没有任何借口读后感

没有任何借口读后感汇集。

很多人对“没有任何借口读后感”可能感到有些疑惑，但是编辑会为大家一一解答。当我们阅读了作者的作品后，我们的心灵会得到升华。为了更好地理解作品，写下读后感是必要的。那么，我们应该从哪个角度来写作品的读后感呢？本文的用意是给出一些建议，希望大家能够收藏起来，回顾时能够有所帮助！

没有任何借口读后感 篇1

当我还没有看这本书的时候，经常在想，自己追求是什么，当我看完这本书的时候，心中有了答案：我想开心、有尊严地工作，以改善自己和他人的生活。如何实现自己追求，在读完 《没有任何借口》之后，感觉道路清晰许多。

通过不断学习，克服困难，超越自我，努力成为一名优秀的员工，帮助公司创造更多的价值，收获更多的成果。

通过对“没有任何借口”一书的学习，使我深深体会到想成为一名公司优秀员工，我应该具备：1、要有高度的责任心，2、要有完美的执行能力，3、要有一颗感恩的心。

一高度责任心。在我的工作中，我认为高度的责任感是一种态度、一种信念，就像一颗种子在我心中不断发芽、生长。在工作中，经常会遇到各种问题、困难，拥有了高度责任心，就能以主人翁的责任精神，并勇于担责，才会达到积极、圆满的结果。

二完美执行能力。执行能力是一名员工核心价值，一个都能够按照工作要求和高效地执行工作的员工，一定是一名优秀的员工，通过不断学习、不断思考和不断总结，提高个人综合素养，不找任何借口，全力以赴必能完美执行领导指派各种任务，为公司更快、更好创造价值，员工也能在执行中，不断成长。

三要有一颗感恩的心。是一种生活态度，一种善于发现美、欣赏美的道德情操。感恩，是一种美好的心理品质。

人们有感恩的感觉，生活会滋润，永远闪耀着纯净的光芒。懂得感恩的员工一定要把公司当成自己的家。滴水之恩，涌泉相报。

“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度”我选择责任，因为，我想成为一名优秀的员工，一个优秀的、有责任心的人。让“没有任何借口”成为我的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

没有任何借口读后感 篇2

当我拿到医院的这份福利——《没有任何借口》的时候，感恩的同时也有一种强硬冷漠、不近人情的感觉；自从20xx年科室组织每天晨会坚持学习这本书后，我深刻体会到它的内涵：《没有任何借口》实质上是一种负责、服从、执行力的体现，它要求我们尽己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口。

既然选择了护理职业，就选择了奉献，我们就要全力以赴、以真诚的、感恩的、热情的态度，自动自发的去工作。工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功更不属于那些寻找借口的人！借口是拖延的温床，借口的实质就是推卸责任，我们不能让借口成为自己的习惯！不管在什么条件下，对待工作我们要无条件地执行，要时刻铭记这是我们的工作，我们必须认真地对待一切事情，要视服从为美德，这样我们才能做到不去为了寻找各种借口而说出一些没必要的谎话，才能全力以赴地投入工作，才能发挥出自身的真正才能。正如书中所说：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，工作是一个人亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由她一手造成的。

闲散拖沓不是我的工作作风，热情饱满才是我的工作面貌，这本书不但影响了我，我也深深的体会到它也确确实实深入到呼吸内科每个医务人员的心中，在如此繁忙的工作状态下，《没有任何借口》激励我们出色的完成每一项工作，《没有任何借口》也促使呼吸内科这支团队更加优秀。

没有任何借口读后感 篇3

一本以西点军校培训士兵风格特点贯穿全文的书，咋一看感受到一种雷厉风行还带些粗暴的做事方法，但越看越觉得写得很有道理；越看越惭愧于自己在工作生活中找的那些形形色色的借口；我读得越多，我就越觉得这本书对我今后更好的工作和生活有帮助！

