劳动合同变更协议模板

劳动合同变更协议模板(精选4篇)。

写合同真的有我们想象得那么难吗？随着法律越来越全面的普及，一份合理合法的合同能让双方合作时不用担心被违约的后果，以下是我从网上找到的一篇名为“劳动合同变更协议模板”的文章，请您收藏此页面以备查询需要！

劳动合同变更协议模板【篇1】

劳动合同主体变更协议模板是一种法律文件，用于规定劳动合同中的主体变更事项。在某些情况下，劳动合同中的雇主或雇员可能会发生变化，例如公司被收购、合并、分立或重组，或者员工被调配到不同的部门或子公司。为了保障双方的权益，制定劳动合同主体变更协议变得十分重要。

一、引言

在开始正式撰写劳动合同主体变更协议模板之前，首先需要在文件顶部添加合适的引言部分。这个部分应包括以下信息：

1. 合同的标题：“劳动合同主体变更协议模板”；

2. 本协议的签订日期；

3. 双方当事人的名称、地址和联系方式。

二、背景信息

紧接着引言部分，能够为读者提供背景信息的部分应该被添加进来。这将阐明导致劳动合同变更的原因，并提供双方要解决或协商的问题的背景信息。

第三、条款

在劳动合同主体变更协议模板中，条款部分是十分重要的，因为它提供了具体的规则和准则供双方遵循。下面是一些常见的条款的例子：

1. 协议的目的和范围，即解释协议是用于何种目的以及被适用于哪些劳动合同；

2. 双方当事人同意和确认雇主或雇员的主体变更；

3. 双方当事人保证，其拥有签署和履行协议所需的权力；

4. 变更后的劳动合同起始日期和终止日期；

5. 针对变更后合同的工资、福利和其他补偿的详细说明；

6. 双方当事人对于原劳动合同中的权益和义务的承诺；

7. 争议解决方式，例如通过协商、调解或仲裁来解决争议。

四、附件

在劳动合同主体变更协议模板中，可能会需要提供一些附加文件或信息。例如：

1. 双方当事人的身份证明文件；

2. 原始劳动合同副本；

3. 变更后的劳动合同草案；

4. 其他相关文件或材料。

五、结束语

最后，在劳动合同主体变更协议模板的结尾处，需要添加一些合适的结束语。这部分通常应包括以下内容：

1. 双方当事人同意并遵守该协议的声明；

2. 争议和争议管辖地的声明；

3. 双方当事人的签名和日期。

通过制定劳动合同主体变更协议模板，雇主和雇员能够确保变更过程的合法性和合规性，避免不必要的纠纷和法律后果。当涉及到劳动合同的主体变更时，合同模板将成为明确权益和义务的关键文件。然而，尽管模板可以提供指导，但在使用前最好由专业人士进行法律审查，以确保其与相关法律法规的符合性。

劳动合同变更协议模板【篇2】

劳动合同薪资变更协议模板

随着社会的发展和经济的变化，劳动力市场也在不断调整和变动。在这个过程中，劳动合同薪资的变更成为了一个常见的现象。为了保障双方的权益，劳动合同薪资变更协议成为了必不可少的一部分。下面，我们将详细介绍劳动合同薪资变更协议的模板和内容。

一、合同变更的原因

首先，在劳动合同薪资变更协议中，双方应明确变更的原因。可能的原因包括但不限于公司经营状况的变动、市场薪资水平的调整、工作职责和岗位要求的调整等。通过明确原因，可以使变更更具合理性和可行性，减少双方的纠纷和不满。

二、薪资变更的具体条款

薪资变更协议中最重要的部分就是具体的薪资变更条款，包括薪资的数额、支付方式、变更的生效日期等。在协议中可以明确规定薪资调整的幅度和频率，以及其他与薪资相关的福利待遇的调整情况。同时，需要特别注意的是，要明确薪资调整是否含有浮动薪酬的要素，以免在日后造成不必要的纠纷。

三、劳动合同其他条款的变更

在劳动合同薪资变更协议中，除了对薪资进行调整外，还可能涉及其他条款的变更。例如，工作地点、工作时间、假期等。在进行其他条款变更时，同样需要明确变更的具体内容和生效日期，并采取书面形式确认。

四、协议的签署和生效

对于劳动合同薪资变更协议，双方应当以书面形式进行签署，并明确协议的生效日期。为了防止出现后期的争议，建议在签署协议前，双方应当对协议的内容进行充分的沟通和解释，确保双方对协议内容的理解和认可。

五、违约责任的约定

在劳动合同薪资变更协议中，还应当明确协议的违约责任。例如，协议生效后，一方不履行协议规定的义务，则应当承担相应的违约责任。违约责任可以包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，还可以约定争议解决的方式，例如通过仲裁或诉讼解决。

六、协议的期限

最后，劳动合同薪资变更协议可以约定协议的期限。例如，协议的有效期为一年，到期后需要重新评估和调整薪资。这样可以为劳动双方建立一个可预测的薪资调整机制，减少纠纷的发生。

