最新升职心得(实用十篇)。
我们会在学习中积累很多经验和感悟，我们应当把想法记录到自己的心得体会里。心得体会通常是指一种在阅读和实践之后写的文章，编辑精选的“升职心得”一定能够给您带来极大的惊喜，希望你喜欢我的分享别忘了把它收藏起来哦！
升职心得【篇1】
升职心得
在职场中，升职是每个人都追求的目标之一。要想顺利升职，并不是一件容易的事情。在我的职业生涯中，我也经历了许多升职的曲折与挑战。今天，我想与大家分享我的升职心得，希望对正在为升职而努力的人们有所帮助。
我认为职业素养是升职的基础。职业素养包括专业素质、职业道德和职业操守等方面。作为一个员工，我们应该具备扎实的专业知识和技能，不断提升自己的综合能力。而且，我们还要在工作中坚守职业道德，积极主动地履行自己的职责，按时按质完成工作。同时，我们要对自己的职业操守有高要求，不做损害公司利益和自己形象的事情。只有具备了全面的职业素养，我们才能在职场中脱颖而出，得到公司的认可，并有机会升职。
适应能力和学习能力同样重要。在现代社会中，技术和知识的更新速度非常快，我们必须具备良好的适应能力和学习能力，才能跟上职场的变化。升职并不仅仅是在同一职位上工作时间的累积，更重要的是我们是否能在同一职位上不断取得进步和提升。我们要善于学习和吸收新知识，时刻保持对行业动态的关注，不断充实自己的知识储备。同时，我们还要积极主动地去适应工作环境和工作要求的变化，主动参与到公司的项目中，为公司做出更大的贡献。
沟通和团队合作能力也是升职过程中不可或缺的因素。在一个现代企业中，几乎没有一个岗位可以独善其身，都需要与他人进行良好的沟通和团队合作。我们要主动参与到团队工作中，与同事、上司和下属建立良好的沟通和协作关系。我们要善于倾听他人的意见和建议，遇到问题要及时与他人进行沟通和解决。与此同时，我们也要尊重他人的意见和权威，遵守团队的规则和决策。只有具备优秀的沟通和团队合作能力，我们才能在公司中与他人合作得心应手，协调各方利益，并在竞争中脱颖而出。
心态的调整和积极的工作态度也是升职的关键。工作中遇到的困难和挑战是无法避免的，但是我们不能被困难所吓倒或者气馁。相反，我们要将每个困难视为自我成长的机会，以积极的心态去面对和解决问题。在工作中，我们要主动承担责任，积极与团队合作，与上司积极沟通，展现自己的能力和潜力。只有具备积极的工作态度和正确的心态，我们才能在工作中不断锻炼自己，实现自己的价值，并有机会得到升职的机会。
升职是一个需要不断努力和积累的过程。除了专业素质、适应能力、学习能力、沟通和合作能力等硬实力外，我们还要有正确的心态和积极的工作态度。只有全面提升自己，主动投入工作中，并持之以恒地努力，我们才能在职场中不断取得进步，实现自己的升职梦想。希望以上的心得对那些正在为升职而努力的人们有所启发与帮助。
升职心得【篇2】
公司升职心得报告
一、引言
升职是每个员工都希望实现的职业目标之一。我很荣幸地得到了公司的认可并获得了一次升职机会。通过这次升职经历，我深刻体会到升职不仅仅是职位的晋升，更是对个人能力、素质和责任的全面要求。在这次升职过程中，我充分发挥自己的优势，同时也面临了一些挑战和困难。在此，我将分享我在升职过程中的心得与体会，并总结了一些成功的经验。
二、背景分析
升职是公司对员工表现的认可和鼓励，也是对员工能力和素质的一种要求。每个员工都应该清楚自己的目标和发展方向，并且在工作中不断努力，为升职做好准备。
三、成功经验总结
1. 树立明确的目标：在升职之前，我先给自己设定了明确的目标。我分析了现有职位的要求和升职职位的期望，并制定了可行的计划。同时，我还注重培养自己的专业技能和领导能力，以满足升职所需的能力要求。
2. 肯定自己的优势：在升职过程中，我积极发挥自己的优势，突出自身特点。我充分利用自己的专业知识、经验和人际关系网络，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
3. 不断学习与进步：升职需要不断提升自身能力和知识水平。在此期间，我努力学习新知识、新技能，并将其应用于工作实践中。我还参加了公司组织的各种培训和学习活动，提升自己的综合素质。
