老师合同

老师合同。

当我们毕业开始踏入社会时，更多的人开始学习撰写合同，了解合同。合同规范了合作双方应履行的义务和可享受的权利，一份正规优秀的合同包含哪些内容呢？分享这篇文章让您的朋友们也能够受益跟您一起学习。

老师合同【篇1】

威宁县斗古中学教师安全协议书

尊敬的各位教师:

为了确保您的幸福和人身安全，增强安全意识，严格责任限制。根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我校实际情况，就本次教师外出参加优质课活动的安全事宜约定如下：

1我相信我的身体状况能适应这次户外比赛（有特殊体质的老适应通知学校）。比赛期间身体不适，请通知领队；自备好常用药。

2比赛期间严格遵守国家法律法规和学校的安全规章制度和管理规定。

3、外出参赛期间牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极防范各类安全事故的发生。做到“三不伤害”（即不伤害自己，不伤害他人及不被他人伤害）

4、外出参赛期间一切活动听从学校领队的安排。

5严格按照交通法规出行，建议乘坐公共客运，不乘坐无证、无证、超载车辆和非客运车辆。教师乘坐私家车应与私家车所有人（或司机）签订安全责任合同。

6住宿方面，要遵守酒店、酒店管理制度，做好防火、防盗工作。

7比赛期间注意食品安全，不吃有害健康的食品和饮料，不在没有卫生许可证的摊位就餐。

8当他们出去参加比赛时，他们应该举止文明。不得饮酒、打架、赌博、参加各种非法活动。

9、外出参赛期间务必牢记克服自身脾气暴躁、心胸狭隘等缺点，谦和为贵，对有不良习惯的人，多宽容，对无意中刺激了你的人，要多原谅，不与他人发生争执，避免与陌生人发生任何形式的冲突。

10保管好身份证、手机等贵重物品。

11禁止分散活动、自由活动和单独外出。出发人员应提前通知组长，并签署离境协议。

12比赛中如有其他问题，应及时协商解决。

13所有教师必须保持沟通顺畅，随时保持联系。

14、外出参赛期间由于自身原因出现的人身安全、贵重物品丢失事故责任自行负责。

校长（签字

教师阅读认可签字

威宁县斗古中学

2015年5月10日

老师合同【篇2】

法人代表：

地 址：

甲 方：

乙方：

居民身份证号码：

住 址 ：

联系方式：

毕业学校：

经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。

聘期自__年月日至__年月日。

在聘期间，双方遵守如下协议：

1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理。

2、对于借聘教师能够胜任工作，完成工作任务的，实行月薪制，工资隔月发放，基本工资： 本科学历 元月，专科学历 元 月，另外，健康保险，劳动保险，卫生津贴等所有相 关社会保险共计 元月，与工资一同发放。

班主任津贴每月 元左右，课时工资 元左右另计。

其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放。

3、学校实行月假制度，寒暑假学校只给予 元月的生活费，若参与工作另计。

福利待遇与在编教师同等对待。

4、若工作严重失职或不能胜任，学校可予提前辞退。

5、受聘教师签订协议时，必须预交 元履约金，在我校工作一个月以后凭收费收据退还。

同时，查验身份证、毕业证、教师资格证、普通话合格证、英语考试等级证等,并且留存其复印件;

若提出辞职，必须提前 个月交出书面申请，否则扣发两个月工资。

6.此合同一式两份，受聘教师与学校双方各执一份。

学校负责人签字：

签约日期：

受聘教师签字：

老师合同【篇3】

甲方：________(通常为用人学校)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

地址：__________________________

乙方：________(通常为兼课教师)

居民身份证号码：________________

文化程度：______________________

教师资格证编号：________________

工作单位：______________________

家庭住址：______________________

为合理利用校外优质师资，解决学校师资不足的困难，根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。

一、协议书的期限

第一条 本协议书期限为____个月。自____年____月____日至____年____月____日有效。

二、工作岗位、工作量与工作形式

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________工作。

第三条为不影响乙方在原学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师校外兼课审批程序和工作量的有关规定。

