇1

    公司

    劳 动 合 同 书

    合同编号：_______________

    甲方： （以下称“甲方”）

    通讯地址：

    乙方：____________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：

    联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

    根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

    第一章 合同的类型与期限

    第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。

    A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。

    B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

    C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

    第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

    起始时间，建立劳动关系。

    第二章 试用期

    第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

    在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

    乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

    劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

    如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

    乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

    如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

    第三章 工作内容与工作地点

    第四条 甲方聘用乙方从事______________工作。

    乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。

    第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

    第七条 甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

    A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

    B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

    C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

    第四章 工作时间与休息时间

    第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（______A______），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。

    A. 标准工时制。

    B. 不定时工时制。

    C. 综合计算工时制。

    第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

    第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。

    第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。

    合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

    第五章 规章制度与劳动纪律

    第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

    第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

    第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

    第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。

    第六章 劳动报酬

    第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

    A. 计时形式：乙方的月基本工资为：______元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴 ——元/月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。

    B. 计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

    第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。

    第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

    第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

    第七章 社会保险

    第二十条 经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。

    第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

    会保险补贴金额（______元）。

    第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

    第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。 第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    第九章 劳动合同的变更、解除和终止

    第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

    第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

    第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

    第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

    A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

    B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。

    C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

    D. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

    E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。

    F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

    G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

    H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

    I. 法律、法规规定的其他情形。

    K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。

    第三十条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

    B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

    的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

    C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

    D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

    E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

    第三十一条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

    A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

    B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

    C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

    E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

    G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

    第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

    A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    B. 法律法规规定的其他情形。

    第三十三条 有下列情形之一的，合同自行终止：

    A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

    B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

    C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

    D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

    E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

    F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

    G. 法律法规规定的其他情形。

    第十章 经济补偿与赔偿

    第三十四条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。

    第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。

    第十一章 保密条款

    第三十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

    A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、配

    社保劳动合同信息采集 篇2

    甲方：

    用人单位名称乙方：

    姓 名

    编号：

    武汉市劳动和社会保障局制

    说明

    1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

    2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

    3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

    4、本劳动合同适用于全日制用工。

    甲方基本情况

    乙方基本情况

    甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

    第一条 劳动合同期限

    1、固定期限：

    自年月 日起至 年 月日止，其中： 约定试用期为 个月。

    2、无固定期限：自 年 月 日起。

    3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：

    第二条 工作内容和工作地点

    甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为：

    第三条 工作时间和休息休假

    （一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    （三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

    第四条 劳动报酬

    1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

    分配办法是：

    2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲

    方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。

    3、甲方每月至少１次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

    4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

    第五条 社会保险和福利待遇

    1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。

    2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

    社保劳动合同信息采集 篇3

    甲方（用人单位）：

    住 所： 性 质：

    法定代表人（主要负责人）：

    乙方（劳动者）：

    住 所：户籍所在地：

    居民身份证号码：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

    一、劳动报酬

    1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资

    2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第 项：

    1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。

    2、年月日起生效。

    3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

    二、工作内容和工作地点

    甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门（地点）承担 工作任务。

    三、 工作时间和休息休假

    本合同实行下列第 项工时制。

    1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

    2、综合工时制，按 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

    3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

    乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

    实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。

    四、 劳动保护和劳动条件

    1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

    2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

    3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

    4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

    5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。

    五、社会保险和福利待遇

    1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

    六、 劳动合同的履行、变更、解除和终止

    依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

    七、 违反劳动合同的法律责任

    甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

    八、 双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

    九、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

    十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

    甲方：乙方：年月日：

    社保劳动合同信息采集 篇4

    物业公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经仲裁后，物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后，双方已成调解，办案法官提醒，对用人单位而言，不签订劳动合同意味着不少风险。

    发生劳动争议 仲裁裁决支付双部工资

    王某、李某等人曾就职于西安某物业公司，担任秩序维护部维护员。工作期间，公司均没有和他们签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。后来，双方发生劳动争议，王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元，公司不服，起诉至未央区法院。

    近日，未央区法院受理了该案，由于案件事实清楚、法律关系明确，行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调解，经过释法等工作，双方达成一致，公司的委托代理人当即表示回公司筹备资金，当日即执行完毕。

    法官提醒：不签劳动合同 用人单位法律风险大

    近年来，因未签劳动合同导致的劳动争议案件与日俱增，很多用工单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的认为：不签订劳动合同或者用工协议，劳动法就无法调控;而签订劳动合同后，就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随意辞退劳动者等。

    “不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”，办案法官说，对于用工单位，必须要明确几点：首先，未签劳动合同的用人单位不能免除为劳动者缴纳社保。按照法律规定，用工单位与劳动者发生用工关系，即形成了劳动关系，劳动者享有劳动法上规定的各项权利。有些用工单位与劳动者协商后，不为劳动者缴纳社保，将社保费用在工资中一并发放，这种做法是不可取的，因为依法缴纳社保费用是用人单位不能免除的强制性法定义务，用人单位的此种做法缺乏法律意识。

    其实，双方未签订劳动合同，劳动者不承担任何违约责任或者赔偿。双方签订劳动合同，若劳动者需解除劳动合同，需提前30日书面通知用工单位。但未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或者赔偿责任，这对用工单位制度管理不利，更重要的是对于涉及商业秘密或竟业限制的劳动者不能有效约束。

    最后，未签劳动合同，用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退。试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内不合格，用人单位可以随时辞退，且不需支付经济补偿金。但未签劳动合同，则不存在试用期，用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金。对于劳动者不愿签订劳动合同、刻意躲避签订劳动合同，用人单位应不予用工，防患于未然。

    社保劳动合同信息采集 篇5

    合同编号（个人社会保险编号）：_____________

    用人单位社会保险编号：

    劳 动 合 同 书

    （全日制用工使用）

    甲方（用人单位）名称 住所法定代表人（或主要负责人）联系电话

    乙方（劳动者）姓名 性别 居民身份证号码__________________________________________________________ 户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话__________________________________________________________________

