事业单位聘用合同

事业单位聘用合同推荐。

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事业单位聘用合同 篇1

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同

甲方（用人单位）名称:

根据《xxx劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动报酬

乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《xxx劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：年月日签字日期：年月日

事业单位聘用合同 篇2

地址：________________________邮政编码：_________

住址：______________________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

________________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

事业单位聘用合同 篇3

聘用单位：_____________________

受聘人员：______________________

聘用单位

合同编号：______________________

甲方(聘用单位)名称：______________性质：__________

地址：____________________法定代表人：___________主管部门：____________

乙方(受聘人)姓名：__________________性别：_______出生年月：____________

学历或学位(专业)_______________________职称：____________

参加工作时间：_________________原工作单位：________________

连续工龄：_______________年，在甲方单位工龄________________

身份证号码：______________________家庭住址：_______________

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止，计_____年。其中：试用期从______年____月____日起至______年____月____日止，计_________个月。

二、聘用岗位及职责要求

(一)岗位名称

甲方聘任乙方在______________岗位工作。岗位职级____________________。

(二)岗位职责要求

甲方根据工作需要聘用，乙方自愿应聘在甲方______________、_____________岗位工作，其岗位职责是：_________________________________________________

(三)在聘期内，甲方可根据工作需要，在征得乙方同意的前提下调整乙方的工作岗位。乙方应按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、工作条件、劳保和纪律

(一)甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护，保证乙方能正常工作和工作安全。同时，甲方有权根据法律法规、规章和政策，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的规章制度，服从管理，保守甲方的技术秘密和商业秘密。

四、工作报酬

(一)甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制度，根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付给乙方工作报酬。

(二)乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按国家和省的有关规定以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方如因解除合同或调离甲方单位，甲方应按相关规定协助乙方转移保险等手续。

(三)乙方的休息、休假、病、伤、残医疗，丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行。

六、聘用合同的变更

有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，按规定程序可以变更合同：

(一)甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的;

(二)因不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的;

(三)合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的。

七、聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期满的;

(二)甲乙双方协商一致，同意终止的;

(三)乙方达到法定退休年龄(国家和省、市另有规定的，从其规定)的;

(四)乙方按照有关规定经批准提前退休、离岗待退或辞聘及被解聘的;

(五)乙方死亡的;

(六)甲方被撤销。

八、聘用合同的续订

本合同期满前15日内，甲、乙任何一方提出，经双方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

九、聘用合同的解除

(一)甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开除、劳动教养以及被判刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的;

3、未经甲方同意，擅自出国(境)或出国(境)逾期不归的;

4、连续两年年度考核不合格的;

5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的;

6、严重失职、徇私、用权谋私或给甲方利益造成重大损失的.;

(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方非职业因素患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作和任务，也不能从事甲方安排的其他适当工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，按规定程序经批准确须裁减人员的。

解除聘用合同后，如甲方在6个月内又新聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一，甲方不得单方解除聘用合同：

1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

3、患病或非因公(工)负伤，在治疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、按政策接收安置的军队转业干部不满3年，内调干部、复员退伍军人不满2年的;

6、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;

7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时书面告知甲方解除本合同，但应提前30日以书面形式告知甲方：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作的;

3、甲方不按照法律、法规、规章和政策规定履行本合同的;

4、甲方拖欠乙方工资达3个月(含)以上的;

5、被录用或选调到国家机关及军队工作的;

6、依法服兵役的;

7、考入教育机构接受高等学历，中等职业学历教育的;

8、因甲方机构撤并，乙方不愿调整归并到新单位的;

9、乙方根据国家、省有关政策申请并被批准创办、领办科技企业或进行新产品、农业开发的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、担任国家、省(部)、市、县(区)级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组人员，工作任务尚未完成的;

2、被县级以上组织、人社部门选派到其他单位支援工作时间未满或尚未完成工作任务的;

3、从事国家安全、机密(包括商业机密、技术机密)工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的;

4、甲方单位出资攻读硕士以上学位或专业进修，签有合同并约定了服务期间未满的;

5、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;

6、法律、法规、规章和政策规定的其他情形;

十、终止、解除聘用合同人员的人事档案管理

终止、解除聘用合同的人员，除退休、离岗待退、死亡人员外，其人事档案由甲方在终止、解除聘用合同之日起15日内移交当地政府人社部门所属人才交流中心。

十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

(一)甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，并付给对方违约金_________________元;造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应按照川办发[20xx]40号文件规定给予乙方经济补偿：

