身体不好辞职报告

身体不好辞职报告。

身体不好辞职报告 篇1

员工不提交辞职报告就离职了怎么办

介绍：首先，对于员工不离职现象的法律要求是什么？员工未按照合同和法律规定履行事先通知义务，擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，员工辞职时，应当履行提前通知用人单位的义务。不辞而别的行为是违法的，是劳动者非法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，造成损失的用人单位承担损失。赔偿责任。因此，用人单位有权追究离职员工的法律责任。

其次，员工不辞而别，企业该如何应对

1.劳动关系的终止

劳动关系的终止应基于法定原因或一方（包括双方）的意图，劳动关系不自动终止前提是劳动者未明确提出解除劳动关系的意思表示，用人单位未发表解除或终止劳动关系的意思表示。此时，不辞而别应理解为员工擅自离职。实践中，一旦员工辞去工作不辞而别，要求公司继续履行劳动合同，或在缴费期间要求缴纳社会保险，用人单位可能面临败诉风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，征求意见稿规定，劳动者违反劳动者行政法规的规定用人单位擅自离职，用人单位解除劳动合同。作出决定并送达劳动者或者作出公告，劳动者主张用人单位给予经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度擅自离职，用人单位未履行法定程序解除劳动合同。决定已送达劳动者或作出公告，劳动者要求经济补偿。 ，用人单位无需支付经济补偿。

律师建议

单位应在员工不辞而别时积极履行通知终止劳动关系的程序，避免可能发生的纠纷和风险。

2.用人单位可以扣工资吗？

根据《劳动法》，用人单位应当按合同足额、按时支付工资，非法扣工资。支付工资或者拖欠工资的，应当承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，不应剥夺员工对员工提供的部分劳动的相应补偿。用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工银行卡未销毁等。只有在工资支付存在障碍（没有工资卡，无法联系我）的前提下，用人单位可以暂停支付工资。

律师建议

从风险控制的角度，用人单位应及时通知员工前来领取工资。责任。

3.用人单位是否应及时办理档案和社保关系移交手续。

根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理有关档案和社会公证。工人在 15 天内。保险关系转移手续

跟进。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍不能履行合同义务的，依法不承担损害赔偿责任，但仍以用人单位履行通知义务为前提。 .

律师建议

企业应制定完善的规章制度，按规章制度处理此类事件。如无相关制度，企业应尽快通知员工，澄清相关事实，并要求员工说明未到场的原因。如果员工没有回应，公司可以解雇员工旷工。在此期间，公司可以依法扣除公司为员工缴纳的超额社会保障金。如果不足，企业可以起诉追回员工的个人部分。

最后，企业如何防止员工不走就走

1。如何解决通知障碍问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关的通知义务，所以通知文本能否有效传递是关键钥匙。在许多劳动争议案件中，用人单位因未履行告知义务而败诉。因此，建议用人单位要求劳动者在《就业登记表》或《劳动合同》中注明“法定通知地址”，作为用人单位递交相关文件的合法方式。如工人填写错误地址，由工人自行承担未能派送的责任。如未履行地址变更后的通知义务，亦自负。如明确告知法定告知义务，亦应自行承担责任。在明确告知法定通知地址及相关法律责任的基础上，如员工不辞而别、联系不上的，用人单位不承担通知障碍的法律责任。

（1）如果公司能联系到员工，可以要求员工提交书面辞职报告，也可以公司提供辞职报告，写明“本人因个人原因...×年×月×日”，然后由员工签字确认，这样公司就可以免除潜在的法律风险。

(2)如果公司无法联系到员工，可视为旷工。企业内部规章制度一般规定旷工多少天构成严重违纪。根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违纪，企业可以解除劳动合同，企业单方面解除劳动合同后，应向员工发出书面通知，并通过EMS递送给员工，免去后顾之忧。

