规范的劳动合同

2024规范的劳动合同汇集9篇。

在全民法律意识不断提升的当下，我们可以利用合同中的条款来最大限度地保护我们的权益，以免受到损害。那么，我们该如何撰写合同，才能合理地安排每个层次的承接呢？为了帮助大家，合同范本网编辑整理了关于“规范的劳动合同”的最新资讯供大家参考。请注意，这些资料仅供你参考工作和学习之用。

规范的劳动合同 篇1

佛山市劳动合同

上诉人吴伟林在二审期间提交下列证据：

佛中银人教579号《关于对违反我行出入境管理规定有关人员进行处理情况的通报》，拟证明佛山中行对其他同样违反出入境管理规定的职员在处理结果上与吴伟林相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对吴伟林作出处理，该处理结果就是合法的。

被上诉人佛山中行答辩称：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动，均有相关规章制度加以约束。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于至间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国（境）管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国（境）管理方面的规定。多年来，制度的执行情况总体良好。二、吴伟林违反佛山中行单位规章制度、劳动纪律的事实清楚，证据确凿。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但吴伟林仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于 内出入澳门多次，严重违反了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与吴伟林之间劳动关系的行为有法可依，并无不当。根据《劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴伟林协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回吴伟林的上诉请求。

被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。

经审查，本院对原审判决认定的`事实予以确认。

本院另查明：中国银行人力资源部于月30日下发编号为中银人三404号《关于对因公、因私出国（境）证件进行清理登记的通知》，该文件第三条规定“因公护照及赴港澳通行证要及时上收，集中保管；因私护照及赴港澳通行证要及时在组织人事部门登记备案”。第四条规定“因公出国（境）证件不及时上交，因私出国（境）证件不如实登记备案的，一经发现，要严肃处理。有证未报的，一经查实，将予以除名”。

中国银行广东省分行于2001年10月22日下发编号为粤中银人教「2001」473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》。该文件除规定了因公、因私出国（境）的审批程序外，还规定“员工持有的因私护照必须按干部管理权限到人事部门备案，因公护照在任务结束后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。”

佛山中行在206月8日作出的佛中银人教「2004」521号《关于对北蛑行董鉴波等人违反出入境管理规定处理情况的通报》中，依据上述两份文件，对吴伟林等人作出处罚，解除与吴伟林等人的劳动合同。

本院认为：本案系由于用人单位解除与劳动者之间的劳动关系而引发的劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向吴伟林公示；2、佛山中行依据其制定的劳动规章制度解除与吴伟林之间的劳动关系是否合法。

对于第一个争议焦点，佛山中行以中银人三「2001」404号《关于对因公、因私出国（境）证件进行清理登记的通知》及粤中银人教「2001」473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴伟林的劳动合同，从吴伟林向佛山中行作出的《检讨书》内容中可以反映，其清楚知道港澳通行证须经单位同意办理及交由单位保管，由此可以确认吴伟林是了解用人单位有关出入境证件管理规章制度的，其也十分清楚知道其行为已严重违反了上述规章制度。因此，吴伟林认为上述规章制度未向其公示缺乏事实依据，对此本院不予支持。

对于第二个争议焦点，佛山中行作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向吴伟林予以公示。吴伟林在清楚了解单位有关出入境证件管理规章制度的情况下，仍然私自办理有关出入境证件，多次持证出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与吴伟林之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项的规定，吴伟林认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。

由于吴伟林系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位无须提前三十天通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。

另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴伟林以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。

