用工合同优选。
你知道一份合同该怎么写吗？我们渐渐地已经离不开合同了。书面合同是仲裁员或者法官裁决双方当事人谁是谁非的重要依据，希望这份"用工合同"能够带给您更深入的了解，非常感谢您的到来希望这篇文章能给您带来新的启示！
用工合同 篇1
甲方：地址：
乙方：
身份证号码：地址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限：
本合同期限为一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。新员工试用期1个月。
二、劳动报酬：
甲方每月按时支付乙方工资，月工资为______元（已含住宿费及交通等费用），工资于次月_____日前发放（预留第1月的半月工资，在合同解除时结算）。试用期工资按照月工资的80%发放。（乙方工作未满三个月的按照月工资______元；未满六个月按照的月工资______元；未满九个月的按照月工资______元；合同解除时据实结算）。
三、管理制度：
1、遵纪守法，自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
2、要着店装上岗，工作态度积极热情，仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
4、在工作之余发生意外伤害后果自负，住宿过程中或发生违法行为本店概不负责。
四、卫生制度：
1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的相关物品。
五、考勤制度：
1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2、员工每月公休一天。员工请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
六、奖罚条例：
1、上班迟到、下班早退者，每次罚款10元。
2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意等现象造成损失的，每次罚款20元。
3、员工之间发生打架斗殴事件，每人罚款200元，产生的法律及经济责任后果自负。
4、员工的健康证办证费用由甲方先行支付，员工中途离职时未满8个月的，甲方须扣除健康证办证费用。
5、月公休不休息，全勤上班者奖励100元。
6、对于工作表现突出，能够全面履行合同的员工，一年合同期满后奖励1000元，并优先考虑续用。
7、春节法定假期前后，能够坚守工作岗位，不提前离岗的，并且在假期后能及时返岗的，除给予全额工资外，另外奖励300元。该奖励与次月工资一同发放。
七、劳动合同的变更、解除和终止。
1、双方若有一方要求提前解除劳动合同，应提前45日通知另一方。
2、如合同期未满，未经甲方同意，乙方单方解除合同，甲方将不予发放当月所发生工资及预留的15天工资。
八、其它事项。
本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，双方各执一份。
甲方签字：乙方签字：
签订日期：______年______月______日
用工合同 篇2
厂房临时用工合同
一、引言
随着工业化进程的加速，厂房成为现代工业发展的重要载体之一。在厂房运营中，常常需要临时用工来满足生产需求。为确保用工过程合法合规，厂房临时用工合同应运而生。本文将详细探讨厂房临时用工合同的内容、要点以及相关注意事项。
二、厂房临时用工合同的基本要点
1. 合同主体
厂房临时用工合同以厂房经营者（甲方）和临时用工（乙方）为合同主体。甲方需提供执照和经营许可证明，确保合法经营；乙方则需提供身份证明和工作能力证明，确保能够胜任工作。
2. 用工期限
合同应明确用工期限，同时界定合同终止的条件和方式。合同可根据具体情况约定固定期限或无固定期限。
3. 工作内容与工时
合同应明确临时用工的工作内容以及工时安排。工作内容应具体明确，包括工作类型、工作地点和工作内容的要求等。工时的设定应符合法律规定，确保合理合法。
4. 工资与福利
合同应明确临时用工的工资待遇。工资应与工作内容和工作时长相匹配，按时支付。合同还应明确福利待遇，如餐补、交通补贴等。
5. 劳动保护
合同应强调劳动保护的重要性，并明确甲方提供的工作环境和劳动保护设施。甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作安全。
6. 违约责任
