党建述职工作报告

党建述职工作报告(系列六篇)。

党建述职工作报告【篇1】

为了不断强化党建工作责任制，扎实推进党组织书记抓党建工作专项述职的有序进行，我区建立了区、镇(社区)、村(居委会)三级联动工作机制，形成了各级党组织书记是第一责任人的党建工作合力，现将有关情况报告如下：

一、高度重视，精心组织

开展基层党建工作专项述职，是坚持党要管党、从严治党的重要内容，是促进党建工作目标落实到位的重要措施。为认真做好党建述职工作，全面了解全区党建工作的开展情况，区委组织部印发了《**区党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作实施方案》，明确了述职的对象和述职内容，要求各级党组织端正认识，按要求开展好专项述职活动，为述职会的召开提供了思想保证。

二、撰写报告，做好准备

为了确保基层党组织书记在专项述职中言之有物，切中要害，内容实在，要求各党组织书记撰写个人述职报告，述职报告中要求全面总结党的群众教育实践活动开展以来抓基层党建工作的情况，摸清各支部底子、找全问题、查准根源，重点从履行基层党建工作主体责任、剖析基层党建突出问题、软弱涣散党组织整顿、党建工作投入保障经费等方面，提出务实管用、易于操作、富有实效的改进措施，把基层党组织书记抓党建工作第一责任人职责贯穿始终。采取个人撰写，上级党组织把关审核的材料审核程序，严格了材料关，为开好党组织书记专项述职会奠定了基础。

三、公开述职，民主评议

区委高度重视此项工作，于2020年1月27日召开述职大会，区委常委、各党组织书记和区委党建工作领导小组成员参加了会议。会上各位书记客观地总结了2020年党建工作开展情况，以履行党建工作职责为主线，围绕抓班子建设提高执政能力、抓队伍建设提高为民服务能力、抓机制建设提升党建工作水平、抓群众服务提升群众满意度四个方面做了详尽如实的述职，通过公开述职，分析存在的问题，达到了以述职推动党建工作的目的。

述职会后，参会人员对各党组织书记履职情况进行了民主测评，共发出测评表30份，收回测评表29份，有效测评表29份。

四、提出要求，整改提高

区委书记对党建述职评议工作进行了总结，在肯定成绩的同时，也指出了存在的问题，主要是：少数党组织负责同志对党建工作重视不够，没有真正形成思想自觉和行动自觉;部分党组织书记素质能力有待提升，缺乏系统谋划工作的能力和开拓创新的意识;有些基层党组织政治功能发挥得不好，工作还存在表面化、替代化。另外，面对流动党员管理、非公企业党组织战斗力不强等老大难问题，进行了专题研究。最后，就抓好2020年基层党建工作，提出了明确要求：

党建述职工作报告【篇2】

按照上级党委要求，现将本人20xx年度抓基层党建工作情况汇报如下：

一、履职情况

（一）精心谋划党建工作

一年来，自己能够认真学习贯彻习近平总书记系列讲话、特别是关于基层党建工作的指示批示精神，结合深化国有企业改革要求，召开了2次专题党委会议，研究谋划党建工作，确定了党建规范化建设目标和任务，并组织落实；自觉遵守党规党纪，严格落实签字背书制度，自觉过双重组织生活，主动为党员上党课，宣讲十九大精神；认真填报了个人事项。

（二）扎实履行抓基层党建工作责任

1、落实党委书记第一责任人职责，组织中心组学习12次；定期召开党委会，研究部署党建工作；认真落实民主集中制，严格落实五不直接分管要求、三重一大决策制度、末位表态制度；完善党委议事规则；组织召开2次专题民主生活会。

2、加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定，班子成员签订了党风廉政建设主体责任书；纪律规矩教育谈话提醒1次；苗头性提醒谈话1次；与各泵站签订了党风廉政责任书、家庭助廉承诺书；开展了纪律作风整顿，重点检查了请销假和违规操办升学宴，没有出现违规违纪现象。

3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化。落实“三会一课”制度，坚持每周集中学习1小时制度；持续开展“走亲戚在行动”、慰问一线职工、在职党员进社区等活动；推进党支部规范化建设，成立了三个党小组，便于大家学习和活动。

