最新整改工作报告(模板7篇)。
根据职业人的需求，对于报告来说，语气要求委婉、谦和，不宜使用指令性的语言。所以在写报告时，我们需要考虑以下几点：首先，要明确报告的目的和受众，确保内容能够达到预期效果。其次，要进行充分的调研和分析，确保数据和信息的准确性和可靠性。同时，要合理组织报告的结构，确保逻辑清晰，重点突出。此外，还要注意语言表达的准确性和规范性，避免使用模糊、冗长或夸大的词语。最后，需要认真检查和修改报告，确保语法错误和拼写错误的修正。最终，我们希望这篇文章的主题“整改工作报告”能对读者有所帮助，如果您认为这篇文章对他人有帮助，请毫不犹豫地与身边的朋友分享！
整改工作报告 篇1
运城经济开发区公安分局
根据市局党委的统一部署和安排，我分局积极开展了纪律作风排查整改活动，活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，达到了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。现将有关工作情况汇报如下：
一、充分准备，保证纪律作风教育整顿开好局、起好步。
奠定坚实的思想基础，不仅是纪律作风教育整顿活动的主线，也是动员学习阶段的主要任务。为做好动员学习工作，我分局对纪律作风建设进行了精心准备和准备。一是组织准备。
活动伊始，我分局成立了以分局局长吴素平为组长，周天星为副组长的查处整顿活动领导小组。由专人负责纪律作风材料的收集工作。二是方案准备。
为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我分局精心布置，周密安排，根据形势制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。从时间到内容，从方法到步骤都进一步细化、量化，力求达到较强的可操作性。三是思想准备。
通过局里召开的纪律作风整顿动员会，全局所民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风排查整改活动的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全局所民警以良好的精神状态，积极投身到纪律作风整顿活动中去。
2、 严格要求，确保高质量、高标准开展纪律作风查处整顿活动。
思想认识是否到位，决定了整改是否到位。在动员学习阶段，我分局采取了一系列行之有效的方法和措施，确保学习不策划形式、不走过场。要求每位民警，必须写出1篇以上心得体会，必须有读书笔记。
同时，制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，解决了工作与学习的矛盾，保证了工作与学习的正确性。对于民警的学习笔记，各部门要对负责人逐一验收。在纪律作风排查整改活动全过程中，自查自纠是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。
为做好侦控工作，分局还召开了民主生活会，每位民警在会上作了自我分析。同时，我分局民警还广泛征求群众意见，认真撰写分析材料，做到有章可循、有章可循。
找出我局队伍建设中存在的突出问题。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和建议共5条，群众对我分局公安队伍的满意率为98.5%。
对征求到的意见和建议，我分局原汁原味地反馈到了具体民警，为全局深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基础。
三、主要成效：
卓有成效的动员学习和认真扎实的排查整改工作，使我分局队伍发生了可喜的变化，全体民警把开展纪律作风排查整改活动焕发出来的干劲和活力投入到公安工作中，既维护了社会稳定，又赢得了群众好评。具体表现在：
（一）群众满意率高了。在作风建设中，始终坚持把人民满意作为检查纪律作风整顿活动的基本标准。民警为民服务的主动性、自觉性和积极性得到增强。
在“三整顿两促进”时，我局测评群众满意率为95.5%，而在这次纪律作风排查整改群众满意率为98.5%。
说明我分局纪律作风整顿确保了效果，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的，来硬的，警民关系进一步融洽。
（二）严格执法的多了。所有案件都能严格遵守法制员把关，办案单位负责人签字，法制科审核，再到局领导审批的四级把关制度，每个办案民警都能认真落实执法告知制度，处理决定送达制度。