2.如何解决赔偿问题r 损失

《劳动合同法》规定，劳动者对违法解除劳动合同的损失承担赔偿责任，但用人单位对此提起诉讼是显然没有实际意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别，也不是可以约定违约金的情况，所以用人单位不能通过设定违约金来限制这种行为。根据劳动部发布的《违反劳动合同有关规定赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，雇员应赔偿雇主。单位损失如下：

（一）用人单位为招聘、招聘而支付的费用；

（三）生产经营工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他补偿费用。

就用人单位而言，《劳动合同》事先约定的损失计算方法和大概金额与现行法律规定不冲突。单位擅自辞职的，单位损失按通知日折算，视为单位求职成本，双方约定从上个月工资中扣除。这种做法既不违反现行规定，又符合企业实际经营情况。

3.如何解决服务期限协议和竞业限制协议问题，存在协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期限约定的，用人单位可以通过劳动仲裁请求违约金。

不因劳动者不辞而别而免除竞业限制协议的效力。劳动者仍需遵守竞业限制协议。违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟免除敬业义务的，应当向劳动者办理通知手续。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应尽快预防，加强日常管理规章制度的培训，并提示相关风险。失利。

4.工资结算问题

部分用人单位实行了当月工作当月结算办法，导致部分员工领到当月工资后不辞而别，造成很多为单位继续工作的麻烦。

其实用人单位完全可以改变上述工资支付日期，采用当月工作，下个月支付的方式（一般是在下月中旬之前支付）月），系统可以完全规定，对于离职员工，当月剩余工资以现金结算，并由个人签名收取。这样一来，雇主对不辞职的员工也有一定的经济约束。

5.规章制度交接程序

用人单位还应在规章制度中明确离职后的交接程序及相关要求，特别是所有的工资最终结算只能在完成交接手续后才能进行，使用人单位有制度保障和依据处理问题。

用人单位还应在制度中规定，员工借用的办公用品、工具、工作服等离厂时应归还（收货时须做好原记录），否则用人单位可以向工人索赔该物品的金额或折旧价值。 【员工离职未提交辞职报告怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.员工提交的辞职报告 4.员工提交的辞职报告5. 如何提交辞职报告

6.员工入职时向公司提交的承诺书7.时代在变，人在变 8.人生路上的随笔

以上是关于员工离职不提交辞职报告怎么办，感谢阅读，希望对你有所帮助，谢谢

身体不好辞职报告 篇2

个人因身体不好辞职报告

尊敬的XXX领导：

您好！请允许我表示衷心的感谢和歉意，因为我不得不向您递交这份辞职报告。作为公司的一员，我深感自己对于公司的责任和义务，但是出于自身健康的考虑，我不得不做出这个艰难的决定。

我加入这家公司已经有五年时间了，这几年来，我一直全力以赴地工作，为公司的发展贡献自己的力量。近几个月来，我发现自己的身体状况逐渐恶化，特别是经常感到乏力、头晕、心跳过速等不适症状，这让我非常担心。为了查明原因，我去医院进行了一系列身体检查，结果显示我患有严重的心脏病，并且需要进行长期的治疗和休养。

我深知在公司里担任的职位对于公司的重要性，但是出于对工作和同事的负责，以及对自己身体的顾虑，我认为我无法继续胜任目前的工作。即使我想要坚持下去，但我的身体状况也会严重影响我对工作的投入和产出，进而对公司的正常运转造成一定的负面影响。

我在这里向您表示最真诚的歉意，因为我理解这对公司来说并不会是一个好消息。我深知公司目前正处于高速发展的阶段，而我无法全力以赴地为公司做出更多贡献，这让我感到非常遗憾。我非常感谢公司给予我这五年的机会，让我在这里学到了很多宝贵的经验和技能，我的职业生涯也因此得到了很大的提升。