4、加强隐患的预防和控制，确保安全值班。我所结合工作实际，在学习上级有关指示精神的同时，认真学习了安全操作规程，定期对职工进行专业考核，坚持做到24小时值班不离岗、不脱岗，积极配合辽东湾管委会和污水处理厂开展各类工作，同时对重点人员、有极端倾向人员等群体要重点排查梳理，查清其基本情况、关系网络、通联方式、活动轨迹等，采取措施对其进行帮教。

5、落实省委巡视市委巡察反馈问题整改。制定了整改方案，整改任务责任落实到人，建立了长效机制，通过组织学习、宣传教育，解决“四个意识”不强的问题；通过素质教育、推进和深化改革，解决落实发展理念有偏差的问题；通过谈心谈话，解决班子成员之间沟通少、协调不够的问题；通过修订和宣传制度，解决党建制度落实不力的问题；通过编制任务清单和督促落实，解决党内政治生活不严问题；通过参加培训，解决业务水平参差不齐的问题；通过建立责任主体清单和纪律监督制度，解决履行主体责任不到位的问题；通过建立纪律监督网络和平台，解决监督责任落实不力的问题；通过建立关键岗位、关键环节的廉政风险防控体系、开展廉政教育、签订廉洁自律承诺书，解决存在廉政风险和腐败隐患；通过完善制度、抽查暗访、责任连带、相互监督，解决违反中央八项规定屡禁不止的问题。

6、对泵站的值班检查能够做到经常性，在汛期几次下大雨的时候更是做到了与值班人员共同值守，组织安全技术人员去各泵站现场教学，使每名同志都能够熟练操作，建立健全各项安全规章制度和操作流程，积极的做好了隐患的排查与治理工作。

二、存在的突出问题

通过一年来的共同努力，我所党支部虽然取得一定成绩，但也存在一些不足之处。主要有：

1、党员先进模范作用发挥不够，表率作用不显著，个别党员混同于普通群众，未能起到标杆作用。

2、支部组织活动形式单一，只注重一般性的组织学习，缺乏其他形式的组织活动，降低组织活动的吸引力。

三、下步工作打算

（一）加强党建工作考核。一是组织细化日常考核，不定期抽查，强制性督促，提高自己党建工作主动性；二是加强自身和委员的教育，改变主观上工作思想。

（二）实行台账式管理。按照党建党委工作要求和集团部署，组织认真细致全面制定党建工作清单，把规定动作分解清楚，按照清单落实；同时对昭清单项目检查，防止工作疏漏，做到用监督保落实。

（三）加强党建资料整理归档。组织建立党建档案资料清单并纳入日常检查，全过程留档备查，装订成册，移交档案室，根据档案管理规定筛选和留存。

（四）提升党务干部工作水平。一是组织党员干部业务培训，培养行家，提高抓党建业务水平；二是对党建工作进行细化，比如发展党员的程序，保证落实工作的质量。

20xx年已经过去，20xx年马上到来。新的一年里，我将加倍努力，高度重视党建工作，不断提升抓党建工作水平，更加坚定地推进全面从严治党，更加圆满地完成好党建工作，更加有力地发挥党员领导干部的先锋模范作用。

特此报告。

党建述职工作报告【篇3】

担负省直工委书记已有一年半时间。现作以下述职报告。

一、突出工作思路创新，着力在提升机关党建工作质量上有所作为

我到任后，从主持召开第一次工委(扩大)会开始，就潜心研究机关党建工作思路创新题目。通过座谈会、务虚会等方式深进研讨，构成了三个方面的共鸣：一是机关党建必须贴近省委部署要求，贴近省直机关实际。要求工委的全部工作和机关党建全部活动，都要以省委决策部署为引领，以服务转型逾越为定位，做到省委有号召、工委有行动，部分多中心、党建做先行。二是打造符合机关党建规律的活动载体，构成品牌。活动是机关党建工作很重要的载体，活动过频或过少，都不符合机关党建工作的内在规律。为此，提出要从思路创新的角度，努力打造一批带有引领性的活动载体，推动机关党建工作创特点、出精品。三是坚持从实际动身，克服上下一般粗。正确掌控情势任务发展变化，科学谋篇布局，及时调剂工作部署和重点，兼顾推动各项工作落实，既坚持集中精力抓大事，又留意在常常性基础性工作上下工夫，使工作思路、工作部署更加突出针对性、体现时代性、具有实效性。

