公司员工试用劳动合同。
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公司员工试用劳动合同 篇1
雇主(甲方):___________________
工人(乙方):_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为进一步明确双方的责任、权利和义务,维护双方利益,遵循平等自愿、公平、诚实守信的原则,经友好协商达成如下协议:
< p>1.合同期限乙方在甲方的试用期为______年______月______月至______月年______月______日。工作______个月,
2. 工作内容及工作要求
1. 乙方再就业期间的职位:_______________________。
2、乙方在工作范围内服从甲方的安排,同时服从甲方的工作调整。
3、乙方按照工作职责和规范完成工作任务。
3、适应期
1、乙方应在甲方上班前有___个工作日为适应期。适应期内,如因任何原因辞职,甲方不给予任何形式的报酬和补贴。
2.如果从适应期进入试用期,工资从入职第一天开始发放。
4、工作待遇和报酬
1、在乙方试用期内,甲方为乙方提供工作条件,乙方享有试用期内员工的工资。
2、甲方应向乙方支付月薪人民币_________元/月,甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。
3、甲方必须在每月______日前以货币全额支付乙方工资,不得无故扣减或拖欠乙方工资。
4.付款方式为以下_______形式
(1)现金支付。
(2) 通过银行转账支付费用。
开户银行:__________________________________
账户名称:_________________________
银行帐号:________________________________
(3) 其他:_______________________________
5、食宿
甲方不提供食宿,乙方负责。
6、试用期期限
在试用期内,如果乙方工作表现突出,将为甲方创造可观的经济效益,甲方可以提前批准。正确。甲方可因请假或业绩不佳等原因延长乙方试用期,最长试用期为____个月。
七、工作纪律
1、试用期内,乙方应遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度,服从工作安排,努力完成自己的工作。
2、甲方有违反法律规定或思想不良、工作业绩不佳、不胜任工作的,有权提前终止乙方的试用期。
八。解除合同
如果试用期未满,乙方不愿意在甲方工作,也可以提前解除合同,但必须提前解除合同_____每周通知甲方乙方应办理交接手续并归还甲方财产后再辞职。
九.特别约定
1、本合同条款与国家法律法规政策不一致的,以国家法律法规政策为准。
2、双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等事项签订特别协议,该协议视为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
3.___________________________________________________________________
4._______________________________________________________
X. 争议解决
合同争议可以解决通过谈判。不愿协商或协商不成的,可向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向_____________人民法院提起诉讼。
十一。合同生效及补充
1、本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式_____份,甲方持有________份,乙方持有________份,具有同等效力。
2、合同生效后,双方应以书面形式对合同内容进行变更或补充,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________ 乙方(签字):____________
_______年____月____日_______年____月___日
公司员工试用劳动合同 篇2
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甲方:_________________
乙方:_________________
年龄:_________________
性别:_________________
学历:_________________
专业:_________________
身份证号码:___________
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容:
一、乙方在甲方_________部门试用,试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止,共计_________个月。
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________
负责人(签字):_______
_________年____月____日
乙方(签字):_________
_________年____月____日
公司员工试用劳动合同 篇3
甲方(聘用单位)名称:_________________________________
法定代表人:____________________________________________
所有制性质:主管部门:_________________________________
地址:___________________________________________________
乙方(受聘人员)姓名:__________性别:_____民族:_____
出生年月:_____________________学历:___________________
何时毕业于何校何专业:_________________________________
何时获何专业技术职务任职资格:________________________
何时获何技工等级任职资格:_____________________________
居民身份证号码:________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、试用期内每月工资_____元,试用期满后每月工资_____元。
2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更,终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4、国家法律,法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律,法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项。
________________________________________________________________________________
十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)___________________________________
法定代表人(签章)____________________________