1、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的;

2、按照本合同第九条第(四)款规定或者第九条第(六)款第2、3、4、8项规定解除本合同的。

(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策规定，泄露国家秘密的按国家法律法规和政策处理;泄露甲方技术、商业秘密，给甲方造成损失的，应承担经济赔偿责任。

十二、双方约定的其他事项

(一)符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。

(二)甲、乙双方其他约定事项：

1、__________________________

2、__________________________

3、___________________________

十三、附则

(一)本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商约定。

(二)本合同甲乙双方必须严格执行，如发生人事争议，以本合同为基本依据，在60日之内向本地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。

(三)本合同不得涂改，代签字无效。

(四)本合同一式三份，双方当事人各执1份，存乙方档案1份。

甲方：______(盖章)乙方：______(签章)主管部门：______(盖章)

法定代表人签章：____________

______年____月____日______年____月____日______年____月____日

事业单位聘用合同 篇4

中央事业单位是国家的行政机构，在实现国家发展目标的过程中发挥着至关重要的作用。随着国家的不断发展，中央事业单位也需要不断地招聘人才来满足不同领域的工作需求。而招聘人才的一个非常重要的环节就是中央事业单位聘用合同的签订。

中央事业单位聘用合同是指中央事业单位与招聘人员之间的一份合同。合同中包含着双方之间的权利和责任，是确保双方合法权益的法律约束文件。对于中央事业单位来说，聘用合同的签订将会影响到单位的人员工作安排、财务开支、职工福利等方面，因此必须严谨对待。本文将从中央事业单位聘用合同的重要性、聘用合同的主要内容、聘用合同中的注意事项等方面进行探讨，并对如何签订一份合法的聘用合同进行指导。

一、中央事业单位聘用合同的重要性

1.保障双方权益合法合理：中央事业单位聘用合同是双方权益的约束文件，其中规定了聘用人员从事的工作、薪酬待遇、工作时间、保险福利等各项具体内容。在签订合同时，要确保双方的权益合法合理，尤其要确保聘用人员的合法权益，避免出现过度劳动，不合理解雇等情况。

2.规范管理，保障单位稳定：中央事业单位与其他企业一样，聘用合同也规范了单位的管理流程和职工工作机制。聘用合同将会促进单位自身的稳定性，有助于保持单位内部一种有序的工作环境，促进职工与单位相互配合。

3.防范法律风险：与聘用人员签订聘用合同，可以防止单位在使用职工过程中出现各种法律问题，如違法操作，图片光碟，相片等，都会影响了单位的法律质量。

二、中央事业单位聘用合同的主要内容

1.双方基本信息：聘用合同中首先需要详细记录双方的基本信息，如单位名称、法律地址、联系方式、招聘人员的姓名、身份证号码、联系方式等等。这是保证合同合法有效的必须内容。

2.工作岗位和薪酬待遇：合同中需要明确招聘人员的工作岗位和工作职责，以及相应的薪酬待遇和奖金等福利。招聘人员应该对自己的职位、职责、薪酬待遇有一个清晰的了解，避免出现过度劳动和异常理财。

3.工作时间和休息休假：聘用合同中需明确工作时间和休息休假的政策，要求招聘人员按照规定的工作时间和休假制度执行，这是维护稳定的必要条件。

4.保险福利和社会保障：招聘人员的保险福利和社会保障也是签订合同时需要明确规定的重要内容，如养老保险、医疗保险、失业保险等等。

三、中央事业单位聘用合同中需要注意的事项

招聘人员在签订中央事业单位聘用合同时，除了要注意合同中的具体条款外，还应注意以下几个方面：

1.了解单位情况：在签订合同之前，应了解所在单位的基本情况，包括单位性质、管理模式、规章制度等等。

2.着眼未来：与中央事业单位签订聘用合同，应注意未来的工作，根据自己的职业规划和兴趣爱好，选择符合自己发展前景和职业技能的岗位。

3.明确合同条款：签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解条款内容，明确自己与单位的权利和义务。

