2023聘任合同书(优选十二篇)。
在当今经济蓬勃发展的时代，我们不能忽视合同对我们的约束力。一份适当的合同对双方合作非常重要，你知道如何书写合法合同吗？这篇文章的目的是为您提供一些有用的信息和见解，希望您会对它感到满意。
聘任合同书(篇1)
甲方（聘任方）：_________________________
乙方（受聘方）：_________________________
根据《_________大学教授委员会章程》（以下简称《章程》），甲乙双方自愿订立本合同，并保证认真履行合同约定。
第一条甲方聘任乙方为________院（系）教授委员会教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止
第二条甲方享有下列权利
（一）根据《章程》和学校、院（系）发展的具体需要，确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标，对乙方进行考核，确定考核意见和结论；
（二）对乙方在聘期内的职务作品和职务发明创造享有法律规定的权利；
（三）根据《章程》规定和本合同约定，享有解除聘任合同的权利。
第三条甲方承担下列义务
（一）按照国家和学校的有关规定支付乙方的工资、津贴等福利待遇；
（二）《章程》规定的有关义务。
第四条乙方享有下列权利
（一）按照国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇；
（二）《章程》规定的有关权利。
第五条乙方承担下列义务
（一）认真履行院（系）教授委员会教授的岗位职责，完成应聘岗位的工作目标；
（二）《章程》规定的有关义务。w
第六条合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方如果确有正当理由需要解除合同，须征得对方同意。
第七条聘期内如果发生双方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的，须双方协商一致。
第八条聘任期满，如甲方对乙方聘期考核合格，经双方协商一致，可以续订或另行签订聘任合同。
第九条有下列情形之一，合同自行终止
（一）聘任期满，双方没有续订合同；
（二）乙方达到法律规定的离退休年龄或条件。
第十条一方如有严重违反《章程》的行为，另一方可以通知对方解除聘任合同。
第十一条任何一方违反合同，应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金，其他违约责任按有关规定执行。
第十二条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，经双方签字后生效。
第十三条本合同中未尽事项，可由双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日
乙方（签字）：_______________
_________年_______月_______日
聘任合同书(篇2)
岗位聘任合同书
甲方(公司名称)：_______________
乙方(个人姓名)：_______________
鉴于甲方需要聘用乙方从事相关岗位工作，根据中华人民共和国《劳动合同法》、《公司法》的规定，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：
第一条 岗位聘任
1、甲方同意将拟聘乙方聘为(岗位名称)，从事相关工作，所需工作地点为_________。
2、乙方应按照甲方的要求认真履行工作职责，维护甲方的利益，不泄露甲方的商业秘密，不得对甲方不利，不得从事竞争行为。
第二条 工作期限
1、本次聘任的工作起始日期为_________，工作期限为______年/月。
2、如乙方的工作表现不佳，并经书面警告或口头警告后未能改正，甲方有权单方面解除本合同。
第三条 工作时间
1、乙方工作时间为______小时/天，工作时间根据具体情况双方协商确定。
2、乙方工作时间以实际工作时间为准，如果需要加班，需要提前向甲方申请，并经甲方同意后才能进行。
第四条 工资福利
1、甲方根据行业标准或者乙方的工作表现，与乙方签订本合同之日起计划支付乙方的工资为_________元/月，其中个人所得税由乙方自行缴纳。
2、甲方将依法向社会保险机构缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会险种。
3、其他福利待遇双方另行约定。
第五条 保密义务
1、乙方应当严格遵守国家有关机密和商业秘密的规定，保守甲方的商业秘密。
2、乙方应当保护甲方的知识产权，不得侵犯或者侵害甲方的知识产权。
第六条 竞业禁止
1、甲方与乙方签订本合同后，乙方在合同约定的工作期间内，不得在与甲方从事相同或者相似的工作。
2、乙方离开甲方工作后，不得在离开的一年内在与甲方从事相同或者相似的工作。
第七条 违约责任
1、如乙方违反本合同的约定，致使甲方遭受损失的，应当承担相应的民事、行政或者刑事责任。
2、如乙方未能按本合同约定提供服务，甲方有权解除本合同，乙方应当承担相应的违约责任。
第八条 争议解决
双方在执行本合同过程中所发生的争议，应当协商解决。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼解决。
第九条 合同生效
本合同在双方签字或盖章后生效，本合同一式双份，甲、乙双方各执一份。
如乙方履行合同的终止或者解除后，应当将全部资料、资产归还甲方。
甲方联系方式：
名称：_______________
地址：_______________
联系人：_______________
电话：_______________
乙方联系方式：
姓名：_______________
地址：_______________
联系电话：_______________
签约日期：_______________
甲方(盖章)：_______________ 乙方(签名)：_______________
聘任合同书(篇3)
岗位聘任合同书是指单位与员工在劳动关系中签署的一种重要法律文件。这份合同书详细规定了岗位聘任方案、工作内容、工作条件、福利待遇等重要条款，具体规范了双方之间的权益和义务关系，使得岗位聘任具有法律效力，保障了员工的合法权益。
一、岗位聘任方案
岗位聘任方案是指单位按照用人需求，根据招聘条件、招聘岗位、岗位需求的技术、能力、资格及其他条件要求等要素，制定的详细的招聘计划。这个方案应当包括招聘岗位、招聘条件、岗位聘任的基本要求等；这样可以让员工清楚了解自己所申请的岗位，从而更好地适应公司的用人要求。
