劳务合同

劳务合同6篇。

随着人民对维护自身权益的关注越来越增加，签订合同已经成为一项至关重要的行为。你是否也认同签订合同的重要性呢？合同范本网小编特为您整理了最新的“劳务合同”相关内容，希望您喜欢并愿意阅读！如果您有兴趣，不妨翻阅本文详细了解。

劳务合同 篇1

甲方公司名称：

甲方法人代表：

公司地址：

乙方姓名：

身份证号：

乙方住址：

此合同为甲、乙双方的劳动合同，是甲方法人代表与乙方劳动者签署的合同，经双方同意必须按《中华人民共和国劳动保障法》履行以下协议：

一、人员雇用及期限

按照自愿的方式，合同期为一年，自俄签证签发之日起计算。

二、工作时间、薪酬、待遇及支付方式

2.1甲方免费为乙方提供食宿。

2.2甲方根据行业标准提供合乎要求的劳动情况下分配一定的工程量由乙方完成，甲方给予乙方每天（按9小时为一个工作日280元人民币一天的劳动报酬），加班另外计算，劳动报酬按每小时___元人民币计算。

2.3合同期内如果因甲方原因（如停电、断水、材料不足等原因致使停工的）等造成乙方休息的，一星期以内每天每人按150元人民币由甲方支付给乙方劳动补助，超过一个星期以上的按280元人民币每天计算劳动补助。

2.4工资发放：甲方每月XX日前结清上月工资，工资每两个月发放一次，由甲方打到乙方出国前在国内的中国银行所开帐户上，甲方应在工人合同期满回国前全部付清工作所有工资。

2.5甲方与乙方协议签订后，乙方需向甲方提供办理签证所用的护照等相关证件及每人交5000元人民币押金一并交于甲方的受托人手里，并由受托人给予乙方出具凭证，押金等乙方登机后当日退还给乙方每人家属。

2.6各工种带班人员的工资标准为280元人民币/日，另外补助2000元人民币/日。

2.7乙方登机前由出发地到机场的车票费由乙方凭票据给甲方并给予报销。

2.8乙方的健康证由甲方负责办理，200元费用由乙方自理。

三、甲乙双方的责任与义务

3.1甲方的责任与义务

3.1.1甲方确保为合法的经营企业，确保工人合法权益不受侵害

3.1.2工人的直系亲属确有重大不幸事故的，经甲乙双方协商同意后，可请事假回国，旅费由其本人负担，并停发休假期间的工资。

3.1.3工人触犯当地法律及雇用合同，严重违纪造成重大影响的，甲方有权将其解雇，并遣送回国（须告之乙方），所有费用由本人承，由此产生的其他后果由本人负责。

3.2乙方的.责任与义务

3.2.1乙方必须诚实的申报自己的工种和健康情况，例如：瓦工、木工、小工或木瓦工是否有重大疾病或传染病。

3.2.2乙方在劳动过程中应当服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。

3.2.3乙方来俄罗斯必须遵守当地的法律法律，如果因为个人原因被罚款或挽留，费用和责任自负。

3.2.4乙方不得超出合同以外原因聚众闹事参加罢工或工人运动及宗教活动等政法活动。

3.2.5未经甲方同意，乙方擅自拆改原有建筑结构或设备管线，由此发生的损失或事故（包括罚款），由乙方负责。

3.2.6因故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期间合同未满回国的，甲方不予承担任何费用。

3.2.6不服从甲方的管理，不遵守，不听从甲方企业的安排和指导者，擅自在业余时间打工者，或者合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者，费用和责任由乙方自负。

四、医疗及保险

4.1甲方为乙方交纳工伤及死亡保险，上述保险费用不能从工人所得收入中扣除。

4.2甲方负担工人因工伤事故引起的工伤，残，亡所产生的费用，并发给其在住院期间的工资。

4.3工人在工作期间若发生意外伤亡时，甲方应在第一时间通知乙方，并提供有效的证明资料，经与死者家属协商后，遗体按当地风俗习惯妥善处理。甲方负责将死者遗体火化运回死者生前所在地，并承担费用。

