书面劳动合同合集。
规范的合同应该是什么样子的？合同在我们的工作中起到了很大的作用。每一份合同都是合作双方自愿签订的，想要一篇好文章不妨去读读“书面劳动合同”，阅读本文是您锻炼自我思考和沟通能力的一个有效途径！
书面劳动合同 篇1
我有一个问题，我们知道现在劳动者的维权成本是比较高的，这次通过的劳动合同法增加了一条规定，就是劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理，如果不处理或者推托怎么办？还有一个问题，就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁，这就增加了劳动者的维权成本，是不是可以规定可以申请仲裁，也可以提起诉讼，在法律中没有规定。信主任刚刚提到，对这部法律的执行，我们会面临很多执行的问题，您说要加大对执行的监督，我想知道我们具体会采取什么措施？谢谢。
[信春鹰]：我先谈一下劳动者的维权成本问题。我们国家制定这样一部劳动合同法，要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权，他们的权利怎样更明确，主要是解决这些问题。劳动者维权成本大，现在大家都有共识，问题是我们怎么样把这个成本减下来。成本减下来，我们实际上对劳动关系从头到尾作了详细的分析，没有书面劳动合同，是维权成本大的一个很重要的原因。当你出现纠纷的时候，你没有证据主张你自己的权力。近年来，我们目睹或者耳闻了一些非常极端的案子，比如劳动者为了几千块钱，为了几个月的工资无法讨到，无法证明，最后酿成刑事案件。这种悲剧我们希望尽量不要再发生。在减少维权成本的方面，劳动合同法做了非常大的努力，一个是要求有书面劳动合同，在有纠纷的时候，大家就有一个东西可以主张、可以举证，这是很重要的一方面。另外一方面，在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任，实际上是有非常突出的强化，特别是在常委会期间出现了黑砖窑的事件，以及大家对这个事件的讨论。由于有这样一个事件，我们在本法第88条、第95条都作了充分的规定，是一个回应性的规定，这就要求执法部门、监察部门必须要履行他们的职责，如果不履行职责，他们要承担相应的法律责任。关于你提到仲裁或者是诉讼的问题，我们即将要制定劳动争议仲裁和处理的办法，也是一个即将要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径，劳动合同法是一部实体法律，它不规定程序，关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进行规定。谢谢！
书面劳动合同 篇2
书面劳动合同规范版本
《劳动法》于1994年5月1日实施，自此以后，劳动法成为了保障劳动者权益的重要法规。在本法及其实施条例的指导下，劳动合同成为劳动者和用人单位之间的法律约束文书，其重要性不言而喻。为了规范书面劳动合同的格式和内容，加强劳动者和用人单位之间的合法性、公平性、公正性，本文提出了一份书面劳动合同规范版本，以期在实践中得到广泛应用，保障劳动者的合法权益。
第1条 合同当事人
用人单位：[_______________]
地址：[_______________]
统一社会信用代码（或机构代码）：[_______________]
法定代表人：[_______________]
联系电话：[_______________]
劳动者：[_______________]
身份证号码（或其他有效身份证件号码）：[_______________]
联系电话：[_______________]
第2条 工作岗位和工作内容
工作岗位：[_______________]
工作内容：[_______________]
第3条 合同期限
劳动合同期限：[_______________]
试用期限：[_______________]
第4条 计薪和福利待遇
基本工资：[_______________]元/月
工作时间：[_______________]小时/月（或日）
计薪周期：[_______________]
加班工资：[_______________]元/小时（工作时间超过法定工作时间）
福利待遇：[_______________]（包括五险一金等各项福利待遇）
备注：如有其他特殊待遇需求，须在劳动合同中明确约定。
第5条 工作时间和休息放假
工作时间：[_______________]日/周
休息日：[_______________]
法定节假日：[_______________]
年休假：[_______________]天/年
病假：[_______________]天/年
以上假期另行约定的，以约定为准。
第6条 工作纪律
劳动者应严格遵守用人单位的工作纪律和规定，如有违反，应承担相应责任。
第7条 保密义务
劳动者应当对用人单位的商业秘密以及其他机密信息保守秘密，不得泄露或者在非用人单位范围内披露。
第8条 合同的解除和终止
劳动合同经双方协商一致可以解除。如未经协商一致解除的，应当依据法律程序解除合同。
以上规定依据国家有关法律法规及用人单位的规定制定，双方应严格遵守。
第9条 争议解决方式
劳动者和用人单位之间的争议，应当首先协商解决。如无法协商解决的，应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第10条 其他