综上所述，劳动合同薪资变更协议是劳动关系中的重要文件之一。通过明确协议的内容、原因、违约责任等方面的规定，可以有效避免产生纠纷，并为双方提供合理的权益保障。当然，在实际操作中，劳动双方还应当根据具体情况进行调整和适用，以确保协议的有效性和公平性。

劳动合同变更协议模板【篇3】

商务单位，_______________

承办单位，_________________

甲方工厂，_________________

乙方，_________________

承办单位与乙方在年月日签订深宝协字()第号协议，成立甲方工厂。批准文号是深宝外引字()第号，加工装配。协议有效期至年月日。各方合作良好。由于原因，现作如下变更，_

1、承办单位，_________________由原变更为。

2、承办单位名称，_________________由原变更为。

3、承办单位代表，_________________由原变更为。

4、甲方工厂名称，_________________由变更为。

5、甲方地址，_________________由原变更为。厂房面积。

6、乙方，_________________由原变更为。

7、乙方名称，_________________由原变更为。

8、乙方签字代表，_________________由原变更为。

(协议变更后甲方工厂的债权债务处理请选择)

①协议变更后甲方工厂的一切债权债务仍由现乙方公司承担。

②协议变更前甲方工厂发生的债权债务由原乙方公司承担，变更后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。

③协议变更前后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。原协议的其他条款按原协议执行。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动合同变更协议模板【篇4】

甲方，________________________________

通讯地址，________________________________

乙方，________________________________

身份证号码，

性别，□男□女户口性质，□非城镇□城镇

疽庭住址，________________________________

丙方，______________________________

法定代表人或委托代理人，__________________________

通讯地址，________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与公司签订的劳动合同，用人主体变更为有限公司，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从________年____月____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方，____________签字乙方，____________签字丙方，____________签字

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[实用模板]变更劳动合同之二

法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

(一)约定变更

所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入A地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。

(二)即时协商变更

用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：

1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果;

2、劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(实行)》第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”

3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最后都是为了能够减少损失。

劳动合同变更书

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│经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：　│
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│甲方（盖章）　乙方（签章）　│
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│法　定　代　表　人　│
│或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日　│
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变更劳动合同5篇

随着法律法规越来越完善，生活中我们经常可以见到或者接触到合同，合同为以后的纠纷解决提供依据，撰写合同需要着重注意哪些方面？以下由栏目小编收集整理的《变更劳动合同》，我们后续还将不断提供这方面的内容。

变更劳动合同【篇1】

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

量达到一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。

变更劳动合同【篇2】

劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？

判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：

第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。

第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。

如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。

如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。

因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。

可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为：

1.属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；

2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。

单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。

变更劳动合同【篇3】

劳动合同变更程序

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;

变更劳动合同【篇4】

甲方：_________________开发有限公司

乙方：_________________身份证号：_________________

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：

1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；

2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的其余部分继续有效；

4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；

5、本协议一式俩份、双方各持一份。

甲方：_________________人才开发有限公司乙方：_________________

（盖章）_________________

_________________年_________________月_________________日

变更劳动合同【篇5】

虽然法律规定变更劳动合同应该采用书面形式，但并不能排除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地保护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。

郭某某原在一家公司生产车间工作，后因公司发现其具有数据控制方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即口头变更对并不一定具有法律约束力，但由于在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故《解释四》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行。

劳动合同变更的情形：

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

口头约定变更劳动合同表面看，似乎并不符合法律规定，但其却可以通过实际履行来治愈形式的不足，其实际上是符合法律的立法宗旨的。

必备！劳动合同变更精选100字

在我们的日常生活中经常会进入公司工作，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。是否在为劳动合同而烦恼呢？以下是小编为大家精心整理的“必备！劳动合同变更精选100字”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

劳动合同变更(篇一)

法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

(一)约定变更

所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入A地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。

(二)即时协商变更

用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：

1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果;

2、劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(实行)》第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”

3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最后都是为了能够减少损失。

劳动合同变更(篇二)

甲方：(新用人单位)

乙方(员工)：

丙方：(原用人单位)

甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：

一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。

二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

四、本协议自签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字)： 丙方(盖章)：

委托代理人(签章)： 委托代理人(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳动合同变更(篇三)

虽然法律规定变更劳动合同应该采用书面形式，但并不能排除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地保护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。

郭某某原在一家公司生产车间工作，后因公司发现其具有数据控制方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即口头变更对并不一定具有法律约束力，但由于在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故《解释四》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行。

劳动合同变更的情形：

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

口头约定变更劳动合同表面看，似乎并不符合法律规定，但其却可以通过实际履行来治愈形式的不足，其实际上是符合法律的立法宗旨的。

劳动合同变更(篇四)

【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次催促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

劳动合同变更(篇五)

一、劳动合同变更程序如下：

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。

二、变更劳动合同情形有哪些?