4. 承担更多责任：升职意味着担任更高级别的职位，承担更多责任。在升职过程中，我不断扩大自己的工作范围和职责，主动参与公司重要项目，为公司发展做出贡献。同时，我也注重与同事和上级的合作，通过团队合作实现共同目标。
四、面临的挑战与困难
1. 竞争激烈：升职的机会有限，竞争激烈。为了获得升职机会，我需要与其他优秀的候选人竞争。因此，我努力提高自己的专业能力和综合素质，展现自己的优势和价值。
2. 工作压力增大：升职意味着更多的职责和期望，工作压力也会相应增大。为了适应新职位的要求，我不断调整自己的工作方式和工作习惯，提高工作效率和应对能力。
3. 人际关系处理：升职过程中，我需要与同事和上级保持良好的关系，共同完成工作任务。关系处理的失误可能影响升职机会和个人发展。因此，我注重与同事和上级的良好沟通，并积极寻求合作机会。
五、升职后的感悟
升职意味着更高的期望和责任，其中包含了更多的挑战和机遇。升职后，我深刻理解到要不断提高自身素质，不断学习和进步。同时，我也明白了升职不仅仅是个人的荣誉，更是公司对我的信任和期望。因此，我将继续努力工作，积极应对新的挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
六、总结
升职是每个员工的梦想和目标，也是对员工能力和素质的全面要求。在升职过程中，树立明确的目标、发挥自身优势、不断学习进步、承担更多责任是成功的关键。尽管面临竞争和挑战，但只要努力奋斗，脚踏实地，相信自己一定可以实现职业目标并取得更大的成功。
升职心得【篇3】
这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如**机构，在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不对你说“你很专业”，也许你会遭到排挤和“小鞋”，但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以只要够专业就永远有机会。
拉拉信里是这样写的
你得找一家好公司。
什么是好公司?
1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景;
2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且***一贯这样用人的制度的公司;
三。财务制度严密，对预算、费用、利润等投入产出相关内容控制灵敏、有力的公司；
四。提倡顾客导向、市场导向、结果导向和执行力的公司；
5个。有专业、严谨、全面的流程和体系，其实施有利于促进业务健康发展，具有控制性和实用性的特点。
上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性，我觉得符合第一点的企业很多;第二点符合的就非常少，公司特别容易陷入内耗;第三点是特别容易被人所忽略的，拉拉没有在第三条内明确提出**制订方面的因素;第四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题;第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop，那个东西不仅仅对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。
《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻，但其实最初我了解的它，不是一本书，而是由原著改编的电视剧。可是由于我对那部电视剧的某个女演员不太喜欢，所以也就没有看它。这次我有机会看到了原著，所以感慨良多。
起初，我只知道这是一个普通女孩的奋斗史，但看完之后，我只道杜拉拉在一家世界500强的外国企业工作，这大大提高了我读这本书的兴趣。这是因为我是一名英语专业的学生，我目前对未来的计划是进入一家像德银这样杜拉拉工作的外国公司。杜拉拉在这样一个公司里的奋斗无疑会让我受益匪浅。