就应该像书中所诉一样“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级交办的任务，为上级解决问题；他们总是尽力配合同事的工作，从不找借口拖延或原谅他们的求助。”然而我们的工作中遇到各种麻烦、困难甚至失责，总是抱怨：工作太多，加班太长；或是借口：

这事太难我办不到；甚至推诿：这不关我的事。从来没有考虑过为什么我会有这么多的工作，是昨天攒下的吗，还是自己方法不好，做得太慢，是否应该向同事领导学习讨论新的方法技巧？

对于困难的工作也没有考虑自己的方法是否错误，专业知识是否不完整，是否要学习更新知识？当我们犯了错误，造成了不可避免的损失时，我们是否考虑过补救方法，并提出了将损失降到最低的好方法？很多时候，我们不能只站在个人利益观点下看待问题，否则就只有一味的自私和借口，经常站在领导的角度，以公司集体利益的角度看待和解决问题，这不仅是我们开阔视野，取得创新，更有益于让我们变得有担当和具有领导人的潜力。

每天的工作，每天的一点点积累，工作不是一件小事。我们抱怨每天工作的枯燥无味没有尽头而消极怠工的时候是否想过为什么我还在做这些工作，是否是自己做得不好，做得太慢，没有认真对待，每天重复昨天的工作都做不好怎么让领导相信你能做些新的工作？所以，要想工作做得更好，就要爱护自己的工作，服从领导的安排，用完美的执行力让自己发光。

工作就是我们的生活。这是上天赋予的使命。这是一个多么深刻但容易被误解的说法。用生命去做的工作，这是一种负责敬业的态度，像对待生命一样对待工作，一丝不苟，兢兢业业，不因为阻碍停下脚步，不因困难而逃避借口，不因疲惫而拖拖拉拉。

同时热爱工作就如同热爱自己，工作是上天赋予我们的使命，一个人的价值是需要他用工作的形式来给社会创造财富得以体现的，简单的说就是游手好闲，不务正业的人就是社会的蛀虫，工作带来财富，工作体现价值，工作才让我们拥有享用社会资源的合法权利。工作应该是光荣和快乐的。

授人以鱼不如授人以渔，感谢领导赠与我《没有任何借口》一书，书中我受益匪浅，书外我也定会以一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力来工作生活。书中有很多对我的生活和工作有帮助的方式和态度，这些都会反映在我未来的生活和工作中。

没有任何借口读后感 篇4

我第一次看《没有任何借口》这本书，是在高中的时候，那时觉得这本书中西点军校的事例太绝对了，太不近人情，只有服从，没有辩解的机会，似乎和我们没多大的关系，因为我们在做错事情的时候总会很自然的为自己的错误编出各种各样的理由。当初还没有理解为什么西点军校会这样管理，思考着估计是只有军校才会这么管理。

曾经有段时间，常跟一个很受尊重的长辈一起，经常安排我做事，每次我都会努力的去完成，成功了，我会有种成就感，感觉自己很棒，第一次做这么重要的事情都能完成的这么好，但她从来没有表扬过我，有也出现不少次的失误，没把事情做好，当问我结果时，很自然的，我会去解释是什么原因，致使这件事没有办好。毋庸置疑，她不会听我说这些，我越是解释对于他来说越是掩饰，解释的越多似乎错的更多，有时候觉得自己很委屈很想哭，搞不懂为什么，我是在帮她忙，办好了从不表扬我，办不好了批评我的如此严厉。后来再出现这种问题的时候，我开始默不作声，不再去解释，当我不去解释的时候，结果反而变了，她不但没有批评我，还回教我下次怎么办理更加完善，语气也很平和，我想她明白了我是知道自己错的。

步入了社会，再去看这本书时，才发现它不仅仅是一种死板的管理模式，而是在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，寻找借口，哪怕是看似合理的借口，这时候我才体会到她那样对待我的原因。做错了就是做错了，你再去解释也是错了，只有你意识到自己的错误下次不再犯错才是最重要的。

