2023年劳动合同模板9篇。
让人们意识到法律已经离不开生活时，我们已经渐渐地离不开合同了。想要自己的权益不受侵害，我们要懂得利用合同作为合法保障依据，不过大家都有为写合同的事而发过愁吧？你也许需要"2023年劳动合同模板"这样的内容，仅供参考，希望能为你提供参考！
2023年劳动合同模板【篇1】
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（委托代理人、负责人）：
通讯地址： 邮编：
联系电话：
乙方（员工 ）姓名： 性别：
出生年月：
证件类型： 证件号码：联系电话：
户口所在地：户口地址：通讯地址：邮 编：紧急联系人： 联系电话：
说明：
一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。
二、本合同经双方协商一致后签订。如甲乙双方已建立劳动关系，但乙方在收到本劳动合同文本后三个工作日内不签订本劳动合同的，甲方有权书面通知乙方终止劳动关系。
三、乙方必须在甲方签约代表见证时落款签字，签约须用水笔，要求字迹清楚、工整，不得涂改。
乙方在此声明，基于乙方被告知甲方的基本情况后，确认其本人完全理解其所应聘甲方的岗位/职务的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件等与其现在或将来依据相关劳动法律法规及本合同所享有与履行之权利义务的基本情况，同时承诺向甲方提供的其本人应聘资料均是真实和有效的，否则乙方自愿承担由此带来的法律责任和后果。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲
乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作经历、工作
业绩、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。
乙方保证：其本人在签订本合同时未与任何其他用人单位建立或保持服务或
劳动关系；其本人与任何第三方签订的所有文件中的继续生效条款不会对本合同签订的合法性产生影响或形成利益冲突；其本人签订本合同不受与任何第三方的竞业限制冲突。若乙方违反前述保证，乙方承诺并同意由此引发的争议由乙方承担全部责任。
乙方知悉并确认：在签订本合同时，甲方的各项规章制度，已通过公司网站、
员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同签订后制定的各项规章制度也将通过前述一种或多种方式进行公示。乙方承诺并保证，对于甲方在本合同签订时已经公示或甲方在本合同签订后进行公示的各项规章制度，乙方将在本合同签订后或各项规章制度公示后一个月内进行阅读和学习，在阅读和学习期间如有不理解的，将及时向甲方询问，前述一个月期满，视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规章制度。
甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、
工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。本合同一经双方签署，即证明乙方对上述事实与情况已有清楚、完整、全面之了解。
第一章 劳动合同期限
第一条 甲乙双方同意按以下第 方式确定劳动合同期限：
(1) 固定期限劳动合同，自至；其中试用期至止。
(2) 无固定期限劳动合同，自起，试用期至止。
(3) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至 工作任务完成为止；工作任务完成的标志为 。
第二章 工作内容和工作地点
第二条 甲方根据经营需要聘用乙方从事 内勤 岗位工作，乙方工作
岗位之具体工作内容和方式，按岗位说明书和工作流程或相关保险销售管理规定执行。
第三条 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的绩效考核，
保质保量完成任务。
第四条 在劳动合同期限内，如乙方不能胜任工作岗位，甲方可以调整乙方
的工作岗位并根据岗位确定薪酬标准。
第五条 乙方的工作地点为。但考虑到行业的惯例及岗位的特
殊性，根据工作需要，乙方也可能被派往其它地区工作。
乙方已对上述事实了解清楚并同意甲方的调整或安排。
第三章 工作时间和休息休假
第六条 乙方实行以下第种工作制度：
(1) 标准工时工作制；
(2) 不定时工作制。
第七条 甲方根据国家有关规定和工作实际需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。
第八条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要可延长工作时间，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
第九条 甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，保证乙方休息、休假权利。乙方的请假、休假程序具体按照甲方的有关规定执行。
第四章 劳动保护和劳动条件
第十条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全工作流程，制定工作规范。
第十一条 甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
第十二条 如乙方为女员工，甲方将根据相关法律法规规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
第五章 劳动报酬
第十三条 甲方根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，并根据上海龙旗保险代理有限公司基于岗位，“为能力、为绩效”付薪的付薪理念，依据员工工作能力、岗位适岗性以及工作绩效，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。
第十四条 乙方的试用期基本工资为 元/月，双方同意以此作为计算 加班工资、社会保险、住房公积金的基数;转正后乙方的基本工资为元/月，双方同意以此作为计算加班工资、社会保险、住房公积金的基数。
第十五条 甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方上月的工资，如因不可 抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
第十六条 乙方应按照国家税法的规定缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。
第十七条 甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未按甲方加班申请审批制度申请审批的，不视为加班。
第六章 社会保险和福利待遇
第十八条 甲乙双方依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十九条 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。
第二十条 在劳动合同期限内，乙方由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行，乙方在申请相关待遇时有义务按国家规定和甲方制定的规章制度提供相关资料，在本合同签署地或乙方工作地各级地方政府有特殊规定的，按相关规定执行。
