试用工合同集合。
合同在我们在的生活中的用到的地方越来越多。签订合同可以避免没有必要的利益纷争，合同有哪些可参考的格式呢？合同范本网小编对海量信息进行了整合和汇总呈现出这篇“试用工合同”，这些资料仅供参考各位可以自行判断！
试用工合同 篇1
临时人员用工合同
一、合同的缔结
本合同由以下双方在平等、自愿、协商一致的情况下，根据相关法律、法规、政策及劳动合同有关规定订立：
甲方：_______（以下称雇主或公司），组织机构代码________，经营地址：________。
乙方：_______（以下称员工或雇员），身份证号码：________，通讯地址：________。
二、用工时间和任务
1.本合同自________年______月______日起至________年______月______日终止。
2.员工的职务为__________，具体工作任务是__________。
3.工作地点：__________。
三、工资和福利
1.员工的工资标准为：每日工资为________元，每月工资为________元。
2.员工在劳动合同期间享受各项社会保险和福利，由公司按照国家有关规定缴纳。
3.公司按照国家和地方有关工资和福利标准，给予员工年终奖金、补贴、节日福利和其他福利。
4.员工在工作期间，因工作需要在劳动时间外加班，公司将按国家有关规定按照加班成倍支付。
四、考核标准和纪律规范
1.公司将对员工的工作进行考核，对表现良好的员工予以表彰和奖励；对表现不佳的员工进行教育和指导；表现极差的员工公司将按规定进行处理。
2.公司对员工的行为和纪律规范有严格要求，员工必须严格遵守公司和国家有关行业相关法规和规定；不得擅自休假、旷工、迟到、早退；不得违反公司和国家的保密规定及其它安全规定等。
五、合同期满
1.本合同到期后，如雇主需要继续使用员工，可与员工协商签订新的劳动合同；
2.员工在合同期限届满前应当向公司提前______日递交辞职申请，否则应向公司支付相当于一个月工资的违约金。
3.本合同到期后，除公司另行通知员工外，员工须于合同期满后第二日内离开公司。
六、争议的解决
1.如因劳动关系发生争议，双方应在协商的基础上予以解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.因本合同引起的任何争议，双方应当友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交所在地裁判法院。
七、其他事项
1.本合同一式两份，雇主与员工各持一份。
2.本合同未尽事宜，双方可另行补充约定并签字确认，补充协定与本合同同等有效。
甲方（公司或雇主）：（盖章）___________ 年 月 日
乙方（员工或雇员）：（签字）___________ 年 月 日
试用工合同 篇2
学校食堂根据工作需要聘用，性别：，民族：，家庭住址：，身份证号：为学校食堂工作人员，从事学校工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
(一)聘用期限：从年月日起至年月日止，聘期为。合同期满，合同即行终止。
(二)劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币元整(大写：)，其工资含相关社会保险金。(备注：工资一年按10个月记发。)
(三)工作职责和纪律：
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。
3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入操作间。
6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。
(四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的;
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的;
4、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的;
2、被聘用人不能胜任工作的。
3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。
(六)学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。
(七)未尽事宜由双方协商解决。
(八)本合同自年月日起生效。
(九)本合同共3页，一式三份，双方各执一份，县教育局存底一份，合同解释权隶属校方。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
试用工合同 篇3
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
试用工合同 篇4
物业公司用工合同
随着城市的飞速发展，物业管理行业也获得了极大的发展。物业公司在城市公共设施、社区、商业区等场所担负着重要的管理和维护职责。而为了更好地规范企业用工关系，提升员工的工作积极性和责任感，物业公司也需要为员工签订用工合同，约定相应的工作内容、报酬、保险福利等事项。
一、合同主体
物业公司作为用工单位，应当与员工进行用工合同的签订。合同双方需要保证合同内容的真实性，合同的履行需依据相应法律法规予以实施。
二、合同内容
1. 工作内容
用工合同应当明确规定员工的工作职责、工作时间、工作地点等；物业服务的行业性质决定了员工从事的职业需要与企业定位相匹配，保证企业服务质量，才能让员工的工作更加有价值，也能增加员工的工作满意度。
