优秀！集体协议书400字。
集体协议书【篇一】
立约方：____________________（下简称甲方）
____________________（下简称乙方）
甲乙双方自愿组成联合体，以一个投标人的身份共同参加 淮南市城市道路交通设施（信号、监控、标牌）施工项目的投标。双方在平等互利的基础上，就工程的投标和合同实施阶段的有关事务协商一致，订立如下协议，共同遵守执行：
1．_______方作为联合体的牵头单位指定________为牵头人，授权其代表联合体双方负责投标和合同实施阶段的主办、协调工作。（附双方法定代表人签署的《授权书》）
2．双方均有义务提供足够的资料，以满足招标人对投标资格的要求。
3．参加本项目的投标时，投标保证金由_____方_________负责提交。
4．联合体的投标文件、招标人的招标文件、联合体与招标人签订的合同均对双方具有约束力。
5．如果本联合体中标，甲方将享有和承担完成本工程中的淮南市城市道路交通设施（信号、监控、标牌）的施工工作的权利和义务，并获得由此而得到的收益和承担相关的责任；乙方将享有和承担完成本工程中的淮南市城市道路交通设施（信号、监控、标牌）施工的施工工作的权利和义务，并获得由此而得到的收益和承担相关的责任。
6．联合体的一方没有履行自己的义务时，应承担另一方由此而造成的直接损失。
7．因联合体的一方或双方没有履行自己的义务，造成联合体在履行与招标人的合同时违约或联合体与招标人的合同无法继续履行时，直接责任方应承担相关责任。
8．如果本联合体中标，在与招标人签订承包合同之前，双方应就本项目实施过程的有关问题协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的约束力。
甲方：（盖章）_____________ 乙方：（盖章）_____________
法人代表：（签名）_________ 法人代表：（签名）_________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
集体协议书【篇二】
（甲单位名称）、（乙单位名称等）自愿组成联合体，参加慈溪市城区教场山污水处理厂改建工程BT总承包投标。现就有关事宜签订协议如下：
1、联合体有关规定如下：
（1）联合体授权（甲单位名称）为联合体牵头人。对联合体各成员的资料统一汇总并提交给招标人，联合体牵头人所提交的资料已代表了联合体各成员的真实情况。
（2）投标工作将由联合体牵头人负责；联合体牵头人代表联合体提交并签署投标文件，联合体牵头人在投标文件中的承诺均代表了联合体各成员。
（3）联合体将严格按照招标文件各项要求，递交投标文件。
（4）如中标，联合体将遵守以下规定：
a 联合体牵头人和成员共同与业主签订合同书，并就中标项目向业主承担合同规定的联合或各自的义务、责任和风险；
b联合体牵头人代表联合体成员承担责任和接受业主的指令、指示和通知，并且在整个合同实施过程的全部事宜均由联合体牵头人负责；
2、本协议书自签署之日起生效，在上述（4）a所述的合同书规定的期限之后自行失效。
3.、本协议书一式成员各 份；副本 份，联合体牵头人及成员各执份。
签订协议单位：
甲单位名称： （全称）（盖章）乙单位（等）名称：（全称）（盖章） 法定代表人： （签名） 法定代表人： （签名） 日 期： 年 月 日 日 期：年 月 日
集体协议书【篇三】
甲方：
法定代表
乙方：河南华中万年生态养殖有限公司
住所地：江苏省淮安市承德南路66号
身份证号：
为了贯彻落实中央十八大文件精神，积极响应新农村建设和对“三农“投资的相关政策。乙方拟在甲方辖区投资建设生态养殖和加工及有机肥料等一条龙生态养殖项目：
一、企业住所：萧县境内岱桥矿
二、经营范围：生猪、牛、羊及其它畜禽养殖，果树、花木、苗木、树木苗等种植。
三、岱桥矿内经营首起建设有：饲料生产加工厂、屠宰加工厂、生物制品厂，冷冻包装厂、有机肥料厂、污水处理、医疗兽医诊疗所、科技办公用房、道路绿化、生活及其它用房。乙方计划投资人民币约4.2亿元。
四、经双方协商同意
1、甲方同意，按照相关政策，帮助乙方办好有关手续。
2、乙方规划企业地段为准，办好土地，萧县境内以实际土地丈量为准，并附有红线图。
3、基地用地养殖、种植、生产、厂房、工厂用地约1200亩地，分一、二、三建设，三至五年完工，经甲乙双方共同协商，做适当的调整。
4、其它和土地根据情况协商解决。土地上所有物由甲方承担解决，乙方配合。
5、乙方在用地，土地用期为30年，甲方同意出场地500亩作为合作条件，乙方出资投资建基进入生产。
6、乙方同意甲方条款。每年给甲方土地租金和补偿款人民币安排甲方工作人员上班，根据乙方人员上班规定，工资由乙方承担，上班人数 人。
7、乙方根据国家相关政策，遵守法律法规和有关政策执行和遵守。
8、甲方根据国家政策规定，甲方帮助乙方办理分公司手续，证照、规划、土地、立项批文、环境等有关手续，享受有关“三农“政策，充分发挥帮办联系工作。
9、土地租金、租补偿款一年一交，下年款提前30天交下年款，未尽事宜由双方协商解决，联合协议双方签字盖章后生效，本协议由上级主管部门和各单位，甲乙双方各一份。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
河南华中万年生态养殖有限公司萧县分公司
年 月 日
集体协议书(篇四)
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
甲方(企业方)：乙方(职工方)：首席代表：首席代表：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企
业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。
第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确
定增资方案。
第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。
第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地
人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。
第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十条本协议有效期为一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
集体协议书【篇五】
企业名称（盖章）：_____省_______________股份有限公司
经济类型：民营企业
企业地址：____________________
邮政编码：____________________
职工人数：____________________
甲方：______省_______________________股份有限公司
企业首席代表：__________董事长
姓名：_________________
联系电话：_____________