具体有以下几种情形：

1、 试用期内。

2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。

3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。

4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。

5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

劳动合同变更【篇六】

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

协商变更劳动合同14篇

在生活当中，当我们进入公司工作的时候，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。合同可以保护劳动者的劳动报酬权，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。值得推荐的劳动合同有哪些？小编推荐你不妨读一下协商变更劳动合同14篇，我们后续还将不断提供这方面的内容。

协商变更劳动合同 篇1

随着经济的发展和社会的进步，关于协商变更劳动合同的话题越来越受到关注。在这个话题中，考虑到不同的利益方对协商变更劳动合同的态度和看法可能不同，因此，需要从多个角度来分析这个问题。本篇文章将会从协商变更劳动合同的定义、法律法规、变更的内容、协商的程序以及协商的注意点和策略等方面作出详细的论述。

一、协商变更劳动合同的定义

协商变更劳动合同是指雇主和员工在双方同意的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充，以保障双方的合法权益。一般来说，只有在符合法定条件的情况下，才可以进行协商变更劳动合同，协商的内容也应该是符合法律法规的。

二、法律法规

在我国劳动法律法规中，关于协商变更劳动合同的规定主要有以下几点：

1、《劳动合同法》

根据《劳动合同法》规定，协商变更劳动合同应当是在双方自愿的情况下进行，协商的内容应该合理合法，并且不违反法律法规。如果协商的结果不能达成一致，那么对于员工来说，可以依法提出解除劳动合同的申请。

2、《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》界定了劳动合同变更的范围，规定协商变更劳动合同的内容应该包括：合同期限、工作地点、工作内容、工时和休假、工资福利待遇等方面。在协商变更劳动合同的过程中，双方应该遵循合法、公平、自愿、互利、诚信的原则。

3、《企业工作时间和休假条例》

《企业工作时间和休假条例》规定了员工应该享有的休息时间，以及什么情况下可以计算加班费等问题。

三、变更的内容

协商变更劳动合同的内容应该是符合法律法规的，并且是合理合法的。一般来说，可以包括以下几方面：

1、合同期限的变更

对于合同期限的变更，可以是缩短或者延长。

2、工作地点的变更

工作地点的变更，应该与原劳动合同中约定的工作地点相符合。

3、工作内容的变更

工作内容的变更应该合理合法，符合员工的职业技能和工作经验等方面的特点。

4、工时和休假的变更

工时和休假的变更应该考虑到员工的身体健康和生活的需要等因素，同时应该符合相关的法律法规规定。

5、工资福利待遇的变更

工资福利待遇的变更应该是符合法律法规和公司规定的，同时要保护员工的利益。

四、协商的程序

对于协商变更劳动合同的程序，应该遵循以下几点：

1、协商的时间和地点

协商变更劳动合同的时间和地点应该事先商定，并且要充分协商，以达成一致意见。

2、协商的方式和方式

协商方式和方式应该是符合双方的利益和法律法规的，应该是灵活的、多样化的、切实可行的。

3、协商的过程

协商的过程要充分听取双方的意见，考虑到员工的职业技能和经验等方面的特点，尽量达成双方的利益平衡。

4、协商的结果

协商的结果应该是符合法律法规的、合理合法的，并且要有书面的文件记录。

五、协商的注意点和策略

在协商变更劳动合同的过程中，应该注意以下两点：

1、积极主动，秉持诚信原则

在协商过程中，应该以积极主动的态度去沟通，以诚信的原则去协商，保持双方的良好关系。

2、依法依规，维护自身权益

在协商的过程中，需要根据实际情况，依法依规的保护自己的合法权益，必要时可以寻求专业的法律咨询。

综上所述，协商变更劳动合同是在双方自愿的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充。在这个过程中，应该遵循法律法规的规定，考虑到员工的利益和公司的利益，尽量达成一致意见。同时，在协商的过程中，应该积极主动，依法依规，维护自身权益。

协商变更劳动合同 篇2

随着时代的进步和社会的发展，不同行业的员工对劳动合同的需求也会不同。在某些情况下，员工和用人单位需要通过协商变更劳动合同来满足双方的需求。本文将从协商变更劳动合同的定义、相关法律规定、变更方式及注意事项等方面进行论述。

一、协商变更劳动合同的定义

协商变更劳动合同是指雇主和员工在原有的劳动合同基础上，根据实际情况和需要，协商一致地对劳动合同中的一些条款进行修改、补充或删除。协商变更劳动合同涉及到的条款包括薪酬、工作内容、工作时间、岗位职责、社会保险等方面。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工和用人单位可以在约定的期限内变更劳动合同。变更劳动合同应当履行协商一致原则，遵守法律、法规和政策的规定。同时，变更劳动合同应当明确记载在劳动合同中，并经双方签字、盖章确认。