2. 报酬
用工合同应当明确规定员工的基本工资、绩效工资、奖金分配等。物业公司应当依据员工的职务级别、工作能力、工龄等科学设定工资标准，保障员工的合理报酬。
3. 工作餐
用工合同应当对员工的膳食进行规定，包括用餐时间、餐品种类、餐费报销等；物业公司需要为员工提供营养、健康、安全的餐品，为员工的身体健康保驾护航。
4. 保险福利
用工合同应当明确规定员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等，保障员工的权益和安全。
5. 期限
用工合同应当明确规定员工的劳动期限，需要符合法律的规定，不能超出法定期限。根据企业的经营需要，适当延长员工的合同期限，也可适时解除不符合企业要求的员工合同，提升企业的人员素质。
6. 其他
用工合同应当规定员工的其他权利和义务，例如保密协议、禁止兼职、违约责任等。
三、合同签订和保存
物业公司应当在录用员工时，与员工签订用工合同，并在人事档案中保存原始合同。合同的签订应当在员工入职前完成，签订时需要为员工提供充足的时间，确保员工知情合同内容。合同签订后，应当及时归档保存，方便后续查阅和管理。
物业公司用工合同不仅对员工发展有一定的规范作用，也有助于企业提升服务质量，提高员工工作积极性和责任感。因此，物业公司需要认真履行与员工签订用工合同的义务，建立良好的劳动关系，从而提升企业的竞争力和品牌形象。
试用工合同 篇5
物业公司用工合同
一、前言
物业服务业作为服务业中的一个重要分支，其市场需求与日俱增。随着城市化发展速度的加快，物业服务企业数量不断增多。物业服务从业人员在城市运营与社会治理中扮演着重要的角色，是市场需求的主要来源，也是保障城市文明、安全与社会和谐的重要力量。
尽管物业服务行业的发展已经相当成熟，但人员招聘、培训、引进等问题依旧常常存在。为了规范物业服务企业员工的雇佣关系，明确彼此的职责与权利，保证双方的合法权益，物业公司用工合同成为不可或缺的一环。本文将详细介绍物业公司用工合同的相关内容。
二、物业公司用工合同的定义
物业公司用工合同是物业服务企业与员工之间在劳动关系上的法定协议，内容包括双方的权利与义务、工作制度、工资报酬、保险福利、劳动保护、合同期限、解除合同等条款，是双方保障合法权益、保证合同执行的重要法律文件。
三、物业公司用工合同的内容介绍
1. 合同的签订
物业公司用工合同应该在双方自愿协商的基础上达成一致，并经过双方的签字确认后生效。合同应该包括劳动一方的身份证明以及工作岗位、工资待遇等具体内容。
2. 合同期限
物业公司用工合同应该包括工作合同期限。一般情况下，合同的期限应该不超过三年，但是合同期限的长短应该基于企业的实际需要进行考虑，并在合同中予以体现。
3. 工作岗位
物业公司用工合同应该明确具体的工作岗位，包括员工的工作职责、工作时间、工资等具体内容。
4. 工资报酬
物业公司用工合同应该明确员工的工资报酬，包括基本工资、津贴、奖金以及个人所得税的扣除方式等。
5. 福利待遇
物业公司用工合同应该明确员工的福利待遇，包括社会保险、医保、公积金等相关条款。
6. 工作环境
物业公司用工合同应该明确员工的工作环境，包括安全、卫生、职业伦理等方面条款。
7. 职工关系
物业公司用工合同应该明确员工的职工关系，包括职工的权利和义务，劳动纠纷处理等具体内容。
8. 合同解除
物业公司用工合同应该明确合同解除的具体程序和方式，避免造成不必要的麻烦。
四、结论
实践证明，物业公司用工合同在维护雇主与雇员的合法权益，保障双方权利义务上具有不可或缺的重要作用。物业公司应该根据自身实际情况，合理编制用工合同，从而达到保障员工利益、提高员工满意度、优化经营管理效益的目的。本文详细介绍了物业公司用工合同的相关内容，希望对有关人员提供参考意义。
试用工合同 篇6
保安用工合同书是指公司与保安员工签订的劳动合同，其中规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险福利等信息。合同起到保护双方权益的作用，同时也保证了公司工作的顺利进行。
在保安用工合同书中，首先要明确的是保安员工的职责和工作内容。作为保安，员工需要负责公司驻地的安全和秩序维护，包括巡逻、安保监控、现场应急处理等任务。同时，公司也会明确规定保安员工的工作时间和工作地点。这些都是基础的信息，也是保障安全和工作顺畅的基础。
其次，在保安用工合同书中，工资和福利的规定也是非常重要的内容。公司通常会按照保安员工的级别和工作性质，提供不同的工资和福利待遇。一般情况下，公司会提供有竞争力的待遇，包括基本工资、绩效奖金、节日福利、社保等，从而吸引和留住优秀的保安人才。
同时，保安用工合同书中也会规定保安人员的权利和义务。公司需要通过训练和培训，让保安员工了解他们的职责以及如何正确履行，同时也需要告知保安员工他们在公司的权利和义务。保安员工在工作中必须遵守相关的规定和程序，确保工作的安全和顺利进行。
在最后，保安用工合同书还会涉及到保密协议。公司在运营过程中会涉及到一些敏感信息和资产，保安员工需要了解和遵守公司的保密规定，确保公司信息和资产的安全。在某些情况下，保安员工需要承担保密责任和法律责任。
总体而言，保安用工合同书是保护企业和保安员工双方权益的重要文书。公司在签订此类协议时，需要诚信守信，给予保安员工公平正义的待遇并尽量提供良好的工作环境，从而吸引更多优秀的保安人才。此外，保安员工也要遵守相关规定和程序，尽职尽责履行一切职责，确保公司的安全和顺利运营。
“试用工合同集合”的全部内容到这里就结束了，不知道对大家是否有所帮助，如果你还需要查看更多有关“试用工合同集合”的内容请阅读用工合同，希望能够帮助到大家！