塔吊司机劳动合同书

塔吊司机劳动合同书(精华8篇)。

随着普法教育的不断推进，合同的重要性日益凸显。签订合同的目的在于预防和减少双方利益争议，如果你对如何起草一份合同还不太了解，那么我推荐你阅读一篇标题为“塔吊司机劳动合同书”的文章。这篇文章的作者思路明晰，如果你想进一步了解，请继续阅读下文！

塔吊司机劳动合同书(篇1)

塔吊司机劳动合同

一、前言

随着现代建筑的快速发展，塔式起重机已经成为了现代建筑设备中必不可少的一部分。而在塔式起重机中，塔吊司机是不可或缺的一环。塔吊司机的劳动合同是建立塔吊司机与用人单位之间的合法权利和义务关系，是维护塔吊司机合法权益的重要手段和法律保障。因此，对于塔吊司机劳动合同的签订和执行，需要建立健全的制度和规定，以保障双方的合法权益。本文主要就塔吊司机劳动合同的签订和执行进行探讨。

二、塔吊司机劳动合同的签订

1、合同内容的确认

劳动合同是双方权利和义务的约定，应当明确合同内容，包括工作岗位、工作任务、工作时间、工资待遇、社会保险、工作环境、劳动保护等方面。在签订劳动合同时，塔吊司机应当了解合同中的内容，对于合同中的不合理条款应当协商修改。同时要确认用人单位的真实身份和资质，对于用人单位提出问题要及时提出质疑。

2、合同形式的规范

劳动合同应当按照有关法规的要求规范合同形式，包括合同文本的格式、内容等要求。具体来说，劳动合同应当是用人单位和劳动者协商确定的书面合同，应当由双方当事人签字或者盖章确认。在签订过程中，应当保留原始合同文本，并要求用人单位提供复印件或电子版原件。

3、合同期限的约定

合同期限是一份劳动合同中最重要的内容之一。对于塔吊司机来说，合同期限的约定影响着其工作的稳定性和发展空间。因此，在签订合同时，应当注意合同期限的约定，包括确定合同的起始日期和终止日期，以及是否可以续签等问题。应当注意，不能采取连续签订短期合同的方式规避用人单位责任，或者采取无限期劳动合同规避劳动者的权益。

三、塔吊司机劳动合同的执行

1、合同内容的履行

用人单位应当认真履行劳动合同中承担的义务，包括支付工资、社会保险和福利等方面。同时，应当保障塔吊司机的合法权益和劳动保障，包括制定健全的劳动保护规定、提供优良的工作环境和劳动保护措施等方面。

2、合同争议的解决

在塔吊司机劳动合同的执行中，可能会出现合同争议的情况。这时，双方应当通过合法途径解决争议，如协商、调解等方式。一旦发生劳动争议，劳动者有权向有关部门提出申诉，或者向劳动仲裁机构、人民法院提起诉讼等。

3、合同解除和终止

劳动合同的解除和终止是双方协商、解除或者合同期满等情况下的必然结果。对于塔吊司机劳动合同的解除和终止，应当遵守法律规定，并在双方协商的基础上予以处理。同时要注意，在解除或终止合同时，双方应当履行各自的义务，如工资支付、补偿和劳动经验证明等方面。

四、结论

塔吊司机是现代建筑中必不可少的一环。在保障塔吊司机合法权益和劳动保障的前提下，塔吊司机劳动合同的签订和执行显得格外重要。本文探讨了塔吊司机劳动合同的签订和执行中需要注意的问题，希望对相关方面提供一定的参考。

塔吊司机劳动合同书(篇2)

塔吊司机劳动合同

一、合同的缘由与目的

写作此文主要是为了研究，探讨塔吊司机专业的实际需求，以及加强相关领域劳动合同制度的规范性和可操作性，以更好地维护协作者的劳动权益，提高劳动生产力，促进社会和谐稳定发展。