第七章 劳动纪律及行为准则
第二十一条 乙方承诺：
（一）严格遵守甲方依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律；
（二）无论何时均按诚实信用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、其
他员工利益的行为(包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假
信息、严重失职、营私舞弊等)；
（三）爱护甲方的财产，遵守职业规范，积极参加甲方组织的培训，提高职
业技能和思想觉悟。
第二十二条 根据甲方的相关规定，乙方如被列为限制人员(不论在签订本合同时或因乙方的岗位、职务或其他情况发生变化时)，乙方承诺与甲方签订《竞业限制协议》。
第二十三条 乙方应服从甲方的管理，认真履行规章制度、说明书、工作计划等所规（约）定的义务，拒不服从甲方管理的行为视为严重违反甲方规章制度。
乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。
第二十四条 甲方根据经营需要，可以选派乙方进行业务技术等方面的培训，乙方应与甲方签订培训协议或服务协议。乙方接受培训的，应按照培训协议的约定履行义务；如有违反，乙方应承担相应的违约责任。
第八章 公司资产、商业秘密保护
第二十五条 以下各项甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商业秘密，乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：
（一）各种动产及不动产；
（二）甲方的客户资料；
（三）甲方通过各种方式获得的业务信息、展业机会、建立的业务渠道；
（四）甲方的电脑及网络系统中的软件；
（五）利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料，包括但不限于各类操
作手册、规程、数据库内信息和涉及商业秘密的业务函电等；
（六）乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的
发明创造（双方另有约定除外）；
（七）乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的
作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务
资料、培训资料、行销辅助品等（双方另有约定除外）；
（八）甲方制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措
施；
（九）甲方的商标权、名称权、名誉权、司旗、司徽、CI及其他标识所包含
或涉及的相关权利等；
（十）因工作原因接触到的第三方的商业秘密；
（十一） 其他形式的甲方资产和商业秘密。
第二十六条 为保护甲方资料和商业秘密，乙方承诺：
（一） 合理使用并依法保护甲方资料，不以侵占或非法占有、使用、窃取、
泄露、披露、擅自转让及其他方式损害甲方资产；
（二） 无论是否在劳动合同期限内，均不以任何方式劝诱甲方员工离职或对
甲方员工工作造成干扰；
（三） 未经甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力资源信息来攫取非
法利益；
（四） 遵守本合同及甲方依法制定的关于知识产权、商业秘密保护的规定；
（五） 遵守甲方制定的保护网络和信息资料的管理规定和措施。
（六） 未经甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商业秘密；
（七） 在劳动合同期限内，未经甲方书面同意，不在与甲方从事同类经营的
企业（保险、证券、信托、银行业）或与甲方具有竞争性质的其他企
业工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、
经理、职员、代理人、顾问等，乙方因合法买卖上市公司股票成为股
东除外）或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务；
（八） 在本合同解除、终止时，乙方应及时返还其所使用、占有的记载有甲
方商业秘密、知识产权和相关信息的载体。
第二十七条
容相应变更。
第二十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于市场情况变化、公司经营战略调整、组织架构调整等），致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
第二十九条 在劳动合同期限内，发生下列情形之一的，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之条款及信息及时书面告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。
（一） 基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的《岗位说明书》
等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，且经双方协商一致确认可
自然变更的情形。
（二） 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工
资标准增加或降低的。
（三） 乙方因奖惩导致岗位调整需要变薪的。
（四） 双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉
及劳动合同事项变更的，以工资单、异动表等进行确认，乙方在一个
月内未书面提出异议的，视为已认可该变更事项。
第三十条 在劳动合同期限内，出现下列情形之一的，甲方应书面向乙方提出订立无固定期限劳动合同的通知，乙方不同意订立无固定期限劳动合同的除外：
（一） 乙方在甲方连续工作满十年的；
（二） 连续订立两次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十
九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十一条 在劳动合同期满前30日内，甲方应书面通知乙方，如双方均愿意续订劳动合同的，双方应就续订劳动合同事宜进行协商。如任何一方不同意续订劳动合同的，本劳动合同在期满日终止。
第十章 劳动合同终止和解除
第三十二条 出现下列情况之一的，劳动合同终止：
（一） 劳动合同期满；
（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四） 甲方被依法宣告破产的；
（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
（六） 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十三条 有下列情形之一的`，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者第九章 劳动合同的履行变更 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，本合同内
2023年劳动合同模板【篇2】
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同订立日期：
年 月 日
中小企业创业法律顾问聘请合同