在具体操作中，不同省份和市县的规定也有所不同，因此在变更劳动合同时，双方应予以了解并遵守当地的法规。

三、变更方式及注意事项

（一）变更方式

1.谈判协商

双方通过商议和沟通进行协商，就劳动合同的变更达成一致意见后，确认并记录修改内容。谈判协商方式是最常见的方式，也是最基本的方式。

2.补充协议

在劳动合同存续期间，双方可以签订一份补充协议，来明确在目前合同下，对某一或某些约定的修改。补充协议相当于是对原有合同的补充，因此与原有合同具有同等效力。

3.签订新合同

双方可以在原有合同的期满或变更后，签订新的劳动合同。新的合同不仅能包含变更内容，也可重新规划合同期限、薪酬、职位等方面。

（二）注意事项

1.谈判前需做好准备工作

双方在进行谈判前，应该充分做好准备工作，包括了解劳动合同法律规定、确定变更内容，以及准备好商议的时间和地点等。

2.明确变更内容

双方在进行变更前，应就合同的变更内容进行明确。双方应尽可能达成共识，包括变更时间、变更的内容、责任和义务等方面。

3.记载变更内容

变更后的新内容应当载入于劳动合同内，并确保签字、盖章等流程有序。变更后双方可保留原有的合同，方便查证。

4.保证权益和利益

双方在协商变更劳动合同时，应确保双方的权益和利益。尤其是在修改薪酬和社会保险相关内容时，应加倍谨慎。

5.避免擅自修改内容

在劳动合同期满前，公司不能擅自修改合同内容。否则，会触犯法律，引起纠纷，给员工造成不必要的麻烦。

结语

协商变更劳动合同不仅能够满足员工和用人单位的实际需求，也能够保障双方的权益和利益。只要双方能够遵循法律法规，以协商一致为原则，就能和谐、顺利地完成变更。在实际操作中，双方应注重沟通和合作，以达成互利共赢的结果。

协商变更劳动合同 篇3

甲方：_______________

乙方：_______________身份证号码_______________：

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：

一、根据甲乙双方于______年______月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20______年12月31日变更为20______年

二、本次劳动合同变更自20______年______月______日起生效。

三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。

甲方：__________________乙方：__________________

委托人签章：__________________委托人签章：__________________

20______年______月______日20______年______月______日

协商变更劳动合同 篇4

协商变更劳动合同

随着时代的发展和社会的进步，劳动力市场也在不断变化，工作的性质、内容、条件等也在发生着变化。在这样的背景下，员工之间与雇主之间的劳动合同变更逐渐成为一种常见的现象。协商变更劳动合同不但有利于员工的职业发展和就业安全，而且也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。下面本文将从协商变更劳动合同的必要性、具体操作和注意事项等方面进行阐述，帮助职员和企业理解协商变更劳动合同的重要性，更好地实现双赢。

一、协商变更劳动合同的必要性

1.适应新的市场需求和工作变化

随着社会经济的不断发展和职业技能的不断提高，员工的工作职责和要求也在不断发生变化。如果劳动合同不能及时调整和更新，就难以满足新的市场需求和工作变化，从而影响到企业的发展和员工的职业发展。

2.促进员工的职业发展和就业安全

在劳动力市场上，企业和员工之间的关系经常面临变化，有些员工可能需要调动到其他岗位或重新分配工作任务。如果不协商变更劳动合同，可能会给员工的职业发展和就业安全带来不利影响，从而让员工的职业前景和发展空间受到限制。

3.实现企业与员工的互惠互利

协商变更劳动合同不仅有利于员工的职业发展和就业安全，也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。因此，协商变更劳动合同是一种实现企业与员工互惠互利的好方法。

二、协商变更劳动合同的具体操作

协商变更劳动合同需要遵循下列步骤：

1.对变更需要进行分析和评估

在协商变更劳动合同之前，企业需要对员工的工作职责、岗位变化、市场需求等因素进行分析和评估，以便了解是否需要进行劳动合同的变更。此外，企业也需要评估员工对工作职责和要求的适应情况，以决定变更劳动合同的形式和范围。

2.明确变更劳动合同的内容和范围

当确定需要变更劳动合同后，企业和员工需要在合法合理的前提下，共同协商合同变更的内容和范围。此阶段需要确保双方的权益和利益受到保障，并找到一种实现双赢的解决方案。

3.签署新的劳动合同

在确定变更劳动合同的具体内容、形式和范围后，企业和员工需要签署一份新的劳动合同。新的劳动合同应该完整、清晰地描述变更内容和条件，并对双方的权益和义务进行明确规定。

4.注销旧合同

签署新的劳动合同后，原有的劳动合同就宣告失效。企业需要按照相关规定，及时注销旧的劳动合同，并将变更内容和变更原因填写到员工的劳动档案中。

三、协商变更劳动合同的注意事项

1.遵循法律和政策的规定

在执行协商变更劳动合同时，企业和员工都需要遵从相关法律和政策的规定。需要注意的是，变更劳动合同的形式、范围和内容必须符合国家法律和政策的要求，遵循劳动法、劳动合同法及其相关行政法规和规定等。

2.充分协商、平等合作

变更劳动合同是一种合作关系，需要企业和员工双方充分协商、平等合作。 双方在变更合同的过程中应该相互尊重、充分沟通、互相理解，为了达成共同的目标，相互促进。

3.注重形式和程序的规范

企业在变更劳动合同的过程中，需要注重形式和程序的规范。要确保签署新的合同前，双方已经明确并同意变更内容和范围，并将变更后的内容和条件写入新的合同中。此外，在注销旧的合同后，需要及时更新员工档案。