合同应规定双方的违约责任和赔偿方式。例如，甲方未按时支付工资或提供劳动保护措施，应承担相应的违约责任。
三、厂房临时用工合同的注意事项
1. 遵循法律法规
厂房临时用工合同应遵循国家劳动法律法规的相关规定。双方在签订合同前，应明确了解并遵守相关法律法规。
2. 合同书面化
合同应以书面形式签订，双方应在合同上签字并加盖公章，确保合同的合法性和有效性。
3. 合同具体而不失灵活性
合同应具体明确工作内容、工时和工资待遇等，但也应保留一定的灵活性，以适应实际生产需要的变化。
4. 合作机会
良好的合作关系能够提高工作效率和质量。甲方和乙方应通过合同讨论共同目标，并建立合作机会，促进双方的长期发展。
四、结语
厂房临时用工合同是维护合法权益和确保生产秩序的有效工具。甲方和乙方应本着公平、公正、互利的原则，在合同签订过程中充分交流、协商，确保合同内容详细、具体而不失灵活性，并严格执行合同条款。
通过良好合作，厂房经营者与临时用工能够共同促进企业的稳定发展，为工业化进程做出积极贡献。厂房临时用工合同不仅是合作的基石，更是维护劳动关系、保护劳动者权益的法律框架。相信在双方的共同努力下，借助厂房临时用工合同这一工具，厂房经营者和临时用工能够更好地实现共同发展与创造更美好的工作环境。
用工合同 篇3
甲方：_________________
乙方：_________________
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
用工合同 篇4
季节性用工合同范本
甲方（用工方）：
乙方（劳动者）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本协议。
一、 合同期限和工作内容
1、本合同为无固定期限协议。
2、甲方根据工作需要，安排乙方从事。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
乙方根据甲方的工作要求，自行安排工作时间。
三、劳动报酬
四、劳动合同的履行、变更
1、甲乙双方按照本合同的.约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
2、乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
3、甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。
五、双方约定
六、合同双方应信守协议合同，任何一方违约应支付对方违约______ 元。
七、乙方工作时应注意安全，严格遵守操作规程。因乙方粗心大意，不按操作规程工作发生事故，责任由乙方承担。
八、本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。
甲方：
乙方：
签约时间：
签约地：
用工合同 篇5
2020最新酒店筹备期用工合同范本
用人单位（甲方）：
职工（乙方）：
根据国家《劳动法》的有关规定，经双方友好平等协商自愿签定并共同遵守本合同。
一、乙方自愿受聘于甲方筹备工作，乙方按甲方工作需要及领导安排认真做好本职工作。受聘期间甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作，乙方必须服从安排。
二、合同期限：本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定采取下列第 种形式。
本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（乙方试用期可根据本人的工作能力及表现酌情缩短或延长）试用期的缩短及延长以综合办下文为准。
无固定期限。本合同除因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他条件为： 。
三、工作任务
乙方生产（管理）工种/岗位或部门。
乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。
四、劳动报酬
乙方试用期，甲方按月支付乙方货币工资，人民币为 元/月（税后薪金）
试用期满乙方起点工资为为 元/月，甲方可按酒店工资制度调整乙方工资。
当乙方对甲方的.经济、效益等有突出贡献时，甲方将给予相应的物质，精神奖励。
五、试用其乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
