女职工活动总结

女职工活动总结(实用9篇)。

女职工活动总结【篇1】

总结范本

姓名单位

日期：______年_____月_____日

为推动落实《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），镇工会以开展“三八”国际劳动妇女节106周年活动为契机，动员全镇广大女职工认真开展女职工维权月活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。这项活动取得了一定的成果，总结如下：

1、 领导高度重视，成立了维权专班。

根据市总工会关于开展女职工维权月活动的要求，我镇工会召开会议，研究部署职工维权月系列活动安排，确保女职工维权月活动落到实处。

2、 要进一步开展法制教育，增强女工维权观念。

为提高女职工法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，以各村、社区为单位，镇工会组织宣传学习了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规，不断提高女职工的法律意识。

三、精心组织，开展女职工庆祝“三八”活动。

镇**主要领导对工会组织“三八”节活动高度重视和大力支持，我们制定了详细的活动计划，从计划、经费、活动安排等方面，都作了具体部署和安排。在了解到妇女同志有意向到远安爬鸣凤山，镇党委书记朱伟在“三八”前夕就主动联系远安鸣凤镇同仁，免去鸣凤山门票，提供一切便利。3月4日上午8:00，由镇党委副书记、镇长童梦带队

从育溪镇**机关出发，机关共15名女干部职工一起来到远安鸣凤山开展爬山活动，下午在鸣凤镇的安排下，我们又到金家湾生态露营公园进行了参观学习，丰富和开拓了女同志的视野，营造了浓郁的节日气氛。

四、开展“关爱女职工”行动，为职工办事。

2月18日，由镇**、人社所和镇工会联合主办xx年“春风行动”现场招聘会，共有东方国酒、润发时装、华强化工等14家企业参与，提供785个就业岗位，吸引了25个村社区382人应聘，达成就业意向的有263人，其中女职工150余人。开展为困难女职工和女农民共赠送和购买女职工安康保险活动，为机关16名女干部职工购买双份安康保险，大力在企业、各村、社区宣传安康保险，通过工会免费赠送、职工自愿购买等形式，进一步扩大保险覆盖面，帮助女职工特别是贫困女职工、女农民共抵御“因病致贫”风险，增强自我保障能力。

通过此次女工维权月活动的开展，全镇女职工的法律意识和自我意识大大提高，女职工维权工作取得了新的进展，在全镇形成了维权女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。

奶制品市场整治工作年终总结

自含三聚氰胺问题奶粉事件**后，**市工商局迅速启动“食品安全应急预案”，并结合本市实际开展问题奶粉、液态奶专项清查整治活动。截止10月5日，共累计出动422人次，检查经营主体1420户，总共下架奶粉1776.7公斤，受理有关奶粉、液态奶的咨询、申诉、举报280件，消费者退换奶粉294.

8公斤，有效保障了乳制品市场消费安全。我们的做法是：

1、 控制源头，彻查奶粉进货清关问题。我局于9月12日第一时间彻查问题奶粉**总**商，对位于黄龙洞市场的三鹿奶粉在**的总**商进行检查，对该**商仓库内的28.8公斤三鹿婴幼儿奶粉进行了封存，并要求该**商根据销货台帐紧急召回60.

4公斤三鹿问题奶粉。

二、全面普查，清查问题奶粉经销关。我局于9月12日迅速部署，对各奶粉经销点开展“地毯式”清查，责令经营户下架退市问题奶粉，对下架退市的奶粉，含三聚氰胺的婴幼儿配方奶粉就地封存并登记造册，不在公布的不合格名单内的要求经销商提供每批次的检验合格报告后方能再次上架销售，以防止问题奶粉再次流入市场。

3、 统一口径，严格控制问题奶粉的宣传。我局一方面要求各所第一时间将问题奶粉的企业名单和批次清单发放到辖区内的批发商和各超市、放心店，并在食品安全公示栏予以醒目警示。并与此同时，与总经销负责人和超市负责人进行约谈，要求立即停止销售问题奶粉，督促其认真落实不合格食品退市销毁制度，认真做好自查，确保问题奶粉及时撤柜。

