餐厅试用期合同

餐厅试用期合同必备。

大家知道拟定一份合同需要注意哪些吗？如今社会正在不断的向前看往前发展，依法成立的合同受法律保护，合同范本网的编辑为您提供了以下最新的有关“餐厅试用期合同”的资讯，希望这篇文章能够帮助你更好地理解问题建议你保存下来！

餐厅试用期合同【篇1】

餐厅试用期合同

一、双方当事人及基本情况

雇主：XXX餐厅

地址：XXX

法定代表人：XXX

委托人：XXX

职位：餐厅服务员

个人基本情况：

姓名：XXX

性别：XXXX

年龄：XX岁

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、试用期约定

(1) 试用期时间：

本次试用期为3个月，自XXXXX年XX月XX日至XXXXX年XX月XX日。

试用期满后，如未与员工续签或转正，则视为终止雇佣关系。

(2) 工作内容：

1. 按照公司的要求，全面了解餐厅的各项规章制度、营业项目和服务流程，做到知晓业务，加快熟悉。

2. 完成上级领导交代的任务和工作，并做好记录和归档。

3. 按排班表分配岗位，服务客人，保持店内卫生和设施的保养。

4. 平时还要注意员工形象，仪表端庄、手脚勤快、热情主动才能获得公司和客户的赞赏。

三、工资及其他待遇

1. 餐厅按照国家规定执行最低工资标准，具体标准按公司制定的规则执行。

2. 试用期内员工不享有年假、病假、探亲假和产假。

四、试用期考核

餐厅将对员工的表现进行考核，掌握员工的工作能力、态度和廉洁自律情况，根据其表现和业绩，决定是否转正。

五、双方变更合同

1. 本合同按照国家相关法律法规编制，双方在签署后，不能单方面变更或解除本合同。

2. 如员工在试用期过程中不符合公司规定，餐厅有权解除合同。

3. 如员工违反劳动法规、规章制度或公司规定，餐厅有权进行相应的处罚，同时需要员工自行承担相应的责任和损失。

六、争议解决

双方因执行本合同所发生的纠纷，应友好协商解决。协商达不成一致的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。

七、协议生效与变更

1. 本协议经双方签字盖章后，立即生效。

2. 本协议的任何修改、补充协议，应由双方在友好协商的基础上，签署书面协议并按原约定方式如实履行。

甲方：XXX 餐厅

授权代表人：XXX

签订日期：XXXXX年XX月XX日

乙方：

签署日期：XXXXX年XX月XX日

这份餐厅试用期合同将会帮助雇主和雇员之间达成一致的试用期服务协议。它包括了工作名义、工作内容、薪资、待遇、时间、承诺、协议生效和变更等方面的内容，并详细说明了违约时所需承担的责任。任何与本协议有关的争议应友好协商解决，必要时也可以进行法律程序。此合同功能齐全，适用广泛，可作为一个模板供需要的餐厅使用。

餐厅试用期合同【篇2】

餐厅试用期合同

一、甲方（雇主）：

地址：

联系电话：

二、乙方（员工）：

地址：

联系电话：

三、基本内容：

为了规范雇主与员工之间的工作关系，保护员工权益，维护雇主合法权益，本合同的签订基于甲、乙双方的自愿原则，经双方协商一致，达成如下条款：

1. 签约时间：从 年 月 日 至 年 月 日。

2. 职位：乙方岗位为 餐厅试用期服务员。

3. 工作内容：乙方负责餐厅的点餐、上菜、服务等工作，确保食客在餐厅得到良好的体验。

4. 工作时间：按照餐厅的工作制度执行，包括每天的工作时间、休息时间和值班时间。

5. 试用期：本合同规定的试用期为 一个月；试用期间如有必要调整，双方应经过协商并达成书面一致意见，如无书面协议，合同自动延续。

6. 工资待遇：试用期工资为 每小时，试用期结束后，可视乙方实际表现和公司经济情况而定。

7. 保险及福利待遇：按照国家法律法规，符合公司规定，由公司为乙方缴纳社会保险费用，享受公司规定的社会保险福利待遇。

8. 工作绩效考核：在试用期间，公司将对乙方的工作表现进行考核，合同期限届满前10天，扣除考核不合格工资后，确认乙方是否录用。确认录用需双方书面协议，否则进行解除合同。