甲方：______________________________
乙方：中小企业法律创业法律服务律师团
根据中华人民共和国律师法等有关法律法规以及《中小企业创业法律服务计划》，双方方就聘请创业法律顾问事宜，订立协议如下：
第一条 律师团指派律师__________________担任甲方的法律顾问。服务方式：“团队负责，专人联系”，律师团以一个团队承担本计划中的法律服务，保证任何一个企业案件，都有两个以上律师提供服务，使企业能及时有效的获得法律服务。
第二条 服务目标：以事先防范为主，事后补救为辅，通过参与甲方经营管理决策，努力将甲方在法律方面的经营风险降低到最低限度。
第三条 工作职责
1．为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步健全企业合同制度，预防合同纠纷。（协议期限内免费）
2．通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题；（协议期限内免费）
3．对企业的内部治理机构进行研究，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为；（协议期限内免费）
4．对企业劳动合同及员工管理提出法律意见，规范劳动关系，维护企业和员工的利益。（协议期限内免费）jHT868.coM
5．当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；（协议期限内免费）
6．代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企业合法权益。（除律师事务所基本受理费__________元外，费用按照律师收费标准减半收费）
7．法律顾问异地办案差旅费应由甲方及时予以报销，诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担。
第四条 为了使法律顾问能依法执行职务和更好地提供法律帮助，甲方应将企业设置专人负责与律师团联系。
第五条 甲方应配合乙方开展的课题研究，为课题研究提供相关的资料。
第六条 服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第七条 违约条款
甲方与乙方应严格按本合同约定履行，双方不能擅自解除本合同。
第八条 本合同一式二份，双方各持一份。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方律师：______________
______年______月______日
证券交易所中小企业板块证券上市协议
甲方：_________
证券交易所法定代表人：_________
法定地址：_________
联系电话：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定地址：_________
联系电话：_________
第一条 为规范中小企业板块公司证券上市行为，根据《公司法》、《证券法》和《证券交易所管理办法》，签订本协议。
第二条 甲方依据有关规定，对乙方提交的全部上市申请文件进行审查，认为符合上市条件的，接受其证券上市。
本协议所称证券包括股票、可转换公司债券及其他衍生品种。
第三条 乙方及其董事、监事、高级管理人员理解并同意遵守甲方不时修订的任何上市规则，包括但不限于《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所可转换公司债券上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板块上市公司特别规定》，并交纳任何到期的上市费用。
第四条 乙方同意以下有关涉及终止上市的安排，承诺将其载入公司章程并遵守：
（一）乙方股票被终止上市后，将进入代办股份转让系统继续交易。
（二）乙方不对载入公司章程的前项规定作任何修改。
第五条 乙方承诺在其股票上市后_________个月内，与具有从事代办股份转让主办券商业务资格的证券公司签订《委托代办股份转让协议》，约定一旦乙方股票终止上市，该证券公司立即成为其代办股份转让的主办券商。上述协议于乙方终止上市之日起生效。
乙方未在终止上市前确定主办券商的，视为乙方同意甲方在作出乙方股票依法终止上市决定时，即代其指定临时主办券商，为乙方提供股份转让代办服务，相关费用由乙方承担。
第六条 乙方承诺在其股票上市后_________个月内建立内部审计制度，监督、核查公司财务制度的执行情况和财务状况。
第七条 乙方应当遵守对其适用的任何法律、法规、规章和甲方有关规则、办法和通知等规定，包括但不限于上述第三条中的规则。乙方及其董事、监事和高级管理人员在上市时和上市后作出的各种承诺，作为本协议不可分割的一部分，应当遵守。
第八条 甲方依据有关法律、法规、规章及《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所可转换公司债券上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板块上市公司特别规定》的规定，对乙方实施日常监管。
第九条 乙方应当向甲方交纳上市费。上市费分为上市初费和上市月费。
股票上市初费为_________元。上市月费的收取以总股本为收费依据，总股本不超过_________的，每月交纳_________元；超过_________的，每增加_________，月费增加_________元，最高不超过_________元。
可转换债券上市初费按可转换债券总额的_________％缴纳，最高不超过_________元。上市月费的收取以可转换债券总额为收费依据，可转换债券总额不超过_________元的，每月交纳_________元；超过_________元的，每增加_________元，月费增加_________元，最高不超过_________元。
其他衍生品种的收费标准由甲方经有关主管机关批准后予以实施。
经有关主管机关批准，甲方可以对上述收费标准进行调整。
第十条 上市初费应当在上市日前_________个工作日交纳。上市月费自上市后第_________个月至终止上市的当月止，在每月_________日前交纳，也可以按季度和年度预交。逾期交纳上市费用，甲方每日按应交纳金额的_________％收取滞纳金。
第十一条 乙方证券暂停上市后恢复上市，不再交纳上市初费；乙方证券被终止上市后，已经交纳的上市费不予返还。
第十二条 乙方同意以书面形式及时通知甲方任何导致乙方不再符合上市要求的公司行为或其他事件。
第十三条 本协议的执行与解释适用中华人民共和国法律。
第十四条 与本协议有关或因执行本协议所发生的一切争议及纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。若自争议或者纠纷发生日之后的_________天内未能通过协商解决，任何一方均可将该项争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（_________分会）按照当时适用的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为最终裁决，对双方均具有法律约束力。
第十五条 本协议自双方签字盖章之日起生效。双方可以以书面方式对本协议作出修改和补充，经双方签字盖章的有关本协议的修改协议和补充协议是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