（三）热情服务的多了。“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。
四、几点体会
这次纪律作风排查整改活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前公安队伍建设中存在的突出问题，加强公安队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展纪律作风整顿活动，我们的经验是：（1）领导重视是做好纪律作风调查整顿工作的组织保证。
自我分局局开展纪律作风排查整改活动以来，吴素萍局长就高度重视排查整改工作，不仅率先垂范，自己恪守条令，公正执法，努力完成工作任务，而且要求民警也都要严格遵守各项规章制度，达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望。
（2） 不断发动思想，激发民警的内在动力，是查处整顿纪律作风的重要依据。纪律作风查处整顿的实质是警察自我教育和自我提高。在教育方面，警察没有积极性，不能达到纪律作风查处整顿活动的目的。
因此，分局领导从一开始就把调动民警参与教育活动的积极性作为一个重要环节。通过不间断的思想发动，使民警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞纪律作风排查整改到我要搞纪律作风排查整改，完成了纪律作风排查整改活动的学习任务。
（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育。找出队伍中存在的突出问题，是做好纪律作风调查整改工作的前提。对于公安工作和公安队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保纪律作风排查整改活动取得实效。
（4） 敢于埋头苦干，解决突出问题，是做好查处整顿纪律作风的关键。人民群众看纪律作风排查整改活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰，看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，纪律作风排查整改必须坚持高标准，严要求，立足公安工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，才能达到学习教育的目的。
实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量纪律作风排查整改是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。
（5） 搞好学习教育，推动公安工作，是教育的根本目的。把学习教育与做好各项工作结合起来，取得了很好的效果。实践证明，开展纪律作风排查整改活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。
五、存在的问题及今后工作打算
虽然我分局纪律作风排查整改活动取得了一定的成绩，但距离市局党委和人民群众的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距。今后，我们打算做好以下几方面的工作：
（1） 要以查处整顿纪律作风为契机，进一步加强分局领导班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风排查整改的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对我们今后的公安工作提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子建设，使我分局领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。
（2） 要注重对全警的理论学习，不断加强思想政治工作，进一步提高全警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。
（三）坚持“依法治警、从严治警”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。