综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：

规范的劳动合同 篇2

书面劳动合同规范版本

一、前言

为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。

本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。

二、基本原则

1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。

2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。

3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。

4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同类型

（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。

2.劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；

（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。

3.试用期

（1）试用期不得超过六个月；

（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。

4.工作内容

包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

5.工资待遇

（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；

（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。

6.社会保险和福利

应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。

7.劳动合同解除

（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；

（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；

（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

8.劳动纪律、安全保障及保密协议

（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；

（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。

四、补充条款

1.特定岗位劳动合同

（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；

（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明确具体提成比例和相关绩效考核机制。

2.双职工福利政策

（1）夫妻双方均在本单位工作，并确定为本单位正式员工，可享受一定期限的特别福利政策；

（2）在本单位工作三年以上，夫妻双方均可获得一定的劳动关系补贴或其他福利待遇。

五、总结

根据不同企业的实际情况和法律规定，本《书面劳动合同规范版本》作为参考模板，有助于用人单位制定合理的劳动合同和严谨的用工制度，增强劳动力的满意度和忠诚度，构建真正的和谐用工环境。

规范的劳动合同 篇3

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住所

法定代表人或负责人

乙方(劳动者)

姓 名 性 别 出生年月

文化程度 联系方式

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲、乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：

A、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、 以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作 天，每周休息 天。

B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。

(二)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

(三)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：

A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、其他形式

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。

(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

五、社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施： ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

七、双方协商一致，约定下列 条款

A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。

C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为：

D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙双方需要约定的其它事项：

八、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

规范的劳动合同范文三

甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年

_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一) 甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四) 被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

(二) 因防治工业污染源搬迁的;

(三) 生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

(七) 义务服兵役期间的;

(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)合同约定的终止条件出现的;

(三)乙方达到法定退休条件的;

(四)甲方依法破产、解散的;

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

(三)甲方裁减人员的。

第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双方约定_____________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条 本合同的附件如下__________________

第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人

或委托代理人

(签字或盖章)

签证机关(盖章)

签证员(签字或盖章)

签订日期： 签订日期：年 月年 月 日 日

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。

甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或

委托代理人(签章)

年 月 日

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

规范的劳动合同 篇4

（1）计时工资，乙方工资标准为 元／月（ 元／周）。

（2）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

（3）其他形式：

3、乙方试用期工资为 元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的.规定支付加班工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训，合同范本《佛山市劳动合同书》。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:

规范的劳动合同 篇5

佛山市三水区2005年政府工作报告――2005年1月26日在佛山市三水区第十三届人民代表大会第四次会议上各位代表：现在，我代表佛山市三水区人民政府向大会作政府工作报告，请予审议，并请政协委员和其他列席人员提出意见。一、2004年工作回顾2004年是抓落实、促发展的一年，也是面临困难和考验较多的一年。一年来，在市委、市政府和区委的正确领导下，在区人大和政协的监督支持下，区政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧依靠全区人民，把握机遇，创新思路，加快发展，克服了前进道路上遇到的各种困难，较好地完成了区第十三届人大三次会议确定的各项任务。预计，全区实现生产总值141.21亿元，同比增长19.1（绝对数按当年价，增速按可比价计算，下同）；工业总产值326.84亿元，增长22.9；农业总产值24.39亿元，增长5.8；社会消费品零售总额49.29亿元，增长12.1；财政三级库收入22.25亿元，增长19.8；地方可支配财政收入9.09亿元，增长11.1；年末金融机构各项存款余额173.49亿元，相比年初增长9.8；区及区以上在岗职工年人均工资16711元，增长8.2；农民人均年纯收入6532元，增长6.4。我区在2003年全国百强县评比中继续排在第24位。一年来，我们始终把发展作为第一要务，积极调整经济结构，致力推动经济持续快速发展。把发展工业经济放在突出的位置，积极扶大扶优扶强，支持凤铝、科勒、阿托菲纳、弘力南方镀锌板等10多家大企业进行二、三期增资扩产，积极支持健力宝恢复生产，巩固民族品牌。鼓励发展民营经济，支持科技企业创业中心建设，全区有70家民营企业获得自营进出口权，金盛集团被评为全省2003年度百强民营企业。目前，全区有私营企业1408家，个体工商户14161户。工业对生产总值增长的贡献率达73.4，对经济增长的拉动作用明显增强。积极推进云东海旅游经济区开发建设，三水广场、莱钢等一批商贸、物流企业投资三水，兴建港口码头5个，旅游接待总人数超200万，比去年翻了一番多。出台贯彻落实农村工作“五十条”配套文件，开展了“并村”、“村改居”和户籍制度改革，加强了农村劳动力培训。投入6700万元开展水利建设，规划农业园区2.7万亩，高标准连片整治鱼塘1.6万亩，去冬今春建设高标准排灌渠近70公里。完善农村税费改革，全面取消农业税，减轻农民负担1100万元，促进了农业增效农民增收。三大产业增加值比例为10.5∶57.9∶31.6。一年来，我们大力推进园区建设，积极招商引资，致力增强经济发展后劲。面对部分工业园区被撤销的`困难，我们不埋怨、不等待，积极争取上级支持，成功申报了白坭“国家火炬计划佛山电子电器产业基地”、大塘“广东省可持续发展实验区”等国家、省级园区，并把中心科技工业区升级为区级工业区。千方百计筹措资金和解决用地困难，加强园区建设。主动出击，招商引资取得了新的成绩。共引入超亿元的项目33个，为上年的1.2倍，合同利用外资和实际利用外资金额分别增长51.1和71.8，其中落户西南街道的美国英威达纤维项目合同投资额达18亿元（首期投资1.28亿美元），为我区有史以来引入投资额最大的项目。狠抓落实，积极推进引入项目建设。全社会固定资产完成投资65.26亿元，增长45.1。一年来，我们加强西南组团规划建设，致力营造良好的创业和人居环境。积极贯彻区委十届四次全会精神，编制了城市总体规划，开展了西南组团中心区规划设计方案国际招标。加快地理信息系统建设，完成了全区土地利用现状更新详查。修订完善了规划管理规定，加强了规划管理。积极开展交通基础设施建设。市4项重点交通建设工程已基本完成3项，三水二桥及其引道工程已完成总工程量的28，区6项重点工程已基本完成5项，改造完成一级公路15.32公里，新建桥梁3座，完成交通建设投资近5亿元，为历史最多的一年。实现了行政村村村通公交车。积极开展创建国家园林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市工作。投入5000万元完成了大批市政工程，开展了西南涌城区段综合整治工程。对全区水泥厂进行了污染治理，初步实现了无烟无尘排放。开展了陶瓷行业大气污染治理试点。马鞍岗无害化垃圾填埋场和驿岗污水处理厂建设全面开工。实行城市管理综合执法，文锋东路“天光圩”农产品批发市场顺利迁移到百旺城，城市环境面貌得到改观。完成了一批镇村、工业园区规划的编制和调整，城市化进程加快。我区顺利通过了省卫生城市复查考核，白坭镇被评为我区首个省卫生镇，该镇农民公寓建设的做法得到省、市充分肯定。一年来，我们实施文化强区战略，大力发展三水特色文化，致力推动社会事业不断进步。出台了人才强区工作方案，加强

规范的劳动合同 篇6

书面劳动合同规范版本

一、前言

为规范劳动合同签订、执行过程中的权利义务关系，保护劳动者的合法权益、维护企业的稳定与发展，制定本规范版本，依法保障劳动合同的合法性、有效性和公平性，推动全社会形成文明守法、诚实守信的劳动用工文化。

二、一般条款

1.缔约双方：甲方（雇主）、乙方（劳动者）。

2.合同期限：约定合同期限不得超过3年，合同自乙方入职之日起生效，到期自动终止，期限届满后，双方可以协商延长或重新签订合同。未经甲乙方沟通同意，协商一致，不能擅自解除劳动关系或变更劳动条件。

3.试用期：甲方可以根据具体情况，约定合理的试用期。试用期最长不得超过3个月，试用期结束，如果甲方未提出异议，自动转为正式员工。乙方在试用期内有权利随时通知甲方终止劳动合同。甲方必须在试用期满前告知乙方是否转正，如未通知乙方转正或解除劳动合同的，乙方视为合同期限到期自动终止。

4.工作内容：应根据工作实际情况，明确乙方的具体工作职责、岗位工作要求、工作时间等条件，确定渠道、方法及结果，注重明细量化，以实现“工作有据”、“工作有责”、“工作有权”。

