教师的劳动合同。
在当代社会法律观念不断深入人心的今天，合同的订立要注意是否符合法律政策的要求，正规又标准的合同到底如何写？想要了解更多“教师的劳动合同”的信息我们建议您阅读这篇文章，相信在本文中您会有深刻的收获和收获！
教师的劳动合同 篇1
大学教师劳动合同是指大学与教师之间缔结的一份合同，规定了教师从事教学科研工作的职责、权利和义务，以及工作条件、报酬、福利待遇、期限等方面的内容。这份合同是大学与教师之间信任、合作、协调的保障，同时也是一份法律文件，具有法律效力。
大学教师劳动合同主要分为以下几个方面：
一、职责：合同要明确教师需要承担的教学和科研方面的职责。教学方面包括教学计划和课程，教学内容的组织和实施，培养学生的能力和素质等；科研方面包括科研计划和项目申报、研究成果的发表和宣传、指导学生参与科研等。
二、权利和义务：合同还要明确教师的权利和义务，如享有学术自由和学术独立、有权拒绝违法违规的教学和科研任务、遵循学校的规章制度、保守机密等。
三、工作条件：合同中应明确工作的时间、地点、任务等要求，以及提供的办公设备、教学设备等条件。
四、报酬和福利：教师的报酬应该与其教学和科研成果相关，且应该保证其生活水平。此外，学校还应提供健康保险、退休金、奖金等福利待遇。
五、合同期限：教师合同期限可以按照其授课计划、科研计划等进行分别制定，也可以按年制进行制定。
同时，大学教师劳动合同也应该具备以下特点：
一、公正、合理：合同应当在雇主与员工之间平等、自由、合理的情况下签订，保障教师的合法权益。
二、透明、详细：合同应该详细说明教师需要承担的任务、劳动条件、报酬福利、合同期限等相关内容，保证教师了解其工作条件和权利义务。
三、稳定、可靠：合同应该具备稳定性和可靠性，保障教师的工作和生活安全。
四、灵活、可变：合同中的条款应该具有灵活性和可变性，满足教师根据个人需要和工作实际情况进行调整、变更的要求。
综上所述，大学教师劳动合同是教师与学校之间合法、稳定的劳动关系的重要组成部分，具有重要的法律效力和保障作用。学校应当严格依照合同规定履行教师的工作和待遇，同时，教师也要全力以赴完成自己的教学和科研工作，为学校的发展贡献自己的力量。
教师的劳动合同 篇2
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)姓名：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。
一、合同类型和期限
第一条：固定期限：自______y月起至______月。
二、工作内容和地点
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为______幼儿园。
三、工作时间和休息休假
第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。
四、劳动保护
第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。
第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。
五、劳动报酬
第八条：乙方试用期的`工资标准为______元/月。
第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为______元/月。由以下几部分组成：
绩效工资：领导力与执行力______元/月，班级管理______元/月，遵守园规______元/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)______元/月。目标奖：安全奖______元/月，满勤奖______元/月，出勤奖______元/月，家长评价奖______元/月，班级效益、贡献奖______元/月。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。
第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。
第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。
七、其他事项
第十三条：其他事项：
1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。
2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。
第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。
第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。
甲方(盖章)：
法定代表人或主要负责人：
签名：
______年______月______日
乙方：
签名：______年______月______日
教师的劳动合同 篇3
兼职教师劳动合同是双方约定和确认双方的工作关系，是以保障双方的权益、防范风险、维护工作秩序为目的的法律文件。在这篇文章中，将详细介绍兼职教师劳动合同的主要内容。
一、合同约定的基本情况
每份兼职教师劳动合同都应该包括以下几个方面的约定：合同当事人、工作内容、工作日程、工作地点、劳动报酬、工作时长、合同期限、终止合同方式、其他约定。这些方面都是兼职教师和用人单位在签订合同时需要约定的条款。
合同当事人应明确兼职教师和用人单位的基本情况，包括姓名、工作单位、联系电话等。工作内容是指教师需要负责哪些科目或学科的课程教学、学生教学或任何其他任务。工作日程是指教师要求参加的课程时间表，包括上课时间，办公室、会议或其他学校活动的时间。工作地点是指教师需要在哪里授课，或在哪里参加其他学校活动。劳动报酬是指教师为这些工作而获得的支付，包括时薪、师资津贴、完成任务的奖励等。工作时长是指教师需要授课、参加活动、备课和评估学生等花费在工作上的总时间。合同期限是指教师要履行工作职责和参与工作的起始日期和结束日期。终止合同方式是指双方需要结束合同的方式，包括双方达成一致、解除合同等。其他约定包括任何未在合同中明确规定的附加要求和说明。