大学毕业后，杜拉拉首先进入国有单位，然后进入民营企业。虽然她在民营企业的时间不长，只有3个月，但这短短的时间让她意识到社会的黑暗——淫荡的老板胡阿发想统治她，这迫使她辞职离开。最后，大学毕业后的第四年，杜拉拉进入了她梦想中的公司，并在这里开始了她的职业生涯。
一开始她只是个销售助理，这是个相对来说比较稳定的职位，不过与db其他有高附加值的职位相比，这几乎可以说是个没有前途的岗位。可是在了解了自己在db所处的位置是赤贫阶级时，拉拉职业发展的愿望被激起了。在做了两年的销售助理后，拉拉被提升为德银广州办事处执行董事。
虽说职位是提升了，不过这却是个吃力不讨好的活儿。罗丝，她的直接上司，总是挑剔她。被骂了几次之后，拉拉很沮丧，但渐渐地她也掌握了游戏规则。后来，拉拉在玫瑰离职之后承办了几次重大的活动，而且都干得不错，因此被db的hr总监李斯特和中国总裁何好德赏识。
在他们两人的认可下，拉拉的工作轻松多了。但也许拉拉太低调了。她只知道如何努力工作。她的工资远低于市场平均水平。在招聘行政经理不顺的情况下，拉拉的上司李斯特不得已提升她为人事行政经理，工资也一下子涨了百分之四十六达到了每月一万元。
除了拉拉升职的故事外，这本书的一个重要部分是她与德银大客户部总监王伟关系的发展过程。因为db明确规定上下级之间不应该结婚，否则其中一方必须离开。所以当拉拉和王伟坠入爱河时，王伟辞职离开了。可是事情没有想象中的那么顺利，王伟离开之后就像人间蒸发了一样，拉拉怎样都联系不上。
不过，最后在王伟收到了拉拉的告白短信之后，主动找到了拉拉，有情人终成眷属。至此杜拉拉爱情事业双丰收。
看完整本书，一定有很多人羡慕杜拉拉能如此幸运，事业顺利，感情有了完美的结局。毫无疑问，我属于这种人，但同时，我也看到了拉拉成功背后的付出。从广州地区一个默默无闻的销售助理，到世界500强企业之一的德银中国区人事行政经理，这是一个华丽的转身！
杜拉拉是幸运的，因为她得到了上司的赏识，她的升职如此之快与这脱不了关系，可是，要想得到上司的眷顾也不是那么简单的事。从杜拉拉身上我学到了以下几点：
首先，无论处于什么样的地位，都要有积极乐观的态度。杜拉拉从一个低职位开始，但她有很多事情要做。她经常工作到很晚。不过她却能苦中作乐，每天下班唱着歌蹦蹦跳跳地下楼，美其名曰免费锻炼。
她总是敢于承担别人害怕的任务，并能一丝不苟地完成。如果她没有这样乐观的态度，恐怕她会被工作压得喘不过气来。
其次，我们需要有很好的执行能力。所谓执行能力，就是上头布置了一项任务之后，你能够立刻去做，并且把它尽自己最大的能力做好。这看起来容易，可做起来很难。
现代社会，很多人遇到了问题总想尽力逃避，找各种各样的借口来推辞，再或者把任务该如何做说得天花乱坠，可到了真正做的时候却什么都不会。杜拉拉的执行能力很强，这也是她的上司李斯特最喜欢她的一个地方。
再者，我们要尽可能的多了解各种方面的知识，不能只固守自己的一点专业知识。在看这本书的时候，杜拉拉给我最深的印象就是她的博学。她是一个行政主管，可是她在处理公司整修这件事上却显示了她的协调能力，对整体的把握能力，对公司机器使用情况的认识等等，这让我大吃一惊。
我本以为，作为英语专业的学生，我们只要把专业知识学好学精就行了，没想到社会更需要的是综合能力强的人才。
还有，我们要善于抓住机遇。机遇只留给有准备的人，这句话子想必大家都听过，不过当机会迟迟不垂青你的时候又该怎么办呢?想必很多人都会自怨自艾，甚至埋怨老天不给自己机会。
杜拉拉在自己的工作圆满完成，却又得不到上司的提拔时，她主动向上司表明了自己的愿望，最终得到了自己想要的。因此，当机遇迟迟不来时，我们要学会自己主动寻找它。
除此之外，就是要有良好的沟通能力。上下级之间尤其需要很好的沟通。杜拉拉在当广州区的行政主管时经常被上司玫瑰训，后来她就了解了玫瑰的性格，主动把事情说清楚，这样就减少了很多不必要的误会。
在她升为经理后，她积极地与上司沟通，让他知道自己做了那些事，遇到了哪些麻烦，这样才让李斯特及时地了解到她的工作动态，最后得到了她应得到的提升。
杜拉拉的成长历程很值得我们借鉴，社会也很需要像杜拉拉一样的人才。我们即将要步入社会的大学生更需要向她学习，去闯出一片只属于自己的天地!