5.工作时间：以国家规定的劳动法为准。

6.工作地点：在劳动合同签订地内的甲方安排工作，但根据工作实际情况，双方可以协商确定其他工作地点。

7.劳动报酬：按时发放，从劳动合同签订之日起，计算当月工资，甲方通过银行转账等方式向乙方支付给定的工资、津贴、奖金、补贴和保险福利等内容。

8.社会保险及薪金福利（不限于此）：甲方为乙方缴纳社会保险费，如工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等。乙方因工作所致患病、生育等，在规定范围内享受各项社会保险的待遇。日常工作中，如遇有资格享受的其他薪酬福利或保险，乙方可以在规定时间内主动向甲方提出申请。

9.劳动保护：甲方应依据国家劳动法规定的保护条款，为乙方提供工作场所和设施设备，并建立健全保护措施，对乙方实行预防、保护和救治，保障乙方劳动权益，避免劳动伤害和职业病的发生，以及健全完善的职业健康档案，避免出现职业性疾病。

三、违约与解除

1.劳动合同违约：在劳动关系中，甲乙双方均应当认真遵守各自的义务。如果一方不履行合同约定的劳动条件，导致劳动关系出现争议或纠纷，另一方有权要求迟延履行或解除劳动合同，保护双方合法权益。

2.劳动合同解除：甲乙方劳动合同解除必须是经过沟通、协商、协议，双方同意解除的情况下方能生效。除法律规定的个别情形外，一方无故提前解除，给另一方造成损失，须承担相应的法律责任。

四、附则

本规范版本的内容是相对完整的，对于一些中小企业，在实际操作中可以灵活掌握，并进行个性化调整。一方面要遵守国家法律法规和主管部门的规定；另一方面也要根据自身情况，制定及操作本规范版本的内容，让企业和员工之间形成长期的、稳定的、互利共赢的合作关系。本规范版本所列不完全，未列明的内容双方应一同约定。在未涉及的事项上，适用有关法律、法规的规定和相关管理制度。若劳动合同规定与有关法律、法规的规定相抵触，以法律、法规为准。

规范的劳动合同 篇7

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规定双方的权利责任、保障劳动者合法权益的书面合同。劳动合同的签订是保护劳动者权益、促进用人单位与劳动者合理协调关系的重要手段之一，具有重要的社会意义。为了进一步维护和保障劳动者的合法权益，制定一份规范的书面劳动合同具有重要的现实意义。

二、基本原则

1.自愿原则。劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿达成的，双方权益平等，不得强迫或者限制劳动者的自由意志。

2.公平原则。劳动合同应当在公平的基础上达成，双方应当尽量平等交换价值。

3.保护原则。劳动合同应当有劳动法律法规作为保障，使得劳动者的合法权益能够得到保障。

4.诚实信用原则。用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时，按照诚实守信的原则进行合作，保持良好的信用。

三、劳动合同的主要内容

（一）双方基本情况：

1.用人单位名称、地址、法定代表人及其职务；

2.劳动者姓名、性别、民族、身份证号码、地址、联系方式及工作职位。

（二）工作内容和工作地点：

1.劳动合同应当明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、劳动时间、休息休假制度等。

2.工作地点应当与用人单位所在地一致。

（三）工作报酬：

1.工资标准应当与法定最低工资标准或者行业工资集体合同规定的最低工资标准相符；

2.应当明确工资支付方法、支付时间、薪资调整及保障制度；

3.应当规定职务、技术、绩效等因素对工资的影响。

（四）工作期限:

