劳动合同集合5篇。
在大多数场合和场景，合同成为我们生活和工作中不可缺少的东西。订合同的时候，双方都应该为具有实施法律行为资格和能力的个人。合同范本网编辑通过您的要求为您整理了以下相关资讯：“劳动合同”，为了方便访问建议您将本页添加到收藏夹中！
劳动合同(篇1)
甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号．
第二条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第三条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第四条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币__元，其中试用期内工资为人民币__元；
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。
3、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
第五条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
签约代表（签字）：
乙方（签字）：
日期：
劳动合同(篇2)
甲方：
乙方：
甲方（用人单位）：名称
法定代表人（或主要负责人）：_________________________
住所：
乙方（劳动者）：姓名身份证编号
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。
一、本合同期限选用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、工作时间和休息
1、甲方安排乙方执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
附：如有加班支付岗位加班费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
3、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；
（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；
（3）违反操作规程的。
六、劳动合同解除的条件
1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。
或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。
十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
十一、劳动合同签订后，应及到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十三、本合同自年月日起生效。
附录或附件：
经双方协商后，乙方放弃甲方提供社会保险福利待遇。
甲方：（盖章） 法定代表人：（主要负责人）（盖章）
乙方：（签名或盖章）
签订本劳动合同时间： 年 月 日
鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（盖章）
鉴证本劳动合同时间： 年 月 日
劳动合同(篇3)
甲方 乙方 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
本合同期限类型为期限，自 年 月 日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。其中试用期为＿＿个月，自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方在：＿＿＿工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。
甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工作或岗位。 劳动报酬 乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定人民币形式按时足够支付乙方的工资报酬，每月支付＿＿＿元。
劳动合同的终止
1. 本合同期限届满应即终止执行；
2. 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应终止执行；
3. 本动合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项写明。
劳动合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容。
1. 本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
2. 由于不可抗力致使本合同无法履行的；
3. 合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
3.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式甲方，但具有下列
情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以自劳动合同争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人们法院提起诉讼。
本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。
本合同双方执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订时间： 年月日
劳动合同(篇4)
文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日，在事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，并当庭出示了一份劳动合同。可文某认为，这份劳动合同是不真实的，“乙方”签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方承担举证责任呢？
本案的举证责任分配应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付双倍工资的责任，则需提供双方签订的劳动合同。劳动者对劳动合同上的签名予以否认，用人单位只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第1款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动合同成立作出肯定性主张的一方，劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据该规定，用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应承担举证不能的责任。具体说用人单位应补充以下证据：一是需在规定时限内对劳动合同中劳动者的签名申请笔迹鉴定，逾期应承担举证不能的责任；二是可提供劳动合同签订时在场人员的证言，或录制的视听资料，以此作为辅助证据。
最后经司法鉴定，劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是，劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。
劳动合同(篇5)
用人单位（甲方）：
职 工（乙方）：
日 期： 二〇一四年月
甲 方（用人单位）： 乙方（职工）： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 地 址：住 址： 邮政编码：邮政编码： 联系方式：联系方式：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动上海劳动合同法》、《上海市劳动上海劳动合同条例》和国家、上海市的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本上海劳动合同，以便共同遵守。
一、 上海劳动合同的类型和期限
第一条 本上海劳动合同的类型为： 。
（一）有固定期限上海劳动合同。期限____ 年，
自____年____月____日至____年____月____日。
（二）无固定期限上海劳动合同。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作为期限的上海劳动合同。具体为：____。
二、试用期
第二条 本上海劳动合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条 录用条件为：。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为： 。
第五条 乙方的工作地点为： ，甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
四、工作时间和休息休假
第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为： 。
第七条 甲方执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第八条 本上海劳动合同的工资计发形式为： 。
（一）计时形式。乙方的月工资为__ _元（其中试用期间工资为_ _元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为__，计件单价为 。
第九条 甲方每月__ _日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条 本上海劳动合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危险防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动上海劳动合同的履行和变更
第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本上海劳动合同。
第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动上海劳动合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳动上海劳动合同的接解除
第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本上海劳动合同可以解除。
第二十二条 乙方解除本上海劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本上海劳动合同：
（一）在试用期内的;
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）甲方未按照劳动上海劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本上海劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
（三）本上海劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本上海劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更本上海劳动合同达成协议的。
甲方解除本上海劳动合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本上海劳动合同约定的义务。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本上海劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的;
（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本上海劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）法律、法规规定的其他情形。
十、劳动上海劳动合同的终止
第二十七条 有下列情形之一的，本上海劳动合同终止：
（一）本上海劳动合同期满的;
（二）当事人约定的劳动上海劳动合同终止条件出现的;
（三）甲方破产、解散或者被撤销的;
（四）乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本上海劳动合同满三个月的，本上海劳动合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同可以终止。
第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本上海劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同也可以终止。
第二十九条 本上海劳动合同期满或者当事人约定的上海劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本上海劳动合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本上海劳动合同期限顺延至下列情形消失：
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（三）法律、法规、规章规定的其他情形。
十一、经济补偿
第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
（一）甲方依据本上海劳动合同第二十一条的约定提出与乙方解除本上海劳动合同的;
（二）乙方依据本上海劳动合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本上海劳动合同的;
（三）甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除本上海劳动合同的;
（四）甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本上海劳动合同的;
（五）甲方依据本上海劳动合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本上海劳动合同的;
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。
第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本上海劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
第三十二条 甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（一）项的约定解除本上海劳动合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
十二、补充条款和特别约定
第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本上海劳动合同的，应当提前一月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
第三十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。
十三、违反上海劳动合同的责任
第三十六条 甲方违反本上海劳动合同约定的条件解除本上海劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动上海劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本上海劳动合同约定的.条件解除劳动上海劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为：___。
十四、其他
第四十条 本上海劳动合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条 本上海劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
委托代理人（签章）
年 月 日 __年 月 日
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