升职心得【篇4】
《杜拉拉升职记》剧情介绍：
在现在这个社会，找工作难！找一份好工作更难！找一份有发展前景的好工作难上加难！
菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。
杜拉拉的职业故事开始了。
DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，“升职”成为她的前进动力。
刚刚进入职场的杜拉拉立下鸿鹄之志豪情万丈，但她的闺密满意却恰在此时离开了职场，去过自主创业的生活，两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的“职场秘籍”和一股子“拙劲儿”以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
更重要的是，杜拉拉在成长的道路上同时收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战，并在某一瞬间产生了化学反应，他们的爱情出乎意料却顺理成章，他们的情感唯美浪漫却真诚隽永，然而拉拉上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。
面对职场的严酷竞争，内心欲望的不断膨胀以及爱情的种种考验，杜拉拉该何去何从……
升职心得【篇5】
如果你真能在工作中起到关键作用，别人很可能会反过来拍你马屁，这就是硬实力的价值所在、对非技术型人才而言，除了把分内工作做好，还必须和身边同事相处融洽，并设法赢得上司的信任和好感、一个人若能真诚待人、努力做事，不偷奸耍滑，不哗众取宠，会让人相处起来觉得很舒服，在工作中也容易赢得信任和支持、“争”不是与人争得失，也不是为己争好处，而是一种“主动竞争”的良好心态、一个人的职场风格，很大程度上取决于遇到什么样的上司等，具体材料请详见：
我曾经和一群朋友讨论过一个问题：严肃、低调、不耍花招、不拍马屁的女性在职场成功的概率是多少？有人说几率很小，大概只有百分之零点一。也有人说几率很大，百分之七八十。
前者认为工作场所黑暗，充满潜规则。如果一个普通人想要成功，他必须学会微笑，参与阴谋，甚至采取任何手段。很多时候，善良的好人根本斗不过有手段的恶人，默默耕耘的“苦力”永远熬不成领导身边的“红人”。
后者认为力量是非常重要的，态度是非常重要的，当然，在人际关系上钻研也很重要，但绝对没有前两个重要！一个认真、低调、能干的女人很容易得到公司的一致赞赏。一个靠溜须拍马甚至潜规则上位的人，最多只能一时得势，很难风光长久。
双方都不能说服对方。就像在空中大喊大叫。你不能理解我，我也不能理解你。其实，分歧源于差异——从事的职业领域不同，公司机制不同，衡量成功的标杆自然不同。譬如，业务能力重要还是人际能力重要？
又譬如，经营人际关系和钻营人际关系的区别在于什么？
作为一名普通的职场女性，我对这个问题也有自己的理解。就拿最近上映的电影《杜拉拉升职记》来说事儿吧，不少白领抱怨电影里“杜拉拉”的成功莫名奇妙，升职如同探囊取物，缺乏说服力。当然，电影总是很美的。在生活中，像杜拉拉这样的高管可能会连续几年做单调、重复的工作，所以很难取得成功。
但可以明确的是，杜拉拉的工作能力是出色的、学***是很高的、对同事是友善团结的、对领导也是有心的——一杯热咖啡、一本剪报册，细节决定成败，在现实中，她的成功速度可能不会那么快，但几率很高。
所以，如果我们像杜拉拉一样努力，我们会成功吗？
首先，力量永远是第一位的，包括硬实力和软实力。任何公司的技术和商业金牌都不需要看别人的脸。如果你真的能在工作中发挥关键作用，别人很可能反过来奉承你，这就是硬实力的价值所在。
软实力，包括人际交往能力，还包括自我包装和营销能力。对于技术人才来说，当你和别人出于同一水平时，有很多可能性；当你比别人强得多时，只有一种可能性。对于非技术型人才（如杜拉拉），除了做好本职工作外，还必须与同事相处融洽（当然**是不可取的），争取上级的信任和青睐。
同时，想当行政经理，就得学着把自己意脸砂琢炖鋈说难儿，而不是每天都打扮成食堂打菜小妹。
第二，“与人为善”和“腹黑”并不矛盾。一个成功的职场女性，未必一定靠钻营人际关系上位，但她的为人处事绝对不会差到**去。也许你可以看到她在成功后脾气暴躁，对下属态度不好，但如果你用脚趾头想想，她在上位之前决不应该这样。