9. 试用期间出现的问题：如乙方在试用期内的表现不符合公司规定、擅离职守、乱收费、夺取顾客的财物等违法行为，公司有权立即终止合同并进行严肃处理；如乙方因病或意外原因不能履行合同等特殊情况，经协商后，公司可延长试用期限或单独安排工作。

10. 合同解除： 试用期届满且合同未续签前7天，如双方同意，本合同自动终止。如

a. 本合同期届满；

b. 双方协商一致解除合同；

c. 乙方无故不到工作岗位连续3天以上；

d. 乙方在试用期内的表现不符合公司规定、擅离职守、乱收费、夺取顾客的财物等违法行为，公司有权立即终止合同并进行处理；

e. 其他情况下，由双方协商一致解除；

以上情况发生后，甲方可于随时与乙方终止合同，双方应在终止合同前最后一次结算工资及其他费用，如有争议，应予协商解决。

11. 未尽事宜：本合同未尽事宜或发生争议，双方应协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

12. 合同备份：本合同共二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

餐厅试用期合同【篇3】

餐厅试用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________电话：______________

二、乙方：__________________地址：__________________电话：______________

鉴于乙方申请加入甲方所在的餐厅工作，甲方与乙方均同意按照以下约定签订本试用期合同：

第一条 试用期

乙方进入甲方所在的餐厅工作，自试用期合同生效之日起算，试用期为 ___________个月（建议为1-3个月），这段时间为乙方做出合同长短期及依据甲方工作能力进行考察的时期。

第二条 工作内容

甲方要求乙方承担以下工作，包括但不限于进行菜品制作、与顾客互动沟通、参与餐饮开发等。乙方应严格遵守甲方的相关规定和制度，认真履行工作职责，发扬甲方餐厅团队精神，切实承担个人职责和工作业绩。

第三条 工资

试用期期间，乙方工资为每月人民币 ___________ 元。

第四条 试用期考核

试用期结束后，甲方对乙方的表现进行综合考核。如乙方表现良好，经与乙方双方协商，可以正式签约留用；如乙方表现不佳，或不能适应甲方的工作要求，甲方有权安排乙方辞职并予以离职。

第五条 试用期违约及解聘

双方在试用期内如发生违反合同约定的任何行为，包括但不限于不履行工作职责、泄露甲方商业机密等，甲方有权直接解除该合同，并告知乙方；如乙方有过错，经甲方协商并充分考虑后，乙方应补偿甲方因此受到的一切损失。

第六条 其他条款

1. 本合同签字后生效，并具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自职责。

2. 合同期限届满前双方如有变更，必须经过双方协商一致同意。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日

以上为《餐厅试用期合同》范本，该合同可用于餐厅员工的试用期工作签约。在签订之前合同双方可以根据实际情况进行必要的修改，以适应双方需求。在工作期间，双方需要严格按照合同约定履行各自职责，并协商解决工作中出现的问题，达成合理的解决方案。

餐厅试用期合同【篇4】

餐厅试用期合同

一、试用期定义

为了更好的让员工和企业双方能够清晰地了解彼此，同时为了能更好地考察员工的能力和适应性，餐厅通常会在员工正式入职之前制定试用期合同。

试用期是指员工正式入职后一段限定时间内，企业可以对员工的能力和工作表现进行考察和评估，并根据评估结果决定是否予以留用的阶段。试用期限定时间一般不超过三个月。

二、试用期合同内容

试用期合同主要包括以下内容：

1.合同的双方

试用期合同中应当明确合同的双方，即雇主和被雇佣人。

2.工作性质

试用期合同应当明确被雇佣人的工作性质、工作职责、工作时间和工作地点等信息。

3.试用期限

试用期合同应当明确试用期的起始时间和终止时间，并注明试用期结束后是否会转正。

4.薪资和福利待遇

试用期合同中应当明确被雇佣人的薪资和福利待遇，包括薪水、社保、公积金、年假和加班工资等。

5.双方权责

试用期合同应当明确被雇佣人和雇主的权责，包括工作纪律、保密义务、协议变更、违约责任和劳动合同终止等情况。

6.试用期绩效考核

试用期合同应当明确试用期期间需要完成的任务和绩效标准，以及评估方式和时间。

三、试用期合同范本

试用期合同

雇主（单位）：xxxxx 雇员姓名：xxxx

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经双方协商一致，特订立本试用期合同，以明确双方的权利和义务。

