饭店服务员劳动合同精选。
我们将从不同的角度出发全面了解和分析“饭店服务员劳动合同”,为了避免遗失建议您将本页网址收藏好。在人们越来越重视契约的社会中,我们的工作和生活中都会使用到合同。签订合同能平衡双方当事人的平等地位,保障双方的利益。
饭店服务员劳动合同 篇1
甲方:________________
乙方:________________
因工作需要,甲方招聘乙方为餐厅服务员。双方同意签署并履行本合同。列出的术语:
I.劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期限为____年_______至___ _ _ _ _至______。
2、工作内容及工作地点
1、工作内容:乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2. 工作地点:________________________________。
3、甲方对乙方的具体要求
1、乙方在工作期间外出必须向甲方提出申请,并取得甲方同意,方可外出。
2、乙方工作不能偷懒,必须认真、高效地完成甲方安排的工作。如不能在规定时间内完成,甲方有权批评乙方。如乙方工作效率过低,甲方有权扣取乙方工资。
3、乙方必须热情、周到、积极、诚实,工作中不做小事。如果您从客人、主人或同事那里偷东西,甲方有权解雇乙方,并有权要求一定的赔偿(包括扣除本月的工资和奖金)。
4、甲方每月支付乙方工资100元。合同期满,甲方将全部支付给乙方。如乙方未按期履行,甲方有权不予退还工资。 .
四。劳动报酬
甲方每月支付乙方的工资,月工资为________元。
5、乙方在履行合同期限时给予一定的奖金,奖金数额根据乙方平时的表现给予。
甲方:____________乙方:____
________年____月____日_________年____月____日
饭店服务员劳动合同 篇2
随着社会经济的不断发展,饭店业作为服务行业的重要组成部分,也得到了快速的发展。饭店服务员作为饭店的重要员工之一,承担着重要的服务工作。为了保障饭店服务员的权益,规范双方的权责关系,制定一份详细、具体、生动的劳动合同是非常重要的。
一、甲方(雇主):
公司名称:****
注册地址:****
法定代表人:****
联系电话:****
二、乙方(雇员):
姓名:****
身份证号码:****
联系电话:****
工作岗位:服务员
工作地点:****
三、合同期限:
本合同期限为一年,自****年**月**日起至****年**月**日止。期满后,根据工作表现双方可协商续约。
四、工作内容:
1. 完成公司安排的工作任务,包括接待客人、引导客人、点菜、上菜、收银等工作。
2. 提供周到、热情、高效的服务,为客人营造良好的用餐环境。
3. 遵守公司的服务规范,保持良好的职业操守和形象。
4. 完成临时交办的其他工作任务。
五、工作时间:
1. 每天工作8小时,包括1小时用餐休息时间。
2. 每周工作6天,法定节假日按国家规定执行。
3. 加班工作按照国家法律和公司规定执行,有加班费。
六、工资福利:
1. 乙方的基本工资为****元/月,按时发放。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 公司提供员工餐,免费体检,年度旅游等福利。
4. 乙方工作表现出色,可根据实际情况调整薪资待遇。
七、解雇条款:
1. 如乙方未能按时完成工作任务,影响公司利益,经多次提醒无效,公司有权解除合同。
2. 如乙方违反公司规章制度,影响公司形象,公司有权解除合同。
3. 如因乙方个人原因无法继续工作,可提前30天通知解除合同。
八、其他约定:
1. 本合同需双方签字盖章生效。
2. 乙方在工作期间需遵守公司规定,服从管理,维护公司形象和利益。
3. 本合同一式两份,甲方和乙方各执一份。
本合同自****年**月**日起生效,至****年**月**日终止。在合同期满前,如双方有变动或需续约,须提前30天书面通知。
甲方(盖章):______ 乙方签字:______
日期:______ 日期:______
在此劳动合同的基础上,饭店服务员和饭店可以在日常工作中明确自己的权利和义务。只有双方都遵守合同,尊重对方,才能建立和谐稳定的劳资关系,共同推动饭店业的发展。愿饭店服务员们在工作中时刻保持热情、勤勉,与饭店携手共进,为顾客提供更好的服务。
饭店服务员劳动合同 篇3
甲方:________________
乙方:________________
经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。
一、合同期限
合同期限为______年,______年__月__日起至______年__月__日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。
二、工作待遇
1、甲方支付乙方工资______元,甲方不再支付其它任何费用
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。
3、如乙方在当月工作表现优异的,甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。
4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,则在保证金中扣出损坏用品的费用。
4,每月1号为发薪日。
三、乙方工作责任及要求
1、乙方必须服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度,违者按公司制度处罚
2、甲方派人同乙方一起去购买菜,由乙方提出采购计划并监督甲方人员,同时承担责任
3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜
4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方承担全部责任