4.保护职工的权益和利益

在执行协商变更劳动合同时，企业应该关注职工的权益和利益。企业应当尽可能地保障职工的合法权益，包括改变合同前的工作环境、职务等，提供相应的保障措施和补偿，并确保职工不受损失。

总之，协商变更劳动合同是一项有利于企业和员工双方实现互惠互利的重要举措。企业和员工应该充分理解和认识到协商变更劳动合同的必要性，通过充分协商和合理的方案，确保双方的权益和利益得到保障，并促进企业和员工的共同发展和进步。

协商变更劳动合同 篇5

随着社会的发展和经济的变化，劳动者与用人单位之间的关系也在不断发生变化。而劳动合同作为双方之间的约定书，也需要随时进行变更和调整，以适应双方的需求。本文将从协商变更劳动合同的目的、方式、程序等方面进行阐述和探讨。

一、协商变更劳动合同的目的

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定书，其目的是保障双方在劳动过程中的权益和利益。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的内容可能需要进行修改和调整，以适应新的情况和需求。协商变更劳动合同的目的正是为了让双方更好地适应变化，保障双方权益，构建和谐的劳动关系。

二、协商变更劳动合同的方式

劳动合同的修改可以通过以下几种方式实现：

1、双方协商：劳动合同的修改首先应该是双方自愿协商的结果，双方应该坐下来，了解彼此的需求和意愿，认真讨论劳动合同的修改事项，并最终达成共识。

2、书面协议：协商后，双方应该将协议内容书面化，以加强约定的明确性和有效性。书面协议可以采用合同附件或补充协议的形式，以便在发生纠纷时能够及时解决。

3、遵循法律规定：劳动合同的修改应该遵循国家法律法规的规定，在合法合规的基础上进行。如果合同的修改违反国家法律，双方的协商行为将无效。

三、协商变更劳动合同的程序

协商变更劳动合同的程序如下：

1、协商前准备：在协商前，双方应该对劳动合同的修改内容进行充分的准备。首先，双方应该熟悉劳动法律法规的相关规定，明确双方的权利和义务；其次，双方应该清楚自己的需求和意愿，以便在协商中能够表达自己的观点和建议；最后，双方应该准备好协商的时间、地点、人员等方面的问题。

2、协商过程：在协商过程中，双方应该以平等、诚信、友好的态度进行沟通，认真听取对方的意见和建议，共同商讨劳动合同的修改事项。如果遇到意见分歧，双方应该加强沟通，寻找共同点，尽力达成一致意见。

3、书面确认：在协商达成共识后，双方应该将协议内容书面化，并由双方签字确认。书面确认是协商的重要环节，能够确保双方之间的合法权益得到有效保障。

四、协商变更劳动合同的注意事项

在协商变更劳动合同的过程中，需要注意以下几点：

1、遵守法律法规：劳动合同的修改必须遵守国家法律法规的规定，不能违反用人单位的管理制度，不能损害劳动者的合法权益。

2、平等协商：劳动合同的修改应该遵守平等协商的原则，双方应该充分尊重对方，坚持平等、诚信、友好的态度进行协商。

3、表达清晰：在协商时，双方应该清晰地表达自己的意愿和建议，避免因沟通不畅而产生误解。

4、书面确认：协商过程结束后，双方必须以书面形式进行确认，以确保协议内容的有效性和合法性。

协商变更劳动合同 篇6

协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节，它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。

一、何为协商变更劳动合同

协商变更劳动合同，顾名思义即为用谈判的方式，在双方彼此尊重、诚实守信的前提下，就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行，即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此，协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要，还应考虑到员工的合法权益问题，使双方达成公平、合理的协议。

二、协商变更劳动合同的方式及内容

1. 协商方式

（1）零散协商：即在劳动合同期限内，由企业与员工之间单独进行谈判，就某一事项进行协商变更。

（2）全员协商：即由企业与全体员工之间进行集体协商，就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。

（3）个别协商：即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更，主要是针对特殊的情况和问题。

2. 协商内容

（1）工资待遇：如薪资、奖金、福利等。

（2）工作时间：如每日工作时间、休息时间、加班等。

（3）职务调整：如工作岗位、职称职级、工作职责等。

（4）工作地点：如是否调动工作地点等。

（5）劳动条件：如工作环境、工作设备、培训学习等。

3. 协商过程

（1）确定协商方式：即由企业与员工决定采取何种协商方式，根据协商对象和内容确定各方代表人员。

（2）提出协商请求：即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求，明确变更的事项和原因。

（3）开展协商：即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商，就变更内容达成共识。

（4）形成书面文件：即通过口头协商达成协议后，应当将协商内容写成书面文件，由协商双方各持一份并签字确认。

三、协商变更劳动合同的实践应用

1. 企业应建立“变更劳动合同”的长效机制，明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。

2. 协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围，采用坦诚、真诚的态度进行协商，以尽量达成双方共识。