二、重视方式方法创新，着力在增强机关党建工作活力上有所作为

思想建设方面，牢牢捉住学习贯彻十八大精神这条主线，部署展开学习教育活动。十八大召开前，组织展开“机关党建名嘴提拔赛”、“党组书记讲党课”、“创优软环境、喜迎十八大”活动;十八大召开后，组织展开“党员干部大讨论、理论骨干大宣讲、党组书记大调研、机关干部大培训”活动，基本做到了十八大精神学习宣传“全覆盖”。探索实践“菜单式宣讲、专题式答疑、研讨式交换、展现式演讲、比赛式答题、自省式净化”等中心组和支部学习新模式。比如“菜单式”宣讲，在“山西机关党建网”发布专家名单和宣讲专题，机关党委按需自主选择专家和专题，增强了针对性。十八大精神宣讲共组织130余场，3万多名党员干部听取报告。组织建设方面，以基层组织建设年活动为契机，指导建立省直机关党建工作示范点，催促18个厅局机关党委如期完成换届。重视分类指导，在22所高职高专院校探索建立业余党校，组织对1700余名学生入党积极份子进行培训。召开省直机关基层党建带团建工作经验交换会，在青年相对集中的机关和事业单位探索建立青年工作委员会。

队伍建设方面，组织展开以党的知识、公文写作、电脑操纵、语言表达和健步走为主要内容的机关干部“五项全能”比赛，其中党的知识比赛共有6万余名党员参与，为省直机关干部学习和展现搭建了新的平台。袁书记率省四大班子领导出席颁奖仪式。实施“素质能力提升工程”，分期分批组织机关专职党务干部进行集中培训。作风建设方面，展开“走基层、走工地、看转型、看兄弟”活动，组织省直机关百余名专职党务干部，赴苛临高速公路、山西大水网建设等重点工程建设工地走访慰问，推动党务干部联系群众接地气，感受转型提信心;深化右玉精神学习，在基层党组织和党员中进行“提倡艰苦奋斗、反对浪费浪费”主题教育;引深领导包村增收、干部下乡住村“六个一”活动，组织机关干部深进扶贫点参加劳动;展开“万名群众评机关”活动，增进机关干部作风延续明显好转。反腐倡廉建设方面，召开廉政文化进机关活动经验交换会，首批建立廉政文化示范点10个;组织党员干部参观全省廉政文化字画展，观看廉政题材优秀影视片。召开基层党组织党务公然工作经验交换会，省直7503个基层党组织全部实现了党务公然。

三、坚持制度机制创新，着力在构成机关党建工作机制上有所作为

一是完善党建工作考核机制。指导建立年度目标责任共性指标平常考核基础台账和综合台账，适时把握和动态跟踪省委、省政府重大工作部署推动落实情况，并延伸对机关党支部建设进行考核评价，推动解决支部书记“一肩挑、两手硬”的题目。主持制定省直机关党的工作责任制考核方案和实施细则，组织对54个中心驻晋单位和省直企事业单位落实党的工作责任制情况进行考核。二是健全工作督查调研机制。部署展开贯彻落实《条例》和省委《实施意见》专项检查，对30个不同类型的省直部分和单位实施重点督查。组织展开密切联系群众、改进工作作风专题督查调研，派出5个督查组对贯彻落实中心八项规定和省委“四个实施办法”情况进行督导检查。在省直机关集中展开会员卡清算、违规用车清算专项整治。三是构成文明创建动态管理机制。指导修订《山西省直文明单位创建管理规定》等3个规范性文件，制定出台《省直文明单位动态管理办法》;结合年度考核验收对个别创建工作一般化的单位亮出“黄牌”，限期整改，下大力解决重文明单位名份、轻创建管理进程的题目。四是探索机关党建工作述职制度。制盘下发各单位述职报告，为机关党委专职副书记评议打分提供根据;分5个组召开“联述联评联考”专项述职大会，用选优和抽签结合的方式确定会议述职单位，其他单位进行书面述职，以此扩大相互交换，向下传导压力;召开工委会依照党委书记、专职副书记评议意见，结合工委综合台账，评定各单位平常考核名次。这类探索，旨在解决党建工作考核更有说服力，克服“感情份”、“印象分”题目。

由于本身能力素质缘由，省直机关党的建设还存在一些不足和差距，主要是机关专职党务干部工作积极性不高的题目还没能找到有效解决办法，党建工作的深度还不能到达省委的要求。我们将认真学习贯彻这次会议精神，鉴戒先进经验，认真研究，积极努力，进一步提升党建工作的质量和成效。