（四）建立健全监督制约机制。一是继续加大民警违法违纪的责任追究力度，对民警遵守工作纪律、上岗执勤、警容风纪、执纪执法等工作跟踪督察，发现问题及时纠正和汇报市局批评教育，并追究其相关责任，刹风肃纪，促进民警树立良好的执法形象、公仆形象和文明形象。二是完善和深化警务公开制度，继续加大警务公开宣传力度，扩大警务公开知情面，适时进行警风评议，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。
查处整顿纪律作风，是新时期加强公安队伍建设、提高公安队伍整体素质的一项根本性、长期性任务。这次纪律作风排查整改活动，虽然基本解决了队伍中存在的突出问题，但只是一个良好开端，一个新的起点，今后的教育任务依然繁重，我分局将按照既定思路，加大落实力度，保证各项整改措施得到切实贯彻执行，收到实际效果，从而将公安工作以及公安队伍建设推向一个新局面。
整改工作报告 篇2
4、对存在问题的个人提出批评，问题严重的，将进行全院通报乃至相应的处分。
5制定全院业务培训计划，业务部门每月到基层讲课两次的规定，制定全院实施案例的考核意见。
三、展开讨论，深化认识
在执法检查进行过程中，结合自查整改，我院围绕“规范执法行为、促进执法公正”的主题，适时地开展了“规范执法大讨论”，并将市院前期部署的“增强发展意识、树立良好形象”讨论和“整肃纪律作风、规范执法行为”专项整改两项活动所要求的学习讨论内容融入主题大讨论之中，推进专项整改活动不断深入。
1.根据高级模型找到差距，以讨论促进自我完善。在整个活动启动之初，为了提**警思想认识，我们组织向先进典型学习的座谈讨论，远学王玉山，近学肖显忠，使干警心中有了执法的楷模和学赶的目标。
2、就查找出的问题论危害，以讨论促自我规范。在自查整改的过程中，我们先后三次组织干警进行座谈，每人认真剖析自身执法办案中不够规范的表现，从现象上升到理性认识，做到危害论足，今后努力方向明确。总之，通过反复讨论，使全体干警形成了“新建院要打好底，向过去执法不规范行为告别”新的共识。
三。写研究文章，做研究，在讨论中促进自我反思。结合“规范执法大讨论”每次座谈的成果，我们部署干警撰写调研文章，然后再组织小型研讨，进一步增强规范公正执法的意识，从而提高对专项整改活动重要深远意义的认识。
四、以开展好“举报宣传周”为重点，加大了宣传力度
按照高检院、省市院的部署，我院于2005年6月20日至25日开展了以“惩防并举、反腐倡廉”为主题的举报宣传周活动。一是设立法律咨询宣传点。在松北区**第二办公区设立了法律服务宣传点，由院党组书记、检察长贺锡峰带领班子全体成员及控申、反贪、渎检、预防干警到宣传点，宣传我党反腐败的坚定决心、方针政策和取得的重大成果，宣传检察机关办理案件范围以及将要开展查办扰乱和破坏社会主义市场经济秩序的渎职犯罪专项工作，宣传新的信访条例。
同时，接受群众举报和投诉，接受群众法律咨询。散发宣传册800余册，**了有关举报知识的录音，当日就接待群众咨询20余人。二是深入街道、乡镇、高校宣传。
整改工作报告 篇3
动修车间根据矿部的统一部署，深入开展了以“五查五反七落实”和“管理上台阶，发展再提速”为主题的整治活动。通过此次活动的开展，使车间的各项整改措施落实到位，通过狠抓管理，确保了车间的安全生产，促进了车间生产经营管理更上一个台阶，为全面完成08年车间各项生产经营指标打下了坚实的基础,现将整改活动工作总结如下：
1、 加强领导，优化组合，调动全员力量
动修车间自年初成立以来，针对人员多、班组工作分布广的特点，就着手狠抓车间的日常生产经营与安全生产管理工作,结合此次活动的开展，车间进一步精细管理程序，强化管理措施，优化生产组织形式，规范生产经营,如针对车间承担的井下安装工程任务越来越多的情况，而车间钳修工段的人员多数无井下工作经验，且多数员工年龄偏大的不利局面，并要解决安装工程与车间日常生产两不误的难题，车间领导果断打破常规，全员发动，优化劳动组织形式，从全车间抽调精干力量组织施工，较好的解决了人员不足和年龄老化等困难，同时根据施工任务的不同，组织施工人员学习井下安全知识，解决了施工人员井下安全知识的缺失问题，为确保施工安全，车间领导坚持做到每次下井施工都有领导或技术主管现场监督安全，加强现场管理和技术指导，为保证井下安全生产打下了坚实的基础。
2、 加强外供电管理努力降低运行风险