二、工作内容
工作内容是指员工在公司的工作任务，包含具体工作内容、工作目标、工作时间、工作方法和工作要求等。在签订岗位聘任合同书之前，很多员工通常会对自己的工作内容进行了解，这样可以帮助他们更好地适应工作，从而更好地完成工作任务。
三、工作条件
工作条件是指员工在公司工作的环境和条件，包括工作地点、工作性质、薪资待遇、保障措施以及其他工作条件等。通过明确规定工作条件，可以防止员工在工作过程中受到不必要的劳累和伤害，同时也能使员工的工作环境更加舒适和安全。
四、福利待遇
福利待遇是指员工在公司获得的各种福利和待遇。包括但不限于薪资、社会保险、住房、医疗保险、年度旅游、职业培训、生育津贴、慰问金等。福利待遇的规定，可以使员工更有工作积极性和提高工作效率，同时也能更好地保障员工的劳动权益。
五、合同变更和解除
在员工工作期间，如果因为种种原因需要对合同进行变更或者解除，合同中应该对此做出详细的说明和具体的规定。这样既能有效地维护企业和员工双方的合法权益，也有利于企业人力资源的稳定运作，确保公司能够顺利地运营。
总之，岗位聘任合同书是一份极其重要的法律文件，它详细规定了企业对于员工岗位聘任的权利和义务。通过合同的签订，公司和员工之间的关系将变得更加明确和协调，员工也能更好地保障自己的劳动权益，从而更能融入公司，并开展一份有意义的职业生涯。
聘任合同书(篇4)
岗位聘任合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方需要招聘职位，乙方符合该职位的要求，现甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，达成以下合同：
一、聘任事宜
1. 职位名称：（填写职位名称）
2. 聘任期限：（填写聘任期限）
3. 工作地点：（填写工作地点）
4. 工作内容：（填写工作内容）
5. 工作时间：（填写工作时间）
二、待遇和福利
1. 薪酬：乙方每月薪酬为（填写具体金额）元。
2. 福利：乙方享有甲方规定的基本福利待遇，包括社保、公积金等。
3. 补贴：乙方根据工作职责，享有甲方规定的补贴，包括出差补贴、车补等。
三、聘期和考核
1. 聘期：乙方被聘期间，须服从甲方领导安排的各项工作，并在本合同规定的聘任期内认真履行职责。
2. 考评：甲方将根据乙方工作表现进行周期性考评，评定乙方的岗位适宜性和薪酬调整。
四、劳动纪律
1. 乙方必须在工作中严格遵守甲方规定的各项劳动纪律和管理制度，不得以任何形式违反劳动法律法规及国家法律、法规、纪律。
2. 乙方要以高度的责任感、敬业精神、创新意识、团队精神、以及优秀的工作风格兢兢业业工作，提高工作效率，为公司创造经济效益。
五、保密责任
乙方在服务期间及服务结束后，要保守甲方的业务秘密和技术秘密，不得向任何单位或个人泄露机密信息或知识。在服务期间，乙方所提供的各类商业机密资料及技术文件归公司所有。
六、解除合同
1. 解除原因：本合同的解除必须符合《劳动合同法》及其相关规定。本合同在以下情况下可以被解除：
（1）乙方在聘任期间未经甲方同意私自离岗，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。
（2）乙方向甲方提出辞职申请，应在一个月前向甲方提出书面辞职申请，并经甲方同意后离岗；否则，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。
（3）公司因业务调整或者员工数量优化等原因需要进行员工数量调整时，应征得乙方同意，进行协商处理。
2. 解除程序：本合同解除应提前1个月书面通知对方。如存在违反合同行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：
（1）本合同约定的期限届满。
（2）乙方因不可抗力因素无法履行合同义务，经甲方同意解除合同。
（3）乙方因疾病或非因工致残被劳动能力鉴定委员会确认为不能胜任原工作，并经双方协商一致解除合同。
七、其他
1. 乙方承认本合同的各项条款和条件，并承诺在服务期间忠实履行其职责。
2. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。
甲方：（公司名称）
签字：
乙方：（个人姓名）
签字：
聘任合同书(篇5)
企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的.书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。
聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
聘任合同书(篇6)
一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的前台行政人员。
二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。
三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和前台行政人员（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。
四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。
经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。
本合同为 两 年期合同，自 20xx 年 10 月 18 日起，至 20xx 年 10 月 18 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自双方签字之日起生效。
在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。
1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在 前台行政 部门工作，担任 前台行政人员 岗位。
2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。
4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。
本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：
1、基本工资为1500元/月。
