2023简单劳动合同(推荐6篇)。
您是否不知道合同应该要包括哪几个部分呢？合同已经成了我们生活中最关键的一样东西了。合同按内容又可分为：聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转让合同、技术开发合同，合同范本网今天为大家准备了一篇精选文章讲述的是“简单劳动合同”，如果您喜欢这篇文章请不要忘记收藏！
简单劳动合同【篇1】
劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序：
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
续订合同准备的材料：
续签合同只要准备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，还有单位名称。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改，具体视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。当然具体的有关条款还是得根据用人单位与劳动者进行协商后才能确定，然后再签订劳动合同。
以上就是我们的法律中关于续订合同的程序问题以及需要准备的材料问题的解答，希望能够对您有所帮助，当然在实践中，关于续订合同方面的问题，如在签订续订合同的时候有哪些需要注意的事项?续订合同可以签订无固定期限的合同吗?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题，请具体联系我们，我们会为您进行专业的法律分析。
简单劳动合同【篇2】
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
简单劳动合同【篇3】
劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。
另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。
简单劳动合同【篇4】
甲方(用人单位)：____________
法定代表人或主要负责人：____________
地址：____________
联系电话：____________
微信：____________
电子邮箱：____________
乙方(职工)：____________
身份证号码：____________
地址：____________
联系电话：____________
微信：____________
电子邮箱：____________
根据(中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：____________
1、固定期限：____________从年月日起至
年月日止。如果该期限与以后签订的培训服务期不一致，劳动合同期限续延至培训协议约定的服务期届满为止。
2、无固定期限：____________从年月日起至劳动合同法定解除或终止情形出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作任务为期限：____________从年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：____________
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至
年月日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在三个月以下及以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期;合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;合同期限在三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。)
(三)试用期录用条件为：____________(录用条件应当包括资质条件、工作能力、职业道德、业绩考核等内容。对于每个岗位所需的特殊条件，比如学历、技能、工作经验等，都应详细约定。)
(四)未经甲方同意，乙方在劳动合同期间内不得同时为其他用人单位或个人提供劳务服务或建立劳动关系。乙方违反本约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方担任工作岗位，工作地点：____________。乙方应当按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务。
(二)乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
(三)有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：____________
(1)甲乙双方协商一致的;
(2)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(3)乙方不能胜任工作的;
(4)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
(四)甲方可以根据工作的需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现调整乙方的职务及工作岗位并根据甲方的效益情况以及乙方的工作贡献等情况调整乙方的工资待遇。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：____________
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方经与乙方协商可以安排乙方加班，除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照国家规定和甲方的规章制度，支付加班费或安排乙方补休。
(四)甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。
四、工资待遇
(一)经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为元人民币。试用期满，工资报酬按下列第种方案执行：____________
(1)基本工资制。乙方每月的基本工资为元人民币。
(2)基本工资和绩效工资相结合的制度。乙方每月的基本工资为元人民币。绩效工资按照甲方规章制度确定的标准进行计算。
(3)计件工资。乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动，甲方按照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和本市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
(五)甲方为乙方提供下列福利待遇：____________
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和本市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和本市规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：____________
八、本合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更劳动合同应当采用书面形式并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：____________
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
8、法律、行政法规规定的其他解除条件出现时。
甲方按照第5、6、7项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：____________
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：____________
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
十、本合同的终止
(一)有下列情形之一的，劳动合同终止：____________
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
(二)本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
(三)甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在劳动合同解除或终止时，办理工作交接。甲方依照有关规定向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：____________
(二)乙方的违约情形及违约责任：____________
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。
(二)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，双方也可另行约定。在合同期内，如本合同条款与国家、本市有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(三)甲乙双方在本合同中所留的电话、微信、邮箱为双方认可的联系方式，合同中所载明的地址视为双方送达相关函件，仲裁、法院送达诉讼文书等的合法地址，如有变更应在变更后3日内告知，因载明的地址有误或未及时告知变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收、邮寄送达的，相关文书或诉讼文书退回之日即视为送达之日。