甲方对乙方实行课时工作制，工作量为每周(月)_______________课时。

第四条甲乙双方应在不影响乙方在原校的工作的前提下协商课时安排和工作形式。具体内容为：____________________________。

第五条乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。

三、工作条件与劳动保护

第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

第七条甲方不负责提供往返学校的交通工具，也不负责乙方的交通费用。

四、兼课报酬

第八条甲方应遵循多劳多得、按劳分配原则，对合同约定的课时按每课时_____元支付给乙方;因特殊情况甲方要求增加的课时，按每课时_______元支付。

五、福利待遇、保险

第九条甲方根据学校规章制度为乙方提供以下福利待遇：____________________________。

第十条乙方因工负伤甲方应按本校专职教师标准进行探望;乙方的医疗待遇按照有关政策执行;

第十一条甲方不负责给乙方缴纳职工养老、医疗保险、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

六、工作纪律、奖励与惩处

第十二条乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。

第十三条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学方面成绩突出的，甲方按本校专职教师的表彰奖励标准予以表彰、奖励。

乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的课时工资;多次违纪者，解除本协议。

乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育;仍不改正者，解除本协议。

七、协议的变更、解除、终止、续订

第十四条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。

第十五条订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十六条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;

(3)被撤销教师资格的;

(4)被依法追究刑事责任的。

第十八条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

(2)乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。

第十九条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本协议。

第二十条乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;

(2)甲方不能按照本协议规定支付课时报酬或者提供劳动条件的。

第二十二条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订协议。

八、经济补偿与赔偿

第二十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方课时报酬的，除在规定的时间内支付乙方报酬外，还需加发相当课时报酬25%的经济补偿金。

第二十四条乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方兼课期限，每满一年发给相当于乙方上年月平均课时报酬一个月的经济补偿金。

第二十五条甲方解除本协议后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额付给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。

第二十六条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

第二十七条甲方违反本协议约定的条件解除协议或由于甲方的原因订立无效协议，给乙方造成损害的，甲方应根据损失程度承担赔偿责任。

第二十八条乙方违反本协议约定的条件解除协议给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

九、劳务争议处理

第二十九条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十条本协议未尽事宜双方协商解决。

第三十一条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________(盖章) 乙方：___(签字)

法定代表人：__(签字)

委托代理人：__(签字)