4.4工人发生意外，甲方需按保险条例负责为工人向保险公司索赔。工人因伤，亡，残，病得到的赔偿金，甲方应全数支付给工人或其家属。

4.5工人死亡赔偿额50万元以下的人民币由甲方通过保险机构进行赔付。

五、合同生效，终止与仲裁

5.1签定双方中的任何一方不履行或不完全履行合同所规定的责任和义务时，另一方有权依法追究违约方的责任，索赔因对方违约所蒙受的一切损失。

5.2由于不可抗力的原因（指由于政府法令，战争，地震，传染病，严重自然灾害等）致使本合同无法继续履行时，甲方应立即将情况传真通知乙方，并应在15天内出具的不可抗办情况证明文件。甲方应负责安排工人返回家乡，所需费用由公司承担。

5.3本合同在执行期间若发生分歧或对本条款解释意见不一致时，双方应本着友好协商的原则来解决。若协商不成，则提交中国司法机关进行仲裁或上诉法院通过法律程序解决。

本合同自签字日期起生效，一式两份。

甲方：

法人代表：

乙方：

_年_月_日

劳务合同 篇2

甲方：xx乡人民政府 （以下简称甲方）

乙方：xx村村民张本新 （以下简称乙方）

为按时按质完成甲方造林任务，甲方将沿海防护林工程发包给乙方负责实施。经双方协商，签定如下协议：

一、造林地点及面积

造林地点位于团林乡七里海与翡翠岛间林带， 造林面积200亩（具体造林地点坐标见附表），种植品种为速生杨。

二、造林时限要求

乙方要在20xx年10月20日进场作业，20xx年2月20日前完成造林任务。

三、双方权利及义务

1.甲方将沿海造林绿化工程承包给乙方，甲方负责维持乙方植树造林秩序，负责协调解决因土地产生的纠纷。

2.乙方要按甲方造林时限要求及造林设计方案组织实施。造林所需相关人力、物力及苗木等由乙方负责。苗林规格必须符合甲方要求，乙方必须保证树苗成活率达到90%以上。

3.乙方在工作过程中要做好安全用火，不得乱放野火，由于乙方行为引起的火灾，一切责任由乙方负责。

4.乙方在工作过程中要遵纪守法，工人之间要互相团结，施工过程要注意安全，期间如发生意外事故如（伤、亡等）和其他违法行为的，全部责任由乙方承担，甲方概不负责。

5.造林按期完成后，甲方对乙方造林工程进行全面验收，验收合格后，甲方按1000元/亩标准一次性给付乙方造林补助。

四、附则

1.本协议经双方签章后生效。

2.本协议一经签字，双方应严格遵守，如因执行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成，由签约所在地人民法院裁决。

3.本协议一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲 方（盖章）：

乙 方（签字）：

法人代表（签字）：

年 月 日

劳务合同 篇3

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《_____》等法律法规，在平等自愿协商一致基础上同意订立本合同。

一、工作岗位职责：

全面负责__________的会计工作，包括：________________________________________。

1、建立工程价款台帐及其它往来账。

2、核算项目各项收支，监督项目部各项经济行为，复核有关凭证、账簿、编制各类会计报表。

3、定期监督出纳员进行库存现金盘点，保证帐帐，帐实、帐银、帐款相符。

4、为项目经理部的'经济决策提供资料。

5、负责会计档案的整理和保存工作。

6、负责编制开发公司各类_____，现金支出项目等经济类统计报表的工资等。

二、劳动报酬：

乙方的岗位工资为_______元/月，按月开支。【www.sq158.coM 申请书范文网】

三、双方权利义务：

1、乙方在本合同履行期间病休或事假，甲方按请假天数扣除工资，且甲方不承担任何医疗费及其它经济费用。

2、乙方应加强自身安全防范意识，否则发生伤、残、亡等事故，由乙方自行承担一切经济和法律责任。

3、乙方患有职业病或其它疾病，而不能胜任本工作岗位的，应自行解除劳务合同，乙方不可隐瞒，否则因乙方带病作业而发生伤亡事故，所引发的一切经济及法律责任由其自负，甲方不承担任何医疗、_____、工伤及其它一切经济补偿费。

