劳动合同续签范本分享模板。
在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。常见的劳动合同模板有哪些呢？你也许需要"劳动合同续签范本分享模板"这样的内容，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
劳动合同续签范本分享 篇1
劳动合同续签范本（一）
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）
法定代表人（签名）
乙方（签名）
年月日
劳动合同续签范本（二）
法定代表人：，单位地址：
委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）
本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：
a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
第二条试用期约定为（下列a、b中选择）：
a.无试用期；
b.试用期自年月日起，至年月日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方（签名或盖章）
年月日
签收回执
本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
年月日
劳动合同续签范本分享 篇2
合同编号： 甲方(用人单位)全称：
法定代表人： ，单位地址：
委托代理人： ，本市(县、区)办公地址： 乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
本市(县、区)住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)
a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)
a.无试用期;
b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章) 年 月 日
签 收 回 执
本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章) 年 月 日
20xx新续签劳动合同范本2
甲 方 乙 方
文化程度
性 别
法定代表人 出生日期年月日
或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码
甲方地址 家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期个月。
本合同终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
执行不定时工作制的工资支付按执行。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。
九、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条 甲方以下规章制度作为本合同的附件。
第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖 章) 乙方(签 章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)
鉴证日期： 年 月 日
劳动合同续签范本分享 篇3
篇一：续签劳动合同范本
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：1、
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）
法定代表人（签名）
乙方（签名）
年月日篇二：续签合同范本_续签劳动合同范本
《劳动合同》续签书
用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxx
员工姓名（乙方）：xxx
员工身份证号码：xxx
经甲、乙双方协商一致，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）
法人代表签名：身份证号码：
日期：日期：篇三：劳动合同续签书
劳动合同续订书
甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：自年月日起，至年月日止。
②无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
合同续订日期：年月日
共1页·第1页
篇二：劳动合同续签案例分析
姓名杨兴娟学号11310251班级工管（5）班题目劳动合同续签案例分析
目录
一、案例实情.......................................................................................-1-
二、仲裁和诉讼过程...........................................................................-1-
（一）仲裁过程.............................................................................-1-
（二）诉讼过程.............................................................................-1-
三、适用法律法规...............................................................................-2-
四、执行结果.......................................................................................-2-
五、案例引发的思考...........................................................................-2-
（一）从法律的角度了解劳动关系管理.....................................-2-
1、劳动关系管理的含义.........................................................-2-
2、劳动法律关系的三要素.....................................................-3-
3、劳动合同管理.....................................................................-3-
（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理.............................-3-
1、劳动关系管理的基本原则.................................................-3-
2、劳动关系管理的基本要求.................................................-4-
3、企业用工管理.....................................................................-4-
4、改善劳动关系的途径.........................................................-4-
六、防止与杜绝措施...........................................................................-5-
（一）用人单位方面.....................................................................-5-
（二）劳动者方面.........................................................................-5-
七、感受与体会...................................................................................-6-
劳动合同续签案例分析
一、案例实情
杨某在北京某公司工程部上班，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。20xx年12月22日，杨某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资。
二、仲裁和诉讼过程
（一）仲裁过程
本案没有调解过程，杨某直接申请了仲裁。20xx年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决，该公司向杨某支付20xx年9月的工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是杨某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付20xx年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼。
（二）诉讼过程
在案件审理过程中，该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在20xx年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知杨某去签合同，宋某将此通知转达给了杨某。但对于杨某不与公司续签的情况，该公司缺乏证据说明，法院认为该公司仍应负有提示杨某续
签的义务，且直至杨某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。
三、适用法律法规
1、《劳动民法典》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、《劳动民法典实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动民法典第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动民法典第四十七条的规定支付经济补偿。
3、《劳动法》第十七条规定，劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。
4、《劳动民法典》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
四、执行结果
北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。
五、案例引发的思考
（一）从法律的角度了解劳动关系管理
1、劳动关系管理的含义
劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方
(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
2、劳动法律关系的三要素
劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。
劳动法律关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。
3、劳动合同管理
我国已经形成了以《劳动法》和《劳动民法典》为核心的较为完善的劳动合同规范，通过对劳动合同的特征、主体资格，劳动合同在订立、履行、变更、解除、终止过程中涉及的主要法律规范的学习，为企业的劳动合同管理打下结实的基础。遵守法律规范，为企业赢得人才，创造利润。
（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理
1、劳动关系管理的基本原则
（1）兼顾各方利益原则；
篇三：劳动合同续签工作总结
时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染
汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不
良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，
不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄*池所奉行的以
人为本服务奉献之精神。
用感恩的心回报松
下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所
经历的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略
感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做漂摇一
族，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的长处挥洒，用优点
感染周边的人，用慎始敬终的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄*池。
2时光荏苒，我于
20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中-智的一员我很
荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，
那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、
每一份感动都历历在目
这段时间，我在公
司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了
本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我
很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个
优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。
来公司的第一天开
始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，
公司提供了很多的机会让
我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。
在这期间，我更多
的看到了自己的成长，这些成长是中-智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一
份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情
展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住
这份强大的温暖!