4.维护权益：当出现职务调整、薪资变更或其他重大变动时，要及时与单位沟通，维护自己的合法权益。

四、如何签订一份合法的中央事业单位聘用合同

在签订一份合法的聘用合同时，应注意以下几个环节：

1.合同的法律效力：聘用合同具有法律效力，必须在法律规定的程序、要求和时间内合法签署。任何未经双方协商和签署的合同都无法对任何一方产生法律效力。

2.合同内容的合法性：聘用合同中必须合法、合理、诚信，双方必须按照《劳动合同法》规定签署，合同中的条款必须符合劳动法律法规，不能违反法律法规规定。

3.合同的履行：合同不仅是一份文件，更是一个包含着任务、期限和责任的规定，双方要根据合同的规定履行自己的义务，确保合同得以顺利履行。

4.合同的保管：签署好聘用合同后，应妥善保管原件和副本，以备查阅和索取证据。

综上所述，中央事业单位聘用合同的签署是一个非常重要的环节。为了保障双方的合法权益，其中包含的内容和注意事项应该引起重视。在签订聘用合同前，需要仔细了解单位情况，明确未来的发展方向，合法、合理、诚信地签署中央事业单位聘用合同，遵循合同内容履行双方的义务，确保合同得到有序、规范和安全的履行，从而促进中央事业单位的稳定发展。

事业单位聘用合同 篇5

XXXXXX卫生院

临时人员聘用合同书

聘用单位（甲方）

法定代表人

受聘人员（乙方）

性别出生年月身份证号

文化程度毕业院校执业资格联系电话

XXX中心卫生院制

填写说明WWW.jht868.coM

一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交卫生局备案。

二、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写，涂改处双方签字，否则无效。

三、本合同由聘用单位法定代表和受聘当事人亲自签订，代签

无效。

四、本合同内的年月日一律用公历，数字均为阿拉伯数字，重

要数字一律使用大写。

甲乙双方经平等协商，在知情同意的情况下自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签字之日起生效。

一、合同期限

本合同有效期为年，自年月日到年月日止，到时本合同自动终止，是否续聘由双方再行商定。试用期为自 年 日止。

二、岗位及职责要求

甲方聘用乙方在科室从事岗位的工作，乙方必须严格按照受聘岗位的工作职责和标准要求完成规定的工作任务。

三、岗位纪律

1、甲方有权按照岗位职责建立健全各项规章和考核制度，做到职权清晰、责任分明、考核严格、奖惩分明。

2、乙方应严格遵守各项法律法规，遵守甲方的各项规章制

度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

3、乙方如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并

按有关规章制度给予相应的处理。

四、工作条件及待遇

1、甲方为乙方提供必须的工作条件和劳动安全防护措施，甲方积极组织乙方参加各项培训学习活动。

2、乙方工资福利待遇按甲方《临时工待遇规定》执行。

五、聘用合同的变更与解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除和变更本合同。

2、乙方有下列之一甲方可以随时单方面解除本合同： ⑴、连续旷工超过七个工作日或者一年内累计旷工超过15天者；

⑵、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职造成严重后果的；

⑶、拒不执行甲方各项工作要求或严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

⑷被判刑收监或劳教者。

3、乙方考核不合格甲方又没有合适的可调岗们的。

4、乙方因身体、工作、上学等其他情况要求解除合同者要

提前一个月通知甲方。到期甲方协助乙方办清解聘手续，不得以任何理由拖延办理相关手续。

六、聘用合同的续签

本合同期满前30天，由乙方提出，经双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，聘用合同期满没有续签的，本合同将自动终止，双方解除聘用关系。

七、甲方及其上级主管部门的规定、制度均为本合同的附件，是本合同的组成部分。本合同未尽事宜，双方另行商定。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

事业单位聘用合同 篇6

中央事业单位聘用合同

中央事业单位是国家机关事业单位中层次最高、责任最重的一类单位。在国家事业发展中，中央事业单位具有重要的作用和地位。作为国家机关，中央事业单位必须遵守国家法律法规，维护国家利益和公共利益，推进中国特色社会主义事业的发展。因此，对于中央事业单位的聘用合同必须严格执行，而不可随意改变、违反。

一、 中央事业单位聘用合同的含义

中央事业单位聘用合同是指国家机关事业单位与工作人员之间的协议，明确了工作人员在单位中的职责、权利和福利，以及单位对工作人员的义务和责任。中央事业单位聘用合同应当符合国家法律法规的规定，本着平等、自愿、公开和公正的原则签订，对于各方的权利和义务都应当明确约定，并有法律保护。

中央事业单位聘用合同的签订有确定的时限和方式。根据国家规定，中央事业单位应当严格按照规定时间和程序，面向社会公开招聘人才，不得非法占用和侵犯他人的权益。同时，聘用合同应当遵循公平竞争、平等对待的原则，不得歧视性别、年龄、国籍、身体条件、政治背景等因素。