《没有任何借口》这本书其实我觉得体现的是一种对待社会、工作、生活的态度，服从命令、忠诚、责任、进取及敬业精神等，这些内容无时不刻的在我们身边。不管你在**，遵守规章制度的不仅仅是你。你应该用心对待任何人或事，负责任地对待生活。正如西点军校奉行的“没有任何借口”行为准则一样，我觉得在我们身上同样适用。

不管从事什么工作，只要养成不找借口、善于服从、勇担责任的习惯，每个工作任务我们都能够以最快的时间完成的最好，这样我们离成功就会越来越近了。

每个人都应该学会对自己的行为负责，这是一切成功的开始。无论那种工作，无论什么岗位，我们总会遇到这样那样的问题，但是我们经常看到处理问题时出现这样的情形：为什么一遇到问题就找我呢？

大家不都参与了吗？我能不能推给别人？这个是我的工作范围吗？

如果我接手，我会给自己带来麻烦吗？如果我解决了这个问题，我能得到什么好处？很多员工总喜欢把自己置身事外，在出现问题的时候总是推、靠、拖等，在领导让解决问题的时候，不是想方设法的去解决问题，而是首先问自己能得到什么样的回报，及时勉强接受，也总是心不甘情不愿，要么在做的时候打折扣，要么让问题悬而未决。

这就是典型的不负责任，领导交办给我们工作，说明是信任我们，相信经过我们的努力一定能做好，要没有任何理由的去接受，用最快的时间干出最漂亮的活，工作中出现了问题，对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。而不是刚接手到任务或者还未接手的时候就去想怎样推卸责任，或者就是只是答应好，而不去马上执行，一个人经常找借口，办事拖延，影响的绝不仅仅是其个人的形象、信誉、成功；在工作中，即使是一个普通员工，也常常代表或体现一个部门甚至一个公司的形象。你认为有这种想法的员工能做好工作吗？

这些员工如果不端正心态，就永远不会成功，这不仅会影响到公司的发展，也会影响到他们的未来。

忠诚也是相当重要的，记得去年在弘益担保公司工作的时候，就有一个例子，有段时间担保行业发展非常迅速，很多担保公司的利率高、提成高、促使很多客户及员工赚的不少利益，那时候公司有一部分客户及员工抱怨，弘益利息低、提成少，客户收益少，员工挣钱少等，人都是现实的，都是看到利益才说话，不管我们怎么去挽留，还是有一部分客户流失，去了其他利息高的公司投资，有一些员工也去了其他公司上班。员工的工作热情大大降低了，他们感到困惑。后来，短短几个月的时间，担保行业发生了翻天覆地的变化，很多担保公司出现了危机，也有一部分员工也被追究其法律责任，客户的资金不能回到客户自己手里。

但是我公司在逆境中依然稳健经营，这个故事我想说的是，作为公司的员工，我们必须对公司忠诚，相信公司，公司做出的决定肯定是为了我们长远利益着想，不能因为一时的利益和**而迷失了方向，我们只有耐得住寂寞，并在寂寞中提升价值，才会有成功的一天。因此我们“每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，必定会焕发出无比的工作热情。”有些人提到自己的工作，都喜欢说：

我就是一个打工的，领导叫干什么我就干什么，做好做不好都和我没关系。这张心态在对于一个人在职场上的发展是非常不利的，一个人要想在某个单位有所成就，不仅仅要听领导的话，还要把自己的心放在公司里，用自己真实的热情，全身心的投入来做领导交办的工作，公司的事情就是自己的事情，能做好公司的事情，公司才会给你相应的回报。