另一方面，与**电视台、报社主动联系，通过**将问题奶粉的名单、检查情况和有关投诉问题等予以公布，提醒消费者谨慎购买奶粉，防止发生社会恐慌。

4、 妥善处理问题奶粉投诉咨询。一方面，我局积极受理相关投诉和咨询，安全解决消费纠纷，消除消费者恐慌心理，有效维护社会和谐稳定。另一方面，督促相关超市认真落实不合理退货制度。以人民路1238号超市为例，实施了价值不合理的联华北路店退货。

同时，要做好防范工作，严格值班制度，畅通信息渠道。

5、 公开承诺，确保社会稳定。我局及时召开了奶制品经销商、大型超市负责人参加的座谈会，要求他们向社会公开承诺，并通过电视台、报社向社会公布。

（详见承诺书）

6、 签订责任，确保长期监督。我局一方面要求工商所各片区责任人与奶粉经营户签订《食品安全责任书》，进一步明确片区责任人和奶粉经营户的责任；另一方面，要加强对无证乳品经营户的取缔和监管，完善证照、票证、台帐登记制度。

关于奶制品质量的承诺

全市广大消费者：

“三鹿婴幼儿配方奶粉重大安全事故”，严重危害了广大消费者的身体健康和生命安全。为了保护消费者的合法权益，促进奶业健康发展，重塑乳制品安全保障体系。我们的乳制品经销商与三家超市一起，向社会作出如下承诺：

一、严把进货关，所有奶制品均从国家整顿规范合格的奶制品生产企业进货，索取产品检验合格报告，建立健全进销货台帐，并报工商部门备案，实现全程追溯。

2、 严格封锁不合格乳制品，一旦发现，立即全部下架。并设立退货窗口，按原销售情况退货**。

3、 积极组织货源，妥善安排运输，确保市场**，不随意涨价，稳定市场，保证**。

四、建立奶制品质量公示栏，宣传普及奶制品安全知识，在公示栏及时公示合格及不合格奶制品的品牌、批次、**和检测结果等信息。

五、建立奶制品质量全程负责制，对因购买、饮用不合格奶制品而造成了疾病的消费者，按国家有关规定实行先行赔付，并积极协助工商局12315、消保委妥善解决投诉事宜。

圣元经销商

施恩经销商

伊利经销商：

蒙牛经销商：

光明经销商：

星地超市

联华人民路店

联华溪西店

女职工活动总结【篇2】

困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。工会、工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。

我们的主要做法是:

一、是加强组织领导。

在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。

二、是建立健全困难女职工档案。

深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。

充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。

三、推动联合。

是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“五送活动”、金秋助学”结合起来，主要体现在:

1、与县人力资源和社会保障局在和森广场开展“三八”维权周法律咨询服务活动。

向前来咨询的妇女耐心地进行解答，并发放《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等宣传资料500多份。为广大女职工提高法律意识、增强维权意识提供了帮助。

2、3月4-5日，举办一期全县工会女职工干部培训班，98名女职工参加培训。培训期间，重点为女职工讲授《劳动合同法》、安全生产相关知识及女性健康知识讲座等。

3、关注女职工健康，针对“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)，广泛开展妇科疾病预防知识宣传普及，从今年起，患病女职工除了获得正常的赔付外，县总工会还在帮扶基金中为其解决2000元的慰问金。

4、充分发挥女职工培训示范学校等阵地作用，组织困难女职工和女农民工学文化、学技术，促进再就业。困难女职工是困难职工中的特殊群体，我们要加强对女职工“关爱行动”的指导和服务，总结和宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和工作成效。充分运用社会各新闻媒体和工会宣传阵地等平台，广泛造势宣传，不断扩大影响，为帮扶困难女职工营造良好的社会氛围，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。积极争取党政领导的重视支持，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益。特别是困难职工帮扶中心的协调配合，争取更多的.资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益，做到困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。

女职工活动总结【篇3】

（一）召开全体女工委员会议

3月4日下午，全体女职工委员在明德楼第二会议室召开了会议，谢亚锋副主席对20xx年女工工作做了部署和安排，并要求大家认真学习《河南省女职工劳动保护特别规定》及全总《促进工作场所性别平等指导手册》，提升女职工懂法、知法、用法能力，切实维护女职工合法权益和特殊利益。会上，所有女职工委员纷纷表示要做好女工工作，为我院女工谋福利、促发展，更进一步提高我院女工综合素质，带领全体女职工称为内外兼修的精英群体，为推动我院高质量发展贡献女职工力量。