    劳动和社会保障局制

    签 订 劳 动 合 同 须 知

    1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

    2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

    4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    使用说 明

    1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。

    2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

    社保劳动合同信息采集 篇6

    劳 动 合 同 书

    甲方法定代表人 注册地址 乙方 性别年龄 身份证号码家庭住址 邮编

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    第一条 劳动合同期限

    本合同为期限劳动合同。

    本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。

    本合同于终止。

    第二条 工作内容和要求

    乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位（工种）工作。

    乙方工作应达到

    第三条 工作时间和休息、休假

    甲方安排乙方执行 工时制度。

    执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

    执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

    执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

    甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

    第四条 劳动报酬

    甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

    甲方对乙方实行 工资制度。

    乙方工资标准为：每月 元，其中基本工资每月 元。

    乙方在试用期间的工资每月 元。

    甲乙双方对工资的其他约定

    非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。

    第五条 保险福利

    双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。

    乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

    女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

    第六条 规章制度

    甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。

    乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至接触本合同。

    第七条 劳动保护和劳动条件

    甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

    乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

    甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

    第八条 劳动合同的变更

    甲方根据工作需要变更合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。

    《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

    第九条 劳动合同的接触、终止及经济补偿

    本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行

    第十条 赔偿责任

    甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。 第十一条甲乙双方约定的其他事项

    第十二条劳动争议处理

    甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。

    第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

    甲方（盖章） 乙方（盖章）

    法定代表人或委托代理人（盖章） 签订日期： 年 月日

    社保劳动合同信息采集 篇7

    公司

    劳 动 合 同 书

    合同编号：_______________

    甲方： （以下称“甲方”）

    通讯地址：

    乙方：____________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：

    联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

    根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

    第一章 合同的类型与期限

    第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。

    A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。

    B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

    C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

    第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

    起始时间，建立劳动关系。

    第二章 试用期

    第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

    在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

    乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

    劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

    如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

    乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

    如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

    第三章 工作内容与工作地点

    第四条 甲方聘用乙方从事______________工作。

    乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。

    第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

    第七条 甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

    A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

    B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

    C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

    第四章 工作时间与休息时间

    第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（______A______），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。

    A. 标准工时制。

    B. 不定时工时制。

    C. 综合计算工时制。

    第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

    第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。

    第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。

    合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

    第五章 规章制度与劳动纪律

    第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

    第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

    第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

    第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。

    第六章 劳动报酬

    第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

    A. 计时形式：乙方的月基本工资为：______元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴 ——元/月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。

    B. 计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

    第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。

    第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

    第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

    第七章 社会保险

    第二十条 经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。

    第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

    会保险补贴金额（______元）。

    第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

    第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。 第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    第九章 劳动合同的变更、解除和终止

    第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

    第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

    第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

    第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

    A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

    B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。

    C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

    D. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

    E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。

    F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

    G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

    H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

    I. 法律、法规规定的其他情形。

    K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。

    第三十条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的.其它工作的。

    B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

    的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

    C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

    D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

    E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

    第三十一条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

    A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

    B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

    C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

    E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

    G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

    第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

    A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    B. 法律法规规定的其他情形。

    第三十三条 有下列情形之一的，合同自行终止：

    A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

    B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

    C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

    D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

    E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

    F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

    G. 法律法规规定的其他情形。

    第十章 经济补偿与赔偿

    第三十四条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。

    第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。

    第十一章 保密条款

    第三十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

    A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、配

    社保劳动合同信息采集 篇8

    甲方 地址 法定代表人主要负责人：

    乙方 性别 身份证号码 现住址 联系电话

    为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

    第一条 劳动合同期限

    本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期内。

    第二条 工作内容和工作地点

    甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

    第三条 劳动报酬

    乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日前以货币形式支付 上或当月工资。甲方实行的工资形式的为 ：1计时工资，支付的劳动报酬为 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月;2计件工资，计件单价为 元/件。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    第四条 工作时间和休息休假

    乙方实行的工时制为 。1标准工时工作制。2综合计算工时工作制。3不定时工作制。

    甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

    第五条 社会保险

    甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

    第七条 劳动合同的终止与解除

    双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

    第八条 劳动争议处理

    甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

    第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

    甲方公章：_________ 乙方公章：_________

    法定代表人签字：_________ 法定代表人签字：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

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    【精华】劳动合同范文八篇(合同精选)


    【精华】劳动合同范文八篇

    随着广大人民群众法律意识的普遍提高，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

    劳动合同 篇1

    编号：

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。

    第一条 合同期限

    1、固定期限：

    本合同期限为___年。

    自___年__月__日起至___年__月__日止，约定试用期限为___个月。

    2、无固定期限：

    本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。

    3、以完成一定的工作为期限：

    具体工作为：_______________________

    第二条 工作内容

    甲方因生产(工作)需要，经考核后，同意招(聘)乙方为本单位员工。乙方同意在_______岗位，承担_____工作任务，为_________工种。

    乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：______第三条 劳动保护和生产(工作)条件

    1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

    3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。

    4、甲方对从事特种作业的员工必须进行专门培训并取得特种作业资格。

    5、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。

    6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

    7、乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。

    8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全，身体健康的行为拒绝执行、提出批评、检举和控告。

    第四条 劳动纪律

    甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。具体内容： _乙方严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条 工作时间与劳动报酬

    1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特殊情况需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。

    2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为__元，试用期满月工资定为__元(不含奖金、津贴、补贴)。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：_______________________3、甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。

    4、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。

    5、甲方因生产(经营)特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作(经营)休息办法。

    第六条 劳动保险和福利待遇

    1、甲方依照全市统一规定按期(月)为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他社会保险费用。

    2、乙方因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗直至医疗终结。 治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。

    3、乙方在合同期限内患病或因工负伤，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发 [1994] 479号)和《劳动部关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995] 236号)等规定执行。

    4、甲方按国家规定，支付乙方如下补贴___________5、乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。

    6、甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。

    7、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)，路费按规定报销。

    第七条劳动合同终止、解除的条件

    (一)劳动合同终止条件

    双方约定下列情况下合同自行终止：_____________(二)劳动合同解除条件：

    1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除;

    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (4)被依法追究刑事责任的。

    3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

    (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    甲方(盖章)： 乙方(签名)：

    法定代表人(委托代表人)签章：

    合同签订日期： 年 月 日

    劳动合同 篇2

    甲方(单位及姓名)：

    乙方：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

    一、 劳动合同期限

    1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。

    二、工作内容

    1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在 部门承担 工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