本劳动合同未涉及的由双方协商解决。
第11条 附件
1、身份证复印件[_______________]份；
2、学历证书复印件[_______________]份；
3、公告或成绩单复印件[_______________]份；
4、健康证明[_______________]份；
5、其他必要证明[_______________]份。
第12条 合同生效
本合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。本合同自双方签署之日起生效。
劳动者签字：_______________ 日期：_______________
用人单位签字：_______________ 日期：_______________
总之，本文所提出的书面劳动合同规范版本，仅供参考，具体情况仍需根据劳动法实施条例和用人单位实际情况进行具体约定。希望本版本能够被广泛引用，以保障劳动者合法权益，促进企业的稳定发展和和谐劳动关系的建立。
书面劳动合同 篇3
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、劳动时间及休假
1.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。jHT868.COm
2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。
3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下休假。
4.法定规定元旦(一天)、春节(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、国庆(三天)按照法定规定天数给予调休。
二、劳动报酬
1.乙方工作出勤天数符合上述(一、劳动时间及休假1、2、3、4)项试用期工资额为元/月或元/时，经甲方试用期考核通过转
为甲方正式聘用职工年工资额为元/年，每月支付元，差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。
2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。
3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。
三、责任及义务
1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的
工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关
3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任
4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系
四、保密条款
1.下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.乙方的保密义务：
2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;
2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
六、处罚与赔偿
1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
书面劳动合同 篇4
“案情简介”
小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员，于20xx年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。20xx年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。
小王的请求能否得到支持？
“律师解析”
上述案例是关于事实劳动关系期间的二倍工资以及终止时经济补偿的问题：
一、关于一个月的“宽限期”及双倍工资
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
本案中，小王是在07年6月3日进入服装公司工作的，此时双方已经建立了劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，那是否意味着从用工之日起的第二个月(07年7月3日)开始服装公司要向小王支付两倍工资？答案是否定的。理由是：《劳动合同法》是在08年1月1日施行的，该法规定的“一个月内”是指08年1月1日至1月31日，即服装公司应当在08年2月1日前与小王签订书面的劳动合同，否则，自08年2月1日起，服装公司就应当支付小王二倍的工资。故，小王主张自07年7月3日支付两倍工资无法得到支持，仲裁仅能支持08年2月1日至4月9日期间的双倍工资。
二、关于经济补偿
根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