二、合同内容的约束力和履约
合同正式签订以后，对于双方都非常重要，因为合同中的条款是双方的法律约束力。因此，任何一方都需要履行合同中的条款。如果一方没有履行合同里的任何条款，另一方就有权利请求赔偿或采取其他措施。例如，如果一个教师没有按时完成工作，用人单位就可以根据合同规定的条款采取相应的措施，如罚款或终止合同等。
对于兼职教师和用人单位来说，合同履行很重要，因为合同将指导他们在聘用期间的工作和行为。用人单位应该按照合同约定给付劳动报酬并提供必要的工作条件和工作环境。兼职教师应该按时授课、监督学生、备课和评估学生等需要完成的工作任务。
三、合同变更和解除
合同变更和解除是由两个不同的目的决定的。变更合同是为了调整合同条款，以更好地反映当前的工作条件和工作环境。这可能是由于学校的变化、工作内容的变化或任何其他原因。任何一方都可以要求合同的变更。在这种情况下，双方可以协商并修改合同中的任何条款。修改后的合同必须在双方签字后生效。
解除合同是由于无法遵守合同规定导致的。如果兼职教师或用人单位违反了合同中的任何规定，另一方就可以要求终止合同。任何一方都可以发出通知并提供要求解除合同的原因。解除合同必须符合法律要求和合同条款的规定。
四、合同到期和续约
在到达合同期限后，双方都可以选择是否续约合同。对于兼职教师和用人单位来说，如果合同期限结束前至少30天内达成协议，则可以签订全新的合同。合同期限结束时，兼职教师必须离开工作岗位，除非他们已经签订了全新的合同。在新合同签订前，兼职教师仍然可以按照合同中规定的条款履行其聘用期间的职责。
五、结语
在兼职教师向用人单位提出工作申请时，签订一份兼职教师劳动合同对于双方非常重要。它定义了双方的工作条件和工作环境，并且规定了使用授权和责任。妥善处理兼职教师劳动合同可以确保工作的顺利进行，并且维护双方的权益。
教师的劳动合同 篇4
英语老师劳动合同
导言：
劳动合同是雇主和雇员之间的一份法律文件，规定了双方的权利和义务，并约定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的事项。英语老师劳动合同是一份特殊的合同，因为它涉及到教育领域的专业知识和技能。在这篇文章中，我将详细介绍英语老师劳动合同的具体内容，并对合同中的一些关键条款进行解释。希望读者们能够加深对英语老师劳动合同的了解。
一、合同主体与签署
1.1 合同主体
合同主体包括雇主和雇员。雇主是指招聘并支付工资的行为主体，一般是学校或培训机构。雇员是指被雇佣从事教育教学工作的人员，即英语老师。
1.2 合同签署
合同签署应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方应当在正式劳动关系建立前签署劳动合同。合同一般采用书面形式，双方应在合同上签字，以确认自己的同意和承诺。
二、工作内容和职责
2.1 工作内容
工作内容是英语老师劳动合同的重要条款之一。合同应详细列出英语老师的教学科目范围、教学级别、教学时间和教学方法等，以明确双方的工作要求。
2.2 职责和义务
英语老师应履行的职责和义务也应在合同中明确规定。英语老师需要按时上课，准备教材、课件和教具，完成教学计划并制定学生考核方案。此外，英语老师还需要积极参与学校的教研活动和培训。
三、工资待遇
3.1 工资构成
工资待遇是英语老师劳动合同的核心内容之一。合同中应明确工资的构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等。各项工资待遇应符合国家和地方相关规定。
3.2 工资支付方式和时间
合同中应明确工资的支付方式和时间。一般来说，工资应以月薪形式支付，工资支付日期为每月的固定日期，如每月15日。
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间
劳动时间是英语老师劳动合同的另一个重要条款。合同中应规定工作日的上班时间和下班时间，以及每日的休息时间和用餐时间。
4.2 休假
合同中应规定英语老师的休假制度。休假分为带薪休假和无薪休假两种形式。带薪休假是指英语老师在一定的工作年限后享受一定天数的带薪休假，而无薪休假则是英语老师自愿选择不上班并不享受工资补偿。
五、终止合同
5.1 终止条件
合同应规定终止合同的条件，包括双方解除合同的条件、合同期满终止的条件和合同违约的条件等。双方可以协商一致解除合同，也可以通过解除协议书解除合同。
5.2 提前通知和赔偿
如果双方解除合同或合同期满后不续签合同，合同中应明确提前通知的天数和赔偿的方式。提前通知的期限可以根据合同期限和双方协商的情况而定。
结语：
英语老师劳动合同是保障英语老师权益的重要文件。合同中详细列出了工作内容和职责、工资待遇、劳动时间和休假等方面的规定，确保了雇主和雇员的权益得到保护。双方应遵守合同条款，共同致力于提高英语教学质量，并促进教育事业的发展。
（注：以上文章仅为模拟示例，如有雷同，纯属巧合。）
教师的劳动合同 篇5
甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人（主要负责人）：_____________ 联系电话：________________ 乙方：_______
___性别______身份证号码_____________________________ 现住址____________________________联系电话_______________________ 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四条 工作时间和休息休假
乙方实行的工作制为____________。
甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间
第五条 社会保险
甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条 劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。JhT868.cOM
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第十条 本合同双方各执一份．涂改或未经授权代签无效。
甲方（单位盖章）乙方（签字）：
法人代表或主要负责人
或委托代理人（签字）：
签订时间：____年___月___日
教师的劳动合同 篇6
编号：
甲方：
法定代表人：
身份证号码：
电话：
电子信箱：
乙方(辅导教师)：
出生年月：_________
学历：_________
职务：_________
任职时间：_________
身份证号码：_________
根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：
第一条工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
第二条聘期
本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
第三条工作目标
乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
第四条岗位任务
乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
1、教学任务
(1)乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务
(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。
第五条职业道德
2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。
3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。
第六条工资待遇
在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资700.00元+奖金100.00—400.00元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。
第七条成果奖励
1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。
第八条中心对合同的解除
1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。
2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
(1)不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的;
(2)不服从中心工作安排的;
(3)严重失职，对中心利益造成重大损害的;
(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的;
(5)年度考核不合格的;
(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;
第九条受聘方对合同的解除
1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。
(1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;
(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。
2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
第十条合同解除的处理
1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。
2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。
3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第十一条违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。
2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
第十二条合同的终止
如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
第十三条合同的变更
本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出5天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第十四条合同的效力
1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
2、本协议一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。
3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章/签字)：_________乙方(盖章/签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