    三、工作时间和休息休假

    1、每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

    2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

    四、劳动报酬和支付时间

    1、乙方酒店未开业的工资标准为。

    2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 元。

    3、甲方按有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资。

    4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

    5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

    五、社会保险和福利待遇

    1、甲方为乙方提供以下福利待遇。

    ①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方。

    ② 甲方应为乙方提供食宿。

    六、劳动保护和劳动条件

    1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

    七、劳动纪律

    1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

    2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

    八、违反劳动合同的责任

    1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

    2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。

    3、其他违约责任：

    九、双方约定的其他事项：

    十、附则

    1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

    2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

    (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

    甲方：(签名、盖章)

    乙方：(签名)

    年 月 日

    劳动合同 篇3

    合同编号：_________

    甲方（用人单位）名称：_________

    地址：_________

    性质：_________

    法定代表人（委托代理人）：_________

    乙方（劳动者）姓名：_________

    性别：_________

    出生年月：_________

    家庭住址：_________

    居民身份证号码：_________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同类型和期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

    （一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    （二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

    （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。

    其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

    二、工作内容

    第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、工作时间和休息休假

    第四条 乙方实行_________工时制。

    （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

    （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

    四、劳动保护和劳动条件

    第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十一条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

    第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

    （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。

    （三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

    第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的.，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

    第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十六条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。

    第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

    六、社会保险和福利待遇

    第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    劳动合同 篇4

    甲方：

    乙方：

    为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

    一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自 年 月至 年 月。

    二、甲方支付乙方的报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。

    三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。

    四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。

    五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

    六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

    七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。

    八、本合同由聘用单位(白塔岭幼儿园)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    劳动合同 篇5

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

    二、乙方工作内容(需填写)

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理;

    (二)负责支付乙方工资，每日 元。

    (三)其它;

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

    (二)享受合同规定的工资待遇;

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (四)其他

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其 他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲 方(盖章) 乙 方(签名)

    年 月 日 年 月 日

    劳动合同 篇6

    甲 方： 亚太国际众筹研究院 乙方：

    法定代表人：职勇 文化程度：

    联系电话:性 别：

    甲方地址： 居民身份证号码：

    联系人： 联系方式：

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

    第一条 劳动合同期限

    一、劳动合同期

    甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：

    1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至 年 月日止。

    2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

    二、试用期

    双方同意按以下第 1 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

    1、无试用期。

    2、试用期从自日起至止。

    第二条 工作岗位

    一、乙方的工作岗位(部门、职务)为 。

    二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

    劳动合同 篇7

    甲方（用人单位）名称：______

    法定代表人：______

    所有制性质：______

    地址：______

    乙方（劳动者）姓名：______

    性别：______

    出生年月：______

    民族：______

    文化程度：______

    居民身份证号码：______

    住址：______

    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

    一、劳动合同期限。

    按下列第款确定：

    （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

    （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

    （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

    二、工作内容。

    乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

    三、劳动保护和劳动条件。

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、劳动报酬。

    乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为______元。

    乙方月工资为元。

    工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。

    乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

    五、劳动纪律。

    甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

    六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

    （一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

    1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

    2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

    （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’

    2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    4、被依法追究刑事责任的。

    （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

    4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

    （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

    （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

    1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    1、在试用期内的；

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

    （七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

    （八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

    七、社会保险和福利

    （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

    （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

    （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

    （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

    八、违反劳动合同的责任

    （一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

    （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

    （三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

    九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。

    十、双方需要约定的其他事项：

    十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

    十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

    十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

    甲方（盖章）：______鉴证机关（盖章）：______

    鉴证编码：______

    乙方（签名）：______

    鉴证人员（盖章）：______

    合同订立日期：______年______月______日鉴证日期：______年______月______日

    劳动合同 篇8

    用人单位(甲方)： _________________

    地 址 (甲方): ___________________

    职 工(乙方)： _______________________

    使 用 说 明

    一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

    三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

    四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

    五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

    六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

    七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

    八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

    九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

    十、本文本不适用非全日制用工使用。

    甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

    名称： 姓名：

    法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

    户籍地址：

    经济类型：

    通讯地址： 通讯地址：

    联系人： 电话: 联系电话：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

    一、合同期限

    (一)合同期限

    甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

    3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

    工作任务完成时止，并以________________为标志。

    (二)试用期限

    双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

    1、无试用期。

    2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

    (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

    二、工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作内容： 。

    (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。

    (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

    (四)乙方工作地点： 。

    (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

    1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

    四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

    1、计时工资： 元/月( 元/周);

    2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

    3、其他形式： 。

    (二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

    (三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

    (四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

    (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

    (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

    五、社会保险

    (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

    (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

    (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    七、劳动合同的变更、解除、终止

    (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

    (三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

    八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

    九、通知和送达

    甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

    十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

    乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

    十二、双方需要约定的其他事项

    本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

    甲方：(盖章) 乙方：(签名)

    法定代表人

    (委托代理人)：

    年 月 日 年 月 日

    【精华】劳动合同范文汇总五篇(范本)


    【精华】劳动合同范文汇总五篇

    在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

    劳动合同 篇1

    合同编号

    甲方： 乙方：

    单位名称： 姓名：

    法定代表人： 性别：

    委托代理人： 出生年月：

    厂址： 家庭住址：

    所属区：

    根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

    一、合同类别和合同期限

    １．有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

    ２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

    二、工作岗位

    １．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

    ２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

    ３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

    三、双方的责任和义务

    １．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

    ２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

    ３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

    ４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

    ５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

    ６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

    四、劳动报酬

    １．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

    ２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

    ３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

    五、福利待遇和劳动保险

    １．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

    ２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

    ３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

    ４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

    ５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

    六、劳动纪律

    乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

    七、合同的变更、终止和解除

    １．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

    ２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

    ３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

    ４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    ５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