动修车间承担着我矿的外供电管理工作，难度大、杂事多，工作中稍有考虑不周就会导致外供电用户借故欠费的现象发生，针对此情况，车间领导从多方面采取措施降低经营风险，减少电费损失，一是从电能的计量上确保万无一失，车间能源管理人员和计量检定人员每周至少一次对所有外供电用户的电表进行抄表计算和电能测算，保证总表与各分表数值的吻合，防止窃电现象的发生，确保电能不流失，为下一步收费打好基础；二是加强日常巡查工作，车间能源管理人员与电工经常性检查外供电线路的安全状况，发现问题及时与外供电用户协商解决，避免因供电安全问题与外供电用户发生纠纷而导致矛盾升级，保证外供电用户安全用电；三是每月根据欠费情况采取多种方法催缴拖欠的电费，对一些一时因资金周转困难的用户，车间领导和能源管理人员不厌其烦的进行**联络、上门催促等方式催缴，有时甚至还要忍受冷嘲热讽的不礼貌、不理解的粗暴态度，但为了多收一分的电费，我们的能源管理人员都默默地忍受，尽最大努力减少电费的损失；
3、 加强日常管理，有效控制成本
车间根据每月的生产经营情况，分析成本消耗，对部分生产班组，严格考核力度，如对各班组峰期用电指标（低于33.5%）的考核，大大提高了大家节能意识，通过采取大型用电设备（剪板机、钻床、锯床和电焊机）尽量在平期和谷期开车等措施，大大降低了峰期用电指标，由于车间兑现了奖罚，极大提高了大家的积极性，有效的实现了“削峰填谷”，节约了用电成本；同时车间领导严格审批材料的计划申报与领用，车间根据工作量每月对各班组所领用材料进行考核，严格考核，节奖超罚，有效的降低了成本。
4、 加强安全检查确保安全生产
车间根据的活动实施方案并结合车间的实际工作情况,车间要求各班组先进行自查、自纠，然后再由车间组织进行全方位的大检查，检查由车间领导带队，各主管参加,进行了横到边，纵到底，细致入微的检查，根据检查情况下发《车间检查简报》，明确责任、限定期限、整改落实，不流于形式。对重要岗位如变电站等重点部位，进行专项安全检查，并建立了《变电站巡视检查记录》，对重点场所和设备进行了及时有效的监测，确保安全运行，保障我矿生产的正常运转。
整改工作报告 篇4
近年来，基层党员领导干部违法案件频繁，眉毛县纪律检查委员会积极探索前基层党员领导干部腐败的特点和规律，严格履行教育、监督、处罚职能，认真查处一批涉案金额大、危害程度高、社会影响恶劣的案件，有效打击和震慑违法违纪人员，教育全县党员领导干部，优化创业环境.近三年来，全县共立案查处违纪违法案件86起，给予党政纪处分86人，挽回经济损失1403万元.
近年来腐败案件的表现形式和特点
(1)从案件类别来看，民生问题较多.近三年查处的86起案件中，涉及民生的案件67起，占案件总数的77起.9%.主要体现在一些负责民生工程的部门和一些村干部贪污、贪污、挪用各种惠农资金、土地补偿、扶贫救灾资金、粮食直接补偿、森林退还、拆迁安置资金等专项资金.
(二)从人员类别上看，村干部违纪违法案件呈上升趋势.近年来，由于国家政策和项目建设不断向农村倾斜，村干部腐败贿赂等经济违法犯罪问题也在逐年上升，主要表现在民生项目、征地拆迁补偿、财务管理、粮食直接补偿、退耕还林等腐败贿赂、浪费、虚报等.2011年涉及村组干部总数的33%，2012年占案件总数的40%;2013年占案件总数的50%.
(3)从案件性质来看，贪污贿赂、失职渎职问题比较突出.近三年查处的86起案件中，涉及贪污贿赂、失职渎职的案件16起，占案件总数的37起.2%，排名第一.不仅有领导干部，还有村组干部，涉案金额从几十万到几千元不等.如果某单位原副局长张某在协调工程征地建设过程中受贿4.2万元;某中心原主任李某在短短三个月内收受贿赂11.2万元，贪污公款0.7万元.
(四)作案手段逐渐隐蔽.违法违纪案件的主要表现形式有：贪污、侵占、拦截、私人分割;虚报国家补偿资金、造福人民的资金;合伙犯罪、公款私人存款或者转让他人获取利息或者借款
违纪违法案件频发多发的原因分析
(一)少数干部个人素质较低,法律意识淡漠.从近三年立案查处的领导干部来看,大多数干部文化程度及综合素质较低,浅薄的文化素养造成了这些基层领导干部平时疏于政策理论的学习,忽视了人生观、价值观的改造,纪律意识及法律意识淡薄,导致有些干部在被查处后还不认为自己已经触犯了党纪国法.
(二)个别人私欲膨胀,思想道德滑坡.一方面,个人私欲膨胀,宗旨意识淡化.没有正确的价值观、利益观和权力观,谋利之心膨胀,放任之心膨胀,贪腐之心膨胀,将本来用以为国家干事业为人民谋福利的领导职权当作谋求私利、捞取钱财、寻求退路的手段.另一方面,思想道德滑坡,挡不住诱惑.在市场经济下,受外来腐朽思想的侵蚀,面对金钱、物质的诱惑,个别干部不能自持,最终把手伸向了集体或掌管的专项资金.