(以下无正文)
甲方：____________(盖章)乙方：____________(签名或盖章)
法定代表人(或委托代理人)：____________
简单劳动合同【篇5】
甲方：
乙方： 身份证号码：
因公司发展需要，甲方需聘用建筑工程专业一级建造师加强技术力量，提升公司发展竞争力。根据国家相关法律法规，甲乙双方经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方担任公司技术顾问，乙方接受聘任并同意将自己所持的一级建造师执业资格证书在甲方企业注册。为规范双方行为，特签订如下协议，并共同遵守：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限为 年，合同自建造师注册成功之日（以中华人民共和国住房和城乡建设部网站正式公告之日为准）起往后推 年。
二、 甲方权利与义务
1、协议期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。
2、协议期间，若甲方工程项目投标需要由乙方担任项目经理的须经乙方书面同意，双方按本合同第四条第2款约定支付相关报酬。
3、协议期间，甲方负责乙方因行业主管部门要求维持注册证书有效性所必须落实的继续教育、业务培训相关费用。必须本人到区外参加学习的，乙方凭相关票据按甲方规定的限额向甲方报销差旅及食宿费用，若因乙方原因不能参加学习导致证书无法使用，乙方应向甲方赔偿人民币5000.00元整，并退还当年已支付聘用工资和已报销所有费用。
4、甲方应妥善保管乙方的注册证书和资格证及其他有关材料。在注册成功后（10个工作日内）甲方应将注册建造师的执业印章、毕业证书等原件应及时交还乙方本人亲自保管，乙方的执业注册证书及资格证由甲方负责保管使用。但牵及公司资质申报及年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日内）向甲方提供相关证件。
5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
三、 乙方权利与义务
1、双方签定合同后，乙方应于 年 月 日向甲方提供有关资质申报及建造师注册所需要的相关材料（此材料必须真实合法有效）：毕业证原件、身份证原件、资格证原件、职称证、照片2寸和1寸各4张，简历一份。
2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，甲方应提前5个工作日以书面或电子邮件等方式通知乙方，并为乙方安排食宿。乙方需配合甲方及时无偿的提供身份证、职称证、学历证等相关证明材料；如因乙方不提供相关证明文件造成甲方资质年检不通过或资质降级或资质吊销的,乙方退还当年聘用及剩余年限的工资。
3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始（变更）注册，以便顺利注册成功。注册有效期内，未经甲方同意，乙方不得变更证书信息，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。
4、乙方应在注册成功后的两个考试周期内将安全员B证考试通过。
5、甲方完成注册后，乙方提供银行账号，并有义务提醒甲方及时支付聘用工资。
四、 聘用工资及支付方式
经双方商定，聘用工资及支付方式如下：
1、甲方同意支付乙方聘用工资为：人民币元/ 年（大写： ），乙方同意甲方按每年支付聘用工资,即每年支付元。（以上费用不包含乙方应向社保机构缴纳的相关费用，包括养老，医疗，失业，生育，工伤等社保项目），如聘用期间，为确保证书使用的有效性需要乙方在甲方处缴纳社保的，乙方须配合办理，甲方按本市规定及最低缴纳标准缴纳社保金额。
2、如甲方工程项目投标需要由乙方担任项目经理的，须经乙方书面同意后乙方有义务提供安全员B证给甲方，甲方按以下标准另支付费用：
工程项目中标成功以后，甲方支付乙方费用：乙方以一级建造师身份在甲方的在建项目工作的按 元/月支付。
3、签订本协议时，乙方提供注册所需的相关材料原件当日，甲方预付聘用工资 元给乙方，甲方确认乙方证书注册成功后7个工作日内，将剩下的聘用工资 元支付给乙方（户名： ；开户行： ；账号： 。如因乙方原因注册不成功者，需退还甲方支付的全额预付款 元，并退还甲方向乙方支付的所有费用；如因甲方原因注册不成功，乙方不退还甲方支付的预付款。
五、 证书的保管
完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》、《注册建造师执业资格证》交由甲方保管使用。
六、 解聘
1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前三个月通知对方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，甲、乙双方单方面有权解除本协议：
(1)甲方逾期支付聘用工资，经乙方催告后15天内仍未支付乙方工资；
(2)初始（变更）注册不成功；
(3)甲方有其它违约行为。
(4)甲方的施工项目以乙方名义担任项目经理未经乙方书面同意，并且甲方未按约定支付乙方相关费用。
(5)乙方因个人行为造成甲方经济和名誉损失的；
(6)乙方有违法行为的；
(7)乙方拒不履行合同义务配合甲方工作的；
(8)乙方提供虚假的注册证件及相关文件的。
(9)法律、法规规定的其他情形。
2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明、工作业绩证明等有关转注册证明，并归还乙方的《注册建造师注册证书》、《注册建造师执业资格证》等在甲方保管的证件，并配合乙方办理转注的手续，不得无故刁难。
3、在下列情况下，乙方不得解除合同：
(1)在甲方注册未满壹年；
(2)甲方的施工项目是以乙方名义担任项目经理，工程未完工的（如本合同已到期，工程未完工的，乙方担任项目经理期间，甲方须继续支付乙方超期费用）；
(3)法律、法规规定的其他情形。
七、 违约责任
1、甲方按建设部门要求负责乙方在合同期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲
方应向乙方赔偿人民币 元整；如因乙方个人原因造成无法转注册，甲方不承担任何责任。
2、由于甲方原因发生乙方的毕业证、资格证、注册证丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
（1）资格证、注册证丢失，乙方配合甲方负责在该合同年度内完成补办，如合同期满，甲方未完成补办，甲方须在合同到期日后五个工作日内支付乙方三个月的聘用工资，并在三个月内完成乙方证书的补办工作，并将证书寄给乙方。若合同期满三个月后，甲方仍未完成补办工作，甲方应继续向乙方支付延期时间的聘用工资直至补办完成。若因甲方原因导致执业注册证吊销，甲方应向乙方赔偿损失费元。若因乙方原因导致乙方执业资格或执业注册证吊销，甲方概不负责，就此造成在协议期限内甲方不能正常使用证书的，乙方向甲方赔偿人民币元整，并退还甲方当年已支付的聘用工资。
（2）大学文凭（原件）、职称证书（原件）因甲方过失而丢失损毁，乙方配合甲方进行补办。
（3）因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
（4）乙方必须在注册期满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方当年度及之后已支付聘用工资。
（5）甲方必须在注册期满年后才可以提出解聘，如提前解聘，乙方不退还当年甲方已支付的聘用费。
八、 本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。
九、 聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。
十、 本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证件及证明材料返还乙方后失效。
十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等法律效力。未尽事宜，双方再协商解决。 十二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时向甲方人民法院提起诉讼。
甲方：（盖章）乙方（签字）：
代表：（签字）代表：（签字）
电话： 电话：
地址： 地址：
电子邮件：电子邮件：
签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日
简单劳动合同【篇6】
甲方(企业)：_______________
乙方(员工)：_______________ 部门：_______________
性别：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
电话：____________________________________
甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本协议与原劳动合同一同保存.
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名:
_____年_____月_____日
在法律中，劳动合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济，履行该允诺是法律所确认的义务。为此，劳动合同有许多关键环节需要注意，以便撰写一份合乎法律要求的劳动合同。jht868.com小编为您推荐“2023简单劳动合同(推荐6篇)”，希望为您在拟定劳动合同时提供有益的参考。