    ６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

    ７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

    ８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

    八、违约责任

    １．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。

    ２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

    ３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

    九、双方需要约定的有关条款

    １．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

    ２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

    ３．

    ４．

    十、劳动争议的调解、仲裁

    因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

    甲 方： 乙 方：

    法定代表人（签章）： （盖章或签名）

    委托代表人（签章）：

    合同签订日期： 合同签订日期：

    一九九 年 月 日 一九九 年 月 日

    鉴证单位：

    鉴证日期：

    注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。

    劳动合同 篇2

    甲方：（公章）

    法定代表人或

    （委托代理人）：（签章）

    年月日乙方：（签名或盖章）

    年月日

    鉴证机关：（盖章）

    年月日

    劳动合同续订：

    经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。

    甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）

    法定代表人或

    （委托代理人）：（签章）

    年月日年月日

    鉴证机关：（盖章）

    年月日

    编号

    劳动合同书

    （娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）

    甲方(用人单位)：

    住所：

    性质：

    法定代表人（主要负责人）：

    乙方（劳动者）：

    住所：

    户籍所在地：

    居民身份证号码：

    长沙市劳动和社会保障局印制

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

    一、合同期限

    本合同为下列第项：

    1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期

    自年月日至年月日止，期限为个月）。

    2、无固定期限。本合同自年月日起生效。

    3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

    二、工作内容工作地点

    甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。

    三、工作时间和休息休假

    本合同实行下列第项工时制。

    1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

    2、综合工时制。按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

    3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

    乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

    实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

    四、劳动保护和劳动条件

    1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

    2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

    五、劳动报酬

    1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。

    2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

    4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。

    5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。

    六、社会保险和福利待遇

    1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

    七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

    依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

    八、违反劳动合同的法律责任

    甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

    九、双方约定的其他事项：

    除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

    十、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

    十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

    劳动合同 篇3

    甲 方：

    法定代表人：

    地 址：

    乙 方：

    居民身份证号码：

    家 庭 住 址：

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同为期限劳动合同。

    合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。

    二、工作内容

    第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、工作时间及休息休假

    第四条 甲方安排乙方执行（选一）

    执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。

    综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

    第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

    四、劳动条件及劳动保护

    第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

    五、劳动报酬

    第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。

    第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.

    第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

    第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

    六、社会保险

    第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

    第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    七、劳动纪律

    第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。

    第十四条 乙方应做到：

    （一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；

    （二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；

    （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；

    （四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

    八、劳动合同的变更及解除

    第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    （一） 甲乙双方协商一致的`；

    （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

    （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

    第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；

    （四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；

    第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

    （一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；

    （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

    （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

    　 九、劳动合同的终止、续订

    第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

    （一）合同期限届满的；

    （二）乙方达到法定退休条件的；

    （三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

    第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

    （一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

    （二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

    十、违约责任

    第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

    第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。

    第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

    十一、劳动争议处理

    第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十二、其它

    第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

    （一）______；

    （二）______.

    第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

    第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

    第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公 章） 乙方（签字）

    法定代表人（签字或盖章）

    签订日期： 年 月 日

    劳动合同 篇4

    编号____________

    甲方(用人单位)名称：___________________________________________

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

    注册地址___________________________________________________

    联系电话_______________________________________________

    乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

    居民身份证号___________________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

    邮政编码__________

    现住址___________________________联系电话________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。

    二、工作内容

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

    甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

    乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

    三、工作时间

    第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。

    四、劳动报酬：

    第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

    甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

    五、社会保险

    第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

    六、劳动保护和劳动条件

    第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_________________。

    七、劳动争议处理

    第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

    八、其他

    第八条 甲乙双方约定的其他事项

    ________________________________________________________________________。

    第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人

    (签字或盖章)

    签订日期： 年 月 日

    使 用 说 明

    一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

    二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

    三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

    四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

    劳动合同 篇5

    甲方：

    乙方（单位）：

    甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

    本协议期自年月日至年月日止。

    在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）

    第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。

    第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。

    甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。

    第三条甲方的权利和义务

    1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。

    2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。

    3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。

    4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。

    5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。

    6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。

    7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。

    第四条乙方的权利和义务

    1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。

    2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

    3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。

    4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。

    甲方（盖章）：

    负责人（签字）

    乙方（盖章）：

    负责人（签字）：

    日期：

    【精品】员工劳动合同范文汇总八篇(范本)


    【精品】员工劳动合同范文汇总八篇

    随着人们法律观念的日益增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的员工劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

    员工劳动合同 篇1

    编号：

    甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________

    乙方(姓名)__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________

    签 订 说 明

    一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

    三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

    六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

    七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同的类型和期限

    第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

    A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

    B.无固定期限合同。自 年 月 日起。

    C.以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

    二、试用期

    第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

    1、无试用期

    2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

    第三条 录用条件为：

    A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .

    第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

    三、工作内容和工作地点

    第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

    1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

    3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

    第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

    1、甲方经营场所变更的;

    2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

    3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

    1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    2、综合计算工时工作制。

    3、不定时工作制。

    第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

    五、劳动报酬

    第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

    第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .

    六、保险福利待遇

    第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

    第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

    七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

    第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

    第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

    第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

    第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

    第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

    第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

    八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

    第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    1、甲乙双方协商一致的;

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

    第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

    第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的;

    5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

    7、法律、法规规定的其他情形。

    第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

    1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

    4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

    5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

    6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

    第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

    1、本合同期满的;

    2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

    3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

    4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

    5、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

    第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

    第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

    第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

    第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

    九、经济补偿和违约责任

    第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

    1、甲方招收录用其所支付的费用;

    2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

    十、补充条款和特别约定

    第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

    1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

    2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

    3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

    第三十三条 补充条款：(根据需求调整内容)

    1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

    2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)

    3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

    十一、劳动争议的处理

    第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十二、其它

    第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

    第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

    第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

    第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

    甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)

    _______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

    员工劳动合同 篇2

    甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________

    乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________

    签约须知

    1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

    2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

    3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)

    4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

    5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。

    6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

    7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    (一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：

