招聘合同书集合9篇。
合同也就成了我们工作中非常重要的一部分。合同可以推动专业化合作的顺利进行，怎么写才算是一份优秀的合同？编辑精心整理了“招聘合同书”的相关内容下面请您看详细的介绍，请多留意我们网站的最新资讯不要错过任何有价值的信息！
招聘合同书 篇1
委托招聘合同书
甲方：（委托方）
地址：
电话：
联系人：
乙方：（招聘方）
地址：
电话：
联系人：
鉴于甲方需要招聘相关职位的人员及其应聘工作的筛选和管理等相关问题，故特签订本合同。甲乙双方自愿遵守本合同的有关内容，现达成如下协议：
第一条 委托招聘内容
甲方委托乙方完成相关职位的招聘工作，具体招聘职位为：
1、职位名称：
2、人数：
3、工作地点：
4、工作性质：
5、薪酬待遇：
第二条 招聘方式和流程
1、乙方负责组织发布招聘广告，筛选应聘人员，并进行初步面试和评估，提供符合甲方要求的人选名单，由甲方进行面试和最终选拔。
2、甲方应在第一时间联系乙方，告知招聘及资料准备情况，协助乙方完成招聘流程。
3、乙方应在甲方要求的时间节点内完成招聘任务，确保人员招聘质量和招聘效率。
第三条 工作量和服务费用
1、甲方向乙方支付招聘服务费用，费用标准为每位应聘人员的月薪的10%。具体服务费用双方可据实际情况协商定额。
2、在甲方未完成招聘任务或提前终止招聘委托，已支付的服务费用不予退还。
3、对于乙方未满足甲方要求的招聘，甲方有权要求乙方重新安排，乙方应在第一时间完成甲方的要求。
第四条 保密约定
1、甲乙双方应对招聘工作的资料和相关信息进行保密，不得向外泄露。
2、甲方不得直接与乙方招聘的人员签订劳动合同，否则应按照第三条规定支付服务费用。
第五条 合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，至甲方正式完成招聘任务为止。
第六条 参照法律
本合同的合法性、解释、履行均适用中华人民共和国相关法律法规。
第七条 争议解决
因本合同引起的争议，双方应友好沟通解决，协商不成的，应向甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
招聘合同书 篇2
招聘合同书
甲方：（雇主名称）
乙方：（被雇佣人名称）
鉴于甲方需招聘一名职员，经过面试和考核，现与乙方达成以下协议：
一、工作内容与职责
1.乙方将被聘为甲方的____（职位名称），负责____（工作内容），履行公司委派的任务。
2.乙方需要遵守甲方所颁布的公司规章制度，保护甲方的商业机密、知识产权等，并将在工作岗位上表现出诚实、守信、勤奋、责任等品质。
二、薪水与福利待遇
1.乙方在公司正式上岗时，与甲方的福利待遇将由公司人事部门公布，基本薪资为____元/月。
2.如何乙方能够表现出色，甲方将酌情提高乙方的薪资；同时，乙方可以享受甲方所提供的个人保险、住房补贴、交通费用等的福利待遇。
3.乙方如因工作原因必须出差，甲方将自付乙方的交通费及住宿费。
三、试用期
1.本合同规定的试用期为____ (天/月)，从乙方正式入职之日起计算。
2.在试用期内，乙方与甲方签订工作合同并根据甲方要求通过相关考核，若乙方表现良好，甲方会正式聘任乙方。
3.在试用期内，甲方有权随时解除乙方的工作合同，乙方也有权随时离开工作岗位。
四、工作保密和知识产权
1.乙方在与甲方所共同从事的工作中，会遇到许多商业和技术机密，乙方在公司内必须严格遵守公司的商业保密规定。
2.乙方必须承认并承诺保护甲方、甲方的客户、供应商、研究人员和员工的知识产权，禁止侵犯知识产权并保护保密信息的安全。
五、违约和纠纷处理
1.如果乙方出现以下违约情况：泄密、违反商业机密、违反伦理、偷盗、贿赂等情况，甲方有权解除雇佣合同，并追诉乙方违约的损失。
2.本合同的纠纷处理应由双方协商解决。 如不能达成一致意见，可将争议提交至当地有审判权的仲裁委员会。
3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自两份合同签署之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
招聘合同书 篇3
随着社会的不断发展和企业竞争的加剧，招聘合同书已经成为雇主与雇员之间非常重要的法律文件。招聘合同书是雇主与雇员就工作职责、薪资待遇、劳动时间等方面达成共识的一种书面文件。它详细规定了雇主与雇员之间的权益和责任，旨在保护双方的合法权益，确保工作的顺利进行。
首先，在招聘合同书中，应明确规定双方的基本信息。雇主应提供其公司名称、所属行业、工作地点以及公司的法定代表人。而应聘者则需要提供个人信息，如姓名、身份证号码、家庭住址等。这样做的目的是方便双方在合同生效后进行具体的信息核对和沟通。
