劳务合同协议精选5篇。
在我们求职工作的过程中，也会见到劳务合同。为了保证劳动者在入职期间能如期收到该有的报酬，劳务合同起到了很大的作用。签订劳务合同可以在用人单位或劳动者出现违约责任的时候按照合同的约定承担责任。你知道劳务合同具有什么样的法律效益吗？你可以读一下小编整理的劳务合同协议精选5篇，供你参考，希望能帮到你。
劳务合同协议 篇1
《标准出国劳务合同》是一份旨在规范海外雇佣关系、保障双方合法权益的重要合同文件。该合同由劳动部门、外交部门等共同制定，在许多国家和地区都有着广泛应用。本文将详细介绍该合同的核心内容。
一、合同基本信息
每份合同都应包含以下基本信息：
1.合同编号：唯一的标识符，方便管理和归档。
2.甲方（用人单位）信息：包括企业名称、地址、联系方式、法定代表人等。
3.乙方（劳动者）信息：包括姓名、性别、国籍、身份证件号码、地址、联系方式等。
4.合同期限：具体指定合同开始和结束的日期。
5.工作岗位：包括职务、工作内容和工作地点等。
6.工作时间：如每周工作时间和休息日等。
7.工资和福利待遇：具体说明薪资、加班费、福利待遇等。
8.社会保险：规定甲方为乙方投保的社会保险种类、缴纳比例和标准等。
9.劳动保护：要求甲方提供必要的劳动防护设备和培训等。
10.合同解除：规定双方解除合同的程序和条件等。
二、合同约定
1.工作岗位和责任
《标准出国劳务合同》具体规定了工作岗位的职责和任务，并要求乙方按照约定进行工作。同时，还向甲乙双方明确了乙方承担的责任和义务。
2.工资和福利待遇
该合同约定了乙方的薪资和福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金和社会保险等。甲方应严格按照约定支付工资和福利，而乙方也应按时履行工作义务。
3.劳动保护
为了保障乙方的劳动权益，该合同中明确规定甲方应提供必要的劳动防护设备和培训，确保乙方能够在安全、健康的环境中工作。
4.合同执行
合同执行是保证合同效力和双方权益的基本保障。《标准出国劳务合同》要求甲方妥善保管合同并按照约定执行，并向乙方提供必要的证明和记录。同时，乙方也要按照合同约定进行工作和履行义务。
5.合同解除
无论是因合同期满自然解除，还是因双方协商、甲方违规或乙方不满的原因解除，该合同都有明确的程序和条件。这一条约定关系到双方利益和和谐关系，因此非常重要。
三、合同签署和效力
最后，该合同还要求甲乙双方签署，并得到有关方面的审批和注册等，以便具有法律效力。
总之，《标准出国劳务合同》是保障海外劳动者合法权益、规范海外雇佣关系的重要文件。它对于提高海外劳动者的工作和生活水平、促进国际社会的和谐发展具有重要的意义。各国政府和企业在雇佣海外劳动者时，应当尽可能遵守该合同的约定，保护劳动者的权益，让他们安心工作和生活。
劳务合同协议 篇2
随着经济全球化的进程不断深入，出国工作已成为越来越多人的选择，而一份完善的出国劳务合同显得尤为关键和必要。在这个背景下，“标准出国劳务合同”应运而生。
标准出国劳务合同的制订旨在规范出国劳务市场，保障出国劳务人员的合法权益，推动社会稳定和谐的发展。该合同是指在一定时间内，由出国劳务公司或中介机构和委托出国工作的人员之间签订的、以合法形式规定劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息、社会保险、劳动保护等内容的协议。
标准出国劳务合同具有以下一些特点：
一是内容规范。合同内容包括但不限于出国劳务人员的个人信息、出国工作的时间、薪资、工作保险、社会福利等方面，完全规范了出国劳务企业的经营活动，并从根本上为出国劳务人员的权益保护打下了基础。
二是条款全面。合同中条款全面、性质明确，很好的保障了出国劳务人员的权益，规定了公司的义务和责任，如公司应当为员工买社会保险、提供工作证明、费用补贴等等。
三是保护双方权益。该合同不仅保护出国劳务人员的合法权益，也保护了公司的合法权益，保证了企业的生产、运营和发展，同时也达到了企业最优管理的目的。
四是合同权威性。合同的制订必须经过国家有关部门的批准和认可，具有权威性，劳动者也可以依据合同中的规定合法维护自己的权益。
五是科学合理。该合同中的条款是根据劳动法、国际劳工公约和出国用工管理办法等相关法规科学论证和制订出来的。因此，企业可以按照条款的规定合法运作，同时也能够让劳务人员在国外工作时心无旁骛地工作创造价值。
标准出国劳务合同的制订对于出国劳务市场的规范化和健康发展具有积极的推动作用。合同中列举了管理层和劳动层双方的义务和责任，是建立和谐劳动、营造稳定和谐的劳动关系的基础。同时，“标准出国劳务合同”的制订不仅规范了企业的经营活动，更体现了劳动者的权益保障。
在制订“标准出国劳务合同”时，企业要严格遵照国家有关机构的规定和标准，制订合同中的所有内容一定要做到合法、合理、公正、公平、合理和科学。企业在签订出国劳务合同前，要经过全面了解和充分考虑，尽量规避合同不对劳务人员利益产生的负面影响。
总之，“标准出国劳务合同”对于规范出国劳务市场发挥着重要作用。它是出国人员走出国门开展职业生涯的重要纽带和关键。企业在制订和签署出国劳务合同时不仅要注重保障自身利益，同时要充分尊重劳动者的权益，保证其在外工作的安全、合法权益不受侵犯，并严格依据合同中规定的内容进行相关管理。
劳务合同协议 篇3
甲方名称：
法定代表人：
地址：
乙方姓名：
居民身份证号码：
家庭住址：
因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。
五、劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。
（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：
1、乙方严重违反用人单位的规章制度的。
2、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、乙方被依法追究刑事责任的。
六、商业秘密保护
（一）乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利。
（二）未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密；也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
（三）乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性。
（四）双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的'义务。
七、甲方为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
八、违约责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
九、合同的解除和交接
（一）在合同期限内，双方协商一致可以解除合同。
（二）本合同解除后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物。
十、纠纷解决方式
因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
（一）劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。
（二）对本合同如有未尽事宜，按公司有关规章制度执行。
（三）公司有关规章制度同本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
_______年______月______日
乙方：
_______年______月______日
劳务合同协议 篇4
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。
第二条乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询。
第三条合同期限及报酬：本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止；试用期为______年___月___日至______年___月___日；甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止，试用期工资为_____元；合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
甲方每年应支付资料费_____元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）
第四条工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款：
实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。
第五条甲方权利和义务
1、甲方有权检查乙方的工作情况。
2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：A.应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时；B.应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德；C.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；D.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。
3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。
4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。
5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。
6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。
7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。
第六条乙方责任和义务
1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。
2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。
3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。
4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。
5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。
6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。
7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。
第七条社会保险和福利
（一）双方依法参加公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方为乙方缴纳公积金。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第九条合同终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
４、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
第十条劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。
第十二条本合同自双方签字之日起生效，签订日期：
甲方（盖章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（签字）：
________年______月______日
劳务合同协议 篇5
乙方系甲方自________________________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签或盖章 ) 乙方(签或盖章)
年 月 日 年 月 日
( )第____号
甲方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
“劳务合同协议精选5篇”的全部内容到这里就结束了，不知道对大家是否有所帮助，如果你还需要查看更多有关“劳务合同协议精选5篇”的内容请阅读劳务合同协议，希望能够帮助到大家！