二、合同主要内容

劳动合同双方

甲方：___________

乙方：___________

劳动合同签订地点：___________

合同签订日期：___________

劳动合同期限：___________

职位名称：塔吊司机

岗位工资：___________

劳动保障，合同到期后每年增加工资百分之_______。

工作职责：

1. 按照施工计划，安排好塔吊的使用和维护；

2. 对塔吊进行定期检查和维修保养，并做好日常记录；

3. 根据工地要求，及时保障工人的安全与顺利施工；

4. 配合其它施工队员及安全监控人员，根据需要进行沟通；

5. 做好沟通协调工作，提高工作效率；

6. 遵守国家相关法律、法规和单位制定的各项规章制度。

劳动保险及福利待遇

1. 在合同有效期内，乙方享受国家相关社会保险；

2. 甲方组织年度团队旅游活动，全程免费。

三、合同的原则与注意事项

1. 合同签订应保证真实、合法，并保障劳动者的权益；

2. 在规定时间内正常缴纳税金、保险费、养老金等；

3. 甲方应保证工作条件的安全性和健康性，乙方在劳动时也要勤勉、谨慎；

4. 双方在约定期限内必须保持必要的沟通协调，确保双方的权益得到充分保障；

5. 在双方任何一方要求终止劳动合同时，必须尽可能地提前告知，采取妥善安排，节约浪费资源。

四、拉动合同的解决方式

1. 双方总之协商后，若甲方因生产经营需要提前终止劳动合同，应提前30天告知乙方，在解决劳动合同双方唯一的路径上，尽量让乙方心理平稳过渡；

2. 在有效期内，如乙方需要提前终止劳动合同，应提前一个月告知甲方；

3. 劳动合同期满，自行发生的终止。

五、劳动合同附件清单

1. 身份证复印件；

2. 地址和联系电话；

3. 薪资条等相关信息；

4. 培训合同等相关上传文件材料；

5. 其它相关附件材料。

劳动合同签订后，合同双方要自觉遵守劳动法、劳动合同及国家宏观经济政策等法律、法规和规章制度，倡导和谐劳动关系，维护劳动权益。

塔吊司机劳动合同书(篇3)

甲方（单位名称）：

法人（负责人）：

公司地址（注册地）：

乙方(姓名)：，性别，民族

身份证号码：

家庭住址：

为确立甲乙双方的劳动合同关系，明确双方的权利和义务并确保双方的共同利益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并共同遵守以下有关条款内容：

一、劳动合同类型和期限

甲、乙双方选择确定按照以下形式确定本合同期限：

1、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时止；其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。（zF133.cOM 趣祝福）

2、以完成一定的工作任务为期限：自年 月 日起至 工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在 （地点）从事塔机/施工电梯司机岗位工作。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲方经审批执行不定时工作制和综合计算工时工作制，工作时间和休息另行安排。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。并按规定进行上岗前和离岗时的健康检查，按合同约定按时支付乙方工资，提供乙方住宿。

3、如因甲方违规指挥要求强行违规操作的，乙方有权拒绝操作；如因特殊情况要求其强行操作的，甲方可先出书面保证，乙方方可操作，但造成的一切后果均由甲方负全责。

4、乙方若发现不安全因素，应及时停止作业，直到安全障碍排除。

5、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养，发现问题及时汇报处理，决不影响第二天的工作，因特殊情况涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

6、认真履行职责，保证施工期间塔式起重机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，根据施工需要保证随时运转。

7、根据乙方检查、维修发现的问题，经甲方核查后应及时更换损坏的塔式起重机零部件。

8、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

9、乙方提供给甲方塔机操作证件必须真实有效，如操作证件不符合要求，有欺瞒情况，经质监局和甲方查出有误，甲方有权利解除劳动合同，并不给与工资报酬，情节严重要求对乙方进行罚款。

五、劳动报酬 甲乙双方在执行国家有关工资支付相关规定的基础上，经双方协商：

1、乙方工资标准为元/月。每月日及日可分别支取生活费元/次，余款待合同期满一次性付清；

2、乙方每日正常共工作时间不超小时，超出工作时间后经乙方同意后按/小时计算加班工资。

3、甲方按照国家规定按转帐发放形式在约定时间足额支付乙方工资。甲方因特殊原因支付有困难的，经乙方同意可适当延迟，延期支付时间最长不得超过15日。

3、甲乙双方对工资发放的其他约定：自动离职、辞职或被公司解除劳动合同的，标准发薪期发放工资（不即刻发放）。

4、入职15日内即离职的不予结算工资。

六、劳动纪律

甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

七、教育与培训

甲方应当依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为乙方提供职业教育和技能培训。甲、乙双方在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，甲方应事先告知乙方需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书。