(负责人)_____________________________________
乙方(签章)___________________________________
_____年_____月_____日
公司员工试用劳动合同 篇4
甲方:________________
乙方:________________
根据国家及地方劳动管理规定及公司员工聘用办法,按照甲方对所有工种的要求新员工本着试用精神,双方同意在平等自愿的基础上签订本试用合同。
第1条,合同期限
双方同意,从_____到_____,有效期为_______个月,直到_____月。
第二条,岗位安排
根据甲方工作安排,邀请乙方在___________任职。在试用期内,甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的工作岗位。
第三条,工资待遇
试用期内乙方聘用的甲方工资为_________元/月,甲方将按月支付。该报酬包括所有津贴。
第四条甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度;
2、甲方有权对乙方违法违纪、违反公司规定的行为进行处罚;提前终止本合同的权利。
4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;
5、甲方按本合同支付乙方工资; 、甲方应支付乙方在试用期内的工伤赔偿。试用期内甲方承担乙方医疗费用的____%,乙方承担___%;
7.经发现乙方不符合聘用条件后,甲方有权不再签订正式劳动合同;
8、甲方对员工表现突出的,可提前结束试用期,与乙方签订正式劳动合同;
9、试用期内,甲方一般不为乙方办理各项保险手续。如果乙方被正式聘用,可重新申请相关险种,从试用期开始计算; l 试用期内,乙方应请长病假____天,如果团党委计划超过____天,试用合同将自行终止。
第五条乙方的权利和义务
1、乙方享有国家法律法规赋予的一切民事权利;
2、乙方享有当地政府规定的就业保障权利;
3、乙方享有公司规章制度规定的福利待遇;
4.满意,请求辞职。
5、乙方应遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务;
6、乙方应遵守公司规章制度、员工手册、行为准则的义务;
7、乙方有义务维护公司的声誉和利益。
8、试用期届满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
9、乙方表现突出的,甲方可向甲方索取奖励;
10、乙方有权参与公司的民主管理并作出合理的建议;
11、乙方可以反对和投诉对其试用状态的不公平歧视。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方建立和完善生产流程,制定规章制度、工作规范和职业安全卫生体系及其标准。甲方应对可能引起职业病危害的岗位履行通知乙方的义务,做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和安全、卫生的工作环境,并根据公司生产特点向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。操作及相关规定。
3、甲方应根据自身特点,有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、职业安全卫生及相关规章制度等方面的教育和培训,提高乙方的思想意识、职业道德和职业技能。
4、乙方应认真参加甲方组织的必要教育培训。
第七条奖惩
< p> 甲方将根据乙方的工作态度、劳动业绩、贡献大小,按照公司奖惩规定给予乙方物资和物资。精神奖励。乙方如违反《员工守则》等甲方规章制度,甲方有权对乙方进行处罚。如乙方触犯刑法,受到法律制裁,甲方将被开除,本合同将自行终止。第八条违约责任
1.甲方违反本合同约定的条件解除或终止本合同,或因甲方原因订立合同 合同无效,给乙方造成损害的,按损失程度承担赔偿责任。
2、乙方因乙方原因违反本合同约定的条件解除本合同或订立无效合同,给甲方造成经济损失的,应按照本合同约定承担赔偿责任。损失的程度。
3、乙方违反服务期限协议的,应承担违约金:______。
4、乙方违反竞业限制协议的,应承担违约金:______。
第九条争议解决
如在本协议履行过程中发生争议,应及时协商解决。 _______人民法院申请裁定。
第十条其他约定
1、一般情况下,试用期内乙方岗位不得变更。如需变更,须事先征得乙方同意。
2、本合同如有未尽事宜,双方将在友好协商的基础上处理。
3、本合同一式_____份,甲乙双方各持_____份,具有同等效力,经双方签字盖章后生效。
甲方:_____________________乙方:___________
_______年_______月____日_______年_______月____日
公司员工试用劳动合同 篇5
甲方:___________________________________
地址:___________________________________
乙方:___________________________________
身份证号码:____________________________
地址:___________________________________
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为_______部。
二、试用时间为_____年,自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月,试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期。从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在一周内提出离职,不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪_____元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定。提成根据各部门的具体规定给付。)
五、乙方的薪资由甲方在每月的_____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)。
八、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
九、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十一、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
十二、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定,严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳……)造成不良后果,责任自负。
十五、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
劳动合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系协议。劳动合同依法成立,受法律保护,但前提条件是合同必须合乎规范。合同范本网小编为您推荐《 公司员工试用劳动合同》,排除您撰写劳动合同时遇到的困难,让您的劳动合同既专业又清晰,避免出现疏漏。jht868.com)为您推荐2024年《公司员工试用劳动合同》,希望能为您提供参考。