在职位与工作内容方面，招聘合同书应详细描述雇员的工作职责和工作内容。这包括任务分配、职位描述以及工作职能等，确保雇员明确了解自己的工作职责和相关要求。另外，合同还应注明招聘的性质，是全职、兼职还是合同项目的工作。
在薪资待遇方面，招聘合同书应明确规定雇员的工资标准、计算方法以及发放时间。薪资可以包括基本工资、津贴、奖金以及绩效考核等。合同还应注明薪资的支付方式，如现金、银行转账或其他形式。此外，合同还应包括一些额外的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
招聘合同书还应规定劳动时间和休假制度。劳动时间是指每日工作时长以及工作日和休息日的安排。合同应包括工作时间、休息时间和加班补偿等具体规定。此外，合同还应规定年假、病假、产假、婚假等各类休假的具体细则。
招聘合同书还应包含劳动纪律和保密事项的规定。合同中应明确规定雇员在工作期间需要遵守的各项劳动纪律，如准时上下班、自觉服从公司安排、保持工作场所的整洁等。此外，合同还应规定雇员在工作期间需要保守的商业机密和个人信息等保密事项。
最后，招聘合同书应包含争议解决和违约责任的规定。合同中应明确规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。另外，合同还应规定双方违约情况下的法律责任和经济赔偿等。
总之，招聘合同书是一份非常重要的法律文件，旨在约束和保护雇主与雇员的权益。在合同书中，应详细具体地描述雇员的工作职责、薪资待遇、劳动时间、休假制度、劳动纪律和保密事项等方面的规定。双方应签署合同后严格履行其中的约定，以确保工作的顺利进行和双方的合法权益得到保护。
招聘合同书 篇4
委托招聘合同书
甲方：（单位名称）
地址：（公司地址）
电话：（公司联系电话）
法定代表人：（公司法定代表人姓名）
职位：（公司法定代表人职位）
乙方：（个人姓名）
地址：（个人联系地址）
电话：（个人联系电话）
经双方友好协商，甲方委托乙方为其招聘员工，现签订本合同，具体内容如下：
一、委托内容
甲方委托乙方为其招聘员工，具体招聘人数、招聘条件和薪资待遇由甲方商定，乙方负责发布招聘信息，筛选和面试合适的候选人，并将合适的候选人推荐给甲方。
二、招聘条件
甲方要求乙方为其招聘的员工应具有以下条件：
1. 具有相关工作经验和技能；
2. 具有较高的学历背景；
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 无不良记录；
5. 其他甲方要求的条件。
三、招聘计划
1. 甲方需求人数为（具体数字），招聘时间为（具体时间）；
2. 乙方在招聘过程中应注意候选人的质量，确保招聘的员工符合甲方要求。
四、薪资待遇
甲方将根据招聘岗位和候选人的具体情况，制定相应的薪资待遇，具体的薪资标准由甲方商定。
五、保密条款
1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密；
2. 如乙方有违反保密条款的情况，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
六、合同期限
本合同自签署之日起生效，至（具体日期）止。
七、违约责任
1. 如甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的经济赔偿责任；
2. 如乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任。
八、争议解决
本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向网络仲裁机构、人民法院等有关部门申请解决。
九、其他事项
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份；
2. 本合同经双方签字盖章后生效；
甲方：（单位名称）
法定代表人（签字）：_________________________
日期：______________________________
乙方：（个人姓名）
签字：______________________________
日期：______________________________
招聘合同书 篇5
委托招聘合同书范文
甲方（委托方）：_________________
地址：________________________
电话：________________________
法定代表人：___________________