(三)监督制约机制不完善.一是教育缺失.对党员干部的教育管理机制不够完善,教育管理的内容和方式缺乏针对性和实效性.二是监管不到位.由于“一把手”领导权力过于集中,上级监督太远,不能经常;同级监督太软,心存顾虑,所以监督表现得尤为失之于软.特别是有些农村干部,书记、主任一肩担,集决策权和资金支配权于一身,家长制作风更为严重,民主决策、民主管理、民主监督等制度流于形式.三是村组账务混乱.农村三资(资产、资源、资金)管理制度不完善,村民监督委员会制度落实不到位,对资金运作缺乏行之有效的监督手段,在实际执行上往往“上有政策,下有对策”;还有一些村会计形同虚设,通常就是个记账员,村里一切开支均由村支书或主任掌握;还有些组上甚至没有会计也没有账目,组长一人说了算.四是村务、财务公开不到位.推行的村务、财务公开流于形式,对群众关心、关注的征地补偿、民生资金、财务收支等问题,不公开或有选择地公开,避重就轻.
对策建议
(一)加强教育,强化党员干部个人素质.一是加强思想政治教育.每年通过思想纪律作风整顿、眉坞大讲堂、干部法制培训等形式,在全县开展党纪政纪、法律法规和党风廉政教育,增强广大干部的群众观念、纪律观念、法制观念和廉洁自律意识.二是广泛开展警示教育.充分发挥扶眉战役烈士陵园红色教育基地、张载祠官德教育基地、县看守所警示教育基地、杨文洲纪念馆廉政教育基地作用,利用身边一些违纪违法典型案例,有计划地开展多种形式的警示教育,寓教于案.三是狠抓农村基层干部教育.针对基层干部文化层次和工作实际,采取易于接受、通俗易懂的教育形式,定期不定期地开展思想政治和廉政教育,有效遏制农村党员干部违纪违法行为.
(二)强化监督,将权力置于监督之中.一是加强对领导干部的监管.经常对各级各部门执行党的纪律特别是政治纪律、领导班子廉洁从政情况、财务管理情况进行监督检查,对发现的问题及时批评教育、责令整改,确保党员领导干部在干事的同时不出事.二是加强对村组干部的监管.从农村实际情况出发,积极推行民主评议干部活动,健全完善村级财务管理制度和村民监督委员会制度,强化“民主理财”、“民主议事”,把村级各项事务纳入制度化、规范化管理.三是加强对重点领域、重点环节的监管.加强对重大事项、群众关注的热点、难点问题、政府投资项目、扶贫救灾资金、强农惠农等民生领域各项资金的监督检查,确保各项资金廉洁规范运行.四是加强对工作之外的监管.加强对党员领导干部“八小时之外”的生活圈、社交圈的监管,延伸监督触角,通过鼓励群众举报、开展明察暗访等,对利用公款吃喝宴请、借婚丧嫁娶敛财等违反中央八项规定精神的行为进行严肃查处,确保权力行使到哪里,监督就跟进到哪里.
(三)加大惩处,增强案件震慑力.一是加大问责问效力度.严格执行中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和省纪委领导干部警示训诫防线及眉县《机关效能问责办法》等制度规定,综合运用组织处理、警示训诫、行政问责等措施,对领导干部违纪违规问题严格问责,防止小错酿成大错.二是加大对违纪案件的查处力度.严肃查办破坏环境、影响发展和阻碍重点项目建设中的失职渎职案件,征地拆迁、工程建设中的权钱交易、贪污贿赂和以权谋私案件,特别是严查少数镇村组干部滥用职权、与民争利、涉黑涉恶、利用宗族势力欺压群众、截留挪用扶贫救灾等专项物资和侵占集体财产等行为.通过严查重治,提高震慑力,惩前毖后、警示育人.