（二）举办三八妇女节趣味运动会

3月5日下午，我院迎“三八国际妇女节”趣味运动会在明德楼广场拉开帷幕。副院长陈哲、蒋晓雷、刘永建，工会主席张瑞玲，各分工会主席出席了运动会开幕式，开幕式由工会副主席谢亚峰主持。张瑞玲主席致辞。她代表学院党委和院工会向全院女同胞致以最诚挚的节日问候，对大家的辛苦工作给予了充分肯定和衷心感谢。她说，作为一名教师，把自己的勤奋和智慧献给学生，就是学院一道最美丽的风景线。在过去的一年里，全院女教职工围绕学院发展大局，创先争优，真正发挥了“半边天”的作用，脚踏实地、爱岗敬业、恪尽职守，为我院的发展立下了汗马功劳。

接下来，趣味运动会正式开始。比赛由集体项目“旋转风火轮”、T恤接力和个人项目踢毽子、跳绳等组成。广场上妙趣横生，欢声笑语不断。通过此次活动，丰富我院广大教职工的节日文化生活，充分展示了我院女教职工勇于拼搏、奋发向上、团结协作的精神风貌。

（三）开展女职工劳动保护权益知识竞赛

我院以宣传贯彻《规定》为契机，广泛宣传普及国家有关女职工权益保护法律法规，以及与性别平等相关法律法规，引导女职工尊法学法懂法用法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。通过信息技术手段，组织女职工在线进行知识竞赛活动，我院女职工全部参与答题。

此次活动，不仅使《妇女权益保障法》和《河南省女职工劳动保护特别规定》得到了广泛宣传，更让广大妇女同胞充分了解了相关法律知识，增强自我保护、维权意识，为我院各项工作发展注入了法律基础。

另外，我院女工委员会还布置了《河南省女职工劳动保护特别规定》展板，学院还从20xx年11月份开始兑现了女职工每月补助35元卫生费的规定。

女职工活动总结【篇4】

按照省电力工会《关于对女职工岗位成才，自我达标活动进行总结评比的通知》文件要求，局女工委对岗位成才，自我达标三年来的活动开展情况进行了认真的总结、评比，现将三年来活动情况总结汇报如下：

指导思想和工作思路：加强宣传，营造开展创先争优活动的良好氛围；动员和引导女职工立足岗位，制定自己的三年人才目标；分析总结了女职工岗位发展的目标，制定了切实可行的培训教育计划和方案。要通过深入持久、规范系统的活动，使女职工不断增强“四自”精神，围绕岗位，学业务，学技术，面向目标，提素质，上台阶，最终实现原定的“岗位成才，自我达标”的目标。

1、 提高认识，加强宣传，形成浓厚的氛围。

局工会和妇女工委高度重视，将其列为今后工作的重要内容。首先，根据省电力工会文件精神，结合我局实际情况，下发了

。位”。二是工作机制。

我们在自下而上，又自上而下双向交流的基础上，加强了与各部门的横向联系，将此项活动列入基层分会年度目标任务进行考核，制定了检查考核制度，形成了纵到底、横到边的创建考核体系，保证了“岗位成才，自我达标”活动的顺利开展。三是抓好考评奖励工作，评选典型。为提高女职工开展活动的积极性，年底女工委对通过“岗位成才，自我达标”活动，在对提高自身素质和工作业绩方面成绩显著的女职工进行评比表彰，并将此与评选巾帼建功标兵相结合，在表彰大会上进行表彰，以资鼓励以激励先进。

3、 女职工应立足实际，因人而异，制定科学合理的自我发展目标。

在女职工参与“岗位成才，自我达标”活动热情高涨的基础上，因势利导，确保其所定目标切实可行。我们与各支部书记、分会主席相结合，召开专门的题碰头会，积极做好其她们的思想认识工作，使其确立正确的发展方向。在女职工填报“自我发展登记表”的同时，要求每人结合自身实际和需要，制定出个人3年的学习发展计划，结合自身实际制定切实可行的达标计划。

200*年初，根据局机构设置调整和人事制度改革，我们及时召开女工小组长会议，要求全体女职工重新填报了“自我达标登记表”，使女职工根据岗位变动及时调整了发展目标，从而保证了自我达标活动更加切合实际，更具可操作性和实用科学性。