3. 协商双方应严格遵守劳动法规和所在企业的内部制度，以确保协商变更劳动合同的合法性和有效性。

4. 对于变更的具体事项，应制定具体的变更方案，并及时向员工告知变更的内容和原因，以避免员工对变更内容的误解和不满。

5. 当双方无法就变更内容达成协议时，应采取合法、合规的措施解决纠纷，以维护企业和员工双方的利益。

结语：

协商变更劳动合同是企业及员工之间一种常见的劳动管理方式，它能够充分体现各方的权益，使企业在合法的基础上合理地调整管理措施，保护员工的劳动权益。因此，企业应该高度重视协商变更劳动合同的实践应用，注重协商双方的沟通交流和沟通氛围的营造，以更好地达成劳动合同变更的共识。

协商变更劳动合同 篇7

甲方(企业)：___________

乙方(员工)：__________________________________________。

性别：______________出生日期：___________________。

家庭地址：_______________________________。

电话：___________________________________________。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的变更，达成如下协议

一、劳动合同变更：______

二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。

三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)和乙方(签字)

代表(签名)

于______

乙方：______身份证号码：______

根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______

1.根据甲、乙双方于____________________________________________________________________________________签订的劳动合同

二.本劳动合同的变更自______年______月______日起生效。

三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。

甲方：______乙方：______

客户签名和盖章：______

(公章)(签名)

协商变更劳动合同4

用人单位(甲方)：_______________________

地址：_______________________

员工姓名(乙方)：_______________________

员工身份证号码：_______________________

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：______

1、第__________条_______________项变更为：______________________

2、第_____________条_________________项变更为：_______________________本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：_______________________(盖章)

乙方(签名)：_______________________

法人代表(委托代理人)签名：_______________________

身份证号：_______________________

日期：_____________________________年______月______日

日期：_____________________________年______月______日

协商变更劳动合同 篇8

甲方：_____________________

乙方：_____________________身份证号码_______________：______

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______

一、根据甲乙双方于______年______月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20______年12月31日变更为20______年

二、本次劳动合同变更自20______年______月______日起生效。

三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。

甲方：________________________乙方：________________________

委托人签章：________________________委托人签章：________________________

20______年______月______日20______年______月______日

协商变更劳动合同7

甲方(企业)：___________

乙方(员工)：_____________________部门：_____________________

性别：________________出生年月：_____________________

家庭地址：__________________________________________

电话：__________________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的'前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：______

一、劳动合同变更内容：______

二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(盖章)：______

乙方(签名)：______

代表(签名)：______

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

协商变更劳动合同 篇9

协商变更劳动合同

劳动合同是规范员工与雇主之间关系的一种合法协议，它规定了雇主将给予员工的工作条件和支付的薪酬，同时也限定了员工的工作内容和工作时限。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同经常会发生变更的情况。如何协商变更劳动合同，不仅需要保护员工的合法权益，也需要考虑企业的正常经营和发展。本文将从几个方面来探讨如何协商变更劳动合同，以期为相关人员提供一些借鉴。

一、变更劳动合同的原因

劳动合同的变更可能是由各种原因所导致的，如公司业务发展、工作岗位调整、工作量增减、职务升降、工作时间等方面的变化，以及生病、怀孕、评定级别、薪资创建和工伤等方面的问题。有时候，合同的变更可能还会受到国家相关法律和法规的影响。因此，在考虑变更劳动合同之前，我们需要仔细分析哪些方面可能会受到影响，并根据实际情况建立变更的原因。

二、变更劳动合同条款的措施

在进行劳动合同的变更之前，我们需要首先确定变更的内容。变更的内容可能涉及岗位薪资、工作时间和职务责任等方面，而这些方面对企业与员工的利益都有显著的影响。因此，必须通过协商的方式来确定变更的条款，确保变更的过程公正合理。具体来说，变更劳动合同条款需要注意以下几个方面：

（一）变更合法性

首先，我们需要确定变更是否合法。企业在变更劳动合同之前，必须了解国家相关法律和法规的规定，以确定变更是否符合法律规定。如果不符合法律的规定，必须避免此种变更。

（二）合同条款

次要是明确合同的条款。员工与企业需要共同商量合同各条款的更改，其中包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，变更必须明确。员工与企业的双方都要明确变更条款的具体内容。

（三）变更方式

变更劳动合同的方式取决于双方的情况，双方可以在书面合同中更改，或者在工作场所而言口头方式告知变更条款，但是书面合同更改更可靠且便于管理。

三、协商变更劳动合同的程序

协商变更劳动合同的程序分为以下几个步骤：

（一）召开协商会议

企业需要召开一次协商会议，邀请员工参加。协商会议的目的是共同确定变更的内容，双方需要仔细商讨劳动合同的变更内容，并确定变更的具体条款。同时，双方还需要就变更的条款进行讨论，确定变更的过程是否符合法律规定。

（二）达成协议

如果双方就变更条款达成一致意见，企业应将协议书面化，并将其保存在企业相关档案中。协议须记载变更条款、双方是否同意变更，以及双方如何处理变更的后续措施。

（三）让员工签署协议

双方达成协议后，企业负责让员工签署协议。员工在签署协议之前，应仔细阅读协议中的变更条款，并确保十分明确和自己的目标一致。如果员工拒绝签署协议，则企业需要再次召开协商会议，并让员工明确自己的立场。