(四)完善机制,规范权力运行.一是深入推进反腐倡廉制度建设.扎实推进党风廉政各项制度建设,加大反腐倡廉制度执行情况的督查力度,确保制度执行有力、刚性十足.二是规范权力运作机制.对主要部门、重点权力岗位的工作人员实行轮岗交流,对过度集中的权力进行分解,制定相互制约机制,防止权力失控和滥用.三是完善财务管理制度.严格执行“收支两条线”规定和政府采购等制度,建立健全办公、招待等费用定项限额管理制度,严把财会人员任职关,强化对财务的监督审计力度,杜绝一切违规资金运作.四是加强党务、政务、村务和财务四公开.严格执行党务、政务、村务以及财务公开制度,规范公开的内容、形式、时间间隔,制定检查考评、责任追究等操作办法,创新公开的手段、形式,不断增强公开的广度和深度.
整改工作报告 篇5
作为一个整改办的工作人员，经历了这一年的辛苦努力和奋斗，我认为自己应该对这一年的工作进行总结和回顾，以便更好地提高自己的工作能力和水平。
一、工作回顾
在整个工作年度中，作为整改办的一员，我的主要任务是负责对公司各部门进行监督和检查，及时发现问题并制定相应的整改方案，保证公司的合规性和规范化运营。在这一年中，我按照计划完成了如下工作：
1.早期风险提示：通过分析一些较早期的数据，及时预警可能出现的风险，制订出相应的预防措施；（1467.cOM.Cn 大学生范文网）
2.基础性工作：对公司各个部门进行随机抽查，发现了许多违规行为和操作不规范的地方，并及时提出整改建议和措施；
3.专项整改工作：有针对性地针对某些特定问题，制定出详细的整改方案，参与实施过程中的各个环节，确保整改工作落到实处；
4.组织评估：协助各部门开展质量检查和成本控制等评估工作，为新一轮的整改工作提供参考依据。
以上工作的完成离不开整个办公室的支持和协作，同时，也在每次整改工作中不断总结经验并提高自己的专业技能，更好地帮助公司进行规范化运营。
二、工作感受
值得一提的是，在这个工作年度中，我最大的感受就是：整改工作是一项非常细致而复杂的工作，需要有较强的沟通能力和协调能力。整改办除了要对公司的各个部门进行日常监督和检查，还要和各个部门沟通和配合，确定整改方案和时间，确保整改工作的顺利进行。
在整个工作过程中，为了更好地开展整改工作，我不断提高自己的专业技能和知识储备，包括但不限于法律知识、经济学知识、管理理论等。这些知识不仅有助于我们更好地判断和处理问题，也有助于我们更好地代表公司与外部进行沟通和协调，最终达到公司的合规经营和规范运营的目标。
三、未来打算
未来，我会继续努力，不断探索和学习新的知识和技能，在更高的平台上更好地开展整改工作。同时，我还会不断挑战自己，深入各个部门了解其业务流程和运营模式，帮助他们建立起更加规范和透明的行为准则，推进公司制度建设和提高整体管理水平。
总之，这一年的整改工作虽然辛苦，但也收获颇丰。我将继续保持敬业乐业和饱满的热情，与公司一道为实现更加高效、规范的经营管理目标而不断努力奋斗！
整改工作报告 篇6
关于基本公共卫生服务项目工作整改情况的报告
根据县卫生专业组织对我单位基本公共卫生服务工作监督中存在的问题，卫生中心高度重视卫生部门和村村卫生工作的及时召开。卫生站工作会议，研究整改方案及下一步工作安排，现将整改情况汇报如下：
I．制定整改方案：
1．公共卫生部负责土家族地区综合性基本公共卫生服务的指导和管理。 村卫生站配合公共卫生部门做好服务工作，确保完成目标任务。
2.对县级公共卫生专业机构指出的问题的整改和整改，应当限期落实，卫生部门负责督促对辖区内存在问题的整改和整改。