一、工作内容

雇主聘用雇员为xxxxx，工作地点为xxxxx，工作时间为xxxxx。

二、试用期

雇员的试用期为xxxxx，自雇员入职之日起计算；试用期内，双方有权解除合同，但应提前书面通知对方。

三、工资待遇

试用期内，雇员工资为xxxxx元，社保和公积金由雇主代缴。

四、权利和义务

（一）雇员应当遵守该公司职业道德规范，恪守保密义务，认真完成工作任务，并且配合公司做好内部管理。

（二）雇主应当为雇员提供必要的工作条件和资源，支付相应的薪酬，并向雇员提供必要的工作培训。

五、试用期绩效考核

为了评估雇员的工作表现和适应性，雇主将会在试用期内对雇员工作表现进行绩效考核，并作出评定。若雇员在试用期内表现优异，公司将会视情况转正。

六、劳动合同终止

（一）在试用期结束前，当任何一方发现有被雇员有失职、违反劳动纪律或其他行为，应立即提出书面报告，经公司调查后，一旦属实，公司有权解除劳动合同。

（二）在试用期结束后，若被雇员表现不佳，雇主有权不予转正，解除劳动合同。

七、其他事项

本劳动合同未尽事宜，按公司的管理规定执行。

本合同一式三份，雇主和雇员各执一份，劳动部门备案一份。

雇主：xxxxxxxx 雇员：xxxxxxxx

日期：xxxxx 日期：xxxxx

餐厅试用期合同【篇5】

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是指用人单位与员工在确立就业关系前，为了进一步检验员工是否符合工作要求，并使双方更加透彻地了解对方，约定的一定期限内劳动关系的合同。餐厅试用期合同是在保护用人单位合法权益、规范劳动用工行为和促进员工对单位的了解与适应等方面实现人力资源管理目标的有效工具。

一、餐厅试用期合同的内容

（一）双方当事人的基本情况

餐厅试用期合同应当记录双方当事人的基本情况，包括用人单位的名称、法定代表人或负责人、地址、电话、传真、开户银行及账号等信息；员工的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等信息。

（二）工作内容和工作时间

餐厅试用期合同应当约定员工的工作内容、所需技能和能力要求、工作岗位、工作条件、工作时间和休息时间、作息安排等方面的事项。

（三）试用期限与标准

餐厅试用期合同应当约定试用期限和试用期标准。试用期限应当根据岗位要求、行业习惯和用人单位的具体情况等因素确定。试用期标准应当明确、具体、量化，涉及技术性、效率性、纪律性、敬业性等各方面要素。

（四）劳动报酬和福利待遇

餐厅试用期合同应当约定员工在试用期间的劳动报酬和福利待遇。劳动报酬应当符合国家、行业和地方有关规定，福利待遇应当以符合公司文化和员工满意度为基础，结合员工实际需求给予。

（五）试用期内解除合同的程序和条件

餐厅试用期合同应当约定试用期内双方当事人解除合同的程序和条件。特别是在员工违反合同约定规定的情况下，用人单位能否解除合同、解除合同必须遵循的程序以及解除合同时应当给予的民事赔偿等问题。