2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。
5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。
6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。
7、奖励：（1）每周上班时间40～50小时，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。
（2）通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。
（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件，奖励前台行政部门100元。
8、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。
9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。
10、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。
11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。
1、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。
2、生日蛋糕一个。
3、端午节、中秋节发放50元标准物品。
4、教师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间半年内发50元）。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。
（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；
b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；
c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
d.被依法追究刑事责任；
e.试用期内，甲方可随时解除合同。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。
a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。
（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：
a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
b.法律、法规规定的其他情形。
（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。
（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。
（7）合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。
1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的.前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。
2、学校前台行政人员在离职时，应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。
3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。
1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。
2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。
3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。
1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。
2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。不享受全勤奖。
3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。
4、请假必须提前1天书面告知，每月请假合计天数不能超过3天。
5、上班时间途中有事耽搁， 立即电话告知，否则以旷职论。
6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。工作满两年以后为100元/月。
7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此类推。
1、签订两年合同的教师及职工，每月上交培训费150元，至1500元为止。合同期满，退还1500+1500×10% ；未满两年，培训费由本人自己承担。
2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自已承担。
3、前台行政人员辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。
1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。
3、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。
4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。
甲方（盖章）：温州市鹿城区昂立外语培训学校 乙方签名（盖章）：
法定代表人签名（盖章）：
聘任合同书(篇7)
岗位聘任合同书
甲方：（雇主）___________
地址：___________
电话：___________
统一社会信用代码/组织机构代码：___________
乙方：（员工）___________
地址：___________
电话：___________
身份证号码：___________
鉴于甲方需要招聘员工从事岗位工作，经双方友好协商，甲乙双方达成如下协议：
第一条 服务期限