第十六条 本协议一式_________份，双方各执_________份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2023年劳动合同模板【篇3】
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况
第一条 甲方(用人单位)名称
法定代表人、主要负责人或委托代理人
单位类型 经济类型
组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区(县) 街(乡) 号
实际经营地 省 市 区(县) 街(乡) 号
联系方式及电话
第二条 乙方(劳动者)姓名 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码 或者其他有效身份证件名称及号码
户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号
实际居住地 省 市 区(县) 街(乡) 号
联系方式及电话
第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。
二、劳动合同期限
第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式;
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
三、工作内容和工作地点
第五条 甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事 工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：
(一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为
(二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
五、劳动报酬
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 。
第十二条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。
第十四条 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。
第十五条 乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第 种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
(一)参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
(二)参加医疗保险、工伤保险及 。
第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全基数操作规程。
第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
八、劳动合同的履行和变更
第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除和终止
第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严中影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十二条 甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。
第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
十、经济补偿和赔偿
第三十五条 按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九条、三十一条、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。
第三十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。
第三十七条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资的3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过20xx年。
第三十八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
十一、其他事项
第三十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第四十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十一条 以下协议作为本合同的附件：
(一) 岗位协议书
(二) 培训协议书
(三) 保密协议书
第四十二条 双方约定的其他事项： 第四十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十四条 本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
第四十五条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023年劳动合同模板【篇4】
用人单位甲方：____________盖章______
劳动者乙方：____________
甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：
三、工作时间
工时制度。
1、甲方实行国家规定的制度。
甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。
2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
四、劳动报酬实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。
五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、双方约定的其他事项
八、劳动争议
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。
本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方______盖章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______签字______：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023年劳动合同模板【篇5】
甲方：
乙方：
为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。
第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。
聘任期自 年 月 日起生效。
第二条 甲方的权利与义务
1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。
2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：
1) 核发乙方绩效工资;