乙方（服务方）：_________________
地址：________________________
电话：________________________
法定代表人：___________________
鉴于甲方需要招聘若干名员工，但甲方自身没有足够的人力、物力和时间去进行招聘，且乙方具备丰富的招聘经验和资源，所以，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：
一、服务范围
1.甲方委托乙方协助招聘人才，包括但不限于推荐候选人、筛选简历、组织面试、办理入职手续等服务。
2.乙方根据甲方提供的招聘需求和岗位要求，会遵守法律法规和职业道德，具体服务内容由双方在后续协议中另行约定。
3.甲方应在招聘过程中配合乙方实施服务。
二、服务期限
1.本次委托招聘的服务期限为一年，自双方签署本协议之日起算。
2.如甲方需要继续招聘，应在服务期限届满前提出书面申请，乙方同意后，双方可签署另行协议。
三、服务费用
1.服务费用为每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，双方应在招聘前明确约定，且甲方会在成功招聘后15个工作日内支付服务费用。
2.如乙方在招聘过程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影响双方其他约定，但不向乙方支付任何费用。
四、信息保密
1.甲方对乙方提供的各项资料、信息、技术、方案等享有保密权并承担保密责任，除法律法规和合同明确规定外，不得向第三方泄露。
2.乙方同样对甲方提供的资料、信息等具有保密义务。
五、违约责任
1.甲乙双方一旦发现有任何违法、违规行为，应及时通知对方，追究违法违规行为人的责任。
2.如因甲方原因未按时提供招聘要求、资料和相关信息，导致乙方无法按约提供服务的，将视为甲方违约，应承担相应的违约责任。
3.如乙方未能按照甲方的要求推荐、筛选人才而直接与应聘者签订劳动合同的，将视为乙方违约，应承担相应的违约责任。
六、其他
1.本合同未尽事宜，双方可根据需要在服务期间协商，签订补充协议。
2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字生效。
甲方（委托方）：_________________
签字：______________________ 年 月 日
乙方（服务方）：_________________
签字：______________________ 年 月 日
招聘合同书 篇6
第一条 本合同当事人
委托方(以下简称甲方):***医院
受托方(以下简称乙方):***物业管理有限责任公司
第二条 合同标的物
根据工作需要,甲乙双方就××医院的安全保卫及相关工作进行了协商,商定由乙方提供符合甲方要求的保安服务人员承担该项工作。本着互惠互利的原则,订立本合同。
第三条 委托管理期限
本合同的委托管理期限为xx年,自2006年×x月xx日起至200x年xx月xx日止。
第四条 物业基本情况
物业名称:×××××医院;
物业类型: 医院 ;
第五条 保安服务范围。
(一)门岗南北两大门24小时执勤;
(二)院区停车场24小时车辆秩序维持及保安巡逻
(三)地下停车场24小时管理并负责该区域卫生工作
(四)门诊楼、病房楼、楼内24小时巡逻
(五)发生应急事件及纠纷时,要及时赶赴到现场进行维持及协调保卫工作,并报有关部门。
(六)完成附院交办的临时性警卫任务。
第六条 甲方权利义务
(一)审定乙方拟定的管理制度;
(二)检查监督乙方管理工作的实施及制度的执行情况;
(三)审定乙方提出的保安服务年度计划、经营目标;
(四)为乙方提供必要的办公室及住宿用房;
(五)积极采纳乙方合理建议协助乙方协调关系。
(六)以投标书安全工作检查标准为依据进行考核及处罚,满意率95%以上甲方将本月物业管理费100%支付,如未达标甲方视情况扣除本月服务费1—5%;
(七)发生门窗被撬,出现室内物品丢失,须赔偿室内所丢物品损失(职责范围内);
(八)现场抓获犯罪嫌疑人,经公安部门核实,甲方进行适当奖励(本月物业管理费的1—5%);
第七条 乙方权利义务
(一)根据有关法律法规及本合同的约定,制定保安服务制度;
(二)按照质量目标、标准进行服务,负责保安员的招聘、培训、管理、工作的考勤考核。
(三)接受甲方的指导、监督、检查
(四)负责编制保安服务年度计划、经营目标
招聘合同书 篇7
委托招聘合同书
甲方（委托方）：
（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________
乙方（招聘方）：