党建述职工作报告【篇4】

烟办党支部XX年的党建工作，以党的xx大精神和“”重要思想为指导，按照县委的安排部署，以围绕中心，服务大局为根本出发点以创优精神为动力，以加强党的执政能力建设为目标，突出重点坚持创新积极组织开展保持共产党员先进性教育活动，进一步加强和改进党的作风建设，深入抓好党建工作，充分发挥宣传思想和精神文明建设的作用，进一步加强和改进党的作风，在烟办支部书记的正确领导下，胜利完成了各项工作任务，下面就XX年来的党建工作总结如下：

一、组织工作

烟办在职人员5人，党员6人(一位退休职工)。年初、烟办结合部门实际制定了党建工作计划和要求，认真按照计划逐步实施，认真制定了岗位责任制，把责任分解落实到人头，进一步完善了各项规章制度，特别是在烟办支部书记的领导下，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动中，全体党员都能够积极参加，认真学习，并实行理论与实践相结合，以“”重要思想为为指导，为职工办实事，办好事，在抓党员干部学习上，我们实行自学和集中学习的办法，在党员干部中积极组织学习了党员的基础知识和相关文件精神，在电化教育方面，我们组织全体党员学习资料。通过学习和开展丰富多彩的活动，充分展示了党员干部为民务实的风范，引导广大党员增加了服务意识，激发了党员创业热情和干劲，特别在开展“党员责任区”活动中，清理家属区、场区、景区卫生形成了人人争先进，人人抢先锋的好氛围。在查找党员存在的问题，领导班子存在的问题，单位存在的问题，烟农存在的问题中，通过多方争求意见，综合归纳为条，主要解决了政府、企业、烟农三者关系矛盾问题，收到了较好的效果。

二、宣传及精神文明创建活动工作在宣传及精神文明创建活动中，我们以“”重要思想为指导，充分发挥宣传及创建的作用，认真抓好党建工作，加大管理党建工作和群团工作的宣传报道，加大对外宣传，努力做好党建工作。

三、纪检监察工作

在纪检监察工作中，我们认真贯彻上级有关文件精神，按照单位纪检工作的安排部署，围绕全场工作大局，进一步加强和改进了党的作风建设，深入抓好反腐败两项工作，坚持标本兼治，重在治本的原则，积极推进制度创新，注重从源头上预防和治理腐败问题，着重抓好领导干部队伍建设，认真查处不正之风，违法伟绩等现象，不断的树立公务员形象，严禁违反吃、拿、卡、要等不正之风，在保持共产党员先进性教育活动中，我们采取了理论与实践相结合，使学有所用，不断在职工群众中饯行“”重要思想，为职工群众排优解难，通过学习和实践深入贯彻预防职务犯罪和党员“十二忌”在学实过程中，我们更注重从实际出发，认真搞好政务和场务两公开活动，利用揭示板等多种形式，公开公示一些职工关注的热点问题，从而增加了透明度，使纪检工作取得一定成效，遏制一些问题，使党员干部队伍更加纯洁，无违法违纪现象。

上述是我单位在XX年党建工作取得的一点成效，与县委的要求相差甚远，同时也存在一些工作上的漏洞，有些方法和措施还不得力，今后、我们将采取一系列有效措施，不断的加强党员干部队伍建设，积极调整广大干部职工，为我县烟草产业再上新台阶，再跃新水平而努力工作。

党建述职工作报告【篇5】

教育实践活动开展以来，我与市委一班人认真贯彻落实中央和省委的要求，履职尽责，创新举措，精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效。现述职如下。

履职工作特色和亮点

一是强化责任落实，切实履行第一责任人职责。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。定期主持召开市委常委会，及时学习贯彻中央、省委有关党建工作最新要求，专题听取和研究基层党建工作，确保吃透上情、摸清下情。坚持定期下基层调研，了解情况，督导工作。全年下基层调研xx次，走访群众xx人次。由市委常委带队重点围绕领导班子、服务载体、基础保障等开展了专题调研。年初，主持召开全市大学生村官座谈会，在今年的村 两委 换届中，我多次深入部分乡村指导工作，并要求各地按照 公、明、勤、廉 的标准，选优配强村党组织书记，目前，全市有40名大学生村官担任村 两委 正职，298名大学生村官担任村 两委 委员，为加快农村经济社会发展提供坚实保障。