八、劳动合同的变更、解除、终止

1、在双方协商一致的情况下，甲、乙双方可以变更本合同条款。变更劳动合同，应当采取书面形式。

2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方必须持证上岗，乙方正常操作情况下发生安全事故有甲方负责协调处理，乙方只承担国家规定相应责任。

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

5、甲、乙双方均有权在相应的法定情形出现时，依照法定程序单方解除劳动合同。

6、法定终止条件出现时, 本合同终止。

7、甲方在乙方办妥交接手续和物品、资料后， 15日内为乙方办清解除劳动关系证明的手续。

九、双方协商约定的其他内容

1、乙方应在 年 月 日前到甲方单位上班，乙方未在约定的时间到甲方单位上班的，视为乙方单方解除劳动合同,但甲方认可的除外。

2、乙方所填写甲方提供的《应聘人员基本信息登记表（即员工入职登记表）》为本合同附件，所填之信息必须真实、有效。如有任何虚假，视为乙方严重违约，甲方可随时解除劳动合同，同时不承担任何责任以及补偿。

十、其他事项

本合同未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、政策规定办理。在合同期内，本合同条款与国家有关劳动管理规定相抵触的，按国家有关规定执行。

十一、合同生效

本合同自双方签署之日起生效。劳动合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份备案。

甲方（签字盖章）：

甲方法定代表人

（或委托代理人）：

签订日期;年月日

乙方（签字盖章）：

签订日期;年月日

塔吊司机劳动合同书(篇4)

塔吊司机劳动合同

作为一项高危职业，塔吊司机的安全保障以及合理的劳动待遇是非常重要的。而在现实中，由于塔吊司机这一职业的独特性和特殊性，这些司机的权益并没有得到足够的保障。这就要求我们需要建立完善的塔吊司机劳动合同，为塔吊司机提供全方位的保障和支持。

一、关于合同的内容

1.工资及津贴

根据国家法定工资标准及企业正常运转需要，公司应当为塔吊司机支付相应的工资，并按照劳动法规定，保障其拥有法定的工作时间和工作日休息。

此外，在塔吊司机工作中，由于环境和工作压力的特殊性，公司应当为塔吊司机发放相应的岗位津贴、交通补贴等，确保他们有足够的补偿和收入。

2.职业健康

塔吊司机工作中面临着很高的工作危险性和身体的长时间劳动，因此公司应该为他们提供必要的职业健康保护。这包括配备必要的安全防护措施，如安全帽，安全鞋等，以及定期进行健康检查，确保他们的身体状况能够适应高强度的工作内容。

3.工作保障

公司应该为塔吊司机提供合理的工作保障，确保他们能够正常开展工作。这包括必要的培训和技能提升，以及对工作环境和设备的及时维护和保养。

二、关于合同的实施

为确保合同的顺利实施，我们应该在以下几个方面进行努力。

1.加强信息互通

公司与塔吊司机需要加强信息互通和交流，及时了解他们的工作状况和意见反馈，以及给出及时的解决方案，为他们提供良好的工作环境和保障。

2.建立健全的管理制度

要让塔吊司机在工作中得到应有的保障，我们需要建立高效、透明且规范的管理制度。这包括及时解决工作中的问题和挑战，加强对塔吊司机的管理和监督，为他们提供全程的保障和支持。

3.重视员工的意见

塔吊司机作为企业的重要组成部分，其意见和反馈对企业的成长和发展具有重要作用。因此，应该重视员工意见，定期组织听取塔吊司机的心声和建议，并积极采纳这些建议，为他们提供更加优质的工作和保障。

总结

针对塔吊司机的劳动合同，我们需要着重关注塔吊司机的个人安全保障和工作待遇，逐步建立完善的管理制度和操作流程，为塔吊司机提供优质的工作环境和整体保障，从而保证他们在工作中得到健康，稳定的生活和保障。