（四）注重变更后协议的执行

通过协商达成的协议，必须严格执行。企业与员工都需要遵守协议，并将协议视为一种法律约束。如果任何一方不遵守协议，另一方可以诉诸于法律救济途径。双方应确保变更合同后共同运行的并在工作场所中遵守新规定。

四、需要遵循的原则

变更劳动合同的过程中，必须遵循一定的原则：

（一）平等原则

协商变更劳动合同必须依据平等原则，在讨论过程中，企业与员工必须摒弃身份地位的差异，平等交流和协商，充分听取对方的意见，确保变更的公正性和合理性。

（二）自愿原则

双方必须在自愿原则的基础上进行合同变更。企业不能强迫员工签署合同变更协议，员工也不能将企业的合同变更协议视为强制性安排。

（三）合法原则

变更劳动合同必须符合国家相关法律和法规的规定，不能违反法律和法规的规定。如果协商内容违反国家规定，则需要避免此种变更。

结论

协商变更劳动合同可以确保员工权益的合理化，也能让企业的经营管理更加顺畅和正常。在此过程中，企业和员工应遵循平等、自愿和合法原则，共同商定变更的条款，确保变更的过程公平公正，为公司和员工的利益谋取最大化的效益。

协商变更劳动合同 篇10

甲方：________________________________(以下称“甲方”)

法定代表人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下称“乙方”)

身份证号码：

性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下称“用工单位”)

法定代表人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、 乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字(盖章) 乙方： 签字(盖章) 丙方： 签字(盖章

协商变更劳动合同 篇11

劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同。随着时间的推移，一些工作情况出现变化或股权变更等原因，劳动合同也需要随之变更。协商变更劳动合同是一个正常的法律程序，可以帮助劳动者和雇主解决不断变化的需求和权益。

一、劳动合同变更的原因

1. 工作岗位变更：如果用人单位需要将劳动者的工作岗位变更为其他岗位。需要在劳动者同意的情况下对合同进行变更。

2. 工作任务变更：如果用人单位需要将工作任务变更，例如需要工作者在短时间内完成更多的工作，那么在劳动者同意的情况下，就需要对合同进行变更。

3. 股权结构变更：如果公司的股权结构发生变化，那么公司的管理机构也可能发生变化，这就需要协商变更劳动合同以适应新的公司架构。

4. 员工岗位晋升：如果员工在公司内部得到了晋升并且有发生变化的薪资、福利待遇变化，那么员工的劳动合同也需要进行变更。

二、劳动合同变更的程序

协商劳动合同的变更程序通常包括以下步骤：

1. 双方提出变更申请：如果其中任意一方认为合同需要变更，则双方应该通过书面方式提出申请。

2. 建立协商委员会：当申请被接受后，建立一个由雇主和劳动者共同组成的委员会，负责审查变更条款并提出建议。

3. 协商变更：双方在委员会会议上就合同变更进行讨论。双方根据协商结果对合同进行修改，直到双方就条款达成一致为止。

4. 审查和签署：协商完成后，双方应该对修改条款进行审查，然后就新的条款签署一份全新的劳动合同。新合同应该针对变更条款做出明确的解释。

三、需要注意的问题

1. 严格遵守规定程序：在协商过程中，双方都必须遵守约定的程序。如果在协商过程中无法达成一致，就需要通过其他渠道解决纠纷。

2. 非法合同变更的后果：如果合同变更是非法的，那么双方都将承担相应的法律责任。劳动者有权利要求赔偿，在必要的情况下，雇主也可以被罚款。

3. 双方理性主张：在协商过程中，双方都应该保持理性和冷静。双方应该充分考虑对方的利益，尽可能地为共同的目标制定一个有利的方案。

四、结论

让变更后的劳动合同更好地适应新的工作情况和变化是非常重要的。雇主和劳动者需要一起进行协商变更，遵守协商程序，坚持理性主张，在法律规定下完成合同的变更。这样可以保护双方的权益，使劳动合同更具有可靠性和有效性。

协商变更劳动合同 篇12

协商变更劳动合同

随着国家经济的快速发展和企业市场竞争的加剧，劳动力市场的变化越来越频繁，一些民营企业、外资企业开始注重员工的人性化管理，提供更好的薪酬福利和更良好的工作环境。而这些举措的基础是更加合理的劳动合同。

劳动合同是企业与员工间的重要法律行为，它规定着双方的权利和义务。但是由于一些内外部原因，劳动合同的内容可能会发生变化。在这种情况下，企业就需要与员工协商进行变更。

一、劳动合同中的变更

劳动合同变更是指双方根据实际情况，对劳动合同中的条款进行调整或修改。由于劳动合同关系比较长期，而市场环境和经济形势又处于不断的变化中，所以劳动合同必须具备变通性。劳动合同中的变更包括以下几个方面：

1、 工作岗位调整：当企业内部出现一些变动或重组时，员工的工作岗位可能会发生变化。这时候可以通过协商的方式，将劳动合同中的工作内容进行修改，以便适应新的工作岗位。