乙方：______省______________股份有限公司工会委员会
职工首席代表：工会主席
姓名：__________________
联系电话：______________
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《黑龙江省集体合同条例》和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从____年____月____日至____年____月____日。
第二条工资协议的内容：
1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。
（1）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。
（2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工作标准，依据月回款效益实行岗效工资。
（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。
（4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，当地最低工资标准实行最低工资。
2、职工年工资总额达到______元，年增长_____%；职工年人均工资水平达到_____元，年增长______%。
3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。
4、因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。
5、企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。
第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：
（一）企业的权利和义务
1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。
2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务
1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。
2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。
3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。
第四条企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。
第五条违约责任
1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。
3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。
第七条本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订，签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。
第八条本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表，劳
动行政部门、上级工会各一份。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：工会（章）：
____年____月____日____年____月____日
集体协议书【篇六】
甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)： 员工人数： 人 首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
职务： 职务：
身份证号码： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
协商代表人数： 人 协商代表人数： 人
第一条 为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致 , 签订本合同。
第二条 双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等
协商，另行签订专项协议。
集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。
第三条 本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。
第四条 公司实行劳动合同制度。劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。
公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。
第五条 劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动合同的约定及集体合同的规定。
第六条 符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：
（一）员工在本公司连续工作满三年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录；
（二）获得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章等荣誉称号的。
第七条 公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工作时间的安排应当听取工会和员工的意见，并
注意劳逸结合，切实保障员工的身体健康。工作班次和休息日的具体安排应当与工会协商确定。
第八条 公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。
第九条 公司因生产经营需要加班加点，依以下方式安排：
（一）公司事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；
（二）与公司工会或者公司分支机构工会协商；
（三）公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。
第十条 公司实行带薪年休假制度，休假时间安排按照员工累计工龄计算。
员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七天；已满十年不满十五年的，年休假十天；已满十五年不满二十年的，年休假十五天；已满二十年的，年休假十八天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司根据路程远近给予路程假，并按一定标准报销途中交通费。