1.1乙方应按照雇主的要求，从事服务期限自______________（起始时间）起至_______________（终止时间）止，服务期限不得少于半年。
1.2因乙方在服务期限内提出解除劳动合同、未经雇主同意擅自离职等任何原因而终止劳动合同，均应按照有关法律、法规及劳动合同的约定承担相应的法律责任。
第二条 工作地点
2.1 乙方的工作地点为雇主所在地，如因业务需要需要调配时，经甲乙双方协商确定。
2.2 乙方不正当原因离开工作地点，须承担相关责任。如因工作需要，须迁往其他城市、地区工作，需提前30天向甲方提出申请，并取得甲方同意。
第三条 工作内容
3.1 乙方应按照岗位职责，认真、积极、有效地完成所分配的工作任务。
3.2 乙方应具有良好的职业意识，不得损害雇主利益，保守商业机密。
3.3 乙方应遵守国家法律、法规，遵守公司的相关规章制度和各种劳动安全卫生规定。
3.4乙方应在工作期间配合公司进行培训和学习，提高专业能力。
第四条 薪资及福利待遇
4.1薪酬总额构成：基本工资+奖金+津贴+补贴等。
4.2薪酬发放周期：甲方为乙方提供的工作岗位享受月度薪酬制，即月薪。
4.3福利待遇：甲方为乙方提供商业保险、年度体检、员工旅游等福利待遇。
第五条 保密协议
5.1乙方承诺在工作期限内不得泄露雇主的任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息。
5.2如乙方泄露雇主的任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息，须承担相应的法律责任。
第六条 违约责任
6.1如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到100分时甲方有权解除本合同：
（1）擅自私自离职或未经甲方同意擅自在服务期限内休假或离岗；
（2）严重违反公司规章制度，该行为已经对公司及员工造成重大损失或影响；
（3）严重侵害公司利益或不正当行为给公司造成重大损失或影响；
（4）服务期限内临时性或长期性旷工累计超过15天。
6.2如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到60分至99分时，视具体情况双方协商处理；如乙方守约侵权条款积分达到60分以下时，甲方有权要求乙方改正，并视情况采取有力措施处理，同时保留撤销本合同的权利。
第七条 合同解除
7.1本合同期满或者双方协商解除本合同时，乙方应在离职前7天向甲方提交书面辞职报告。
7.2本合同解除后，乙方应按照公司规定及时归还公司的知识产权、设备、工具、物品等。
第八条 变更、补充和解释
8.1本合同未尽事宜，双方可在签订本合同后另行签订书面协议。
8.2本合同的修改、变更或补充，应及时经双方友好协商并书面确认。
8.3本合同所述事项的解释权归甲方所有。
第九条 争议解决
9.1本合同的履行、变更、解除或解释如发生争议应协商解决。协商不成，则应向被申请人所在法院提起诉讼。
第十条 合同备份
10.1本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.2本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：___________
签字代表：___________
签订日期：___________
乙方：___________
签字：___________
签订日期：___________
聘任合同书(篇8)
教学科研岗位聘任合同书范文
聘任方（甲方）：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上级主管部门：_______________________
受聘方（乙方）姓名：_________________
出生年月：___________________________
最后学历：___________________________
最后学位：___________________________
技术职务：_______________________
任职时间：___________________________
身份证号码：_________________________
受聘方所在二级学院（教学部）：_______
根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）的'规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、岗位职责及责任目标
1．受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2．乙方在聘期内所承担的任务内容（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）：
教学工作：_________
队伍建设：_________
课程（学科、专业）建设：_______
科研工作：_________
任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：________
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80％按月发放，预留的20％根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。
四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签章）：_________
法定代表人（签字）：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
签订地点：_________________ 签订地点：_____________
聘任合同书(篇9)
岗位聘任合同书
甲方：XXXX公司
地址：XXXXXXXXXXXXX
电话：XXXXXXXXXX
组织机构代码：XXXXXXXXXXXX
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX
乙方：XXX
地址：XXXXXXXXXXXXX
电话：XXXXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXX
鉴于甲方需要招募人才，乙方符合甲方的要求，经双方协商，特签订以下岗位聘任合同：
一、聘任岗位
1. 岗位名称：XXXXX