通过学习这本书，我希望我们公司的每一名员工，不仅仅是理解这本书，我们要化理解为实际行动，在今后的工作中，我将始终保持平常心态，以扎实的作风尽职尽责地对待工作中的每一个细节，想尽办法去完成每一项任务，有责任心，为工作负责、为公司负责、为自己负责，正如我们的企业文化一样。同时，作为部门中层，也要负起责任，及时提出问题。我将以一种坚韧不拔、一种自发的责任感，严谨地工作，毫无借口地完成工作的每一个细节！

没有任何借口读后感 篇5

提升态度和热情。每天在同一时间、同一地点，面对着多日不变的工作环境，重复着同样的工作，多数人会产生一种厌倦，从而身心感到疲惫不堪，影响到工作热情和效率。书中说道：

一份工作是有趣或烦人的，它取决于我们的态度而不是任务本身；在工作中，是你的态度而不是你的能力决定了你能达到的高度；积极的态度和热情会保护和加强你的希望和梦想。热情像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发出光来，人有热情就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。一个人在做“我要做”的事情时，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，开动脑筋想办法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困难去达成目标。

保持一个积极乐观的心态，每天多对自己和他人一些微笑，学会发现工作和生活中的乐趣，用一种新鲜、阳光的色调去看待身边的人和事，有了这样的一种人生基调，就会发现工作中的乐趣，生活中的精彩。

实际上，我们都想成功，但不是每个人都能成功。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，我们不妨读一下《没有任何借口》一书，体味书中的行事哲理，做一个勇于担当、目标明确、饱含热情的人，完美的成功将不再遥远。

一监区蒉亮

2014年11月13日

没有任何借口读后感 篇6

想起来也真的奇怪，以前，小学的时候，很喜欢看书，却偏偏讨厌写读后感。现在为了学习而看书，为了心情而看书，却无缘无故喜欢写读后感。这可能与成长有关。成长真是件奇妙的事情。想想现在毕业后和作为大一新生的时候，想东西也就不同了，就是那么几年的变化，不要说几年了，就是去年这个时候我现在这个时候，对工作的看法也大有不同了。

待业在家第5天了，压力无处不在，对于我这些闲不住的人来说，有工作与无工作一样的,都是压力萦绕全身全心的。除了看书学习，就是找工作了，有空还要和家人朋友聊聊天，励励志。在家人的催促下，在朋友的开导下，感觉就中和了。有时候人要知道自己在干什么，在想什么，要达到什么。

现在有个习惯，午饭后就想睡睡，休息一下。以前在学校。午睡超过一小时就感到罪恶，浪费时间了。现在反而觉得足够的睡眠也是工作的一部分。虽然现在午睡时间也是在一小时左右,但我也让自己足够地睡饱了。

无端端又说了这么多无关的事情了。午睡后，一个朋友，介绍我看一本书《没有任何借口》，随便用手机下载下来了，坐在床边，看起来了。用了3小时左右吧，竟然把书看完了。不排除一目十行的看法，但我的确从中得知了不少东西。

“没有任何借口”是美国西点军校的最重要行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。

刚开始看，感觉是一本适合军体院或者是严格要求自己的军人理念书，坚持看下去，开始涉及企业的管理和员工的职业操守了。做一个人，无论是老板还是员工，都应该像军院那样，有一定的自我要求，有自己的原则，我不是说书里的东西都是对的，只是觉得，很多东西，书中都说到了，我们平时或多或少都有所认为是对的了，应该这样去做的了，但是要求起自己来，往往很多借口，很多说法，也很难坚持到每一件事和每一个人身上。或许这就是成功与否的原因吧。

书中说到以服从为美德,我不怎么觉得,有时候服从是执行力,但有执行力的同时要具备独立思考的能力,记得大一的时候,在学院的心理卫生协会里面,一位师姐教导过我们,你们的职称是"干事",但不是一味地听从命令去干事,而是要思考去办事。还有书中说到“借口是拖延的温床” “说谎是最大的罪恶”“借口的实质是推卸责任”等，感觉这些东西都是我们知道的，就是我们在日常生活中和工作中知道的，读了这么多年书，从小学生到大学，即使没有启蒙老师的循循教导，也会在一两本故事书中感悟到的，这本书被称为“最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读本。”可能在于警示大家不要忘记最初的点滴。