在拓展以及“梦想
城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸
引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更
加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬
勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的
发展建设添砖加瓦。
篇二：合同续签工作总结
工作
总结
20xx年9月，我被江北*置业公司正式录用，安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组
建的置业公司，我跟大家一起经历了公司“基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”
三个年头。这三年，是年轻的置业公司迅速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，非常
感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质
和能力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的
实际情况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断
改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。
现将主要工作总结
如下：一、提高业务水平，认真履行职责。
综合办公室作为后
勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有
枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、
严要求，较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公
司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司
的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、
印发、整理和归档。4.公司各类
信息的收集、处理、反馈，及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达，跟踪会议精神落实情
况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.配合完成了党
群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算，并有
效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。
二、严格遵章守纪，
提高执行力度。
在日常管理工作中，
我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原
则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在
公文办理工作中，严格按照公司公文管理办法执行，主动与业务部门沟通，及时发现流程缺
陷，并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工
准则。在工作完成效率与工作态度上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通
交流上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。
三、加强自身学习，
提高自我竞争力
加入置业公司以来，
根据公司的发展规划以及自我提升的需要，我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理
专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，积极主动学习公文写作、办文规
范、文件流转程序等专业知识，同时，还根据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相
关文件资料。积极参
加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的
工作能力都得到了很大的提高。
在这三年工作时间
里，我连续三年年终考核为“优秀”，20xx年和20xx年连续二年被评为江北嘴集团*司和江
北嘴置业公司“先进个人”。我热爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置
业公司的领导，喜爱置业公司的同事，更为能够参与建设长江上游的金融核心区—江北嘴中
央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会
在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不断学习，不断
进步，增强综合素质，遵守职业道德，积极发挥工作的主观能动性，主动-创新，认真完成每
一项工作，希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。
篇三：劳动合同期到期考察表及工作总结
公司
劳动合同到期考察
表
所在部门：工程部20xx年11月19日
附：工作小结
篇四：某公司劳动合同续签工作总结
某公
司劳动合同续签工作总结
为加强企业用工管
理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员
工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据
公司部署，严格按照《公司20xx年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月
6日认真开展20xx年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，
在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了
更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学
化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：
首先，以办公室为
工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意
见，在员工自主自
员工申请法定劳动合同文本
公司劳动合同补充
条款
岗位工作任务（岗
位职责）员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单
其次，劳动合同续签具体操作过程
（1）确认上一合同
年度到期员工名册及所在的部门，通知员工
根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作
设想等；
（2）根据相关法律
法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳
动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工考
核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常
工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室
审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；
（3）根据劳动合同
续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日——25日）、部门考
核（7月26日——28日）、公司审核（7月28日——29日）、经理审批（8月4日）、员工本
人确认及合同签订（8月4日——6日）；
（4）以办公室为协
调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办
公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除
两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。
80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。
（5）根据《劳动合
同法》及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员
工为2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。部分
职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员，20xx年6月1
日始20xx年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。
（6）以《公司劳动
合同续签通知单》完成续签相关流程，经理审批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的
条理性和秩序化。
（7）具体签订《劳
动合同文本》、《劳动合同补充合同》以及劳动合同附件：工作任务书。
通过此项劳动合同
续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们对自己工作有了如下认识：
第一，确定工作原
则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时，要知其然、知其所以然，以任务目标作为工
作的灵魂，严格按照相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；
第二，确定相关责
任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，
尽可能规避各类人为风险；