2、 薪酬调整：随着企业经营情况的不同，员工的薪资也会有所不同。在协商变更劳动合同时，可能会对薪酬待遇进行一些重要的修改。

3、 劳动时间调整：随着企业内部的工作需求不断发生变化，员工的劳动时间也会发生调整。这时候，进行劳动合同的变更是非常必要的。

4、 其他约定的调整：在劳动合同中，还可能包括一些其他约定，比如休息时间、职务职责等。当这些约定需要发生调整时，也需要进行劳动合同的变更。

二、协商变更劳动合同的相关程序

1、 企业要与员工进行充分协商，确保变更的内容合理、合法和符合双方的利益。

2、 变更的内容应该明确地写成协议，以免出现争议。协议的内容应当包括劳动合同的起止时间、变更的条款和变更的理由等。

3、 双方在签订变更协议前，应仔细阅读和理解协议内容。并确保协议的实施过程中不会影响到其他员工的利益。

4、 变更协议一经签订，双方均应当认真履行协议中各项内容。如果其中有任何争议，应通过协商解决。

三、变更劳动合同的注意事项

1、 在变更劳动合同之前，应该将相关政策法规进行彻底的调研。只有符合法律规定的条款，才能够在劳动合同中进行修改。

2、 双方必须保持良好的沟通与协商，确保变更劳动合同是彼此利益的平衡。

3、 劳动合同变更需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保不能侵犯员工的合法权益。

4、 变更劳动合同时，应当及时将变更的内容告知员工，并将变更的劳动合同加入员工个人档案中。以便日后可以查阅。

总之，劳动合同变更是一种正常的企业运作方式，也是优化员工福利、增强员工满意度的重要手段。企业应该注重员工的合法权益，并在协商变更劳动合同时，确保双方的利益平衡。只有这样，才能够达到管理的目的。

协商变更劳动合同 篇13

甲方:_______________________(以下简称甲方 )

法定代表人:______________。

邮寄地址:_________________________。

乙方:_________________________(以下简称乙方 )

Id号:

性别:□男□女户口性质:□非城市□城市

家庭地址:____________________。

丙方:_________________(以下简称雇主 )

法定代表人:____________________。

邮寄地址:_________________________。

为了配合丙方的经营发展，甲方和丙方进行了人事调整。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和行政规章的规定，经三方协商一致，签订本变更协议。

1.乙方的原件和__________________ ；在签订的劳动合同中，用人单位变更为_____________________；，原位置__________________________

2.原劳动合同期限经双方确认为__________________________

3.变更后，丙方负责办理乙方的就业和社会保险支付、工资支付等相关手续。

4.丙方承认，本协议涉及的用工主体的调整不影响乙方在丙方服务年限的继续计算..

5.变更协议由三方签字或盖章后自_______起生效。

甲方:

乙方签字(盖章):

丙方签字(盖章):

协商变更劳动合同 篇14

协商变更劳动合同

随着时代的发展和企业的不断变化，劳动合同也会随之产生变更的情况。在这种情况下，员工和用人单位双方都应该遵守法律法规，按规定进行协商，达成变更劳动合同的协议。那么，在协商变更劳动合同时，应该注意哪些问题呢？以下将从合法性、程序、注意事项等几个方面阐述。

一、合法性

协商变更劳动合同必须是合法的，即双方协商的内容要符合法律法规的规定。比如，协商变更劳动合同的内容不得违反国家有关劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益等。

二、程序

协商变更劳动合同需要经过一定的程序。具体来说，应该按照以下步骤进行：

1.确认变更事项：双方需确定变更的具体内容，包括变更的时间、变更的薪酬待遇、变更的工作内容等。

2.提出申请：企业应该向员工提出变更劳动合同的申请，说明变更的原因和具体的变更内容。

3.协商：员工和企业应该进行充分的沟通，并在沟通的过程中讨论变更内容的合法性、合理性等问题。

4.签订变更协议：双方经过协商后，应当起草变更协议，并由双方代表签字或盖章。

5.劳动局备案：企业还应该将变更劳动合同的协议备案到当地劳动保障部门。

三、注意事项

在协商变更劳动合同时，双方还需注意以下几个方面：

1.变更劳动合同必须是自愿的，不得强迫员工进行变更。

2.应该遵循诚信原则，保持真实和透明，不得欺诈员工。

3.应当注重劳动报酬的合理性，确保员工的劳动报酬符合法律法规的要求。

4.变更劳动合同时，应当注意保护员工合法权益，包括保障员工的工作时间、休息时间、劳动安全保障等。

5.如有争议，应当通过诉讼等合法的途径解决。

综上所述，协商变更劳动合同的程序必须严格符合法律法规的要求，注意保护员工的权益，才能达到双方共赢的目的。在实践中，双方应该加强沟通，理解对方的需要并尊重对方的利益，以实现协商变更劳动合同的良好效果。

撰写劳动合同，需要当事人就合同条款达成一致的意思表示，一般由合同一方根据双方协商的结果草拟合同，另一方对合同提出修改意见，直到达成最终正式的合同文本。但劳动合同有许多关键环节需要注意。jht868.com小编为您推荐“劳动合同变更协议模板(精选4篇)”，希望您喜欢。