读完该书后，忍不住写下上述的文字。同时也百度了一下相关资料。得知原来这本是“伪书”.孤陋寡闻的我第一次接触这个"伪书"的名词,却是已经把伪书看完了,才知道那就是"伪书"。这本书是20xx年被揭发为伪书。

至于为什么这么多人追捧这一书，更是一时畅销于一时，原因很多。它可能的确把很多人迷茫的职业旅程写出了哪里不足，也为企业老板们的管理找对了借口，找对了管理的方向，而是作为激励一书，更是它以美国的牌子产出，反正，它的畅销，它的存在，也是合理的，也说明了我们的需要，大家的期望。

我不知道今天介绍我看着书的朋友知不知道这书的背后的背景，反正他就是说，企业员工必看之书，说对我这样迷茫的应届生有一个提升和一些感悟。看完了，让我学习了很多，特别是这书背后的故事。

没有任何借口读后感 篇7

《没有任何借口》是原美国大兵布瑞斯?巴勃的书，讲述他在训练场、战场和商场的成功经历和收获，宣传美国游骑兵学院的核心价值观。作为流行的企业和政府机关骨干训练读本，《没有任何借口》主要是讲执行力。

他山之石，可以攻玉。游骑兵的传统是兵家的传统，但既然训练场上的经验有助于战场，那么战场经验也有助于商场；既然在增强执行力的路上，一切困难都是我们的敌人，那么美国游骑兵学院的观念和做法，应该也对我们有所启示。执行力是一种力，所以这是一种关于力的启示。

一、力的源起

“赢在执行”，是执行力的外在表现。个人是执行力最小的个体，个人执行力的动机是个人需要、个人执行力的内在动机和基本动机。谈到个人需求，很难避免谈论物质需求、必要的物质条件和刺激所产生的个人动机。

“没有借口”背后，必定有其理由，但此书并未涉及“为稻粱谋”的初级阶段动力，而是一种“精神”力量。“没有任何借口”这一激励口号，并没有对这种精神动力的实质进行深入诠释。是什么精神力量驱使美国成为先锋？

他们写书、办培训班，到底是要教给人家些什么？只是要“没有任何借口”地、条件反射式地机械执行上级指令么？恐怕那还不够。

没有任何借口？美军的口号在朝鲜战场上并没有产生奇迹般的效果。“憾山易，憾岳家军难”，到底难在哪里？

作为美军先锋队，游骑兵真正的精神核心是什么？仔细想想，你会发现，这种力量的深层次，是游骑兵、美军、美国乃至**宗教文化的传统、责任、荣誉和自信。岳家军和志愿军的基层力量来源，是国家保家卫国的大义。

两军相遇勇者胜，比的是每个士兵的信念！这种强大的精神力量所激发的潜能，甚至可以使受伤的士兵不受伤害地完成冲锋任务。背水一战时显化的精神力量，可以看清人是由什么构成的，不必再找其他任何借口。

个体需要个体执行力的激励，这就要求实施以人为本的理念。没有任何借口，本质是一种信念力量带来的自我激励、自我激励和自我驱动。这不是外在压力驱动的个体行为，而是个体自发意识所产生的完成任务的欲望，因此自然会产生一系列优秀品质。

这些素质包括：忠诚的立场、果断的决策、紧迫感、责任感等。在这些优秀品质下，个体会迸发出更多的能量和力量，不断突破自我的藩篱，超越自我的极限，走向一种最好的精神境界。

