劳动合同续订

劳动合同续订3篇。

在市场经济活跃且交易频繁的当下，合同成为我们生活和工作中不可缺少的东西。签订合同是挑明双方利益关系的一种手段，怎么自己做合同？为了让您更加了解“劳动合同续订”下面为您提供一份全面介绍，请留心听讲希望你能学到一些新的技能！

劳动合同续订 篇1

续订劳动合同意向通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！经过双方共同的努力和合作，我公司与您于XX年XX月XX日签订了劳动合同，至今已顺利履行了XX年的合作。感谢您一直以来对公司的支持和无私奉献。

在合同即将到期之际，我公司衷心希望能够与您再次合作，并续订新的劳动合同。经过多方权衡和考量，我公司认为您对我们的业务发展具备独特的优势和重要的价值，我们愿意提出以下关于合同续订的建议，并期待与您共商发展前景。

首先，就劳动条件方面，我公司愿意为您提供更优越的待遇。在新合同中，我们将根据您的实际工作表现和市场加薪标准，合理调整您的薪资待遇，以体现我们对您优秀工作表现的认可和重视。同时，我们也将为您提供更全面的福利保障，包括但不限于医疗保险、住房补贴、年度奖金等，以确保您的身心健康和全面的发展。

其次，就职业发展方面，我公司承诺为您提供更广阔的发展空间和机会。我公司将加强培训和发展计划，帮助您提升专业技能和职业素养，提供更多的晋升机会，以实现您的个人职业目标。我们相信，您的出色表现和不断进步将会给您带来更多的挑战和机遇。

此外，我公司一直致力于营造一个良好的工作环境和团队文化，提倡平等、和谐与共赢的价值观。我们秉承“尊重员工、关爱员工、发展员工”的原则，为员工提供自由发挥的平台和良好的团队合作氛围。相信在这样的工作环境下，您将能够更好地发挥个人优势，实现个人职业目标并为公司的发展贡献更多力量。

最后，请您在收到此通知后尽快与HR部门联系，共同商讨合同续订事宜。我公司非常重视您的回复和建议，也热切期待您能够再次与我们携手继续前行。

请您慎重考虑我们的续订邀请，并与我们保持及时沟通。再次对您的辛勤付出表示衷心的感谢！期待您的回复！

祝：

身体健康，工作顺利！

此致

XX公司

日期：

劳动合同续订 篇2

期限类型为 期限合同，续订后本合同期限为 年 月 日至 年 月 日。

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

本次续订

劳动合同期限

类型为 期限合同，续订后本合同期限为 年 月 日至 年 月 日。

甲方 (公 章)

乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责或委托代理人签字或盖章)

年 月 日

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>3.本委托合约订立后，贵公司应于本人另行签署授权书后正式执行本人帐户内的交易，一切交易由本人签署后立即生效，本人将承担应该承担的义务和后果，此授权除本人以书面通知贵公司终止外，合约继续有效。

4.贵公司或贵公司的代理人，因订立上述合约，或因买卖及有关业务而应支出的费用，包括税收、运输、存仓、管理和其他合理所需的款项，概由本人如数承担。

5.委托买卖的商品，其名称、商标、规格、数目、价格和订约以及交货付款的日期等均需另行填写“订单”，经本人或本人指定的被授权人签名或盖章，送请贵公司核实后执行。如果商品的价格未经本人或被授权人填明或约定，即以贵公司当日或当时所公布的价格为准，由贵公司记入订单，本人约对同意，绝无异议。

6.本人可以保证，所委托买卖的商品都以现款和实货交付与收受，并且负责承担履行契约规定的义务。本人应在贵公司先行储存款定数额的保证金(数额按交易所规定办)，以备本人有应负责支付的款项而不及时支付时，由贵公司全权处理，并由贵公司事后通知本人，这样做手续完备，本人毫无异议。

7.上述保证金的数额，将根据本人所委托买卖商品的实际情况，由贵公司增加或减少，如果未能按照规定调整保证金数额时，贵公司可以停止代理本人买卖，必要时还可以终止委托关系，结清收支帐款，如有不足，任凭贵公司依法追讨赔偿，或留置本人所有的商品，任由处置。如果本人还有其他违反契约的情况，贵公司也可以照此办理。