________年____________月________________日

老师合同【篇4】

教师聘用合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、聘用条件

1.聘用类型：全职或兼职

2.职称：正高、副高、讲师、助教

3.聘用时间：起止时间、试用期、续聘条件

4.工资待遇：基本工资、津贴、福利、奖金等

5.工作责任：教学、科研、管理、服务等

三、聘用条款

1.试用期：乙方入职后，将接受一个约定的试用期，周期不超过6个月，期间双方均可随时解除合同。

2.履约保证：乙方保证履行本合同的各项责任，如有违约行为，将承担相应的法律责任。

3.劳动时间：乙方每周工作时间不超过40小时，超时需加班延时。

4.工作任务：乙方将根据学校与学生的要求，完成本职工作所需的各项任务。

5.教学管理：乙方需按照教学计划和学校规章制度，在教学中注重班级纪律和学生创新能力的培养。

6.课程制定：乙方将有机会参与课程咨询、课程评估、教材编写等相关工作，切实提升教学质量。

7.学术研究：乙方需按照学校有关规定，积极开展科研工作，提升学术水平，促进学科发展。

8.工作成果：乙方在工作期间所建立的教学案例、科研成果、管理经验等均属于学校知识产权。

9.保密条款：乙方需保守学校的商业机密和教学机密等信息，不泄露。

10.离职双方应在离职前提前一个月通知对方，或者协商达成一致意见。

四、法律责任

1.乙方有违职责，给学校造成经济损失的，乙方应该赔偿无过失，或经济赔偿。

2.乙方解除合同未遵守相关条款的，须承担相应的违约责任。

五、其他条款

1.乙方应该遵守诚信原则，不从事与聘用活动相冲突或不应聘的行为。

2.乙方应该遵守学校有关教学、科研等方面的规定，维护学校的声誉和形象。

3.乙方在学校工作期间的知识产权归学校所有，乙方应该认真遵守和执行《知识产权法》的规定。

六、争议解决

合同签订后，如有争议，乙方应及时向学校提出申诉，甲乙双方就争议事项进行协商解决；如协商不成，可就争议事项诉诸于当地法院解决。

七、合同变更

当乙方职称、学历、专业或者工作范围、工作地点发生改变时，合同应当重新签订，新合同生效。

八、合同生效

教师聘用合同自双方签订日起生效，有效期为合同约定的期限。

以上为教师聘用合同主题范文，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。同时，教师聘用合同的签订，是保障教师权益和提升教育质量的重要保障，应当严格依照相关法律法规和双方协商达成的约定条款执行。

老师合同【篇5】

甲方(聘用单位)：____________乙方：____________

法定代表人身份证号码：____________

家庭地址：____________

电话：____________紧急联系人和电话：____________

第一条合同的订立条件

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，并同时保证其在签订本劳动合同时所提供的资料(包括但不限于身份证、毕业证以及体格检查表等)均真实、有效。

第二条、录用条件

1、年满18周岁以上的公民;

2、身体健康，无任何不良爱好;

3、具有应聘岗位所必备的相关技术职称和职业技能。

第三条聘用岗位和期限

1、甲方聘用乙方的岗位为：____________行政岗位，教学岗位，教学兼行政岗位。

2、甲方聘用乙方的期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日止;其中试用期为________月，自________年________月________日至________年________月________日止。(续签合同的无试用期限)

第四条聘用岗位的基本职责和待遇

(一)基本职责

1、行政人员基本职责

(1)认真贯彻执行学校董事会和校务委员会的决定，严格遵守学校的各项规章制度。

(2)热爱教育事业，热爱本职工作，能够熟练掌握业务技能，团结协作、顾全大局、服从安排，为全校师生提供优质服务和后勤保障。

(3)工作积极主动、明确职责、爱岗敬业，按岗位工作细则积极完成各项工作。

(4)做到以人为本，服务周到、热情、礼貌、谦虚、和蔼，举止文明，接待来访要耐心，听取意见要虚心，对待同事要诚心。

(5)对紧急事项和重大问题须及时处理，并及时呈报主管领导。

(6)积极参加学校和各部门组织的活动，认真完成领导交办的各项工作任务。

2、教师基本职责

(1)不断提高自身素质，增加知识积累，丰富实践经验，提高教学水平，帮助学生德、智、体全面发展。

(2)按照学校相关规范要求承担学校分配的备课、授课、辅导答疑、作业批改等教学各环节的工作任务，认真完成规定的教学工作量。

(3)按照学校要求承担教学研究等方面的任务。

(4)参与教学管理、教学辅助、教学培训、课程建设、学生管理以及校领导安排的其他工作。

乙方认可甲方的《员工守则》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据学校情况和乙方的工作表现，同乙方协商后，可以调整乙方的岗位和工作内容。

(二)工资待遇

根据乙方的受聘岗位，劳动报酬按甲方相应的工资方案执行。

工资和福利构成如下：

A、基本工资。

B、职务津贴/标准课酬(标准课时由教务处根据具体确定)。

C、各种津贴。

D、奖金(按学校公布的规定)

E、社保和住房公积金。

甲乙双方应按国家和长沙市社会保障局的有关规定缴纳职工社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。若因乙方提供的身份信息不准确而致使社保部门拒赔的，一切后果均由乙方自行承担。

第五条双方的权力和义务

(一)甲方的权力和义务

1、按照本合同约定的聘用岗位，为乙方安排工作和分配任务;