“富贵不淫、贫贱不移、威武不屈”，是这一精神境界的真实写照。

二、力的整合

执行力不仅是一个个体过程，也是一个组织过程。这个组织化过程就是领导力，《没有任何借口》英文原称no excuse leadership，实际讲的就是领导力。个体力的激发和多个个体力的整合，要通过优良的组织培训和引导，以团队的形式发力。

不同组织的核心竞争力是其独特的动力、凝聚力、约束力、导向力、纽带力和辐射力的结合，创造了不同的组织文化，是组织成员实现自我控制的主要吸引力。一个组织文化的概括和提炼，越注重组织精神和价值观的人格化，就越具有个性、特色和独特的文化底蕴，就越能有效地提升组织的整体执行力。“游骑兵，做先锋”，美军基地那片泥沼是先锋队的摇篮，体验高压多变的全息作战环境，积累个体经验，引发自我教育。

自我教育，是教育中最有效的方式。优秀的领导力，产生于优秀的服从者。欲修其身，先正其心，使组织内每个成员自觉、自省、自制、自励，以谦卑之心，关注他人，乐于助人，以开明之心，兼容并包，从善如流。

集体的算盘比每个人的都大，要把自我打进军包，争取从小我到大我，从有我到无我的升华，在此过程中领悟比自我更多的东西，保持坚定的政治信仰和对事业的无限忠诚。胸怀有多大，世界就有多大。心怀多大的集体，才可以整合多大的力量。

团结就是力量，和谐就是融合，强大就是融合。

三、力的方向

力必然需要方向，整合的力更需要方向。行政执行力作为一种组织行为能力，需要培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风廉洁的高素质公务员队伍。正确的执政方向是贯彻执行国家政策和决定的关键，是实现党的意志和意见的关键。

个人执行力是整个执行力的基石，共同信念是形成整体权力、齐头并进的保证。正确的决策是正确执行的基础，领导是全面执行的灵魂，决定着努力的方向。这就要求一个组织不断创新思维，把长远的成功和全局的利益放在首位，善于谋划和决策。

为此，需要查找核心问题，分析主要矛盾，破解关键难点，以确立正确的任务目标，制定差别化战略，并据此设置布局合理、权责清晰的组织结构，设定科学合理的组织规则，建立有效的激励与约束机制。合理的规则与机制将个体目标与组织目标相结合，将短期目标与长远目标结合，在组织内明晰权责，强化执行意识，促进良性竞争，在竞争中形成见贤思齐、你追我赶、互帮互学的执行氛围，以保证战略目标的实现。

因此，成功地激发个体力源、整合集体力量、引导合力方向，必将产生一支“嗷嗷叫”的队伍，从而获得强大的组织执行力。

没有任何借口读后感 篇8

最近，利用空余时间认真读了美国作家费拉尔。凯普所著的《没有任何借口》这本书，全文分四部分，就诚实，执行，责任，敬业进行了详细的阐述。读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，下面我就具体说说我的阅读体会：

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业、正确地认识自己，从而成为可以信赖和能承担重任的人。

大家都明白：借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

我读过这些《没有任何借口》后，不禁也问自己，我在所处的环境和教师团队中，我是如何去对待我的工作？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，尤其是作为老师的我们，我们身上肩负着重要的教育下一代的责任，当我们遇到困难时，我们应该都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，其实，真的，作为青年教师其实压力也不少，工作上想表现优秀；面对家长，希望家长都能支持我们工作等等，这些都是我们小青年给自己的一些压力，面对这些压力，我们应该把这些压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。其实，在我一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己，最终才能超越自己。

没有任何借口读后感 篇9

初看标题，连我自己都有些惊诧：什么是完美的人生？有没有完美的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。

夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？自来局工作，特别是担任办公室副职以后，自我感觉是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。

在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。

因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

第一，牢记职责，拒绝借口。

人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。

第二，勤奋敬业，永不言败。

今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。

第三，怀抱忠诚，用心工作。

我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。

第四，学会感恩，自动自发。

西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。

但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。

古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应该时时扪心自问的事情。