塔吊司机劳动合同书(篇5)

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。

二、岗位职务及工作内容

第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店） 。

第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 乙方工实行 工作制。

第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。

第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

四、劳动报酬

第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。

第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。

第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。

五、保险、福利待遇

第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

六、劳动纪律

第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。

第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。

第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。

17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，

甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

1.试用期内考核不合格；

2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

塔吊司机劳动合同书(篇6)

塔吊司机劳动合同

一、前言

塔吊司机作为工程建设中不可或缺的岗位，负责着运输、卸载、装载和安装重大设备的工作。而塔吊司机的劳动合同则是塑造和规范塔吊司机与企业之间权利、义务关系的重要纽带，因此，塔吊司机应保护自己的利益，了解自己在合同中的权利和义务，并逐步完善劳动合同的规范。

二、塔吊司机劳动合同的主要条款

1.职位名称

塔吊司机为一个正式的职位，需要在劳动合同中明确。职位名称也可以添加工作岗位的代码，通过职位等级的设置区分公平薪酬。

2.工作地点

工作地点应该在劳动合同中准确明确。如果需要经常更换工作地点，应在合同中规定相关条款。

3.工作性质

工作性质应该在劳动合同中妥善安排，以确保塔吊司机只进行合乎规定的工作。

4.试用期

试用期是了解并确定员工能否胜任工作的阶段。塔吊司机应与企业协商确定试用期，并在劳动合同中规定相关条款。

5.工作时间与休息

工作时间安排应明确，在劳动合同中予以规定。合同中还要明确塔吊司机的休息时间和休假制度。

6.工资待遇

工资待遇是双方有关权利、义务关系中最为重要的方面。在劳动合同中，需明确工资标准、支付方式等相关条款。

7.社会保险

塔吊司机应享受工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。合同中需要规定企业应为塔吊司机缴纳的社会保险费。

8.培训和职业发展

为塔吊司机提供培训和职业发展是企业的义务，应在劳动合同中予以规定。

9.责任和义务

劳动合同中还需要明确塔吊司机的职责和义务，以贯彻企业和建设单位的指示。

三、塔吊司机劳动合同的重要性

1.确保双方权益

劳动合同的签署是保障双方权益的前提。当企业与塔吊司机签署劳动合同时，双方应清楚自己所拥有的权利和应履行的义务，以免在以后的工作中出现纠纷。

2.实现合法用工

在塔吊司机与企业签署劳动合同后，企业应遵守有关劳动法律法规，实现合法用工。

3.推动和促进人才培养和职业发展

通过劳动合同的制定，企业不仅能发现和选拔优秀人才，还能为员工提供更多发展机会，提高员工的价值和企业的竞争力。

四、总结

塔吊司机劳动合同是一个规范双方权利、义务关系的重要纽带，有利于促进企业和塔吊司机的合作与发展。作为塔吊司机，应了解合同中的相关权利和义务，并逐步推进合同制度的规范化和标准化。企业也应让员工充分参与，使双方从合同中获得更好的保障与管理。

塔吊司机劳动合同书(篇7)

塔吊司机劳动合同

关于塔吊司机劳动合同的问题，一直是建筑业中比较关注的话题。因为塔吊司机这一岗位要求其具备一定的技能和经验，同时也需要承担一定的责任。这就使得塔吊司机的劳动合同变得非常重要。下面我们将从塔吊司机劳动合同的定义、签订、合同条款等方面进行分析。

一、塔吊司机劳动合同的定义

塔吊司机劳动合同是一份规范塔吊司机与雇主之间权益关系的合同，是雇主和塔吊司机之间合法的协议，是塔吊司机工作的指引和约束。塔吊司机劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，旨在保障塔吊司机的权益，规范双方的工作关系，确保施工安全和顺利完成任务。

二、塔吊司机劳动合同的签订

塔吊司机劳动合同的签订应当经过双方协商，并签署书面合同。合同中应该明确双方的合法身份、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等方面的内容。双方应当自觉履行合同条款，确保工作的正常进行。