2、用不侵犯乙方合法权益的规章制度对乙方进行管理和检查督促乙方岗位工作的执行情况，如发现甲方的规章制度有侵犯乙方合法权益的内容，经讨论后修改;

3、在乙方正常执行岗位工作并遵守甲方的有关规章制度的前提下，甲方按有关规定并根据乙方的实际工作情况，及时发放本合同约定给予乙方的报酬;

4、如根据实际情况需要调整乙方的`工作岗位或任务的，甲方应同乙方协商后并以书面形式通知乙方，再实施具体调整意见。

(二)乙方的权利和义务

1、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度;

2、接受甲方对自己实施的岗位工作执行情况和有关规章制度遵守情况的检查和督促;

3、及时并保质保量完成岗位工作任务;

4、若乙方要调整自己的工作岗位或任务，需提前一个月向甲方提出书面申请，在甲方同意并做好具体调整之前，仍按原来安排的岗位执行工作任务;

5、培训约定。(按学校关于培训相关规定执行)

第六条合同的变更、解除和终止

(一)变更

出现下列情形之一的，可变更合同约定的有关内容，但必须经双方协商一致：

1、订立本合同所依据的法律、法规、政策发生了变化，致使本合同无法履行的;

2、订立本合同所依据的客观情况(甲方或乙方的情况或甲乙双方的情况)发生了重大变化，致使本合同无法履行的。

(二)解除

1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以随时解除。

2、乙方出现下列情形之一者，甲方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知乙方：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方依法制定的工作纪律和各项规章制度的;

(3)严重失职、渎职，出现重大差错、发生重大责任事故给甲方造成重大经济损失和名誉损失的;

(4)利用职位和工作之便，营私舞弊、损公肥私，给甲方造成利益损失的;

(5)乙方因工作能力而不能胜任本合同约定的岗位职责，又不服从甲方新的工作安排的;

(6)乙方入职时隐瞒自身病史，身体状况较差不能胜任本合同约定的岗位职责。

乙方确认甲方在招聘时已向乙方详细说明录用及不合格条件，乙方确认出现以下行为之一就视为不合格或视为不胜任其工作：

A、试用期内被记小过或三级教学事故一次以上;

B、经调整岗位或经再培训无效;

C、发现提供假身份证、学历或被发现未满18周岁者;

D、文化水平未达到本科及以上;

E、不具有相应职位所需最基本的技能及经验者;

F、与其他公司存在雇佣关系或存在竞业限制协议者;

D、所教班级半数以上学生联名要求学校更换者。

3、甲方出现下列情形之一者，乙方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知甲方：

(1)甲方以暴力或其他非法行为威胁、限制人身自由等手段强迫乙方工作的;

(2)甲方未按乙方工作绩效和合同约定办法支付足额薪水和其他待遇给乙方，乙方给甲方书面反映后甲方不作任何说明，又未征得乙方书面谅解的;

(3)甲方违反国家法律、法规，侵害乙方的合法权益，经乙方书面告知后仍不改正的。

4、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方本人，并按《中华人民共和国民法典》的有关规定支付乙方经济补偿：

(1)甲方因发展策略调整等客观原因确需裁减人员的;

(2)乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，在规定的医疗期满后，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(4)乙方被调整岗位后仍不能胜任本职工作的。

5、有下列情形之一的，甲方不得依据本条“(二)解除”第4款第(2)项的规定解除劳动合同：

(1)乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

(1)由甲方出资为乙方进修培训的，按学校相关文件规定执行;

(2)乙方正在接受审计或审查尚未有结论的;

(3)在一个学年中，甲方暂无合适人员接替工作的。

(三)终止

有下列情形之一的，本合同自然终止，甲方无须提前一个月通知并无需支付经济补偿金：

1、合同期限届满的;

2、合同期内，甲方改变了对乙方的聘用方式，本合同无需继续执行的;