2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;
3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;
4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;
5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。
3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;
4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
第三条 乙方的权利与义务
1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)
2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );
3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;
4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;
5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;
6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;
第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。
第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
2023年劳动合同模板【篇6】
甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
性质：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人(委托代理人)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
性别：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
年龄：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
民族：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
文化程度：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
籍贯：XXXXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXX县(区)
XXXXXXXXXXXX乡(镇)XXXXXXXXXXXXXXXXX村(街)
身份：农业人口( );非农业人口( )
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止，合同期限为XXXXXXXX年。试用期自XXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXX月XXXXXXX日止，期限为XXXXXXX个月。
二、生产(工作)任务
甲方安排乙方从事XXXXXXXXXXXXXXXX工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在XXXXXXXXXXXXXX岗位承担XXXXXXXXXXX任务，担任XXXXXXXXX工种。
乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
三、生产(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
四、劳动纪律
甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
五、工作时间和劳动报酬
1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
3.甲方每月XXXXXXXXXXX日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。
4. 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
六、保险和福利待遇
1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的XXXXXXXXXXX%，乙方按本人工资的XXXXXXXXXXX%，按月缴纳退休养老基金。
2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。
3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为XXXXXXXXXXX，公休假为XXXXXXXXXXX，婚丧假为XXXXXXXXXXX，探亲假为XXXXXXXXXXX。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
2.下列情况，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。
3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的;
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。
5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。
解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。
解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。
八、双方需约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月XXXXXXXXXXX元)。
2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的管理费( )。发给伙食补贴(每月XXXXXXXXXXX元)。
3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴XXXXXXXXXXX元。
4.除第七条第2款外，属于XXXXXXXXXXX等情况的，甲方可以解除合同。
5.除第七条第3款外，属于XXXXXXXXXXX等情况的，乙方可以解除合同。
6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务XXXXXXXXXXX年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。
九、其他需要约定的事项XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
十、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金XXXXXXXXXXX元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：盖章 乙方：签章