    1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

    其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

    二、工作内容和工作时间

    (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

    (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

    三、劳动报酬和社会保险

    (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

    (六)试用期期间的工资为_________元/月。

    (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

    (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    四、劳动保护和劳动条件

    (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

    (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

    五、劳动纪律

    (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

    (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

    (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

    (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

    六、劳动合同的解除和终止

    (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

    (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

    (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

    七、经济补偿与赔偿

    (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

    (二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿

    八、劳动争议处理

    (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    九、其他约定

    (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。

    (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

    本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    员工劳动合同 篇3

    甲方：____________________________________

    乙方：____________________________________

    性别：___________年龄：__________

    居民身份证号码：________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为活期合同。

    本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期3个月。

    二、工作内容

    第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。

    第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。

    第四条乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。

    第五条甲方每月_____号发放乙方上月工资

    第六条如乙方辞职，需提前____天向甲方提出申请。

    第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日至_________年____月____日

    员工劳动合同 篇4

    根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、 劳动合同期限

    第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年月日止，共计个月。

    第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。

    第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

    二、 工作内容和工作地点

    第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

    第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

    第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

    三、 工作时间和休息休假

    第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

    第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

    第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

    第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

    四、 劳动报酬

    第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

    第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的`当年度最低工资标准。

    第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

    第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额

    向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

    第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

    五、 社会保险和福利待遇

    第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

    第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

    第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

    六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

    第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

    第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

    七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

    第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

    第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

    1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

    2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；

    3. 法律法规规定的其他情形。

    第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

    第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

    1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

    2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；

    3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

    4. 法律法规规定的其他情形。

    第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

    八、 双方协商约定的其他内容

    第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

    第三十一条 双方需要约定的其他事项：

    略

    九、 违反劳动合同的责任

    第三十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

    第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

    第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

    1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

    2. 违反甲方依法制订的规章制度；

    3. 工作失误给甲方造成了经济损失；

    4. 应向甲方支付的其它任何款项；

    十、 劳动争议处理

    第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

    第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

    十一、 其他规定

    第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

    第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

    第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

    第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

    第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

    第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

    甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方：________ 性别：_____ 身份证号码：________________ 通讯地址：

    员工劳动合同 篇5

    甲方：__________________

    地址：__________________

    乙方：______________性别：______

    出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________

    此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

    签约岗位：

    □ 足疗技师 □ 泰式技师□ 客服员 □ 主管

    第一条：劳动合约类型及期限：

    一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

    1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

    3、 本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

    第二条：工作内容与工作地及要求：

    一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。

    二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

    第三条：工作时间和工作休假

    由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。

    第四条：劳动报酬：

    一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

    二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：

    三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

    □ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

    □ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

    □ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

    □ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。

    1、 其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

    2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。

    附言一：（薪酬标准）参附表

    第五条：福利待遇

    甲方为乙方提供以下福利待遇：

    1、 奖金方式：

    奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。

    第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

    一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

    二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

    三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

    第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

    一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

    二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

    三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

    四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

    五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

    六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

    七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

    八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

    九、被依法追究刑事责任的。

    十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

    十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

    第九条：双方预定的其他事项：

    1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

    2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

    3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。

    4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

    5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）

    第十一条：其他：

    一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。

    二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。

    三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

    四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。

    五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

    甲方（签字）：乙方（签字）：

    法定代表人（签字盖章）：

    年 月 日年 月 日

    员工劳动合同 篇6

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

    二、劳动报酬

    甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）

    三、管理制度

    1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。

    2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

    3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

    4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

    四、卫生制度

    1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

    2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

    五、考勤制度

    1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

    2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

    六、奖罚条例

    1、上班迟到、早退（每次扣除10元）

    2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）

    3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

    4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

    七、劳动合同的变更、解除和终止。

    1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。

    2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。

    八、其它事项

    本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________

    法定代表人（签字）_________法定代表人（签字）_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇7

    订立合同书人：甲方：

    乙方：姓名

    甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

    第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

    第二条 乙方的职务或工种为：

    第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

    (一)甲方公司总部;

    (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

    (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

    (四)应出差服务的场所。

    第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

    第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

    第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

    第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

    第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

    第九条 乙方的工作报酬：

    (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

    (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

    1.乙方每月工作考核记录;

    2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

    3.甲方盈利状况;

    4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

    第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

    第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

    第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

    第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

    第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

    第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

    第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人

    甲方：签约代表人： (签字) 职称：

    乙方(姓名)： (签字) 身份证号码：

    户口所在地地址： 联络方式：

    年月日：

    员工劳动合同 篇8

    甲方(用人单位)：

    乙方(劳动者)：

    身份证号：

    甲乙双方根据XX年1月1日施行的(中华人民共和国劳动合同法)及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

    第一条合同期限

    本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

    第二条乙方享有的工作条件与办公设施

    1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

    2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

    3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

    第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

    1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

    2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

    3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

    4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见(公司考勤管理规定)。

    第四条工作纪律

    1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

    2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照(公司考勤管理规定)计扣薪酬。

    第五条劳动合同的履行和变更

    1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

    2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

    3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第六条劳动合同的解除和终止

    1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

    2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见(员工辞职管理办法)。

    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

    (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

    (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

    (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

    (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

    (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

    5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

    (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

    (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

    (3)法律、法规规定的其他情形。

    6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (1)劳动合同期满的；

    (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

    (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    (6)法律、行政法规规定的其他情形

    8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

    第七条经济补偿

    1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

    (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同；

    (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

    2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

    4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见(员工学习培训管理办法)。

    5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

    第八条其他事项

    1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按XX年1月1日实施的(中华人民共和国劳动合同法)及相关法律法规的有关条款解释和执行。

    2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

    3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

    4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

    5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。

    甲方： 有限责任公司

    乙方

    法定代表人(签字)

    签字

    盖章：

    日期： 年 月 日

    日期： 年 月 日

    试用合同劳动合同汇编八篇


    我们在平时很多时候都会进入公司工作，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。常见的劳动合同模板有哪些呢？下面是小编为大家整理的“试用合同劳动合同汇编八篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

    试用合同劳动合同【篇一】

    编号：

    甲方：水泥有限公司以下简称甲方

    乙方：以下简称乙方

    根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

    一、合同期

    本合同试用期从年月日起至年月日止；

    合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同

    二、生产、工作任务

    1、甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。

    2、乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。

    三、劳动制度

    1、甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

    2、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

    四、劳动保护和劳动条件

    1、甲方提供必要的劳动场所和设备。

    2、甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

    3、乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。

    五、工作任务和劳动报酬

    1、乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。

    2、甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

    3、甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

    4、经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。

    5、乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

    6、解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。

    六、保险福利

    1、乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

    2、乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

    3、甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

    4、乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

    七、教育与培训

    1、甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

    2、甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。

    八、合同终止和解除及续订及责任

    1、合同期满时，合同即行终止。

    2、甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

    3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

    4、乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

    5、合同期满后，经甲乙双方协商续订。

    6、因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。

    7、甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。

    8、在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。

    9、被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

    10、双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

    九、劳动争议处理

    甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

    十、附则

    1、本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

    2、对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改

    3、因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

    4、乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

    5、乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。

    6、乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度（企业标准）。

    7、乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

    甲方：乙方（签字）：

    身份证号：

    签订时间：年月日

    试用合同劳动合同【篇二】

    一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。

    二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。

    三、根据《劳动法》第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳部发[1995]264号)第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条(一)规定向职工索赔。