第三，以办公室为
主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、和谐的局面完成公司工作；
第四，制定科学的
时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发，实事求是的制定各项考核制度，使工作
具有可行性与可操作性，做到此项工作顺利开展。
当然，我们的工作
还有待于完善：
第一，通过这次合
同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工
作积极性，提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务；
首先是考核指标的
设定，我们此次初步引用的指标是以定性指
标为主，缺乏定量指标，虽然有程度界定但还是主观性太大，从而导致各部门标准不一。这
需要我们花大力气建立合理的指标体系。
其次是部分员工
（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为此次考核对于他们来说只
是一个形式，所以从思想上还不够重视。
再次，是沟通问题，
考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者
在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与
协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。
最后是考核结果应
用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在
考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正达
到激励员工不断改进绩效的作用。
第二，怎样最大限
度的协调各部门工作流程，缩短工作时间，做到既快又好等，需要我们办公室在以后的工作
中再接再厉，努力提高自己的组织协调能力与管理水平，工作还需认真仔细、积极主动，使
公司管理工作更上一层楼！
总之，通过这次公
司劳动合同续签工作，我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系：以本人评价与部
门评价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流
程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业务能力等；考核形式是以主
观评价与指标衡量相结合；考核结果
与岗位调整、薪酬挂钩；以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况，
实事求是反映客观问题，尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话，帮助后进职工积极的进
入工作状态，改进职工工作的方式方法，充分体现了“以人为本”的公司管理精神，并与公
司的人文价值理念相契合。但是，绩效考核制度并不是一成不变的，会根据公司的未来发展、
市场需要、社会发展趋势，继续走向成熟与完善，以期更好的发挥我公司的人力资源合力。
二零一零年八月十一日
篇五：00劳动合同续签工作总结
劳动
合同续签工作总结
转眼间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、
帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，
以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好
地完成了各项工作任务。
办公室的就是一个
后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室
的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有
工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图
纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常
工作，和对耗材的更换、使用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完
劳动合同续签范本分享 篇4
尊敬的领导：
本人自_________年_____月________日与局签订了为期一年的劳动合同，将于_______年________月______日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：
1、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
2、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。
3、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。
4、下半年的工作计划
(1)积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。
(2)加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。
(3)努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼!
申请人：________
劳动合同续签范本分享 篇5
尊敬的公司领导：
本人___，女，__岁，大学本科文化。自20__年5月1日与公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。时间一晃而过，转眼我已经在这个岗位上工作了第三个年头。
过去的一年里，我在单位、领导和同事们的关心和照顾下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：
一是在策划部工作期间，我经常与客户接触，交流。为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的宗旨，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助加盟商解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈，争取给加盟商一个满意的服务。我努力帮助加盟商解决装修、采购过程中的难题。按时交付加盟商前期需要用到的图纸以及宣传用的文稿等资料。由于我工作热情，积极认真、一年来不仅未与客户发生一起争吵，而且赢得了客户的赞赏和信任。
二是在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，及时更新公司网站的内容。积极联络各店铺制作、修改宣传物料。密切追踪宣传物料的到位情况。积极配合市场部外出选址、量铺等;协同营运部完成经营指导、考核评比、市场调查等工作。做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。
三是在业余的时间，努力提高了个人的自身能力。在领导和家人的支持下，我积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人能力适应不断发展变化的新形势。经过一年的实践和锻炼，现在不仅熟练完成本职工作，提高工作效率。而且主动帮同事分担工作上的难题。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。在其他同事离职时，主动做好接听电话、记录、传达信息、接待客户、处理投诉的工作。一年来，我个人在上班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
辞别了精彩的过去，迎来了崭新而充满机会的未来。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中寻找问题并有效的解决问题，努力学习与工作相关的各种知识，充实自己，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。做到踏实肯干，努力完成好领导交给的各项工作。在公司，虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内有效的提高自己。如果公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，认识自我，完善自我，突破自我。用优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象。为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。本人意向与公司续订三年劳动合同。
此致
敬礼
申请人：__
20__年7月11日
劳动合同续签范本分享 篇6
现今社会公众的法律意识不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的关于续签劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
乙方：
双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型拟为：
1、有固定期限劳动合同（有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日）；
2、无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知
甲方签发人（签名或盖章）：
签发时间：__年__月__日__
乙方意见：
乙方签名：
签字日期：__年__月__日__
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签收回执
本人（乙方）已收到单位(甲方)于年__月__日__发出的《续签劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
__年__月__日__
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