（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________
鉴于甲方为了公司的正常运营，需要招聘一定数量的人才，而乙方是具备相关人才招聘经验的公司，故甲、乙双方就招聘相关事宜达成以下合同：
一、委托范围
甲方委托乙方按照甲方所需招聘的岗位人员数量和用人岗位要求，进行相关人才招聘和筛选。
二、招聘目标
甲方需招聘人员如下：
招聘岗位 人数 用人标准 具体要求
三、招聘流程
1. 甲方提供招聘需求及用人标准；
2. 乙方进行人才招聘广告的设计、发布、推广；
3. 乙方对招聘岗位进行筛选、预约、面试、测试；
4. 乙方将筛选出的人才推荐给甲方；
5. 甲方根据乙方推荐人选面试，决定是否录用。
四、费用结算
1. 乙方在招聘岗位实际录用的每一个有效人力资源，按照人力资源总额的____%（以人员实际工资收入为准）作为招聘服务费用；
2. 甲方应该在人力资源录用后三日内支付乙方招聘服务费用；
3. 如果甲方面试过程中出现其他特殊费用，由一方承担具体费用。
五、保密责任
1. 乙方保证甲方所提供的企业招聘信息及被甲方所要求保密的资料、信息均不得泄漏给任何第三方；
2. 甲、乙双方必须对与招聘有关的信息做到保密并妥善处理，防止遭到不必要的泄露。
六、违约责任
1. 甲方：如果甲方在合同流程中违反约定，乙方保留暂停服务和提前终止本合同权利，并追究相关违约责任；
2. 乙方：如果乙方在合同流程中违反约定，按照严重、轻微不同情况依法承担相应的违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。
七、互相信任机制
1. 甲、乙双方应本着互信、互利、互惠的基本原则相互合作，秉持公平公正的态度处理双方工作中出现的问题；
2. 甲、乙对于在合作过程中所获得的双方保密信息、关键人才资源、业务等不得向任何第三方披露，同时保证所提供信息的正确性与真实性；
3. 甲、乙双方有权监督对方是否按照该合同约定履行。
八、其他条款
1.合同双方如有任何变更或变动，必须采取书面形式进行协商和确定，经双方签字或盖章后生效；
2.本合同自签订之日起生效，至双方完成所约定工作后终止；
3.甲、乙双方根据需要可协商延期签订合同，并应在合同到期前30天提出续约意向。
甲方（委托方）：
签字：______________法定代表人_______________
日期：_______________
乙方（招聘方）：
签字：______________法定代表人_______________
日期：_______________
招聘合同书 篇8
招聘合同书
甲方____________（以下简称公司）法定代表人____________，地址为____________。乙方____________（以下简称员工），地址为____________。
鉴于公司需要增加员工，并在符合国家法律法规、政策的基础上进行招聘，现在合法有资格劳动者员工应聘公司提供的职位并且通过公司的考核，双方达成一致，签订本合同。
第一条 聘用职务
公司聘用员工为____________（职务）。
第二条 聘用期限
公司与员工之间的雇佣期限为从__________年__________月__________日（起点时间）起至__________年__________月__________日（结束时间），共计__________年，其中试用期__________个月。
试用期中，公司有权取消聘用合同。员工在试用期内如发现有聘任条件不符合资格的情况，有权提出辞职。
第三条 工作内容
1.员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真完成上级交代的工作任务, 取得优秀的工作业绩。
2.员工需在职责范围内完成公司交办的任务，不得与公司业务无关的事宜发生或参与。
3.公司与员工之间的工作时间安排，须遵照中国国家关于劳动法律法规的规定执行。
第四条 工资待遇
1.公司为员工配置的工资包含基本工资、绩效奖金、职务津贴、公司提供的其他福利等权益。
2.员工的具体工资组成应在工作成绩评定的基础上，由公司作出决定并签署书面文件予以备案。
3.员工应当按时领取工资，并主动缴纳国家税金。
第五条 职业保险
公司应依法为员工投保社保（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
第六条 工作保密
员工为公司工作时，有关公司的敏感信息（商业机密、客户资料、研究成果等），无论在工作期间或离开公司后，员工应保证对此类信息的保密，并严格遵守公司的保密制度。因违反该条款造成公司损失的，员工应跟进国家法律法规、政策及公司的规定承担相应责任。