第十一条 员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁）增加十二天婚假。
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予五天丧假；员工配偶的父母死亡的，经公司分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
第十二条 符合国家计划生育政策的女员工生育，公司给予九十天的产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》的增加产假三十五天。
男员工的配偶生育且符合国家计划生育政策的，公司给予三天的看护假，遇有难产的，公司给予七天的看护假。领取《独生子女优待证》的，给予不少于十天的看护假。
第十三条 公司每年统一安排员工进行一次体检，并安排女员工进行妇科检查。
第十四条 公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的' 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。
年度工资协商所达成的协议，作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
第十五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于
百分之十。员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。
公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百 ，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。
第十六条 员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的 日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。
第十七条 员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，并不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。
第十八条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放 月工资的奖金。
第十九条 公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。
第二十条 为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放不低于公司员工平均工资百分之 的交通
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优秀！联合体协议书495字
联合体协议书【篇一】
甲方：
法定代表
乙方：河南华中万年生态养殖有限公司
住所地：江苏省淮安市承德南路66号
身份证号：
为了贯彻落实中央十八大文件精神，积极响应新农村建设和对“三农“投资的相关政策。乙方拟在甲方辖区投资建设生态养殖和加工及有机肥料等一条龙生态养殖项目：
一、企业住所：萧县境内岱桥矿
二、经营范围：生猪、牛、羊及其它畜禽养殖，果树、花木、苗木、树木苗等种植。
三、岱桥矿内经营首起建设有：饲料生产加工厂、屠宰加工厂、生物制品厂，冷冻包装厂、有机肥料厂、污水处理、医疗兽医诊疗所、科技办公用房、道路绿化、生活及其它用房。乙方计划投资人民币约4.2亿元。
四、经双方协商同意
1、甲方同意，按照相关政策，帮助乙方办好有关手续。
2、乙方规划企业地段为准，办好土地，萧县境内以实际土地丈量为准，并附有红线图。
3、基地用地养殖、种植、生产、厂房、工厂用地约1200亩地，分一、二、三建设，三至五年完工，经甲乙双方共同协商，做适当的调整。
4、其它和土地根据情况协商解决。土地上所有物由甲方承担解决，乙方配合。
5、乙方在用地，土地用期为30年，甲方同意出场地500亩作为合作条件，乙方出资投资建基进入生产。
6、乙方同意甲方条款。每年给甲方土地租金和补偿款人民币安排甲方工作人员上班，根据乙方人员上班规定，工资由乙方承担，上班人数 人。
7、乙方根据国家相关政策，遵守法律法规和有关政策执行和遵守。
8、甲方根据国家政策规定，甲方帮助乙方办理分公司手续，证照、规划、土地、立项批文、环境等有关手续，享受有关“三农“政策，充分发挥帮办联系工作。
9、土地租金、租补偿款一年一交，下年款提前30天交下年款，未尽事宜由双方协商解决，联合协议双方签字盖章后生效，本协议由上级主管部门和各单位，甲乙双方各一份。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
河南华中万年生态养殖有限公司萧县分公司
年 月 日
联合体协议书【篇二】
甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
丙方： 身份证号码：
甲、乙、丙三方经友好协商，就合伙承包仙桃市和合国际城住宅楼工程事宜，达成如下一致，供各方信守。
一、合伙宗旨
在合法合理的前提下，搞好工程建设，进而实现各方利润最大化。
二、合伙经营项目和范围
合伙项目以中标合同确认的项目内容及范围为准； 甲、乙、丙三方合伙承包的项目，对外以名义出现。
三、合伙期限
合伙期限至合伙施工的项目完工，各方结算完毕为止。
四、出资额、方式及比例
1．甲、乙、丙三方本次合伙事宜的投资额暂定人民币 万元，甲方按40％的比例投资即 万元，乙方按30％的比例投资即万元，丙方按30％的比例投资即万元。
2．如合伙过程中万投资额不足需要追加出资时，丙方因资金有限不承担投资款的追加，由甲、乙双方协商对追加的投资款出资，丙方按年利率 ％向追加投资款的出资方支付总追加投资款中丙方所占30％的比例部分的利息。
五、盈余分配与债务承担
1．甲、乙、丙三方分别按40％、30％、30％的比例分配盈余，不得因丙方没有追加投资改变上述分配比例；但丙方需在工程回款或三方分配利润时先行扣除追加投资款中的丙方所占比例的本金及利息予追加投资款的出资方。
2．合伙如产生债务，先由合伙财产偿还；合伙财产不足清偿时，以各合伙人的分配比例为依据，共同承担。
六、权利与义务
1．合伙期间的财务由甲、乙、丙三方共同核算，合伙项目的一切财务收入、支出均需经甲、乙、丙三方同意方可支出与进帐；
2．甲方负责项目的工程管理、设备维护及当地社会关系的协调，并参与日常管理；
3．甲、乙、丙三方共同决定合伙重大事项。
七、禁止行为
1．未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；
2．禁止合伙人在合伙不利时退伙。
八、合伙期满
1.合伙期满，三方按合伙协议进行结算，盈亏均按比例承担、分配。固定资产和其他不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配。