抛开能力因素，一个人若能真诚待人、努力做事，不偷奸耍滑，不哗众取宠，会让人相处起来觉得很舒服，在工作中也容易赢得信任和支持。
俗话说，人善被人欺，马善被人骑。但我觉得吧，平时工作中吃点小亏不算什么，当重大利益发生冲突时，平时与人为善的人偶尔“腹黑”一下如出奇兵，长期“腹黑”的人反而容易耗尽人品、马失前蹄。
第三，无论你是低调还是高调，都不能放弃“争”的心劲儿。此处说的“争”不是与人争得失，也不是为己争好处，而是一种“主动竞争”的良好心态。**里的杜拉拉之所以能从广州办行政主管晋升为总部行政人事经理，靠的就是一个不屈不挠的“争”字，明明工作业绩摆在桌上，快退休的上司偏偏睁一只眼闭一只眼不提升职二字，不原意“争”的人在这种情况下可能就放弃了，但杜拉拉不会。
她可以主动敲门去和上司谈升职，被拒绝后也没有一蹶不振，反而找机会寻求大boss的支持，最终争到了属于自己的果实。而电影里的杜拉拉突出了一个“情”字，却没烘托出那个“争”字，其升职记遭到质疑也就顺理成章了。
第四，读懂你的上司。一个人的职场风格，很大程度上取决于什么样的老板。如果你的老板像海瑞一样诚实，像包拯一样公正，恭喜你坚持自己的原则。
如果你的上司水平一般还喜戴高帽子，身边的人个个嘴巴上都像抹了蜜，那你只有两种选择，要么主动给自己换个上司，要么学点送高帽的技巧，然后拿你上司练手。
老实说，杜拉拉的成功并不意味着我们可以。每栋办公楼里都有无数的司马图，但并不是每一个司马图都能超越杜拉拉。所谓的成功真的那么重要吗？
那要看每个人对成功的理解是什么——有人认为有房有车就是成功，有人认为踩着别人尸骨爬到金字塔顶端才是成功，有人认为从事一份旱涝保收的工作是成功，也有人认为在工作中找到发自内心的快乐才是成功。至于潜规则带来的相关利益，那不叫成功。
升职心得【篇6】
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚，再同大家讲几句话。对于XX调入执法队工作，我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺！
承蒙组织对我的信任，由于工作的需要，我即将调往XXX开展相关工作。
首先，我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。自20XX年XXX成立以来，我就一直在XX工作，和各位领导和同事一起共事近7年，在这期间，和各位同仁相处都非常融洽，结识了很多同事和朋友。我本人即将调离工作岗位，还是非常不舍。在此，对和我朝夕相处的同事，给与我无私帮助的领导和朋友，致以深深的谢意！
其次，过去7年来，XX在XX局、XXX领导的领导下，XX各项工作顺利开展，城市的市容市貌有很大提升。XXX成立以来，我们面临着新的历史机遇，但与此同时，我们XXX的城市管理工作也面临着更大的挑战和压力。回顾这几年在XX的工作，我在这里度过我人生重要的XX年时光，也是最值得回味的一段经历，更是受益终生的一段修炼。这XX年来，我不敢说做得十全十美，但一直也是
兢兢业业，在XX的领导下以及各位同事的支持和帮助下，积极做好自己的本职工作。当然，在工作中，由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制，有一些事情，难以做到恰到好处，某些做得不好的地方，还请大家多谅解，多包涵。
我想，虽然今后我不在XXX工作，但是在XXX的工作经历将是我今后工作的一笔珍贵的财富，XXX工作的情结都将一直伴随我，我也会一如既往地关心和支持XXX的工作。
最后，希望大家在XXX的领导下，全力支持XX开展相关工作，同舟共济、齐心协力，把工作做得更好。
谢谢大家！
升职心得【篇7】
《杜拉拉升职记》给我的最大感触是：机会总是垂青于有准备的人。杜拉拉能在工作岗位上有所作为，这来源于她的善于改变勤于思考。她用行动诠释着对生活的热爱和对梦想的追求。这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也大有裨益。