教师的劳动合同 篇7
聘用制度：
一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。
二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
三、聘用条件：
(一)热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。
(二)身心健康，能够适应教育教学工作需要。
(三)具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。
四、聘任程序
(一)提交应聘简历和相关资格证明
(二)资料审查
(三)学校组织试教考核
(四)教师受聘或拒聘
(五)双方签订劳动合同
劳动合同管理制度：
为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。
一、劳动合同分类
(一)我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。
(二)劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。
(三)所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的.条款可签订补充协议。
(四)劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。
二、劳动合同签订
(一)行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。
(二)教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。
(三)《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
三、劳动合同的变更、解除
(一)经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
(二)教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：
1.教职工在试用期间被证明不符合录用条件;
2.严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失;
4.被依法追究刑事责任。
(三)有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：
1.教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作;
2.教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;
四、劳动合同解除程序
(一)试用期间，教职工应提前3天书面通知主管部门。教职工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门。凡未提前三十天通知学校主管部门的，学校有权扣发其一个月工资作为赔偿。
(二)《劳动合同》期满，学校不愿与教职工续签的，主管部门须提前三十天通知教职工本人。凡未提前三十天通知的，教职工有权要求学校补发其一个月工资作为赔偿。
(三)教职工进行工作交接，按规定办理完毕离职手续，并由本部门负责人、其它相关部门及学校领导签字确认。
(四)职员有下列情形之一的，不得办理离职手续：
1.学校重要工作尚未处理完毕，须由该教职工继续处理，或该教职工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的;
2.学校出资培训、进修或由学校负担学费参加业余学习，服务期限未满的;
3.接受学校审查，有经济或其它问题未做结论的;
4.其它原因暂不宜离职的。
考勤制度：
一、严格按照学校作息时间执行，教职工要在门卫室签到签离，严禁代签。
二、实行坐班制。无课的教师和职工(流动性工作除外)一律在办公室办公，学校派专人对教师的上课、辅导及教职工坐班情况逐节考勤登记，并对缺勤的教职工予以通报。
三、没有教学任务从事校外工作的职工早晚上下班时间由部门负责人确定，并由部门负责人对其进行考勤登记。
四、学校领导因公出差、办事、开会等需到行政办公室作好登记。
请假制度：
一、学校派遣外出办事、出差人员，需持派遣单到行政办公室登记，回校后到行政办公室作回校报到。
二、因并因事请假者，需办理请假手续，请假手续为：
(一)完整、逐项填写《请假条》;
(二)请假半天者由部门负责人、副校长批准，并由本人报告教务处登记;班主任需报告学生处，并交接好本班工作;
(三)请假半天以上由执行校长批准，并报告教务处登记;班主任需报告学生处，并交接好本班工作;
(四)假条交行政办公室留存备案。
三、请假获准后才能离开岗位(大并急病除外)。
四、请病假需要出示县级以上医院的就诊证明。
五、在请假期未满而提前上班的，要及时到行政办公室办理销假手续。
六、假满后需续假者，先报告学校行政办公室再由行政办公室负责人请示学校领导后通知续假的教职工、教务处及学生处。凡假满后需续假而不办理续假手续或未能取得续假同意就续假者，作旷工处理。
六、请假者假满后到行政办公室办理销假手续，否则视为无故旷课或旷工(或旷坐班)。
七、凡不按程序履行请假手续者，视为旷课或旷工(或旷坐班)。
八、教职工因急事或特殊原因来不及办理请假手续，需电话向执
行校长请假并告知行政办公室，再由行政办公室通知教务处、学生处做好调课或安排代课、代班，回校后及时做好补假手续，否则按旷课或旷工(或旷坐班)处理。
九、学习假为带薪休假。教职工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试、专业培训，可申请学习假。学习假为考试或培训当天使用，并需提供准考证书复印件或出具相关证明材料。