本案中，服装公司是在与小王形成事实劳动关系一个月后，即20xx年4月9日，与其终止劳动关系的，且终止劳动合同的原因是小王不签订书面劳动合同，符合《劳动合同法实施条例》的规定，服装公司可以通知小王终止劳动关系，但应当向小王支付经济补偿。至于经济补偿年限的起算时间应当自用工之日起，即从07年6月3日起计算小王的工作年限，故服装公司应当支付小王一个月工资的经济补偿，该一个月工资的标准是小王在服装公司的月平均工资。
“律师建议”
针对上述法律分析，关于应当签订劳动合同而未签订劳动关系所涉及的问题，我们对用人单位及劳动者做如下提醒：
在一个月的“宽限期”内，法律对于用人单位终止劳动关系作出了规定。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无须支付经济补偿。对于用人单位来说，应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不签订，可以依法终止；对于劳动者来说，这一个月是个不稳定期间，其不稳定性尤甚于试用期，应注意保护自己的合法权益。
一、对于用人单位的建议
1、用人单位在一个月的“宽限期”内与劳动者终止劳动关系，必须符合三个条件：
第一：书面通知劳动者签订劳动合同，但是劳动者不与其签订；
第二：书面通知劳动者终止劳动关系；
第三：必须在用工之日起一个月内，即在“宽限期”内，完成上述两个步骤。
2、用人单位在实务中，应当注意证据保留：
第一：留存两次书面通知及签收回执的凭证；
第二：留存支付劳动报酬的凭证。
3、用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同
二、对于劳动者的建议
对于弱势劳动者，在这一个月的“宽限期”内，应当注意保护自己：
1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同，或者书面的录用信；
2、在这一个月的“宽限期”内，注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、考勤卡、工资条、工作服等。
3、注意保存用人单位对劳动报酬承诺的相关资料。
书面劳动合同 篇5
书面劳动合同规范版本
第一章 总则
第一条 为了规范用人单位与劳动者之间的工作关系，保护劳动者的合法权益，促进用人单位的经济发展，制订本劳动合同规范版本。
第二条 用人单位与劳动者在雇佣关系上，应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应签订书面劳动合同，并按照国家有关规定交纳社会保险费。
第三条 本规范适用于非国家机关、企业事业单位、城乡集体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。
第四条 本规范所称工作年限是指劳动者在一家企事业单位的工作年限，不包括实习期。
第五条 劳动合同的形式应当采用书面形式，互相送达、留存一份，由用人单位劳务管理部门备案并送劳动者一份。
第六条 劳动合同应当明确下列内容：
（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的名称和职务；
（二）劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或者其他有效身份证件号码；
（三）工作岗位、工作内容和工作地点；
（四）试用期时间和试用期工资待遇；
（五）劳动合同期限或者工作任务的期限；
（六）劳动时间和休息休假的安排；
（七）劳动报酬和支付时间；
（八）工作保护和劳动条件；
（九）社会保险和福利待遇；
（十）劳动合同解除条件和双方违约责任；
（十一）用人单位的规章制度和劳动纪律；
（十二）劳动争议处理方式。
第七条 劳动合同应当采用双方协商一致的方式解除劳动关系，未经双方协商一致，不得随意解除。
第八条 劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。采用无固定期限的劳动合同，应当订立证明其终止条件的补充协议。
第二章 试用期
第九条 劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以下的，试用期不得超过一个月。
第十条 劳动合同试用期工资待遇，应当不低于正式工资的八成。
第十一条 劳动合同试用期期间，双方有权解除劳动合同，但应当在试用期满之前提出，未提出的视为转为正式工作。试用期满，未作出任何解除决定的，视为转为正式工作。
第三章 工资报酬
第十二条 劳动者应当按时足额领取劳动报酬，用人单位应当按规定方式支付劳动报酬。
第十三条 用人单位应当与银行开立劳动者工资专项账户，劳动者的工资报酬只能转入该账户，确保劳动者工资权益。
第十四条 用人单位应当每月向劳动者发放工资清单，明细列出劳动报酬，以及个人应缴纳的社会保险费、公积金等。
第十五条 劳动者参加活动或患病等不在工作岗位上的，用人单位应当按规定支付工资待遇。经劳动者同意，用人单位可以对参加活动或患病的劳动者暂停支付工资待遇。
第十六条 用人单位应当建立劳动者工资报酬定期调整机制，一般不应低于当地最低工资标准。
第四章 社会保险福利
第十七条 劳动者按规定缴纳社会保险和公积金，用人单位应当及时足额支付相关费用，并记录在劳动者工资清单中。
第十八条 用人单位应当依法向劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险费。
第十九条 用人单位应当依法向劳动者提供产假、病假、调休、年休等福利待遇。