4、 制定切实可行的计划和培训计划，使岗位培训活动有章可循。

我们从教育培训入手，以人力资源部教育培训为依托，以部门特色培训为重点，以开展劳动竞赛和技术比武为手段，积极引导广大女职工学文化、学科学、学技术、学管理，一专多能，增强自身的理论和业务技能。首先，根据省电力工会、局党委、工会的要求，制定了女职工成才计划，实现了自我规范活动。其次，随着活动的开展，女工委对女职工制定的个人发展目标进行了归类整理、分析汇总，并对其当前的实际水平进行了有针对性的调查，通过二者的对比，找出了存在的不足与差距。

按照“缺什么，补什么”的原则，我们与人力资源部、安监部、政治工作部等职能部门结合，制定了一系列女职工培训计划，如安全知识培训、思想政治教育、变电运行岗位培训、运行工等级培训、计算机知识培训、通讯文秘培训等，不断提高女职工的政治理论素质和业务技术素质。同时，要积极鼓励女职工自主成才，通过广播电视大学、函授教育、自学考试等方式学习各种专业文化知识，不断提高自身的知识含量。近三年来，通过自学达到学历标准的女职工人数达到了标准。

5、 结合日常工作，不断拓宽岗位成功的渠道。

女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定计划时，我们试着做了三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位培训、技术竞赛、技能培训、业务学习相结合，使硬的软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。

同时，在这一过程中，要求女干部带头、带头、发挥表率作用。

女职工活动总结【篇5】

“三.八”妇女节到来之际，我们幼儿园适时地对幼儿进行了“爱妈妈、爱奶奶、爱老师”的情感教育，教育孩子们爱妈妈、爱奶奶、爱老师；同时开展了一系列的庆“三八感恩活动”，将庆祝“三.八”节活动融入到幼儿园的教育教学活动中。

3月7日下午，七色花幼儿园的小朋友们在老师的组织带领下，手拿着一朵朵小红花、排着整齐的队伍，开展了别开生面的社会实践活动。

此次社会实践活动的目的是让幼儿走出去，学会主动与人交流沟通，从而提高幼儿与他人交流的沟通能力，并把自己手中的小红花送给奶奶、阿姨等、在送花的同时说一句祝福的话：“奶奶节日快乐”，“阿姨节日快乐”……；同时，为了庆祝此次“三八”妇女节，我园各班老师还组织开展了以《妈妈我爱您》为主题的绘画、手工制作活动，孩子们用他们稚嫩的小手，画出一幅幅自己心中最亲爱的妈妈、表达了自己爱妈妈的质朴情感。大班小朋友的------“妈妈您辛苦啦、祝妈妈节日快乐！”绘画长廊、中班小朋友的------“只要妈妈的笑脸”合影墙、小班小朋友的手工制作-------《爱心树》，以及小小班小朋友的《妈妈我爱您》成了幼儿园最亮丽的一道风景线。为了表达对妈妈真挚的爱，孩子们还为自己的妈妈献上一朵小红花，祝妈妈节日快乐。活动得到了周边群众以及家长的肯定和赞扬。

通过以上活动，孩子们从中体会了爱、感受了爱、接受了爱；同时，让孩子从小就拥有一颗善良的、感恩的心；了解了妈妈的辛勤付出，知道要爱妈妈、尊敬妈妈，听妈妈的话。

女职工活动总结【篇6】

jHt868.COm

9月15日，山东省鲁南地质工程勘察院举办了“玫瑰书香”主题阅读活动，进一步加强对广大职工的思想政治引领，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

在鲁南地质科技创新中心职工书屋开展了一场阅读分享活动，劳动人事科徐慧诵读了《信仰的力量》第二篇章——信仰是共产党人的精神之钙；党群办刘晨阅读了《领导干部廉洁从政教育读本》选段；华鲁公司段晓筝为大家分享了《阅读与家风》；实验测试中心水质分析组组长李清彩带来杨绛先生创作的散文集《我们仨》节选。

“玫瑰书香”主题阅读活动为全院女职工搭建了学习、宣传、感悟和提升素质的平台，为读书爱好者们创造了更多沟通交流的机会。近年来，鲁南院工会不断探索女职工读书活动长效机制，将“玫瑰书香”与“书香三八”读书活动结合起来，举办了线上线下、形式多样的主题阅读活动。通过读书，女职工拥有了健康阳光的心态，积极乐观面对生活和工作，引导女职工建功立业，增强女职工的责任感和归属感，进一步激发了女职工立足岗位、奋发进取的内在活力，引领了广大女职工坚定听党话、感党恩、跟党走的信念决心。