（六）合同的终止方式和后果

餐厅试用期合同应当约定合同的终止方式和后果。特别是在各种特殊情况下，如用人单位合同期满后解除合同、员工因病或怀孕等原因解除合同等，应当明确解除合同的方式和后果。

二、餐厅试用期合同的重要意义

（一）保护用人单位的合法权益

通过签订试用期合同，用人单位可以进一步了解员工的工作能力、职业道德、纪律性等方面的素质，实施选择性招聘和考核，以此保护用人单位的合法权益。

（二）规范劳动用工行为

通过在试用期内检验员工的技能水平、工作表现和适应能力，加强对员工的考核、记录、评估和反馈等管理措施，规范劳动用工行为，促进优胜劣汰，提高员工素质和管理水平。

（三）促进员工对单位的了解与适应

通过签订试用期合同，用人单位可以进一步传递公司文化和价值观、了解员工对公司的认知与适应度，提高员工的参与感、归属感和忠诚度，促进员工与公司的互动、沟通和合作。

三、餐厅试用期合同的建议

（一）注意试用期限

试用期限应当根据用人单位的行业特点、工作要求和员工实际情况等因素合理确定，一般不宜超过3个月，不得超过6个月，避免长时间非法试用。

（二）严格约定试用期标准

试用期标准应当量化、具体、明确、确保员工可以清楚了解自己的工作目标和表现要求，防止虚假招聘、随意解除合同等不良行为。

（三）公平合理安排劳动报酬和福利待遇

劳动报酬应当根据员工岗位、工作内容、实际能力和贡献等因素合理安排，福利待遇应当符合公司文化和员工实际需求。用人单位应当在合同签订前充分说明工作、薪酬、福利待遇等情况，确保员工的知情权。

（四）遵循合同法律法规

用人单位应当遵循合同法律法规，严格履行试用期合同，尊重员工合法权益，避免随意解除合同等违法行为，同时要坚持以人为本、恪守诚信等核心价值观，创造企业良好形象和口碑。

四、餐厅试用期合同的签订

餐厅试用期合同的签订应当根据国家、行业和地方相关规定实施。具体步骤包括招聘广告、简历筛选、面试选聘、试用期签约等，用人单位应当为员工提供必要的考核和反馈机会，及时解决问题和纠正不足。

餐厅试用期合同的签订应当遵循以下基本原则：

（一）平等自愿原则

用人单位和员工在签订试用期合同时应当坚持平等自愿原则，尊重彼此的合法权益，确保双方达成真正的合同意愿。

（二）真实信息原则

用人单位和员工在签订试用期合同时应当提供真实、完整、准确的信息，禁止虚假招聘、捏造资历等欺诈行为。

（三）公开透明原则

用人单位应当在试用期合同签订前充分披露工作职责、薪酬待遇、劳动条件、工作时间、试用期限、考核标准、解除合同等情况，使员工清楚了解公司及工作内容。

（四）诚信守护原则

用人单位和员工在签订试用期合同时应当树立诚信品质和道德观念，确保合同约定得以严格履行，尊重合同的法律效力和社会公义性。

餐厅试用期合同的签订要求用人单位和员工遵循以上原则，注重合同的法律效力，建立起以合法合规的方式保护用人单位和员工权益的有效机制。

餐厅试用期合同【篇6】

餐厅试用期合同

第一条试用期

1.1 员工加入餐厅后，应先进行一个试用期，试用期为___个月。经过试用期确认适合在餐厅工作，将正式转为餐厅员工。

1.2 在试用期内，餐厅将对员工的工作能力、行为表现、工作态度等进行评估。员工应认真履行工作职责，严格遵守餐厅的规章制度和工作要求。

第二条薪酬待遇

2.1 在试用期期间，餐厅将按照国家规定和相关行业标准支付薪酬。试用期内的薪酬待遇约为正式员工的85%。

2.2 餐厅将每月核对员工工资，如发现有误，应及时请员工提供相关资料以便进行修正。

第三条工作时间和休息

3.1 员工应按照餐厅规定的工作时间履行工作职责。

3.2 在工作时间内如有加班等情况，应按照国家有关法律法规和餐厅的相关规定处理。

3.3 员工每周应有至少一天的休息时间，如需调整工作时间或休息时间，应提前向餐厅请示，并经餐厅同意后方可实行。

第四条工作要求

4.1 员工应认真履行工作职责，如发现工作中存在问题或不足，应及时向上级领导汇报并寻求指导。

4.2 严格遵守餐厅相关规章制度，不得违反餐厅规定，不得在工作中进行私人交易或挪用餐厅物品。

4.3 员工应积极宣传餐厅文化和品牌形象，并维护餐厅形象。

第五条试用期考核

5.1 试用期结束时，餐厅将对员工进行全面考核和评估。如员工表现优异，餐厅将正式录用员工。

5.2 如员工在试用期表现欠佳，餐厅有权决定是否终止员工的工作合同。

第六条终止合同

6.1 如员工违反工作纪律或合同规定，餐厅将有权根据情节轻重决定是否终止劳动合同。

6.2 如员工因自身原因要求解除工作合同，应提前一个月通知餐厅，并得到餐厅同意后才可以解除。

第七条争议解决

本合同的履行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。如餐厅与员工之间发生争议，双方应协商解决。协商不成的，应向有关部门申请仲裁或向人民法院起诉。