为了保障公司的利益，我会尽我的全力，协助公司安排我的离职事宜，并把工作交接给新的同事。我会积极配合公司安排的离职手续，做好相关文件的整理和交接工作，确保公司的日常运转不受影响，并为公司找到适合的替代人选。

我真诚地希望，在将来的某个时候，当我恢复健康并能够全身心地投入到工作中时，我能够再次回到这个大家庭，为公司贡献我的力量。

我要对公司的领导、同事和朋友们表达我真挚的感谢。在这五年里，我和大家一起努力、一起奋进，共同创造了许多美好的回忆。希望大家能够理解我的决定，并给予我必要的支持和帮助。

祝公司事业更上一层楼，愿大家工作顺利、身体健康！

衷心感谢!

此致

敬礼

XXX

身体不好辞职报告 篇3

尊敬的：

您好！

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。

入职以后先后在宽带无线接入 和gbss维护开发部门工作，XX年年2月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中表现正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的问题，对无线产品没有知识积累，但是在工作中我努力学习，积极请教，能够完成公司交给我的任务。

在职期间两个部门的主管对我的生活和工作都非常的关心，经常进行交流和技术点拨，使我受益很大，感谢们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的位置，无法给自己定位。海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。

出于保护自己的目的，特向您提出辞职申请。希望早日回到国内，完成离职手续，有时间调整自己的身体状态和状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。前提是我一定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好！

请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

身体不好辞职报告 篇4

尊敬的领导：

我谨以此报告，由于身体状况不佳，我不得不辞去公司的工作，经过深思熟虑，认为这是最正确的决定。在此之前，我曾尽力应对工作压力，但情况愈加严重，不得不请长假。我深切地感受到了身体健康对一个人的重要性，尤其是在工作中。于是，我经过权衡利弊，决定辞职。

我的身体状况是导致该决定的最主要原因。在工作中，我常常感到疲惫不堪，身体不适，特别是在加班的时候。这种情况经过多次医疗检查后得出的结论是：神经系统疾病，长期工作压力所致。我曾经寻求了各种治疗方式，但大部分只能暂时缓解症状，却无法根治。考虑到职场竞争的势头和工作的压力，我认为这一状况无法得到长期解决，因此我只有选择辞职。

此外，我还发现自己的健康状况对家人造成了很大的负担。在家庭中，我需要家人的照顾和支持，但由于工作压力，我常常不能按时回家，也没有时间陪伴家人。此时，辞职是一个必要的决定，可以让我更好地安排自己的生活，也可以给予家人更多的关注和照顾。这样，我的身体和心理健康状况都会得到更好的改善。

我深信自己可以找到更好的机会来实现自己的职业目标，同时也可以更好地调整自己的生活方式，使身体健康得到更好的维护。我感激公司对我的支持，感谢领导和同事们的鼓励和帮助。公司对我的职业和个人发展做出了巨大的贡献，我会永远怀着感激之情。

最后，请允许我再次表达对公司的尊重和感谢，同时也恳请领导们能够理解我的决定。您的支持和帮助，是我职业生涯和个人成长的重要支撑，希望我们能够在未来继续保持联系，共同努力。感谢您的耐心阅读我的辞职报告。

您忠诚的员工

XXX

时间：XX月XX日

身体不好辞职报告 篇5

照顾父母的辞职报告怎么写

简介：本文仅供参考，如果对你有帮助，欢迎评论分享。

有句话说，细节决定成败。辞职报告对于下定决心要辞职的人来说可能是一件小事，但作为工作人员，如果忽略这件小事，很可能会担心自己能否顺利辞职或尽快找到更好的工作尽可能。工作带来很多问题。一份优秀的辞职报告，不仅能让你在老板心中留下更好的印象，还能无形中提升你的性格。留学辞职报告网为您提供优秀的辞职报告供您参考！亲爱的XXX：