二、 中央事业单位聘用合同的内容和要求

中央事业单位聘用合同的内容应当充分体现聘用人员的权利和义务，以及工作期限、职务等内容。聘用合同应当包含以下内容：

1.工作岗位的名称、级别、职责，以及工作地点、工作时间等基本信息。

2.岗位工资、福利待遇、保险、住房等福利待遇细则，以及各项福利的享受条件和规定。

3.聘用期限、工作评估等方面的规定。

4.各方的权利和义务，以及约定的违约责任和解决方式。

中央事业单位聘用合同还要求以下要素：

1.明确双方权利和义务，宪法、法律、法规规章和国家政策。

2.明确聘用期限、工作职责、工作时间和地点、薪酬和其他福利待遇、工作权利和义务、业绩考核标准和其他方面，并主动告知聘用人员工作所需的资格和条件，不得在聘用后变更。

3.明确解决劳动纠纷的程序和方式，包括在发生纠纷时双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

对于以上规定，中央事业单位应当认真贯彻执行，保障工作人员的合法权益。

三、 中央事业单位聘用合同的履行和维护

中央事业单位聘用合同的履行是维护劳动法律法规、落实劳动保障、保证劳动者合法权益的重要举措。查阅国家法律法规发现，中央事业单位聘用合同的履行标准主要有以下几个方面：

1.聘用合同必须符合相关法律法规的规定，禁止歧视、限制男女工资待遇等方面，保护工作人员合法权益。

2.中央事业单位应当保证招聘人员资格审查的真实、客观、公正，并应当严格按照规定时限和程序进行招聘。

3.应当及时履行聘用合同中约定的各项权利和义务，如薪酬、福利、加班补贴等。同时，对聘用合同中约定的保密、竞业限制、解除合同等方面应当严格执行。

4.应当创造良好的工作环境，完善劳动保护措施，保障工作人员的安全、健康等权益。

中央事业单位聘用合同在履行过程中，如果存在违约情况，受害方可以向有关行政或司法机构求助，维护自己的合法权益。另外，中央事业单位应当建立起完善的考核、纠纷处理和解决机制，以增强劳动者维权的信心和底气。

四、 中央事业单位聘用合同的优化研究

中央事业单位聘用合同应当不断优化和改进。现如今，随着国家事业的不断发展，需要更加适应市场经济的需要和国家事业的发展。因此，中央事业单位聘用合同可以采取以下几个方面的优化和改进：

1.完善聘用制度，提升招聘质量，采用多种方式进行招聘，注重考核人才的工作能力、创新能力、社会责任等方面。

2.建立绩效考核、奖惩制度，通过激励、约束等方式提高工作人员的工作积极性和创造性，推进工作效率。

3.制定各项福利待遇的标准和规范，使福利待遇更加符合现实需要和劳动者的基本要求。

4.充分保障工作人员的合法权益，明确聘用期限、工作职责、工作时间和地点、薪酬和其他福利待遇、工作权利和义务、业绩考核标准和其他方面，并主动告知聘用人员工作所需的资格和条件，不得在聘用后变更。

5.加强对聘用合同的宣传和普及，提高聘用合同的法律知晓率，增强工作人员的法律意识和维权能力。

总之，中央事业单位聘用合同的制定和执行是非常重要的，对于维护劳动者的合法权益和促进国家事业的发展都有着至关重要的影响。各方应当秉持公正、平等、自愿、互惠原则，对聘用合同的内容和要求进行认真研究和优化，从而为中国特色社会主义事业的不断发展作出更大的贡献。

事业单位聘用合同 篇7

中央事业单位聘用合同的范文

一、合同双方

甲方：（中央事业单位全称）

地址：

联系人：

电话：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系电话：

二、聘用岗位

乙方被聘用为（职务/职称）。

三、聘用期限

从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。

四、工作时间

1.乙方每天工作8小时，每周工作40小时，根据工作需要，必要时应当加班。

2.根据单位工作需要，乙方的工作在一定程度上需要调整，但必须遵守国家法律、法规和单位规定，维护单位利益。

3.乙方休息时间、休假时间和加班时间的安排应当按照国家法律、法规和单位有关规定执行。

五、薪酬待遇

1.乙方的薪酬待遇应当按照国家法律、法规和单位有关规定执行。

2.乙方发放的薪酬包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资和其他福利待遇等。

六、劳动保护

1.甲方应当为乙方提供符合国家法律、法规和行业标准的劳动保护措施。

2.甲、乙双方应当共同维护良好的劳动关系，不得有侮辱、歧视、虐待和身体或精神上的伤害。

3.如乙方在工作中出现意外事故或患病，应当及时报告甲方并及时治疗。

七、违约责任

1.甲方若未按照本合同约定支付乙方工资或者扣减乙方工资，应当依法承担违约责任，造成乙方损失的，应当承担赔偿责任。

2.乙方未按照本合同约定工作或者违反了国家法律法规的，应当依法承担违约责任，造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