第二十条 用人单位应当依法按规定为劳动者缴纳住房公积金，劳动者也应当如实缴纳个人部分。
第二十一条 劳动者所享受的社会保险福利应当与其工作年限、工作岗位、工龄等相关，符合国家有关规定。
第五章 工作保护
第二十二条 用人单位应当建立健全安全生产、劳动保护、环境保护制度，加强事故隐患排查和处理，保障劳动者的人身安全和健康。
第二十三条 劳动者从事危险性、有毒有害、重体力等劳动，应采取必要的劳动保护措施，试图减轻劳动者工伤风险。
第二十四条 用人单位应当定期检查劳动场所的安全设施设备，确保其正常使用。
第二十五条 劳动者有权举报工作场所的安全生产、劳动保护、环境保护违法行为和事故隐患，用人单位不得以此侵犯劳动者的权利。
第六章 保密义务
第二十六条 用人单位应当要求劳动者保守用人单位的商业秘密、技术秘密和个人隐私等机关不得泄露的信息，防止信息泄漏、侵害用人单位的利益。
第二十七条 劳动者不得向用人单位的竞争对手泄露用人单位机关不得泄露的商业秘密、技术秘密和个人隐私等机关不得泄露信息。
第二十八条 劳动者在离开用人单位后，应当保证不泄露用人单位机关不得泄露的商业秘密、技术秘密和个人隐私等机关不得泄露的信息。
第七章 争议解决
第二十九条 劳动合同争议，用人单位和劳动者应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第三十条 仲裁决定为最终裁决，当事人应当遵守。不服仲裁决定的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章 其他
第三十一条 本规范的解释权归劳动和社会保障部。
第三十二条 本规范发布实施时间为2022年1月1日。运用本规范签订的劳动合同，从2022年1月1日起适用本规范的规定。未审核的工作岗位涉及到生命健康和生态环境的工作，应根据部门相关法规制定具体的奖惩措施。
书面劳动合同 篇6
书面劳动合同规范版本
一、前言
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，本文提出了书面劳动合同规范版本。
二、合同主体
雇用单位名称：__________，以下简称雇主
劳动者姓名：__________，以下简称雇员
劳动合同生效日期：__________
劳动合同终止日期：__________
三、工作内容
1. 雇主将安排如下工作任务：
（1）____________
（2）____________
2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配，认真、负责地完成各项工作任务。
四、工作时间与休假
1. 工作时间：每天工作________小时，每周工作________天。
2. 休假安排：雇员每周休息1天，法定节假日按照国家法定规定执行。
五、工资与福利待遇
1. 工资标准：每月工资为________元，另有________元的绩效奖金，总工资为________元。
2. 福利待遇：雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇，并享受________。
六、劳动保护
1. 工作场所：雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所，保障雇员的人身和财产安全。
2. 劳动环境：雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境，防护雇员免受职业病危害。
七、劳动条款
1. 合同期限：本合同自________起至________止。
2. 签订地点：________。
3. 合同变更：双方可在协商一致的情况下，对本合同的部分内容进行修改和补充，应当以书面形式签署协议。
4. 合同违约：任何一方违反合同规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。
5. 争议解决：对于合同履行中的争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。
八、附则
1. 本合同未尽事宜，参照有关法律法规和行业规定执行。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份存档。
以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文，该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容，以保障劳动者的权益，规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。
书面劳动合同 篇7
书面劳动合同规范版本
为保障劳动者的权益，规范劳动关系，制定本《书面劳动合同规范版本》。
一、当事人及基本情况
甲方（雇佣单位）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
统一社会信用代码：
乙方（受雇员工）：
身份证号：
联系电话：
住址：
二、工作内容、工作地点和工作时间
甲方通过面试、考核等方式录用乙方，聘用其担任（职称/职位）的工作职务，具体工作内容包括（详细描述）。
乙方在（工作地点）进行工作，工作时间为（每日）小时，每周工作（）天，具体上下班时间为（）。