5、乙方必须保证三餐卫生工作
7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施,否则发生一切安全事故由乙方负责。如果设备有故障,要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备,若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%~100%。
8、乙方不能有偷窃行为,否则一律送派出所处理。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同
1、试用期内证明不符合录用条件的
2、违反劳动纪律规章制度,职业道德情节较为严重的
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排,经教育不改的
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者
5、占小便宜、有偷窃行为。
乙方单方解除合同时,必须15天以前以书面形式提出申请,并且必须取得甲方同意,并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任,如违反则不退还保证金。
合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。
甲方:____________乙方:______________
______年__月__日______年__月__日
饭店服务员劳动合同 篇4
甲方:________________
乙方:________________
经双方协商同意,双方自愿签订本合同。
我。合同期限
合同期限为______年,从_____月__日至________月__日合同到期,合同自然终止。如果双方同意,可以续签。
2.工作待遇
1.甲方支付乙方工资______元,其他费用甲方不支付
< p> 2、甲方对乙方实行包括食宿在内的优惠条件。3、如果乙方当月表现良好,甲方应考虑对乙方的工资进行相应的调整。
4、乙方在甲方工作期间缴纳“半个月工资”保证金。如乙方中途提出辞职,经甲方检查,甲方物资无损坏。按甲方要求办理离职手续后,保证金全额退还;如果有任何损坏,损坏的耗材费用将从保证金中扣除。
4. 每个月的第一天是发薪日。
3、乙方的工作职责和要求
1、乙方必须服从甲方的管理安排,严格遵守甲方的规章制度。按公司制度处罚
2、甲方派人与乙方采购蔬菜,乙方提出采购方案并监督甲方人员,同时承担责任
3、乙方未经许可不得让无关人员进入厨房、食堂,不得与员工闲聊与工作无关的事情
4、乙方应确保食物干净、卫生、新鲜、无腐烂。如造成食物中毒由乙方负责,一切后果由乙方承担。
5.乙方必须保证三餐卫生
7.乙方必须严格按照操作规程使用馆内设备设施,否则一切安全事故由乙方负责。如设备出现故障,及时报告甲方并处理。乙方必须妥善保管甲方的所有设备,如因乙方操作不当造成设备设施损坏,乙方应视情况承担50%至100%。
8、乙方不得盗窃,否则将送派出所处理。
四、乙方有甲方可以解除合同的情形清单
1、在试用期内,证明可以解除不符合聘用条件
2. 违反劳动纪律、规章制度,严重职业道德
3. 不遵守甲方管理制度,不服从工作安排,教育后不变
4.食堂浪费很大,对自己的工作不负责任,表现不佳
5.占便宜,偷窃。
乙方单方面解除合同时,必须提前15天以书面形式提出申请,并且必须征得甲方同意,无论发生什么情况,乙方都必须履行交接责任。作品,如有违反,保证金不予退还。
合同一式两份,甲乙双方各持一份,签字生效。
甲方:____________乙方:______________
________月__日_______年__月__日
饭店服务员劳动合同 篇5
饭店服务员是餐饮行业中至关重要的一环,他们负责接待顾客、引导顾客就餐、为顾客提供优质的服务体验,是饭店的形象代表。饭店服务员的劳动合同是规范其工作内容、工作时间、工资待遇等方面的重要文件,下面就来详细介绍一下饭店服务员的劳动合同内容。
劳动合同应明确服务员的工作内容。服务员的主要工作内容包括为顾客引导座位、为顾客提供菜单、介绍菜品特色、接受顾客点菜、送餐上菜、为顾客提供服务等。在劳动合同中,应明确这些工作内容的具体要求和工作流程,以及服务员需要具备的基本素质和技能。比如,服务员应具备良好的沟通能力、服务意识、团队合作精神以及快速反应能力等。
劳动合同应明确服务员的工作时间安排。服务员的工作时间通常会根据餐厅的营业时间和用工需求进行安排。劳动合同中应明确服务员的上班时间、休息时间、加班安排等。同时,劳动合同还应规定服务员的休假制度和调休安排,确保服务员的合法权益。
劳动合同应明确服务员的工资待遇。服务员的工资待遇通常包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。劳动合同应详细说明服务员的工资构成和发放方式,以及各种津贴和福利待遇。同时,劳动合同中还应明确服务员的工资调整机制和奖惩制度,确保服务员的薪酬水平与付出的劳动成果相匹配。
劳动合同还应包括其他相关条款。比如,劳动合同应明确服务员的保密义务、竞业禁止条款、劳动纪律和行为规范等。劳动合同还应规定劳动合同的解除条件和程序,以及双方的争议解决方式。
小编认为,饭店服务员的劳动合同是双方共同遵守的规范性文件,对维护双方的合法权益和保障饭店服务质量具有重要意义。希望通过以上内容的介绍,能够帮助饭店服务员和雇主更好地了解和遵守劳动合同,共同努力营造一个和谐稳定的工作环墋。
在撰写劳动合同时,合同双方需要明确各自的权利与义务,包括利益等分析,让合同有一定的有效约束力以。下面就是合同范本网(jht868.com)小编为您收集整理的有关劳动合同的范本,希望为您在拟定劳动合同时,提供有益的帮助。如果你觉得不错的话,请分享给更多小伙伴哦!