8.如果本人有实际困难或特殊原因而不能以实货实物为交付或收受时，均请贵公司平仓了结契约后就帐面进行计算，由本人负责其损失或收益。

9.贵公司因受委托而代理买卖商品，所需的通讯和业务方面的费用，由贵公司按照会计标准核算(按照交易规则)，都由本人负责支付花销。

10.本人委托贵公司买卖的商品，其进出口和其他一切手续，以及信用证的开出，概由本人自行办理。

11.本人把签字式样和印鉴留存贵公司，以便贵公司核对。

12.本人将约定的联络方式及本人的通讯地址，应向贵公司登记，请依照使用。如果发生不正确的效果，均由本人负责。如果通讯地址和约定的联络方法需要变更时，本人应向贵公司重新登记。否则，如因而发生任何损害概由本人负责，而与贵公司无关。

13.贵公司寄交本人的订单执行报表和帐单的邮寄后三天内除非由本人或贵公司管理部门经理提出修正外，均视为正确无误而不得提出异议。

劳动合同续订 篇3

(参考样本)

(劳动者):

你与单位于 年 月 日订立的劳动合同，将于 年

月 日期满。根据生产、经营的需要，本单位决定与你续订期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，请你在收到本通知后于 年 月 日(合同期满日)前到 部门协商续订劳动合同，逾期未到，视为你不同意续订劳动合同。

单位：(盖章)

年 月 日

(劳动者)签收

年 月 日

(此一式两份，甲、乙双方各执一份)

续订劳动合同意向通知书的效力认定

作者：未知 文章来源：未知 点击数：101 更新时间：2015-1-13

一、案情

A公司在与马某的劳动合同期满前向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向A公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，A公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。

二、案件调查

2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。

2008年3月7日，A公司向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，通知书内容为：马某与A公司签订的劳动合同将于2008年3月31日届满，公司拟与马某续订书面劳动合同。续订期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于2008年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司的《续订劳动合同意向通知书》，同意公司意见。但之后双方并未就签订劳动合同事宜进行协商，也未曾签订书面劳动合同。

2009年3月5日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。

三、争议的焦点

A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。

四、评析

关于《续订劳动合同意向通知书》的效力问题上，存在二种观点：

第一种观点认为，《续订劳动合同意向通知书》就是劳动合同续订协议书，既然双方已经同意拟续订12个月的劳动合同，则表示该劳动合同期限延长12个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。

第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与A公司之间存在的.是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。

笔者同意第二种观点，理由如下：

《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。

本案中，A公司于 2008年3月7日向马某发出的《续订劳动合同意向通知书》应认定是要约邀请，而马某的《回执》则是一种要约行为，并且劳动合同属要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。A公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。

原劳动合同期满，马某仍在A公司工作，双方未以书面形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同，A公司应向马某支付2008年4月1日至2009年3月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。

五、风险提示

《续订劳动合同意向通知书》并不等于《续订劳动合同书》，用人单位在劳动合同期限届满前，向员工发出续订劳动合同意向并经员工同意后，应及时与员工就续订劳动合同事宜进行协商，签定《续订劳动合同书》或正式书面合同，以避免因未签订书面劳动合同双方成立事实劳动关系而支付双倍工资的风险。

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JHt868.com劳动合同扩展阅读

劳动合同续订协议

经甲、乙双方协商一致，同意续订________年____月____日签订的劳动合同，续订类型为________期限合同，期限为________年____月____日起至________年____月____日止。

甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________

法定代表人

(委托代理人)：(签名)____________

________年____月____日 ________年____月____日

劳动合同续订(集锦5篇)

合同范本网为大家写了一篇“劳动合同续订”的内容。随着法律在人们生活中的地位日益提高，我们要用心制定好合同。签订合同也可以使我们的正当权益受到国家法律保护。欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