二是强化问题导向，集中开展难题攻坚行动。坚持强化问题意识，自觉发现和研究解决基层党建工作存在的问题。对全市软弱涣散基层党组织开展集中整顿，倒排出184个软弱涣散村(社区)党组织，对20名村党组织书记，45名村 两委 干部进行了调整。完成全市1725个村党组织换届选举工作，选举616名农村致富带头人，180名专业合作社组织负责人等任村党组织书记。深入推进全市领导班子和领导干部 为官不为 为官慢为 行为专项整治，切实解决作风突出问题。深入推进党员队伍建设，在全市深化 四议两公开 工作法，很多地方用这种办法解决计划生育、信访稳定等难点工作，收到较好的效果。制定下发了20XX-2020年发展党员工作规划，开展了处置不合格党员试点工作，全市处置不合格党员76名。强化经费保障，全面落实 一定三有 三有一化 等政策，市、县(市、区)财政每年为村级投入工作运转经费约1.67亿元，今年我市村党组织书记年均报酬由XXXX元提高到XXX元，增幅达22%。全面落实在职村干部缴纳养老保险，目前全市村 两委 正职年均缴费XXX元，到龄平均享受456元/月。XXX名村干部享受到了离任生活补助。

三是强化服务提升，确保打通服务群众 最后一公里 。坚持以服务群众，做好群众工作为主要任务，以群众满意为标准，积极为民解忧、为民办事，实实在在为民服务。创新组织设置，全市建立区域性党组织369个，形成了立体式，全方位基层党组织服务网络。扎实推进非公企业党组织组建，全市非公企业党组织组建率达96.8%，位居全省第二。带头深入开展 四级书记走访农民工 活动，全市市县乡村四级召开座谈会3580次，9万多农民工参加了座谈会，征求意见建议XXXX条，帮助农民工解决问题XXX件。组织开展 三进三联、为民富民 活动和城乡党组织1+4联合共建，全市145个市直机关、事业单位和部分市属大型企业党组织与435个村、社区、非公企业及社会组织开展联合共建，组建了126个联合党委共同开展活动，着力解决群众反映强烈的突出问题。在社区深入开展1+1结对互促和 双包双结双促 活动，积极探索城市社区党建工作新路子。

四是强化典型示范，努力营造良好的舆论氛围。我把树立典型标杆和示范引领作用，作为抓好基层党建工作的有力抓手，真正抓好抓实抓出成效。深入开展 两学一找双传承 活动，开展向全省优秀共产党员鲍振平同志学习活动，在全市推广村党组织书记擂台赛、大学生村官擂台赛，形成基层干部立足岗位创先进、履职尽责争优秀的浓厚氛围。在今年开展的首届最美人物系列评选活动中，将 最美基层干部 专门作为一类人物开展评选表彰，并亲自参加表彰大会，营造全社会关心基层干部的良好氛围。

存在的主要问题及原因

对照习近平总书记讲话要求、中央和省委有关规定及基层群众期望，认真查找我在抓基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在:

一是抓常抓长抓细不够。对党建工作投入精力不足，重视程度不够，调查研究不深入，领导指导不到位。重发展、轻党建，缺乏抓党建促发展的意识，没有真正管到位、严到位。比如，今年市委常委会还没有专题研究过农村基层党建问题。中央、省委加强服务型基层党组织建设意见下发后，尚未就此项工作深入基层开展过调研，对工作进展情况掌握不多，对基层工作缺少有针对性的指导，等等。

二是基层保障条件还不完善。破解基层党建保障方面难题的方法不多，村级集体经济薄弱，比如，20XX年我市村级集体经济发展空白村达69.68%，村集体经济在20万元以上的仅占0.46%。市级财政对基层党建工作投入不足，近几年，市级财政仅在村干部 一村一名大学生 学历教育上投入XXXX万元，非公企业和城市社区党建工作经费还没有完全纳入财政预算，村级组织活动场所建设还很滞后，有待进一步完善，全市200平方米以下的村级组织活动场所还有320个，部分社区活动场所还依靠租赁等。对基层干部的激励措施太少，比如我市从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子等工作一直还没有开展。