3、因国家政策改变和其他不可抗力因素导致本合同无法继续执行或无需继续执行的。

第七条其他重要事项约定

(一)关于甲方规章制度的约定：甲方制定的规章制度作为本合同的附件，其中和乙方有关的部分与本合同有同等的约束力。

(二)本合同不因甲方名称或者或者股东或者法定代表人的变更而变更或者解除。

(三)本合同期满终止或者合同被解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案和社会保险。

(四)本合同终止或解除，乙方应将由甲方交给乙方使用或保管的技术资料、工具等物品如数交还甲方，乙方人事关系和户口在甲方的，乙方必须保证在规定期限内转出。

(五)乙方保证未与其他企业签订有未到期的劳动合同否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行承担。

(六)乙方保证在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行承担。

(七)乙方保证在入职时提供的体格检查表是真实的，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行承担。

(八)乙方确认在签订本合同前，甲方已如实告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

第八条特别约定的违约责任

(一)甲方的违约责任

1、甲方支付乙方的工资报酬低于长沙市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准的部分;

2、甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按长沙市社会保险的有关规定赔偿乙方;

3、甲方在乙方无过错的情况下，甲方因客观原因提前解聘乙方，并且未提前一个月书面通知乙方的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿;

4、在甲方出现第六条“(二)解除”第3款过错，导致乙方单方解除本合同离职，且已书面通知甲方的，甲方应按《中华人民共和国民法典》的有关规定支付乙方经济补偿;

5、在乙方出现第六条“(二)解除”第2款2、3、4、5、6项中的任何一项时，甲方可以单方解除本合同，但须提前一个月告知乙方，不补偿乙方任何费用，不负责乙方的任何损失。

(二)乙方的违约责任

乙方如违反合同约定单方解除劳动合同，应向甲方赔偿下列损失：

1、甲方招聘录用乙方所产生的费用;

2、甲方为乙方支付的培训费用及培训期间乙方未参加甲方工作但甲方支付的基本工资和其他支出;

3、对甲方造成的各种直接经济损失;

4、在下列情况下，甲方除有权扣除乙方一个月工资外，还可以提出一定数额的经济补偿：

(1)未经甲方书面批准，离职手续未办理完毕而擅自离职的;

(2)离职之前工作极不负责，给甲方造成严重不良影响的;

(3)学年中乙方坚持解除合同，应支付甲方________元至________元的赔偿金。

第九条违约责任划分及处理办法约定

(一)原则性约定在本合同有效期限内，因一方的过错导致合同条款不能履行或不能完全履行而给另一方造成损失的，则由有过错一方依法承担违约责任并向对方赔偿因此遭受的经济损失;如因双方的过错导致合同条款不能履行或不能完全履行而造成损失的，则由双方按过错的大小分担法律责任和经济损失。

(二)不可抗力及其他免责事由在本合同有效期限内，凡因自然灾害、意外事故、国家政策和法规改变或其他当事方不可控制的因素造成一方不能履行或不能完全履行本合同条款的，当事方可免除违约责任，但遭受不可抗力的当事方必须及时书面告知对方。

(三)违约行为处理方法对本合同的违约行为，凡在本合同书及其附件中有明确约定的，按约定处理;约定不明确的，先由双方协商解决;如双方协商不成，则诉请司法部门裁决。

第十条本合同自双方签字盖章之________日起生效。

第十一条本合同为固定期限合同，一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：____________乙方：____________

(盖章)(签名)

________年________月________日

老师合同【篇6】

为迅速提高我校师资队伍的整体素质，尤其是青年教师教育教学水平，加快新教师成才步伐、进一步更新教学观念，特制定新老教师结对子帮扶活动协议。

一、结对方式：帮扶双方通过双向自愿选择(最好是本教研组)，并结成帮扶对子，双方签定帮扶协议书，帮扶对象为工作年限界定在2年及以下的教师。

2、 协议期内双方的责任和义务

（一）对年轻教师的要求：

1树立爱学生、一切为学生、服务学生成长的理念。

2、经常主动请教指导教师。

3、认真学习业务知识，空闲时间认真阅读现代教育理论、课改理论、教学杂志和相关理论，并做必要的读书笔记或读后感。我勤于写教学反思，记录身边的故事，积累教学经验。

4、熟知本学科课程标准，要钻研教材，跟随业务指导教师的指导初步确定自己的教学研究方向，第一学期可以在业务指导教师的指导下，对此有初步的了解（和业务指导教师共同参与课题研究），第二学期能以自己的独到之处进行课题研究（能开展校级课题研究）。