对于刚站在职业生涯起点的的学生，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当真正步入一个公司，处于一个职位的时候，可能就会发现现实与自己所想象的情况是不同的，有些人选择逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。我觉得当发现自己不适应当前环境的时候，其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，都可以应对自如，因为自己本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，身边就会出现各种各样的问题，而面对这些问题，我们还应具备的就是“思考”。做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、工作技能是一个很好的促进。在日常工作中，你仔细观察会发现思考的.人要比只会努力的人更轻松、更有前途。只有做到善于改变勤于思考的人，才能成为一个“不管风吹浪打”都能“胜似闲庭信步”之人，这样的人才是命运之舟最可靠的舵手。
工作过程就是经验的积累，同时经验的积累有助于在未来需要时随时调用。不管你是新手还是老手，认真努力地工作乃是第一要务。如果在思想中不能高度统一理念，而是在心中盘算着各种各样的利益瓜葛，那么对于上级和既定的事情就没有执行力和紧迫感，也不会把上级和公司交待的任务为己任，即便你再有能力也终将无法承担和完成大任的。其次，我认为一个人必须要具备一定的综合素质能力，如果没有，那你一定要在以后的工作中不断的努力学习，不断的积累，以求将来有更好的发展。
工作除外，我感觉《杜拉拉升职记》给我的感触最深的还有生活中的一些细节。工作固然重要，但生活同样不可缺少。我个人认为工作只是辅助性，工作只是为了让生活更丰富多彩一点而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要学会合理的抽出时间来照顾家人，为家庭、朋友、业余爱好和其他休闲活动留出点时间。只有拥有一个温暖的家才没有后顾之忧才能更好的投入工作。我始终认为快乐的生活可以促进成功的工作。
也许我们认为自己没有拉拉那么有大智慧，也许我们认为我们能力不够，需要提升、学习的东西太多，这都没有关系。端正心态，用踏实的工作作风、专业的职业素养去弥补，不断进行正面的自我调整，去努力创造自己美好的人生。
升职心得【篇8】
今天，我不后悔我的选择。如果我没来，我怎么能理解？但既然我了解现状，我就应该努力。也许从今天开始，我会变得很难。有太多的时候我们不能选择。当我们无法改变外部世界时，我们只能改变自己。我希望我有很好的资历，所以我有选择的权利。
想起那个夏天，在我奋斗了七百多个日夜迎来的夏天，不管结局如何，都已放下各种情绪，那样的坦然，不管是怎样，我都会沉着的面对和接受。
都已记不清我是怎样度过这段时间的了，或许，也唯有忘记才能让我真正的从新开始，重新出发，真的很感谢那些出现在我生命中，陪伴我走过的那些人，没有你们，现在的我将行走在**呢？请原谅我曾经的不懂事，也谢谢你们包容我的孩子气，而现在的我已经长大了，或许这样的年龄注定不能像小孩那样真实直率地表达，而我应该学习像个成熟的人那样坚韧。
当自己累的时候，请盖上被子好好的睡一觉，起来之后继续努力地生活，当你想说累的时候，请做个口型，默默地在心里发出声音，然后闭上眼享受一下自己给自己的拥抱。学会忍耐，学会承担，学会自我调节，无论如何，要积极，要阳光，要快乐，哪怕痛到不行，也请微笑，眼泪要在心里流，再也不是那个可以任性，可以调皮的小女孩了，请慢慢的学会做一个成熟的女人，不可以肆意妄为，不可以哭泣，但可以流泪，请学会沉默与倾听！或许肩膀上更应该懂得承担！
看现实中的“老徐”从一开始的小演员，到著名的文艺女一号，再到如今的“徐导”，我们在报刊、在电视上看到的总是那个成功的女人，总是那个光鲜亮丽的她，但我们可知道，从一个默默无闻，毫无名气的小演员到如今的大导演，知性女人，她为此努力了多少，为此付出了多少，又为此辛劳了多少？所有这些我们都不知道，但我们可以猜测，一路上的艰辛与她今天的成功绝对成正比。
相信成功是由汗水浇灌的！别抱怨。如果你有时间抱怨，请看一看这本书，增加你的知识；如果你有时间抱怨，请想想它和如何度过你的一生。
升职心得【篇9】
酒店升职心得