三是一些党组织和党员发挥作用不够。对抓服务型党组织建设缺乏深刻认识，精力投入不够，基层党组织服务群众能力不强。比如，非公经济党组织党建活动主要还是以文体活动为主，调动出资人、企业主抓党建活动措施不多。一些基层党组织和基层干部不懂不会的问题比较突出，进入不了经济社会发展的主战场，当不了带领群众致富的排头兵。还有的协调利益关系不到位，失去群众信任，说话没人听、办事没人跟。一些基层党员缺乏应有的党性锻炼， 身份 意识不强，把自己等同于普通群众，先锋模范作用没有充分发挥，不能很好地保持纯洁性和先进性。2020市委书记基层党建工作述职报告(3篇)2020市委书记基层党建工作述职报告(3篇)。同时，一些基层党组织成员结构不合理，后继乏人、年龄较大、素质偏低现象较为突出。比如，今年我市村 两委 换届后，全市还有4.23%的村没有合适的党组织书记人选，只能从乡镇机关选派或跨村任职。全市村党组织书记50岁以上的占38.6%，大专及以上文化程度的仅占44.7%。个别村落实 四议两公开 工作法等民主管理制度还有差距，制度落实流于形式等。

四是服务平台建设相对滞后。流动党员双向带动、无职党员设岗定责、为民服务全程代理等载体建设还不完善。有些村村室狭小破旧，设施落后，作用发挥不明显。有些村开展组织生活，党员参与积极性不高，觉得误事误工。有些村党组织设置模式不尽合理，专业协会、专业合作社党组织没能发挥应有作用。社会组织党建 短板 突出，党组织覆盖率较低，目前仅有律师、会计师、税务师行业能正常开展党建活动。

经过认真反思，主要存在以下几个方面的原因。一是落实主体责任有偏差。在内心深处，没有把党建工作摆在最大政绩的高度，存在抓经济发展硬抓基层党建软的现象。对自己作为党建工作 第一责任人 的角色定位存在模糊认识。二是工作推进存在慢热现象。面对新形势新要求，对抓基层党建工作没有及时认上、跟上，有停一停、歇一歇、等一等的思想，没有做到抓常、抓细、抓长。对县(市、区)委书记抓基层党建督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严，对基层干部存在的问题，问责不到位、失之于宽、失之于软。三是工作方式方法有欠缺。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够，对照上级要求和兰考标准，批评和自我批评辣味不够，制度执行不到位，导致一些基层党组织组织生活不经常、不严肃，甚至出现了 灯下黑 。

下步工作思路和主要措施

一是严格落实党建工作责任制。我将进一步履行好 第一责任人 责任，推动各级党委(党组)建立定期研究基层党建工作制度和基层党建工作调研制度。落实完善党员领导干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。实行基层党建工作目标管理，层层签订责任书，明确目标任务，推动工作落实。改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出一把手履行管党治党责任考核。组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，建立健全长效机制，督促县乡党委书记增强管党治党意识、落实管党治党责任。

二是完善基层党建工作保障体系建设。坚持重心下移、资源下沉，使基层党组织有资源、有能力为群众服务。建立市级财政对县(市、区)基层党建经费适当补充机制，提高基层党组织工作经费，把服务群众专项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。以县(市、区)为单位，建立村干部报酬正常增长机制，逐步推进为现任村干部统一办理城镇职工养老保险。加强薄弱村级组织活动场所建设，确保到2020年底所有村(社区)组织活动场所面积达200平方米以上。

三是强化基层干部队伍建设。开展村党组织带头人 523 工程。采取选优配强村党组织带头人、开展学历教育双技 培训、挂职锻炼、完善奖惩激励机制、加大政策扶持等措施，继续优化村党组织带头人队伍。加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员力度，开展从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子工作，2020年选择一个县先行试点，在总结试点经验的基础上在全市推广。参考大学生村官模式，探索为城市社区选配大学生工作，并根据表现情况择优选进社区 两委 班子。在全市推行 红领 工程，选优配强企业党组织书记。

四是完善党员干部直接联系群众制度。在落实走访调研制度、联系点制度、党员承诺制度的基础上，进一步建立健全完善党员干部直接联系群众制度。认真总结敞开大门广泛征求群众意见建议的经验，通过建立健全公示、听证咨询、民意调查等制度，采取设立意见箱、开通热线电话等方式，利用现代信息技术手段，广泛征集群众意见，并以适当方式反馈或公布采纳处理情况。发挥党代表联络办、工作室作用，定期组织党代表开展调查研究、工作视察、建议献策等活动，使党代表有效地、经常性地发挥作用。