5、努力上好每堂课，并主动请指导教师听课、评课、指导，一学期至少上好一堂公开课，认真听业务指导教师的示范课。比较差距，找到适合自己的教学方式，形成自己的教学风格。（青年教师要提前一周备好课，每周四请指导教师审阅下周的教案，指导教师认为合格签注意见后方可上课，双方互相听课每周不少于1节，并做好听课记录和写好业务指导记录。

)6。我们应该虚心学习其他老师的课堂教学，取长补短。每学期听课不少于25节。对指导教师的课应该随时进班听，听完课后虚心向业务指导教师请教，并在工作笔记上详细记录。

7要按照规定参加各级进修培训工作。鼓励继续在业余时间对自己所教学科进行充电或学历提升。

（二）对指导教师的要求

1、指导教师主动关心青年教师的政治思想，以自身的良好素质去影响、引导青年教师发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。

2、指导教师要本着对学校发展负责、对青年教师的成长负责的高度的责任感，根据学校对年轻教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（对青年教师送审的教案要认真审阅，指导修改，并签注意见，对于不成熟、不合格的教案，要禁止其授课；对青年教师进行批改、辅导类指导每周不少于1次）。

3、指导教师要帮助青年教师制定好切实可行的教学工作计划，指导、辅导青年教师上好见面课、汇报课和各类公开课。并对教学中存在的问题及时提出自己的看法和意见，帮助青年教师找到好的解决办法，不断提高教学和教育水平。

4教师应发挥示范和引导作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、评课、作业批改、指导等。

5了解青年教师在教育教学中的困难和要求，努力帮助解决。

6、指导教师对结对帮扶的教师有期中教学评估，学期结束时有阶段性总结。

7、指导教师不仅要在工作、学习上帮助青年教师尽快成长，同时在生活上也应该多关心年轻老师，让他们感觉到集体的温暖。

三、该协议一式三份，本人各自一份，学校一份备案。

指导教师 （签字）：

青年教师 （签字）：

芹池中心小学

2013年2月

老师合同【篇7】

1. 在艾柳瑜伽当职的股东或股东代表实行工资制，股东在上班期间给予统一制定的工资标准统一支付工资：

甲方：

乙方：

丙方：

2. 统一财务支出，一方因公事支出必须经另一方股东或股东代表签字确认方可凭票实报实销；私事费用、私人开支、其它股东或股东代表不知情的公事相关费用一律不予报销；公事报销、进、销、存、所有相关业务收入、支出费用做帐必须凭原始单据、凭证方可报销做帐，帐目必须做到日帐日清，以备股东随时查阅；股东一日对帐目一小查，一周一盘帐，一月一结算、分红。

3. 有关艾柳瑜伽发展性决策、大的财务动用，必须经三方最高直接股东协商决定同意并签字认可方可有效执行；在分红之前如一方股东私人有急事要借用帐上的钱款，必须经另一位直接股东同意签字认可，方可有效借用帐上的钱款；但总借款额度不得超过总余额的5%，否则不允许借用帐上的钱款；以免瑜伽馆

发生资金周转不开的事情，(如果三方股东都要急用钱经商议三方股东同意并不影响瑜伽馆正常营运也可以适当分红)；

4. 艾柳瑜伽经营盈利则按股东实际持有股份来分红；

艾柳瑜伽经营亏损则按股东实际持有股份来承担亏损金额及相应责任； 艾柳瑜伽全体股东每个月16号对馆内财务状况及帐上现金、现金流、备用金进行一次盘点，如有误差管理相关事务的股东或股东代表全全承单误差部分；