女职工活动总结【篇7】

9月7日，鲁信集团工会召开“玫瑰书香”女职工主题阅读活动总结分享会。工会主席、集团直属党委书记刘梅参加会议并发言，集团工会女职工委员会主任及委员、各权属公司工会女职工委员会负责人、总部及各权属公司女职工代表参加会议。

会议表彰了在20XX年“玫瑰书香”女职工主题阅读活动中表现优秀的单位和个人。刘梅为鲁信科技工会、山东国信工会、高新投工会颁发“优秀组织奖”荣誉牌匾，为王格格、张姗姗、温馨等22名女职工颁发“读书之星”荣誉证书。获奖单位代表和个人结合自身工作、学习、生活经历，分享活动组织经验和读书感悟，感情真挚，见解深邃。

刘梅在总结发言中鼓励大家，要以本次主题阅读活动为契机，养成热爱阅读、热爱学习的良好习惯，不断提升业务能力和综合素质，为打造现代金控集团贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

8月4日以来，集团工会紧紧围绕“喜迎二十大 建功新时代”主题开展“玫瑰书香”女职工阅读活动，创新地将阅读活动与党员学习教育、党风廉政建设有机结合，充分激发了女职工的阅读热情，展示了女职工敢于突破自我、不断学习的精神风貌，在集团范围内形成了热爱学习、善于研究的良好氛围。

女职工活动总结【篇8】

开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动总结

***区总工会：

为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，使广大女职工能够在工作生活中深入学习、灵活运用新规定新条例，切实维护好自身合法权益和特殊利益，我镇机关工会动员广大企事业单位女职工积极参与《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。镇机关13名女职工参加了知识竞赛答题活动，女职工参赛率都达到100%，另有43名男职工也参加了知识竞赛，机关职工参与率达到96%以上。此外，来自5家非公企业的207名员工参加了知识竞赛。

本次比赛共收到有效答案263份，准确率在99%以上，参与率在85%以上。

一是注重实效，组织有序。我镇总工会接到区总工会《关于**《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛的通知》后，立即对本镇《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织和精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。我镇团员和全体干部职工带头参加答疑活动；镇总工会对竞赛活动进行客观评价，确保竞赛阳光、真实、公平、公正。

二是扩大宣传，普法有力。为防止答疑活动流于形式，镇总工委以这次活动为契机，开展了丰富多彩的学习宣传和答疑活动。镇总工委制发普法宣传单，利用赶场日向群众发放宣传单2000余份、设宣传栏4处、宣传标语4条、宣传点2处；并通过普法培训、座谈讨论等多种手段，组织在职女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》，掀起我镇企事业单位在职女职工积极主动学法用法的良好风潮。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我意识，同时也为促进广大工会女职工干部不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

镇总工会

2013年6月24日

女职工活动总结【篇9】

根据集团公司《关于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我公司的实际情况于五月八日~五月十四日开展了《女职工维权周活动》，现汇报如下：

一、公司领导高度重视，立即成立维权小组。

收到通知，我公司领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任付组长，各项目部、分公司工会主席及女工委员任组员，确保维权周活动落到实处。

二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。

为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”，许多在岗、待岗女职工踊跃参加，当天到会场人数多达220人，占公司女职工总数的50%。我们还采取粘贴标语等形势，在公司上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条，小标语56条。公司女职工委员会在公司机关出了一期《5。8~5。14》女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话；《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节；维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话；公司20xx年“三八”妇女节活动剪影、图片等。5月9日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。通过一系列的普法学习，极大的提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，

三、积极推进维权行动，切实为女职工办实事。

为把维权工作工作落到实处，我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查，发现问题及时解决。例如有一位女职工，离异多年，小孩读初中，自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的'重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况，使其下岗，每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费，更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映，公司领导高度重视，马上安排她上岗做一些力所能及的工作，重新回到工作岗位的她，激动得热泪盈眶。关心女职工的身心健康，为女职工做实事。我们在五月十三日~五月十四日期间开展女职工妇科普查。总之，通过此次维权周活动的开展，女职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女职工维权工作取得新得进展，公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。