五是巩固和拓展教育实践活动成果。认真总结活动中严格党内生活、联系服务群众等重要经验成果，进一步健全严格党内生活的长效机制。总结严格组织生活的有效做法，坚持 三会一课 、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，推行开放式、互动性的组织生活经验，落实 有主题、有讨论、有共识 的组织生活方式，从严格规矩、严肃纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格锻炼。

六是加大基层服务平台建设。坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务，推动基层服务型党组织建设，提升党组织服务水平。创新党组织设置形式，在专业协会、专业合作社中加大组建党组织的力度，探索成立跨行业、跨领域党建联盟。加强城乡统筹，推广机关干部下基层、结对帮扶、为民服务全程代理、一站式服务、四议两公开等做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，为服务群众创造条件、提供动力。深化城乡基层党组织联合共建，引导区域内不同类型党组织共创共建，优势互补。

党建述职工作报告【篇6】

2019年市政府办公厅党建工作总结述职报告

【内容摘要】

一、组织开展了系列学习教育活动。

二、围绕机关党建目标开展了系列活动。

三、组织开展了创建文明机关系列活动。

四、扎实开展了机关作风效能建设系列活动。

【正文】

一年来，在市直机关工委的正确领导下，市政府办公厅机关党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市政府中心工作，按照年初确定的筑牢“五厅”（政治建厅、服务立厅、创新强厅、作风优厅、廉洁正厅）理念，建成“五零”（理念零偏差、服务零距离、能力零短板、履职零过失、干部零追究）机关，打造“三一”（第一服务窗口、第一发展环境、第一廉洁高地）品牌的工作思路，全面加强机关党的建设，扎实推进精神文明建设和作风效能建设，有力地促进了参谋服务质量和效率的提高，为推动全市科学发展、争先进位，各项工作走在全省改革发展前面做出了积极贡献。主要抓了以下几个方面工作：

一、组织开展了系列学习教育活动

一是组织开展了学习党十八大精神活动。组织收听收看了党的十八大报告，通过开展“五个一”（组织一场宣讲报告会、组织上一堂党课、举办一次知识竞赛、开展一次优秀体会文章评选活动、组织一次学习体会交流）活动，引导党员干部加深对党的十八大精神的理解，及时把党员干部的思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务目标上来，促进了参谋服务质量和水平的提高。xx电台、电视台、劳动日报等新闻媒体对办公厅的学习活动进行了三次报道。

二是认真组织开展解放思想大讨论活动。按照市委统一安排，紧密结合办公厅工作实际，深入开展了以“如何发挥好职能作用，为优化xx发展环境，走在全省改革发展前面当好参谋、搞好服务”为主题的解放思想大讨论活动。在围绕市委统一部署的“六个方面”讨论查摆内容外，紧紧围绕如何提高参谋服务水平、如何提高参谋服务能力素质、如何提升参谋服务效能、如何强化责任意识等“四个方面”进行了讨论查摆。通过活动的开展，实现了“四新”（思想观念和思维方式有新突破；

参谋服务能力和水平有新提高；

工作方法和工作作风有新转变；

工作质量和效率有新提升）目标。

三是组织开展了系列党性教育活动。认真贯彻落实《2019－2019年党员教育培训工作规划》，深入实施以党性教育和能力培育为主要内容的“双育”工程，采取集中培训、举办讲座、上党课、到红色教育基地学习参观等不同形式，组织党员重温入党誓词、学习党的历史、回顾党的成就，引导大家从自己做起、从身边做起、从小事做起，弘扬社会主义核心价值观，强化全心全意为人民服务根本宗旨。

二、围绕机关党建目标开展了系列活动

一是积极协助抓好厅领导班子的思想政治建设。年初，进一步健全完善了《厅领导班子自身建设措施》、《厅领导班子议事规则》，按要求吸收机关党委专职副书记列席党组会议，坚持中心组理论学习制度，认真落实双重组织生活制度，定期召开班子民主生活会，班子成员积极开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题，勇于承担工作中发生失误的责任，虚心接受大家对自己的批评意见。大家在工作中相互支持、相互配合、主动补台，为机关党员干部做出了表率。

二是深入开展了党支部“达标创先”活动。机关党委制定了“达标创先”实施方案，坚持对各支部和党小组的活动记录实行季度阅签，确保了“三会一课”制度的落实。“七一”期间，通报表彰了先进党支部、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者。