法定代表人(委托代理人)：签章
合同签订时间： 年 月 日
鉴证人：签章
鉴证机关：盖章
合同鉴证时间：年 月 日
2023年劳动合同模板【篇7】
用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根） 第 号 职工姓名：，工作岗位：入职日期：年 月
日，工作年限：年 月 劳动合同期限：年 月 日至年 月
日 劳动合同终止（解除）日期：年 月 日 经办人： 年 月 日 劳动者签收： 年 月 日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第 号 _____年__月__岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位
工作年限为___年___月特此证明。
单位（盖章）：
年 月 日 解除劳动合同决定书
（协商一致由劳动者提出 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。 单位（盖章）：年月日 解除劳动合同决定书
（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因_______________
________________________________________，
根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你
于___年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。 单位（盖章）：年月日 终止劳动合同决定书
（终止合同 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因劳动合同期限已届满（□____
________________________________________
_________），根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定，
决定与你终止劳动合同。请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。 单位（盖章）：年月日
2023年劳动合同模板【篇8】
就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。
一、劳动就业合同与大学生
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
2023年劳动合同模板【篇9】
有很多员工和公司签订的劳动合同并没有加盖公章，而是以双方签字作为有效依据，在这种情况下，如果员工和公司之间发生劳动纠纷，该劳动合同是否具有法律效用？
关于劳动合同没有盖章是否就没有法律效用问题，我们可以从几个方面进行分析。 第一， 完整的合同形式应该是在签订合同的具体内容条款以后，双方要盖章签字。
一般用人单位一方要在合同上加盖公章：公司行政章、合同章、人力资源章等等；另外如果法人代表不直接签字的情况下，要有负责签订劳动合同的具体承办人员签字。
劳动者作为劳动合同的另一方，自己对于合同的期限、约定的岗位、以及薪金等内容没有异议以后，自己要亲自签署自己的姓名，以示承诺。没有特殊情况，不能由别人代签。
而且，公司签订劳动合同后，合同文本要至少一式两份，公司与劳动者各持一份。合同也是契约，就象买卖房屋、汽车合同一样，当事人手中是不可能不留存一份的。目的是作为凭证，双方随时有据可查，便于督促履行。公司没有给劳动者留存一份合同，是不合乎规范的。 第二， 劳动合同盖章是否有效？
劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。最一般地表现合同之成立，就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效，比如，应届毕业生的三方协议，只能说明合同成立，只有学生毕业以后，到达工作岗位，与单位签订了劳动合同，合同才发生效力。
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才在法律上产生效力，劳动关系也自合同生效时建立。
劳动合同应该符合下面三个条件：
一、订立劳动合同的双方必须是具有相应的行为能力。行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实。任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。当然由于法律上“谁主张，谁举证”的仲裁诉讼的证据制度，如果劳动合同一方要提出自己是因欺诈、胁迫而签订合同，那他就必须举出充分的证据来。
三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的利益，作出了不少强制性规定。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。比如《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里的“应当”表示劳动者必须这样做。即使在合同中约定提前3个月或者提前3天，都是违反法律规定的，该条款将视为无效。 对于劳动合同的无效，《中华人民共和国劳动法》第十八条这样规定：“下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手(转 载 于: 劳动合同未签字盖章可否主张双倍工资市民叶先生：20xx年3月初，我入职江西某酒业集团销售公司半月时，公司通过人力资源部专用邮箱向我发送了书面劳动合同的电子文本，该合同就我的工作内容、基本工资、绩效提成、奖金、合同期限与社保待遇等进行了约定。我提出了具体意见后，公司做了修改，再次发给我，我再次予以回复，意见为“同意”。事后，公司按照约定，每月向我的银行卡汇入基本工资3600元，绩效奖金及提成每月1000至6000元不等，并按月为我缴纳了社保金。20xx年10月下旬，我因违反公司制度被辞退。我认为双方一直未签订正式的书面劳动合同，公司应支付6个月的双倍工资。公司认为电子文本的劳动合同已经过双方充分协商确定，并早已实际履行，应视为已经签订了劳动合同，拒绝了我的要求。请问：我若申请仲裁会得到法律的支持吗？
律师：《民事诉讼法》第63条规定的证据种类分为八类，其中第5项明确规定“电子数据”系证据之一种。可见，数据电子文本一类的内容与纸质书面材料，只要经查证属实，具有同样的证据效力。《合同法》第37条规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。依据上述法律规定，当事人双方所订立的合同虽未签字盖章，但只要一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同则成立并生效。根据你的案情叙述，双方之间的电子文本劳动合同不仅经过了双方平等协商，在充分协商的基础上达成一致，而且公司一方按合同约定履行了按月向你支付工资、绩效奖金等主要合同义务，你也同样按约定从事酒类销售工作。双方之间的电子文本劳动合同虽未签字，但已经全面实际履行，应视为双方已经签订了书面劳动合同。因此，你申请劳动仲裁是不会得到法律的支持。
合同范本网劳动合同栏目为大家提供有关劳动合同方面的合同范本以及撰写格式指南，让您的合同更规范，更专业。您在劳动合同合同范本的基础上，可以仔细修改便可使用。写专业劳动合同，就来合同范本网。jht868.com小编为您推荐“2023年劳动合同模板9篇”，希望您喜欢。