十、其他情形的假期，按照相关规定执行。
缺勤处理规定：
一、请事假一节课，扣工资(或津贴)10元，请事假一天，(一天以八小时计)扣减工资(或津贴)50元，以此类推。
二、请病假一天(以八小时计)以内，不扣工资(或津贴)。请病假一天(以八小时计)以上，扣工资(或津贴)25元/天。请病假一月以上，次月工资停发。
三、公差、学习假不作扣减工资处理。
四、上课及辅导
(一)教师无故旷课每节扣罚工资(或津贴)50元，职工无故旷工每天扣罚工资(或津贴)100元(半天扣罚50元)。
(二)上课及辅导迟到5分钟内(含5分钟)扣罚工资(或津贴)20元/次，迟到5分钟以上视为旷课一节扣罚工资(或津贴)50元/节，如果迟到5分钟以上就不到堂者，另加扣罚坐班缺勤30元/节。
(三)上课及辅导早退5分钟(含5分钟)扣罚工资(或津贴)20元/次，早退5分钟以上视为旷课一节扣罚工资(或津贴)50元/节。
五、坐班
缺班一节扣罚工资(或津贴)30元/节，迟到早退10分钟以内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到早退10分钟以上视为旷坐班一节扣罚工资(或津贴)30元/节(坐班时间上午四节，下午三节)。
六、会议及教研活动
(一)学校召开的各类会议，无故不到会者扣罚工资(或津贴)20元/次。迟到10分钟内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到10分钟以上视为旷会，扣罚工资(或津贴)20元/次，开会中途无故离会视为旷会扣罚工资(或津贴)20元/次。
(二)无故不参加学校教研活动扣罚工资(或津贴)30元/次。迟到早退在10分钟内，扣罚工资(或津贴)10元/次，10分钟以上视为无故缺勤，扣罚工资(或津贴)30元/次。
(三)无故不参加学校的集体活动，扣罚工资(或津贴)30元/次。
七、一学期旷工(或旷坐班)累计10节以上，或旷课累计5节以上，或事假累计在20天以上，或病假累计在30天以上(大病除外)，学校将对其解除劳动合同。
参会制度：
一、准时参加学校召开的会议和组织的活动，未经允许，中途不得退常
二、会议和活动过程中，不做与会议无关的事(如看书、玩手机、看报、改作业等)，不随便说话，不来回走动，做好笔记，
三、不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等废弃物，保持场地整洁。
四、不带小孩进入会常
值周制度：
一、值周人员24小时在岗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寝后方可休息。
二、行政值周领导、业务值周教师要按要求佩戴标志。
三、业务值周教师负责查夜。
四、行政值周领导职责：
(一)安排好值周老师值勤工作(早上学生到校管理，学生中午就餐秩序管理分工，卫生检查领队，课间巡查)，加强对值周工作的指导，把握好校园动态，督查值周业务教师到岗情况。
(二)负责对当日教师的上岗情况的检查，发现缺席、不负责的情况要及时督促并做好记录。
(三)检查、登记各班课堂教师到位情况。
(四)做好下午放学校门口秩序维持工作。
(五)认真填写好校务日志、值周记录表，并于次日上午9:00前将校务日志、值周记录表交到行政办公室签字。
(六)国旗下讲话。
五、业务值周教师职责：
(一)负责学生文明礼仪、安全、纪律、两操、课间活动、卫生等情况的督查记录。发现问题，应及时给予纠正，出现重大问题或存
在安全隐患要及时上报值周领导。
(二)认真细致做好常规工作的检查，规范填写检查记录表，同时在周末填写好值周工作反馈表，做好下周一向全校师生反馈发言准备。
(三)负责维持食堂学生就餐秩序，保证学生安全，防止拥挤或烫伤，教育学生勤俭节约，爱惜粮食，杜绝浪费。
(四)认真填写好值周记录。
(五)男女业务值周教师周日至周四晚上必须在学生宿舍就寝，维持学生就寝纪律，避免威胁学生安全的事件发生。
其他规定：
一、学期无旷课旷工(或旷坐班)，无迟到早退，无并事假，无任何违规行为，学校将给予适当奖励(具体奖励办法期末由行政会商讨决定)。
二、教师上班情况由教务处负责考勤的人员考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留教务处备查。
三、学校领导上班情况由行政办公室考核记载，每周星期天下午一式两份汇总报校长办公室，一份留行政办公室备查。
四、部门员工由部门主要负责人考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留本处室备查。
五、老师因公因事需要临时调课，需报告教务处，由教务处领导
作出调课安排。职工因公因事需要调班，需报告主管的科、处室领导，由科、处室领导作出调班安排，并报告教务处。凡私自调课、调班者，视为旷课旷工，做旷课旷工处理。
六、上班期间做与工作无关的事、擅自离岗、聚众闲聊、搞娱乐(含上网看娱乐片、下棋、打扑克等)等，发现查实者扣罚工资或津贴50元/次，提供场所者和围观者受同等处罚。上班期间或下班后在校内聚赌，一经发现查实，每次每人扣罚100元，提供方便和场所者受同等处罚。
七、老师在上课期间接打手机(紧急事、特殊事除外)扣罚工资或津贴20元/次。教职工在会议期间接打手机扣罚工资或津贴10元/次。
八、穿拖鞋，穿超短裙、裤，穿背心进教室扣罚工资或津贴20元/次。在教室内吸烟扣罚工资或津贴10元/次。严禁女教师穿过紧过露的衣服进入学校和学生活动场所。
九、所有的出勤考核结果与教职工当月工资、津贴挂钩
怎么写劳动合同?一般的合同书的书写可以参照以下内容：一是双方当事人的身份信息说明；二是合同双方就标的物、事项等双方所需要达成事宜的一致约定；三是劳动合同双方的相关权利与义务等等。写好劳动合同，敬请参考合同范本网（jht868.com）为您推荐2023年优质劳动合同范本《教师的劳动合同》，供参考。