    试用合同劳动合同【篇三】

    甲方：北京稻葵文化传播有限公司 （以下简称甲方）

    乙方： （以下简称乙方）

    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    （一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为 个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

    （二）合同有效期限为：年 月 日至 年 月 日止。

    二、工作任务

    （一）乙方的岗位或部门： 。

    （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

    三、工作时间

    甲方实行每周工作日为五天，每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

    四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

    (一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

    （三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

    （四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

    （五）为完成国防紧急任务的；

    （六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

    （七）公司特殊或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。

    五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

    六、劳动报酬

    (一)乙方工资分配形式、标准：

    1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

    2．乙方试用期工资 元／月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

    3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

    4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

    七、劳动纪律及奖惩

    （一）乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    （二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

    八、续订、变更、解除、终止劳动合同

    (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。

    （二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

    （三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

    （四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

    （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

    1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

    2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

    3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

    4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

    5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

    6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

    （六）有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

    1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

    2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

    3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；

    4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    5.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其

    他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

    （七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。

    （八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

    （九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。

    九、其他

    （一）甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。

    （二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

    （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公章）： 乙方（签字）：

    地址：北京市东城区普度寺后巷5号院 地址：

    邮政编码：100006 邮政编码：

    身份证号码：

    试用合同劳动合同【篇四】

    职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己承担社保缴费。试用期的工资将按照最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？

    答：用人单位的此种做法不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。

    试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资按照最低生活保障标准发放也是不正确的。

    试用合同劳动合同【篇五】

    招聘方（甲方）：________________________________

    受聘方（简称乙方）：____________________________

    甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

    第一条试用期限

    试用期限为____个月（或_____个年）。即从_______年_____月_____日至______年______月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。）

    第二条职务

    甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：_________________________。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

    第三条工作时间

    每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。上下班时间按甲方规定执行。

    第四条劳动报酬

    乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。

    第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除

    1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。

    2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

    3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

    （1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；

    （2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退；

    （3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；

    （4）甲方内部调整需要调整人员时。

    4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

    （1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；

    （2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

    （3）甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

    5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

    第六条违约责任

    1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金________元。

    2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

    第七条其他补充事项。

    本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：

    （1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；

    （2）依法向__________人民法院起诉。

    本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份

    甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________

    法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    试用合同劳动合同【篇六】

    甲方：____________________，身份证号：______________________________

    乙方：____________________，身份证号：______________________________

    甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

    一、乙方的岗位(工种)为：__________________________。

    在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

    二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

    三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按______发放。

    四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

    五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

    六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月______日左右发放，若乙方工作不足______个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周______或______，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

    七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前_________个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

    八、乙方如在报到后工作时间不满______月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照_________元/月的标准发放报酬。

    九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

    十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

    十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

    十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过______个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

    十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

    十四、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，经双方签字后起生效。

    十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

    甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________

    电话：________________________电话：___________________________

    _________年_________月_______日_________年_________月_______日

    试用合同劳动合同【篇七】

    甲方： (单位名称) 乙方： (身份证号： )

    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

    一、试用合同期限：

    试用期为个月，自年月日至年月日止。

    二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。

    三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

    四、甲方的基本权利与义务：

    1.甲方的权利

    有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

    在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

    2.甲方的义务

    为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

    五、乙方的基本权利和义务。

    1.乙方的权利

    享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

    2.乙方的义务

    遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

    六、甲方的其他权利、义务

    试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

    乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

    七、乙方的其他权利、义务

    试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

    八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

    九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方：

    法定代表人签字： 签字：

    签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

    试用合同劳动合同【篇八】

    劳动合同

    【 起草人：姜晓亮律师 20xx版 】

    根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

    第1条：合同期限

    第2条：工作岗位

    经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

    第3条：劳动保护

    1] 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。

    2] 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。

    3] 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。

    第4条：工作时间

    2] 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等有薪假期。

    第5条：劳动报酬

    遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。

    企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。

    第7条：劳动纪律

    1] 员工必须遵守国家的法律法规。

    2] 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

    3] 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

    第8条 规章制度

    下列规章制度与本合同同时生效：

    1] 上下班制度;

    2] 安全生产制度;

    劳动合同范文汇编七篇(精选)


    劳动合同范文汇编七篇

    随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

    劳动合同 篇1

    用人单位名称:

    劳动者姓名:

    使 用 说 明

    一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。

    三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)本人签名(盖章)，并加盖用人单位印章方为有效。

    四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

    五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。

    劳动合同

    甲方(用人单位)名称：

    所在地址：

    所有制性质：

    法定代表人(或主要负责人)：

    乙方(劳动者)姓名： 性别： 文化程度：

    身份证号码：

    家庭(身份证)地址：

    现居住地址：

    根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)(以下简称(劳动合同法))等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

    一、合同期限

    劳动合同期限按下列第()项确定

    a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；

    b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；

    c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。

    若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

    二、工作内容及工作地点

    (一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。

    (二)甲方安排乙方的工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

    三、工作时间和休息休假

    乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定

    a.标准工时工作制

    b.不定时工作制

    c.综合计算工时工作制

    甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

    甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

    四、劳动报酬

    (一)乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

    (二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。

    1．计时工资 2. 计件工资

    根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。

    (三)乙方工资支付形式为( )

    1．银行代发 2. 现金支付

    (四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

    (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

    五、社会保险

    (一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

    (二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

    (三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

    (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

    (三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

    (四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

    (五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

    七、合同的变更、解除和终止

    (一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

    (二)除(劳动合同法)第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

    (三)符合(劳动合同法)第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有(劳动合同法)第四十二条规定情形的，甲方不得依据(劳动合同法)第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    (四)符合(劳动合同法)及国家、盛市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

    (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

    (六)符合(劳动合同法)第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

    (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

    八、约定事项

    (一)依据(劳动合同法)第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

    1.

