临时用工合同集合。
随着社会的不断发展，用到合同的地方越来越多。为了在入职期间减少不要的纠纷，劳务合同起到的作用越来越大。签订劳务合同可以在用人单位或劳动者出现违约责任的时候按照合同的约定承担责任。那么，你们知道什么情况下才能签订劳务合同吗？小编为此仔细地整理了以下内容《临时用工合同集合》，欢迎你参考，希望对你有所助益！
临时用工合同(篇1)
作为学校行政管理的一部分，学校劳务临时用工合同是非常重要的。这份合同规定了学校临时雇用的劳务人员的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬等方面的规定。此外，学校劳务临时用工合同还涉及到保险、劳动关系、合同终止和违约责任等问题。
一、合同签订的背景和意义
学校为了维护学校内部的正常运作，做好各项工作，需要雇用各种类型的临时工作人员。这些人员不是正式的工作人员，但他们同样需要有一份合法的合同来规范他们的劳动关系和相关的权利义务。
学校在雇用临时工作人员的时候，在合同定价和签订协议方面往往要比雇佣正式工作人员更加灵活，同时合同的期限和终止条件也与正式工作人员存在一定的差异。
学校劳务临时用工合同是较为常见的形式，它在一定程度上能够帮助学校更好地管理临时工作人员的劳动关系，确保学校的正常运作。
二、合同的主要内容
1、合同的当事人和背景：学校和劳务人员的基本信息。
2、工作内容情况：合同中应详细规定临时工作人员的工作内容、时间、地点等。
3、薪酬：谈到薪酬问题，应明确薪资待遇和付款方式等。
4、合同期限：学校劳务临时用工合同应明确合同的期限，期限内工作的时间、休息的时间等。
5、违约责任：如果临时工作人员在合同中规定的期限内未履行合同义务，则应制定相应的违约责任规定。
6、保险：在劳务临时用工合同中，学校应明确对劳务临时用工人员按照相关保障政策进行保险缴纳。
7、劳动关系：在临时工作人员与学校签订劳务合同的过程中，学校应为劳动人员建立劳动关系，并对该关系合规进行管理。
8、合同终止：学校劳务临时用工合同应规定合同终止的方式和条件。如临时工作人员或学校方发生违约行为，学校应及时终止合同。
三、合同的要点和需要注意的问题
1、学校需要严格遵照国家的相关规定来制定合同，并要求临时工作人员对合同进行签字、盖章保管好。
2、合同中的关键条款应明确、具体、合法，不得存在任何漏洞。合同内容应完整、准确、严谨，使其真正成为学校的管理工具。
3、合同内容应以理解为基础。对于劳务临时用工人员来说，合同是对他们权益的约定，因此每一项约定都要尽量让他们能够理解。
4、应及时更新合同。学校应该按照相关政策文件对劳务临时用工合同的内容和格式进行改进和更新，保证其规范性和松散性相结合。
五、合同的落实与改进
学校应建立劳务临时用工合同的制度，并严格执行。对于现有的合同，学校应根据实际情况对其进行评估，确定有哪些地方需要完善和改进。同时，学校还应监督合同的执行情况，及时解决相关问题。
总之，学校劳务临时用工合同制定是学校管理工作的一部分，应当注重合同的规范性，保持合同的灵活性，积极落实合同内容，建立和完善相关的管理机制。
临时用工合同(篇2)
甲方：渭南西潼燃气管网有限公司
乙方：
因甲方生产施工需要，本着自愿、平等、协商一致的原则，现经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方的相关事宜达成一致意见后，签定本合同。
一、聘用条件：乙方身体健康，遵纪守法，能吃苦耐劳。
二、合同期限：本合同期限为年，从年月日起至年 月日止。
三、工作内容。
1、乙方同意按甲方工作需要，在巡线员岗位工作，履行职责，完成任务。
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
四、工作条件与劳动报酬：
1、乙方经甲方聘用后，由甲方安排在公司所属燃气管线沿线工作。
2、甲方负责乙方合同期内的管理、劳动纪律、技术指导、安全操作、政治思想教育，并提供必要的作业工具和劳动保护用品。
3、聘用期内，甲方每月付给乙方报酬为基本工资+全勤奖。基本工资为元/月。全勤奖根据实际工作情况，确认无工作失职及无故旷工计算。
五、劳动保险：
乙方在合同期内，如因违法违纪或因病、非因工作负伤所发生的费用，由乙方自行负责；对因乙方本人不遵守甲方安全生产章程或不
服从甲方管理人员指挥造成人身安全事故的，甲方概不负责，并追究
乙方因此造成的经济损失。乙方在合同期内因工负伤、死亡的医疗、丧葬等相关费用，由甲方比照国家有关规定办理。
六、劳动纪律：
1、乙方在合同期内必须服从甲方的安排和管理，遵守国家的法
律法规，遵守甲方的各项章制度，爱护甲方的财产和公物，熟练掌握
本岗位的操作规范、技能和技术，做到安全作业。
2、乙方若在工作期间由于重大过失或故意行为，给甲方造成损
失的，甲方有权要求乙方赔偿。
七、违约责任：
合同期内乙方若触犯法律追究刑事责任、劳动教育、拘留、拘
役的，或严重违反甲方劳动纪律和操作规程，经教育仍不改正的，甲
方有权解除劳动合同；合同期内甲方若违反国家劳动政策法规，不履
行本合同义务、侵害乙方合法权益，乙方有权要求解除劳动合同或申
请劳动仲裁。
八、合同一经确立即具有法律效力，甲、乙双方必须认真履行，任何一方在合同期内要求提前解除劳动合同的，必须提前30天通知
对方。
九、合同期内，若甲方工程任务不饱满或工程已完工，合同即
行终止。
十、聘用合同期满，聘用合同即行终止。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：乙方(签名)：
年月日年月日
临时用工合同(篇3)
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲、乙双方根据《xxx劳动法》、《xx省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列____种方式确定＂劳动合同期限＂：
A、有固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（全年使用）
B、无固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（假期不使用）
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
注册号：
乙方：（雇员）
身份证号：
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
一、协议期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、工作内容、要求
甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳务报酬
1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、双方的义务责任
甲方：
1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
乙方：
1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
临时用工合同(篇4)
临时用工合同书
甲方：
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方从事临时工作。合同期限为，自年月日至年月日，其中试用期个月。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方劳动报酬，每日元（含工资、福利、社保等全部费用）。
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的劳动报酬待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，辞退乙方：
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
2、法律法规规定乙方需要相关从业证书方能从事岗位工作的，因其自身原因导致从业证书失效或被吊销或其他后果导致30天内不能继续从事所在岗位工作的；
3、乙方严重违反甲方规章制度的；
4、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；
5、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；
7、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情
况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；
8、甲方的生产经营发生严重困难的。
（四）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（五）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年月日年月日
临时用工合同(篇5)
甲方：____________________(用人单位)
名称：____________________________
乙方：_____________________(劳动者)
姓名：____________________________
身份证号码：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限