3.本合同自动终止或解除后，双方应当进行结算，并按照国家法律、法规和单位规定执行。

八、争议解决

1.双方发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

2.因本合同引起的纠纷，由协商解决。协商不成，可向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.未尽事宜双方协商处理，经双方签字确认后生效。

甲方：签字日期：年月日

乙方：签字日期：年月日

事业单位聘用合同 篇8

中央事业单位聘用合同：稳定就业的保障与责任承担

近年来，越来越多的人选择考取中央事业单位从而稳定职业，但是也伴随着对于中央事业单位聘用合同的关注与热议。中央事业单位聘用合同是指国家机关、国有企事业单位等在聘用公务员或聘用非公务员员工时所采用的一种合同形式，本文将从聘用合同的制度背景、合同内容的基本要素以及聘用合同的责任承担与权益保障等方面，对中央事业单位聘用合同进行分析与探讨。

一、聘用合同的制度背景

从聘用合同制度的发展历史来看，聘用合同在国际上被引入我国是在20世纪90年代初期，是随着中国市场经济的发展和劳动力市场的多元化而应运而生的。2008年劳动合同法的颁布施行，为聘用合同制的法律规范提供了统一的制度基础和法律依据。其中，中央事业单位聘用合同也应运而生。

中央事业单位聘用合同具有以下特点：一是聘用单位与劳动者之间签订的一种书面合同，包括一定期限和无固定期限两种形式；二是聘用时间一般长，福利有保障，工资待遇高，工作稳定；三是具备特定的知识和技能，适应性较强。

二、合同内容的基本要素

中央事业单位聘用合同是为了明确聘用关系，规范聘用标准和职责，确立权益和义务而制定的。它包含以下基本要素：

1.合同各方的名称和基本信息

包括聘用单位的名称、地址、法定代表人及其授权代表或经办人信息，劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号等个人基本信息。

2.职位名称、职责及工作地点

明确聘用对象的岗位类别、职位名称、职责范围和工作地点等。

3.聘用条款

聘用条款是合同的核心部分，旨在对双方的权利和义务进行彻底约定。包括聘用方式、职务级别、试用期、工资待遇、社会保险、福利待遇、奖金等内容。

4.合同期限

中央事业单位聘用合同可以分为有固定期限和无固定期限两种。有固定期限的合同应规定期限的起止时间，而无固定期限的合同无需规定期限，但应注明是否试用期。

5.终止协议

终止协议是指当一方提出终止聘用合同请求时，另一方须表示同意，达成具有法律效力的协议。应注明终止合同的原因、实际终止时间，以及与此相关的权利义务。

三、聘用合同的责任承担与权益保障

聘用合同是聘用双方之间的一份正式协议，是对双方权利与义务的法律承诺。对于中央事业单位聘用合同，聘用双方在合同中应明确其责任承担和权益保障的内容，以保证劳动者权益受到保障。

1.责任承担

中央事业单位是国家的重要公共服务单位，其对各个职能部门和国民经济的发展作出了重要贡献。对于聘用单位，其应当履行好责任承担的相关义务，确保劳动者依法享有应得的权益，诸如合法的劳动权、社会保险和福利待遇等。

2.权益保障

为了确保中央事业单位的劳动者在工作期间享受到劳动保护与福利待遇，相应的权益保障也必须得到充分的保障。包括法定节假日和休息日、法定工时、劳动保护、社会保险等方面的权益需得到落实。

三、总结与建议

在聘用合同的制度背景、合同基本要素和聘用合同的责任承担与权益保障等方面进行了详细的说明与解释。为了保护劳动者的利益，中央事业单位应增加相应的社会保障、提高福利待遇、完善相应的法律法规等方面的法制建设，从而得到更好的保障，并在聘用合同的签订方面更加规范和落实。在劳动者方面，也应该在签订聘用合同时，认真阅读内容，理性看待聘用合同，并在聘用合同期限内尽自己最大的努力，为单位和国家作出自己的贡献。

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