2. 岗位编号：XXXXX
3. 岗位工作地点：XXXXXX
二、聘任期限
本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘任期限为XX个月，截止日期为XXXX年XX月XX日，期满后自动终止。在期满前，如甲方需要续聘，经双方协商一致并签订书面补充协议，方可继续续聘。
三、工作内容
1. 乙方将全职在甲方工作，按照甲方公司的规章制度、制度、程序和指令，完成工作任务；
2. 承担岗位相应的职责，保证职责范围内的工作质量；
3. 遵守劳动纪律，遵守公司内部管理规定；
4. 协助完成公司的目标，并完成其他公司交办的任务。
四、工作时间与休息
1. 正常工作时间：每天上午9:00至下午18:00，中午休息1个小时，周六周日休息；
2. 出勤情况计算：审核对外公开的公司聘用计算方法，福利待遇根据登记完善的公司管理制度计算。
五、工作报酬与福利待遇
1. 乙方的基本工资为XXXX元/月。甲方根据工作表现和公司业务情况，相应地进行调整。
2. 员工享受公司提供的全面福利：如年终餐费、住房补助、公积金、医疗保险、五险（养老、医疗、失业、工伤和生育）等；
3. 年度假期： 根据工龄排列法制定假期，放假时间根据公司要求制定。
4. 工作交通费用：乙方需自行承担交通费用。
六、其他条款
1. 本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档备查；
2. 合同期内，乙方继续学习、进修的，应报告甲方，并予以支持；
3. 如因乙方个人原因或生病等原因不能履行本协议的，应事先通知甲方，并经过甲方的同意，才可以请假或休息；
4. 如乙方能力不符或行为不端，严重影响公司形象和工作的正常开展，甲方有权随时解除合同。
5. 本合同未包括的事项，可由双方另行协定。
6. 本合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
7. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX
日期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
聘任合同书(篇10)
甲方（园方）：
乙方：
甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：
一、聘任合同期限
本合同期限类型为
期限合同；
有效期从
年
月
日至
年
月
日；
二、工作安排：
1、乙方同意根据甲方工作需要担任
工作；
2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。
三、工作条件与要求
1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；
2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；
3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：
①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；
②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。
③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；
④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；
4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；
5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；
6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；
①签订合同时乙方向甲方交培训费
元；
②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；
7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；
四、工作报酬：
1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；
2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。
3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。
4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。
五、福利待遇与要求：
1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。
2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。
3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。
4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。
5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。
6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。
7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：
1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。
②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。
③不能为人师表、不能以身作则者
④试用期考核不合格者
⑤被依法追究刑事责任的。
3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。
4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：
①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。