3.村卫生站必须落实卫生部门安排的公共卫生工作，确保完成村级公共卫生目标任务。
4.加强指导考核，定期向卫生健康部门报告工作进展情况。
二、整改后的阶段性成果：
1.加强组织领导，制定相关文件和考核制度，完善组织管理。
2.增加居民健康档案电子化录入，规范内页信息完整填写，确保档案和电子档案通过率，确保索引任务的完成。结束。
3.制定详细、完整的健康教育工作计划和制度，认真做好对政府和学校的健康教育工作指导，按时、积极开展每月健康教育知识讲座。指导村卫生站开展健康教育宣传活动。
4.各村各村按时、按月进行疫苗接种。没有发生疫苗接种事故或爆发。规范信息化建设，完成月度信息化录入。 ，提高预防接种率，做到表、证、证、网四一致。
5.建立健全传染病管理各项工作制度，及时准确上报传染病报告卡，严格自查工作，加大艾滋病跟踪管理力度，规范落实结核病奖惩制度，确保完成目标转诊任务。
6。规范母婴报告填写和分类管理，建立例会制度，做好专项检测登记工作，加大叶酸发放力度，规范出生医学证明调查、管理和发放工作。
7.各村重点学习主要问题，限期整改。整改后，各项工作得到有效改善。老年人、慢病管理及相关资料、电子档案完善，但居民健康档案完善程度稍差，部分相关信息和数据仍缺乏真实性和完整性。
三。问题：
1.部分公共卫生人员素质偏低，工作积极性有待提高。
2.个别村医职业素质低，积极性不强，村卫生室发展不平衡。
3.二类疫苗宣传不到位，接种率不高。
四、接下来的工作安排：
1.加强健康教育工作，以学校和政府健康教育为重点，指导制度建设和宣传栏目建设，及时完善相关材料。
2.加强乡村医生的政治教育和职业培训，提高乡村医生的责任感和业务水平。
3.针对居民健康档案、老年人、慢病管理等方面存在的问题，加大整改力度，落实相关奖惩制度，争取在第二轮督查中存在问题。这个问题已经改善了90%以上。
服务整改措施
出行服务改进行动工作报告
20份服务整改报告精选
窗口服务整改措施
服兵役矫正措施
整改工作报告 篇7
2018年作风整顿年活动整改工作汇报
为深入贯彻落实县委十三届十二次全体（扩大）会议精神，进一步加强干部队伍作风建设，2015年在全委深入开展“作风整顿年”活动，现整改情况汇报如下：
一、自查自纠情况。通过发放县工信委作风整治活动征求意见表，向县直单位、各乡镇，部分人大代表，政协委员，广泛征求意见；能过单位、个人进行自查，围绕方案提出的四个方面十个突出问题进行自查，形成单位和个人的对照检查材料，为制定整改方案提供依据；通过开展“贴近一线企业、贴心服务爱职工”主题实践活动，由委主要领导带队，先后深入园区内和园区外企业征求意见，协调解决企业生产生活中的困难和问题。
二、制定整改方案。在广泛征求意见和自查自纠的基础上，召开整改动员会议，主要领导和分管领导带头深入自我剖析，同时对各股室和股室成员的工作情况逐一进行点评，从工作业绩、工作纪律、工作问题、作风整治活动的进展诸多方面入手，帮助找准问题和提出整改意见。在充分酝酿的基础上，“以转作风、优服务、促发展”为目标，制定单位和个人的整改方案，为查摆问题，开展整改打牢基础。
三、整改落实。对照自查自纠，以及走访企业，召开座谈会，调查问卷中收集到的意见和建议开展大排查大整改。单位和个人立整改台帐，明确解决问题的'措施，整改责任单位、责任领导、责任人，并将整改落实情况进行公示，进行销号整改，自觉接受社会各界和干部职工监督。对照检查阶段发现的9个方面问题全部整改到位，同时在集中整治环节发现的新问题11项主动进行整改，已整改8项，在办3项，有困难暂时难与办结2项，一项是园区办的职能。