    2.

    (二)其它事项的约定：

    九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

    十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

    十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。

    甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

    甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：

    法定代表人签名(盖章)

    或负责人签名(盖章)

    或委托代理人签名(盖章)

    合同订立日期： 年月日 合同履行起始日期： 年月日

    劳动合同 篇2

    劳动合同补充协议---职业病危害因素告知书

    为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订劳动合同的补充协议并作为劳动合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的签名表明乙方在已经知悉相关职业病危害风险的情况下，仍愿意接受相关岗位安排，接受和履行劳动合同。甲方将严格按本告知书中承诺的措施为乙方提供职业病危害保护和防治。

    先生:

    根据《劳动合同法》，您受聘于 所在的 部 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要

    有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。

    现将公司生产活动中存在的职业病危害因素，可能导致的职业危害后果以及安全防护措施告知如下：

    职业病危害因素告知表

    在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业

    病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要

    有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。

    当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。

    在受聘期间，您将享受以下权利：

    (一) 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

    (二) 要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境； (三) 获得职业卫生教育；

    (四) 对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；

    (五) 参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议； (六) 获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；

    (七) 离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。

    在受聘期间，请您履行以下义务：

    (一) 自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度； (二) 正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品； (三) 积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检； (四) 发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；

    (五) 树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。 特此告知。

    公司（盖章） 受聘人（签字）

    年月日 年月日

    职业危害告知书说明

    根据《安全生产法》第45条、《中华人民共和国职业病防治法》第30条、《劳动

    合同法》第8条，为履行法定告知义务,并为员工职业健康与人身安全提供必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。 对照《劳动合同法》第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安

    全生产状况两个部分——即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的方便，在本告知书中统一称为“职业危害”。

    本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为

    有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当认真阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉了本公司职业危害方面的情形。

    有必要提醒应聘者的是，只是简单地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防

    止您在今后的工作中不受伤害。另, 如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必提供真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参加年审,如参加资格审验需公司协助时请及时与公司安全办联系,如因个人原因导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。

    当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。

    一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福！

    劳动合同 篇3

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同期限类型为____固定___期限合同。

    本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期__3个月__。

    二、工作内容和义务

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

    第三条乙方应履行下列义务：

    1.遵守国家宪法、法律、法规;

    2.遵守甲方的规章制度;

    3.维护甲方的荣誉和利益

    4.忠于职守，勤奋工作;

    5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以每月_________元支付乙方工资，其中试用期间工资为_________元。

    第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

    五、保险福利待遇

    第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

    第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。

    六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

    第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2.以欺诈手段订立本合同的;

    3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

    4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

    5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

    6.被依法追究刑事责任的;

    7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

    8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

    第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

    1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

    3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    4.距法定退休年龄十年以内的职工;

    第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

    1.在试用期内的;

    2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

    第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

    七、违反劳动合同的责任

    第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

    2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

    八、其他

    第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

    第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

    甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___

    _________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

    劳动合同 篇4

    甲方：

    法定代表人：

    地址：

    联系电话：

    乙方：

    身份证号码：

    工作岗位名称：

    家庭住址：

    联系电话：

    甲乙双方根据《中华人民共和国xxxx法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，甲乙双方必须共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    以完成一定的工作任务为期限，自年月日至年月日工作任务完成时即行终止，工作年限为年。

    二、工作内容与工作时间

    1、项目名称：工程

    2、工作地点：

    3、工作内容：负责工程合同的实施，是项目经营、施工和管理的第一责任人，对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材料、分包、文明施工和贯标等负有直接责任。同时接受甲方对工作成果的考核处理。

    三、双方工作职责

    （一）甲方职责：

    1、甲方为工程中标承包单位，协助乙方全面改选承包合同，办理一切有关工程承建的业务事宜，协调同业主、设计及其他管理部门的工作关系。

    2、负责解决工程项目施工所需人、财、物的调配、供应。保证工程所需资金，及时支付工程费用，帮助乙方及时解决施工中所遇到的疑难问题，监督有关部门做好对工程各项服务工作，使之全面实施工程合同中对业主的各项承诺，确保工程顺利进行。

    3、帮助乙方建立工程成本台账，工程项目的成本核算。负责项目部费用开支，工程总分包结算，工程款项等往来业务。

    4、对乙方经营管理该项目过程中的施工质量、工程标准、工程进度、安全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等进行协调、监督、检查、处罚。

    5、严格改选经营承包合同，兑现承包奖罚。

    （二）乙方职责：

    1、项目全过程

    从开工准备到竣工验收、结算完成和工程保修，负责项目全过程的实施，负责工程项目正式开工前的一切施工准备工作。按计划组织实施项目的工程建设，对项目的工程建设进行全面管理、过程监督，保证优质、高效完成建设任务。

    2、协调对外关系

    代表甲方全面履行工程承包合同，协调同业主、设计单位、及其他管理部门的工作关系，代行甲方做好工程总包管理工作及各分包单位的协调管理工作，履行工程总包合同条款。做好工程部对外的联络、交往，负责协调工程建设相关各方的业务关系。

    3、现场指挥管理

    1）负责并主持项目部全面工作，健全项目部的现场指挥、经管管理等各种规章制度。指导和督促项目部管理人员及各班组人员做好本职工作。

    2）组织项目的施工例会、碰头会，解决施工中出现的问题。处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和成本费用的措施，降低建设成本。负责处理现场突发的有关重大问题。

    3）组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向上级部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结；参加对重大质量事故，重大安全事故的调查处理和审查施工单位编制的事故整改方案。

    4）负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续，填报各类报表资料。

    5）参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关。

    6）对工程进行跟踪检查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。

    7）组织对重要分项工程、隐蔽工程、结构试验的验收并进行审核，参加对重大施工技术问题的攻关和解决；组织审查竣工资料，参加工程初验，组织竣工验收。

    4、采购签约及人事权

    认真签订各项分包合同及责任合同，如采购、分包、租赁等，组织与承包商、供应商进行合同洽谈等工作。

    调配本工程现场人力、物力、财力、施工队和优先使用公司其他工程范畴的资源，对工程现场有物资租赁、成本控制、计酬分配等权利。

    5、安全责任

    1）明确安全生产管理制度，与施工队订立相关约定，有必要时签订协议。

    2）负责主持现场安全施工工作，落实安全生产方针、政策，负责领导施工现场的安全生产及文明施工工作，主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施。对项目安全工作负直接领导责任。