劳动合同应当按照法定规定或者行业惯例确立工作期限，明确期限、续签及终止等相关问题。

（五）工作保障：

1.应当明确规定劳动合同期间的社会保险、医疗保险、住房公积金等各项福利，保障劳动者合法权益；

2.应当规定劳动者在工作期限内享受哪些特殊待遇，如调休、名誉称号、业绩奖励等。

（六）工作纪律：

1.应当规定劳动者在工作期间要遵守哪些工作纪律，如勤奋工作、保密、遵守公司规定等；

2.应当规定劳动者的工作态度、行为、品德等，确保劳动者符合用人单位的标准。

（七）劳动合同解除：

1.劳动合同期限到期后是否续签；

2.应当明确规定劳动者因自身原因或者用人单位原因解除劳动合同的情形；

3.应当规定劳动合同终止的程序及相关的赔偿。

四、劳动合同的签署

1.劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签署并加盖用人单位的公章或者劳动者的签字和日期；

2.劳动合同生效后应当向劳动者发放一份劳动合同备案。

五、劳动合同的管理

1.用人单位应当建立劳动合同档案，对劳动合同进行管理并妥善保管；

2.用人单位应当定期进行劳动合同的审查，及时发现并处理劳动合同存在的问题。

六、劳动合同的法律保护

法律规定，对于劳动合同的约定，双方应当遵守协议，保障劳动合同实施，承担相应的法律责任。用人单位可能存在违反法律法规的情况，需认真审核和修改劳动合同。一旦发现劳动合同存在问题，应当及时查找原因，推动解决，确保合同的合法有效。

七、总结

作为一份保护劳动者权益的法律文件，书面劳动合同具有不可替代性的意义。用人单位和劳动者应当共同摆脱对口头协议的不必要依赖，加强书面劳动合同的签订及相关管理，树立诚实守信的意识，保障双方的共同权益，共创美好未来。

规范的劳动合同 篇8

甲方(用人单位)名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

家庭住址：_________

根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条　合同期限：

第二条　甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》

第三条　甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条　乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条　乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条　劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条　甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条　甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。

第九条　乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

第十条　按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

第十一条　乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。

第十二条　甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。

第十三条　乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。

第十四条　甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

第十五条　本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。

第十六条　本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。

第十七条　其他

_________。

甲方(盖章)：_________乙方(签)：_________

法定代表人(签)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

xx劳动合同规范模板3

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人：

性别：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

现居住地址：

户籍所在地地址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第　种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日　年　月　日起至　年　月　日止。

(二)无固定期限：自用工之日　年　月　日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期自　年　月　日至　年　月　日止，期限为　天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第　种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、　、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

(三)其他工资形式:

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

六、社会保险

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

(二)保守商业秘密的约定

(三)补充保险和福利待遇的约定：

1、

2、

3、

(四)其他事项的约定：

1、

2、

3、

八、其他

第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)

年　月　日

乙方：(签名)

年　月　日　居民身份证号码：

规范的劳动合同 篇9

书面劳动合同规范版本

前言

劳动合同是劳动关系的法定形式，也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此，制定一份《书面劳动合同规范版本》，旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行，保障用人单位和劳动者的权益。

第一章 总则

第一条 合同目的

本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。

第二条 合同效力

本合同是用人单位与劳动者协商一致，必须遵守和执行的合同，是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。

第三条 合同期限

本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限，则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。

第四条 工作地点

本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主，如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。

第五条 工作时间

本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。

第六条 试用期

劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用，并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后，如劳动者成绩合格，转为正式职工。

第七条 合同解除

在合同期限内，若用人单位或劳动者需要解除合同，必须提前一个月书面通知对方，并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满，自动解除。

第二章 劳动关系

第八条 雇佣

用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件，在雇佣关系下，劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。

第九条 工资

用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资，并按照劳动者提出合理要求进行调整。

第十条 工作内容

用人单位按照工作需要，规定劳动者的工作内容和职责，劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。

第十一条 工作保障

用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境，并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。

第十二条 劳动保护

用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施，并销售到行业标准。

第三章 违约责任

第十三条 违约责任

用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。

第十四条 免责事由

由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的，用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后，用人单位不再承担任何责任。

第十五条 争议处理

劳动合同履行中，双方发生争议应当及时协商解决，如无法协商解决，应当向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。

结尾

以上是本合同的主要内容，双方应当认真阅读并了解合同的每一条规定，严格遵守并认真履行合同义务，共同建立和谐、稳定、有序的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。

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