九、纠纷解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
十、生效及补充
1．本协议自三方签字后生效，甲、乙、丙三方各执一份；
2．未尽事宜，三方另行协商，并订立补充协议。
甲方： 乙方： 丙方：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
联合体协议书(篇三)
甲公司（全称）：
……公司（全称）：
丁公司（全称）：
本协议书各方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，共同愿意组成联合体，实施、完成并保修合同工程。现就下列有关事宜，订立本协议书。
1.（甲公司名称）为联合体主办人，（……公司名称）、（丁公司名称）为联合体成员；
2.联合体各方当事人对内部有关事项规定如下：
2.1联合体由主办人负责与发包人联系；
2.2合同工程一切工作由联合体主办人负责组织，由联合体各方当事人按内部工作分范围具体实施；
2.3联合体各方当事人将严格按照招标文件的各项要求，切实执行合同工程一切合同工程文件，共同承担合同约定的一切义务，同时按照内部工作范围划分的职责，各自承担自身的责任和风险；
2.4联合体各方当事人的内部工作范围划分如下：
2.4.1（甲公司名称）承担合同工程工作内容：
2.4.2（?公司名称）承担合同工程工作内容：
2.4.3（丁公司名称）承担合同工程工作内容：
2.4.4…………………承担合同工程工作内容：
2.5联合体各方当事人对合同工程的其他约定：
2.6联合体各方当事人在合同工程实施过程中的有关费用，按各自承担的工作量所占比例分摊，或由联合体各方当事人具体协商确定。
3.本协议书签署后，联合体主办人应将本协议书及时送交发包人和监理工程师、造价工程师。
4.本协议书自签署之日起生效，至各方当事人履行完施工合同全部义务后自行失效，并随施工合同的终止而终止；
5.本协议书正本与副本具有同等效力，当正本与副本不一致时，以正本为准。
正本一式份，联合体各方当事人各执一份，送交发包人和监理工程师、造价工程师各一份；副本一式份，联合体各方当事人各执份。
甲公司名称：（盖章）丁公司名称：（盖章）
法定代表人：（签字）法定代表人：（签字）
委托代理人：（签字）委托代理人：（签字）
联系电话：联系电话：
年月日年月日
工资集体协商协议书范本
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四条 公司实行工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式。
第十条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%.员工增（减）工资具体办法是。
第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲 方 乙 方
公司 公司工会
首席代表： 首席代表：
年 月 日 年 月 日
工资集体协议（样本）
为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。（本公司所在____市最低工资标准是____元）。
第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业________岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法
第十一条奖金、津贴、补贴分配形式
第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。
甲方乙方
________公司________公司工会
首席代表：____首席代表：____
____年____月____日____年____月____日
河南省工资集体协议书
企业名称（盖章）：________
经济类型：________________
企业地址：________________
邮政编码：________________
职工人数：________________
甲方：____________________
企业首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条 本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条 工资协议的内容
1．企业基本工资制度；
2．工资标准；
3．企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4．企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______％；
5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6．延长工作时间工资的支付办法为______；
7．员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；
8．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；
9．奖金、津贴、补贴的分配形式为______；
10．企业补充养老保险的办法和标准为______；
11．各项福利待遇为____________。
第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条 凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1．国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2．企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3．本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1．企业破产或濒临破产；
2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3．发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条 违约责任
1．由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；
2．因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
3．甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4．甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________
____________年______月______日 ____________年______月______日