第八条其他事项

8.1 如员工有其他要求或合理建议，应及时向餐厅领导提出。

8.2 本合同自双方签署之日起生效，试用期满后自动转为餐厅正式工作合同。本合同一式两份，双方各执一份。

餐厅试用期合同策划和管理方案

一、制定部署试用期管理方案

1.明确试用期目标和任务

确定试用期的目标和任务，包括工作职责、考核标准、管理制度等，制定详细的试用期管理方案。

2.制定试用期考核机制

建立健全的试用期考核机制，明确考核内容和标准，及时进行评估和改进。

3.加强试用期的培训和指导

建立员工培训和指导机制，为员工提供必要的培训和指导，提高员工工作能力和素质。

二、试用期各方责任落实

1.餐厅应对员工的培训和指导进行有效管理，及时给予指导和反馈，使员工能够进一步提高工作能力，获得更好的职业发展。

2.员工应认真履行工作职责，遵守餐厅的规章制度和工作要求，积极学习和进步，做好自我评估和提升。

三、试用期反馈和改进

1.餐厅应定期组织试用期员工的交流和反馈会，及时了解员工的工作情况，收集员工的建议和意见，进行改进和提高。

2.餐厅应及时调整管理策略和优化管理制度，建立健全的管理工具，提高试用期管理的效能和水平。

四、试用期成效评估和绩效考核

1.餐厅应对试用期的员工进行全面评估和考核，及时调整管理措施和工作要求，确定员工的绩效水平和职责范围。

2.餐厅应建立健全的绩效考核机制，为员工提供个性化的职业发展道路，提高组织绩效和个人成就。

以上是餐厅试用期合同的相关内容和管理方案，欢迎大家参考和使用。

餐厅试用期合同【篇7】

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是餐饮企业用于聘用从事餐饮行业工作人员而制定的一种用于安排试用期的文件。试用期是餐饮企业用于考察员工是否适合工作并完成一些基本培训的时间。试用期合同旨在明确试用期员工与餐饮企业之间的权利和义务，以保证试用期员工能够在良好的工作环境中工作，同时为餐饮企业规范管理，保证企业效益的持续提升。

一、试用期员工的权利和义务

1.1工作内容

试用期员工应当根据餐饮企业相关规章制度和工作安排，认真完成被分配的工作任务。餐饮企业需要为员工提供相应的培训和指导，让员工能够逐步熟悉工作内容和技能。

1.2工作时间

试用期员工应当严格遵守餐饮企业的工作时间要求，按时上班、下班，并且在合理范围内接受加班工作。同时，试用期员工有义务保证工作期间保持良好的工作状态和工作态度。

1.3工作安全

试用期员工应当遵守餐饮企业的安全规定，加强安全意识，认真落实安全措施，确保工作安全。同时，试用期员工需保守餐饮企业的商业机密，不得泄露任何与工作相关的信息。

1.4工资和福利待遇

试用期员工的薪酬和福利待遇应当根据餐饮企业相关规定进行支付。试用期薪酬较低是正常的，但不得低于当地最低工资标准。同时，试用期员工应该享有公共节假日的福利待遇和假期安排。

二、餐饮企业的权利和义务

2.1工作安排

餐饮企业需根据员工的工作能力和工作特长，合理安排员工工作任务。同时，为新员工提供必要的培训和指导，加快员工的适应期，确保员工尽快熟悉工作。

2.2工作环境

餐饮企业有义务为员工提供安全、良好的工作环境，保证员工的身心健康。对于员工的安全和健康问题应严格监管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐饮企业应当根据相关规定，给与员工正常的劳动报酬，保障员工的法定权利。同时，给予员工应有的福利待遇，如五险一金、假期、年终奖等。