升职对于任何一个职场人士来说，都是一个非常重要的里程碑。在酒店行业中，升职意味着更高的职责、更多的机会和更大的挑战。以下是我从酒店升职过程中所得出的一些简短但重要的心得体会。
我发现在酒店升职的过程中，提升自己的技能是至关重要的。在酒店行业中，具备良好的沟通技巧、出色的领导能力以及卓越的团队合作能力是必不可少的。通过参加培训课程、学习专业知识和与同事分享经验，我不断提高自己的技能水平。无论是提高自己的商务谈判技巧，还是学习如何更好地管理团队，都对我的职业发展产生了积极的影响。
酒店行业在客户服务方面非常注重细节。为了升职，我始终坚持着为客户提供高质量的服务。我始终保持微笑并愿意倾听客户的需求和反馈。通过与客人的直接接触，我学会了怎样在任何情况下保持冷静和专业。我认识到，顾客满意度是酒店运营中的关键因素，而我作为一个员工，承担着实现这一目标的责任。
升职过程中，我也学到了如何管理时间和设置目标。在快节奏的酒店行业中，时间管理至关重要。我学会了设置优先事项，并制定详细的计划来保持高效率。通过有效地组织自己的工作，我能够提高生产力并完成工作任务。同时，我还学会了设定目标，并为实现这些目标努力奋斗。我意识到，只有通过积极主动，才能在工作中不断进步，并为升职做好准备。
我发现网络和社交媒体在酒店行业中的升职过程中起到了重要的作用。通过专业的网络平台和社交媒体，我不仅能够扩大人脉圈，还能学习其他酒店行业专业人士的经验和知识。同时，通过积极参与行业相关的活动和论坛，我也能够展示自己的才华和领导能力，从而为升职创造更多机会。
酒店行业的升职过程是一段充满挑战但又非常有意义的旅程。通过不断提升自己的技能，注重细节的客户服务，合理管理时间和设置目标，以及利用网络和社交媒体资源，我成功地实现了酒店升职的目标。这一过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训，并且我相信这些心得将继续指导着我在今后的职业生涯中取得更大的成功。
升职心得【篇10】
第一次读《杜拉拉升职记》还是两年前，逛书店时觉得不错就买了一本。当时就是当做**来读的，读完后就是觉得还是挺精彩的故事。此后，它就被搁置到书橱里。
公司组织读书活动，推荐大家读《杜拉拉升职记》。所以它从书架传到了我的床边，成了我的就寝簿。再次读《杜拉拉升职记》，多了些思考，有了点感受，受了点教育。
主人公杜拉拉家境一般，没有背景，受过良好教育，通过个人奋斗获得成功。**中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
在这个过程中，拉拉一直很无助、困惑和沮丧，但她最终以积极的态度面对了所有的困难。当问题出现的时候，逃避是解决不了问题的，只有正式问题，积极的寻找解决方法，并付诸到行动中，才有可能使问题得以解决，甚至使事情往好的一方面去发展。用拉拉的思维，就是可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
出现问题、困难，其实并不可怕，可怕的是，我们不能正确的对待问题和困难。所以，我希望我以后能有更多的勇气，勇于承担，勇于积极面对问题。
看《杜拉拉升职记》还有一个挺深刻的感受，就是拉拉一直都是在认认真真，勤勤恳恳做着自己应该做的本职工作，从一点一滴的小事做起，如剪贴画报制作公司画册等。看似不起眼的小事，却使得她与公司总裁结了“善缘”。不以善小而不为，积小善成大善。
做好本职工作才是进步的根本。不是有那么一句话嘛，上帝只帮可帮之人，机会也只垂青有准备的人。
拉拉的优点有很多，工作中善于学习，主动的适应环境，有自己目标，在做行政文员的时候就已明确hr是自己的未来发展方向，最重要的是，她会为了实现自己的目标，不断发现自身不足，不断的完善自己，不断地努力。
拉拉让我感到高兴，因为她对困难持积极态度。拉拉是自信的，因为她在处理问题时总是有种“我可以”的信念。拉拉很努力，她的成功很大程度上归功于她坚持不懈的努力。
拉拉的学习精神值得我们借鉴。三个人的队伍里一定有我的老师。只有不断提高自己，我们才能进步。
读《杜拉拉升职记》感受很多，有的是可以用语言文字来表述的，但我觉得更多的是需要我在以后的生活工作中慢慢体会的。《杜拉拉升职记》带给我的是一个精彩的故事，更是一个可以引发我思考的精华版的人生话剧。