三是认真落实“七权七责”工作机制。按照市委组织部和市直机关工委要求，突出党员主体地位，认真落实知情权、参与权、选举权、监督权，党员参加党内活动的热情高涨，党员的民主权利得到了切实保障，党员的荣誉感、责任感、归属感进一步增强，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，办公厅各级党组织的凝聚力、战斗力明显提升。

四是积极做好入党积极分子培养和发展新党员工作。全年培养入党积极分子7名，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格程序和标准，发展新党员6名；

同时为2名预备党员按期履行了转正手续。

三、组织开展了创建文明机关系列活动

一是认真落实责任。制定了创建文明机关实施方案，从创建目标到具体内容，从责任单位到责任人，从创建要求到着力解决的问题都提出明确要求，落实责任。

二是注重提高素质。投资了3万元，为办公厅每位县级干部和每个处室购买一套《全国干部学习培训教材》，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持每周利用半天时间，组织机关干部学习市场经济知识、科技和管理知识及与本领域相关的业务知识，全面提高整体素质和履行岗位职责的能力。

三是组织开展了“双争”活动。结合“以实际行动迎接党的十八大召开”活动和学习贯彻党的十八大精神，在办公厅组织开展了以“事事争高、处处争好”为主要内容的“双争”活动，明确要求办公厅要争做“五个表率”，即：争做学习实践的表率、争做担当执行的表率、争做为民服务的表率、争做团结和谐的表率、争做廉洁奉公的表率。

四是积极参加精神文明建设系列活动。大力倡导“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念，认真组织开展了文明交通志愿服务活动；

坚持自觉、自愿和量力而行的原则，认真组织开展了“真情暖万家”捐助活动；

在中层以上干部中，认真组织开展了“一助一”扶贫济困活动。

四、扎实开展了机关作风效能建设系列活动

一是认真组织开展优化发展年活动，力促作风转变。按照全市统一分工，首先，牵头认真组织开展了启动社会诚信体系建设、完善政务服务中心功能、全面落实《xx市依托电子政务全面建设权力运行电子监控体系的实施方案》三项工作，达到了预期效果。其次，紧密结合办公厅实际，认真组织开展了“四查四看”活动，通过活动的开展，办公厅机关服务发展、服务基层和群众的自觉性明显增强；

贯彻落实科学发展、争先进位的力度明显加大；

影响和损害发展环境的行为明显减少；

基层和群众对办公厅的满意度明显提升。

二是认真组织开展了“四难”专项整治活动，维护良好形象。按照市纪委开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项整治活动的通知要求，紧密结合办公厅实际，组织开展了以“立即办、马上办、办得好”为主要内容的“三办”竞赛活动，积极推行“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明用语。每名工作人员从接每一个电话，待每一名客人，办每一件小事做起，开口先说“您好”，待客自己先起立，做到说话和气，接待热情，服务周到。各处室对职责范围内的事项，不能立即办的说明情况，不属于职责范围的事项，主动帮助联系、搞好衔接，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题的发生，维护了市政府机关第一“窗口”形象。

三是认真组织开展了“六不让”竞赛活动，推进效率提升。从办文、办事、办会等具体工作等环节入手，进一步健全和完善限时办结制、责任追究制等相关制度，认真组织开展“六不让”竞赛活动，即“不让领导布置的事情在自己手里延误、不让办理的文件在自己手里积压、不让各种差错在自己这里发生、不让群众利益在自己这里受到损害、不让前来办事的同志在自己这里受到冷落、不让市政府及办公厅的形象在自己这里受到影响”竞赛活动。坚持每月进行一次评比，并将评比结果直接与年度评先挂钩，推进工作效率提升。

通过上述系列活动的开展，办公厅机关面貌发生深刻变化，初步形成了“高效、优质、廉洁、奉献”的厅风，机关各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥，确保了全年各项业务工作任务的圆满完成。“市民公共服务热线”被评为全省“人民满意的公务员集体”；

政务信息上报工作在全省评比中居各市榜首，连续20年被省政府评为全省信息工作先进单位；

建议提案承办工作连续21年被省政府评为提案工作先进单位；

办公厅被评为全市“创建全国文明城市工作突出贡献单位”，6名同志被评为全市“创建全国文明城市突出贡献个人”。在建党91周年前夕，办公厅机关党委被评为“全市先进基层党组织”、4个支部（总支）分别被评为市直机关“先进基层党组织”和“机关红旗党组织”，8名同志分别被授予市直机关“党员模范星”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。