4、甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方工资。

四、违约责任

________________________

五、争议解决

甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方人员工资。?其它未尽事宜，双方协议解决。

六、其他

本合同一式两份，双方签字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳务合同 篇4

劳务合同是一种受法律保护的合同形式，它指劳动者提供劳务而不是劳动力的合同。在某些行业如建筑工程、服务行业、流动人群等行业，劳务合同的使用比较普遍。现在，为你介绍劳务合同的相关主题范文。

1. 劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同在形式和内容上都有所不同。在形式上，劳动合同是以员工的身份签订，而劳务合同则可以由自雇人士或独立操作的承包商签订。另外，劳务合同通常都是短期合同，而劳动合同则可以是一份长期合同。

在内容上，劳务合同一般都包含项目范围、工作内容、费用的支付方式、时间约束以及其他相关条款。劳动合同则包括员工的基本信息、入职时间、薪资福利、劳动时间等方面。

2. 劳务合同的优缺点

劳务合同在某些行业被广泛应用，具有以下的优缺点：

优点：

（1）管理无忧：与劳动合同不同，劳务合同使用自雇人士或承包商，他们可以自主管理工作，雇主不需要提供员工福利、保险和社会保险金等福利。

（2）定价灵活：劳务合同一般都是根据项目或任务向承包商支付费用，而不是根据工作时间或工作量支付费用。这种方式有利于雇主据实况调整费用。

（3）人员流动性：借助劳务合同，雇主可以轻松找到临时工。这对雇主在某些时候需要迅速调整人员来适应业务变化时是很方便的。

缺点：

（1）缺少稳定性：劳务合同是一份短期合同，工人可能会在短时间内完成工作且离开雇主。所以，雇主需要不断地寻找新的劳务承包商来填补空缺，这样将会浪费时间和资源。

（2）工人储备量不足：由于短时间多项目的设计，劳务合同需要在一定的时间内完成大量的任务，这需要雇主拥有一短时间内大量能胜任工作的劳务承包商，因此至少需要有足够的储备量。

（3）无法确定份额：劳务合同的费用大多是根据任务价格来确定的，雇主缺乏劳务内容和规模上的准确估计，劳务承包商在接受合同的价格上也会产生疑问。

3. 劳务合同服务中的争议解决

劳务合同中的争议解决，建议雇主和承包商达成协议，确定如下的解决方法：

（1）谈判协商：双方可以进行积极的协商与调解，协调双方的意愿达成一致。

（2）搁置争议：当争议发生时，先暂时搁置争议，充分沟通协商，确定解决方案。

（3）仲裁方式：当谈判协商和搁置争议都无法达成一致时，双方可以寻求仲裁，由第三方公证人进行调解。

（4）合同条款约束：劳务合同中的条款可以限制双方在争议时的法律追诉权，使得双方更愿意通过协商解决问题。

小结：

以上是劳务合同的相关主题范文。劳务合同作为一种新型的劳动模式，在实际应用中有其独特的优缺点。虽然劳务合同有其不确定性和稳定性方面的缺陷，但其灵活性、高效性、定价灵活性等优点值得我们对其进行探索和研究。同时，对于劳务合同中可能发生的争议，我们需要及时约束合同条款、明确仲裁程序或寻求第三方公证人的调解解决方式，保证合同的有序实施。

劳务合同 篇5

第二十二条劳动合同的变更。

有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。

1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。

2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。

3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。

4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的。

2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。

3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

第二十四条甲方解除劳动合同的情形。

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。

（5）有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。

（6）有吸毒、赌博恶习的。

（7）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（8）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方___个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

（5）甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：

1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4、在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

第二十七条劳动合同的终止和续订

本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前___日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

劳务合同 篇6

甲方：___________________

乙方：__________

为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月____目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______;工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

其他形式：______________________________________________________ 。

第四条工作时间和休息休假

乙方实行的工作制为____________。

甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

第五条社会保险

甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第七条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第八条劳动争议处理

甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第十条本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

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