2.4终止员工关系

餐饮企业有权根据试用期合同的约定，终止员工与企业的劳动关系。在执行终止程序时，餐饮企业应当符合法律法规的规定，维护员工的合法权益，在履行终止合同义务的同时，应当进行必要的沟通和协商。

三、试用期合同变更和解除

3.1变更

餐饮企业和员工在试用期期间，如需变更试用期合同的内容，应通过协商一致的方式进行。变更内容应符合相关法律法规的规定，同时应当与员工签订书面协议。

3.2解除

试用期合同的设立是为考察员工，评估员工是否适合企业的工作，员工感受到自己不适合企业工作或企业认为员工无法胜任工作岗位时，试用期合同可以在双方协议下得到解除。同时，在处理解除事宜时，需要注意法律法规的规定，保护员工的权益，严格执行终止程序。

总之，试用期合同是餐饮企业和员工开展试用期工作的基础性文件。以规范、合法的试用期合同为基础，才能最大程度地通过试用期获取员工的真实工作情况，同时有效提升餐饮企业的管理水平和竞争力。

餐厅试用期合同【篇8】

餐厅试用期合同：如何保障员工权益与营业利益

一、引言

餐厅作为一种服务型行业，员工的工作质量直接关系到餐厅的经营利益和顾客的消费体验。因此，制定合理的试用期合同，保障员工的权益和餐厅的营业利益，显得尤为重要。

二、试用期合同的必要性

餐厅招聘员工时，通常会采用试用期的形式，以便了解员工的工作表现和适应能力，进而决定是否正式录用。而试用期合同既是雇主与雇员达成的劳动经济契约，也是对双方权益保护的法律依据。

试用期合同的签订，有以下几个必要性：

1.保障员工的权益。试用期合同应明确员工的岗位职责、工作时间、薪资水平和社保福利待遇等事项，以免在试用期间遭受不公平待遇或违法解雇。

2.规范员工行为。试用期合同应规定员工在试用期间需要遵守的工作制度，以确保员工的工作行为符合餐厅的标准和要求，对餐厅的经营利益有益。

3.维护餐厅经营利益。试用期合同的签订，可以让餐厅对试用员工进行更严格的考核和管理，有利于筛选出优秀员工，提高餐厅的效益。

三、试用期合同的内容

试用期合同的内容应包括以下方面：

1.试用期：合同应对试用期的具体时间、结束日期和试用期内是否可以转正等事项进行明确说明。

2.工作职责：合同应详细描述员工的具体职责和工作内容，明确员工应遵守的工作制度和规章制度。

3.薪资待遇：合同应明确员工在试用期内的薪资待遇标准和支付方式，以及相关的社保福利待遇等事项。

4.考核评定：合同应明确餐厅采取的考核评定方式和标准，以及员工表现不佳可能面临的纪律处罚和解除劳动合同的后果。

5.签署与变更：需要明确试用期合同的签署和变更程序，以及法律效力和保密性等问题。

四、试用期合同的注意点

在签订试用期合同时，应注意以下几点：

1.确保合法性。员工应在自愿、平等、知情和合法的前提下签订试用期合同，不能违反国家法律法规和相关政策。

2.保障双方权益。试用期合同要平衡雇主与员工的权益，做好规定试用期员工权益的保护措施，避免出现双方权益纠纷。

3.细节决定成败。试用期合同内容应具体操作、细节齐备，以避免双方在实际操作过程中出现歧义，最终影响双方的利益。

4.及时解除合同。如果试用期期间发现员工存在违反合同的情况时，应及时解除劳动合同，以避免因员工行为上的拖延而影响餐厅利益。

五、结论

试用期合同是一份涉及员工权益和餐厅经营利益的重要合同。餐厅制定合理的试用期合同，不仅有利于提高员工工作效率和餐厅经营效益，也能保障员工与餐厅的共同利益，实现雇主与员工的双赢。因此，餐厅应在招聘员工时制定完善的试用期合同，并认真履行合同相应的义务与职责。