三、薪酬、保险及福利待遇
1. 薪酬待遇
乙方工资标准为月薪（具体数字），每年调薪一次。
2. 保险
（1）医疗保险：甲方需为乙方办理医疗保险，保险费用由甲方承担。
（2）工伤保险：甲方需为乙方办理工伤保险，保险费用由甲方承担。
（3）养老保险：甲方需为乙方办理养老保险，保险费用由甲方和乙方按规定比例分享。
3. 福利待遇
（1）带薪年假：乙方每年享受（具体数字）天带薪年假，具体休假时间由甲方根据工作需要统筹安排。
（2）国家法定节假日：乙方根据国家法定节假日享受相应假期，节假日加班按国家有关规定执行。
（3）其他福利：甲方可根据企业情况和乙方的建议提供其他福利，如补充医疗保险、商业保险、旅游等待遇。
四、考核、奖惩制度
1. 考核
甲方将定期对乙方开展绩效考核，并根据考核结果做出相应的奖励或处罚。
2. 奖惩制度
（1）奖励：甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予以下奖励措施：
a. 薪资晋升：甲方将根据乙方的工作表现适当提高其薪资水平。
b. 获奖：对取得优秀成绩、创新或其他方面取得突出贡献的乙方给予表彰或奖金等奖励。
（2）处罚：对以下行为，甲方将根据情节轻重做出适当的处罚措施：
a. 违反劳动纪律：包括迟到、早退、旷工、离职未经甲方同意等。
b. 私自透露机密信息或泄露公司商业机密等。
五、解除劳动合同
1. 双方协商解除
甲、乙双方在达成一致意见的情况下可协商解除劳动合同，解除劳动合同应在书面形式下签订协议并保留签字人员的有效身份证明材料。
2. 违约解除
（1）甲方在下列情况下有权单方解除劳动合同：
a. 乙方涉嫌行贿、贪污、窃取公司机密、泄露公司业务秘密等严重违纪违法行为。
b. 乙方患有严重疾病或突发疾病导致无法从事工作的情况下，无法按时完全履行劳动合同的义务。
（2）乙方在下列情况下有权单方解除劳动合同：
a. 甲方给付报酬不足的情况下，恶意拖欠或未给付报酬。
b. 甲方强制乙方违法行为或强制乙方进行危害生命安全和身体健康等的劳动。
六、争议解决
甲、乙双方因劳动合同履行或解除之事项发生争议时，应首先进行协商；若协商不成，可依照法定程序，向劳动行政部门或人民法院申请处理或解决。
七、补充条款
1. 本合同一式（）份，甲、乙双方各执（）份；其中一份为原件，其余为副本，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，在约定期限届满前均有效。到期未续签或甲乙双方约定终止的，甲乙双方应在约定解除期限前（）天书面通知对方。
3. 本合同如有未尽事宜或发生矛盾，有关法律、法规及规章应予适用。
附：甲、乙双方签字确认页
甲方（雇佣单位）： 乙方（受雇员工）：
单位名称：
单位地址：
法定代表人签字盖章： 签字： 日期：
联系电话：
统一社会信用代码：
身份证号码：
联系电话：
住址：
书面劳动合同 篇8
甲方： 深圳市 有限公司
乙方：
丙方： 深圳市 有限公司
因甲方经营战略决策调整及业务模块的整合，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，就甲乙双方之间劳动关系的调整事宜，经甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同补充协议，以明确双方当事人的`权利和义务，并共同遵守。
1、经甲、乙、丙三方协商一致，乙方同意就自身与甲方的劳动关系变更为与甲方分子公司丙方建立劳动关系，即从本协议签订之日起，乙方的劳动关系并入丙方，甲方与乙方于20xx年 月 日签订的劳动合同中甲方的权利义务全部由丙方承担，乙方在甲方的工作年资等所产生的义务均由丙方承担。
2、甲、乙、丙三方协商一致后，确定乙方在丙方的工作岗位 ，月工资为人民币 元(工资结构以工资条为准)，工资为税前工资，从20xx年1月份生效。
3、乙方违反丙方公司规章制度或因故意或重大过失造成丙方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的丙方有权与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿(或赔偿)等。
4、丙方规章制度是劳动合同的一部分，丙方已经通过培训、公告等方式向乙方告知，乙方已经知悉相关内容并承诺自愿遵守。
5、本补充协议是甲乙双方所签订《劳动合同》的补充，如本协议条款与《劳动合同》有不致的，以本协议约定为准，本补充协议未变更的如劳动合同期限等均以原《劳动合同》约定为准，本补充协议作为原《劳动合同》的组成部分，与原《劳动合同》具有同等法律效力。
6、本补充协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效，本补充协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份为凭。
甲方盖章：
签订日期： 年 月 日
乙方签字按手印：
身份证号：
签订日期： 年 月 日
丙方盖章：
签订日期： 年 月 日
怎么写劳动合同?一般的合同书的书写可以参照以下内容：一是双方当事人的身份信息说明；二是合同双方就标的物、事项等双方所需要达成事宜的一致约定；三是劳动合同双方的相关权利与义务等等。写好劳动合同，敬请参考合同范本网（jht868.com）为您推荐2023年优质劳动合同范本《书面劳动合同合集》，供参考。