最新护士劳动合同(模板6篇)。
随着人们对法治观念的日益重视，我们对合同的运用已经相当熟练。在签署合同后，双方必须认真履行其要求，按要求进行业务办理。您是否曾了解如何撰写一份合同呢？本页面相信将为您带来一些新的收获。
护士劳动合同(篇1)
甲方(用人单位)名称：
乙方(受聘人员)： 性别：出生年月：民族： 文化程度： 居民身份证号码：
现住址： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、合同期限。
合同期自月目起，至年
二、工作性质和劳动报酬
乙方同意按甲方医院工作需要，在岗位，从事工作，完成该岗 位承担的各项工作任务。
乙方在聘用期间的工资为每月奖金的金额及发放标准根据甲方制订的奖金发放制度执行。乙方已详细阅读甲方制订的奖金发放制度，并同意按照该制度执行。
三、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的_丁作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知 的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事假和医疗期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续个月考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面或口头形 式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)乙方不符合工作岗位的要求，经甲方要求无法满足岗位要求的;
(4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经 当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(5)甲方医院生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求 乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重员J-的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极 性和创造性的工作环境。
2.负责对乙方进行专业技能、职业道德和规章制度的教育与培训。
四、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.对甲方的相关管理规章制度进行了解、熟知;
2.在合同期间乙方享有参与医院民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.积极主动学习甲方规章制度、熟悉自身岗位责任利要求，并遵照执行;
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承 担相应法律责任。
五、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付 给对方违约金 元(小写： 元);给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予 以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方未满约定服务年限解除本 合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付的培训 费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金利经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双 方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
六、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.乙方归还持有甲方的各种文什、资料、劳动工具、生活川品等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
3.交接工作;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因 未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，双方劳动合同解除的时间不因办理时间 的延长而延长，由此造成的损失乙方自负。
七、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
八、本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份。本合同自签订之日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
护士劳动合同(篇2)
甲方：受聘人乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国____法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。
乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。
一、工作岗位和工作
甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作;
二、合同期限
甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。
工资待遇
1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：
①基本工资为：3000元(三人合计/月)
②病历费(10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，如果超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。)
③备注：
2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。
三、工作时间
根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。(上班时间：8：00———21：00)
四、双方权利与义务
1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;
2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;
3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;
4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。
5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产;
6、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。
五、合同变更、终止、解除
1、乙方在职期间被证明不符合录用;
2、乙方严重违反用人单位规章制度;
3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
六、违约事项
任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。
七、其他事项
1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效;
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;
3、本合同自双方签字之日起生效。
甲 方：(燎家山社区医院盖章：) 乙 方：
签字： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
护士劳动合同(篇3)
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中___年___月___日至___年___月___日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为___元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的';
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)乙方(签字)
签约时间：___年___月___日签约时间：___年___月___日
护士劳动合同(篇4)
甲(用人单位)：
乙(受聘人)：
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。
七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的`义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲(盖章) 乙(签字)
代表(签字) 乙身份证号：
签约时间：______年______月______日 签约时间：______年______月______日
护士劳动合同(篇5)
甲方：___________
乙方：___________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：
一、劳动合同期限
1、双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同。
2、劳动合同的起始时间为_____________________________________________________________________________________
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方承担_______________________等工作。
2、乙方应在_________________________________________________________________
三，工作时间和休息休假