甲方聘用乙方在____岗位工作。使用期限为________.即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，从生效日起的首____个月为试用期，试用期为____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容
(一)乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬
(一)乙方月工资________(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。
五、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、本合同一式____份，甲乙双方及人力资源部各执____份。
甲方：______________________乙方：______________________
代表人：___________________代表人：_____________________
电话：______________________电话：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
临时用工合同(篇6)
甲方： （简称甲方）
乙方： （简称乙方） 身份证号码：
为加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工2名，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商一致，特签定以下临时用工合同。
一、乙方工作职责：
1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不迟到，不早退。 工作时间：早上6：00开门，每晚12：00关闭大门。每天早上6：00至12：00门房必须有人值班。
2、负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定。
3、负责督查校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁。
4、负责学校正常工作期间的安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗。两餐必须在学生就餐前提前打饭，不能与学生同时到食堂就餐。
5、负责做好大门的安保工作，严格按要求开锁大门、教学楼、男女生宿舍、教师休息室门窗。做到门开人在，暂时离开校门时必须锁门。
6、外来人员和车辆进出必须履行检查登记手续。不得将闲杂人员放入校内，做到不徇私情，不向陌生人透露学校教师和领导的联系方式。
7、学生进出大门必须严格检查通学证或请假条，无通学证、无请假条者不准进出，并做好请假学生登记和外来人员登记。
8、加强师生和学校财产管理。有陌生人带走学校或者教师物品要询问核实，有学生或家长带被子床单等物品离开学校要核实情况后再放行。
9、不得让无关自行车、畜力车、摩托车、汽车进入校园。
10、制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。
11、发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向行政值周、政教处、校长报告或报警（派出所电话：0874—782xx年。
本合同从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。
甲方代表签字（公章）： 乙方签字：
年月日：
临时用工合同(篇7)
甲方：_________________
乙方：_________________
根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于________________工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自_________年_____月_____日
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事_________工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动报护和劳动条件
1、甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。
四、劳动报酬
乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有异议，当月_______号找项目部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资执行。
五、社会保险和福利
乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。
六、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少_________元，班组罚款至少_________元。
七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工_________天，自动解除合同。
八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。
九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。
十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。
甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
临时用工合同(篇8)
甲方(聘用单位)名称:
法定代表人:
所有制性质:
主管部门:
乙方(受聘人员)姓名:
性别:
民族:
出生年月:
学历:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律,法规,和政策的规定,经甲乙双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,合同期限.1、本合同期限为。合同从月日起
至年日止.其中试用期为一个月，从年日起至年日止。
二,工作内容、工作地点.1、乙方同意服从甲方工作需要,在(具体事项另行约定)，工作地点为
三,劳动纪律
1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲
方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四、工作时间和休息休假
1、乙方执行
（1）执行标准工作制，甲方每日安排乙方的工作时间不超过八个小时，平均每周不超过四十八个小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时。
（2）执行综合计算工时制。
（3）乙方在被聘用期间执行不定时工作制，其工作时间按照国家有关规定执行。五,工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期为一个月，试用期满后每月工资（）元每月支付工资的时间是（）日.不得无故克扣,拖欠工资.（遇节假日可适当提前或顺延）。
六,劳动合同变更,终止,解除的条件.1、劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.3、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（2）旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十天,或者一年内累计超过三十天的;
（3）严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.（4）乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
（5）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.（7）甲方宣告破产或停业整顿期间。
4、有下列情况之一的,乙方可以提出解劳动用合同:
（1）甲方不履行劳动合同，或违反国家法规、政策、侵犯工人合法权益的；
（2）甲方未按照劳动合同提供工作条件的;
（3）国家法律,法规另有规定的.5、乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.6、一方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方.九,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违金造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.十、双方需要约定的其他事项:
本合同未尽事宜或条款与法律法规、政策有抵触的,均按国家法律,法规,政策依法执行.本合同自签订之日起生效，一式二份,甲乙双方各执壹份.甲方(签字或盖章):乙方(盖章)：法定代表人或授权委托人:
合同签订日期：年月日
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