六、试用期满甲方应及时对乙方进行考核，评定。合格者按酒店岗位需要，并按酒店《员工守则》有关条款办理聘用入职手续，不合格者，甲方有权延长试用期（延长期不超过 月）或辞退。
七、本酒店的《员工手册》和各项管理制度，应视为本合同的组成条款，乙方必须认真学习，严格遵守，执行。甲方可根据实际情况依法进行修订，解释权属甲方所有。
八、乙方在受聘内应按《员工手册》中的劳动纪律，员工行为规范，奖罚制度，员工培训，安全生产，操作规程等要求，勤奋工作，尽职尽责，为酒店的建设与发展做出贡献，共创企业辉煌伟绩。如严重违反，按有关条例处罚。
九、违约：在合同期内，任何一方如不遵守本合同条款，均属违约，如乙方自动离岗，除扣发当月基本工资外违约方赔偿对方违约金（以本人月基本工资数额为罚金）。
十、本合同一式两份，双方各执一份，合同中未尽事宜，应经双方友好协商解决，如有争议也可通过当地劳动局仲裁部门依法解决。本合同自双方签字之日起生效。
甲方法定代表签字（盖章）： 乙方（职工）签字：
地址： 身份证号码：
电话： 电话：
年 月 日 年 月 日
用工合同 篇6
物业公司用工合同
近年来，随着社会的进步和城市化的推进，物业行业得到了极大的发展。随之而来的是对物业公司从业人员的需求量大幅度增加，这也意味着物业公司用工合同变得异常重要。物业公司用工合同不仅涉及到公司和从业人员的权益，还关系到维护业主和社会的利益，因此应该严谨认真地起草和执行。
一、物业公司用工合同的必要性
物业公司用工合同是物业公司与从业人员之间的契约，它规定了公司和从业人员的权利和义务，明确了从业人员应该承担的工作职责和工作时间，以及公司应该支付的薪酬和福利待遇等。物业公司用工合同的主要目的在于维护公司和从业人员的权益，在发生劳动纠纷时，可以通过物业公司用工合同来解决争议。
二、物业公司用工合同的起草要求
1.合同表述要准确清晰。
物业公司用工合同应该表述清晰，准确无误。合同应该明确从业人员的工作职责和工作时间，薪酬支付方式及时间等内容，避免在未来出现员工和公司之间的工作纠纷。
2.合同条款要合法合规。
物业公司用工合同的所有条款必须遵守国家劳动法相关规定，保障从业人员合法权益。从业人员应当了解自己的合法权益和义务，公司也应该依法合规进行经营管理，维护从业人员的权利和利益。
3.明确双方义务和责任。
物业公司用工合同应该明确双方的义务和责任。从业人员应当履行自己的工作职责，并遵守公司的规定和制度。公司则需要为从业人员提供合理的薪酬待遇、劳动保护和社会保险等福利，并承担相应的责任。
三、物业公司用工合同的执行与管理
1.忠实履行合同条款。
物业公司应该以诚信和良好的商业信誉为基础，认真履行合同条款，确保从业人员的权益得到保障。
2.定期检查合同执行情况。
物业公司管理者应该定期检查公司内部合同执行情况，确保合同严格执行，同时也要认真听取从业人员的意见和建议，改进管理措施，提高公司的服务水平。
3.规范合同签订流程。
物业公司应该建立完善的合同管理程序，规范合同签订流程，加强对从业人员的培训和教育，确保他们理解工作职责和权利义务，避免出现中途撤回合同或恶意违约的情况。
总之，物业公司用工合同是物业公司日常管理中的重要关键环节，合同的起草和执行奠定了公司和从业人员之间的基础信任，也是物业行业健康发展的保障。物业公司应该高度重视用工合同的起草、执行和管理工作，在国家法律合规、保障从业人员合法权益的前提下，打造一支高素质、专业化的物业从业人员团队，为保障业主利益和城市美丽环境做出积极贡献。
用工合同 篇7
甲方：
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________
(一)甲方权利和义务：
1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理;
2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;
3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;
币 元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。
(二)乙方权益和义务：
1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);
2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;