1、在就业期间，乙方假期按以下方式执行：_____________________________________________________________________________乙方休假，因工作需要不能休假的，只能通过调整休假来补休。
休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③放弃休假的每一天，甲方给乙方一天的加班费（一天的加班费=每月基本工资除以30天）。
2、甲方对乙方岗位实行标准工时制度，并灵活实施特殊工作。
四，劳动报酬
1、乙方在聘用期间的工资：月薪_级（学历），其中基本工资_元/月，福利奖按甲方规定每月上交所属部门（其中：）。试用期工资为人民币/月（含基本工资、医院奖、科室奖、绩效奖、加班费、交通费、通讯费等一切费用）。
2、甲方为乙方提供食宿，甲方提供的食宿视为甲方应付乙方的加班费，视为工资。
3、乙方完成甲方安排的任务后，甲方每月10日至20日以货币形式足额发放乙方工资（包括奖金和补贴），管理人员的岗位费用按医院规定执行。
4、甲方不得无故克扣或拖延乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利
1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴（每月按保险费的%从乙方工资中扣除人民币元）。
2、乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参加社会活动等福利待遇，按照国家和甲方的规定执行（包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假）。
3、甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费、、
六、劳动保护、工作条件和职业危害防护
1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，以保证乙方的安全和健康。
2、如果乙方被安排从事有职业危害的工作，乙方应定期进行职业健康检查。
七、劳动纪律
1、甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。
2、甲方应公布与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或告知乙方、、
3、乙方在生产经营中应服从甲方的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律、规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。
八、劳动合同变更
劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九、劳动合同的解除和终止
1、双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，也可以用一个月的工资代替申请立即解除协议。试用期内，乙方提前15天通知甲方，可以解除劳动合同。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未按时足额支付乙方劳动报酬。
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。
（4）因甲方原因导致劳动合同无效。
（5）乙方可以解除劳动合同的其他法定情形。
4、如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知对方。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）乙方严重违反甲方规章制度。
（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的、
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背事实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
⑹被依法追究刑事责任。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。
（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第五项、第六项的规定解除或终止劳动合同：
（1）在接触职业病危害的作业中，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，未进行离岗前职业健康检查的。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。
（4）法律法规规定的其他情形。
8、劳动合同期限届满，有约定或者法定情形的，劳动合同终止。
9、工作满2年以上的员工，甲方按每年每周50元向乙方支付工龄增长工资。劳动合同解除或者终止时，甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当作为解除或者终止乙方劳动合同的经济补偿。
十、违约赔偿金责任
1、甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应向甲方支付违约金（违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过为服务期仍未履行的部分拨付的培训费用）。
2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如有保密义务，双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，甲方在竞业限制期内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按约定向甲方支付违约金。
3、双方需要约定违约金的，可以签订补充协议，作为劳动合同的附件。
十一、违反劳动合同的责任
1、甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金、、
2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：
（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律法规。
（2）甲方提供的劳动合同文本未明确劳动合同的必要条款或未将双方签署的劳动文本交付给乙方的；
（3）甲方以担保或其他名义向乙方收取同一财产。
（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明的。
3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：
（1）违反劳动合同约定的义务。
（2）未依法解除劳动合同的。
（4）、甲方或乙方应承担赔偿责任的其他法律情形。
（5）、在本合同有效期内，如一方违反本合同，应向另一方支付人民币20xx元的违约金。
十二、双方需要自行协商的其他协议和事项
1、如乙方的户籍、住所、联系方式等。以及其他可能影响劳动合同正常履行、解除和终止的重要事项发生变化时，应及时书面通知甲方。
2、甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3、乙方应按双方约定办理工作交接。
十三、劳动争议的处理
如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十四、补充规定
1、对于劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要做出特殊约定的，可以签订补充协议。劳动合同及补充协议的内容与法律法规相抵触或者当事人未能达成协议的，以现行法律法规为准。
2、劳动合同自双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方共同持有。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年，以备日后参考。
3、劳动合同未经法定授权变更或签订无效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
护士劳动合同(篇6)
用人单位(以下简称甲方):
受聘人(以下简称乙方):
兹有聘用单位(甲方): 决定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、试用期月为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
3、试用期与正式聘用期月____中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
5、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
6、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务:
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务:
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应____等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的'节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任:
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止:
1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议:
1、具体程序为:
(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，
(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
(3)院务会讨论决定试用或聘用，
(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
(5)甲方具体部门负责人与乙方商定____标准并签字认可，
(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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