劳动合同续订 篇1

合同编号：_______________

甲方（用人单位）全称：_______________法定代表人：_______________单位地址：_______________

委托代理人：_______________本市（县、区）办公地址：_______________

乙方（劳动者）姓名：_______________居民身份证号码：_______________户籍所在地：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）

a、有固定期限的劳动合同。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）

a、无试用期；

b、试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方（签名或盖章）___年___月___日签收回执

本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）___年___月___日

劳动合同续订 篇2

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)

鉴证日期：_______________年 月 日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

(一)___________________

(二)___________________

(三)___________________

(四)___________________

甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

法定代表人或委托代理人：_______________(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)

鉴证日期：_______________年鉴证人员(盖章)月

合同续签模板(二)：_______________劳动合同续签书

劳动合同续订书

甲方(用人单位)：_______________注册地址：_______________乙方(劳动者)：_______________身份证号码：_______________

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：___________)，并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限：_______________自年月日起，至年月日止。

②无固定期限：_______________自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：_______________自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的`劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项：

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方：_______________(公章)乙方：_______________(签字)

合同续订日期：_______________年 月 日

劳动合同续订 篇3

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

（一）双方协商一致续订劳动合同；

（二）劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的.其他情形。

续订劳动合同的程序是什么

（一）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

（二）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

（三）续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

由于劳动争议当事人大多是非法律人士，对中国的《劳动法》特别是新颁布一些劳动法规，司法解释不熟悉，对案情没有把握;且劳动争议程序复杂，周期长;单位往往采取拖延或捏造事实的战术，而劳动者没有足够的时间和精力xxx的局面;北京劳动争议咨询中心签约劳动争议帮，为广大劳动者提供低廉无风险的劳动维权服务，劳动争议咨询中心劳动法律师利用拥有雄厚的理论基础，丰富的实践操作经验作支持，率先对劳动争议帮会员推出零风险代理法律专项服务,提供的具体服务有：

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劳动合同续订 篇4

一、不续签，继续留用

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自20xx年算起)。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

劳动合同续订 篇5

随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的续订劳动合同申请书，欢迎阅读与收藏。

xx单位领导：

本人_______________，男，__________文化，_____________年__________月与贵单位签订为期_____年的.劳动合同，现在贵单位__________部门上班。_____年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：_________________

一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

_____年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

此致

敬礼！

申请人：_________________

_____________年__________月__________日

劳动合同续订书集锦7篇

当我们在进入公司开始工作的时候，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。签订劳动合同要注意什么呢？下面由小编帮大家编辑的《劳动合同续订书集锦7篇》，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

劳动合同续订书(篇1)

涂律师:

您好 选我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为20xx年12月30日。劳动合同期满后,企业未及时办理续订手续,也未办理终止手续。20xx年6月2日,该厂决定终止劳动合同,此通知张贴在厂区墙上未直接送达本人。养老保险费一直缴纳到20xx年5月底止。我的档案目前仍由企业保管未移交。请问:我与企业是否存在事实劳动关系 过期的劳动合同是终止还是续订

肖女士

肖女士:

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。根据上述规定,该企业与肖某虽然未续订合同,但由于合同到期后又形成了事实劳动关系,应视为续订劳动合同,这种情形属于企业的原因造成的,过期的合同不应再终止,应当办理续签手续。建议你及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销企业终止劳动合同的通知,并赔偿经济损失。

您好 选根据《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定,即劳动合同期限届满,应当立即终止执行。劳动合同期满,企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期满时,未按规定及时办理合同终止手续,而是事隔半年后,才作出终止劳动合同的通知。又未将通知直接送达本人,肖某的档案也未按《企业职工档案管理工作规定》在一个月内移交到有关部门。由此可见,该企业劳动管理比较混乱,其行为具有过错,应当承担责任。

劳动合同续订书(篇2)

合同编号： 甲方(用人单位)全称：

法定代表人： 单位地址：

委托代理人： 本市(县、区)办公地址：

乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码：

户籍所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)

a、有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

双方的具体约定为：

第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)

a、无试用期;

b、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章) 年 月 日

签 收 回 执

本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章) 年 月 日

劳动合同续订书(篇3)