②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。
5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。[实用文书网 WEI508.Com]
七、经济补偿与赔偿：
1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。
2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。
3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。
①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。
②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。
③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。
4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
法定代表人：
或委托代理人（签名）：
年
月
日
聘任合同书(篇11)
咀乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：教师 /
期限为半年：本合同自20xx年 1月1 日至20xx 年6月30日
一、教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向学校领导做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;
6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;
9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;
10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
二、薪金及岗位津贴
1.甲方审定乙方每月基本工资为450元，全勤奖金80元;
2.班主任津贴40 元，副班主任津贴30 元;
3.严格执行上级制定的师生比1：25，如达到这一标准月工资人均700元;若达不到标准，按应需教师人数×700÷实有教师数=每人月工资数;
4.学生在校时间与教师工资吻合。
三、劳动保险与福利待遇
1.凡属国家法定假日的(寒暑假期除外)，幼儿园按时放假，绝不加班。
2.学校的一切福利待遇，幼儿园教师同样享有。
3.学校将给幼儿教师设特殊奖，每年给每位幼儿教师买团体保险保险一份。
4.乙方同意以上条款可签字生效，若不同意，学校将20xx年1月15日半月工资发放于你，并解除合同。
5.本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;
咀 方： 乙 方：
红石板联办小学
年 月 日
聘任合同书(篇12)
岗位聘任合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要聘用乙方从事特定的职位工作，为了维护两者的权益，特签署本聘任合同书，合同内容如下：
第一条 聘任岗位和工作职责
1、甲方聘请乙方担任公司（或部门、工程、项目）的（岗位名称）职务，乙方要切实负起这一职务所承担的工作职责，并努力为甲方创造更多的收益。
2、乙方在公司内部的工作职责，包括但不限于：执行公司领导的指令；认真完成自己的本职工作，确保工作质量和工作效率，如未能及时或不能完成任务，应及时向上级汇报；遵守公司各项规章制度，保守公司商业机密，确保公司的正常运营等。
第二条 聘任期限及试用期
1、试用期为（天数/月数），从乙方实际到岗日期起计算。
2、如乙方在试用期内表现优秀，甲方将予以正式聘用；如表现不佳，甲方有权随时解除合同或终止与乙方之间的雇佣关系。
3、本聘任合同的工作期限是从起始日期开始，到期后如果双方没有达成新的协议，合同自动终止。
第三条 工资和福利待遇
1、乙方的月工资为人民币（金额），工资将在每个月的（日期）日（或工作日）发放，并按规定缴纳税金和社保公积金。
2、甲方按照国家和本地规定为乙方提供各项社会保险和福利，具体项目如下：
（1）五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
（2）带薪假期：乙方享有每年（天数）天年假和（天数）天的带薪病假。
（3）其他福利：甲方还按照规定为乙方提供职工培训、健康体检、节假日福利、职工旅游、温馨家庭等福利。
第四条 知识产权和保密义务
1、乙方在甲方工作期间，所涉及的发明、创作、设计、业务方法、信息和资料等，所有权和知识产权归甲方所有。
2、乙方在甲方工作期间知悉到的甲方的商业机密和商业秘密，应该切实维护甲方的合法权益，不得随意泄露或披露给他人。
3、甲方有权在乙方离职后对其所制定或设计的工作计划、业务办法、程序等进行审查和识别。乙方不得将甲方商业机密披露给第三方或在甲方范围外从事与之相竞争的工作或活动。
第五条 违约责任
1、因乙方违约而给甲方造成的损失，将由乙方全部承担，并在甲方要求下承担相应的赔偿责任。
2、乙方违反合同规定，私自泄密或披露公司机密，或背离合同所规定的工作职责，导致公司损失的，甲方有权要求解除本合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。
第六条 合同变更和解除
1、甲方在聘用乙方期间有权根据具体情况向乙方发出工作调动书，或经双方协商一致变更本合同。
2、甲方有权在发现乙方存在不符合岗位要求或有违合同规定行为时，经过调查核实后决定解除本合同。
3、两个月内的合同解除申请，应该提前提出书面申请，双方根据合同规定可以进行协商处理。
第七条 争议的解决
1、本聘任合同在履行过程中出现争议，应由双方通过协商的方式解决。
2、如协商无效，则可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼解决。
第八条 合同生效和效力
1、本聘任合同同时具有法律效力和合同效力，并于双方履行完全生效。
2、本合同的所有修订必须经过双方书面协商并签署协议，方可生效。
3、本合同的所有条款以中文版本为准。
甲方：（公司名称） 乙方：（员工姓名）
经劳动者签字确认，本合同生效日期为 年 月 日
以上是一份完整的岗位聘任合同书，期望能够为需要使用的人员提供帮助。