5. 如艾柳瑜伽发展需要、或融资新增股东必须经原创三方股东协商签字方可执行，有关艾柳瑜伽发展性决策、大的财务动用必须经过股东大会通过，股东大会实行少数服从多数的原则来通过决议，方可执行，否则视为无效处理；

6. 艾柳瑜伽已成立，在管理方面大家齐心协力，每位股东都有这个责任和义务，对于经济方面经三方股东商议，由甲方的名义对艾柳瑜伽相关证件及硬件注册、银行帐号开户，管理所有现金、备用金及银行开户帐号密码。负责做好现金流水帐，并负责财务、采购事宜，及管理瑜伽馆的全面运作及销售工作；负责保管瑜伽馆所有财务进出单据、报销单据、员工工资等帐务必须经三位原始股东进行审核签字方可有效做帐。所有账单须经其余两方股东认可，并给其复印件。

老师合同【篇8】

小桔灯作文培训学校 专职教师聘用协议书

甲方：武汉小桔灯作文临淄分校 乙方：

经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，就聘请乙方担任“小桔灯快速阶梯作文”教师一事达成如下协议：

一、经甲方对乙方实行考核，决定聘用乙方担任小桔灯作文专职教师。

二、聘用期限

年。二零零

年

月

日至二零零

****年**月**日。

三、乙方上岗前和任教期间，甲方将对乙方按小桔灯作文教学的各项标准进行系统培训，乙方应自觉接受各项培训和相关内容考核，直至达标。否则，甲方有权视同乙方无力胜任教学任务，终止协议，实行解聘。

四、乙方在受聘期间，必须认真阅读系列管理文件，严格履行小桔灯教师岗位工作职责、小桔灯作文培训教学管理规定以及各项规章制度，自觉接受各项管理考核。

五、履行协议期间，乙方应积极维护甲方企业形象和声誉，不做有损甲方企业形象的事，不说不利于企业发展的话；不得泄漏甲方内部商业资料和经营信息。此类情况一经发现，甲方有权取消乙方任课资格，扣发当月工资和全部课时费。终止聘用协议。同时依据乙方的不当行为给甲乙造成的潜在和现实经济损失向乙方追索不低于5000元的经济赔偿，情况严重者，甲方有权依据有关法律提起诉讼，追究法律责任。

六、履行协议期间，乙方应该主动维护甲方的一系列知识产权，不得向社会任何其他培训机构或个人直接或间接提供小桔灯作文教材、教案和其他教学参考资料，如果发现此类情况，甲方有权向乙方索赔人民币5万元，并中止协议，扣发当月工资和全部课时费。

七、履约期满或履约期间乙方不再担任甲方教学工作，应自觉交出教材，教案和所有教学资料。并3年内不得到当地其他同类培训机构担任内容相同或相近的教学工作，如有上述情况发生，甲方有权向乙方追索经济赔偿人民币10万元。

八、协议履行期间，乙方应服从甲方领导和工作安排，认真完成教学任务的同时，有责任积极完成招生期间的招生工作任务。

九、乙方任课期间的工资待遇由三部分构成。即：基本工资岗位工资+课酬工资+津贴+各种奖项。基本工资是每月由甲方按时发放的固定工资：

元/月，岗位工资甲方根据乙方的学历及实际工作能力确定标准，课酬工资是甲方根据单位课时支付标准计算累计的课时工资总额。

十、甲方应在每月10日向乙方发放当月工资，若遇到特殊客观情况，应事先向乙方说明。

十一、甲方应及时向乙方提供全部教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等一系列管理文件，并有责任向乙方作出详细解释或说明。本协议一经签订，视同甲乙双方对教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等文件的内容认可，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

十三、若有未尽事宜，经甲乙双方协定可增补协议条款。

甲方：（签章）

乙方：（签字）

协议签定日期：二零零2

****年**月**日