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：

（1）、无固定期限劳动合同；

（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；

（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

三、双方同意对原劳动合同作如下变更：

（1）工作岗位：

（2）薪酬：

（3）其它：

四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

劳动合同续订书(篇4)

尊敬的局领导：

我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作，签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：

一、几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办事的原则，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打电话通知客户办理结果；注意每一个细节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，认真负责地为群众办事，做到微笑出自内心，办事出自真心，心里装着群众，尽心为着群众。认真布置政务公开宣传栏，向群众公开办事结果，宣传国土法律法规，做到简洁明了，每月一期。

二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人分离；改革后能认真学习好**县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按《**省非税收入管理条例》的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表，为领导及各股室负责人提供了下一步工作安排的参考依据。

三、以顽强的毅力提高了个人的自身素质。工作之余，繁琐的家务之后，利用休息时间集中精力，积极主动地学习国土法律法规，抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。２０**年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在２０**年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得*等奖，在２０**年的全国成年人高考统一考试中被****学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建设，大力推进电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推进国土资源管理现代化的形势，认真学习电脑基本知识，现在，对“用友ｇｒｐ非税收入开票管理系统”操作流利，对“ｌｅｄ演播室”软件编辑制作流程能得心应手。

几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成绩，但离领导的要求可能还有一定的差距，如果局领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！

此致

敬礼

申请人：***

20xx年** 月 * *日

劳动合同续订书(篇5)

劳动合同续订书

┌──────────────────────────────────┐

││

│本次续订劳动合同期限类型为＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿年│

│＿＿月＿＿日，续订合同＿＿＿＿＿＿终止。│

││

││

││

│甲方（盖章）乙方（签章）│

││

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│

││

├──────────────────────────────────┤

││

│本次续订劳动合同期限类型为＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿年│

│＿＿月＿＿日，续订合同＿＿＿＿＿＿终止。│

││

││

││

│甲方（盖章）乙方（签章）│

││

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│

││

└──────────────────────────────────┘

劳动合同续订书(篇6)

甲方：____________

乙方：____________

经甲乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。

一、原签订的劳动合同于____________年____________月____________日期满，本次续订的劳动合同期限为第____________种形式。

1、固定期限：____________

2、无固定期限：自____________年____________月____________日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

3、已完成一定工作任务为期限：自工作任务完成止。

二、甲方安排乙方从事并于每月工资分配办法和支付方式，以____________元支付乙方工资。

三、双方协商变更或约定的其他事项：____________。

四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。

因履行本合同发生的争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。

五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。

六、本劳动合同（续签）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执两份，乙方执一份，均具有同等效力。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

劳动合同续订书(篇7)

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

单位(本人)与你(单位)于________年________月________日签订的《劳动合同》的期限将于________年________月________日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于________月________日上/下午________时到________(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于________月________日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方________________(签名或盖章)

____________年________月________日

续订劳动合同协议书

甲方(企业)：_______________

乙方(员工)：_______________ 部门：_______________

性别：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本协议与原劳动合同一同保存.

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:(或委托代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。

签名:

_____年_____月_____日

劳动合同续订样本汇总

在生活当中，当我们进入公司工作的时候，签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。常见的劳动合同模板有哪些呢？有请阅读小编为你编辑的劳动合同续订样本汇总，相信你能从中找到需要的内容！

劳动合同续订样本

劳动合同续订样本需要根据具体的情况进行制定。以下是一个一般性的劳动合同续订样本，供参考：

1. 合同期限：双方协商一致，可以延长劳动合同的期限，但最长不得超过三年。

2. 工作内容和工作地点：双方可以根据实际工作情况进行调整，但需要保持相对稳定。

3. 工作时间：双方协商一致，可以延长工作时间，但最长不得超过每周工作时间的44小时。

4. 薪酬和福利待遇：双方可以根据实际工作情况进行调整，但需要保持相对稳定。

5. 劳动保护：双方需要签订劳动保护协议，确保劳动者的合法权益得到保障。

6. 其他条款：双方需要协商一致，签订其他条款，如保密协议、培训协议等。

在劳动合同续订过程中，双方需要仔细阅读劳动合同的内容，并协商达成一致。如果发生争议，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

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