第七条 合同变更
公司与员工之间合同的变更应在双方协商一致的情况下进行。如需变更，应签订书面协议并予以备案。
第八条 合同解除
1.新招聘的员工，在利用期满之前，公司可以根据“中国华人民共和国劳动法”相关规定决定解除合同。当员工需要辞职离职时，应提前一定时间通知公司。
2.以下情况之一，公司有权单方面解除合同：
（1）员工多次犯错，严重影响公司形象。
（2）员工被判定组织或参与重大不当行为。
（3）员工长期欠勤或不按期出勤考勤，或违反了公司劳动合同。
3. 双方约定的解除合同的处罚标准是，一方单方面解除合同占比例的三个月工资，如当事人没有自己补上则由押金进行抵扣。并按照“中国华人民共和国劳动法”的相关规定处理。
第九条 其他约定
1.双方为本合同中未涉及到的事项，可以签订单独的书面协议。
2.本合同文本一式两份，公司持一份，员工持一份，合同自签字盖章之日起生效。
3.本合同总结阐述了公司与员工之间的规范劳动关系，贯彻“平等协商、自愿选择、公开透明、互惠互利、诚实信用”的原则，是对公司规范管理和员工经济权利保护的重要支撑。公司希望员工以全力以赴的工作状态、积极的生活态度、卓越的工作业绩，取得更大的发展。
甲方（公司）： 乙方（员工）：
__________年__________月__________日 _________年__________月__________日签订
签字（盖章）： 签字：
招聘合同书 篇9
招聘合同书，是一份非常重要的文件，它是公司与应聘者之间的一份桥梁和保障。作为一份正式的招聘文件，招聘合同书需要对公司的各项规定、职责、薪资待遇以及应聘者的权利作出详细的说明，以避免未来的纠纷和误会。
一、合同的起草
在起草招聘合同书之前，公司需要明确招聘的岗位名称、职责、要求和薪资待遇等基本信息。招聘岗位名称要与企业实际需要相符，职责和要求要清晰明确，以避免招聘不适合的人员进入公司。招聘合同书中应该体现该职位的薪资待遇、工作时间、工作地址、试用期等详细内容，以便应聘者了解自己的工作情况和薪资待遇。
二、招聘条件与岗位说明
招聘条件是公司雇佣应聘者的基本要求，一般涉及到应聘者的学历、专业、工作经验、语言能力等因素。岗位说明则包括具体的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等。招聘条件和岗位说明应该以清晰明了的语言来描述，避免让应聘者产生误解。招聘条件和岗位说明也是应聘者了解公司的基本情况和薪资待遇的重要依据。
三、薪资和福利待遇
薪资和福利待遇是应聘者关注的重点，公司在招聘合同书中需要明确应聘者的薪资和福利待遇，包括基础薪资、绩效奖金、补贴、福利等。在薪资待遇方面，公司应保持透明和公正，并与应聘者充分沟通达成一致。在福利待遇方面，公司可以根据自身经济条件给予不同的福利待遇，如医疗保险、公积金、周末福利、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和生活品质。
四、试用期
招聘合同书中一般会设置试用期，试用期是公司对应聘者进行考察的重要阶段，试用期的长短和具体安排应该在合同中明确。在试用期内，公司应该对应聘者的工作能力和行为进行全面、客观的考察，以便做出是否录用的决定。应聘者在试用期内需要积极学习工作技能和公司文化，以便顺利通过考核。
五、责任和义务
在招聘合同书中，公司和应聘者双方应明确各自的责任和义务，以避免后续的争议。在工作中，员工需要遵守公司规章制度和职业道德，为公司创造价值。而公司也需要为员工创造一个公平、和谐的工作环境，以便员工为公司创造价值。同时，公司还需要对员工的生命财产安全和健康负责，为员工提供必要的安全保障。
六、终止合同
在招聘合同书中应该涉及到合同的终止，包括正常解约、违约制裁等情况的处理。当公司或员工出现严重违规或违约行为时，另一方需要采取相应的法律措施进行制裁。在解约时，公司可以根据合同中的约定提前通知员工或支付相应的违约金。而员工也有权利通过法律途径保护自己的合法权益。
七、缔结合同
当公司和应聘者对招聘合同书内容达成一致时，双方需要进行签署和确认，以便于把招聘合同书落实到实际工作中。签署之前，双方应当仔细阅读合同的所有内容，确保合同的具体内容符合双方的意愿。一旦确认无误，双方需要进行签署，并分别保留一份原件作为日后参考。
综上所述，招聘合同书是一份非常重要的招聘文件，它不仅是公司和应聘者之间的一份重要协议，也是保障公司和员工权益的重要法律文件。公司需要在起草招聘合同书之前明确自身的招聘需求和工作要求，并体现在合同中。而应聘者需要认真阅读和理解合同中的内容，并严格遵守合同的规定，以便保证双方的合作顺利进行。