你好！

我记得我刚大学毕业的时候，我是第一个上社会的。一趟我选择我们的单位。

我在单位工作了三个月。感觉单位的气氛就像一个大家庭，大家相处融洽。这里有欢笑，也有收获。用单元给自己一个好的学习时间，学习一些新的东西丰富自己，增加一些知识和实践经验。

在这三个月的工作中，我确实学到了很多东西。佩服睿智的刘总，他一到单位就给了我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。我从你身上学到了很多。我会记住领导教给我的。衷心感谢单位在食宿方面对我们的照顾。

几天后，我发现我现在的情况和我的目的不一样。而我

一直觉得没价值的事情最好不要做，现在看来这个工作也可以归入这一类。浪费了很多时间。我想我应该尝试另一份工作。

另外，辞职的另一个原因是单位没有明确的放假制度。我家在中国，家里只有妈妈一个人，工作单位的工作时间是四五个月。我离家这么近，这么长时间都不能回家看望妈妈。经过慎重考虑，他向单位递交了辞呈。我恳请领导原谅我的离开。

祝单位业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果废话的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

最好的问候！

身体不好辞职报告 篇6

我是xx部的林xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

申请人：

本人因为个人健康原因，经过慎重的`思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。

在xxx工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。xxx的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢xxx在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。

无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在xxx是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。

最后，祝xxx在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。

身体不好辞职报告 篇7

身体不好的辞职报告

尊敬的总经理：

您好!

我申请在6月份某个您觉得合适的时候离开公司。

首先真挚的感谢公司近三年给予的各种机会和培养，公司的工作、环境、机遇、压力等让我成长了很多; 在您关心、支援和同事们的帮助下，收很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。自从2015年我毕业进入公司工作，转眼快3年过去了，自己思想一波一波的转变着，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，选择了开始新的环境工作。具体原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人虽和2015年刚从学校毕业相比,有很大的进步,但至今任没达到本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直停留在此阶段,没有进展和突破,也没能给您及业务部分担什麽。

二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开始来的时候,虽然公司大家吵吵闹闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还是问题太多,感觉比以前已经发生了一些变化,氛围已经不是很好;故希望可以换个工作环境。

三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。

为此我会很细@、完整、负责的交接我的工作的，我会对每个环节做出尽可能完整的

书面交接，量确保我负责的工作都能顺利正常的运行下去。

当然，在离职后，若我的工作上有交接不清楚之处，可随时用电话联M，如果您放心的话，我愿意用离职后的工作之馀时间，为培养我、给我平生的'第一份工作的公司继续出力。

最后，我也不知道可以说什麽，为此次的离职向陈副总、陈总表示歉意，并祝愿陈副总、陈总和大家能开创出更美好的世大。

望陈副总给予批准。

敬上 !

因身体状况不好辞职信2015-10-15 12:50 | #2楼

公司领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

在公司工作的时间也挺长的，一直都没有好好的休息过，前一阵子到医院检查，身体状况不太好，所以想休息一阵子，我想尽快离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上

日期

身体不好辞职报告 篇8

公司员工身体原因辞职报告

公司领导：

提交这封辞职信的时候，心情很沉重。公司的发展现在需要每个人都全力以赴。由于身体不好，以及一些个人原因的影响，我无法为公司做出相应的贡献，我不忍心就这样坐在公司里不做任何事情，所以请允许我提出辞职.

这段时间，我仔细回顾了自己这两年的工作。我觉得在xx公司工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作。这两年，公司领导对我很关心。我很感谢同事给我的帮助。在公司工作的这两年，我学到了很多，在专业技能和生活方面都有很大的提升。感谢公司领导的关心和培训。我可以表达我深深的歉意。感谢公司领导在我任职期间对我的信任和支持，给我这次工作和锻炼的机会。

我很遗憾未能为公司的辉煌未来做出贡献。我请公司领导理解我的决定和我的临时告别。我希望我们能有另一个机会合作。 2月底请假前已完成相应的工作交接。

衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事工作顺利！

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