3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;
2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;
3.被依法追究刑事责任;
4.不履行聘用岗位合同规定的义务;
5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;
6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：
1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。
2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。
用工合同 篇8
物业公司用工合同
随着人们对居住环境要求的不断提高以及城市化的发展，物业公司已成为城市中不可或缺的一个环节。作为管理房屋、维护设施、提供服务的企业，物业公司必须雇佣一定数量的员工来保证其运营。而在雇佣员工时，物业公司需要与员工签订用工合同，规范劳动关系，保障员工权益，促进企业发展。下面就物业公司用工合同的主题进行探讨。
一、物业公司用工合同的必要性
物业公司与员工之间的关系，不能简单地以口头协议来维护，而是需要以书面合同形式来规范。这主要是因为：
1、法律保障：用工合同是双方约定的法律文件，有法律效力，可以保障每一方的权益。
2、规范劳动关系：用工合同的签订使物业公司与员工之间的关系更加明确，有助于加强纪律性和约束力，防止产生误解和纠纷。
3、促进企业发展：在员工和公司各方权益得到保障的前提下，能够提高员工的投入和积极性，从而提高服务水平和公司竞争力。
二、物业公司用工合同的签订内容
物业公司用工合同应包括以下内容：
1、双方基本信息：物业公司和员工的基本信息必须清晰明确，以确保双方的身份、工资、工作时间等方面能够得到保障。
2、工作的职责与要求：明确员工的职责和要求，包括岗位职责、考勤制度、服务规范等，以达到工作标准。
3、工资结构：明确员工的薪资构成和支付周期，包括基本工资、绩效奖金等，以确保员工能够得到合理的收入。
4、保险安全：明确员工的社会保险和安全保障等方面的问题，以确保员工的福利得到保障。
5、合同有效期：约定合同的服务期限、续签期限和解除条件等，以确保双方的合法权益。
三、物业公司用工合同的签订流程
物业公司与员工签订用工合同的流程主要包括以下几个环节：
1、面试和招聘：物业公司按照需求和要求，面试和招聘符合条件的员工。
2、签署用工合同：双方在确定了职位、工资、劳动时间、双方责任等核心点后确定签署用工合同的事宜。
3、合同备案和审核：在签署合同后，物业公司需要把合同送去相关的部门审核备案。
4、合同存档：审核完成后，物业公司将合同存档，以备日后使用。
四、物业公司用工合同的维护
物业公司用工合同的维护有助于加强企业与员工之间的联系，发挥契约的作用，避免出现未能履行法律责任的问题。具体维护方式如下：
1、及时更新员工用工合同，修订或更换合适。
2、合理安排员工日常工作，不得违反法律法规和劳动合同的规定。
3、按时足额支付员工的劳动报酬。
4、建立用工合同的档案管理制度，保存合同存根，便于查阅。
五、总结与建议
在如今日益紧张的物业市场中，物业公司的用工合同不仅要满足法律规定，也需符合市场需求，更要注重与员工之间的互动、联系、合作。此外，物业公司还应当加强员工培训，提高员工素质，以提高服务品质和企业竞争力。对于员工方面，他们也应当认真遵守工作合同，合法维护自己的合法权益。
总之，物业公司用工合同的签订是保障企业合法运营、保障员工合法权益的前提和基础，是双方公平协商和合作的结果。在合同签署的全过程中，企业应严格按照法律规定履行义务，确保合法合规。通过合法合规的用工合同的建立和维护，企业和员工才能共同实现共赢，为物业行业的健康发展作出应有的贡献。
用工合同 篇9
正式的劳务用工合同
引言：
劳务用工合同是企业与劳务公司或个人劳务者之间签订的一种合同，旨在规范和保护双方的权益。本文将详细介绍劳务用工合同的内容要点，包括合同签订主体、合同期限、工资待遇、工作内容及安全保障等方面，以期给读者提供全面而生动的劳务用工合同的解读。
一、劳务用工合同的签订主体
1.1 雇主：劳务用工合同的雇主通常为具备独立法人资格的企业或机构。其包括：生产企业、服务机构、科研单位等。