    3）对现场任何安全事故，承担甲方全部责任的10%。

    6、严格执行上级有关规章制度，接受甲方有关部门的工作检查、监督。

    四、劳动报酬

    1、乙方代表甲方对施工现场进行指挥控制，全面管理项目部各项工作，根据乙方的工作性质实行月薪制，乙方的月薪定为8000元（捌仟元整）。

    2、乙方的通信、交通费及其他与工作相关的费用，甲方根据实际情况实报实销。

    3、甲方视乙方工作完成情况，可在劳动报酬以外给予工程利润10%奖励，并参与二次分配。

    五、劳动保护和劳动条件

    1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

    2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗，在工作中严格遵守安全操作规程。

    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门投诉。

    5、甲方负责提供必要的工作和生活条件，满足乙方工作和生活的需要。

    6、甲方原则上实行8小时工作制，每月休息两天，但可根据工程施工的特点，视具体情况调整。

    七、劳动纪律

    1、甲方将公司制订的有关劳动纪律和规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

    2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

    3、乙方违反劳动纪律，甲方将依据公司相关规章制度，给予其相应的处罚；情节严重，甲方有权单位解除劳动合同。

    八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

    1、甲乙双方必须共同遵守《中华人民共和国xxxx法》的规定，严格按照国家法律规定办理劳动合同的终止、解除、续订和变更手续。

    2、本合同依法订立后，甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

    九、双方约定的其他事项

    1、甲方总部设置在，但根据工程项目施工企业的特点，乙方的工作地点具有不确定性，乙方必须服从甲方根据工程任务对其工作地点的合理安排。

    2、甲方因工作需要，或组织机构的设置发生变化需要调整乙方的工作岗位时，应与乙方协商一致；乙方无正当理由，不得拒绝甲方因上述原因做出的工作调整。

    十、因履行本合同发生争议，依照国家规定的处理。本合同未约定事项，按国家相关法律法规和公司相关规章制度执行。

    十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。约定事项违背国家规定和涂改、或未经合法授权代签无效。本合同未尽事宜，双方协商解决或签订补充协议。

    甲方：（签章）乙方：（签名）

    年月日年月日

    劳动合同 篇5

    甲 方___________________

    乙 方___________________

    签订日期 _____年____月____日

    劳务协议书

    甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；电话：______________________________________ 乙方:_______________ ;性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码：_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体状况：_____________（病、婚、孕、残疾）； 学历：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 户口所在地：__________________________________________________________________________ 个人联系方式（手机）：__________________；固定电话：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________

    乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。

    鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。

    鉴于甲方需要乙方为其提供___________劳务服务合作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

    第一条 本协议期限为_______年或_______个月。本协议于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日终止。

    第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作。

    第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》执行。

    第四条 乙方负有遵守甲方《北京普驰电气有限公司员工手册》和其他规章制度及保守甲方商业秘密的义务。

    第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；

    一、 因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

    二、 乙方违反《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》及其他管理制度的；

    三、 甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬的`；

    四、 双方约定的其他情况。

    第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说明；

    第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方提供

    的劳务内容，范围调整，劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。

    第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围；劳务报酬等事项也将做出相应调

    整。乙方愿意服从甲方的安排。

    第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

    一、 本协议期满的；

    二、 双方就终止本协议协商一致的

    三、 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

    第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。

    第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。

    第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

    第十三条 发生下列情形之一的，甲方不承担责任：

    一、

    二、

    三、 乙方因自身身体健康原因导致人身损害，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 乙方不是因为为甲方提供劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不承担任何责任。 在工作期间，因乙方个人原因发生事故，与甲方无关，甲方不承担任何责任。

    第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

    第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲

    裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

    第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有

    任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即

    书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

    第十七条 本协议自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲乙(签字或盖章) 乙方（签字）

    年 月 日 年 月 日

    劳动合同 篇6

    甲方(单位)：

    乙方(员工)：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司员工手册》等上海相关法律法规，遵循平等自愿，协商一致的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。

    第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本

    合同期限。

    1、 固定期限_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

    2、 无固定期限，合同期从_____ 年_____月_____日起。

    3、 完成一定的工作为期限，从_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

    4、 甲方为乙方提供培训费，对其进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，服务期限为_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

    第二条 本合同的试用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日

    第三条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。

    录用条件为： 。 (建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必须符合的条件，由员工签字建档。)

    第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)根据生产和工作需要或乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作岗位;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)

    第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。

    1、 标准工时制，具体为： 。

    2、 不定时工作制，具体为： 。

    3、 综合工时工作制，具体为： 。

    4、 加班规定按照国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。 (建议：如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;如果以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%，但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资!)

    第六条 本合同的工资计发放形式为： 。

    1、 计时形式。乙方的月基本工资为______ __元(其中试用期工资为______ __元)。

    2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为_____ ___ ，超出定额的计件单价为________ (超出定额的计件单价以包含加班工资)。

    第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，无法安排补休的情况下，按照法律规定支付相应工资报酬。

    第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第九条 甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司员工手册给予乙方相应的奖励;如乙方违反规章制度，甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。

    第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。

    第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。

    第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止：

    1、 劳动合同期满;

    2、 乙方年龄达到国家法定退休年龄;

    3、 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;

    4、 乙方死亡 ;

    5、 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。

    第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的，应承担违约金为________________。 第十六条 本合同未尽事宜按照法律法规和公司规章制度办理。

    第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

    第十八条 下列文件规定为本合同的附件 ，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容

    甲方： 乙方：

    身份证号码：

    性别： 年龄：

    法定代表人或委托代理人(签章) 住址：

    二xx年 月 日 二x年 x月 日

    劳动合同 篇7

    甲方：_________________

    乙方：_________________

    甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

    一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。

    三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

    四、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 （注：工资内包含用于工作联络的通讯费）

    五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

    六、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

    七、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

    八、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。

    九、劳动合同的变更、解除、终止

    1.经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

    2.乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金＝前三月平均工资/28*未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。

    3.违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满，本合同即告终止。

    十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

    甲方：(盖章)__________乙方：__________________

    甲方代表人：____________身份证号码：____________

    ______年______月______日______年______月______日

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