国立__________大学国际教育中心（以下简称“中心”）作为一方，和____（国籍）______（姓名）作为另一方，签订如下合同： 第一条　合同内容： “中心”负责教授______（国籍）_______（姓名）护照号码№______，出生___年___月___日（以下简称“学员”）俄语和其他必要

甲方：________________________________________地址：________________________________________法定代表人（或委托代理人）：__________________ 乙方：________________________

聘用方：律师事务所 受聘方：姓名性别　出生年月日 身份证号码　住址 第一条　合同依据。 （说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务《＿＿＿＿＿＿规定》制定本合同。） 第二条　受聘方申请在聘用方从事工作。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款

甲方（工会或员工代表）________乙方（企业代表）________ 员工总数：____________________人企业性质：____________ 协商首席代表：________________协商首席代表：__________ 姓名：________________________姓名

甲方（用人单位）：_________　乙方（职工）：______________名称：_____________________　姓名：______________________法定代表人：_______________　身份证号码：________________地址：_______

甲方：（用人单位）________乙方：（员工）______________________ 名称：_____________________姓名：_______________________________ 经济类型：_________________性别：____　年龄：_____

甲方名称： 乙方姓名： 二○○八年一月 签约须知 1、甲方不得招用未满16周岁的童工。 2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。 5、双方应当仔细阅读本合

签约须知 1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

凡学校各单位上交管理的交流人员,在进入人才培训交流中心时,均须签订本协议。协议有关事项如下: 一、南京大学人才培训交流中心(以下简称中心,为甲方)同意接受(乙方)进入中心作为交流人员。 二、乙方在中心期间,必须遵守《南京大学人才培训交流中心管理条例》,服从中心的管理,完成中心布置的各项工作,

劳动合同一 甲方： 法人代表： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 第一条合同期限 本合同有效期限自2015年3月23日至2015年3月23日止。其中，试用期自2015年3月23日至2015年6月23日止。试用期内，如乙方

新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。应届毕业生要了解劳动合同约定试用期的注意事项，部分劳动合同不得约定试用期，试用期不能单独设定，试用期只能适用一次等内容，并提供相关免费的法律咨询。 (一)部分劳动合同不得约定

甲方(用人单位或受委托的项目部)：__________ 地址：_____________联系电话：__________ 乙方(姓名)：_______性别：______________ 身份证号码：_______现住址：____________ 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应

编号：甲方：______________________________乙方：______________________________签订日期：北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会监制甲方：______________________________ 法定代表人：_____________

甲方：___________市人才服务中心 乙方：_________________________ 根据《_______省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下： 一、委托保管期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_

试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题，使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多。很多用人单位滥用试用期，甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者，严重侵害了