1.2 劳务公司：劳务用工合同的劳务公司是提供劳务人力资源的专业机构。劳务公司作为中介机构，为雇主提供劳务人力资源，将合适的劳动力派遣到雇主所需的岗位上。
1.3 劳务人员：劳务人员即被派遣到雇主单位工作的个人劳动者，其身份通常为劳务用工合同的受雇方。
二、劳务用工合同的合同期限
2.1 合同期限：劳务用工合同的合同期限通常根据雇主的需求来确定。双方应协商确定合同的开始日期和结束日期，并在合同中明确记录下来。合同期限应符合《劳动法》或相关法规的规定。
2.2 合同续签：合同期满后，若双方继续需要提供或从事劳务的，可以协商续签合同。续签合同应在合同期满前提前进行协商，明确新的合同期限和其他条款。
三、劳务用工合同的薪酬待遇
3.1 工资支付：劳务用工合同中应明确薪酬支付的方式和周期。一般情况下，薪酬可以通过银行转账或现金支付的方式进行。双方应明确约定薪酬支付的时间和地点，确保劳务人员按时、按合同约定地获得薪酬。
3.2 工资待遇：劳务用工合同中应清晰规定劳务人员的基本工资及其他福利待遇。基本工资应根据劳动力市场的供需关系、劳动者的工作能力、岗位所需的技能和劳动者所在地的经济条件等因素进行协商确定。
四、劳务用工合同的工作内容
4.1 工作时间：劳务用工合同应明确劳务人员的工作时间和休息时间。合同应规定劳务人员所需工作的具体时间段，如每日工作时间、每周工作时间以及休息日等。
4.2 工作内容：劳务用工合同中应明确劳务人员的具体岗位和岗位职责。双方应明确约定劳务人员从事的工作内容和要求，避免因为工作范围不明确而引发的纠纷。
五、劳务用工合同的安全保障
5.1 工作环境：劳务用工合同中应明确雇主单位对劳务人员提供的工作环境和安全保障措施。双方应明确约定劳务人员的工作场所应满足相关安全、卫生和防护要求，确保劳务人员的生命安全和身体健康。
5.2 工伤保险：劳务用工合同中应约定劳务人员的工伤保险责任归属。一般情况下，工伤保险责任由劳务公司承担，但也可根据实际情况进行协商，明确责任划分和赔偿方式。
结语：
劳务用工合同是维护雇主和劳务人员权益的法律依据。通过明确合同签订主体、合同期限、工资待遇、工作内容及安全保障等方面的条款，可以确保双方的权益得到保护和执行。合同的签订和履行是雇主与劳务公司、劳务人员之间的利益平衡和合作关系的体现，也是实现劳动力优化配置和人力资源合理利用的有效手段。劳务用工合同的规范化和正式化有利于提高劳动力市场的秩序和规模经济效应的发挥，对于促进经济社会发展具有重要意义。
用工合同 篇10
物业公司用工合同
随着社会的不断发展，房地产业的蓬勃发展，物业管理行业也随之壮大。相应的，物业公司的用工也需要更加规范、合理、公正。而物业公司用工合同作为物业公司与员工之间的法律约束，其重要性不言而喻。本文将探讨物业公司用工合同的相关主题。
一、物业公司用工合同的定义
物业公司用工合同是指物业公司根据劳动法、合同法等相关法律法规以及企业实际情况、劳动力市场供求关系等考虑，与员工明确约定双方的权利义务、劳动条件、经济待遇、服务要求等内容，并签订的法律文件。
二、物业公司用工合同的签订
1.合同形式：用工合同应采用书面形式，经双方签字、盖章或批准签发后生效。
2.合同内容：用工合同应明确规定用工期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、违约责任等内容。
3.合同签订前提条件：用工合同的签订应先通过面试、体检、考核等程序，确认符合物业公司要求的条件方可签约。
三、物业公司用工合同的解除
1.合同到期：用工合同期满自动解除。
2.协商一致解除：用工双方经协商一致同意解除合同。
3.事业单位、国有企事业单位工作人员转业：用工人员转为事业单位、国有企事业单位工作人员，用工合同自动解除。
四、物业公司用工合同的注意事项
1.用工合同要合法合规且双方自愿签订。
2.用工合同的期限、福利待遇等内容应与企业的实际情况相符。
3.用工合同的签订应遵守相关法律法规的规定，且与员工协商一致，保证公正、透明。
4.招聘到岗前需明确岗位职责、工作环境、薪酬福利、培训等方面的问题，沟通清楚，确保员工明确自己的权利和责任。
综上所述，物业公司用工合同作为物业公司管理员工的基本手段，在企业的管理中起着举足轻重的作用。而合法合规的用工合同，也是员工权益的有力保障。物业公司应依据法律规定，注重合同订立及其执行，全面提升企业的管理水平，保障物业管理工作的规范性及员工的权益。
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