三、塔吊司机劳动合同的合同条款

1.工作内容

合同应明确塔吊司机的工作内容，包括塔吊司机的具体职责、工作时间等。

2.薪酬待遇

合同应明确塔吊司机的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、节假日加班费等。

3.社会保险

合同应明确塔吊司机的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

4.违约责任

合同应明确双方的违约责任，包括违约金、赔偿等。

四、塔吊司机劳动合同的注意点

1.塔吊司机在劳动合同前应当进行专业技能考核，并获取相关证书或资格证书。

2.双方应当在合同中明确工作任务和职责，排除模糊性和不确定性。

3.合同中应当规定塔吊司机必须遵守的安全制度和条例。

4.双方应当保持联系，及时解决工作中存在的问题和矛盾。

五、结论

在建筑业中，塔吊司机的作用至关重要。因此，明确塔吊司机的工作内容、薪酬待遇、社会保险等方面，签订一份规范且合法的劳动合同，则是非常必要的。同时，双方应当在合同中规定各自的权利和义务，确保塔吊司机的权益得到充分保障，同时为施工任务安全、高效地完成提供保障。

塔吊司机劳动合同书(篇8)

塔吊司机劳动合同

随着建筑工程的不断发展，塔吊司机在建筑工程中的地位日渐重要。随之而来的是塔吊司机的劳动问题，为了保障塔吊司机的权益和建立合理的劳动制度，塔吊司机劳动合同成为必要的文件之一。

一、基本信息

1.个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；

2.联系方式：包括手机号码、邮箱、常用联系地址等联系方式；

3.工作职责：明确塔吊司机的工作职责，比如在指定时间内完成指定任务，确保塔吊的安全运转等；

4.服务地点和工作时间：明确塔吊司机服务的地点和工作时间，包括上班时间、加班时间等；

5.合同期限：明确本合同的期限，一般为一年或两年；

6.工资待遇：包括基本工资、津贴、奖金、补贴等工资待遇；

7.保险和福利：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等保险和福利待遇；

8.考核和绩效：明确考核和绩效标准以及考核结果的影响。

二、劳动合同的重要性

1.保障双方权益

劳动合同是劳动者和用人单位之间的具体协议和约束，是明确双方权利和义务的重要文件，有利于维护双方权益。

2.规范员工行为

劳动合同规定了塔吊司机的工作职责和行为规范，能够确保塔吊司机在工作中遵循规定的标准和流程。

3.防止劳动纠纷

劳动合同的签署能够解决工资、福利、工作时间、加班费用、社保等一系列劳动问题，防止劳动纠纷的发生。

4.提高组织效率

劳动合同的保障能够提高员工对企业的认同感和忠诚度，有利于提高组织效率。

三、塔吊司机劳动合同的制定

1.遵守法律法规

在制定劳动合同时，需要遵守相关法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2.内容明确

塔吊司机劳动合同的内容应该明确、合理，包括工作职责、工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等。

3.合同签署

塔吊司机劳动合同需要双方签字确认，以此确保劳动合同是双方自愿签署的，有法律效力。

4.合同备份

劳动合同的备份非常重要，用人单位需要保存好员工的劳动合同原件，以备资料查验和维权之用。

四、塔吊司机劳动合同的终止

1.自然终止

塔吊司机的劳动合同期满，双方协商一致终止或者在法定情况下终止，属于自然终止。

2.解除

在塔吊司机违反劳动合同规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

3.辞退

在用人单位经营困难或者进行结构调整时，有可能需要辞退部分员工，包括塔吊司机。

五、总结

塔吊司机是建筑工程中重要的岗位之一，因此塔吊司机劳动合同的制定非常重要。塔吊司机劳动合同能够保障塔吊司机的权益，规范员工行为，防止劳动纠纷，提高组织效率。因此，用人单位需要合理制定劳动合同，并严格执行合同内容，以此确保企业的健康稳定发展。

怎么写有关“劳动合同”方面的条款呢？ 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，劳动合同协助的双方需要本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，以达成本劳动合同，以资共同遵守。合同范本网（jht868.com）为您推荐《塔吊司机劳动合同书(精华8篇)》，供您借鉴。